崗位設置實施（續聘）方案

為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據省、市有關文件精神，結合XX單位崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。

一、指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進XX事業的發展。

二、基本原則

堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實施、穩步推進的原則。

三、設置崗位情況

本單位設置崗位總量XX個，其中：管理崗位10個，專業技術崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業技術崗位主系列是XX系列，主系列專業技術崗位設置數是X,占專業技術崗位設置總量的XX%，輔系列崗位為XX系列，XX系列……，輔系列崗位最高等級為X級。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

總數X個，占單位崗位總量的X%。其中：六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。

1.單位領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……

2.內設機構領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……

3.其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，……。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例

1.高級專業技術崗位X個，占專業技術崗位比例X%

（1）正高級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：三級崗位X個，四級崗位X個。

（2）副高級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。

2.中級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。

3.初級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。

（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術工一級X個，技術工二級X個，技術工三級X個，技術工四級X個，技術工五級X個，普通工崗位X個。

四、崗位職責與任職條件

三類崗位的基本條件按《安徽省事業單位崗位設置管理實施意見》（皖辦發〔2008〕17號）有關規定執行。

（一）管理崗位職責與任職條件

(1)學歷條件：一般應具有中專以上文化程度；

(2)資歷條件：六級職員崗位，須在七級崗位上工作三年以上，任期內年度考核合格以上；七級職員崗位，須在八級崗位上工作三年以上，任期內年度考核合格以上；八級職員崗位，一般應在九級職員崗位上工作三年以上，任期內年度考核合格以上；九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上，任期內年度考核合格以上；十級職員崗位，須試用期滿后考核合格。

（二）專業技術崗位職責與任職條件

1、正高聘用條件：

專業技術四級崗位，應取得相應的正高任職資格。一般應在聘任五級崗位滿五年以上，任期內年度考核合格以上。其任職應具有下列條件之一：(1)任現職以來，獲得市、廳級科技進步二等獎以上(或等同獎項)前3名；(2)省級以上勞動模范或“五一“勞動獎章獲得者或省部級先進工作者；(3)全區學術技術帶頭人和全區衛生系統學術技術

帶頭人培養對象；(4)任期內在核心期刊發表本專業有較高價值的學術論文兩篇以上(第一作者)，或公開出版由本人撰寫的兩部以上專著或譯著；(5)任現職以來，主持完成市廳級重點科研項目、課題，經鑒定達到省內領先水平。

2、副高崗位聘用條件：

專業技術五級崗位，一般應聘任六級崗位滿五年以上（首次聘用時，應聘五級崗位任副高滿十年，應聘六級任副高滿五年)，任期內年度考核合格以上。其任職應具有下列條件之一：(1)任現職以來，獲得市、廳級科技進步二等獎以上(或等同獎項)前3名；(2)省級以上勞動模范或“五一“勞動獎章獲得者或省部級先進工作者；(3)全區學術技術帶頭人和全區衛生系統學術技術帶頭人培養對象；(4)任期內在核心期刊發表本專業有較高價值的學術論文兩篇以上(第一作者)，或者或公開出版由本人撰寫的一部專著或譯著；(5)任現職以來，主持完成市廳級重點科研項目、課題，經鑒定達到省內領先水平。

專業技術六級崗位，一般應聘任七級崗位滿五年以上，任期內年度考核合格以上。其任職應具有下列條件之一：(1)任職以來，獲得市、廳級科技進步三等獎以上(或同等獎項)前3名；(2)區醫學領先學科或重點學科主要負責人；(3)

任職以來．主持完成區科技局鑒定的科研項目2項以上；(4)符合專業技術五級崗位聘用條件人員；(5)聘任副高滿十年以上，且在本專業、本崗位業績突出者。專業技術七級崗位，應取得副高任職資格。

2、中級崗位聘用條件

專業技術八級崗位，一般應聘任九級崗位滿四年以上(首次聘用時，應聘任中級累計滿八年)，任期內年度考核合格以上。取得副高任職資格，業務能力強，表現優秀，但受職數限制不能受聘副高職務的，可聘任專業技術八級崗位。

專業技術九級崗位，一般應聘任十級崗位滿四年以上，任期內年度考核合格以上。

專業技術十級崗位，應取得中級任職資格，任期內年度考核合格以上。

3、初級崗位聘用條件：

專業技術十一級崗位，應在十二級崗位任職并聘任初級師滿三年以上，任期內年度考核合格以上。

專業技術十二級崗位，應取得初級師任職資格，任期內年度考核合格以上。

專業技術十三級崗位，應取得初級士任職資格，任期內年度考核合格以上。

（三）工勤技能崗位職責與任職條件

二級工勤技能崗位，應在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師等級考核，任期內年度考核合格以上。

三級工勤技能崗位，應在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級工技術等級考核，任期內年度考核合格以上。

四級工勤技能崗位，應在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級工技術等級考核，任期內年度考核合格以上。

五級工勤技能崗位，應是學徒期滿轉正定級，或具有職高、技校、中專及以上學歷，并通過初級工技術等級考核年度考核合格以上。

五、崗位聘用

按照《安徽省人事廳關于在全省事業單位實行人員聘用制度的意見》等有關文件規定的程序、形式予以聘用。

（一）崗位聘用基本程序

1.公布崗位設置實施方案、崗位說明書、招聘崗位及其職責、聘用條件、聘期、工資待遇等事項；

2.應聘人員申請應聘；

3.聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

4.聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或考核，并根據結果擇優提出擬聘人員名單；

5.聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；

6.公示；

7.聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

（二）崗位聘用基本形式

通過公開、平等、競爭的程序，按照考核過渡、競聘上崗、量化

打分、雙向選擇、考試等多種形式中的一種或多種，擇優聘用。