第一篇：XXX鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

紫金縣附城衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為做好我院崗位設(shè)置和人員聘用工作，根據(jù)國家、省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本院實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照全省崗位設(shè)置管理有關(guān)控制目標(biāo)要求，結(jié)合單位現(xiàn)有在冊正式工作人員實際，合理設(shè)置我院崗位數(shù)量、等級和結(jié)構(gòu)比例，為我院實施崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎(chǔ)。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設(shè)崗原則；堅持科學(xué)合理、精簡效能原則；堅持現(xiàn)實需要與未來發(fā)展相結(jié)合原則。

三、政策依據(jù)

（一）《廣東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)

【2010】86號）；

（二）《印發(fā)河源市基層醫(yī)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核編定崗工作實施方案的通知》（河府辦【2011】67號）。

四、單位基礎(chǔ)情況

（一）工作職責(zé)

1、以公共衛(wèi)生服務(wù)為主，綜合提供預(yù)防、保健和基本醫(yī)療等服務(wù)。

2、加強(qiáng)農(nóng)村疾病預(yù)防控制，做好傳染病、地方病防治和疫情等農(nóng)村突發(fā)性公共衛(wèi)生事件報告工作，重點(diǎn)控制嚴(yán)重危害農(nóng)民身體健康的傳

染病、地方病、職業(yè)病和寄生蟲病等重大疾病。

3、認(rèn)真執(zhí)行兒童計劃免疫。積極開展慢性非傳染性疾病的防治工作。

4、做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦和兒童保健工作，提高住院分娩率，改善兒童營養(yǎng)狀況。

5、積極做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療的服務(wù)、計劃生育技術(shù)指導(dǎo)，康復(fù)等工作。

6、開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動，普及疾病預(yù)防和衛(wèi)生保健知識，指導(dǎo)群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生條件，引導(dǎo)和幫助農(nóng)民建立良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

（二）基本情況

1、核定編制為 70名，單位規(guī)格：股級；類別：衛(wèi)生事業(yè)；經(jīng)費(fèi)來源：由財政撥款；隸屬關(guān)系：縣衛(wèi)生局。

2、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 14個，門診部、住院部，婦產(chǎn)科，防疫組，輔助科（包括：B超室、X光室、心電圖室、檢驗室、消毒供應(yīng)室等），藥劑科，財務(wù)科，院務(wù)辦公室，醫(yī)務(wù)辦公室，農(nóng)衛(wèi)科、后勤組、口腔科、信息科、檔案室；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9個。

3、兼職情況：管理人員兼職技術(shù)崗位1人（院長兼職）。

五、擬設(shè)崗位情況

我（單位）擬設(shè)崗位總量70個。其中，管理崗位5個，占崗位總量的7%；專業(yè)技術(shù)崗位63個，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總量的3%。主體崗位為醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位，占崗位總量的90%。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為醫(yī)、藥、護(hù)、技系列，設(shè)置崗位

63個，占將專業(yè)技術(shù)崗位總量的100%；輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為財務(wù)、信息科，設(shè)置崗位2個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的3%。

（一）管理崗位的數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例

管理崗位共設(shè)5個，占崗位總量的7%。其中九級崗位4個，占管理崗位總量的80%；十級崗位1個，占管理崗位總量的20%。

（二）管理人員兼職技術(shù)崗位4人（正、副院長兼職）

（三）專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級、機(jī)構(gòu)比例

專業(yè)技術(shù)崗位擬共設(shè)63個（其中輔系列崗位2個），占崗位

總量的90%。其中，副高級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的2%，其中，七級崗位2個，占副高級崗位總量的100%。中級崗位16個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的25%。其中，八級崗位5個，占中級崗位總量的30%，九級崗位6個，占中級崗位總量的40%，十級崗位5個，占中級崗位總量的30%；初級崗位46個（其中輔系列崗位2個），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的73%。其中，十一級崗位9個，占初級崗位總量的20%；十二級崗位19個（其中輔系列崗位1個），占初級崗位總量的40%；十三級崗位19個（其中輔系列崗位1個），占初級崗位總量的40%。

（四）工勤技能崗位數(shù)量、等級、結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位擬共設(shè)2個，技術(shù)工五級崗位1個，占崗位設(shè)

