第一篇：XX鎮衛生院崗位設置方案

XXX衛生院崗位設置

方 案

為做好我院崗位設置管理工作，根據《XXX事業單位崗位設置管理實施方案》（溪辦發〔2010〕50）號文件精神，結合單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況

（一）機構規格：根據湖北省醫療機構等級評審等文件，XXX衛生院為一級合格醫院。

（二）職責任務：XXX衛生院主要職責任務是承擔轄區內基本公共衛生服務、基本醫療服務、公共衛生管理、村衛生室的業務管理及技術指導等。

（三）領導職數:單位領導職數為一正二副。

（四）內設機構:單位內設門診部、住院部、醫技科、公共衛生科、行管后勤科；下設五個村衛生室。

（五）人員編制:根據XXX《關于批復15個鄉鎮衛生院崗位設置方案》溪人社函〔2010〕19號文件，XXX衛生院編制數位27個。其中管理崗位3個，專業技術崗位23個，工勤崗位1個。

二、單位正式在冊人員基本情況 XXX衛生院現有正式工作人員27人，專業技術人員26人,工勤技能人員1人。

專業技術人員中，初級人員8人，員級18人。工勤技能人員中，有普通工人1人。

三、崗位設置方案

（一）首次崗位設置方案

根據XXX事業單位崗位設置管理工作的規定，結合本單位職責和正式在冊工作人員實際情況，擬按如下方案進首次崗位設置：

1、首次設置崗位總量：27個，其中管理工作崗位3個，專業技術崗位23，勤工作崗位1個。

2、首次設置管理崗位：九級崗位1個，十級崗位2個。

3、首次設置專業技術崗位：總計23個，其中高級崗位1個，中級崗位9個，初級崗位13個，高、中、初級比例為0.05:0.4:0.55；其中七級崗位為1個，五、六、七級崗位結構比例為0：0：1；八級崗位3個，九級崗位3個，十級崗位3個，八、九、十級崗位結構比例3：4：3；十一級崗位7個，十二級崗位6個，十一級、十二級崗位結構比例為5：5。

4、首次設置工勤技能崗位:總計1個。其中三級崗位1個。

（二）目標崗位管理設置方案

根據縣機構編制方案和關于事業單位崗位設置管理工作的規定，擬按如下方案設置本單位崗位，并在首次設崗過渡期滿后執行：

1、崗位總量：27個，其中專業技術崗位26個，工勤技能崗位1個。

2、專業技術崗位：總計26個。其中初級26個。初級崗位 中十一級崗位4個，十二級崗位4個，十三級崗位18個，十一、十二級崗位結構比例為5：5。

3、工勤技能崗位：總計1個。其中普通工1 個。

四、崗位設置實施工作安排：

（一）8月1日-8月5日：學習煙研究崗位設置有關文件精神，核實本單位相關信息數據，核定崗位結構比例；

（二）8月6日-8月10日：起草崗位設置方案，廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見，并由單位負責人員集體討論通過；經主管部門同意后，上報縣人社局審批核準；

（三）8月11日-8月15日，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置方案，編制崗位說明書；

（四）8月16日-24日，組織實施；

（五）8月25日，按照管理權限向人社行政部門報送崗位設置和崗位聘用工作認定材料，由人社行政部門組織認定。

XXXXXX衛生院

二0一一年八月二十五日

第二篇：XXX鎮衛生院崗位設置方案

紫金縣附城衛生院崗位設置方案

為做好我院崗位設置和人員聘用工作，根據國家、省有關政策規定，結合本院實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照全省崗位設置管理有關控制目標要求，結合單位現有在冊正式工作人員實際，合理設置我院崗位數量、等級和結構比例，為我院實施崗位設置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設崗原則；堅持科學合理、精簡效能原則；堅持現實需要與未來發展相結合原則。

