第一篇：事業單位崗位設置認定須知及參考樣式

事業單位崗位設置認定須知及參考樣式

為規范安徽省事業單位崗位設置認定的內容，便于崗位設置認定的審核，我們設計了崗位設置認定參考樣式。具體要求如下：

一、崗位設置認定文本用A4紙，字體、行距、頁邊距等按公文標準設定。

二、崗位設置認定材料報送一式三份，電子文本一份。

三、崗位設置認定工作總結內容如下：

（一）簡述設崗前期工作（宣傳動員、制定方案、組織領導）；

（二）實施崗位設置情況（召開動員大會、是否競爭上崗、完成崗位分級）；

（三）聘后管理情況（是否簽訂聘用合同，如等認定后再簽訂聘用合同的單位，要明確在多長時間內簽訂完畢，實行目標考核、確保合同的嚴格履行）。

四、報送崗位設置工作總結時，一并提交以下材料：

（一）事業單位崗位聘用結果審核表；

（二）事業單位聘用人員情況表（分管理人員、專業技術人員、工勤技能人員三個類別，每一類別按層級由高到低順序排列，雙肩挑人員和2006年7月1日后退休人員單列）；

（三）事業單位聘用人員名單（現聘用（聘任）崗位（等級）中專業技術崗位名稱和等級按照行業指導意見規范名稱填寫）。

事業單位崗位設置工作總結參考樣式

根據省委辦公廳、省政府辦公廳和省人社廳關于事業單位崗位設置管理工作有關文件精神，XXXX按照文件要求認真做好崗位設置管理工作，現將有關情況報告如下。

一、簡述設崗前期工作

1、宣傳動員；

2、制定方案；

3、組織領導。

二、實施崗位設置情況

1、召開動員大會；

2、是否競爭上崗；

3、完成崗位分級。

三、聘后管理情況

1、是否簽訂聘用合同；

2、實行目標考核；

3、確保合同的嚴格履行。附件：

1、事業單位崗位聘用結果審核表

2、事業單位聘用人員情況表

3、事業單位聘用人員名單

第二篇：事業單位崗位設置實施方案(參考樣式)

事業單位崗位設置實施方案（參考樣式）

發布日期： 2010-11-24

為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據國家和省有關文件精神，結合XX單位崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。

一、指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進XX事業的發展。

二、基本原則

堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實施、穩步推進的原則。

三、設置崗位情況

本單位設置崗位總量XX個，其中：管理崗位X個，專業技術崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業技術崗位主系列是XX系列，主系列專業技術崗位設置數是X,占專業技術崗位設置總量的XX%，輔系列崗位為XX系列，XX系列……，輔系列崗位最高等級為X級。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

總數X個，占單位崗位總量的X%。其中：三級X個，四級X個，五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。

1.單位領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……

2.內設機構領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……

3.其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，……。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例

1.高級專業技術崗位X個，占專業技術崗位比例X%

（1）正高級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：三級崗位X個，四級崗位X個。

（2）副高級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。

2.中級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。

3.初級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。

（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術工一級X個，技術工二級X個，技術工三級X個，技術工四級X個，技術工五級X個，普通工崗位X個。

四、崗位職責與任職條件

三類崗位的基本條件按《省委辦公廳省政府辦公廳關于印發〈江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（蘇辦發〔2008〕23號）有關規定執行。

（一）管理崗位職責與任職條件

……

（二）專業技術崗位職責與任職條件

……

（三）工勤技能崗位職責與任職條件

……

五、崗位聘用

按照《省政府辦公廳關于印發江蘇省事業單位人員聘用制度暫行辦法的通知》（蘇政辦發〔2002〕123號）等有關文件規定的程序、形式予以聘用。

（一）崗位聘用基本程序

1.公布崗位設置實施方案、招聘崗位及其職責、聘用條件、聘期、工資待遇等事項；

2.應聘人員申請應聘；

3.聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

4.聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或考核，并根據結果擇優提出擬聘人員名單；

5.聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；

6.公示；

7.聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

（二）崗位聘用基本形式

……

（可以通過公開、平等、競爭的程序，按照考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種形式中的一種或多種，擇優聘用。）

