第一篇：企業工傷之解讀

企業工傷之解讀

一、什么是工傷保險？

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者或其遺屬實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。上述概念包含以下兩層含義：

1、工傷發生時勞動者本人可獲得物質幫助；

2、勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質幫助。

二、工傷保險待遇的類型有哪些？

據《工傷保險條例》第5章的規定，工傷保險待遇有以下類型：

醫療康復待遇，醫療康復待遇包括工傷治療及相關補助待遇，康復性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。

停工留薪期待遇，在停工留薪期間，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷殘待遇，工傷職工根據不同的傷殘等級，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘就業補助金及生活護理費等待遇。其中既有一次性待遇，也有長期待遇。工亡待遇，職工因工死亡，其直系親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。參加工傷保險的好處有哪些？

實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重。

建立工傷保險有利于促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。

工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。如何參加工傷保險及繳費？

根據國務院頒布的《工傷保險條例》的規定，工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。

根據《工傷保險條例》中針對工傷保險費繳納規定，用人單位繳納工傷保險費的數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工傷保險根據不同行業的工傷事故風險和職業危害程度確定不同的行業費率。工傷保險基金的征集比例根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例征集。

根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》，所有行業被劃分為3個類別：一類為風險較小行業（費率為用人單位職工工資總額0.5%）例如：證券業，銀行業，保險業等等；二類為中等風險行業（費率為用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等；三類為風險較大行業（費率為用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學制品制造業等等。由于大部分農民工兄弟從事的行業為三類風險較大行業，在工作中受傷或遭受職業病的幾率更高，所以更要要求單位為自己辦理工傷保險。

人力資源和社會保障部發出的《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》為農民工兄弟辦理工傷保險提出了切實有效的政策措施：①優先解決農民工工傷保險問題，對用人單位為農民工先行辦理工傷保險的，各地經辦機構應予辦理。②用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，可在生產經營地為農民工參保。③農民工受到事故傷害或患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇。④用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。⑤對跨地區流動就業的農民工，工傷后的長期待遇可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農民工選擇，實現農民工工傷保險待遇領取便捷化，進一步方便農民工領取和享受工傷待遇。

第二篇：《工傷保險條例》解讀(下)

杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 《工傷保險條例》解讀（下）

余明勤

人力資源和社會保障部法規司副司長、博士

四、勞動能力鑒定

第四個想講講勞動能力鑒定。勞動能力鑒定在法律上給了一個它基本的概念，就是職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。就是要等病情相對穩定，還沒有穩定你鑒定了之后，最后他又發展了你就不好弄了傷殘的結果，相對穩定了，存在一些殘疾，影響了勞動能力，那么進行鑒定。

鑒定是什么呢？鑒定是兩個方面，一個是指勞動功能障礙程度，一個是生活自理障礙程度，還分成不同的等級來鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。就是勞動功能障礙，就是他這個主要就是完全喪失勞動能力，大部分喪失勞動能力，部分喪失勞動能力，基本上就是這么大的就是這么個情況。生活自理障礙也分成三個等級，一個是生活完全不能自理，一個是生活大部分不能自理，一個是生活部分不能自理。勞動能力鑒定有一個標準，勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。所以這個勞動能力鑒定限定的就比較具體，就是這兩個方面，勞動功能障礙程度、生活自理障礙程度，我們有些勞動部門超出了這些東西，還把其他的一些進行了鑒定。比如說有些把工傷與疾病的關聯也作為一個鑒定，但是工傷和疾病的關聯，就是叫勞動能力鑒定委員會，去鑒定這個病是不是因傷造成的，但是這個在法律上沒依據，因為在法律上，勞動能力鑒定就是鑒定這兩個東西，勞動功能障礙程度或者生活自理障礙程度，這兩個是法律上有依據這兩個你鑒定了之后，法律上認可，你鑒定了其他東西，別人問你法律依據何在，沒有法律依據。

勞動能力鑒定的申請，這個需要提出申請，就是工傷職工、用人單位或者是工傷職工的近親屬向社區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定或者工傷醫療的有關證明，這里邊講的一個什么呢，一個程序的問題，第二是生效，就是我勞動能力鑒定的生效首先要提供工傷認定的決定，你有了工傷認定的決定我才給你鑒定，不提供工傷認定的決定他就沒辦法給你鑒定，你那個不是工傷，我給你鑒定什么東西，鑒定你的這些功能能力、生活能力起什么作用？所以應該說先有工傷認定的決定，然后才開始進行勞動能力鑒定，先是工傷認定，才是勞動能力鑒定。剛才我說了我們有些地方把它反過來了，所謂我要先搞工 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 傷認定之前，我先要有勞動能力鑒定，勞動能力鑒定什么，鑒定你那個傷和病有什么關系，拿出來你這個病是因為工傷傷害引起的，提供給行政部門，行政部門才來搞工傷認定，就是搞反了，因為先有工傷認定，才有勞動能力鑒定，按照法律程序上是。

那么法律也規定了，這個勞動能力鑒定它是一個什么組織呢，這個勞動能力鑒定，這個委員會一般分兩級，省一級、市一級。這個勞動能力鑒定委員會的成員由社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表和用人單位代表組成，這個鑒定委員會，勞動鑒定委員會鑒定要有一個醫療衛生的專家庫，而且列入專家庫的這些醫療衛生人員又達到必須的條件，這個條例里面規定了三個條件必須具備，一個是具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格，一個是要掌握勞動能力鑒定的相關知識，還有一個是要良好的職業品德，才能列為專家，而且是專家的鑒定庫。

