第一篇：企業工傷處理方案

工傷處理辦法

1.0 目的：

1.1 為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。認真貫徹執行安全生產規定，及時，準確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發生的原因和規律，總結經驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發生，實現安全生產，保護員工安全與健康。

2.0范圍

適合于公司各部門及公司全體員工。

3.0 職責

3.1各部門負責人負責協助調查、填寫工傷事故登記表及處理工傷相關工作。

3.2行政人事部負責追蹤及處理工傷相關事宜工作。

4.0 定義

只有在公司宿舍，飯堂及工廠內從事與公司有關之生產工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發生之意外事故；員工故意或者因私負傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。

5.0 程序：

5.1 當員工發生工傷事故時：

5.1.1 如屬傷勢輕微者，由該部門主管代為處理，并送傷者前往醫院就醫，有關醫藥費單據/證明由經辦人交于行政人事部辦理報銷事宜；同時需填報一份“工傷事故登記表”。

5.1.2 如屬傷勢嚴重者，由該部門主管應立即通知行政人事部，由行政人事部負責安排送傷者到醫院或提供必要之協助；并由行政人事部到財務部暫支適量現金，用以支付員工的醫藥及治療費用；在辦理好傷者入院治療事宜后，該部門主

管應到行政人事部填報“工傷事故登記表”，行政人事部填寫調查核實情況及處理意見，然后報上級審核批準。

5.2 所有公傷事故均須用“工傷事故登記表”記錄，并報陳總或肖總批核方可報銷醫藥費及批假給工傷者。

5.3公司財務會同行政人事部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。

5.4對于因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失（扣除保險賠償后）,主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下。

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失30％。

②對發生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5％。③因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

5.5工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。

注：本實施辦法中未予明確的，依從長沙市政府的有關法規規定執行。本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司總經辦。

編制：審核：核準：

第二篇：企業工傷處理方案

工傷處理辦法

1.0 目的：

1.1 為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。認真貫徹執行安全生產規定，及時，準確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發生的原因和規律，總結經驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發生，實現安全生產，保護員工安全與健康。2.0范圍

適合于公司各部門及公司全體員工。3.0 職責

3.1各部門負責人負責協助調查、填寫工傷事故登記表及處理工傷相關工作。

3.2行政人事部負責追蹤及處理工傷相關事宜工作。4.0 定義

只有在公司宿舍，飯堂及工廠內從事與公司有關之生產工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發生之意外事故；員工故意或者因私負傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。5.0 程序：

5.1 當員工發生工傷事故時：

5.1.1 如屬傷勢輕微者，由該部門主管代為處理，并送傷者前往醫院就醫，有關醫藥費單據/證明由經辦人交于行政人事部辦理報銷事宜；同時需填報一份“工傷事故登記表”。

5.1.2 如屬傷勢嚴重者，由該部門主管應立即通知行政人事部，由行政人事部負責安排送傷者到醫院或提供必要之協助；并由行政人事部到財務部暫支適量現金，用以支付員工的醫藥及治療費用；在辦理好傷者入院治療事宜后，該部門主

管應到行政人事部填報“工傷事故登記表”，行政人事部填寫調查核實情況及處理意見，然后報上級審核批準。

5.2 所有公傷事故均須用“工傷事故登記表”記錄，并報陳總或肖總批核方可報銷醫藥費及批假給工傷者。

5.3公司財務會同行政人事部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。

5.4對于因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失（扣除保險賠償后）,主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下。

