第一篇：崗位設置競聘方案

*****單位崗位設置方案參考樣式

(基本框架僅供參考)

特別注意：如果是超編的單位也一定要按編制數寫設崗方案，超編的人員數再寫一個設崗的補充方案一并上報（也按照**市的結構比例測算）。

XX（單位）崗位設置方案

根據《關于轉發<***市事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（****發[2008]80號）文件精神,結合我單位實際，制定崗位設置方案如下:

一、單位基本情況

1.主要是編辦的五定批復的內容，包括：單位名稱、XX類示范單位，撥款形式、隸屬關系、機構規格、人員編制數，其中：單位領導正職X名，副職X名。內設機構X個，名稱分別是：XXX、XXX??,內設機構領導正職X名，副職Y名。

2.現有崗位和人員配備情況：實有人數X人，其中：管理人員X人（單位領導正職X人、副職X人；內設機構領導正職X人、副職X人；其他管理崗位X人）；專業技術人員總數X人（正高級X人，聘任X人；副高級X人，聘任X人；中級X人，聘任X人；初級X人，聘任X人）；工勤技能人員X人（高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。

二、職責任務及主要工作項目(工作職能方面)

三、崗位設置的原則依據

（一）指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精

神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，堅持黨管干部原則，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的方針，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進XXX事業的發展。

（二）基本原則

1、堅持統一規范與分級分類管理相結合的原則。按照自治州統一確定的事業單位通用的崗位類別和等級進行崗位設置。

2、堅持政府宏觀管理與本單位自主設崗相結合的原則。根據崗位設置政策規定，按照政府人事部門核準的崗位總量、結構比例和最高等級，設置本單位的具體工作崗位。

3、堅持因事設崗與促進人才成長相結合的原則。充分考慮本單位職責任務和事業發展需要，通過崗位設置和崗位聘用，合理配置人員。

4、堅持平穩過渡與逐步完善相結合的原則。首次崗位設置時，本單位在冊正式工作人員根據其現任職務等級進入相應的崗位等級，對現有人員達不到核準崗位結構比例的，根據本單位發展需要和人員隊伍情況逐年到位，確保崗位設置管理制度平穩入軌。

5、堅持崗位設置與其它改革配套推進相結合的原則。

（三）政策依據

賦與本單位履行職能的相關法律法規名稱及相關文件（包括文件號）

四、擬設置崗位名稱、數量、結構（嚴格按照編辦批復的編制數設置崗位）

根據單位工作實際，我單位擬設置崗位總量XX個，其中：管理崗位X個，占單位崗位設置總量的X%；兼職崗位X個，占管理崗位的X%；專業技術崗位X個，占單位崗位設置總量的X%；工勤技能崗位X個，占單位崗位設置總量的X%。主體崗位是XX（管理、專業技術人員、工勤技能崗位），占崗位總量的XX%，主體崗位的名稱是XX。過渡崗位X個，特設崗位X個.（一）管理崗位的名稱、等級、數量

管理崗位總量X個，占單位崗位總量的X%。其中：七級X，八級X個，九級X個，十級X個。

1、單位領導崗位X個。占管理崗位總量的X%，其中七級X，占管理崗位總量的X%，八級X個，占管理崗位總量的X%。

2、其他管理崗位X個，占管理崗位的X%。其中：八級職員X個，占管理崗位的X%，九級職員Y個，占管理崗位的X%。

（二）兼職崗位的名稱、等級、數量

按照**市《、、、》規定，兼職崗位不的超過管理崗位80%計算應設兼職崗位X個，根據***市《、、、》規定兼職崗位按照專業技術崗位設置比例高級X%中級X%測算應設高級X個，中級X個，初級X個。按照專業技術崗位五、六、七級的比例2：4：4或3：5：2(僅限制***以上示范性事業單位)和八、九、十級3：4：3或4：5：1(僅限制***以上示范性事業單位)分別測算出高級X級X個，中級X級X個，初級X級X個。