置總量的50%，普通工崗位1個，占工勤技能崗位總量的50%。

第二篇：XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

XXX衛(wèi)生院崗位設(shè)置

方 案

為做好我院崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《XXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》（溪辦發(fā)〔2010〕50）號文件精神，結(jié)合單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況

（一）機(jī)構(gòu)規(guī)格：根據(jù)湖北省醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級評審等文件，XXX衛(wèi)生院為一級合格醫(yī)院。

（二）職責(zé)任務(wù)：XXX衛(wèi)生院主要職責(zé)任務(wù)是承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生管理、村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)管理及技術(shù)指導(dǎo)等。

（三）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù):單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為一正二副。

（四）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu):單位內(nèi)設(shè)門診部、住院部、醫(yī)技科、公共衛(wèi)生科、行管后勤科；下設(shè)五個村衛(wèi)生室。

（五）人員編制:根據(jù)XXX《關(guān)于批復(fù)15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案》溪人社函〔2010〕19號文件，XXX衛(wèi)生院編制數(shù)位27個。其中管理崗位3個，專業(yè)技術(shù)崗位23個，工勤崗位1個。

二、單位正式在冊人員基本情況 XXX衛(wèi)生院現(xiàn)有正式工作人員27人，專業(yè)技術(shù)人員26人,工勤技能人員1人。

專業(yè)技術(shù)人員中，初級人員8人，員級18人。工勤技能人員中，有普通工人1人。

三、崗位設(shè)置方案

（一）首次崗位設(shè)置方案

根據(jù)XXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的規(guī)定，結(jié)合本單位職責(zé)和正式在冊工作人員實際情況，擬按如下方案進(jìn)首次崗位設(shè)置：

1、首次設(shè)置崗位總量：27個，其中管理工作崗位3個，專業(yè)技術(shù)崗位23，勤工作崗位1個。

2、首次設(shè)置管理崗位：九級崗位1個，十級崗位2個。

3、首次設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位：總計23個，其中高級崗位1個，中級崗位9個，初級崗位13個，高、中、初級比例為0.05:0.4:0.55；其中七級崗位為1個，五、六、七級崗位結(jié)構(gòu)比例為0：0：1；八級崗位3個，九級崗位3個，十級崗位3個，八、九、十級崗位結(jié)構(gòu)比例3：4：3；十一級崗位7個，十二級崗位6個，十一級、十二級崗位結(jié)構(gòu)比例為5：5。

4、首次設(shè)置工勤技能崗位:總計1個。其中三級崗位1個。

（二）目標(biāo)崗位管理設(shè)置方案

根據(jù)縣機(jī)構(gòu)編制方案和關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的規(guī)定，擬按如下方案設(shè)置本單位崗位，并在首次設(shè)崗過渡期滿后執(zhí)行：

1、崗位總量：27個，其中專業(yè)技術(shù)崗位26個，工勤技能崗位1個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總計26個。其中初級26個。初級崗位 中十一級崗位4個，十二級崗位4個，十三級崗位18個，十一、十二級崗位結(jié)構(gòu)比例為5：5。

3、工勤技能崗位：總計1個。其中普通工1 個。

四、崗位設(shè)置實施工作安排：

（一）8月1日-8月5日：學(xué)習(xí)煙研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實本單位相關(guān)信息數(shù)據(jù)，核定崗位結(jié)構(gòu)比例；

（二）8月6日-8月10日：起草崗位設(shè)置方案，廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實施方案的意見，并由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；經(jīng)主管部門同意后，上報縣人社局審批核準(zhǔn)；

（三）8月11日-8月15日，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置方案，編制崗位說明書；

（四）8月16日-24日，組織實施；

（五）8月25日，按照管理權(quán)限向人社行政部門報送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認(rèn)定材料，由人社行政部門組織認(rèn)定。

XXXXXX衛(wèi)生院

二0一一年八月二十五日

第三篇：衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

大竹縣XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院

崗位設(shè)置實施方案

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我院崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根椐《XX縣衛(wèi)生局政工股轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省人力資源和社會保障廳、四川省衛(wèi)生廳〈關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見〉的通知（川人社發(fā)[2013]58號）〉》文件要求，結(jié)合我院實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持科學(xué)人才觀，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，有利于形成競爭激勵機(jī)制，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我院各項工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

