第一篇：企業工傷安全管理制度

華盛木業工傷安全事故管理辦法

一、目的：

預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

二、適用對象：

適用于為本公司工作的員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定：

A在工作時間和工作場所內，因工作原因發生事故受到傷害的；

B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作發生事故受到傷害的；

C在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的；

D法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

A、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；

B、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；

C、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；

D、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；

E、國家法律法規規定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認定負責部門：公司總經辦及人力資源部，,按國家有關法律執行，員工

如有異，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總經理特批的，按批示執行。

2、申報范圍：

1）、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，因工作所致的傷害。

五、工傷事故醫療補償標準：

當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

類別 傷情程度 醫療期公司負擔的醫療費用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷２天（含兩天）以內，承擔100%的治療費用，享受85%的基本工資；

2-5天（含５天）承擔100%的治療費用，享受80%的基本工資；

5-7天（含7天）承擔100%的治療費用，享受75%的基本工資；

7天以上 承擔100%的治療費用，享受60%的基本工資；

重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折

1個月以上，承擔100%的治療、住院費。享受東莞市最低工資標準，痊愈后仍可到公司上班。

3個月以上，公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，終止勞務關系。

死亡 因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規定補償標準執行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：

類別 傷情程度 醫療期間 公司負擔的醫療費用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 2天（含兩天）以內，承擔75%的治療費用（或按責任分擔）享受80%的基本工資；

2-5天承擔70%的治療費用（或按責任分擔）享受70%的基本工資；

5-30天 承擔65%的治療費用（或按責任分擔）享受60%的基本工資；

重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折

1-2個月，承擔40-70%的治療費用（或按責任分擔），享受70%的基本工資

2—3個月,享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

3個月以上享受50%的基本工資，并解除勞動關系。

死亡 因搶救無效而死亡承擔相應比例（≤60%）的搶救費用，并參照當地社保局有關工傷規定補償標準執行。

注：⒈公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。

⒉根據個人工資比例，低于東莞市最低工資標準的，按日標準工資36

元執行。

六、工傷安全事故的申報及規定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。

2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生。

3）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

A按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用；

B公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；

C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經理特批的，按總經理批示執行。

4）、對事故部門主管的處理：

部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

⒈所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在5000元以上1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；

⒉如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經理特批的，按批示執行。

七、工傷醫療費用的報銷：

1、申請報銷時必須準備以下資料準備：

1）、工傷事故當事人的身份證明；

2）、安全消防生產小組的事故分析報告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報告；

4）、鎮以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；

5）、病歷；

6）、醫療、醫藥費原始單據；

7）、費用結算明細表；

八、附則：

1、本辦法由人力資源部負責執行。

2、對本辦法有疑問者，由人力資源部負責解釋。

3、本辦法在執行過程中有未盡事宜者，由總經理指定專人修改。

第二篇：企業工傷管理制度

公司各有關部門：

為了保障企業職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發生，促進安全生產。根據杭州市企業職工工傷保險實施辦法的規定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫院救治，并及時向公司主管領導報告。

2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業管理部。同時幫助工傷者處理醫療事項。

3、公司（企業管理部）自工傷事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業向社保機構統一結算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期內，領取工傷津貼，企業停發工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規規定執行。

7、公司財務會計部會同企業管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失（扣除保險賠償后）,主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下：

①

對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失20%。

②

對發生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5%。

③

對發生工傷財產損失的車間（部門），承擔直接經濟損失10%。

④

對發生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。

⑤

對發生工傷財產損失的作業小組，承擔直接經濟損失10%。

注：不設班組和作業小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業小組的經濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規規定執行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業管理部。