（三）專業技術崗位等級、數量及結構比例

1、高級崗位X個，根據***市《、、、》中規定XX專業技術崗位設置高級比例不超過X%，我單位XX個專業技術人員測算應設置高級崗位為：專業技術編制數*X%=X個，占專業技術崗位比例X%.按照***市專業技術崗位五、六、七級的比例2：4：4或3：5：2(僅限制***以上示范性事業單位)測算出：五級崗位X個，占專業技術崗位的結構比例X%，六級崗位X個，占專業技術崗位的結構比例X%，七級崗位X個，占專業技術崗位的結構比例X%，2、中級崗位X個，根據***市《、、、》中規定XX專業技術崗位設置中級比例不超過X%，我單位XX個專業技術人員測算應設置中級崗位為：專業技術編制數*X%=X個，占專業技術崗位比例X%.按照***市專業技術崗位八、九、十級的比例3：4：3或4：5：1(僅限制***以上示范性事業單位)測算出：八級崗位X個，占專業技術崗位的結構比例X%，九級崗位X個，占專業技術崗位的結構比例X%，十級崗位X個，占專業技術崗位的結構比例X%。

3、初級崗位X個，占專業技術崗位比例X%.其中：十一級崗位X個，結構比例X%，十二級崗位X個，結構比例X%，十三級崗位X個，結構比例X%。

（四）工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位總量X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術工一級X個，占工勤技能崗位總量比例X%；技術工二級X個，占工勤技能崗位總量比例X%；技術工三級X個，占工勤技能崗位總量比例X%；技術工四級X個，占工勤技能崗位總量比例X%；技術工五級X個，占工勤技能崗位總量比例

X%；普通工崗位X個。（一級、二級、三級崗位的總量可占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標的25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標的5％左右。）

（五）過渡崗位的名稱、等級、數量

（六）特設崗位的名稱、等級、數量

五、任職條件(分層級和等級去寫，也就是寫出每一級的任職條件)

六、工作安排（大概包括領導小組、傳達學習文件、醞釀起草設崗方案、本單位討論方案、上報設崗方案、按照審核的設崗方案實施聘用、履行聘用手續等幾部分）

七、崗位設置需要說明的其他問題（說一些技術含量高的問題）

（1）區編辦批準XX（單位）編制數名，實有人員人，根據《***市事業單位崗位設置管理實施意見》崗位等級設置要求，人全部設置了相應的崗位。目前沒有超編富余人員，暫不需要分流安置富余人員。（不超編制或滿編單位）

（2）區編辦批準XX（單位）編制名，目前實有人員人，超編人，根據《***市事業單位崗位設置管理實

施意見》崗位等級設置已按編制進行設崗，設置過渡性崗位個，超編人員在改革堅持競爭上崗、能上能下、能進能出的原則，合理予以調整。（超編單位）

XXXX單位

二〇〇八年月日

第二篇：事業單位崗位設置競聘方案（本站推薦）

XXXXXXXXX單位崗位設置崗位競聘方案

根據

文件要求，并結合崗位設置總體要求，現將崗位競聘方案公布如下：

一、組織領導

為切實做好我單位的崗位設置實施工作，成立XXXXXXX聘用領導小組，負責本所崗位設置實施工作，其人員組成如下：

組 長： 副組長：

組 員： 以及2名職工代表。

二、崗位設置具體實施方法步驟

所有崗位均實行聘任制，采用競聘上崗或民主推薦的方式，由崗位聘用小組負責各崗位的考核評議及推薦，經所領導班子集體研究，公示無異議后，進行聘用并簽訂聘用合同。

1、崗位聘用的基本程序：

①公布崗位，內容包括：崗位名稱及所屬系列、等級、職責、任職條件等；

②應聘人員提出申請并填寫《崗位聘用審核表》； ③崗位聘用小組對申請人進行資格審查； ④崗位聘用小組對應聘人員進行評議投票，獲三分之二（含）以上組員贊成票的，可推薦為擬聘人選；

⑤所長辦公會議研究確定擬聘人員； ⑥對擬聘人員進行公示，公示期一般為3天；

⑦聘用。與被聘人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書。

2、聘用排序依據（1）管理崗位

①主管部門聘任領導職務的人員

②按任職時間先后順序聘用；任職時間相同，按參加工作時間先后順序聘用；以上條件相同，根據本單位實際，優先聘用在不需有專業技術要求崗位任職的人員；如不在本崗位時間超過半年以上的經辦公會研究予以低聘或不予聘任。

