第一篇：大灣鎮衛生院崗位設置實施方案

大灣鎮衛生院崗位設置實施方案

為深化事業單位人事制度改革，根據《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發〔2008〕85號）和自治區人事廳、衛生廳《關于印發〈廣西壯族自治區衛生事業單位崗位設置結構比例指導標準〉的通知》（桂人發〔2009〕70號）等有關文件規定，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

（一）單位機構編制情況：大灣鎮衛生院為政府辦非盈利性衛生院，屬事業單位編制；經費形式：差額拔款。本院承擔著大灣鎮6萬多人民基本公共衛生服務、基本醫療服務、衛生管理、村衛生室的業務管理及技術指導等職能。衛生院編制按每千農業人口1.2名配備。人員編制結構為：衛生院專業技術崗位設置數量不低于單位崗位總量的90%，其中醫、藥、護、技崗位設置數量不低于專業技術崗位總量的90%；從事公共衛生服務人員，不低于30%；工勤人員控制在總編制的10%以內。

（二）單位專業技術職務結構比例核定情況：按照原自治區人事廳、衛生廳《關于印發〈廣西壯族自治區衛生事業單位崗位設置結構比例指導標準〉的通知》（桂人發〔2009〕70號）規定執行，即副高級（五至七級）≤5%，中級（八至十級）≤35%，初級（十一至十三級）≥60%。衛生專業技術崗位最高等級原則上可設置副高五級，設置一級至三級副主任醫（藥、護、技）師崗位，分別對應五至七級專業技術崗位；中級設置一至三級主治（主管）醫（藥、護、技）師崗位，分別對應八至十級專業技術崗位；初級設置一級、二級醫（藥、護、技）師崗位和醫（藥、護、技）士崗位，分別對應十一至十三級崗位。副高級、中級、初級內部不同等級崗位之間的結構比例的具體控制目標為：五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3；十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。

（三）現有崗位和人員配備情況：實有人數 52人，其中：管理人員 4人（單位領導正職1人、副職2人、辦公室主任1人）；專業技術人員總數 43人（中級2人、初級 41人）；工勤技能人員 5人（普通工 5 人）。

二、擬設置崗位情況

本單位擬定崗位類別：專業技術崗位、工勤人員崗位。擬設置崗位總量72個，其中：專業技術崗位 65個，工勤技能崗位7個。主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量的90%。專業技術主系列是醫護技藥崗位，主系列專業技術崗位設置數是64人,占專業技術崗位設置總量的98 %。

（一）內設機構及名稱

1公共衛生服務部、門診部、住院部分開設置；

2公共衛生服務部設有獨立的健康檔案和健康教育室、預防接種和傳染病疫情室、婦幼和老年人保健室、慢性病與重性精神病室等； 3門診部獨立設置急診（搶救）室、內（兒）科診室、婦產科及其檢查室、中醫診室、外科與換藥處置室、注射室、留觀室、傳染病診室、中西醫藥房等；可設健康體檢室、傳染病隔離留觀室等；

醫技科室獨立設置化驗室、心電與超聲檢查室、X光室及消毒供應室。

4住院部的外科、內科、產科病室相對分開。手術室和產房要符合標準要求。

5鄉鎮衛生院管理、后勤科室設置

鄉鎮衛生院管理、后勤等科室設置及其工作任務應圍繞所承擔的中心任務，本著按需設崗、精簡高效的原則予以設置和核定。

（二）崗位類別

根據崗位類別劃分的原則，確定本單位專業技術崗位、工勤崗位數額，其中：專業技術崗位 65個，占 90%；工勤崗位7個，占 10%。

（三）專業技術崗位等級、數量及結構比例 1副高級崗位 0個。

2中級崗位 1個，占專業技術崗位比例1.5%。其中：八級崗位 1 個，占中級崗位比例100%。

3初級崗位64個，占專業技術崗位比例98.5%。其中：十一級崗位5個，占初級崗位比例8%；十二級崗位 6個，占初級崗位比例 10 %；十三級崗位 53個，占初級崗位比例82%。