那么這個鑒定怎么樣來開展鑒定，它有法律條例規定了一些時效，就是設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。在專家組提出鑒定意見之后，設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；專家組提出專業的鑒定意見，然后結論由鑒定委員會來提出，必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。拿不定的時候，有些專業性的東西還可以委托有資格的醫療機構診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。這個時間做了一個規定，就是盡可能快一點把這個結論出來。

另外條例也規定了，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。就是只有兩次，市一級，省一級，你先到市一級，市一級鑒定不服，到省一級，設一級作出的結論就是最終結論。

但是條例也要求，這個鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。

除了有這個勞動能力的初次鑒定或者再鑒定外，這個條例還規定了一個勞動能力復查鑒定，就是當勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，最終那個結論做出來一年后，工傷職工或者近親屬以及所在單位或者經辦機構認為傷殘的情況發生了變化，那么可以申請勞動能力的 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 復查鑒定，可以申請。這個勞動能力鑒定委員會進行的再鑒定和復查鑒定的期限也按照前面第25條第二款規定執行，也就是說60日，按照這個來執行。

勞動能力鑒定這個委員會也要承擔一定的法律責任，從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）提供虛假鑒定意見的；

（二）提供虛假診斷證明的；

（三）收受當事人財物的。為了保證勞動能力鑒定的公正性、客觀性，條例作出了規定，不能搞虛假的鑒定，不能收取錢財。這是對勞動能力的鑒定作出的規定。

五、工傷保險待遇

第五個講講工傷保險的待遇，這也是廣大工傷職工應當享受的。按照條例第30條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。就是因為工傷保險資金的支出和有關的醫療機構有服務協議，要求這些簽訂服務協議的醫療機構及時為我們這些受到傷害的職工進行治療，而且便于今后的一些費用的結算。所以要求首先是到有服務協議的醫療機構去就醫，當然情況緊急，可以就近的醫院趕快急救。治療工傷所需要的費用，這個費用應該是由工傷保險基金來支付的，那么這個費用要符合什么呢，符合工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院服務標準，要符合這些東西，才工傷保險進行支付，你沒有符合，超出了診療項目，超出了藥品目錄，也超出了住院服務的標準了，那工傷保險金就不能支付了。同時也提出職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。但是要注意，如果是工傷職工在治療非工傷引起的疾病，你本身是工傷職工，但是你這個病不是工傷引起的，非工傷引起的疾病，這個就不能從工傷保險基金里面出，這個只能走基本醫療保險，從那個渠道里邊出。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

另外法律還規定了，如果工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。就是你是工傷職工，需要這些輔助器具，你提出申請，經勞動能力鑒定委員會確認可以，那么所需的費用從工傷保險基金里面去支付。

再一個就是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，你負 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 傷了，患病了，需要暫停工作接受治療，那么在停工留薪，因為你沒有干工作了，錢就沒有了，工資就沒有了，在這種情況下，在停工留薪期間，這個條例規定原工資福利待遇不變，這個時候治療期間在患病接受工傷醫療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，這個工資福利待遇由所在單位支付，那么這個時間就停工留薪期間，我算停工了，但是我工資還要保留，因為我是因公傷停工的，那么在這個停工留薪期間一般不超過12個月，就是這段時間不超過12個月，如果碰到特殊情況，就是你的病情比較嚴重，那么經過市一級的勞動鑒定委員會確認可以適當延長，但是延長不能超過12個月，也就是說工傷職工停工留薪這個時候，包括特殊情況在內，最多不能超過24個月，也就是兩年，不能超過兩年，工傷職工評比傷殘等級后，停發原待遇，就是你評定了傷殘等級，原來的待遇就停發了，就按照這個條例本章有關規定享受傷殘待遇了。工傷職工在停工留薪期滿了之后，仍然需要治療的可以繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的職工在停工留薪期間需要護理的由所在單位負責，也就是說在治療停工留薪期間，停止工作，保留薪水期間，有關的費用大部分費用是所在單位來支付。

另外規定了就是社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。就是說我這個行政部門對你申請工傷認定，我作出了認定你的決定，但是可能用人單位不服，要提起行政復議、提起行政訴訟，那么在這個期間該給工傷職工之的醫療費用不停止，要保證他繼續享受這么一個醫療。

另外，第三十四條又規定，工傷職工如果已經評定傷殘等級，并且經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，又涉及到一個生活護理費，這個生活護理費由工傷保險基金里面按月支付，不從用人單位那邊支付，這個護理費按照三個不同的等級支付，一個生活完全不能自理的，生活護理費的標準分別為統籌地區上職工的月平均工資的50%，這是最嚴重的一種，生活完全不能自理為上職工平均月工資50%。生活大部分不能自理，就是第二種就是40%，就是上職工平均月工資40%來支付。生活部分不能自理這個標準是按上職工月平均工資30%來支付，就是生活費的標準以及它的出處由工傷保險基金按月來支付。

