XX鎮人民政府事業單位崗位設置實施方案
為深化事業單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化,根據國家人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發[2006]70號,以下簡稱《試行辦法》)、《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》(國人部發[2006]87號,以下簡稱《實施意見》)、中共X省委辦公廳、X省人民政府辦公廳印發的《X省事業單位崗位設置管理實施意見》(省委辦發〔2008〕66號)以及X市有關文件精神,結合我鎮所屬事業單位實際,依據《中共X縣委辦公室X縣人民政府辦公室關于印發<X縣X鎮只能配置、機構設置和人員編制規定>的通知》(兩辦發【20XX】42號),制定本實施方案。
一、指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優秀人才,實現由身份管理向崗位管理的轉變,由固定用人向合同用人轉變,調動單位各類人員的積極性和創造性,促進我鎮各項事業的發展。
二、基本原則
堅持科學設崗、宏觀調控的原則;堅持優化結構、精干高效的原則;堅持按崗聘用、合同管理的原則;堅持平穩實施、穩步推進的原則。
三、設置崗位情況
根據《關于印發《X省事業單位崗位結構比例管理試行辦法》等五個事業單位崗位設置管理配套文件的通知》(X人發〔2008〕28號)有關規定,我鎮事業單位統一按照管理型單位核定。
1、崗位類別設置
設置管理崗位13個,占65%;專業技術崗位3個,占15%;工勤技能崗位4個,占20%。
2、管理崗位等級、名稱、數量
管理崗位13個,其中八級4個,九級8個,十級1個。
3.工勤技能崗位等級、數量及結構比例
(1)技工三級1個,占工勤崗位比例25%。
(2)技工四級2個,占工勤崗位比例50%。
(1)技工五級1個,占工勤崗位比例25%。
四、崗位職責與任職條件
兩類崗位的基本條件按《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》(國人部發〔2006〕87號)有關規定執行。
事業單位管理崗位、工勤技能崗位的基本條件,主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位兩類崗位的基本任職條件
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;
(4)適應崗位要求的身體條件。
五、崗位聘用
通過公開、平等、競爭的程序,按照考核過渡、競聘上崗、量化打分形式,擇優聘用。