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失30％。

②對發生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5％。

③因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

5.5工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。

注：本實施辦法中未予明確的，依從長沙市政府的有關法規規定執行。

本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司總經辦。

編制： 審核： 核準：

員工工傷事故管理規定 1.目的

為了及時報告、調查及處理工傷事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發生，故此

制定本規定： 2.工傷現場處理

2.1 工作現場一旦有傷亡事故發生，負傷者或者事故現場有關見證人員必須立即直接報告

上一級主管。

2.2 主管人員須根據實際傷勢，安排及時送醫院診治，若受傷人員為勞務工，還應及時

通知勞務公司工作人員一同前往。

2.3 若事故發生在非正常工作時間，可聯絡公司應急系統的相關當值負責人判斷處理。(名單及電話清單見附表)3.工傷申報

3.1 現場主管應及時報告部門主管有關傷亡事故的詳細情況

3.2 部門主管要詳細填寫“馬培德工傷事故申報表”（見附表）一式三份，一分本部門留

存，一份于工傷發生24小時內送交至部門總監或總經理，另一份送交人事部及工會

以利后續工傷申報及保險索賠之處理。

3.3 人事部門應視工傷的嚴重情況，在法定時間（15日）內向勞動部門進行工傷申報。

4.工傷調查、認定及事故處理

4.1 部門主管首先進行內部事故調查，了解事情經過、原委。

4.2 事故調查必須落實事故原因，分析事故責任，及依據各相關人員在生產安全方面的

疏忽進行處罰。除直接責任人外，部門主管應對本部門的工傷事故負行政督導之責。

4.3 若發生嚴重工傷，由部門總監或總經理指派相關人員，及工會、人事部組成事故調

查組，確認事故發生原因及進行處理。

4.4 工傷的具體原因及責任確定后，依據相關法律規定進行工傷認定，確認是否可享受

工傷待遇。

4.5 發生工傷的部門必須提交整改措施來避免同類工傷的再次發生，整改結果亦須出面

呈報。

5、工傷醫療相關手續

5.1 一般情況下，工傷人員應先送至我司定點醫院——友誼醫院，若傷勢嚴重，可視情

況處理。

5.2 工傷人員必須保存好門診病歷卡、發票、住院小結、醫事證明、用藥清單等相關憑

證，待傷愈后交至人事部辦理相關保險索賠手續。

5.3 若因工傷人員遺失相關憑證而導致無法索賠的，工傷人員要負相應之責任。

工傷處理辦法(試行)

一、目的：

預防工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，降低公司和員工的工傷事故風險，保證員工生命安全，保障公司的財產安全。

二、適用對象：

適用于為公司工作的全體員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定：

⑴在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

⑵工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

⑶在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

⑷患職業病的；

⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

⑹在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

⑺法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

⑴因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；

⑵未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；

⑶從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；

⑷國家法律法規規定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡

等種類。

4、工傷認定負責部門：公司綜合部按執行此項辦法。

四、安全事故的申報與調查：

1、工傷發生的第一時間，發生工傷人員所在部門的負責人或班組長負責將工傷事故匯報給公司綜合部，如情況緊急，由部門負責人或班組長指派其他人員及時匯報。

2、綜合部負責每起工傷安全事故的原因分析，綜合部人員必須第一時間趕到事發現場，了解事故發生的經過和原因，并填制工傷安全事故調查表。

3、調查表必須由以下內容組成：

⑴事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間

⑵事故發生的時間、地點

⑶事故的具體經過(需證人和證人證詞的必須附上證人簽字)

⑷事故的原因分析；

五、工傷事故醫療補償標準：

當確定為因工負傷后，公司綜合部事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

1、事故因不可抗因素或非本人過失所致：

類別

傷情程度

醫療期

公司負擔的醫療費用

工資及待遇

輕

傷

一般為皮外傷

7天以內

承擔100%的治療費

100%的按崗位工資

7~30天

100%的按崗位工資

30天以上

100%的按崗位工資

重

傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1~2個月

100%的按崗位工資

2~6個月

承擔100%的治療費

100%的按崗位工資

6個月以上

100%的按崗位工資

死亡

因搶救無效而死亡

承擔相應的搶救費用

參照國家《工傷保險條

例》標準執行

2、事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：

類別

傷情程度

醫療期

公司負擔的醫療費用

工資及待遇

輕

傷

一般為皮外傷

7天以內

承擔100%的治療費

100%的崗位工資

7~30天

100%的崗位工資

30~60天

100%的崗位工資

重

傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1~2個月

100%的崗位工資

2~6個月

承擔100%的治療費

100%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上

班

6個月以上

享受100%的基本工資

死亡

因搶救無效而死亡

承擔相應比例的搶救費用

參照國家《工傷保險

條例》標準執行

六、工傷安全事故處理規定：

1、工傷安全事故的處理：

⑴不論工傷發生是否違章操作，所有的在工作場所和工作時間內發生的工傷，都必須堅持救

治第一的原則。

⑵工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

因不可抗拒因素或非員工本人過失導致的工傷事故，對員工不予以任何處罰；

因為違章操作導致員工工傷發生的，按照中華人民共和國《工傷保險條例》和《揚州市工傷保險實施細則》對工傷醫療費用實行全額報銷，但對于違章操作的員工必須予以嚴肅處理。

具體處理如下：

⑴因本人過失或操作不符合操作規程導致的輕傷，休息醫療期為7天以內的，對其予以扣除員工休息期工資10%的處罰；休息治療期為7天以上，30天以內的，予以扣除休息期工資20%的處罰；

