第一篇：工傷管理制度

工傷管理制度

第一節 總則

為進一步規范公司工傷事故管理，保障企業職工在發生工傷事故后及時獲得醫療救治，妥善處理善后工作，明確事故部門應承擔的責任和義務，提高職工安全生產意識，預防工傷事故的發生，促進安全生產，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風險和費用，并根據《勞動法》、《安全生產法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》等，以及結合公司目前實際情況，特制定本實施細則。

第二節 安全責任劃分

第一條 總經理對全公司安全管理負第一責任，各部門負責人對部門安全管理負第一責任。

第二條 公司人力資源部負責為職工辦理工傷保險的增減、變更工作，負責與員工所在州（市）人力資源和社會保險局、各醫院等單位協調處理工傷相關事宜。

第三節 工傷事故處理流程

第一條 職工發生工傷事故后，部門領導應立即組織人員把傷者第一時間送往醫院救治，負責工傷發生所需費用的借支、墊付，交納費用到醫院的工作，并在當天將事故經過報告公司安全保障部和人力資源部。

第二條 安全保障部在接到工傷事故報告后，應立即派出安全管理員到事故現場進行調查取證，調查時必須堅持實事求是、遵守法律法規的原則寫出《安全事故調查表》，分析事故原因，劃分事故責任，并由目擊證人（一般至少兩人）及部門負責人簽字并加按手印，總經理簽字后交至人力資源部。

第三條 人力資源部接到安全保障部上報的《安全生產事故調查表》后，立即與社保局聯系確認是否屬于工傷，如果確認是工傷事故的，根據《安全生產工傷事故調查表》所述內容和部門負責人取得聯系，若屬于輕微工傷（醫療費用1000元以下），由公司自行處理，并做工傷事故詳細記錄，由目擊證人簽字按手印后自行備案。若屬于重傷或醫療費用超過1000元，應立即上報人力資源部，由人力資源部積極到社保局開據《后付制證明》并到工傷職工所住醫院辦理相關住院手續。

第四條 若發生工亡事故，按照本細則工傷處理流程進行處理，并根據國務院令第493號《生產安全工傷事故報告和調查處理條例》的規定，由當地各級政府職能歸口部門、安全生產監督管理局、公安部門、勞動監察部門、人社局、工會等組成的事故調查組進行調查追蹤處理。

第四節 工傷事故管理過程中的職責分工 第一條 工傷職工職責

1.1提供工傷辦理過程中所需的個人資料。

1.2 協助人力資源部辦理醫院、人社局等單位所需相關資料。第二條 工傷職工所在部門負責人職責

1.1 事故經過及時上報安全保障部及人力資源部，并在第一時間將工傷職工送至醫院救治，安排人員照顧護理工傷住院職工。

1.2 組織部門職工對工傷事故現場進行保護，以便安全保障部安全管理員調查取證。

1.3 協助人力資源部進行工傷材料的準備及工傷認定申報工作。1.4 協助辦理工傷職工轉院手續、醫療費等費用借支等工作，協調解決工傷職工的善后處理工作。

第三條 安全保障部

3.1 協助部門在第一時間內將工傷職工送至醫院。3.2 對事故現場維護、調查事故經過及對事故責任進行劃分，填寫《安全事故調查表》，并對工傷事故相關人員進行責任追究。

第四條 人力資源部

4.1 到社保局、醫院辦理工傷職工住院手續，協助辦理工傷職工轉院、出院手續。

4.2 收集工傷職工相關工傷資料。

4.3 協助勞動保障行政部門辦理工傷職工工傷認定、勞動能力鑒定、醫療費用的審批、報銷等工作。

4.4 工傷職工醫療期滿后的崗位安排工作。

4.5 協調解決工傷職工的工傷理賠、工傷糾紛調解、善后等工作。

第五節 工傷職工的工傷認定

第一條 工傷職工住院后，部門負責人積極參與和配合，應準備下列工傷認定資料申請工傷認定：

1.1工傷職工本人的身份證復印件。

1.2 診斷證明原件，必須蓋有醫務科或醫教科公章，沒有醫務科或醫教科公章的診斷證明，不能作為申報和報賬的憑證。

1.3第一次所照的X片和CT片報告單。（注：工傷病人因病情需要，進行CT拍攝，需到社保局報審批備案后方能報銷相關費用。）

1.4 旁證一份。旁證上一般需兩名以上目擊者簽字，并加按手印。1.5 填寫《工傷認定申請表》。第六節 工傷職工治療費用借支及報銷 第一條 工傷職工治療費用借支

1.1 職工發生工傷送至醫院后，由部門負責人到公司財務部借支相關費用（在借款申請中備注清楚工傷職工住院治療所需費用）。

1.2 工傷職工出院后，部門在人力資源部配合下，辦理職工的出院手續，從醫院退出的余款，應在當日內交回公司財務部，不得拖延。第二條 在急診科、門診部治療或住院所產生費用報銷程序及注意事項：