（2）專業技術崗位

①有突出貢獻的優先聘用，聘用條件為被評為省、局級學術技術帶頭人及學術技術骨干。

②同等條件下，按照取得資格后聘用時間的先后順序聘用；資格聘用時間相同時，按照技術職務資格取得時間的先后順序聘用；技術職務資格取得時間相同時，按照參加工作時間的先后順序聘用；以上條件均相同的按照實際工作需要進行聘任，如不在本崗位時間超過半年以上的經辦公會研究予以低聘或不予聘任。

③按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位，現有人員結構比例已經超過核準的崗位結構比例的，可通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，在5年過渡期內，逐步達到規定的結構比例；過渡期間，采取“退二聘一”的辦法實施調控，嚴格控制同等級崗位人員數量。在無空缺崗位的情況下，不再新聘人員。

（3）工勤崗位

按照取得等級證書時間先后順序進行聘用；如證書取得時間相同，按照參加工作時間先后順序進行聘用。

三、實施時間要求

(一)XXXXXX，上報崗位設置實施方案，經主管部分審批后，組織實施。

（二）XXXXXXXX，組織聘用工作，確定各崗位聘用人員，并在單位內公示。

（三）XXXXXX，簽訂聘用合同，并逐一登記造冊，上報聘任人員花名冊，并經主管部門審核后，報人社部門認定。

（四）待主管部門和人社部門認定后，從認定次月起兌現崗位等級工資。

XXXXXXXXXXXXXX（單位）年 月 日

第三篇：崗位設置方案

魚化鄉中心校 崗位晉級方案（草案）

根據《古藺縣學校及教育事業單位崗位設置管理工作實施意見》古教發2009（56）號文件精神，結合我校實際，特制定此方案。

一、使用范圍及對象

我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級對象。

二、崗位類別設置

學校單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位

“管理崗位”指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強學校運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責的崗位。

“專業技術崗位”指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為教師崗位和其他專業技術崗位，其中教師崗位是專業技術主體崗位。教師崗位指具有教育教學工作職責和相應教師資格與教育教學能力水平要求的專業技術崗位；其他專業技術崗位主要包括學科實驗、圖書資料、財務會計、電化教育、衛生保健等具有教學輔助工作職責的專業技術崗位。

三、專業技術崗位等級設置

學校專業技術崗位分為13個等級。即正高級一至四級，副高級（中學高級、高級講師，下同）五至七級，中級崗位八至十級，初級崗位十一至十三級。

小學高級教師崗位名稱為：XX學校小學高級教師一級崗位、XX學校小學高級教師二級崗位、XX學校小學高級教師三級崗位，分別對應于八至十級專業技術崗位；XX學校小學一級教師一級崗位、XX學校小學二級教師二級崗位分別對應于十一至十二級專業技術崗位；XX學校小學二級教師、XX學校小學三級教師崗位，對應于十三級專業技術崗位。

四、專業技術人員崗位結構比例

高級教師崗位五至七級之間的結構比例為2：4：4(五級、六級比例計算時采取去尾法)，中級崗位八到十級之間的結構比例為3：4：3(八級、九級比例計算時采取去尾法)，初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5(十一級比例計算時采取去尾法)。

五、崗位基本條件

(一)“各類崗位”都應具備的基本條件為：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業、能力或技能條件；

4、具有適應崗位要求的身體條件。

(二)專業技術崗位基本條件

1、基本任職時間條件

五級崗位要在七級崗位任職四年以上，六級崗位要在七級崗位任職二年以上，八級崗位要在十級崗位任職四年以上，九級崗位要在十級崗位任職二年以上。

2、其他條件

2（1）任現職以來考核結論為合格及以上，未受過紀律處分，原則上以取得專業技術職務任職資格時間先后晉升崗位等級。任現職以來，有一年考核結論為不合格或基本合格的，只能確定現在享受的崗位等級工資；任現職以來，受過紀律處分的，只能確定現在享受的崗位等級工資。

（2）如果同一職務任職時間相同者，任現職以來獲得國家級、省級、市級、縣級榮譽稱號的優先。

榮譽稱號指：勞動模范、特級教師、優秀校長、優秀教師、優秀班主任、優秀教育工作者、師德標兵、知名教師、學科帶頭人、骨干教師。本次崗位設置管理中，其它表彰獎勵和榮譽稱號不作為優先條件。