六、組織領導

（一）組織機構

為保證單位崗位設置管理工作順利進行，成立崗位設置管理領導小組。組成如下：

組 長：姓名，職務

副組長：姓名，職務

成 員：姓名，職務

……

（二）工作職責

……

七、實施步驟

本單位事業單位崗位設置管理工作總體安排是：XXXX年XX月完成崗位設置和聘用工作。具體分以下X個步驟實施：

（一）XXXX年XX月XX日——XX月XX日……

（二）XXXX年XX月XX日——XX月XX日……

（三）XXXX年XX月XX日——XX月XX日……

本方案解釋權歸××單位。

第三篇：事業單位崗位設置方案參考樣式

事業單位崗位設置方案參考樣式

XXX（單位）設置方案

根據《甘肅省事業單位崗位設置管理實施意見》（省委辦發[2008]66號）和《關于轉發事業單位崗位設置管理五個配套文件的通知》（臨州人勞發[2008]487號）及州政府秘書處批轉的《臨夏州事業單位崗位設置管理工作實施方案》（臨州府秘[2009]28號）文件精神，結合我單位實際，制定崗位設置方案如下：

成立事業單位人事制度改革領導機構的情況說明（成立機構中要有單位領導、人事部門人員和三類崗位人員代表），要求成立情況以文件形式另行上報。

一、單位基本情況

1、主要包括：單位名稱、撥款形式、隸屬關系、機構規格、人員編制數，其中：單位領導正職 名，副職

名。內設機構

個，名稱分別是：、、，內設機構領導正職

名，副職 名。

2、現有崗位和人員配備情況：實有人數 人，其中：管理人員 人（單位領導正職

人、副職

人；內設機構領導正職

人、副職

人；其他管理崗位

人）；專業技術人員總數

人（正高級

人，聘任

人；副高級

人，聘任

人；中級

人，聘任

人；初級

人，聘任

人）；工勤技能人員

人（高級工

人，中級工

人，初級工

人，普通工

人）。

二、職責任務及主要工作項目

根據機構編制部門核定的職能和承擔的主體工作任務、輔助工作任務，確定本單位類型（管理、專技、工勤型）。

三、崗位設置的原則依據

（一）指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，堅持黨管干部原則，貫徹“尊重勞動，尊重知識，新生人才，新生創造”的方針，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進事業的發展。

（二）、基本原則

1、堅持統一規范與分級分類管理相結合的原則。按照自治州統一確定的事業單位通用的崗位類別和等級進行崗位設置。

2、堅持政府宏觀管理與本單位自主設崗相結合的原則。根據崗位設置政策規定，按照政府人事部門核準的崗位總量、結構比例和最高等級，設置本單位的具體工作崗位。

3、堅持因事設崗與促進人才成長相結合的原則。充分考慮本單位職責任務和事業發展需要，通過崗位設置和崗位聘用，合理配置人員。

4、堅持平穩過渡與逐步完善相結合的原則。首次崗位設置時，本單位在冊正式工作人員根據其現任職務等級進入相應的崗位等級，對現有人中達不到核準崗位結構比例的，根據本單位發展需要和人員隊伍情況逐年到位，確保崗位設置管理制度平衡入軌。

5、堅持崗位設置與其它改革配套推進相結合的原則。

（三）政策依據 賦予本單位履行職能的相關法律法規名稱及相關文件（包括文件號）

四、擬設置位數量結構

根據單位工作實際，我單位擬設置崗位總量

個，其中：管理崗位

個，占單位崗位設置總量的%，專業技術崗位

個，占單位崗位設置總量的%，工勤技能崗位

個，占單位崗位設置總量的%。主體崗位是XXX（管理、專業技術人員、工勤技能崗位），占崗位總量的%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

管理崗位總量

個，占單位崗位總量的%。其中：七級

個，八級

個，九級

個，十級

個。

1、單位領導崗位別 個。占管理崗位總量的%，其中七級

個，占管理崗位總量的別 %，八級

個，占管理崗位總量的%。

2、其他管理崗位

個，占管理崗位的%。其中：八級職員

個，占管理崗位的%，九級職員

個，占管理崗位的%。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構

1、高級崗位

個，占專業技術崗位比例

%。其中：五級崗位個，占專業技術崗位的結構比例

%，六級崗位

個，占專業技術崗位的結構比例

%，七級崗位

個，占專業技術崗位的結構比例

%。

2、中級崗位

個，占專業技術崗位比例

%。其中：八級崗位個，結構比例

%，九級崗位

個，結構比例

%，十級崗位

個，結構比例

%。

3、初級崗位

個，占專業技術崗位比例

%。其中：十一級崗位

個，結構比例

%，十二級崗位

個，結構比例

%，十三級崗位

個，結構比例

%。

（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位總量

個，占單位崗位總量的%。其中：技術工一級

個，占工勤技能崗位總量比例

%；技術工二級

個，占工勤技能崗位總量比例

%；技術工三級

個，占工勤技能崗位總量比例

%；技術工四級

個，占工勤技能崗位總量比例

%；技術工五級

個，占工勤技能崗位總量比例

%；普通工崗位

個。（一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例自治州總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例自治州總體控制目標為5%左右。）