三、政策依據

（一）《廣東省衛生事業單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發

【2010】86號）；

（二）《印發河源市基層醫衛生機構核編定崗工作實施方案的通知》（河府辦【2011】67號）。

四、單位基礎情況

（一）工作職責

1、以公共衛生服務為主，綜合提供預防、保健和基本醫療等服務。

2、加強農村疾病預防控制，做好傳染病、地方病防治和疫情等農村突發性公共衛生事件報告工作，重點控制嚴重危害農民身體健康的傳

染病、地方病、職業病和寄生蟲病等重大疾病。

3、認真執行兒童計劃免疫。積極開展慢性非傳染性疾病的防治工作。

4、做好農村孕產婦和兒童保健工作，提高住院分娩率，改善兒童營養狀況。

5、積極做好新型農村合作醫療的服務、計劃生育技術指導，康復等工作。

6、開展愛國衛生運動，普及疾病預防和衛生保健知識，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環境衛生條件，引導和幫助農民建立良好的衛生習慣。

（二）基本情況

1、核定編制為 70名，單位規格：股級；類別：衛生事業；經費來源：由財政撥款；隸屬關系：縣衛生局。

2、內設機構：內設機構 14個，門診部、住院部，婦產科，防疫組，輔助科（包括：B超室、X光室、心電圖室、檢驗室、消毒供應室等），藥劑科，財務科，院務辦公室，醫務辦公室，農衛科、后勤組、口腔科、信息科、檔案室；內設機構領導職數9個。

3、兼職情況：管理人員兼職技術崗位1人（院長兼職）。

五、擬設崗位情況

我（單位）擬設崗位總量70個。其中，管理崗位5個，占崗位總量的7%；專業技術崗位63個，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總量的3%。主體崗位為醫、藥、護、技崗位，占崗位總量的90%。主系列專業技術崗位為醫、藥、護、技系列，設置崗位

63個，占將專業技術崗位總量的100%；輔系列專業技術崗位分別為財務、信息科，設置崗位2個，占專業技術崗位總量的3%。

（一）管理崗位的數量、等級、結構比例

管理崗位共設5個，占崗位總量的7%。其中九級崗位4個，占管理崗位總量的80%；十級崗位1個，占管理崗位總量的20%。

（二）管理人員兼職技術崗位4人（正、副院長兼職）

（三）專業技術崗位數量、等級、機構比例

專業技術崗位擬共設63個（其中輔系列崗位2個），占崗位

總量的90%。其中，副高級崗位1個，占專業技術崗位總量的2%，其中，七級崗位2個，占副高級崗位總量的100%。中級崗位16個，占專業技術崗位總量的25%。其中，八級崗位5個，占中級崗位總量的30%，九級崗位6個，占中級崗位總量的40%，十級崗位5個，占中級崗位總量的30%；初級崗位46個（其中輔系列崗位2個），占專業技術崗位總量的73%。其中，十一級崗位9個，占初級崗位總量的20%；十二級崗位19個（其中輔系列崗位1個），占初級崗位總量的40%；十三級崗位19個（其中輔系列崗位1個），占初級崗位總量的40%。

（四）工勤技能崗位數量、等級、結構比例

工勤技能崗位擬共設2個，技術工五級崗位1個，占崗位設

置總量的50%，普通工崗位1個，占工勤技能崗位總量的50%。

第三篇：衛生院崗位設置方案

大竹縣XX鎮衛生院

崗位設置實施方案

為進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全我院崗位設置管理制度，實現人事管理科學化、規范化、制度化，根椐《XX縣衛生局政工股轉發〈四川省人力資源和社會保障廳、四川省衛生廳〈關于加強衛生事業單位崗位設置和聘用管理的指導意見〉的通知（川人社發[2013]58號）〉》文件要求，結合我院實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，有利于形成競爭激勵機制，充分調動職工的積極性和創造性，促進我院各項工作全面協調可持續發展。

二、實施范圍和原則

1、與我院建立人事關系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。

2、按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅持公開平等、以人為本、依法辦事；堅持責權明確、能上能下、以崗定薪、崗變薪變。