⑵因本人過失或操作不符合操作規程導致的重傷,休息治療期為30天以上,60以內的,予以扣除其休息期工資30%的處罰；60天以上,半年以內的,予以扣除其休息期工資40%的處罰；半年

以上的扣除其休息期工資50%。

⑶因本人過失或操作不符合操作規程導致的死亡事故,參照國家和地區的有關法律法規執行。需董事長特批的，按董事長特批指示辦。

七、工傷醫療費用的報銷：

1、申請報銷時必須準備以下資料準備：

⑴工傷事故當事人的身份證明；

⑵本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門

或公安部門的報告.)

⑶縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；

⑷病歷；

⑸醫療、醫藥費原始單據；

八、勞動能力鑒定

職工發生工傷后，經過治療傷情相對穩定后存在殘疾或影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，工傷職工已經評定傷殘等級的，工傷保險待遇按《工傷保險條例》和國家其它標準執

行。

九、附則：

1、本辦法由公司綜合部負責執行。

2、對本辦法有疑問者，由綜合部辦公室負責解釋。

3、本辦法在執行過程中有未盡事宜者，由董事長指定專人修改之。

4、本辦法呈董事長核準后實施。

公司員工工傷處理方案

一、為保護員工權益，使工傷者得到妥善、及時的治療，也為維護公司的利益，特制定本方案。

二、本方案適用于公司所有界定為工傷之員工。

三、工傷（傷殘或死亡）界定范圍：

1.在本公司進行正常生產和工作，或從事公司領導及有關管理人員臨時指定、同意的工作。

2.從事與本公司有關的科學研究、發明創造、技術改進工作。

3.在緊急情況下，未經公司領導指定而從事對單位有益的工作（如搶救財物）。4.工作時間在本公公司生產工作區域內遭受非本人所能抗拒的意外災害（如火災）。5.從事搶險救災，維護社會和人民利益。

6.上下班時間按正常所經路線在上下班途中遭非本人責任事故或其他意外事故。7.因工出差或外勤期間或工作調動途中遇非本人責任發生的事故。8.從事專業性工作引起職業病而造成永久性完全殘廢或者死亡。9.經鑒定確認為因工致殘，傷口復發而死亡。

10.在本公司安排的生產工作任務中因病而猝然死亡的。11.經鑒定證明因醫療事故造成的傷殘或死亡。

12.經市以上勞動行政部門確認其他可以比照因工傷殘或者因工死亡的。

四、因工負傷待遇

1.醫療費用（含掛號費、醫療費、藥費、檢驗費、手術費、住院費、就醫路費等），達到殘廢評定標準、重傷或死亡的，由本公司和社保部門各負擔 50% ；未達到殘廢評定標準的，由本公司負擔。

2.住院期間的伙食費由公司負擔 2/3，本人負擔 1/3，補助標準可參照出差補助標準掌握。出差補助標準掌握。

3.員工因工負傷，醫療期終結后，由市級以上勞動能力鑒定委員會按照《職工因工殘廢評定標準》和指定醫院開具的證明，做出喪失勞動能力情況的鑒定，確定殘廢等級，發給 《因工殘廢證明書》，按殘廢等級享受殘廢待遇。一次性發給殘廢補償金，以上本公司職工月平均工資為計發基數，具體標準為：一級 15個月、二級 14個月??九級為 7個月，十級為 6個月，共分十級，每級相差 1個月的基數。

4.因工死亡。由社會保險機構支付的有三項：

（1）喪葬費，標準為上本公司平均工資 1個月。（2）撫恤金，標準為本公司上員工月平均工資 12個月。

（3）生活補助費，標準為供養城鎮戶口一人者，每月按本公司員工月平均工資的 30% 發給；供養兩人及以上者，按 50% 發給；供養農村或鄉鎮戶口的，按城鎮戶口供養標準 70% 發給。孤老及孤兒按上列標準的 120% 發給。

5.已參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑收據由公司補助下列醫療費用：（1）于送往勞保局指定醫院前，因情況危急先行搶救的治療者，其所付費用。（2）急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。（3）主治醫師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。