2.1報銷工傷費用必須有急診或門診出據的診斷證明，住院的有住院證明，同時提供《安全生產事故調查表》相關領導簽字后方可報賬。

2.2 凡是報銷的醫療費，必須真實，若發票有污損、涂改痕跡，則不予報銷。

2.3發票必須有費用清單或雙處方，沒有清單或處方的發票一律不報銷費用。另外，X片、CT片必須用X片報告單、CT片報告單報賬，沒有X片報告單、CT片報告單的一律不能報銷照X片、CT片所產生的費用。

2.4 若出現醫院收款收據（發票）或相關費用報銷資料遺失的情況，相關費用由當事人承擔，公司不報銷費用。

2.5到小診所（非公立或協議醫院外）治療所產生的費用，所開的收據，公司不報銷。

第七節 工傷職工的工傷保險待遇

第一條 工傷造成傷殘或死亡的，其相關待遇依據國家法律、法規規定進行補償。

第二條 工傷職工若需要進行傷殘補助，由公司工會、法律事務部、人力資源部、集團辦公室等部門共同協商解決。

第三條 工傷職工出院后，根據醫生診斷進行休養，休養期滿后，職工應立即回公司報到，不按時到公司報到的，公司將根據規章制度進行處理，其后果由當事人自行承擔，公司概不負責。

第四條 工傷職工住院期間的生活費、護理費等相關費由部門負責人借支，借支費用必須按財務流程和標準使用，屬于交給工傷職工或其家屬的費用必須有收據，否則出現的一切后果由部門負責人承擔全部責任。出院后根據病情和醫生建議休息天數，由部門負責人每月報工資時統一申報并備注屬工傷補助（工傷補助標準按：當地人社部門公布的上年度的最低勞動保障）。

第五條 工傷職工若需要進行二次及以上住院治療，在第一次出院恢復后繼續到公司上班，到第二次住院前提出申請，人力資源部到社保局申請備案同意后，再安排工傷職工住院治療。

第八節 工傷事故總結

第一條 工傷事故發生后，事故部門負責人應組織職工對工傷事故進行總結，從中吸取教訓，避免工傷事故再次發生。

第二條 對于因主觀原因或操作不當、過失導致工傷的發生，給公司造成直接經濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下：

2.1部門領導知道職工發生工傷而沒有向人力資源部和安全保障部報告備案的，所產生的費用由部門負責人全額承擔。

2.2當事人因為自己的原因沒有當天向部門負責人或人力資源部、安全保障部報告備案的，所產生的費用由當事人全部承擔。

2.3根據工傷責任劃分，責任人應承擔的處罰嚴格按照公司相關管理制度的規定執行。

第三條 工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節而影響工傷事故調查、處理、治療及工傷鑒定結果，或多領工傷保險待遇而損害公司利益或聲譽，在其工傷治愈后，視情節輕重對其進行行政處分和經濟處罰。

第四條 若經調查由工傷職工個人違規操作發生的工傷，待工傷職工治療結束后，視情節輕重，對工傷職工進行相應處罰。

第五條 因虛構事實、忽視安全生產、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律、玩忽職守或者發現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國家及公司有關規定對部門負責人和事故責任者進行懲處；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第九節 附則

第一條 本《工傷事故管理實施細則》自下發之日起實施。第二條 《工傷事故管理實施細則》解釋權歸：公司法律事務部、人力資源部。

第二篇：工傷管理制度

工傷管理制度 參考文件：

1.1 《工傷保險條例》； 1.2 《廣東省工傷保險條例》； 1.3 《安全生產法》； 1.4 《治安管理處罰法》； 1.5 《勞動合同法》。2 定義：

2.1 工傷：工作時間在工作區域內，因工作而導致的傷亡或職業病、法律法規規定應認定

為工傷的其他情形；

2.1 非工傷：工作時間在工作區域內，因為玩耍、打/吵架、開玩笑、違規操作及違反國家

相關規定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。3 職責：

3.1 行政部主管：

3.1.1 工傷事故發生后即刻安排車輛運送傷員及時救治；

3.1.2 負責陪同重傷職工到醫院接受治療，根據醫生診斷結論決定是否需要住院治療；

3.1.3 負責向社保局、保險公司申報工傷，進行工傷理賠； 3.1.4 負責審核工傷職工請假單；

3.1.5 負責工傷職工住院其間的相關費用申請及醫療費用報銷； 3.1.6 負責代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助；