國家級、省級、市級榮譽稱號限于政府或教育主管部門表彰或授予的；縣級榮譽稱號限于縣委、縣政府表彰或授予的。

（3）如果同一職務任職時間相同者，2006年7月1日以來的工作績效（含2006年春季學期成績）、輪崗支教、教材教法考試合格、超基本工作量的任課教師應作為考核量化時，適當加分的依據。

“基本工作量”指：小學教師每周任課16節（正課，不含早晚輔導，以下同）、初中教師每周任課14節、高中教師每周任課12節。

（4）獲得省學術和技術帶頭人、國務院政府特殊津貼人員、省（部）級有突出貢獻的專家、中小學特級教師，在首次聘用時，達到基本任職時間的，可以直接聘用到相應專業技術職務所對應的最高等級崗位。

六、其他問題

（一）2006年7月1日以后退休的管理人員、專業技術人員、工勤技能人員，確定崗位等級工資時，如果達到規定的崗位基本任職時間，可以依據退休前所聘任的職務和任職時間，確定相應崗位等級，與本單位在職教職工同等條 件對待，按確定的崗位等級重新計發退休費。重新計發的退休費，與本單位在職人員執行崗位等級工資的時間一致。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級工資，不占本單位崗位職數。

（二）任現職以來，請假時間累計達到六個月及以上者，不能參與崗位競聘，原則上可以保留現任職務最低崗位等級工資。

七、崗位設置程序及核準權限

（一）學校應當成立崗位設置管理和聘用領導小組，具體負責崗位設置和聘用工作。領導小組成員一般由7至9人組成，規模較小的學校5至7人，校長任組長。

（二）經核準的崗位設置方案是每個學校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

八、組織實施

1、學校單位崗位設置工作，事關教育人力資源合理配置。各學校要高度重視，結合本地實際情況，研究制定學校崗位設置的具體實施意見，對各類崗位的任職條件、工作標準、職責任務等做出具體規定。要統籌規劃，精心組織，周密部署，及時研究解決改革中出現的新情況、新問題，科學制定學校崗位設置方案，確保教育事業持續健康和均衡發展。

2、崗位設置工作是學校人事制度改革的重要組成部分，關系學校廣大教職工的切身利益。學校黨政領導班子要堅持以人為本，開展深入細致的思想政治工作。要加大宣傳力度，切實提高教職工的思想認識。要按照積極、穩妥的方針，統籌協調各方面的利益關系，正確處理遇到的矛盾和問題，確保改革平穩有序進行，維護學校教育教學工作的正常開展。

3、各校在學校崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按相關規定和本實施意見進行崗位設置和崗位聘用的學校，政府人事行政部門、教育行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費，情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分 5

第四篇：崗位設置方案

(上級單位)關于報送XXXXXXXXXXX

崗位設置管理方案的報告

人力資源和社會保障局：

XXX市XXXXXXX作為XXXXXX事業單位，依據《XXXX事業單位崗位設置試行意見》（X辦發〔XXXX〕XX號）和區機構編制委員會相關文件規定，現已完成單位崗位設置管理方案，經XXXXX黨組會議通過并予以上報。

二〇一〇年七月八日

XXX市XXXXXX崗位設置管理方案

為順利推進XXXXXX崗位設置管理工作，根據《XXXX事業單位崗位設置管理試行意見》（X辦發〔XXXX〕XX號）精神，結合區機構編制委員會相關文件規定和本單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

(一)單位性質

XXX市XXXX為武漢市XX區XXXXX直屬二級事業單位，于1996年10月23日成立(夏機編〔XXXX〕XXX號)，屬于自收自支正科級事業單位，編制X人。主要職責和任務是：堅持為改革開放和發展社會生產力服務，為職工群眾服務，為推進工運事業服務，以弘揚和培育民族精神，滿足職工精神文化需求為目標，大力發展健康向上、豐富多彩、具有時代特征和工會特色的先進文化，建立與完善社會主義市場經濟體制相適應的管理體制和機制，帶動職工文化事業的整體發展，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，為全面建設小康社會做出貢獻。