五、工傷各種醫療補助費的發給應附保險部門指定醫院證明及收據申請核付。

意外事故調查處理程序

一、目的：

1.1、明確事故發生后的處理程序，控制事故損失 1.2、找出事故的基本原因，落實改善對策 1.3、減少類似事故的發生 1.4、在訴訟時，可提供必要的資料

二、范圍 ：

本公司發生的一切意外事故（如財產損失、人員傷亡、職業病、虛驚事故、火災、爆炸、化學物質泄露等）皆適用此辦法。

三、定義：

3.1、事故：凡干擾或打斷正常工作，或造成人員傷害、機械設備、材料、財產有損失的任何時間均稱為事故。

3.2、輕傷：指損失工作日為一個工作日（含）以上的，105個工作日以下的失能傷害 3.3、重傷：指損失工作日為105個（含）以上的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日。

3.4、死亡事故：指一次死亡1-2人的事故

3.5、重大死亡事故：指一次死亡3人或3人以上的事故 3.6、虛驚事故：指發生意外事故后，未造成人員傷害的事故。

3.7、交通事故：人員因作業活動（如上下班、公差等）發生的交通意外等事件

3.8、工傷事故：指員工作業場所之建筑物、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸汽、粉塵等作業活動及其他職業上的原因引起之員工疾病、傷害、殘廢或死亡，具體判定范圍依中華人民共和國《工傷保險條例》