三、崗位類別設置

3、根據《大竹縣機構編制委員會關于重新核定中心（鄉鎮）衛生院編制及領導職數的通知》（竹編委[2011]2號）文件，我院編制12人，規格為正股級，領導職數2人。其中，正職1人，副職1人，現有人員6人。

4、我院設置管理崗位、專業技術崗位二類，以專業技術崗位為主。其中，管理崗位3名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的0%；專業技術崗位12名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的100%。

四、崗位等級設置

（一）管理崗位的等級及數量

5、管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規格（或配備的領導職級規格）確定。我單位管理崗位最高等級設置九級職員崗位。

擔負領導職責的職員崗位數量，按照機構編制部門核定的單位領導職務職數和內設機構領導職務職數確定。本次設置九級職員崗位1名。其中2名領導同時占專業技術崗位。

（二）專業技術崗位等級和數量

6、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為 15：40 : 45，分別設置高級崗位2名、中級崗位5名、初級崗位5名。

7、高級崗位設置六級崗位1名、七級崗位1名。中級崗位八級3名、九級各1名，十級1名。初級崗位十一級、十二級之間的結構比例為60：40，設置十一級崗位3名，十二級崗位2名。

8、因工作需要，設置管理崗位3名，其中設院長管理崗位一名、副院長管理崗位一名，一般管理人員一名，同時3名領導均兼任專業技術崗位，并占專業技術崗位數。

五、崗位任職條件

（一）管理崗位任職條件

1、院長：具備中專以上學歷。有較高的政治思想覺悟及政治理論水平，自覺遵守憲法和法律，有較強的組織領導能力，有大局意思，能明辨是非；具備良好的工作作風，有一定的創新意識；能熟練運用醫院管理知識，能夠結合本院實際制定符合本院發展的計劃和規劃，明確當前衛生事業改革的方向，能以發展的眼光看問題。

2、副院長：中專以上學歷。具有履行職責所需要的理論水平，事業心和責任心強，能夠把方針政策同工作實際結合起來，有效地展開工作。熟悉行政工作的流程、環節和特點。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，有較強的分析判斷、組織、領導和協調能力。

（二）專業技術崗位任職條件

1、高級專業技術崗位任職條件：具有衛生類副高級任職資格，專科以上學歷。熟悉本學科基礎理論知識，掌握本專業理論；了解本專業國內、外醫療動態、信息及先進診療技術，有指導下級醫師的臨床實踐經驗；其業務水平在本專業范圍內有一定的影響力。有較強的臨床工作能力及較高的診療技術水平，通曉并熟練掌握本專業90％以上科目疾病的診治，任職期內無醫療責任、技術事故。

2、中級崗位：具有衛生類中級任職資格，中專以上文化程度，參加工作9年以上，具備相應的專業理論水平和實際工作能力。能完成本科室所有業務工作，有豐富的專業技術工作經驗，有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績。

3、初級崗位：具有衛生類初級任職資格，中專以上文化程度。能掌握基本的醫療知識，熟練掌握本專業常規的操作技術，能夠協助科室領導完成上級交待的各項任務。服從院領導及科主任的安排，遵守院規院紀。

六、崗位聘用

1、首次按崗位設置聘用時，保證我單位現有在編的正式人員按照所聘職務或崗位進入相應的等級崗位。

2、對超過核準的管理（專業技術、工勤技能）崗位結構比例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整，達到規定的結構比例。

3、今后出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

4、除經核準同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

5、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

6、新取得高級專業技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

七、組織領導

為保證此項工作的順利開展，成立大竹縣雙拱鎮衛生院崗位設置管理實施工作領導小組，其組成如下：

組長：

成員：

辦公室設在醫院院辦，XXX兼任辦公室主任，XXX為成員，負責日常事務工作。

雙拱鎮衛生院

二0一四年三月十七日

第四篇：衛生院單位崗位設置方案

神池縣大嚴備鄉衛生院崗位設置方案

為全面落實國家關于事業單位聘用制改革，切實做好事業單位崗位設置管理工作，建立健全事業單位崗位管理制度，根據《神池縣鄉鎮衛生院改革方案》（神衛字[2011]15號）文件精神，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動各類人員的工作積極性，促進事業的發展。

