第一篇：鄉衛生院崗位設置方案

姚莊鄉衛生院崗位設置方案

為深化我院人事制度改革，加快推進崗位設置管理工作，實現我院人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《平頂山市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》（平辦〔2010〕32號）和《郟縣事業單位崗位設置管理實施辦法》（郟辦〔2011〕22號）文件精神，結合我單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

主要職責：為人民身體健康提供醫療和保健服務。

主要任務：醫療、常見病多發病護理，恢復期病人康復治療與護理，預防保健，衛生技術人員培訓，初級衛生保健規劃實施，合作醫療組織管理，衛生監督與衛生信息管理。

單位規格：股級單位。

經費來源：差額補助事業單位。

編制數：15人。

現有人員情況：實有人數13人，其中：管理人員1人，專業技術人員2人(聘任2人)，工勤技能人員10人(高級工1人，中級工2人，初級工6人.普通工人 1人)。

二、崗位設量的指導思想和基本原則

（—）指導思想

通過建立崗位管理制度和人事聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管

理向崗位管理的轉變，有固定用人向合同用人的轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進事業單位的發展。

(二)基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘屬、合同管理的原則；堅持公平、競爭擇優的原則。

三、擬設置崗位情況

單位擬設置15個崗位，其中：管理崗位2個，專業技術崗位12個，工勤技能崗位1個。主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量的80%。專業技術崗位主系列是衛生系列，主系列專業技術崗位設置數10個，占設置總量的84%，輔系列專業技術崗位崗位為財會系列，輔系列崗位最高等級11級。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

總數2個，占單位崗位總量的13%。全部為九級職員。

單位領導崗位2個。其中：九級職員2個。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例

1、中級崗位4個，占專業技術崗位比例33％。其中：八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位1個。

2、初級崗位8個，占專業技術崗位比例67％。其中：十一級崗位4個，十二級崗位4個。

(三)工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的7%。其中：技術工四級1個。

四、實施方法步驟及組織領導

(一)崗位設置成立領導小組：組長肖國旗，成員王銀柱、王軍利、何星耀、程北月。

(二)組織職工認真學習有關政策文件、廣泛聽取征求職工意見

（三）崗位設置實施方案與步驟：

1.制定崗位設置實施方案并上報核準。

2.制定崗位設置實施方案并具體實施。

3.組織開展崗位聘用并簽訂聘用合同。

4.完善有關事宜并認真總結上報。

姚莊鄉衛生院 年7月8日 2011

第二篇：衛生院崗位設置方案

大竹縣XX鎮衛生院

崗位設置實施方案

為進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全我院崗位設置管理制度，實現人事管理科學化、規范化、制度化，根椐《XX縣衛生局政工股轉發〈四川省人力資源和社會保障廳、四川省衛生廳〈關于加強衛生事業單位崗位設置和聘用管理的指導意見〉的通知（川人社發[2013]58號）〉》文件要求，結合我院實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，有利于形成競爭激勵機制，充分調動職工的積極性和創造性，促進我院各項工作全面協調可持續發展。

二、實施范圍和原則

1、與我院建立人事關系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。

2、按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅持公開平等、以人為本、依法辦事；堅持責權明確、能上能下、以崗定薪、崗變薪變。

三、崗位類別設置

3、根據《大竹縣機構編制委員會關于重新核定中心（鄉鎮）衛生院編制及領導職數的通知》（竹編委[2011]2號）文件，我院編制12人，規格為正股級，領導職數2人。其中，正職1人，副職1人，現有人員6人。

4、我院設置管理崗位、專業技術崗位二類，以專業技術崗位為主。其中，管理崗位3名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的0%；專業技術崗位12名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的100%。

四、崗位等級設置

（一）管理崗位的等級及數量

5、管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規格（或配備的領導職級規格）確定。我單位管理崗位最高等級設置九級職員崗位。

擔負領導職責的職員崗位數量，按照機構編制部門核定的單位領導職務職數和內設機構領導職務職數確定。本次設置九級職員崗位1名。其中2名領導同時占專業技術崗位。

（二）專業技術崗位等級和數量

6、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為 15：40 : 45，分別設置高級崗位2名、中級崗位5名、初級崗位5名。