（四）工勤技能崗位等級、數量及結構比例 工勤技能崗位 7個，占單位崗位總量的 10 %。其中：普通工 7個，占工勤技能崗位總量比例100%。

三、實施的組織領導及進度安排

（一）成立組織機構情況

為確保崗位設置工作的順利開展，經研究，決定成立崗位設置工作領導小組，負責對崗位設置管理實施工作指導和審定，小組成員名單如下：

組

長：陳義貴

院

長 副組長：李偉森

副院長

馬

杰

副院長

成員：楊

東

辦公室主任

黃中鍇

防保組組長 李

梅

護理組組長 黃媛珍

醫技組組長 楊炳新

藥房組組長 覃志云

婦產科主任 廖戰欽

醫生組組長 楊

瑩

公衛科科長

領導小組下設辦公室，負責制訂崗位設置方案和崗位設置管理實施方案，并具體組織實施，成員名單如下：

主

任：李偉森

副院長 副主任：楊

東

辦公室主任 成員：韋

毅

會

計

曹銀鳳

出

納

（二）崗位設置具體實施步驟及時間進度安排 1宣傳動員階段

（1）召開院職工大會，傳達事業單位崗位設置的有關文件，全面部署醫院崗位設置管理實施工作；

（2）學習文件，準備材料。組織崗位設置工作領導小組成員學習事業單位設置政策規定、方法和要求，對本院人員情況進行全面的分析，為崗位設置提供依據。

2組織實施

（1）制定崗位設置方案。根據有關政策規定，結合本院人員編制、工作性質、職責任務、人員結構等情況，制定崗位設置方案，填寫《廣西壯族自治區事業單位崗位設置審核表》。

（2）崗位設置方案核準。崗位設置方案及崗位設置審核表按規定的程序上報市衛生局、人社局審核、市編辦確認后，報市人社局核準，并按要求報送相應的材料。

（3）制定崗位設置實施方案并編制崗位說明書。根據核準的崗位設置方案，制定崗位設置實施方案，進行崗位設置，將崗位類別等級細化到每個具體工作崗位，并制定具體工作崗位說明書，明確每個工作崗位的職責任務、任職條件以及實施崗位聘用的具體程序和辦法。（4）崗位設置實施方案備案。崗位設置實施方案須經單位職代會和領導班子討論通過，報上級衛生主管部門備案后組織實施。

（5）開展崗位聘用工作。根據崗位設置實施方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

崗位聘用基本程序是：

①公布崗位及其職責、任職條件等； ②工作人員申請應聘；

③組織對應聘人員的資格、條件進行審核；

④開展競聘上崗，并根據競聘情況，擇優提出擬聘人員名單； ⑤醫院崗位設置實施工作領導小組集體討論決定擬聘人員后報上級主管審核同意；

⑥根據首次崗位聘用結果和《廣西壯族自治區事業單位首次崗位聘用人員登記表》，院長與受聘人員簽訂聘用合同。

（6）聘用合同認定階段

完成崗位設置和崗位聘用后，及時將崗位設置、組織崗位聘用及簽訂聘用合同情況報市衛生局和人社局審核，由市人社部門進行認定。

（7）工資兌現

憑《廣西壯族自治區事業單位首次崗位聘用人員花名冊》、《廣西壯族自治區事業單位首次崗位聘用人員登記表》和《廣西壯族自治區事業單位聘用合同認定通知書》，辦理審批兌現工資手續，兌現崗位等級工資。

3工作總結

崗位設置管理制度入軌工作完成后，要進行認真總結，寫出專題報告，上報上級政府人社、衛生部門。

桂平市大灣鎮衛生院

2011年6月16日 附件：

1、大灣鎮衛生院崗位設置情況一覽表

2、大灣鎮內科醫師（八級）崗位說明書

第二篇：大孤家鎮衛生院崗位設置實施方案

大孤家鎮衛生院崗位設置實施方案 為適應事業單位人事制度改革和新時期發展形式的需要，建立充滿活力、競爭和激勵的用人機制，實現人事管理的科學化、規范化和制度化，按照《撫順市事業單位崗位設置實施意見》（撫人社發?2010?122號）和《關于全市事業單位實施崗位設置管理有關問題的處理意見》（撫人社發?2010?123號）文件精神，結合我單位實際情況，特制定崗位設置和人員聘用實施方案。

一、指導思想和原則

(一)指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立適合事業單位人員特點的因事設崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，營造人盡其才，才盡其用的良好用人環境，充分調動廣大職工的工作積極性，進一步推進事業的又好又快發展。

(二)基本原則

1．堅持黨管干部、黨管人才的原則；

2．堅持統籌兼顧，分步實施的原則；

3．堅持精簡高效、科學設崗、按崗聘用的原則；

4．堅持公開公正、雙向選擇、擇優聘用的原則；

5．堅持合理輪崗、適當交流的原則。

二、實施范圍與對象

凡我單位事業編制的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員都要納入崗位設置管理，簽訂聘用合同。