第三篇：企業工傷管理制度

Xxxx有限公司

工傷管理制度

文件編號：HYⅢ-247-A-201

11目的為提高員工工作的安全意識，及時處理各種工傷事故，規范工傷醫療費用報銷及有關手續，杜絕工傷事故的發生，提高公司生產效益。2范圍

公司各部門、車間員工均適用于本制度。

3權責部門

3.1行政部門負責員工工傷醫療的全面管理工作。

3.2 各部門、車間必須配合好行政部，按本制度正確處理各類工傷安全

事故。

3.3工傷員工按此制度辦理各種相關手續。

4操作規程

4.1 公司員工在生產工作中如發生工傷事故，當班主任或帶班班長必須

在2小時內上報行政部，不得隱瞞、拖延，夜班可在第二天早上上報，如工傷事故超過壹天(24小時)不上報，公司不予負責，并處罰部門負責人每次50元。

4.2 工傷事故發生后，當事人在所在部門主管陪同下在第一時間來到行

政部，由行政部立即送往當地指定醫院治療，所在部門主任要及時填寫《工傷事故報告單》，部門主任或廠長要詳細了解事發經過，認真調查事發原因，給予事故責任初次評定，同時要注明建議報銷比例及處理意見，提出糾正與預防措施。簽名后及時上交行政部。

4.3工傷事故發生后，如遇行政部沒有人的情況下，部門負責人應立即

組織搶救或送去醫院診治，緊急用車時，當事人的部門主任、執勤保安隊員皆有權調動公司車輛，司機不得以任何理由拒絕出車。

4.4 行政部收到《工傷事故報告單》后，有關負責人必須到現場調查了

解，在《工傷事故報告單》上注明處理意見及建議報銷比例。

4.5 行政部同時組織臨時評審組（由行政部、當事人車間主任或廠長、總經理組成）進行分析，核定責任人對事故所負責任，確定報銷比例。并簽名認可。由評審組確定的報銷比例及處理意見為最終處理結果。員工在報銷醫療費時，必須附有《工傷事故報告單》，否則，不予報銷。

4.6員工工傷醫療費由行政部人員負責統一交納核算。

4.7工傷員工如果住院治療，住院治療必須遵守以下規定：

4.7.1為便于辦理保險手續，住院員工必須將個人病歷、醫療費發票、出

院證明或者疾病證明書等材料準備齊全外，還須要有用藥清單（在住院部打印）。

4.7.2住院員工如須轉院的，必須事先經過行政部同意，由行政部負責安

排。

4.7.3住院員工出院后，必須將以上材料及時上交行政部，由行政部負責

向有關保險公司辦理理賠手續。

4.8員工工傷如只須門診治療，門診治療必須遵守以下規定：

4.8.1無任何伙食、工資等補助。

4.8.2為便于辦理保險手續。門診治療的員工必須及時將個人病歷、醫藥

費發票、疾病證明書上交行政部。

4.8.3工傷休息必須有市（或相當于市）級以上醫院出具證明。否則按事

假處理。

4.9 員工工傷必須去指定的醫院，否則醫療費用一律不予報銷。醫療期

間必須服從醫院及公司安排，不得私自轉院、擅自離開或走動，否則后果自負。

4.10 在工作過程中發生意外或因無法抗拒的原因造成的工傷事故（如設

備控制系統失靈、設備故障、空中掉物等意外原因），工傷醫療費用由公司負責報銷。

4.11 凡因他人違反勞動安全操作規定造成的工傷事故，醫療費用50元

以內（含50元）的，由責任人自負；50元以上的依照評審組評定的責任比例確定報銷金額，沒報銷的部分明確責任人所承擔的金額，但對責任人違反安全操作規定之行為每次處罰在50元以上。

4.12 當事人違反操作規程、工作麻痹、粗心大意，造成個人工傷事故，公司將根據審核組審定的意見及實際情況作出處理，確定報銷比例，休息無工資補償，并對當事人違反安全操作規程之行為每次最低處罰不低于100元。