（二）現有人員情況

單位現有在冊正式工作人員XX人，其中管理人員X人，工勤技能人員X人。管理人員中，正科級X人，副科級X人，科員X人，辦事員（見習人員）X人；工勤技能人員中，高級工X人，初級工X人。

二、崗位設置情況

本單位擬設置崗位X個。其中：管理崗位X個，占71.4％；工勤技能崗位2個，占28.6％。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的71.4％。

(一)管理崗位

擬設置管理崗位七級崗位1個（正科級），崗位名稱是俱樂部主任；八級崗位1個（副科級），崗位名稱是俱樂部副主任；九級崗位3個（科員）。其中，七級崗位和八級崗位均為單位領導崗位。

(二)工勤技能崗位

擬設置工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的28.6%，其中四級崗位1個，崗位名稱是中級工；五級崗位1個，崗位名稱是初級工。

三、首次設崗方案

考慮本單位人員現狀和工作實際，首次開展崗位設置時，擬按如下方案設置崗位：

（一）崗位總量11個。其中，管理崗位9個，工勤技能崗位2個。

（二）管理崗位9個。其中，七級崗位1個，八級崗位2個，九級崗位4個，見習人員2人（暫不確定崗位等級）。

（三）工勤技能崗位2個。其中：三級崗位（技術工高級）1個；五級崗位（技術工初級）1個。

四、組織機構及實施方法、步驟

（一）崗位設置管理工作組織機構情況

為加強對XXXX區XXXX單位崗位設置管理工作的領導，確保各項工作順利開展，成立以X（區XXX黨組書記、常務副主席）為組長，X（區XXX副主席）、X（區XXX紀檢組長）為副組長，XX（區總工會XXXX部長），XXX（區XXXXXXX主任），XXX（區XXX部長），XXX（俱樂部主任）為成員的事業單位崗位設置管理工作小組。負責制定XXXXX崗位設置管理實施意見及

工作方案，明確改革的方法、步驟和具體操作程序，對各階段工作的具體時間提出明確要求，具體督促、實施完成工作。

(二)崗位設置實施工作安排1、2010年6月—7月：學習研究崗位設置有關文件精神，核實本單位相關數據，起草崗位設置方案，經主管部門同意后上報方案；

2、2010年7月—8月：崗位設置方案報市人力資源和社會保障局審批核準；

3、2010年8月—9月：在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書；

4、2010年9月—10月：廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見，并由單位辦公會集體討論通過；

5、2010年10月—11月：組織實施、競聘上崗；

6、2010年11月—12月：按照管理權限向人力資源和社會保障部門報送崗位設置和崗位聘用工作認定材料，由人力資源和社會保障部門組織認定。

六、需要請示說明的問題

1、由于單位人員數量較少，結合XXXXX實際，各種人員比例最大限度接近于《關于XXXX自收自支事業單位崗位設置的管理指導意見》中所規定的相應比例，考慮管理人員的成長，請適當放寬崗位職數結構比例。

2、崗位結構比例核定后，超過核準崗位結構比例的人員請給予五年的過度期。

附件：

1、崗位設置方案附表：XXX市事業單位崗位設置審核表、XXX市事業單位崗位設置匯總表；

2、機構編制批文（復印件)

3、領導任職文件(復印件)

4、XXXXX工改明細表、方案表。

第五篇：醫院崗位設置競聘辦法

醫院崗位設置競聘辦法

為了進一步完善我院人事聘用制度和崗位管理制度，實現我院人事管理的科學化、規范化和制度化，根據省人力資源和社會保障廳、省衛生廳關于事業單位崗位設置的相關要求，以及市委辦公室、市政府辦公室關于印發《市事業單位崗位設置管理工作實施方案》的通知（辦發〔 〕27號）精神，和市衛生局印發的關于市醫療衛生單位崗位設置的相關標準（衛發[2012]17號），在學習借鑒相關單位崗位設置及實施的經驗基礎上，結合我院實際，本著公平、公正、公開的原則，經院辦公會、院中層干部會等各級會議討論通過，特制定我院2012崗位設置競聘實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照干部人事制度改革的新要求，建立崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，建立起權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，適應社會主義市場經濟體制要求和學校發展實際的人事管理體制機制，激發廣大干部職工的工作積極性和創造性，提高辦學水平和辦學效益，促進醫院全面、協調、可持續發展。