另外根據傷殘的程度這個條例把傷殘的一級到十級給予不同的作出了規定，35條主要是對職工致殘被鑒定為一級到四級的傷殘，對這部分職工怎么來處理呢，第一保留勞動關系，勞動關系保留，然后退出工作崗位，不工作了，因為一到四級是基本上是完全喪失勞動能力了，可以這么來看待了，就是勞動關系保留，但是退出工作崗位。享受的待遇呢，三個待遇，杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 一個是從工傷保險基金里邊按傷殘等級支付一次性的傷殘補助金，一次性的傷殘補助金，這個就是按四級不同待遇不一樣，一級傷殘的是27個月的本人工資，兩級傷殘的是25個月的本人工資，三級傷殘的是23個月的本人工資，四級傷殘是21個月的本人工資，這個都是從工傷保險基金里邊按月來支付，一次性的支付，這是一個待遇。第二個待遇從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。這是第二一個待遇。第三個待遇，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。就是不讓你的待遇降低。對于這種職工被一到四級傷殘的，用人單位和職工個人要以傷殘津貼為基數來繳納基本醫療費用，因為你工傷職工有時候還有些非因公的一些疾病，你碰到非因公的疾病要靠醫療保險來解決，所以你還得參加這個醫療保險，這個醫療保險的費用怎么來交費呢，因為你是傷殘了，就以傷殘津貼為基數按比例來交費，這是一到四級，主要的費用由工傷保險基金來支付。

對于五級到六級傷殘的職工，按照36條的規定，享受的待遇主要是這么兩個，一個是從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，這是一個待遇，一次性的傷殘補助金。第二個就是保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。因為五級到六級大部分喪失勞動能力，還是還可以做點事，這種情況下，跟原用人單位保留勞動關系，由用人單位安排適當的工作，如果難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。就是難以安排工作，按月發放傷殘津貼。如果在這種情況下，工傷職工本人提出來，這個工傷職工可以跟用人單位解除或中止勞動關系，就解除勞動關系，解除勞動關系首先由工傷保險基金支付一次性的工傷醫療補助金，這是由工傷保險基金支付，用人單位要支付一筆一次性的傷殘就業補助金，就工傷職工解除中止勞動關系之后，有兩筆費用分別來出，工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性的，一次性的傷殘就業補助金由用人單位來支付，這兩筆資金具體的標準由各個省規定。

對于工傷職工傷殘七級到10級的傷殘的待遇在第37條作出了規定，這個規定也是兩個方面，一個從工傷保險基金里邊按傷殘等級支付一次性的傷殘補助金，這個傷殘補助金如果是七級為本人13月的工資，八級為11個月的本人工資，九級為九個月的本人工資，十級由七個月的本人工資，這就是傷殘補助金。第二個如果勞動合同或者聘用合同期滿了之后，或 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 者職工本人提出要解除合同，這種情況下，也是兩筆費用，一個是一次性的工傷醫療補助金，這個由工傷保險基金來支付，一個是一次性的傷殘就業補助金，由用人單位來支付，這個跟五級到六級類似的，就是工傷醫療補助金從工傷保險基金里邊支付，傷殘就業補助金由用人單位支付，都是一次性來支付，具體的標準由各個省來定。

那么對于工傷職工工傷復發確認需要治療的，如果這種情況下，那么也享受條例里邊第30條、第32條、33條規定的工傷待遇，就是需要治療，還是該由哪個渠道解決按照這個條例規定，這是對于傷殘。

對于死亡，因公死亡的待遇怎么辦，條例39條說了，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，也是三筆費用。一筆費用就是喪葬補助金，喪葬補助金的標準是多少呢，為六個月統籌地區上職工月平均工資，這是第一筆費用。第二筆費用，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。供養親屬的撫恤金，是給由這個職工本人工資的一定比例，按照一定的比例發給因公死亡職工他生前所提供主要生活來源沒有勞動能力的親屬，那么這個比例怎么來算呢，具體的標準是這樣的，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。供養親屬范圍具體什么范圍，社會保險行政部門來規定，社會保險行政部門原來有個規定，現在根據新的精神進行一個條這是第二筆就是親屬的撫恤金問題。第三筆是一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這是一個新的規定，而且提高了，比原來提高了，就是一次性公亡的補助金為上全國城鎮居民人均可支配收入20倍，就是說不管你是城市的職工也好，還是農民工也好，那么公亡的補助金都是一個標準，以前是城市職工按城市的標準來執行，農村的農民工，農民，有城市戶口的居民按城市的生活費來補助，所以說死了人，我們說同命不同價，城市職工就不一樣，農村就不一樣，所以就統一規定，凡是職工因公死亡，這個補助金的標準，一次性的標準都按城鎮居民人均可支配收入20倍來給，這是提高了這么一個補助的標準。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。就是你傷殘職工，在停工留薪期間，這個期間你還在治療，你這段停工留薪期間治療過程中，也是因為工傷的原因這個病人導致死亡了，這個時候那么你的近親屬享受了喪葬補助金，就是為六個月的統籌地區上職工的月平均工資，享受這個。那么，傷殘職工一級到四級的傷殘職工在停工留薪期就是你的傷殘程度是一級到四級，在停工留薪期滿后死亡的，本身你是一到四級了，杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 你停工留薪都完了，滿后，這個時候你的近親屬可以享受36條第一款第一項和第二項待遇，就是享受喪葬補助金和享受親屬的撫恤金，可以享受這兩筆，但是拿不到一次性公亡補助金，就是那個城鎮居民可支配收入20倍那個拿不到，只拿到前兩項，這是因公死亡待遇的規定。