3.1.7 對工傷職工進行復工教育；

3.1.8 落實責任追究工作，包括主要責任人、次要責任人、連帶責任人等； 3.1.9 負責進行工傷事故調查、分析、處理。3.2 各部門主管：

3.2.1 當本部門發生工傷時，第一時間通知行政部，并協助緊急醫療救護； 3.2.2 負責調查工傷事故的詳細原因和責任，并在4小時內填寫《工傷事故報告表》

交行政部主管處；

3.2.3 屬機器設備故障的，須對事故機器設備提出改善方案。

3.3 電工組：屬機器設備故障的，須跟進事故機器設備的安全防范改進工作。4 程序： 4.1 簡易包扎：

4.1.1 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡單包扎，并進行適當急救，防止血液流失過多等癥狀，及時送往醫院治療；

4.1.2 在清洗傷口及急救過程中所產生的生化垃圾，應用專用垃圾桶放置并消毒； 4.2 護理：

4.2.1 若傷勢嚴重，相關部門負責人應當迅速護送傷員至醫院，然后安排人員護理（若

有工傷職工親屬，應優先考慮由其親屬護理。）

4.2.2 護理人員按每天8小時給予計算工資。4.3 糾正、預防措施：

4.3.1 發生較嚴重工傷事故的部門主管或經理，必須按照“四不放過”原則，召開部

門專項會議，并將會議記錄、處理結果交行政部主管處；

4.3.2 “四不放過”原則：在調查工傷事故時，原因分析不清楚不放過；事故責任者

和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實可行的防范措施不放過；事故責任

者沒有受到處罰不放過。

4.4 傷殘鑒定: 4.4.1 認定為工傷者醫療終結后須申請傷殘鑒定的向公司提出申請，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請，開介紹信； 4.4.2 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報告簽收單、身份證原件和復印件一份、醫院《疾

病證明書》原件和復印件一份、醫院所有檢查報告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張；

4.4.3 鑒定地點：社保局指定醫院。

4.5 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。5 工傷假期：

5.1 工傷職工的工傷請假單經部門簽批后交行政部主管簽字確認后方為有效； 5.2 工傷假期超過7天（含）的須報總經理審批； 5.3 工傷假須憑鎮級以上醫院提供的相關資料；

5.4 工傷假期間，傷者不得進入工作場地，應積極配合醫生治療，如有不配合治療的或其

它原因感染使傷情復發或更嚴重的，工傷假按事假處理，醫療費用自理。6 工傷費用報銷：

6.1 工傷醫療必須在社保指定醫院治療；

6.2 醫療費用相關單據必須保存好，否則公司將不予報銷；

6.3 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實無車輛時，需自行解決交通問題；

6.4工傷期間按國家相關規定給予發放工資；

6.5工傷痊愈上班后，3天內整理所有資料辦理報銷事宜，過期的以自愿放棄報銷處理。7 工傷處罰：

7.1 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報銷費用，情節嚴重的開除處理；

7.2 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元；

7.3 因個人違反操作規程或相關規定發生傷亡事故的，根據受傷情況，給予賠償公司

100-2000元損失的處理； 7.4 因職工違反操作規程或相關規定發生傷亡事故的，其直接上司負監督不力責任，給予

記小過處理，部門負責人負連帶責任，給予記警告處理，情節嚴重的，同時受經濟賠

償100-1000元損失的處理；

7.5 對工傷事故進行調查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔10%-20％醫療費用；

7.6 部門主管、組長沒有對職工進行安全教育的，給予處罰20-200元，情節嚴重將追究法律責任。8 工傷調查

8.1 工傷職工發生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯系電話，治療

期內不許遠離廠區或住所，隨時接受公司、社保局、保險公司的調查； 8.2 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執法人員、保險公司人員調查；