二、醫院基本情況

人員編制：根據市委編制文件，市中醫醫院編制數為105人。目前實際在編國家職工人數82人。其中：院級領導4人、執行管理人員工資者8人。專業技術人員總數64人。其中正高級1人，聘任1人；副高級9人，聘任6人；中級42人，聘任33人；初級12人。現有高、中、初級人員結構比例為1.5：6.6：1.9。

工勤技能人員3人。其中技師1人、高級工2人。2012年 月1日至12月31日期間即將退休的人員3人

三、崗位設置基本原則

1、科學設崗，統籌兼顧。以醫院發展為根本，根據上級文件關于崗位設置的政策要求，結合醫院實際，統籌兼顧各類人員結構現狀，確定崗位總量。按照上級部門核定的崗位結構比例標準，設置醫院內部各級各類崗位。

2、穩定骨干，優化結構。以衛生專業技術人員為主體。合理配置人力資源，優化人員結構比例，提升我院專業技術、管理和工勤人員隊伍的水平。

3、按崗聘用，合同管理。以崗位設置為基礎，深化人事聘用制度改革，逐步實現由身份管理向崗位管理的轉變，促進學校人力資源管理的科學化、規范化和制度化建設。

4、平穩實施，扎實推進。深入調查研究，準確掌握情況，認真聽取多方意見，充分考慮醫院現狀，做好政策銜接。嚴格按照工作程序，公開透明，扎實推進崗位設置管理及聘用相關工作。

四、適用范圍和對象

醫院在編在冊的人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。委派會計及借調人員回編制所在單位參加競聘。

五、醫院崗位等級設置

根據衛發【2012】17號文件精神，考慮醫院人員現狀和工作實際，首次開展崗位設置時，按如下方案設置崗位。

1、崗位總量：105個，其中管理崗位4個，專業技術崗位97個，工勤技能崗位4個。

2、管理崗位：醫院管理崗位設4個。

六、各類崗位基本條件

（一）聘用各類崗位的基本條件

1、遵守國家憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業知識、能力或技能水平；

4、具備適應崗位要求的身體條件；

5、實行執業資格準入控制的專業技術崗位的準入條件；

6、近三年考核為合格及以上。

（二）管理崗位申報任職條件

1、管理崗位指在管理崗位上工作的人員（含原聘管理崗位人員）。

2、八級職員崗位須為副科級人員。

（三）專業技術崗位申報任職條件

專業技術崗位任職條件根據《市衛生局事業單位崗位設置管理工作實施方案》的任職條件制定。各等級專業技術崗位任職資格條件為：

1、高級專業技術崗位

（1）四級崗位需同時具備下列條件：

①具備正高級專業技術職務資格，聘任已達三年，且三年考核均在合格及以上。

②工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故。

（2）五級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業技術職務資格，聘任已達六年，且六年考核在合格及以上。

②工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故。

（3）六級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業技術職務資格，聘任已達三年，且三年考核均在合格及以上。

②工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故。

（4）七級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業技術職務資格，且近三年考核在合格及以上。

②工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故。

2、中級專業技術崗位

（1）八級崗位需同時符合下列條件：

①取得中級專業技術職務資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。

②工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故，近三年考核均合格的人員。

（2）九級崗位需同時符合下列條件：

①取得中級專業技術職務資格，且被上級人事部門聘用已滿兩年者。

本文來自轉載請保留此標記。②工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故，近三年考核均合格的人員。

