第一篇：縣(市、區) 鎮衛生院科室和崗位設置方案(參考樣式)

縣（市、區）鎮衛生院科室和崗位設置方案（參考樣式）

為推進基層醫藥衛生體制改革，深化鄉鎮衛生院人事制度改革，根據《安徽省鄉鎮衛生院科室和崗位設置管理指導意見》等有關政策規定，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

我院全稱為 縣（市、區）鎮衛生院，隸屬于 縣（市、區）衛生局，是國家 級 等綜合性醫院。我院的主要職責是承擔 地區及周邊鄰縣群眾的基本醫療和一些重癥醫療的救治任務，同時承擔轄區內預防保健等公共衛生服務;經費形式為差額拔款。經縣（市、區）編制部門核定，人員編制為 名，其中管理人員 名、專業技術人員人數 名、工勤人員 人，內設機構 個。內設機構包括： 科、室……

衛生院現有崗位和人員配備情況如下：實有人數 人，其中在編制部門批準的編制數額與人力資源和社會保障部門核準的計劃內聘用 人，包括管理人員 人，含單位領導正職 人、副職 人，其他管理人員 人；專業技術人員總數 人，含副高級 人，中級 人，初級 人；工勤人員 人，含高級工 人，中級工 人，初級工 人，普工 人。經批準在編制外聘用 人，其中管理人員 人，專業技術人員 人，工勤人員 人；編制外聘用人員中具有中級專業技術職務任職資格的 人，初級資格 人。

二、擬設置崗位情況

根據崗位設置原則及本單位實際，我院擬設管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位類別三類，擬設置崗位總量 個，其中：管理崗位 個，占單位崗位總量 %；專業技術崗位 個，占單位崗位總量 %；工勤技能崗位 個，占單位崗位總量 %。專業技術崗位中：臨床 人占 %、護理 人占 %、醫技 人占 %、藥劑 人占 %、公共衛生 人占 %。專業技術主系列醫、藥、護、技、公共衛生共設崗位 個,占專業技術崗位的 %。專業技術輔助崗位個，占單位崗位總量%

（一）內設科室及名稱

根據我院實際情況及今后發展需要，設置以下內設科室：

1、業務科室 個，設置崗位 個

（1）門診部科室 個，設置崗位 個

科崗位 個、室崗位 個……

（2）住院部科室 個，設置崗位 個

科崗位 個、室崗位 個……

（3）防治站科室 個，設置崗位 個

科崗位 個、室崗位 個……

2、管理科室設置崗位 個

室崗位 個。

3、后勤科室 個，設置崗位 個

科崗位 個、室崗位 個……

（二）管理崗位的名稱、級別、數量

管理崗位總數 個，占單位崗位總量的 %。

1、承擔領導職責的職員崗位 級崗位 個，其中級職員個，名稱是院長，級職員個，名稱是副院長。

2、承擔一般管理職責的職員崗位 級崗位 個，名稱是職員。

（三）專業技術崗位名稱、等級、數量及結構比例

專業技術崗位總數 個，占單位崗位總量的 %。其中主體崗位占專業技術崗位總量的 %。

1、衛生專業技術崗位設置

（1）副高級專業技術崗位 個，占專業技術崗位比例 %，名稱為副主任醫（藥、護、技）師。其中一級崗位 個，占 %；二級崗位 個，占 %；三級崗位 個，占 %。

（2）中級專業技術崗位 個，占專業技術崗位比例 %，名稱為主治（管）醫（藥、護、技）師。其中一級崗位 個，占 %；二級崗位 個，占 %；三級崗位 個，占中級崗位 %。

（3）初級專業技術崗位 個，占專業技術崗位比例 %，名稱為醫（藥、護、技）師（士）等。一級崗位 個，占初級崗位比例 %；二級崗位 個，占初級崗位比例 %；醫（藥、護、技）士級崗位 個，占 %。

2、非衛生專業技術崗位設置

（1）中級專業技術崗位 個，占專業技術崗位比例 %，名稱為。其中八級崗位 個，九級崗位 個。

（2）初級專業技術崗位 個，占專業技術崗位比例 %，名稱為。其中級崗位 個，占中級崗位 %。

（四）工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位 個，占單位崗位總量的 %。

其中：技術工三級 個，占技術工崗位 %；技術工四級*個，占技能崗位 %；技術工五級 個，占技術工崗位 %；普工崗位 個，占工勤技能崗位 %。

三、崗位任職條件

（一）三類崗位的基本任職條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有履行職責所需的專業、能力和技能；