二、實施范圍和原則

1、與我院建立人事關(guān)系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。

2、按照科學(xué)合理、精簡效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅持公開平等、以人為本、依法辦事；堅持責(zé)權(quán)明確、能上能下、以崗定薪、崗變薪變。

三、崗位類別設(shè)置

3、根據(jù)《大竹縣機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于重新核定中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）衛(wèi)生院編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》（竹編委[2011]2號）文件，我院編制12人，規(guī)格為正股級，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2人。其中，正職1人，副職1人，現(xiàn)有人員6人。

4、我院設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位二類，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中，管理崗位3名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的0%；專業(yè)技術(shù)崗位12名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的100%。

四、崗位等級設(shè)置

（一）管理崗位的等級及數(shù)量

5、管理崗位的最高等級，按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級規(guī)格）確定。我單位管理崗位最高等級設(shè)置九級職員崗位。

擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。本次設(shè)置九級職員崗位1名。其中2名領(lǐng)導(dǎo)同時占專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級和數(shù)量

6、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 15：40 : 45，分別設(shè)置高級崗位2名、中級崗位5名、初級崗位5名。

7、高級崗位設(shè)置六級崗位1名、七級崗位1名。中級崗位八級3名、九級各1名，十級1名。初級崗位十一級、十二級之間的結(jié)構(gòu)比例為60：40，設(shè)置十一級崗位3名，十二級崗位2名。

8、因工作需要，設(shè)置管理崗位3名，其中設(shè)院長管理崗位一名、副院長管理崗位一名，一般管理人員一名，同時3名領(lǐng)導(dǎo)均兼任專業(yè)技術(shù)崗位，并占專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。

五、崗位任職條件

（一）管理崗位任職條件

1、院長：具備中專以上學(xué)歷。有較高的政治思想覺悟及政治理論水平，自覺遵守憲法和法律，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有大局意思，能明辨是非；具備良好的工作作風(fēng)，有一定的創(chuàng)新意識；能熟練運(yùn)用醫(yī)院管理知識，能夠結(jié)合本院實際制定符合本院發(fā)展的計劃和規(guī)劃，明確當(dāng)前衛(wèi)生事業(yè)改革的方向，能以發(fā)展的眼光看問題。

2、副院長：中專以上學(xué)歷。具有履行職責(zé)所需要的理論水平，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，能夠把方針政策同工作實際結(jié)合起來，有效地展開工作。熟悉行政工作的流程、環(huán)節(jié)和特點(diǎn)。堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有較強(qiáng)的分析判斷、組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

1、高級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：具有衛(wèi)生類副高級任職資格，專科以上學(xué)歷。熟悉本學(xué)科基礎(chǔ)理論知識，掌握本專業(yè)理論；了解本專業(yè)國內(nèi)、外醫(yī)療動態(tài)、信息及先進(jìn)診療技術(shù)，有指導(dǎo)下級醫(yī)師的臨床實踐經(jīng)驗；其業(yè)務(wù)水平在本專業(yè)范圍內(nèi)有一定的影響力。有較強(qiáng)的臨床工作能力及較高的診療技術(shù)水平，通曉并熟練掌握本專業(yè)90％以上科目疾病的診治，任職期內(nèi)無醫(yī)療責(zé)任、技術(shù)事故。

2、中級崗位：具有衛(wèi)生類中級任職資格，中專以上文化程度，參加工作9年以上，具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力。能完成本科室所有業(yè)務(wù)工作，有豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績。

3、初級崗位：具有衛(wèi)生類初級任職資格，中專以上文化程度。能掌握基本的醫(yī)療知識，熟練掌握本專業(yè)常規(guī)的操作技術(shù)，能夠協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成上級交待的各項任務(wù)。服從院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的安排，遵守院規(guī)院紀(jì)。

六、崗位聘用

1、首次按崗位設(shè)置聘用時，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)的等級崗位。

2、對超過核準(zhǔn)的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤技能）崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

3、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

4、除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

5、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

6、新取得高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此項工作的順利開展，成立大竹縣雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成如下：

組長：

成員：

辦公室設(shè)在醫(yī)院院辦，XXX兼任辦公室主任，XXX為成員，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二0一四年三月十七日

第四篇：衛(wèi)生院單位崗位設(shè)置方案

神池縣大嚴(yán)備鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為全面落實國家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案》（神衛(wèi)字[2011]15號）文件精神，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持科學(xué)人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理體制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各類人員的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