4.13工傷期間工資計算方法：

4.13.1 因工作意外原因造成員工工傷，需住院的，住院期間工資按本公司

制定的25元/天標準計發(包括各種費用)，所有工傷住院員工不分部門、職務、崗位，皆按此標準。考勤以醫院出具的發票及《出院證明書》為準。

4.13.2 出院之后需休息，必須由醫院出具休息證明，休息時間（出院之日

至上班之日）按寧國市最低工資標準計發（目前寧國市最低工資標準為460元/月），寧國市最低工資標準如調整再另作通知。

4.13.3因他人或個人原因造成的工傷事故，需住院的，住院期間或出院

休息的時間一律按事假處理，無任何工資計發。

4.14工傷痊愈后，員工必須服從公司的安排，同時辦理有關手續：

4.14.1如能繼續勝任崗位工作，繼續安排在原崗位工作。

4.14.2 如不能勝任原崗位工作，且繼續留在公司的，公司根據需要另行

安排，當事人應服從安排并遵守廠規廠紀，否則公司不負責任。

4.15 在醫療期未滿或未經公司同意，工傷員工不準私自進行任何性質的傷殘鑒定或進行其它鑒定，否則，公司一律不予承認，不承擔任何責任。

4.16 為配合行政部辦理有關保險手續，當事人必須配合。對于傷殘、死亡等依照保險公司的賠款條款規定及當地勞動部門的規定享受相關待遇。在辦理相關手續時如發現當事人使用虛假證件如假身份證等，公司不予承認與其有雇傭關系，并對其醫療費用及其它一切費用不負任何經濟責任。

5本制度的最終解釋權屬XXXXXXXX有限公司。

第四篇：工傷管理制度

工傷管理制度 參考文件：

1.1 《工傷保險條例》； 1.2 《廣東省工傷保險條例》； 1.3 《安全生產法》； 1.4 《治安管理處罰法》； 1.5 《勞動合同法》。2 定義：

2.1 工傷：工作時間在工作區域內，因工作而導致的傷亡或職業病、法律法規規定應認定

為工傷的其他情形；

2.1 非工傷：工作時間在工作區域內，因為玩耍、打/吵架、開玩笑、違規操作及違反國家

相關規定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。3 職責：

3.1 行政部主管：

3.1.1 工傷事故發生后即刻安排車輛運送傷員及時救治；

3.1.2 負責陪同重傷職工到醫院接受治療，根據醫生診斷結論決定是否需要住院治療；

3.1.3 負責向社保局、保險公司申報工傷，進行工傷理賠； 3.1.4 負責審核工傷職工請假單；

3.1.5 負責工傷職工住院其間的相關費用申請及醫療費用報銷； 3.1.6 負責代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助；

3.1.7 對工傷職工進行復工教育；

3.1.8 落實責任追究工作，包括主要責任人、次要責任人、連帶責任人等； 3.1.9 負責進行工傷事故調查、分析、處理。3.2 各部門主管：

3.2.1 當本部門發生工傷時，第一時間通知行政部，并協助緊急醫療救護； 3.2.2 負責調查工傷事故的詳細原因和責任，并在4小時內填寫《工傷事故報告表》

交行政部主管處；

3.2.3 屬機器設備故障的，須對事故機器設備提出改善方案。

3.3 電工組：屬機器設備故障的，須跟進事故機器設備的安全防范改進工作。4 程序： 4.1 簡易包扎：

4.1.1 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡單包扎，并進行適當急救，防止血液流失過多等癥狀，及時送往醫院治療；

4.1.2 在清洗傷口及急救過程中所產生的生化垃圾，應用專用垃圾桶放置并消毒； 4.2 護理：

4.2.1 若傷勢嚴重，相關部門負責人應當迅速護送傷員至醫院，然后安排人員護理（若

有工傷職工親屬，應優先考慮由其親屬護理。）

4.2.2 護理人員按每天8小時給予計算工資。4.3 糾正、預防措施：

4.3.1 發生較嚴重工傷事故的部門主管或經理，必須按照“四不放過”原則，召開部

門專項會議，并將會議記錄、處理結果交行政部主管處；

4.3.2 “四不放過”原則：在調查工傷事故時，原因分析不清楚不放過；事故責任者

和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實可行的防范措施不放過；事故責任

者沒有受到處罰不放過。

4.4 傷殘鑒定: 4.4.1 認定為工傷者醫療終結后須申請傷殘鑒定的向公司提出申請，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請，開介紹信； 4.4.2 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報告簽收單、身份證原件和復印件一份、醫院《疾

病證明書》原件和復印件一份、醫院所有檢查報告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張；

4.4.3 鑒定地點：社保局指定醫院。

4.5 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。5 工傷假期：

5.1 工傷職工的工傷請假單經部門簽批后交行政部主管簽字確認后方為有效； 5.2 工傷假期超過7天（含）的須報總經理審批； 5.3 工傷假須憑鎮級以上醫院提供的相關資料；