7、高級崗位設置六級崗位1名、七級崗位1名。中級崗位八級3名、九級各1名，十級1名。初級崗位十一級、十二級之間的結構比例為60：40，設置十一級崗位3名，十二級崗位2名。

8、因工作需要，設置管理崗位3名，其中設院長管理崗位一名、副院長管理崗位一名，一般管理人員一名，同時3名領導均兼任專業技術崗位，并占專業技術崗位數。

五、崗位任職條件

（一）管理崗位任職條件

1、院長：具備中專以上學歷。有較高的政治思想覺悟及政治理論水平，自覺遵守憲法和法律，有較強的組織領導能力，有大局意思，能明辨是非；具備良好的工作作風，有一定的創新意識；能熟練運用醫院管理知識，能夠結合本院實際制定符合本院發展的計劃和規劃，明確當前衛生事業改革的方向，能以發展的眼光看問題。

2、副院長：中專以上學歷。具有履行職責所需要的理論水平，事業心和責任心強，能夠把方針政策同工作實際結合起來，有效地展開工作。熟悉行政工作的流程、環節和特點。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，有較強的分析判斷、組織、領導和協調能力。

（二）專業技術崗位任職條件

1、高級專業技術崗位任職條件：具有衛生類副高級任職資格，專科以上學歷。熟悉本學科基礎理論知識，掌握本專業理論；了解本專業國內、外醫療動態、信息及先進診療技術，有指導下級醫師的臨床實踐經驗；其業務水平在本專業范圍內有一定的影響力。有較強的臨床工作能力及較高的診療技術水平，通曉并熟練掌握本專業90％以上科目疾病的診治，任職期內無醫療責任、技術事故。

2、中級崗位：具有衛生類中級任職資格，中專以上文化程度，參加工作9年以上，具備相應的專業理論水平和實際工作能力。能完成本科室所有業務工作，有豐富的專業技術工作經驗，有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績。

3、初級崗位：具有衛生類初級任職資格，中專以上文化程度。能掌握基本的醫療知識，熟練掌握本專業常規的操作技術，能夠協助科室領導完成上級交待的各項任務。服從院領導及科主任的安排，遵守院規院紀。

六、崗位聘用

1、首次按崗位設置聘用時，保證我單位現有在編的正式人員按照所聘職務或崗位進入相應的等級崗位。

2、對超過核準的管理（專業技術、工勤技能）崗位結構比例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整，達到規定的結構比例。

3、今后出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

4、除經核準同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

5、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

6、新取得高級專業技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

七、組織領導

為保證此項工作的順利開展，成立大竹縣雙拱鎮衛生院崗位設置管理實施工作領導小組，其組成如下：

組長：

成員：

辦公室設在醫院院辦，XXX兼任辦公室主任，XXX為成員，負責日常事務工作。

雙拱鎮衛生院

二0一四年三月十七日

第三篇：董封鄉衛生院崗位設置方案

董封鄉衛生院崗位設置方案

為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，根據陽城縣事業單位崗位設置管理實施方案的通知和縣編辦《關于鄉鎮衛生院、鄉鎮衛生監督站和新農合經辦人員編制等相關事項的通知》（陽編字?2011?1號）等文件精神,結合我單位實際情況，制定崗位設置方案如下：

一、單位基本情況

（一）單位主要職責和任務

我單位主要社會功能是承擔轄區內的基本醫療衛生保障服務、公共衛生服務及管理和突發公共衛生事件的報告與應急處置。負責對村衛生所的技術指導。主要任務是提供公共衛生服務、提供基本醫療服務、承擔公共衛生管理。

（二）單位機構編制情況

1.單位經費來源及隸屬關系。

我單位為財政供給的事業單位，隸屬于陽城縣衛生局。

2.類別：公益服務型

3.編制數：11人（醫院7人、新農合1人、監督所3人）。

（三）正式在冊人員情況

實有人數15人，其中：

1.管理人員1人：單位領導正職1人。

2.專業技術人員13人：中級3人；初級10人。

3.工勤技能人員1人：中級工1人。

（四）主體崗位情況

主體崗位為專業技術崗位，占崗位總量的80%。

二、崗位設置指導思想和原則

（一）崗位設置指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，堅持科學發展觀，按照崗位設置科學、運行管理規范、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，實現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動各類人員工作積極性，促進單位各項事

