XX鎮人民政府事業單位崗位設置實施方案

為深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據國家人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號，以下簡稱《試行辦法》）、《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發[2006]87號，以下簡稱《實施意見》）、中共X省委辦公廳、X省人民政府辦公廳印發的《X省事業單位崗位設置管理實施意見》（省委辦發〔2008〕66號）以及X市有關文件精神，結合我鎮所屬事業單位實際，依據《中共X縣委辦公室X縣人民政府辦公室關于印發＜X縣X鎮只能配置、機構設置和人員編制規定＞的通知》（兩辦發【20XX】42號），制定本實施方案。

一、指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進我鎮各項事業的發展。

二、基本原則

堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實施、穩步推進的原則。

三、設置崗位情況

根據《關于印發《X省事業單位崗位結構比例管理試行辦法》等五個事業單位崗位設置管理配套文件的通知》（X人發〔2008〕28號）有關規定，我鎮事業單位統一按照管理型單位核定。

1、崗位類別設置

設置管理崗位13個，占65%；專業技術崗位3個，占15%；工勤技能崗位4個，占20%。

2、管理崗位等級、名稱、數量

管理崗位13個，其中八級4個，九級8個，十級1個。

3.工勤技能崗位等級、數量及結構比例

（1）技工三級1個，占工勤崗位比例25%。

（2）技工四級2個，占工勤崗位比例50%。

（1）技工五級1個，占工勤崗位比例25%。

四、崗位職責與任職條件

兩類崗位的基本條件按《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發〔2006〕87號）有關規定執行。

事業單位管理崗位、工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位兩類崗位的基本任職條件

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

五、崗位聘用

通過公開、平等、競爭的程序，按照考核過渡、競聘上崗、量化打分形式，擇優聘用。