三、崗位設置

(一)崗位類別、等級及數量

經有關部門批準，我單位共設置科室 16個，崗位22個，其中：管理崗位 1個，專業技術崗位 21個，工勤技能崗位 0個。

1．管理崗位

擔任領導職責或承擔管理任務的崗位設為管理崗位。九級為科員崗位，十級為辦事員崗位。

設置管理崗位 1個，其中：九級管理崗位1個，十級管理崗位0個。

2．專業技術崗位

從事專業技術工作的崗位設為專業技術崗位。五至七級為高級專業技術崗位，八至十級為中級專業技術崗位，十一至十三級為初級專業技術崗位，十三級為員級專業技術崗位。

設置專業技術崗位21個，其中：五級專業技術崗位0個，六級專業技術崗位1個，七級專業技術崗位1個，八級專業技術崗位2個，九級專業技術崗位2個，十級專業

技術崗位 2個，十一級專業技術崗位4個，十二級專業技術崗位4個，十三級專業技術崗位5個

3．工勤技能崗位

承擔技能操作維護、后勤保障服務職責的崗位設為工勤技能崗位。技術工四級為中級工崗位，技術工五級為初級工崗位。普通工崗位。

設置工勤技能崗位0個，其中四級工崗位0個，五級工崗位0個。普通工崗位0個。

(二)崗位基本任職條件

1．各類崗位的通用基本任職條件

(1)遵守憲法和法律。

(2)具有良好的職業道德和工作作風。

(3)具備崗位所需的學識技術、能力或技能條件。

(4)適應崗位要求的身體條件

2．管理崗位任職條件

管理崗位一般應具有中專以上學歷。各等級管理崗位的基本任職條件為：

(1)九級管理崗位，大學專科及以上畢業，參加工作滿一年以上或在十級管理崗位工作三年以上。

(2)十級管理崗位，中專（高中）畢業，參加工作滿一年以上。

3．專業技術崗位任職條件

專業技術崗位的基本任職條件按照現行國家、省、市專業技術職務評聘的有關規定執行。聘用專業技術職務要具有相應的專業技術職務任職資格。鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心醫師崗位和護理崗位以及其他實行資格準入制度的崗位，不具有執業資格的人員不得進入。

專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的任職年限條件：

五級崗位需任副高10年以上；六級崗位需任副高5年以上；七級崗位需具備副高任職資格；八級崗位需任中級10年以上；九級崗位需任中級5年以上；十級崗位需具備中級任職資格；十一級崗位需任助理級3年以上；十二級崗位需具備助理任職資格；十三級崗位需具備技術員級資格。

“任職年限”是指該等級崗位要求的專業技術職務聘用年限。

4．工勤技能崗位任職條件

工勤技能崗位一般應具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：

(1)技術工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

(2)學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為技術工五級工勤技能

崗位。

(三)擬設置崗位明細。

單位共設置科室16個

1、內科:3人具有執業醫師資格勝任該崗位工作

2、院長室：1人

3、外科:2具有執業醫師資格勝任該崗位工作

4、婦科 :05、中醫科: 06、公共衛生：1人

7、藥局:2人具有藥師資格勝任該崗位工作

8、注射室:3人具有執業護士資格勝任該崗位工作

9、收款：1人

10、財會室：1人具有會計資格勝任該崗位工作

11、合作醫療室：2人

12、X光室：1人 具有執業醫師資格勝任該崗位工作

13、化驗室：1人具有檢驗士資格勝任該崗位工作

14、B超室：1人 具有執業醫師資格勝任該崗位工作

15、預防保健：4具有執業醫師資格勝任該崗位工作

16、理療科：0

崗位22，中管理崗1，專業技術崗位21工勤技能崗位0。

四、人員聘用

(一)聘用方式采用公開競聘方式，競聘上崗對象為大孤家鎮衛生院在職正式職工。

（二）聘用程序

1、公布競聘上崗 實施方案；

2、公布報名及資格審查；

3、召開競聘大會；

4、民主測評；

5、簽訂聘用合同。

五、組織機構

為切實加強對崗位設置和人員聘用工作的領導，保證各項任務的順利實施，決定成立單位崗位設置和人員聘用工作領導小組，成員如下：

組長：劉杰

副組長：王立君

成員：趙美琳張麗

崗位設置和人員聘用工作領導小組辦公室設在院長室，負責日常工作。

六、附則

（一）本《方案》由崗位設置和人員聘用工作領導小組負責解釋，未盡事宜按照有關政策執行。

單位蓋章

2011年月日

主管局審核

2011年月日

第三篇：衛生院崗位設置樣本

西平縣呂店鄉鎮衛生院科室和崗位設置方案

為推進基層醫藥衛生體制改革，深化鄉鎮衛生院人事制度改革，根據《河南省鄉鎮衛生院科室和崗位設置管理指導意見》等有關政策規定，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