5.4 工傷假期間，傷者不得進入工作場地，應積極配合醫生治療，如有不配合治療的或其

它原因感染使傷情復發或更嚴重的，工傷假按事假處理，醫療費用自理。6 工傷費用報銷：

6.1 工傷醫療必須在社保指定醫院治療；

6.2 醫療費用相關單據必須保存好，否則公司將不予報銷；

6.3 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實無車輛時，需自行解決交通問題；

6.4工傷期間按國家相關規定給予發放工資；

6.5工傷痊愈上班后，3天內整理所有資料辦理報銷事宜，過期的以自愿放棄報銷處理。7 工傷處罰：

7.1 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報銷費用，情節嚴重的開除處理；

7.2 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元；

7.3 因個人違反操作規程或相關規定發生傷亡事故的，根據受傷情況，給予賠償公司

100-2000元損失的處理； 7.4 因職工違反操作規程或相關規定發生傷亡事故的，其直接上司負監督不力責任，給予

記小過處理，部門負責人負連帶責任，給予記警告處理，情節嚴重的，同時受經濟賠

償100-1000元損失的處理；

7.5 對工傷事故進行調查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔10%-20％醫療費用；

7.6 部門主管、組長沒有對職工進行安全教育的，給予處罰20-200元，情節嚴重將追究法律責任。8 工傷調查

8.1 工傷職工發生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯系電話，治療

期內不許遠離廠區或住所，隨時接受公司、社保局、保險公司的調查； 8.2 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執法人員、保險公司人員調查；

8.3 各部門人員有義務為工傷事故調查提供證據和證明。

第五篇：工傷管理制度

工 傷 管 理 制 度

g)及時報告本部門工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合相關部門的調查和處理。

1.4.6工傷者職責

a)遵守公司制度、安全規定、操作規程等，履行自我安全檢查職責；

b)發生工傷事故，2.4工傷事故調查、處理

2.4.1發生工傷事故后，事故發生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責任者沒有受到 嚴肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過）的原則，調查分析、找出原 因、查明責任、落實改進的措施。

2.4.2重大工傷事故由企管部負責組織調查，找出事故原因、查明責任并進行處理。責任部門應作出糾正和預防措施并執行。2.5工傷事故責任認定和處罰 2.5.1責任認定

a)企管部、公司領導或國家有關部門安排的安全工作或下達的安全整改通知，相關部門不執行或未 按期完成而導致工傷事故的，由該部門負責人負責；

b)相關部門不組織實施公司有關規定、操作規程、作業指導等，造成工傷事故的，由該部門負責人 負主要負責；

c)各部門向企管部或有關領導反映或建議有關安全工作事項而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負責人或相關責任人負主要責任；

d)未對新員工或轉崗員工進行崗前操作培訓和安全培訓，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負責 人負主要責任；

e)轉正后員工或經培訓合格上崗的試用期員工（包括轉崗員工），若違章發生事故，由操作者本人 負責；

f)試用期員工在師傅指導下操作發生工傷事故的，由師傅負主要責任；

g)員工在試用期內或轉崗培訓期內，不聽師傅指導擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負責； h)因采購不合格的原材料、設備、勞動保護用品等造成工傷事故的，由責任部門負責； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會同相關部門進行責任認定。

2.5.2工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，公司將依據工傷事故對公司的損失和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經濟處罰、開除，嚴重的移交司法機關。

a)違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的； b)違反操作規程、工作流程或作業指導，造成工傷事故的；

c)不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；

d)不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個人原因造成工傷事故的。

2.5.3工傷事故的發生主要由公司原因造成的，則主要責任由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經濟處罰等。

a)機械設備、電氣設備、安全裝置等未及時檢修、保養或超負荷運行，造成工傷事故的； b)對安全隱患未進行自查自糾或整改不及時，造成工傷事故的；

c)未按規定對職工進行安全教育培訓、考核或違規生產，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。

發放（按4.1.1規定的有效天數核算）：

a)休假（或住院治療）3天（含3天）內發放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發放基本工資不超過20％。4.2工傷費用管理

4.2.1經公司認定為工傷的受傷者在治療期間，醫院安排的診療項目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報部門負責人決定，未經負責人批準或自行決定的診療項目、超出工傷保險報銷范圍的藥物使用等，公司不予報銷。

4.2.2員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費及相關費用。4.2.3經公司認定為工傷且受傷者無過錯的，其經企管部審查批準的醫療費可全額報銷。4.2.4不能認定為工傷的，醫療費及相關費用由受傷者自負。