4、適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位的任職條件

1、管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中衛生院負責人任職條件按照《安徽省人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革的實施意見》（皖政【2010】66號）附件1中有關規定執行。

2、七級、八級、九級職員崗位，須分別在八級、九級、十級職員崗位上工作三年以上。

（三）專業技術崗位的任職條件

專業技術崗位內部不同等級崗位的任職條件可由各鄉鎮衛生院按《安徽省鄉鎮衛生院科室與崗位設置管理指導意見》中相關要求，根據本單位職責任務和主體崗位情況，分別確定高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的任職條件，主要包括：學歷、資歷條件、能力條件、業績條件和學術水平，重點強調業績條件。執行資格準入控制的專業技術崗位（醫、護、公衛、影像等）的基本條件，應具備準入控制條件的要求。

（四）工勤技能崗位的任職條件。

（1）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

（2）學徒期滿，通過初級工等級考核后，確定為五級工勤技能崗位。

上述各類崗位說明書，待崗位設置、人員聘用完成后另行制定。

四、崗位說明書

填寫崗位說明書內容包括：崗位名稱、崗位類別、崗位等級、崗位職責、崗位任職條件等（人數較多單位崗位說明書待崗位設置、人員聘用后擬制上報）。

五、實施方法、步驟及組織領導

（一）組織領導

鄉鎮衛生院崗位設置工作領導小組組成情況、職責任務。

（二）實施方法、步驟：

年 月 日前組織專門人員按照國家和省有關規定以及核準的崗位設置方案，確定具體崗位，明確崗位等級和任職條件，并按規定程序擬定崗位設置方案；

年 月 日部署實施；

年 月 日前確定競聘對象和分流人員，組織人員競聘、簽訂聘用合同，并按要求將崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況上報縣（市、區）衛生局審核。

年 月 日前完成分流人員安置工作，上報工作總結。

六、相關問題處理意見及需要說明的其它問題

第二篇：(醫院)衛生院科室和崗位設置方案

（醫院）衛生院

科室和崗位設置方案

為推進基層醫藥衛生體制改革，深化鄉鎮衛生院人事制度改革，依據山西省衛生廳標準化、規范化衛生院要求和《山西省人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革試點的實施意見》精神，按照縣編制委員會核定的編制和人力資源和社會保障局核準的崗位設置方案，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

我院全稱為XXX衛生院，隸屬于XXX縣衛生局，我院的主要職責是承擔XXX鎮轄區及周邊鄰鄉、縣群眾的基本醫療和一些重癥醫療的救治任務，同時承擔轄區內預防保健等公共衛生服務。

衛生院現有崗位和人員配備情況如下：

現有正式工作人員36人，其中專業技術人員36人。專業技術人員中，現有臨床醫生17人，護理人員11人，化驗室1人，B超1個，放射科1人，心電圖1個，藥房1人，新農合1人，財務科1個，預防保健1人。

二、崗位設置情況

按照縣編制委員會核定的編制和人力資源和社會保障局核準的崗位設置方案，我院編制為 40 人，崗位總數40個，設置崗位全部為專業技術崗位，專業技能崗位36個，占編制總額的100 %。雙肩挑3人，其中院長兼外科醫師，兩個副院長一個兼B超、一個兼中醫科醫師。根據核定的編制和崗位設置方案結合本單位實際，我院的崗位設置具體如 1

下：

業務科室13個，設置崗位40個

內科崗位9個，外科10個，婦科1個，中醫科1個，預防保健科1個，護理11個，B超1個，放射科1個，化驗室1個，藥房1個，農合辦1個，財務科1個，心電圖1個.三、崗位任職基本條件