二、基本原則

崗位設置管理工作遵循總量控制，優化結構、精干高效、協調發展的基本原則，堅持按需設崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格績效考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機構編制情況：

1、主要職責和任務 鄉鎮衛生院以維護農村居民健康為中心，綜合提供公共衛生和基本醫療服務，承擔縣級衛生行

政部門委托的衛生管理職能。

1）提供公共衛生服務

⑴、承擔農村居民健康檔案規范建檔指導、管理及服務。

⑵、普及衛生保健常識，在重點人群和重點場所開展健康教育，幫助居民形成有利于維護和增進健康的行為方式；指導開展愛國衛生工作。

⑶、提供并組織實施轄區預防接種服務，落實國家免疫規劃。

⑷、及時發現、登記并報告轄區內發現的傳染病病例和疑似病例，參與現場疫情處理。

⑸、開展新生兒訪視及兒童保健系統管理，進行體格檢查和生長發育監測及評價，開展健康指導。

⑹、開展孕產婦保健系統管理和產后訪視，進行一般體格檢查及孕期營養、心理等健康指導。

⑺、對轄區65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調查和一般體格檢查，開展健康指導。

⑻、對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行指導，對確診高血壓、糖尿病等慢性病例進行登記管理、定期隨訪和健康指導。

⑼、對轄區重性精神疾病患者進行登記管理、治療隨訪和康復指導。

⑽、負責轄區內突發公共衛生事件的報告并協助處理。⑾、做好衛生行政部門規定的其他公共衛生服務。

2）提供基本醫療服務。

⑴、使用農村適宜醫療技術和中醫藥技術，正確處理常見病、多發病，對疑似重癥進行恰當的處理并轉診。承擔鄉村現場應急救護、轉診服務和康復服務。

⑵、一般衛生院具備處理孕產婦順產能力，有條件的中心衛生院應具備處理孕產婦難產的能力。能完成外科的止血、縫合、包扎、骨折固定等處置，能開展闌尾、疝氣等常見下腹部手術，有條件的中心衛生院還應能開展部分上腹部手術。

⑶、健全消毒、隔離制度，遵守無菌操作規程，加強醫療質量管理。做好醫療廢物處理和污水、污物無害化處理。

⑷、執行國家基本藥物制度藥品集中采購、零差率銷售等政策，為實施一體化管理的村衛生室統一代購藥品。

⑸、提供政府衛生行政部門批準的其他適宜的醫療服務。

3）承擔公共衛生管理。

⑴、接受縣級衛生行政部門委托，對轄區內傳染病防治、學校衛生、食品衛生、飲水衛生、職業衛生，以及村級預防保健工作進行指導、培訓、考核與監督。

⑵、嚴格執行新型農村合作醫療政策規定，履行定點醫

療機構職責，做好有關的政策宣傳、監督及服務工作。

⑶、深入推進鄉村衛生服務一體化管理，對村衛生室實行以行政、人員、業務、藥品、財產為基本內容的“五統一”規范管理；負責村衛生室的技術指導和鄉村醫生培訓等工作。

2、衛生院單位規格注冊資金25萬元、全民所以制非營利性事業單位、經費形式為全額撥款單位。編制員額10人，其中：單位領導正職1名，專業技術人員9名（疾病預防控制1名，婦幼保健1名、醫療衛生人員7名）。

（二）、現有人員情況：實有人數9人，其中：管理人員1人（單位領導正職兼專業技術人員）。專業技術人員總數8人（初級8人，聘用8人）

四、崗位設置

(一)內設機構及名稱

根據神池縣鄉鎮衛生院清理規范意見的通知，大嚴備鄉衛生院編制數10人，領導職數1名(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，單位內設4個科室，分別為預防保健科、醫技科、藥劑科、醫療科。