五、崗位設置需要說明的其他問題

（1）根據編委批準（單位）編制數

名，實有人員

人，根據省上1+5文件崗位等級設置要求，人全部設置了相應的崗位。目前沒有超編富余人員，暫不需要分流安置富余人員。（不超編制或滿編單位）

（2）根據編委批準（單位）編制名，目前實有人員

人，超編

人，具體在哪一類崗位上超幾人，詳細說明，三類崗位之前人員是否合理、怎樣解決等情況，詳細說明。根據省上1+5文件崗位等級設置了過渡性崗位。超編人員在改革中堅持競爭上崗、能上能下、能進能出的原則，合理予以調整。三類崗位之間的調整、低聘、解聘、調離等方式方法對超編人員提解決的辦法。（超編單位）

聯系人： 聯系電話：

XXXXX

二00九年

月

日

第四篇：淄博市人事局關于事業單位崗位設置方案內容及樣式的說明

淄博市人事局關于事業單位崗位設置方案內容及樣式的說明

為規范事業單位崗位設置方案的內容和樣式，便于崗位設置方案的擬定、審核，我們設計了崗位設置方案樣式。要求如下：

一、事業單位崗位設置方案主要包括以下四部分內容：

（一）現有機構編制、崗位設置和人員聘用分類分級統計情況；

（二）擬設置崗位數量、類別、等級、結構比例意見及主系列專業技術崗位名稱；

（三）相關問題的處理意見；

（四）組織實施步驟及時間安排。

二、崗位設置方案文本用A4紙，字體、行距、頁邊距等按公文標準設定。

三、崗位設置方案報送一式三份，電子文本一份。

四、報送崗位設置方案時，一并提供以下材料：

（一）原核定的《專業技術職務崗位管理手冊》（復印件）；

（二）市人事局備案核準的現有在職管理、專業技術和工勤人員聘用情況；

（三）崗位設置情況一覽表（樣式見附件，該表從淄博人事信息網下載使用）。

五、各市屬學校、醫院的材料由市教育局、衛生局統一上報，分別表述和列表。

第五篇：事業單位崗位設置材料

XXX崗位設置實施辦法

一、實施范圍和原則

1、XXX（單位）與之建立人事關系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。

2、按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類別設置

3、根據《云南省事業單位崗位設置管理實施意見》（云廳字?2007?13號）、《玉溪市事業單位崗位設置管理實施意見》（玉辦發[2008]79號）、《元江縣事業單位崗位設置管理實施意見》（元辦發[2009]87號）和《對XXXXX單位崗位設置方案的核準意見》（玉人社函?2009?XX號）精神，XXX（單位）編制（）人，規格為XXX（或配備的領導職級規格），內設（）個科（股）室，現有人員（）人。

4、XXX單位設置管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類，以XXX崗位為主。其中管理崗位（）名，占崗位總量的 ％；專業技術崗位（）名，占崗位總量的 ％，工勤技能崗位（）名，占崗位總量的 ％。

三、崗位等級設置

（一）管理崗位等級

5、管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規格（或配備的領導職級規格）確定。我單位管理崗位最高等級設置為（）級職員崗位。6、7、8（略）

（二）專業技術崗位等級

9、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為（）：（）：（），分別設置高級崗位（）名、中級崗位（）名、初級崗位（）名。

10、高級崗位五、六、七級之間的結構比例為（）：（）：（），設置五級崗位（）名、六級崗位（）名、七級崗位（）名。中級崗位八級、九級、十級之間的結構比例為（）：（）：（），設置八級崗位（）名、九級崗位（）名、十級崗位（）名。初級崗位十一級、十一二級之間的結構比例為5：5，設置十一級崗位（）名、十二級崗位（）名。11、12（略）

（三）工勤技能崗位等級

13、設置技術崗位（）個，其中，二級（）名、三級（）名、四級（）名、五級（）名，二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。

14、（略）

四、崗位任職條件

15、三類崗位的任職基本條件，嚴格按照我省有關文件規定執行。

（一）管理崗位基本條件

16、文憑條件

17、年限條件

18、其他條件

（二）專業技術崗位基本條件

19、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

20、試行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。

21、年限要求

（三）工勤技能崗位基本條件

22、二級年限條件

23、三、四級年限條件

24、五級條件

五、崗位聘用

25、首次崗位聘用時，保證我單位現有在編的正式人員，按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

26、對超過核準的管理（專業技術、工勤技能）崗位結構比例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整，達到規定的結構比例。

27、今后出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

28、除經核準同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

29、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

30、新取得高級專業技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

六、實施步驟（略）

七、組織領導（略）附：XXXX崗位說明書

（公章）年 月 日