崗位設(shè)置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則，堅持按需設(shè)崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴(yán)格績效考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機(jī)構(gòu)編制情況：

1、主要職責(zé)和任務(wù) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以維護(hù)農(nóng)村居民健康為中心，綜合提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，承擔(dān)縣級衛(wèi)生行

政部門委托的衛(wèi)生管理職能。

1）提供公共衛(wèi)生服務(wù)

⑴、承擔(dān)農(nóng)村居民健康檔案規(guī)范建檔指導(dǎo)、管理及服務(wù)。

⑵、普及衛(wèi)生保健常識，在重點(diǎn)人群和重點(diǎn)場所開展健康教育，幫助居民形成有利于維護(hù)和增進(jìn)健康的行為方式；指導(dǎo)開展愛國衛(wèi)生工作。

⑶、提供并組織實施轄區(qū)預(yù)防接種服務(wù)，落實國家免疫規(guī)劃。

⑷、及時發(fā)現(xiàn)、登記并報告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例，參與現(xiàn)場疫情處理。

⑸、開展新生兒訪視及兒童保健系統(tǒng)管理，進(jìn)行體格檢查和生長發(fā)育監(jiān)測及評價，開展健康指導(dǎo)。

⑹、開展孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理和產(chǎn)后訪視，進(jìn)行一般體格檢查及孕期營養(yǎng)、心理等健康指導(dǎo)。

⑺、對轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險因素調(diào)查和一般體格檢查，開展健康指導(dǎo)。

⑻、對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進(jìn)行指導(dǎo)，對確診高血壓、糖尿病等慢性病例進(jìn)行登記管理、定期隨訪和健康指導(dǎo)。

⑼、對轄區(qū)重性精神疾病患者進(jìn)行登記管理、治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。

⑽、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告并協(xié)助處理。⑾、做好衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他公共衛(wèi)生服務(wù)。

2）提供基本醫(yī)療服務(wù)。

⑴、使用農(nóng)村適宜醫(yī)療技術(shù)和中醫(yī)藥技術(shù)，正確處理常見病、多發(fā)病，對疑似重癥進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚聿⑥D(zhuǎn)診。承擔(dān)鄉(xiāng)村現(xiàn)場應(yīng)急救護(hù)、轉(zhuǎn)診服務(wù)和康復(fù)服務(wù)。

⑵、一般衛(wèi)生院具備處理孕產(chǎn)婦順產(chǎn)能力，有條件的中心衛(wèi)生院應(yīng)具備處理孕產(chǎn)婦難產(chǎn)的能力。能完成外科的止血、縫合、包扎、骨折固定等處置，能開展闌尾、疝氣等常見下腹部手術(shù)，有條件的中心衛(wèi)生院還應(yīng)能開展部分上腹部手術(shù)。

⑶、健全消毒、隔離制度，遵守?zé)o菌操作規(guī)程，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理。做好醫(yī)療廢物處理和污水、污物無害化處理。

⑷、執(zhí)行國家基本藥物制度藥品集中采購、零差率銷售等政策，為實施一體化管理的村衛(wèi)生室統(tǒng)一代購藥品。

⑸、提供政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的其他適宜的醫(yī)療服務(wù)。

3）承擔(dān)公共衛(wèi)生管理。

⑴、接受縣級衛(wèi)生行政部門委托，對轄區(qū)內(nèi)傳染病防治、學(xué)校衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生，以及村級預(yù)防保健工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核與監(jiān)督。

⑵、嚴(yán)格執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策規(guī)定，履行定點(diǎn)醫(yī)

療機(jī)構(gòu)職責(zé)，做好有關(guān)的政策宣傳、監(jiān)督及服務(wù)工作。

⑶、深入推進(jìn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，對村衛(wèi)生室實行以行政、人員、業(yè)務(wù)、藥品、財產(chǎn)為基本內(nèi)容的“五統(tǒng)一”規(guī)范管理；負(fù)責(zé)村衛(wèi)生室的技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)等工作。

2、衛(wèi)生院單位規(guī)格注冊資金25萬元、全民所以制非營利性事業(yè)單位、經(jīng)費(fèi)形式為全額撥款單位。編制員額10人，其中：單位領(lǐng)導(dǎo)正職1名，專業(yè)技術(shù)人員9名（疾病預(yù)防控制1名，婦幼保健1名、醫(yī)療衛(wèi)生人員7名）。