當然，對于因公死亡待遇還進行調整，我們說了傷殘津貼也好，供應親屬的撫恤金也好，生活護理費也好，都是根據統籌地區它隨著所在地區職工工資的水平，生活費用的變化來進行調整，不是一成不變的，具體調整的辦法條例也授權由各個省級政府來規定。

法律還規定了職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，這個時候從事故發生當月起三個月內照發工資，從第四個月開始停發工資，停發工資之后，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金，就是從第四個月開始發供養親屬的撫恤金，前三個月都照發工資，如果有生活困難的，可以預支一次性公亡補助金50%，這個就是按照因公外出死亡的規定作出一個規定。

另外條例也作出了停止享受工傷保險待遇的情況。根據42條規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。喪失享受待遇條件，這個是比較含糊的一個原則性的規定，拒不接受勞動能力鑒定，拒絕接受治療，這個都很明確，在這種情況之下，停止享受工傷保險待遇。

另外條例還規定了在特殊情況下一些工傷保險的一些責任，它在第43條里邊說了，就是用人單位分立、合并、轉讓的，就是用人單位發生了分立、合并、轉讓的，承接的單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任，就是你這個單位分立了、轉讓了、合并了，承接的那個單位你就要把別人一塊都承接過來，把原有的單位這些工傷保險全承接過來，員工，用人單位已經參加工傷保險，那么你這個承接單位應當到當地的機構去辦理工傷保險的變更登記，由你來承接，這是一種合并分離。第二種是用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。我搞承包經營了，承包經營有可能我的這個職工，有可能跟著承包經營的過去，有可能沒過去，那不管，我按你這個勞動關系，就是職工勞動關系在哪個單位由哪個單位來承擔保險的責任，對于承包經營，這是第二種情況。第三種情況是職工被借調期間受到工傷事故傷害的，本身是我的職工，被借調到其他去了，那么這個時候由原用人單位承擔工傷保險責任，就是你答應借給別人了，這個人還是你的，所以你原用人單位要承擔這個責任，當然你原用人單位和借調單位可以約定一個補償的辦法，雖然是我的人，但是我借給了你，在你那兒出了事，怎么辦，兩個單位原來的用人單位和借調的單位應該事先有一個約定的補償的辦法。當然對于企業破產的在清算的時候應該有單位來負責工傷保險待遇，杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 這是一個。

另外，條例又作出一個工傷保險關系的終止，按照第40條規定，職工被派遣出境工作，就是到國外去工作，應當參加就是按照你被派往前往那個國家那個地區的法律參加當地的工傷保險，參加了當地的工傷保險，那么國內原來你就有工傷保險關系那就終止了，如果你不能參加當地的保險，那么國內的工傷保險關系就不終止，就是國外的工傷保險和國內的工傷保險不一樣，每個國家工傷保險的差距也很大，哪些能保，哪些不能保，怎么評定都不一樣，現在就是按照國際上這么一個通行的做法，就是我的職工派到了國外去工作，應當參加所在國按照它法律參加它的工傷保險，那么一旦參加它的工傷保險，國內原則上就終止了，等我那個國外工作任務完成我回來了之后，在國內工作，原來的工傷保險關系又繼續計算，最后能夠參加這個所在國家的工傷保險，國內的工傷保險關系就終止。但是有時候你出去了可能不能參加當地的工傷保險，但是為了保證這個職工的生命安全，健康問題，國內工傷保險關系就不終止。曾經碰到過這么一個案例，一個建筑公司把一個企業派到國外去，在派出去之前，不知道能不能參加當地的工傷保險，就給他給買了一個商業保險，跟這個職工買了一個商業保險，人身意外保險，結果這個職工出去了之后，在國外出了工傷，出了工傷那么就按照當地就開始馬上進行治療，在治療的時候它這個原單位給了他一筆錢，給了幾萬塊錢，大概給了八萬塊錢對他進行治療，然后治療一段，病情穩定差不多，就把他接回國來了，在國內繼續治療，那么在這個時候，好，回來了之后，在原來買的商業保險公司，買的這個保險一調查清楚，符合他的理賠的要求就就賠償了原來投保的兩萬塊錢，然后國外的公司也通過調查，他已經回來了，通過調查，覺得他符合當地的工傷保險的條件，給了他賠償，又賠償了十萬多塊錢，這個外國公司賠償這十多萬塊錢，和商業保險公司賠償這兩筆錢都交給了這個公司，沒有交給這個受傷的職工。那么受傷的職工他就要求要這兩筆錢，單位就是說這兩筆錢不能給你，為什么不能給你呢，因為你回到國內來，我已經按照國內的工傷保險待遇給你了，所以這筆錢不能給你，最后就打官司。所以我們就說了，在這種情況下，你怎么來判斷這個事，他的權益的維護，派出去的。那么我們說，如果是他派出去了，享受到了當地的所在國家當地的工傷保險，那么也就是說他如果出去了，外國公司賠償那十多萬塊錢他應該享受，他如果享受了這筆錢他就應該把當時他在國外治病的時候單位給他墊付的幾萬塊錢要扣出來，要還單位，那是單位墊付，他就享受外國公司那筆錢，那就應該享受這一筆錢。然后商業保險的錢跟他的工傷保險這個不存在關系，他該享受意外傷害保險就意外傷害保險，如果是他回來了，他沒有參加保險回到國內來了，那么他就要享受國內的工傷保險的待遇，那么享受國內的工傷保險待遇，同樣的，國外的那筆錢，那個保險公司給的工資，商業保險 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 這個錢他也應該享受。所以就是說你能參加國外的，國內的終止，你不能參加那么你享受國內的，那就說明你外國人就享受不了，這是一個情況。