衛生類專業技術崗位

1、臨床類：具備臨床、中醫、口腔執業資格或醫學類中專以上學歷；

2、護理類：具備護士執業資格或護理專業中專以上學歷；

3、公衛類：具備公共衛生、臨床、護理執業（從業）資格或公衛、婦幼、護理等醫學類專業中專以上學歷；

4、醫技類：具備放射、超聲、檢驗等專業技術資格或臨床、醫學影像、醫學檢驗等醫學類專業中專以上學歷；

5、藥劑類：具備藥劑專業技術資格或藥學專業中專以上學歷。

6、其他崗位必須具備中專以上專業學歷。

XXX衛生院

2011 年09月18日

附：XXX衛生院崗位任職條件和職責說明書一覽表

第三篇：XX鎮衛生院崗位設置方案

XXX衛生院崗位設置

方 案

為做好我院崗位設置管理工作，根據《XXX事業單位崗位設置管理實施方案》（溪辦發〔2010〕50）號文件精神，結合單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況

（一）機構規格：根據湖北省醫療機構等級評審等文件，XXX衛生院為一級合格醫院。

（二）職責任務：XXX衛生院主要職責任務是承擔轄區內基本公共衛生服務、基本醫療服務、公共衛生管理、村衛生室的業務管理及技術指導等。

（三）領導職數:單位領導職數為一正二副。

（四）內設機構:單位內設門診部、住院部、醫技科、公共衛生科、行管后勤科；下設五個村衛生室。

（五）人員編制:根據XXX《關于批復15個鄉鎮衛生院崗位設置方案》溪人社函〔2010〕19號文件，XXX衛生院編制數位27個。其中管理崗位3個，專業技術崗位23個，工勤崗位1個。

二、單位正式在冊人員基本情況 XXX衛生院現有正式工作人員27人，專業技術人員26人,工勤技能人員1人。

專業技術人員中，初級人員8人，員級18人。工勤技能人員中，有普通工人1人。

三、崗位設置方案

（一）首次崗位設置方案

根據XXX事業單位崗位設置管理工作的規定，結合本單位職責和正式在冊工作人員實際情況，擬按如下方案進首次崗位設置：

1、首次設置崗位總量：27個，其中管理工作崗位3個，專業技術崗位23，勤工作崗位1個。

2、首次設置管理崗位：九級崗位1個，十級崗位2個。

3、首次設置專業技術崗位：總計23個，其中高級崗位1個，中級崗位9個，初級崗位13個，高、中、初級比例為0.05:0.4:0.55；其中七級崗位為1個，五、六、七級崗位結構比例為0：0：1；八級崗位3個，九級崗位3個，十級崗位3個，八、九、十級崗位結構比例3：4：3；十一級崗位7個，十二級崗位6個，十一級、十二級崗位結構比例為5：5。

4、首次設置工勤技能崗位:總計1個。其中三級崗位1個。

（二）目標崗位管理設置方案

根據縣機構編制方案和關于事業單位崗位設置管理工作的規定，擬按如下方案設置本單位崗位，并在首次設崗過渡期滿后執行：

1、崗位總量：27個，其中專業技術崗位26個，工勤技能崗位1個。

2、專業技術崗位：總計26個。其中初級26個。初級崗位 中十一級崗位4個，十二級崗位4個，十三級崗位18個，十一、十二級崗位結構比例為5：5。

3、工勤技能崗位：總計1個。其中普通工1 個。

四、崗位設置實施工作安排：

（一）8月1日-8月5日：學習煙研究崗位設置有關文件精神，核實本單位相關信息數據，核定崗位結構比例；

（二）8月6日-8月10日：起草崗位設置方案，廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見，并由單位負責人員集體討論通過；經主管部門同意后，上報縣人社局審批核準；

（三）8月11日-8月15日，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置方案，編制崗位說明書；

（四）8月16日-24日，組織實施；

（五）8月25日，按照管理權限向人社行政部門報送崗位設置和崗位聘用工作認定材料，由人社行政部門組織認定。

XXXXXX衛生院

二0一一年八月二十五日

第四篇：XXX鎮衛生院崗位設置方案

紫金縣附城衛生院崗位設置方案

為做好我院崗位設置和人員聘用工作，根據國家、省有關政策規定，結合本院實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照全省崗位設置管理有關控制目標要求，結合單位現有在冊正式工作人員實際，合理設置我院崗位數量、等級和結構比例，為我院實施崗位設置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設崗原則；堅持科學合理、精簡效能原則；堅持現實需要與未來發展相結合原則。