四、作業方法

4.1、急救及搶救：

4.1.1 人員發現有事故發生時應立即做機械或設備的緊急安全停機或其它安全處理動作。

4.1.2 不熟悉機器或設備操作者切勿私自作業，應請相關人員協助處理。

4.1.3 若有人員受傷時先將傷者移至安全處，并依急救處理措施處理。

4.1.4 如人員因上下班或公差等活動發生交通事故，則按交通事故處理要領處理

4.1.5 嚴禁發生事故單位將事故隱蔽及未依規定處理行為者。事故現場，在尚未完成事故原因調查前應保持其完整性。4.2 通報及尋求支援

4.2.1 廠內發生事故時，應立即通報主管前往了解情況并組織事故處理。

4.2.2 于事故24小時內將事故情形，依下表通報相關人員知悉。

通報程序及權責 區分 送醫不住院

送醫需住院等重大事故

事故發生主管平時 主管、經理

安全負責人 夜間 夜班主管

假日 假日值班主管

夜間及假日發生重大事故災害或天然災害（如地震…等），除依上述通報程序處理外，通報人員須另以發送簡訊方式使相關人員了解及掌握公司動向。

發生重傷事故后，人事得到總經理指示后依政府法律，逐級向政府上報。

4.2.3 電子郵件內部通報

如發生的事故屬于送醫院需住院……等重大事故，事發單位主管必須于12小時內以電子郵件的形式將事故情形做內部通知，通知內容包括：

發生時間，發生地點，受傷人員，受傷狀況，事發經過，原因初步調查，通報人員：主管/經理/人事/總務和電工

4.2.4 對策的執行

A、發生單位須于24小時內依據提報設備事故人員工傷調查表

B、對于調查表上的改善對策，各負責單位應在期限內完成。

C、改善對策執行結果由安全負責人會同總務和電工實施確認，如發現尚未改善或有安全顧慮時，得要求責任者限期改善或稟報總經理處置。

D、改善對策出臺后，應追出事故隱患整改通知，追蹤改善對策的完成及有效性的確認。E、事故調查處理中，如屬違規等責任事故，需追究責任者責任。4.2.5 事故處理

A、事發單位應將事發原因及改善對策向所屬員工實施安全加強教育，并將教育實施記錄留存備查及作為推行安全衛生教育訓練資料。

B、設備事故人員工傷調查表經過核準后，事發單位向人事進行申請工傷假及工傷費用申請作業。

C、設備事故人員工傷調查表由人事存查

一個企業發生工傷很麻煩。涉及費用也較多。前期的醫療待遇有：

1、工傷醫療費用這塊。先由單位全額墊付，在通過工傷保險基金報銷。

2、住院伙食補助費。不是生活費。根據公司因公出差伙食補助標準的70%給予補助（四川），這部分全部由用人單位承擔。

3、轉外地治療交通、住宿費這塊也要由用人單位全部承擔。

4、工資福利：停工留薪期內，其工資資利不變。也由用人單位支付。

5、還有康復性的治療費用和輔助器具安裝配置費用這些。這塊社保局會報銷。

之后，還涉及傷殘待遇：到勞動鑒定中心進行勞動鑒定，根據鑒定結果，會產生一次性傷殘補助金或傷殘津貼等。

最后，還涉及理賠，真有點麻煩。

樓上說得很對。少于500元的醫療費由用人單位買單，不然，來年工傷保險比例將大大提高

如果確認工傷，應該是公司先墊付費用，不能報銷的主要是一些非報銷范圍的醫藥費、生活費、交通費和生活用品費用。對于這些費用應該區別對待，1.非報銷范圍內的醫藥費，一般不會出現，就是出現，醫院也會知會公司的，在公司同意的情況下才會使用，對于這個問題，應該由企業自己把握，一旦出現這些費用，很難從員工那里要回這些錢的，盡量不要使用這些非醫保范圍的藥品，從法律上看是不違法的，但從道義上說有點虧心。2.生活費。有的工傷員工身上沒錢，到了醫院，企業只好給他們生活費，而且工傷員工認為企業給生活費是天經地義的事，這需要工傷管理部門的人預先告訴他們，工傷只有住院補貼和工傷工資，沒有生活補貼的。如果給了生活費，應該讓他們打收條，最好是欠條，可以從他們工資中扣除。3.交通費。這一點應該企業支出，但要根據實際需要，控制公交標準，防止費用失控。4.生活用品費用。有的員工需要住院，在住院的時候，需要不菲生活用品，這些是企業購買的，這個費用又不多，大多是企業買單，如果讓員工買單也沒有錯，但太沒人性了。

第三篇：企業工傷處理辦法

公司各有關部門：

為了保障企業職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發生，促進安全生產。根據杭州市企業職工工傷保險實施辦法的規定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫院救治，并及時向公司主管領導報告。

2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業管理部。同時幫助工傷者處理醫療事項。

3、公司（企業管理部）自工傷事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業向社保機構統一結算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期內，領取工傷津貼，企業停發工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規規定執行。

7、公司財務會計部會同企業管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失（扣除保險賠償后）,主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失20%。

②對發生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5%。

③對發生工傷財產損失的車間（部門），承擔直接經濟損失10%。

④對發生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。

⑤對發生工傷財產損失的作業小組，承擔直接經濟損失10%。

注：不設班組和作業小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業小組的經濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規規定執行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業管理部。

第四篇：員工工傷處理方案

工傷處理方案

為保障公司員工因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治，促進工傷預防和職業康復，根據《工傷保險條例》的有關規定，結合本公司實際，便于勞務客服專員操作，特制訂本方案。

一、員工工傷處理辦法

1、用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全消防管理，提供必要的勞動保護條件；

2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故；

3、派遣員工因公受傷時，由我公司申請辦理相關手續，在客戶公司必要的協助下，與各方迅速解決，將損失和不良影響降到最低程度。

二、工傷申報需要的材料

1、勞務派遣協議書

2、公司營業執照

3、申報工傷員工與公司簽訂的勞動合同

4、申報工傷人省份證正反復印件

5、病歷卡

6、發生事故證明材料（如配送人員的送貨單）

7、醫院診斷報告

8、醫藥費發票

9、填寫受委托書

10、工傷認定申請表

11、申報工傷人員的受傷經過說明書

注：

1、以上1--8都要帶上原件和復印件用于核對

2、以上9--11材料都要加蓋用工單位的公章

二、工傷類型

1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：

1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況;

2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4）患職業病的;

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形;

2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的;

3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2）醉酒導致傷亡的;

3）自殘或者自殺的;

三、工傷申報、處理程序

1、發生輕傷事故，工傷者應填寫《工傷事故登記表》，由本公司負責人進行現場調查，在工傷表格內要確定事故原因和責任，提出處理意見和整改措施。《工傷事故登記表》應于二天內交管理部。

2、發生重傷事故，發生事故部門必須當即報于管理部及有關負責人，管理部應及時向公司主管領導匯報，并召集生產、技術、安全等有關人員，組成事故調查小組進行調查，召開事故分析會，認真查清事故原因及責任，提出處理意見及改進的措施。傷者或委托者應及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。

3、發生死亡事故必須立即報告，由公司主管領導及安環部協同政府有關部門組成事故調查組進行調查處理。事故發生部門應及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。

4、發生重傷或死亡事故的部門要會同安環部等部門立即組織搶救傷員和做好現場保護工作，及時拍照及記明有關數據，并繪制現場示意圖，未經主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現場。