再一個法律規定，職工再一次發生工傷，規定應當享受的傷殘津貼，按照新認定的傷殘等級享傷殘等級補助，就是你工傷不是說你這次發了，下次發了就連續算了，就你發生一次算一次，發生一次算一次，你發生了以后，就重新認定重新來算，這是對工傷保險它的待遇的享受的規定。

六、監督管理

下面再講一個監督管理對工傷保險基金。監督管理首先是對經辦機構的職責進行了具體的規定。要求工傷保險或者說社會保險經辦機構，具體承辦工傷保險的事務要履行好一些職責，在里邊第46條規定了六個方面的職責，這六個方面的職責，其中最主要的有兩條，第一項和第二項值得注意的是，第一項它是根據省政府的規定，就是省級政府的規定，征收工傷保險費，我們說社會保險法里邊說了一個社會保險征收機構，這個征收機構現在有可能是稅務部門，有可能是社會保險經辦部門，具體怎么征收呢，按照這個條例的規定還是要以省里面的規定來征收，省里面規定該怎么征收怎么征收，經辦機構，這是一個。

第二個就是要求經辦機構要認真核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄，這個主要是你要核查用人單位工資總額和職工人數，因為這個工傷保險它是個人不交費的，由單位交費，達到交費是按工資總額來交費，工資總額還涉及到你這個單位有多少個職工，是不是你這個，你是這個單位的職工才有份，才能夠享受到這個社會保險的待遇。

第二個對經辦機構的違法責任進行了一些規定，在58條進行了認真的規定，經辦機構應該認真負責，如果不負責任那么該承擔一定的法律責任，就是沒按規定保存好記錄的，沒按規定核定好工傷保險待遇的或者收受待人財物，按照根據情節嚴重，分別進行處理。

第三個，要求經辦機構與相關的機構簽訂的服務協議來進行處理，就是經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。這樣讓工傷職工知道，我到哪個醫療機構去救治、醫治，到哪些配置機構去配備輔助的器具，具體的辦法由有關部門聯合來制定。

同時也提出對不履行服務協議的一些醫療機構、輔助器具的配置機構，不按服務協議提供服務的，可以解除服務協議，如果這些醫療機構和這些輔助器具的配置機構有違規，那就行政部門出面來處理。

杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 另外要求經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向社會保險行政部門提出調整費率的建議。因為工傷保險基金剛才也說了，是以支定收，是根據收支的情況，根據當地的經濟生活水平發展的情況要進行調整，所以要變換調整結構，費率要提出一定的建議。

同時，規定社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。除了社會保險行政部門進行監督檢查以外，財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。就是多個角度、多個層次對其進行監督，同時也規定了任何個人，任何組織都可以對有關工傷保險非法的情況進行舉報，當然社會保險行政部門要對這些舉報要及時的調查，要為舉報人來保密。

另外，對騙取工傷保險待遇和工傷保險基金的法律責任作出了規定，就是凡是用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，一方面要求你責令退還，另外要處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任，加大對這種騙取社會保險待遇或者騙取社會保險、工傷保險基金的這么一些法律責任，加大處罰的力度。

另外法律規定了一條，對沒有參加工傷保險的單位，就是用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。就是你該參加工傷保險，沒有參加工傷保險，然后叫你限期改正，你沒有改，然后欠繳，從欠繳之日起加收滯納金，這是一個規定。第二個依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。，就是你沒有參加工傷保險，沒有繳費，那么你發生了工傷之后，所有的這些工傷保險待遇這些標準都由你用人單位你來支付，另外用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。就是有些用人單位交了工傷保險費了，滯納金也交了，但是按照有關規定它有些費用它承擔不起，按照這個條例的規定，就是該雙方新發生的費用該工傷保險基金支付，該用人單位支付用人單位支付，也不能全部壓在用人單位頭上，因為它該交的交了，滯納金也交了，有些東西壓到他頭上，他支付不了，這個時候工傷保險基金和用人單位要按照規定來支付新發生的一些費用，這樣來保障工傷職工他的權益不受到損害。

另外，在這《工傷保險條例》里邊，對社會保險法中有兩條沒有作出規定，因為在社會保險法里邊第41條、42條進行了規定，社會保險法里邊第41條說了，這個職工所在單位未依法繳納工傷保險，那么發生了工傷保險事故，由用人單位支付工傷保險待遇，用人單位 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 不支付的，從工傷保險基金從先行支付，最后再去追償。這個因為在社會保險法里邊41條已經作出了規定，所以《工傷保險條例》對這個事沒有作出規定。第42條，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。這個也是在社會保險法里面作出了規定，規定的比較具體，所以在《工傷保險條例》也就沒作出規定，但是在處理工傷保險的一些問題的時候，對待工傷保險職工的時候，或者用人單位參加工傷保險都要貫徹《工傷保險條例》和社會保險法結合起來進行。