我院全稱為 西平縣呂店鄉衛生院，隸屬于西平縣衛生局，是國家一級甲等綜合性醫院。我院的主要職責是承擔 本 地區及周邊鄰縣群眾的基本醫療和一些重癥醫療的救治任務，同時承擔轄區內預防保健等公共衛生服務;經費形式為差額拔款。經縣編制部門核定，人員編制為58名，其中管理人員0名、專業技術人員人數52名、工勤人員6人，內設機構 20個。內設機構包括：外科、內科、兒科、中醫科、骨科、骨傷科、婦科、產科、急診科、麻醉科、眼科、耳鼻喉口腔科、防保科、檢驗科、放射科、護理室、B超室、多普勒室、心電圖室、中西醫藥房.衛生院現有崗位和人員配備情況如下：實有人數43人，其中在編制部門批準的編制數額與人力資源和社會保障部門核準的計劃內聘用28人，包括管理人員 人，含單位領導正職 人、副職 人，其他管理人員 人；專業技術人員總數 28人，含副高級2 人，中級 7人，初級 19人；工勤人員 15人，含高級工7人，中級工 5人，初級工 2人，普工 1人。經批準在編制外聘用 人，其中管理人員 人，專業技術人員 人，工勤人員 人；編制外聘用人員中具有中級專業技術職務任職資格的 人，初級資格 人。

二、擬設置崗位情況

23456-

第四篇：XX鎮衛生院崗位設置方案

XXX衛生院崗位設置

方 案

為做好我院崗位設置管理工作，根據《XXX事業單位崗位設置管理實施方案》（溪辦發〔2010〕50）號文件精神，結合單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況

（一）機構規格：根據湖北省醫療機構等級評審等文件，XXX衛生院為一級合格醫院。

（二）職責任務：XXX衛生院主要職責任務是承擔轄區內基本公共衛生服務、基本醫療服務、公共衛生管理、村衛生室的業務管理及技術指導等。

（三）領導職數:單位領導職數為一正二副。

（四）內設機構:單位內設門診部、住院部、醫技科、公共衛生科、行管后勤科；下設五個村衛生室。

（五）人員編制:根據XXX《關于批復15個鄉鎮衛生院崗位設置方案》溪人社函〔2010〕19號文件，XXX衛生院編制數位27個。其中管理崗位3個，專業技術崗位23個，工勤崗位1個。

二、單位正式在冊人員基本情況 XXX衛生院現有正式工作人員27人，專業技術人員26人,工勤技能人員1人。

專業技術人員中，初級人員8人，員級18人。工勤技能人員中，有普通工人1人。

三、崗位設置方案

（一）首次崗位設置方案

根據XXX事業單位崗位設置管理工作的規定，結合本單位職責和正式在冊工作人員實際情況，擬按如下方案進首次崗位設置：

1、首次設置崗位總量：27個，其中管理工作崗位3個，專業技術崗位23，勤工作崗位1個。

2、首次設置管理崗位：九級崗位1個，十級崗位2個。

3、首次設置專業技術崗位：總計23個，其中高級崗位1個，中級崗位9個，初級崗位13個，高、中、初級比例為0.05:0.4:0.55；其中七級崗位為1個，五、六、七級崗位結構比例為0：0：1；八級崗位3個，九級崗位3個，十級崗位3個，八、九、十級崗位結構比例3：4：3；十一級崗位7個，十二級崗位6個，十一級、十二級崗位結構比例為5：5。

4、首次設置工勤技能崗位:總計1個。其中三級崗位1個。

（二）目標崗位管理設置方案

根據縣機構編制方案和關于事業單位崗位設置管理工作的規定，擬按如下方案設置本單位崗位，并在首次設崗過渡期滿后執行：

1、崗位總量：27個，其中專業技術崗位26個，工勤技能崗位1個。

2、專業技術崗位：總計26個。其中初級26個。初級崗位 中十一級崗位4個，十二級崗位4個，十三級崗位18個，十一、十二級崗位結構比例為5：5。

3、工勤技能崗位：總計1個。其中普通工1 個。

四、崗位設置實施工作安排：

（一）8月1日-8月5日：學習煙研究崗位設置有關文件精神，核實本單位相關信息數據，核定崗位結構比例；

（二）8月6日-8月10日：起草崗位設置方案，廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見，并由單位負責人員集體討論通過；經主管部門同意后，上報縣人社局審批核準；