（二）、現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)9人，其中：管理人員1人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職兼專業(yè)技術(shù)人員）。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)8人（初級8人，聘用8人）

四、崗位設(shè)置

(一)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及名稱

根據(jù)神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院清理規(guī)范意見的通知，大嚴(yán)備鄉(xiāng)衛(wèi)生院編制數(shù)10人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名(含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個)，單位內(nèi)設(shè)4個科室，分別為預(yù)防保健科、醫(yī)技科、藥劑科、醫(yī)療科。

(二)崗位類別

崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三

類，根據(jù)本單位工作實際，專業(yè)技術(shù)崗位不低于85%，設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共10個，其中：管理崗位1個(含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個)，占10%；專業(yè)技術(shù)崗位9個，占90%（衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是2人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的20%，專業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是醫(yī)療科、醫(yī)技科、藥劑科，崗位設(shè)置數(shù)為7人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的70%）。

(三)崗位等級設(shè)置

1、單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位1個(兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個)，其中：衛(wèi)生院院長1個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位9個，其中：中級崗0個，初級崗9個。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設(shè)置實施方案，按照公開招聘、平等竟?fàn)帯駜?yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

2、專業(yè)技術(shù)中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見和有關(guān)規(guī)定由單位組織聘用；管理崗位八級以上職員的聘用工作。

3、聘用的基本程序為：公布崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)和聘用條件，個人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點(diǎn)，確因工作需要同時任職的，按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責(zé)和任職的專業(yè)技術(shù)水平條件要求，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定。對經(jīng)批準(zhǔn)同時在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。

5、新受聘的職工在試用期滿后，管理人員按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定相應(yīng)的崗位等級。

第五篇：鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

姚莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為深化我院人事制度改革，加快推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《平頂山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則（試行）》（平辦〔2010〕32號）和《郟縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》（郟辦〔2011〕22號）文件精神，結(jié)合我單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

主要職責(zé)：為人民身體健康提供醫(yī)療和保健服務(wù)。

主要任務(wù)：醫(yī)療、常見病多發(fā)病護(hù)理，恢復(fù)期病人康復(fù)治療與護(hù)理，預(yù)防保健，衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)，初級衛(wèi)生保健規(guī)劃實施，合作醫(yī)療組織管理，衛(wèi)生監(jiān)督與衛(wèi)生信息管理。

單位規(guī)格：股級單位。

經(jīng)費(fèi)來源：差額補(bǔ)助事業(yè)單位。

編制數(shù)：15人。

現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)13人，其中：管理人員1人，專業(yè)技術(shù)人員2人(聘任2人)，工勤技能人員10人(高級工1人，中級工2人，初級工6人.普通工人 1人)。

二、崗位設(shè)量的指導(dǎo)思想和基本原則

（—）指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人事聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管

理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，有固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

(二)基本原則

堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘屬、合同管理的原則；堅持公平、競爭擇優(yōu)的原則。

三、擬設(shè)置崗位情況

單位擬設(shè)置15個崗位，其中：管理崗位2個，專業(yè)技術(shù)崗位12個，工勤技能崗位1個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的80%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是衛(wèi)生系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)10個，占設(shè)置總量的84%，輔系列專業(yè)技術(shù)崗位崗位為財會系列，輔系列崗位最高等級11級。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)2個，占單位崗位總量的13%。全部為九級職員。

單位領(lǐng)導(dǎo)崗位2個。其中：九級職員2個。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、中級崗位4個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例33％。其中：八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位1個。

2、初級崗位8個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例67％。其中：十一級崗位4個，十二級崗位4個。

(三)工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的7%。其中：技術(shù)工四級1個。

四、實施方法步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)崗位設(shè)置成立領(lǐng)導(dǎo)小組：組長肖國旗，成員王銀柱、王軍利、何星耀、程北月。

(二)組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件、廣泛聽取征求職工意見

（三）崗位設(shè)置實施方案與步驟：

1.制定崗位設(shè)置實施方案并上報核準(zhǔn)。

2.制定崗位設(shè)置實施方案并具體實施。

3.組織開展崗位聘用并簽訂聘用合同。

4.完善有關(guān)事宜并認(rèn)真總結(jié)上報。

姚莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院 年7月8日 2011