同時法律也規定，工會要加強監督，維護職工的權益，職工和用人單位發生工傷待遇方面的爭議的時候，按照處理勞動爭議的有關規定執行，職工和用人單位發生工傷待遇方面，主要是就有些職工該享受的工傷保險待遇，這個費用該用人單位出，用人單位沒有出，或者用人單位出的不足額發生的一些費用，這些爭議按照勞動爭議的有關規定來處理。

另外，這個條例又提出了一些權利的救濟，在第五十五條里面說了，有關單位和個人可以對于一些行政機關或者說經辦機構損害權益的行為可以申請行政復議或者提起行政訴訟，在條例第五十五條講了五種情況，一個是對工傷認定申請不予受理的決定不服，這個工傷認定申請不予受理這個一般

行政部門作出的，對這個行政部門比如說申請工傷認定，作出不予受理的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。第二個就是對行政部門作出工傷認定的結論不服，這個一般也是工傷認定之后，就是你這個是不是工傷，認定是工傷還是不是工傷，這個結論不服，不服那么也可以提起行政復議或者行政訴訟。第三種是用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服，因為我們前面不是說不同的行業繳費的費率不一樣嗎，有個差別費率嗎，你認為你該交低的結果給你定高了你不服，那么你可以提出來進行行政復議或者提起行政訴訟。第四個就是對簽訂服務協議的醫療機構或者輔助器具配置機構，認為經辦機構沒有履行有關協議和規定，我這個醫療機構我這個輔助機構跟你經辦機構簽訂了協議，如果你沒有履行協議的一些規定，那我對你不服，你損害我的權益，可以提起行政復議或者行政訴訟。第五個是工傷職工或者近親屬對經辦機構核定的工傷保險的待遇有異議，你就發放我的待遇但是沒發放或者發放的不對，數額不對，也可以，經辦機構是履行一定的行政職能，可以說也可以提起行政復議和行政訴訟，這對用人單位對工傷職工還有有些經辦機構他們的權益作出了具體的規定。

另外對非法用工，這一類情況法律專門作了一定規定，在66條里邊。非法用工主要是指一些沒有營業執照的，沒有登記備案的或者被吊銷營業執照的一些單位，這些單位里邊它用工了，這些職工受到的事故傷害或者職業病，這個時候應該由該單位向這個傷殘職工和死 杭州精英在線系列課件

http://www.jy365.net 亡的職工家屬給予一次性的賠償，賠償的標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇，就是非法用工的，單位里邊用工了，出現了工傷，由這個非法用工單位對他給予一次性的補償，這個賠償的標準不能低于本條例規定的工傷保險的待遇，包括你使用童工，造成了一些傷殘和死亡都得給予一次性的賠償，這個有兩種情況，非法用工，一種情況就是這個本身這個單位就是一個非法用工的主體單位，它非法用工存在，有一個是合法的用工主體，它把這個工程或者把一個項目承包給或者出租給一個非法用工主體去做，然后這個非法用工主體再雇工的時候職工受到傷害，按照我們現行的有關規定，如果你發包的這么一個單位你是一個合法的用工主體，你把這個工程或者把一個任務把一個項目給了一個不具有資質的非法用工的單位或個人讓他去做，那么這個非法的單位或者個人它作為一個承包者，或者承租者也好，承包者也好，它本身就是非法的，它再用工出了事，那么有可能追究你發包方的責任，因為你找了一個非法用工主體來接你的活，所以有一個連帶責任，最后要找到你發包人，找發包人來承擔這個責任。那么對于這種非法用工的情況里邊，如果是傷殘職工他的近親屬就賠償的數額和單位發生爭執的時候，可以按照勞動爭議有關規定來處理。

今天就利用這么一點時間把新修訂的《工傷保險條例》一些主要的情況給大家做一個介紹，說的不妥之處希望大家指正，謝謝大家。

第三篇：企業工傷管理制度

公司各有關部門：

為了保障企業職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發生，促進安全生產。根據杭州市企業職工工傷保險實施辦法的規定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫院救治，并及時向公司主管領導報告。

2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業管理部。同時幫助工傷者處理醫療事項。

3、公司（企業管理部）自工傷事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業向社保機構統一結算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期內，領取工傷津貼，企業停發工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規規定執行。

7、公司財務會計部會同企業管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失（扣除保險賠償后）,主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下：

①

對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失20%。

②

對發生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5%。

③

對發生工傷財產損失的車間（部門），承擔直接經濟損失10%。

④

對發生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。

⑤

對發生工傷財產損失的作業小組，承擔直接經濟損失10%。

注：不設班組和作業小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業小組的經濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規規定執行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業管理部。

第四篇：企業工傷管理制度

Xxxx有限公司

工傷管理制度

文件編號：HYⅢ-247-A-201

11目的為提高員工工作的安全意識，及時處理各種工傷事故，規范工傷醫療費用報銷及有關手續，杜絕工傷事故的發生，提高公司生產效益。2范圍

公司各部門、車間員工均適用于本制度。

3權責部門

3.1行政部門負責員工工傷醫療的全面管理工作。

3.2 各部門、車間必須配合好行政部，按本制度正確處理各類工傷安全

事故。

3.3工傷員工按此制度辦理各種相關手續。

4操作規程

4.1 公司員工在生產工作中如發生工傷事故，當班主任或帶班班長必須

在2小時內上報行政部，不得隱瞞、拖延，夜班可在第二天早上上報，如工傷事故超過壹天(24小時)不上報，公司不予負責，并處罰部門負責人每次50元。

4.2 工傷事故發生后，當事人在所在部門主管陪同下在第一時間來到行

政部，由行政部立即送往當地指定醫院治療，所在部門主任要及時填寫《工傷事故報告單》，部門主任或廠長要詳細了解事發經過，認真調查事發原因，給予事故責任初次評定，同時要注明建議報銷比例及處理意見，提出糾正與預防措施。簽名后及時上交行政部。