（3）十級崗位

需具備中級專業技術職務資格，且在原來的崗位職數內已經聘用的人員；或已具備中級專業技術職務資格者；近三年考核在合格及以上。

3、初級專業技術崗位

（1）十一級崗位需同時符合下列條件：

①取得助理級專業技術職務資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。

②已取得執業醫師資格滿三年及以上。

③能認真完成本職工作，近三年考核在合格及以上。

（2）十二級崗位需同時具備以下條件：

①已具備助理級專業技術職務資格的人員。

②全日制本科畢業工作滿一年，能勝任本職工作，原已定專業技術職務助理級崗位的人員。

（3）十三級崗位已具備員級專業技術職務資格，能勝任本職工作的人員。

（四）各類崗位等級比例調控辦法。

各類崗位如存在相同等級檔次的多名人員同時競爭同一個崗位，醫院將按以下條件進行核定：

1、以聘任時間先后為序；

2、若條件1相同，則以職稱資格取得時間先后為序；

3、若條件1、2均相同，則以工齡長短為序；

4、若條件1、2、3均相同，則以當為中層干部者優先（正職在前，副職在后）；

5、若條件1、2、3、4均相同，則以院齡長短為序；

6、若前5個條件還相同，則以近三考核結果為優秀者優先，另以次數多少為序。

注：

1、已具備同樣的專業技術職稱高一級競崗資格，但由于該崗位已滿員而未聘用聘任的對象，優先聘用聘任在原崗位的最高級。

2、對于已聘任在高、中、初級專業技術職務崗位或管理崗位、工人技能崗位上的人員，由于現有人員結構比例已超過核準的崗位結構比例，此次不能聘任到高一等級崗位的，原聘崗位不變。

3、雙肩挑人員、過渡崗人員按相關文件規定執行。

七、崗位聘用程序

（1）宣傳政策。召開動員大會，宣講崗位設置政策，讓全院職工了解政策和程序，提出合理化的意見或建議。

（2）制定方案。醫院組成工作專班研究政策，起草實施方案，并提交醫院辦公會、中層干部會等各級會議討論修改。

（3）審議方案。將修改后的具體實施方案再次提交醫院領導班子審核通過，然后報市衛生局審核批準后組織實施。

（4）公布崗位。公布崗位設置實施方案、崗位及聘用條件；

（5）個人申報。符合崗位申報條件的職工填寫并簽寫《職稱申報承諾書》。

（6）資格審查。崗位設置工作專班初步審查核實申請人員任職資格和相關材料。

（7）考察評議。對通過初審的應聘人員進行競聘上崗，確定可直接聘用的崗位人選，報醫院領導班子集體討論決定聘用名單。

（8）研究決定。醫院黨政領導班子集體討論決定聘用名單。

（9）結果公示。聘用結果確定后進行公示，公示期為2天。公示期內受理群眾投訴和個人申訴，必要時進行復議。公示期間，若發現申報人員、學歷、資歷、業績、成果、表彰和考核結果等方面弄虛作假，一經查實，取消其競聘資格，并給予批評教育。

（10）上報審批。按規定程序報送市衛生局、人事局審批、備案。

（11）簽約上崗。醫院院長（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同，按照上級相關文件精神兌現相應的工資待遇。

八、聘用與考核

1、聘用合同

醫院與受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽定聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律和聘用合同變更、解除、終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。醫院和聘用人員簽定聘用合同，在國家法律許可的范圍內可以按規定約定試用期。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。聘用合同期滿前，醫院按國家有關規定對受聘人員的履職情況認真考核，及時作出續聘、崗位調整或解聘的決定。

2、聘用期限

（1）聘期一般為3年。

（2）聘期內變動崗位的，原聘期終止時間不變。聘期內，達到國家規定退休年齡的受聘人員，崗位聘用合同只簽至達到退休年齡的時間，聘用期滿按有關規定辦理退休手續。

3、崗位考核

考核分為考核和聘期考核。考核主要考核聘用人員的思想政治表現、職業道德、工作態度情況。聘期考核主要考核聘期內聘用人員履行崗位職責和聘用合同的情況。考核結果作為續聘、解聘、調整崗位以及晉級、獎懲的依據。

九、組織領導及實施

（一）成立崗位設置領導小組

組長：

副組長：

成員：

工作專班成員：

（二）領導小組工作職責

1、傳達國家、省、市有關崗位設置管理工作的文件精神，宣傳崗位設置工作政策，廣泛聽取各方意見和建議。

2、制定本單位崗位設置方案及具體實施方案。

3、協調和處理崗位設置工作中出現的各種情況和存在的問題。

（三）組織實施

根據全市事業單位崗位設置管理工作的總體安排，醫院崗位設置管理工作2012年6月底全部完成。

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