業全面發展。

（二）崗位設置原則

1、堅持黨管干部、黨管人才的原則；

2、堅持精簡效能、高效運轉的原則；

3、堅持按需設崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理的原則；

4、堅持依崗定薪、崗變薪變的原則；

5、堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則；

6、堅持積極穩妥、確保穩定的原則。

三、崗位設置機構

1、內設機構及名稱

單位內設5個科室，分別為綜合辦公室、監督科、防保

科、綜合門診科、住院科。

2、崗位總量、類別及機構

根據縣編辦文件，確定我單位設置三類崗位共11個崗位。其中，管理崗位1個，占崗位總量的9%；專業技術崗位10個，占崗位總量的82%；工勤崗位1個，占崗位總量的9%。

3、崗位、數量及內部機構比例

管理崗位共 1 個

設九級崗位1個。設置領導職數1正。

專業技術崗位共9個

（1）高級、中級、初級等級結構比例8：25：67，分別設中級專業技術崗位3個；初級專業技術崗位6個。

（2）八級專業技術崗位、九級專業技術崗位、十級專業技術崗位比例3：4：3，分別設八級技術崗位1個；九級技

術崗位1個；十級技術崗位1個。

（3）十一級、十二級專業技術崗位比例5：5，分別設十

一級3個，十二級3個。

工勤技能崗位共1個

四級工勤崗位占工勤技能崗位總量的100%，設1個。

四、崗位聘用條件

（一）各類崗位的基本條件

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的思想素質和職業道德；

3.具備崗位所需的專業、能力或技能條件；

4.具備崗位需要的身體條件。

5、在原崗位聘用期內連續三年考核合格及以上。

（二）管理崗位其他條件

1、九級管理崗位需在十級管理崗位上工作三年以上。

2、十級管理崗位按照國家現行的有關規定執行。

3、管理崗位干部數及任免程序按上級有關規定執行。

（三）專業技術崗位其他條件

（1）八級、九級專業技術崗位，須分別在九級、十級

專業技術崗位上工作三年以上；

（2）十一級專業技術崗位，須在十二級專業技術崗位

上工作三年以上。

（3）首次崗位聘用時，不同等級崗位任職年限按照現專業技術職務崗位聘任年限計算，任職年限算至2010年底。

（聘任當年為一年）

（四）工勤技能崗位條件

（1）三級、四級技術工崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考評；

（2）學徒學習期滿和新參加工作的工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級技術

工崗位。

五、其他需要說明的問題

這次崗位設置中，我單位結構比例不符。現缺編制2人，主要是缺少醫生、護士。我們將積極向編辦、人事部門申請，公開招聘人員，以滿足事業發展的需要。

村級衛生所管理制度

一、嚴格遵守《醫療機構管理條例》、《鄉村醫生從業管理條例》等相關法律法規和醫療衛生服務規范,接受衛生行政部門的監督管理和鄉(鎮)衛生院指導。

二、宣傳衛生工作方針、政策和法規,協助村委會制定和實施初級衛生保健計劃;協助村委會開展愛國衛生運動和“小康村”、“文明村”的建設。

三、開展健康教育,宣傳計生衛生防病知識,促進農民養成良好的衛生習慣和健康的生活方式,提高群眾自我保健的意識和能力

第四篇：東三家子鄉衛生院崗位設置方案

東三家子鄉衛生院崗位設置方案

為科學合理設置崗位，根據《前郭縣鄉鎮衛生院崗位設置及編制實施方案》和《前郭縣鄉鎮衛生院全員競聘上崗實施方案》的要求，結合我院實際，制定本方案。

一、醫院基本情況。

我院是東三家子鄉衛生院，主要職責是承擔東三家子鄉預防保健等基本公共衛生服務和一般常見病、多發病基本醫療服務。

我院現有在冊正式工作人員人，其中管理人員人，衛生專業技術人員人，非衛生專業技術人員人，工勤技能人員人。