5、各部門主管負責人必須對本部門內的工傷事故的調查和報告的準確性和及時性負責，不得瞞報、漏報和謊報。

四、工傷鑒定

1、公司成立工傷鑒定小組。

2、公司工傷鑒定小組定期召開工傷鑒定會議。工傷鑒定會議應根據國家政策、法規，按照工傷認定的范圍和分類，對本次會議以前發生的工傷事故進行鑒定，確定工傷事故的責任人，并追究相應的責任。

五、工傷有關費用辦理手續和審批權限

1、發生輕傷事故，由傷者自己支付費用到公司指定醫院配藥治療，再憑醫院病歷卡、工傷處方及發票，經公司工傷鑒定小組討論通過，到安環部辦理手續后予以報銷。

2、發生重傷事故，可由傷者委托人填寫借款單，經公司主管領導同意后支款住院(公司指定的醫療保險定點醫院)，出院后，憑醫院病歷卡、工傷處方及發票，經公司工傷鑒定小組討論通過，到管理部辦理手續后予以報銷。

3、員工工傷休息必須由指定醫院出具休假證明。工傷假經管理部辦理手續后交于公司辦公室。

4、重傷人員如確需派人護理，必須由醫院出具護理證明，管理部備案。

5、工傷醫療用藥應符合舟山市醫療保險有關規定。如工傷費用報銷與醫療保險有歧義的，以醫保險有關規定執行。

六、工傷就診范圍

1、公司工傷指定醫院是指工傷保險定點醫院，包括上海市和外地工傷保險定點醫院。

2、需外地醫院治療的工傷人員，必須由本地醫院出具轉院證明，報管理部備案。

3、特殊病情在非定點醫院治療的，事先必須報公司主管領導同意，否則不予報銷。

七、傷亡事故的結案處理和預防事故的措施

1、事故處理后，結案、歸納的事故資料有：(1)工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調查報告書及批復、現場調查記錄、照片、物證、人證等材料。(2)事故責任者的自述材料，醫療部門對工傷人員的診斷書等。

2、及時召開事故分析會(輕傷由事故發生部門組織，重傷或死亡事故由管理部組織)，認真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領導和當事人的責任，并根據情節輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經濟損失及行政處分，直至追究刑事責任。

3、必須擬定預防事故重復發生的措施，包括作業環境和生產工藝條件諸方面，并有實施計劃，以消除危險因素及隱患。

4、在教育措施上，加強安全消防知識教育和安全消防意識教育，對負傷者進行復工安全教育。

5、在管理措施上完善和執行各項規章制度，落實生產各個環節的安全防范措施。

6、整改措施的復查。對于事故發生部門或管理部擬定的整改措施，相關部門應認真落實管理部應組織進行整改情況復查。對于整改措施未落實或落實不到位的，管理部應提出行政處分意見，報公司主管領導。

八、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫療終結后或醫療期滿后的60個工作日內凡符合評殘條件的，由公司辦公室向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。

九、工傷工資計發標準

1、工傷休假必須憑指定醫院的相關證明，否則不予計發工傷工資。

2、員工因公負傷，工傷期間工資照發。

3、若員工在工傷醫療期間而在外從事他業的，發現后以曠工論處。

十、工傷護理

工傷人員在醫療期間生活不能自理的，憑醫院證明，可由他人進行護理。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準按有關規定執行。

九、未盡事宜，參照國家有關規定執行。

上海皖宏勞務派遣有限公司管理部

二○一一年十月一日

第五篇：工傷發生后的處理方案

工傷發生后的處理方法

各大企業中經常發生的各種案列就是工傷，當工商正真發生時很多企業卻無法完美的解決問題，因此我盡自己的一點綿薄之力希望在工傷處理問題上能給到大家一點建議。

一般情況下，當家人或者親朋好友突然發生工傷時，很多人會驚慌或者悲痛，有的甚至手足無措，不知道怎么維護自身的權益。作為一名專業法律人士，提醒當事人遭遇工傷時，要維護自己的合法權益，就必須把握以下幾個方面的問題：

1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，但是實踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。

2、要尋求證據來證明勞動關系的存在。

勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明;勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確單位是否已經申請工傷認定。

不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請，需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

4、與單位協商解決前，根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也

會采取迎合態度，但是此時沒有勞動能力鑒定的結論，傷殘級別及后續醫療費用無法，甚至不清楚工傷賠償的計算標準，勞動者的權益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協議。因經濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。