4.3工傷事故發生后，如遇行政部沒有人的情況下，部門負責人應立即

組織搶救或送去醫院診治，緊急用車時，當事人的部門主任、執勤保安隊員皆有權調動公司車輛，司機不得以任何理由拒絕出車。

4.4 行政部收到《工傷事故報告單》后，有關負責人必須到現場調查了

解，在《工傷事故報告單》上注明處理意見及建議報銷比例。

4.5 行政部同時組織臨時評審組（由行政部、當事人車間主任或廠長、總經理組成）進行分析，核定責任人對事故所負責任，確定報銷比例。并簽名認可。由評審組確定的報銷比例及處理意見為最終處理結果。員工在報銷醫療費時，必須附有《工傷事故報告單》，否則，不予報銷。

4.6員工工傷醫療費由行政部人員負責統一交納核算。

4.7工傷員工如果住院治療，住院治療必須遵守以下規定：

4.7.1為便于辦理保險手續，住院員工必須將個人病歷、醫療費發票、出

院證明或者疾病證明書等材料準備齊全外，還須要有用藥清單（在住院部打?。?。

4.7.2住院員工如須轉院的，必須事先經過行政部同意，由行政部負責安

排。

4.7.3住院員工出院后，必須將以上材料及時上交行政部，由行政部負責

向有關保險公司辦理理賠手續。

4.8員工工傷如只須門診治療，門診治療必須遵守以下規定：

4.8.1無任何伙食、工資等補助。

4.8.2為便于辦理保險手續。門診治療的員工必須及時將個人病歷、醫藥

費發票、疾病證明書上交行政部。

4.8.3工傷休息必須有市（或相當于市）級以上醫院出具證明。否則按事

假處理。

4.9 員工工傷必須去指定的醫院，否則醫療費用一律不予報銷。醫療期

間必須服從醫院及公司安排，不得私自轉院、擅自離開或走動，否則后果自負。

4.10 在工作過程中發生意外或因無法抗拒的原因造成的工傷事故（如設

備控制系統失靈、設備故障、空中掉物等意外原因），工傷醫療費用由公司負責報銷。

4.11 凡因他人違反勞動安全操作規定造成的工傷事故，醫療費用50元

以內（含50元）的，由責任人自負；50元以上的依照評審組評定的責任比例確定報銷金額，沒報銷的部分明確責任人所承擔的金額，但對責任人違反安全操作規定之行為每次處罰在50元以上。

4.12 當事人違反操作規程、工作麻痹、粗心大意，造成個人工傷事故，公司將根據審核組審定的意見及實際情況作出處理，確定報銷比例，休息無工資補償，并對當事人違反安全操作規程之行為每次最低處罰不低于100元。

4.13工傷期間工資計算方法：

4.13.1 因工作意外原因造成員工工傷，需住院的，住院期間工資按本公司

制定的25元/天標準計發(包括各種費用)，所有工傷住院員工不分部門、職務、崗位，皆按此標準。考勤以醫院出具的發票及《出院證明書》為準。

4.13.2 出院之后需休息，必須由醫院出具休息證明，休息時間（出院之日

至上班之日）按寧國市最低工資標準計發（目前寧國市最低工資標準為460元/月），寧國市最低工資標準如調整再另作通知。

4.13.3因他人或個人原因造成的工傷事故，需住院的，住院期間或出院

休息的時間一律按事假處理，無任何工資計發。

4.14工傷痊愈后，員工必須服從公司的安排，同時辦理有關手續：

4.14.1如能繼續勝任崗位工作，繼續安排在原崗位工作。

4.14.2 如不能勝任原崗位工作，且繼續留在公司的，公司根據需要另行

安排，當事人應服從安排并遵守廠規廠紀，否則公司不負責任。

4.15 在醫療期未滿或未經公司同意，工傷員工不準私自進行任何性質的傷殘鑒定或進行其它鑒定，否則，公司一律不予承認，不承擔任何責任。

4.16 為配合行政部辦理有關保險手續，當事人必須配合。對于傷殘、死亡等依照保險公司的賠款條款規定及當地勞動部門的規定享受相關待遇。在辦理相關手續時如發現當事人使用虛假證件如假身份證等，公司不予承認與其有雇傭關系，并對其醫療費用及其它一切費用不負任何經濟責任。

5本制度的最終解釋權屬XXXXXXXX有限公司。

第五篇：平安夜之解讀

平安夜

平安夜（Silent Night），即圣誕前夕（Christmas Eve，12月24日），在大部分基督教國家是圣誕節節日之一，但現在，由于中西文化的融合，已成為世界性的一個節日。