（三）8月11日-8月15日，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置方案，編制崗位說明書；

（四）8月16日-24日，組織實施；

（五）8月25日，按照管理權限向人社行政部門報送崗位設置和崗位聘用工作認定材料，由人社行政部門組織認定。

XXXXXX衛生院

二0一一年八月二十五日

第五篇：XXX鎮衛生院崗位設置方案

紫金縣附城衛生院崗位設置方案

為做好我院崗位設置和人員聘用工作，根據國家、省有關政策規定，結合本院實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照全省崗位設置管理有關控制目標要求，結合單位現有在冊正式工作人員實際，合理設置我院崗位數量、等級和結構比例，為我院實施崗位設置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設崗原則；堅持科學合理、精簡效能原則；堅持現實需要與未來發展相結合原則。

三、政策依據

（一）《廣東省衛生事業單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發

【2010】86號）；

（二）《印發河源市基層醫衛生機構核編定崗工作實施方案的通知》（河府辦【2011】67號）。

四、單位基礎情況

（一）工作職責

1、以公共衛生服務為主，綜合提供預防、保健和基本醫療等服務。

2、加強農村疾病預防控制，做好傳染病、地方病防治和疫情等農村突發性公共衛生事件報告工作，重點控制嚴重危害農民身體健康的傳

染病、地方病、職業病和寄生蟲病等重大疾病。

3、認真執行兒童計劃免疫。積極開展慢性非傳染性疾病的防治工作。

4、做好農村孕產婦和兒童保健工作，提高住院分娩率，改善兒童營養狀況。

5、積極做好新型農村合作醫療的服務、計劃生育技術指導，康復等工作。

6、開展愛國衛生運動，普及疾病預防和衛生保健知識，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環境衛生條件，引導和幫助農民建立良好的衛生習慣。

（二）基本情況

1、核定編制為 70名，單位規格：股級；類別：衛生事業；經費來源：由財政撥款；隸屬關系：縣衛生局。

2、內設機構：內設機構 14個，門診部、住院部，婦產科，防疫組，輔助科（包括：B超室、X光室、心電圖室、檢驗室、消毒供應室等），藥劑科，財務科，院務辦公室，醫務辦公室，農衛科、后勤組、口腔科、信息科、檔案室；內設機構領導職數9個。

3、兼職情況：管理人員兼職技術崗位1人（院長兼職）。

五、擬設崗位情況

我（單位）擬設崗位總量70個。其中，管理崗位5個，占崗位總量的7%；專業技術崗位63個，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總量的3%。主體崗位為醫、藥、護、技崗位，占崗位總量的90%。主系列專業技術崗位為醫、藥、護、技系列，設置崗位

63個，占將專業技術崗位總量的100%；輔系列專業技術崗位分別為財務、信息科，設置崗位2個，占專業技術崗位總量的3%。

（一）管理崗位的數量、等級、結構比例

管理崗位共設5個，占崗位總量的7%。其中九級崗位4個，占管理崗位總量的80%；十級崗位1個，占管理崗位總量的20%。

（二）管理人員兼職技術崗位4人（正、副院長兼職）

（三）專業技術崗位數量、等級、機構比例

專業技術崗位擬共設63個（其中輔系列崗位2個），占崗位

總量的90%。其中，副高級崗位1個，占專業技術崗位總量的2%，其中，七級崗位2個，占副高級崗位總量的100%。中級崗位16個，占專業技術崗位總量的25%。其中，八級崗位5個，占中級崗位總量的30%，九級崗位6個，占中級崗位總量的40%，十級崗位5個，占中級崗位總量的30%；初級崗位46個（其中輔系列崗位2個），占專業技術崗位總量的73%。其中，十一級崗位9個，占初級崗位總量的20%；十二級崗位19個（其中輔系列崗位1個），占初級崗位總量的40%；十三級崗位19個（其中輔系列崗位1個），占初級崗位總量的40%。

（四）工勤技能崗位數量、等級、結構比例

工勤技能崗位擬共設2個，技術工五級崗位1個，占崗位設

置總量的50%，普通工崗位1個，占工勤技能崗位總量的50%。