4.2.5雖認定為工傷，但受傷者在工傷事故中有過錯，則只報銷“工傷保險報銷”的部分，其余工傷保險未報銷的費用由受傷者自負。

4.2.6經公司認定為工傷，但因其個人原因未參險或拒不參險，則所有相關費用由工傷者自負。4.2.7工傷者未及時向公司報告受傷情況或隱瞞受傷情節而造成公司損失的，所有損失由該工傷者自負。4.2.8因公負傷后或治療期間，未事前向部門負責人匯報而私自選擇醫院診療的，醫療費及相關費用由受傷者自負。

4.2.9工傷者未及時提供有關認證材料、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關手續而造成公司或個人損失的，所有損失由該工傷者承擔。4.3醫療費用報銷程序

4.3.1工傷者休假結束后的二個工作日內，將“工傷報告單”及診療費用發票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險報銷費用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經所屬部門負責人、分管副總審核后，交企管部審查。

4.3.2企管部負責人根據本制度4.2有關規定進行確認（可另附說明），然后交財務部。4.3.3財務部根據企管部確認的工傷費用報銷比例進行核算。

財務部未接到工傷者的銀行卡（需確認其密碼的準確性）、報銷費用未經企管部審簽的，均不得結算。4.4工傷者的福利

4.4.1工傷者休假期間無績效工資。

4.4.2工傷者一周內休假超過三天的，當周無績效工資。

4.4.3工傷者當月休假超過13天的，當月無績效工資，勞保福利減半。

4.4.4工傷者對工傷事故負有主要責任并休假超過6天的，當月無績效工資，休假天數跨月的，工傷事故預防要從“人、機、料、法、環”各要素著手，對員工進行安全教育和培訓，堅持設備、設施日常維護保養和現場管理，完善并實施安全管理制度、規程、作業指導，改進安全生產工藝，加強安全檢查和隱患整改。5.2加強安全教育和培訓

a)相關部門應對新入職員工和轉崗員工實行公司、部門、班組的三級安全教育和培訓； b)相關部門應對從事焊接、駕駛、電氣等特種作業人員進行專業培訓或委托外部培訓； c)各部門應堅持經常性安全教育、培訓。5.3強化安全檢查和整改

5.3.1各部門要做到安全檢查常態化，并結合專業性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節假日檢查、季節性檢查、抽查、巡查等形式進行。

5.3.2員工應進行自我安全檢查，各部門監督并進行指導。自我安全檢查要點包括：

a)檢查工作區域的安全性：注意周圍環境衛生、工作通道順暢、工作臺穩固、地面和工作臺面平整 無雜物；

b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；

c)檢查運輸、起吊、搬運手段或方式是否可靠；

d)檢查設備操作手柄（開關）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；

e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護的安全性：通風、防暑保溫情況，防護用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發是否合適等。5.4檢查后的隱患整改

a)員工自我安全檢查時發現安全隱患，應在確保安全的情況下進行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責范圍內進行處理，較大問題應逐級上報；

b)企管部在例行安全檢查時發現安全隱患，應向責任部門下達“安全整改通知書”，責任部門負責 人簽收后按期實施整改；

c)對在各種形式的安全檢查中發現的較小安全隱患，應立即整改。對需要一定時間和資源才能整改 的安全隱患應由責任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項目、定時間、定責任人、定實施監督復核人；

d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；

e)各部門對暫時不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時報告企管部處理，并采取有效的應急防 范措施，嚴防事故發生。由企管部組織相關部門制定整改方案，納入整改計劃，對無法保證安全生產的隱患要立即停產。

b)及時報告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發生的； c)對工傷管理工作提出重大建議，實施效果顯著的；

d)對在工傷事故管理工作中的不法或違規行為進行制止、舉報的； e)有其他特殊貢獻的。

6.2 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現之一的，公司酌情進行處罰或處理：

a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規定報告、處理工傷事故的；

在工傷事故匯報、調查處理、費用報銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的； 事故發生后，未按公司規定進行取證、未保護現場或違規操作而造成公司損失的； 未進行工傷事故整改或未制定、未實施預防措施的； 未執行本制度相關要求或違反本制度相關規定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。