三、政策依據

（一）《廣東省衛生事業單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發

【2010】86號）；

（二）《印發河源市基層醫衛生機構核編定崗工作實施方案的通知》（河府辦【2011】67號）。

四、單位基礎情況

（一）工作職責

1、以公共衛生服務為主，綜合提供預防、保健和基本醫療等服務。

2、加強農村疾病預防控制，做好傳染病、地方病防治和疫情等農村突發性公共衛生事件報告工作，重點控制嚴重危害農民身體健康的傳

染病、地方病、職業病和寄生蟲病等重大疾病。

3、認真執行兒童計劃免疫。積極開展慢性非傳染性疾病的防治工作。

4、做好農村孕產婦和兒童保健工作，提高住院分娩率，改善兒童營養狀況。

5、積極做好新型農村合作醫療的服務、計劃生育技術指導，康復等工作。

6、開展愛國衛生運動，普及疾病預防和衛生保健知識，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環境衛生條件，引導和幫助農民建立良好的衛生習慣。

（二）基本情況

1、核定編制為 70名，單位規格：股級；類別：衛生事業；經費來源：由財政撥款；隸屬關系：縣衛生局。

2、內設機構：內設機構 14個，門診部、住院部，婦產科，防疫組，輔助科（包括：B超室、X光室、心電圖室、檢驗室、消毒供應室等），藥劑科，財務科，院務辦公室，醫務辦公室，農衛科、后勤組、口腔科、信息科、檔案室；內設機構領導職數9個。

3、兼職情況：管理人員兼職技術崗位1人（院長兼職）。

五、擬設崗位情況

我（單位）擬設崗位總量70個。其中，管理崗位5個，占崗位總量的7%；專業技術崗位63個，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總量的3%。主體崗位為醫、藥、護、技崗位，占崗位總量的90%。主系列專業技術崗位為醫、藥、護、技系列，設置崗位

63個，占將專業技術崗位總量的100%；輔系列專業技術崗位分別為財務、信息科，設置崗位2個，占專業技術崗位總量的3%。

（一）管理崗位的數量、等級、結構比例

管理崗位共設5個，占崗位總量的7%。其中九級崗位4個，占管理崗位總量的80%；十級崗位1個，占管理崗位總量的20%。

（二）管理人員兼職技術崗位4人（正、副院長兼職）

（三）專業技術崗位數量、等級、機構比例

專業技術崗位擬共設63個（其中輔系列崗位2個），占崗位

總量的90%。其中，副高級崗位1個，占專業技術崗位總量的2%，其中，七級崗位2個，占副高級崗位總量的100%。中級崗位16個，占專業技術崗位總量的25%。其中，八級崗位5個，占中級崗位總量的30%，九級崗位6個，占中級崗位總量的40%，十級崗位5個，占中級崗位總量的30%；初級崗位46個（其中輔系列崗位2個），占專業技術崗位總量的73%。其中，十一級崗位9個，占初級崗位總量的20%；十二級崗位19個（其中輔系列崗位1個），占初級崗位總量的40%；十三級崗位19個（其中輔系列崗位1個），占初級崗位總量的40%。

（四）工勤技能崗位數量、等級、結構比例

工勤技能崗位擬共設2個，技術工五級崗位1個，占崗位設

置總量的50%，普通工崗位1個，占工勤技能崗位總量的50%。

第五篇：事業單位崗位設置方案參考樣式

事業單位崗位設置方案參考樣式

XXX（單位）設置方案

根據《甘肅省事業單位崗位設置管理實施意見》（省委辦發[2008]66號）和《關于轉發事業單位崗位設置管理五個配套文件的通知》（臨州人勞發[2008]487號）及州政府秘書處批轉的《臨夏州事業單位崗位設置管理工作實施方案》（臨州府秘[2009]28號）文件精神，結合我單位實際，制定崗位設置方案如下：