現有管理人員中：院長人、副院長人。

現有衛生專業技術人員中：臨床醫生人，護理人員人，醫技人員人，藥劑人員人。

現有非衛生專業技術人員:財會人員人。

現有工勤技能人員人。

二、崗位設置情況。

按照縣編制委員會核定的編制和人力資源和社會保障

局制定的崗位設置方案，我院編制總數為人，領導職數人，崗位總數個，其中管理崗位個，占編制總數的%，專業技術崗位個，占編制總數的%，工勤技能崗位個，占編制總數的%。根據核定的編制數和崗位設置方案及《鄉鎮衛生眼建設標準》，我院的崗位設置具體如下：

（一）管理崗位個。

（二）業務科室個，設置崗位個。內科崗位個，外科崗位個，兒科崗位個，婦（產）科崗位個，中醫科崗位個，急診科崗位個，護理崗位個，B超崗位個，心電崗位個，放射線崗位個，化驗室崗位個，藥房崗位個，財務崗位個，農合管理辦公室崗位個，公共衛生服務管理辦公室個。

（三）后勤科室個，設置崗位個。收款崗位個，保潔、駕駛員、鍋爐工等崗位個。

綜上：管理崗位個，占單位崗位總量%；專業技術崗位個，占單位崗位總量%；工勤技能崗位個，占單位崗位總量%。

三、崗位任職基本條件。

（一）管理崗位

1、院長、副院長：按照《前郭縣鄉鎮衛生院院長競聘上崗實施方案》和《前郭縣鄉鎮衛生院全員競聘實施方案》的具體條件確定。

2、財務管理：具有會計從業資格。

3、新農合管理、公共衛生管理：具有醫療衛生相關學歷或職稱。

（二）衛生專業技術崗位。

1、臨床類：具備臨床類執業醫師或執業助理資格。

2、護理類：具備執業護士資格。

3、醫技類：從事B超、心電、放射線的具備執業醫師或執業助理執業資格，從事醫學檢驗的具備士（員）級以上專業技術職稱。

4、藥劑類：具備執業藥師或士（員）級以上專業技術職稱。

（三）工勤技能崗位。

1、收款員、保潔員：具有高中以上學歷。

2、鍋爐工：具有初中以上學歷或鍋爐技師資格。

3、駕駛員：具有駕駛執照和三年以上駕駛經歷。本方案未盡事宜，按照本次醫改相關配套文件執行。

二0一一年九月二七日

第五篇：衛生院單位崗位設置方案

神池縣大嚴備鄉衛生院崗位設置方案

為全面落實國家關于事業單位聘用制改革，切實做好事業單位崗位設置管理工作，建立健全事業單位崗位管理制度，根據《神池縣鄉鎮衛生院改革方案》（神衛字[2011]15號）文件精神，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動各類人員的工作積極性，促進事業的發展。

二、基本原則

崗位設置管理工作遵循總量控制，優化結構、精干高效、協調發展的基本原則，堅持按需設崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格績效考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機構編制情況：

1、主要職責和任務 鄉鎮衛生院以維護農村居民健康為中心，綜合提供公共衛生和基本醫療服務，承擔縣級衛生行

政部門委托的衛生管理職能。

1）提供公共衛生服務

⑴、承擔農村居民健康檔案規范建檔指導、管理及服務。

⑵、普及衛生保健常識，在重點人群和重點場所開展健康教育，幫助居民形成有利于維護和增進健康的行為方式；指導開展愛國衛生工作。

⑶、提供并組織實施轄區預防接種服務，落實國家免疫規劃。

⑷、及時發現、登記并報告轄區內發現的傳染病病例和疑似病例，參與現場疫情處理。

⑸、開展新生兒訪視及兒童保健系統管理，進行體格檢查和生長發育監測及評價，開展健康指導。

⑹、開展孕產婦保健系統管理和產后訪視，進行一般體格檢查及孕期營養、心理等健康指導。

⑺、對轄區65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調查和一般體格檢查，開展健康指導。

⑻、對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行指導，對確診高血壓、糖尿病等慢性病例進行登記管理、定期隨訪和健康指導。