(二)崗位類別

崗位分為專業技術崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三

類，根據本單位工作實際，專業技術崗位不低于85%，設置管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位共10個，其中：管理崗位1個(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，占10%；專業技術崗位9個，占90%（衛生院專業技術主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業技術崗位設置數是2人，占專業技術崗位設置總量的20%，專業技術崗位輔系列分別是醫療科、醫技科、藥劑科，崗位設置數為7人，占專業技術崗位設置總量的70%）。

(三)崗位等級設置

1、單位領導管理崗位1個(兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，其中：衛生院院長1個。

2、專業技術崗位9個，其中：中級崗0個，初級崗9個。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結構比例內，根據事業發展需要，兼顧各類人員結構現狀，合理制定崗位設置實施方案，按照公開招聘、平等竟爭、擇優聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

2、專業技術中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規定的專業技術崗位基本任職條件指導意見和有關規定由單位組織聘用；管理崗位八級以上職員的聘用工作。

3、聘用的基本程序為：公布崗位名稱、崗位數量、崗位職責和聘用條件，個人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據單位管理工作特點，確因工作需要同時任職的，按照從嚴控制、規范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責和任職的專業技術水平條件要求，按干部人事管理權限批準確定。對經批準同時在專業技術崗位和管理崗位任職的人員，按其執行的崗位工資系列，占相應的崗位職數。

5、新受聘的職工在試用期滿后，管理人員按照有關規定確定相應的崗位等級；專業技術人員按照崗位條件要求確定相應的崗位等級。

第五篇：鄉衛生院崗位設置方案

姚莊鄉衛生院崗位設置方案

為深化我院人事制度改革，加快推進崗位設置管理工作，實現我院人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《平頂山市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》（平辦〔2010〕32號）和《郟縣事業單位崗位設置管理實施辦法》（郟辦〔2011〕22號）文件精神，結合我單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

主要職責：為人民身體健康提供醫療和保健服務。

主要任務：醫療、常見病多發病護理，恢復期病人康復治療與護理，預防保健，衛生技術人員培訓，初級衛生保健規劃實施，合作醫療組織管理，衛生監督與衛生信息管理。

單位規格：股級單位。

經費來源：差額補助事業單位。

編制數：15人。

現有人員情況：實有人數13人，其中：管理人員1人，專業技術人員2人(聘任2人)，工勤技能人員10人(高級工1人，中級工2人，初級工6人.普通工人 1人)。

二、崗位設量的指導思想和基本原則

（—）指導思想

通過建立崗位管理制度和人事聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管

理向崗位管理的轉變，有固定用人向合同用人的轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進事業單位的發展。

(二)基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘屬、合同管理的原則；堅持公平、競爭擇優的原則。

三、擬設置崗位情況

單位擬設置15個崗位，其中：管理崗位2個，專業技術崗位12個，工勤技能崗位1個。主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量的80%。專業技術崗位主系列是衛生系列，主系列專業技術崗位設置數10個，占設置總量的84%，輔系列專業技術崗位崗位為財會系列，輔系列崗位最高等級11級。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

總數2個，占單位崗位總量的13%。全部為九級職員。

單位領導崗位2個。其中：九級職員2個。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例

1、中級崗位4個，占專業技術崗位比例33％。其中：八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位1個。

2、初級崗位8個，占專業技術崗位比例67％。其中：十一級崗位4個，十二級崗位4個。

(三)工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的7%。其中：技術工四級1個。

四、實施方法步驟及組織領導

(一)崗位設置成立領導小組：組長肖國旗，成員王銀柱、王軍利、何星耀、程北月。

(二)組織職工認真學習有關政策文件、廣泛聽取征求職工意見

（三）崗位設置實施方案與步驟：

1.制定崗位設置實施方案并上報核準。

2.制定崗位設置實施方案并具體實施。

3.組織開展崗位聘用并簽訂聘用合同。

4.完善有關事宜并認真總結上報。

姚莊鄉衛生院 年7月8日 2011