平安夜傳統上是擺設圣誕樹的日子，但隨著圣誕節的慶祝活動提早開始進行，例如美國在感恩節后，不少圣誕樹早在圣誕節前數星期已被擺設。延伸發展至今平安夜不僅是指12月24日晚了，指的是圣誕前夕，特指12月24日全天，但由于一般節日氛圍在晚上容易調動起來，大型活動都集中在晚上，固被稱作平安夜，更加貼切。屆時，千千萬萬的歐美人風塵仆仆地趕回家中團聚。圣誕之夜必不可少的慶?；顒泳褪蔷蹠４蠖鄶禋W美家庭成員團聚在家中，共進豐盛的晚餐，然后圍坐在熊熊燃燒的火爐旁，彈琴唱歌，共敘天倫之樂；或者舉辦一個別開生面的化妝舞會，通宵達旦地慶祝圣誕夜是一個幸福、祥和、狂歡的平安夜、團圓夜。期待著圣誕節的到來，據說圣誕之夜，圣誕老人會悄悄地給孩子們準備禮物放在長筒襪里。[1]

也有人說，平安夜是基督教的節日。

主要習俗

在英國，平安夜如在工作日，有時會被銀行及貿易公司視為短日(下午休息)。

天主教的圣誕季節在平安夜開始。除非當日是星期日(參看待降節)，守夜的聚會據說是在12月24日早上。然而，在午夜前參加圣誕節的聚會是不被允許的。圣誕季節繼續直至1月4日，如當日是星期六，則至1月5日，當 the Vigil of the 顯現日慶祝時。

傳統上不少基督徒會在平安夜參與子夜彌撒或聚會，通常在世界各地的教堂內舉行，以表示圣誕日的開始。一些教會則會在晚上較早時間舉行燭光崇拜，通常會有耶穌降生故事的話劇表演，亦會享用大餐，一般會有火雞或火腿作為主菜。德國的傳統菜色則有燒鯉魚。傳統慶祝

基督教社會中，平安夜這天，每家按傳統都要擺放一棵圣誕樹。當晚，全家人團聚在客廳中，圍在圣誕樹旁唱圣誕歌曲，互相交換禮物，彼此分享生活中的喜怒哀樂，表達內心的祝福和愛，并祈求來年的幸福。

圣誕節前夕也就是俗說的平安夜，當晚，全家人會團聚在客廳中，圍繞在圣誕樹旁唱圣誕歌曲，互相交換禮物，彼此分享一年來生活中的喜怒哀樂，表達內心的祝福及愛。在這天晚上都會看到一群可愛的小男生或小女生，手拿詩歌彈著吉他，一家一家的唱著詩歌報佳音。

很多人詢問平安夜的由來。圣誕節是指12月25日，平安夜是指12月24日是圣誕前夕，稱為圣誕夜，也稱為平安夜。屆時，千千萬萬的歐美人風塵仆仆地趕回家中團聚。圣誕

之夜必不可少的節目是Party或聚會。大多數歐美家庭成員團聚在家中，共進豐盛的晚餐，然后圍坐在熊熊燃燒的火爐旁，彈琴唱歌，共敘天倫之樂；或者舉辦一個別開生面的化妝舞會，通宵達旦地慶祝圣誕夜是一個幸福、祥和、狂歡的平安夜、團圓夜。圣誕之夜，父母們會悄悄地給孩子們準備禮物放在長統襪里。

圣誕夜的高潮是基督教堂在圣誕夜舉行的活動。圣誕夜彌撒一般分為兩次，晚上9～10點的一次對教眾舉行；另一次是子夜時分的大彌撒，這是圣誕夜的高潮。子夜大彌撒在午夜結束，此時，正好圣誕節來臨，常常伴隨著教堂的鐘聲，敲響了對世界的寬恕、祝福和歡樂、幸福。

平安夜在中國流傳

平安夜這個習俗漸漸流傳進中國，圣誕節的前一天，被稱為平安夜。平安夜還沒到，一種叫做“平安果”的禮物，開始在人們手中悄然傳遞。

據了解，“平安果”是用一個個色澤鮮艷、樣子好看的進口蘋果裝扮而成的，多為紅蛇果、青蛇果，當然也有把國產的紅富士蘋果進行包裝扮成“平安果”的。據說，“平安果”象征著平安、祥和之意，之所以把“蘋果”當成“平安果”的首選，是取了“蘋果”的字音。

據說水果商裝扮“平安果”是受年輕人的啟發。開始時，有一些年輕人買一兩個進口蘋果，然后拿到禮品店打上包裝，準備在平安夜當禮物送給好朋友，這一“商機”馬上被精明的商人捕捉到。

對這種新東西感興趣的多為一些青少年，他們都覺得用5元錢將賦有“平安”意義的禮物送給朋友挺值。看來，平安夜在人們手中悄悄傳遞著“平安果”的同時，也在傳遞著一份美好的祝福。

不過，平安夜送平安果，這個習俗據說是中國才有的。因為中國人比較注重諧音，比如洞房花燭夜，把花生紅棗和蓮子放在被子下面，寓意“早(棗)生貴子”。平安夜就是圣誕節前夜，圣誕節是12月25日，平安夜就是12月24日夜晚。蘋果的“蘋”與平安的“平”同音，于是中國人寓以蘋果“平安”的吉祥含義。于是就有了平安夜送蘋果的習俗。送蘋果代表送的人祝福接受平安果的人新的一年平平安安。