成立事業單位人事制度改革領導機構的情況說明（成立機構中要有單位領導、人事部門人員和三類崗位人員代表），要求成立情況以文件形式另行上報。

一、單位基本情況

1、主要包括：單位名稱、撥款形式、隸屬關系、機構規格、人員編制數，其中：單位領導正職 名，副職

名。內設機構

個，名稱分別是：、、，內設機構領導正職

名，副職 名。

2、現有崗位和人員配備情況：實有人數 人，其中：管理人員 人（單位領導正職

人、副職

人；內設機構領導正職

人、副職

人；其他管理崗位

人）；專業技術人員總數

人（正高級

人，聘任

人；副高級

人，聘任

人；中級

人，聘任

人；初級

人，聘任

人）；工勤技能人員

人（高級工

人，中級工

人，初級工

人，普通工

人）。

二、職責任務及主要工作項目

根據機構編制部門核定的職能和承擔的主體工作任務、輔助工作任務，確定本單位類型（管理、專技、工勤型）。

三、崗位設置的原則依據

（一）指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，堅持黨管干部原則，貫徹“尊重勞動，尊重知識，新生人才，新生創造”的方針，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進事業的發展。

（二）、基本原則

1、堅持統一規范與分級分類管理相結合的原則。按照自治州統一確定的事業單位通用的崗位類別和等級進行崗位設置。

2、堅持政府宏觀管理與本單位自主設崗相結合的原則。根據崗位設置政策規定，按照政府人事部門核準的崗位總量、結構比例和最高等級，設置本單位的具體工作崗位。

3、堅持因事設崗與促進人才成長相結合的原則。充分考慮本單位職責任務和事業發展需要，通過崗位設置和崗位聘用，合理配置人員。

4、堅持平穩過渡與逐步完善相結合的原則。首次崗位設置時，本單位在冊正式工作人員根據其現任職務等級進入相應的崗位等級，對現有人中達不到核準崗位結構比例的，根據本單位發展需要和人員隊伍情況逐年到位，確保崗位設置管理制度平衡入軌。

5、堅持崗位設置與其它改革配套推進相結合的原則。

（三）政策依據 賦予本單位履行職能的相關法律法規名稱及相關文件（包括文件號）

四、擬設置位數量結構

根據單位工作實際，我單位擬設置崗位總量

個，其中：管理崗位

個，占單位崗位設置總量的%，專業技術崗位

個，占單位崗位設置總量的%，工勤技能崗位

個，占單位崗位設置總量的%。主體崗位是XXX（管理、專業技術人員、工勤技能崗位），占崗位總量的%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

管理崗位總量

個，占單位崗位總量的%。其中：七級

個，八級

個，九級

個，十級

個。

1、單位領導崗位別 個。占管理崗位總量的%，其中七級

個，占管理崗位總量的別 %，八級

個，占管理崗位總量的%。

2、其他管理崗位

個，占管理崗位的%。其中：八級職員

個，占管理崗位的%，九級職員

個，占管理崗位的%。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構

1、高級崗位

個，占專業技術崗位比例

%。其中：五級崗位個，占專業技術崗位的結構比例

%，六級崗位

個，占專業技術崗位的結構比例

%，七級崗位

個，占專業技術崗位的結構比例

%。

2、中級崗位

個，占專業技術崗位比例

%。其中：八級崗位個，結構比例

%，九級崗位

個，結構比例

%，十級崗位

個，結構比例

%。

3、初級崗位

個，占專業技術崗位比例

%。其中：十一級崗位

個，結構比例

%，十二級崗位

個，結構比例

%，十三級崗位

個，結構比例

%。

（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位總量

個，占單位崗位總量的%。其中：技術工一級

個，占工勤技能崗位總量比例

%；技術工二級

個，占工勤技能崗位總量比例

%；技術工三級

個，占工勤技能崗位總量比例

%；技術工四級

個，占工勤技能崗位總量比例

%；技術工五級

個，占工勤技能崗位總量比例

%；普通工崗位

個。（一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例自治州總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例自治州總體控制目標為5%左右。）

五、崗位設置需要說明的其他問題

（1）根據編委批準（單位）編制數

名，實有人員

人，根據省上1+5文件崗位等級設置要求，人全部設置了相應的崗位。目前沒有超編富余人員，暫不需要分流安置富余人員。（不超編制或滿編單位）

（2）根據編委批準（單位）編制名，目前實有人員

人，超編

人，具體在哪一類崗位上超幾人，詳細說明，三類崗位之前人員是否合理、怎樣解決等情況，詳細說明。根據省上1+5文件崗位等級設置了過渡性崗位。超編人員在改革中堅持競爭上崗、能上能下、能進能出的原則，合理予以調整。三類崗位之間的調整、低聘、解聘、調離等方式方法對超編人員提解決的辦法。（超編單位）

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XXXXX

二00九年

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日