⑼、對轄區重性精神疾病患者進行登記管理、治療隨訪和康復指導。

⑽、負責轄區內突發公共衛生事件的報告并協助處理。⑾、做好衛生行政部門規定的其他公共衛生服務。

2）提供基本醫療服務。

⑴、使用農村適宜醫療技術和中醫藥技術，正確處理常見病、多發病，對疑似重癥進行恰當的處理并轉診。承擔鄉村現場應急救護、轉診服務和康復服務。

⑵、一般衛生院具備處理孕產婦順產能力，有條件的中心衛生院應具備處理孕產婦難產的能力。能完成外科的止血、縫合、包扎、骨折固定等處置，能開展闌尾、疝氣等常見下腹部手術，有條件的中心衛生院還應能開展部分上腹部手術。

⑶、健全消毒、隔離制度，遵守無菌操作規程，加強醫療質量管理。做好醫療廢物處理和污水、污物無害化處理。

⑷、執行國家基本藥物制度藥品集中采購、零差率銷售等政策，為實施一體化管理的村衛生室統一代購藥品。

⑸、提供政府衛生行政部門批準的其他適宜的醫療服務。

3）承擔公共衛生管理。

⑴、接受縣級衛生行政部門委托，對轄區內傳染病防治、學校衛生、食品衛生、飲水衛生、職業衛生，以及村級預防保健工作進行指導、培訓、考核與監督。

⑵、嚴格執行新型農村合作醫療政策規定，履行定點醫

療機構職責，做好有關的政策宣傳、監督及服務工作。

⑶、深入推進鄉村衛生服務一體化管理，對村衛生室實行以行政、人員、業務、藥品、財產為基本內容的“五統一”規范管理；負責村衛生室的技術指導和鄉村醫生培訓等工作。

2、衛生院單位規格注冊資金25萬元、全民所以制非營利性事業單位、經費形式為全額撥款單位。編制員額10人，其中：單位領導正職1名，專業技術人員9名（疾病預防控制1名，婦幼保健1名、醫療衛生人員7名）。

（二）、現有人員情況：實有人數9人，其中：管理人員1人（單位領導正職兼專業技術人員）。專業技術人員總數8人（初級8人，聘用8人）

四、崗位設置

(一)內設機構及名稱

根據神池縣鄉鎮衛生院清理規范意見的通知，大嚴備鄉衛生院編制數10人，領導職數1名(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，單位內設4個科室，分別為預防保健科、醫技科、藥劑科、醫療科。

(二)崗位類別

崗位分為專業技術崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三

類，根據本單位工作實際，專業技術崗位不低于85%，設置管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位共10個，其中：管理崗位1個(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，占10%；專業技術崗位9個，占90%（衛生院專業技術主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業技術崗位設置數是2人，占專業技術崗位設置總量的20%，專業技術崗位輔系列分別是醫療科、醫技科、藥劑科，崗位設置數為7人，占專業技術崗位設置總量的70%）。

(三)崗位等級設置

1、單位領導管理崗位1個(兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，其中：衛生院院長1個。

2、專業技術崗位9個，其中：中級崗0個，初級崗9個。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結構比例內，根據事業發展需要，兼顧各類人員結構現狀，合理制定崗位設置實施方案，按照公開招聘、平等竟爭、擇優聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

2、專業技術中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規定的專業技術崗位基本任職條件指導意見和有關規定由單位組織聘用；管理崗位八級以上職員的聘用工作。

3、聘用的基本程序為：公布崗位名稱、崗位數量、崗位職責和聘用條件，個人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據單位管理工作特點，確因工作需要同時任職的，按照從嚴控制、規范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責和任職的專業技術水平條件要求，按干部人事管理權限批準確定。對經批準同時在專業技術崗位和管理崗位任職的人員，按其執行的崗位工資系列，占相應的崗位職數。

5、新受聘的職工在試用期滿后，管理人員按照有關規定確定相應的崗位等級；專業技術人員按照崗位條件要求確定相應的崗位等級。