8.3 各部門人員有義務為工傷事故調查提供證據和證明。

第三篇：工傷管理制度

工 傷 管 理 制 度

g)及時報告本部門工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合相關部門的調查和處理。

1.4.6工傷者職責

a)遵守公司制度、安全規定、操作規程等，履行自我安全檢查職責；

b)發生工傷事故，2.4工傷事故調查、處理

2.4.1發生工傷事故后，事故發生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責任者沒有受到 嚴肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過）的原則，調查分析、找出原 因、查明責任、落實改進的措施。

2.4.2重大工傷事故由企管部負責組織調查，找出事故原因、查明責任并進行處理。責任部門應作出糾正和預防措施并執行。2.5工傷事故責任認定和處罰 2.5.1責任認定

a)企管部、公司領導或國家有關部門安排的安全工作或下達的安全整改通知，相關部門不執行或未 按期完成而導致工傷事故的，由該部門負責人負責；

b)相關部門不組織實施公司有關規定、操作規程、作業指導等，造成工傷事故的，由該部門負責人 負主要負責；

c)各部門向企管部或有關領導反映或建議有關安全工作事項而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負責人或相關責任人負主要責任；

d)未對新員工或轉崗員工進行崗前操作培訓和安全培訓，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負責 人負主要責任；

e)轉正后員工或經培訓合格上崗的試用期員工（包括轉崗員工），若違章發生事故，由操作者本人 負責；

f)試用期員工在師傅指導下操作發生工傷事故的，由師傅負主要責任；

g)員工在試用期內或轉崗培訓期內，不聽師傅指導擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負責； h)因采購不合格的原材料、設備、勞動保護用品等造成工傷事故的，由責任部門負責； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會同相關部門進行責任認定。

2.5.2工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，公司將依據工傷事故對公司的損失和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經濟處罰、開除，嚴重的移交司法機關。

a)違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的； b)違反操作規程、工作流程或作業指導，造成工傷事故的；

c)不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；

d)不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個人原因造成工傷事故的。

2.5.3工傷事故的發生主要由公司原因造成的，則主要責任由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經濟處罰等。

a)機械設備、電氣設備、安全裝置等未及時檢修、保養或超負荷運行，造成工傷事故的； b)對安全隱患未進行自查自糾或整改不及時，造成工傷事故的；

c)未按規定對職工進行安全教育培訓、考核或違規生產，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。

發放（按4.1.1規定的有效天數核算）：

a)休假（或住院治療）3天（含3天）內發放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發放基本工資不超過20％。4.2工傷費用管理

4.2.1經公司認定為工傷的受傷者在治療期間，醫院安排的診療項目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報部門負責人決定，未經負責人批準或自行決定的診療項目、超出工傷保險報銷范圍的藥物使用等，公司不予報銷。

4.2.2員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費及相關費用。4.2.3經公司認定為工傷且受傷者無過錯的，其經企管部審查批準的醫療費可全額報銷。4.2.4不能認定為工傷的，醫療費及相關費用由受傷者自負。

4.2.5雖認定為工傷，但受傷者在工傷事故中有過錯，則只報銷“工傷保險報銷”的部分，其余工傷保險未報銷的費用由受傷者自負。

4.2.6經公司認定為工傷，但因其個人原因未參險或拒不參險，則所有相關費用由工傷者自負。4.2.7工傷者未及時向公司報告受傷情況或隱瞞受傷情節而造成公司損失的，所有損失由該工傷者自負。4.2.8因公負傷后或治療期間，未事前向部門負責人匯報而私自選擇醫院診療的，醫療費及相關費用由受傷者自負。

4.2.9工傷者未及時提供有關認證材料、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關手續而造成公司或個人損失的，所有損失由該工傷者承擔。4.3醫療費用報銷程序

4.3.1工傷者休假結束后的二個工作日內，將“工傷報告單”及診療費用發票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險報銷費用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經所屬部門負責人、分管副總審核后，交企管部審查。

4.3.2企管部負責人根據本制度4.2有關規定進行確認（可另附說明），然后交財務部。4.3.3財務部根據企管部確認的工傷費用報銷比例進行核算。

財務部未接到工傷者的銀行卡（需確認其密碼的準確性）、報銷費用未經企管部審簽的，均不得結算。4.4工傷者的福利

4.4.1工傷者休假期間無績效工資。

4.4.2工傷者一周內休假超過三天的，當周無績效工資。

4.4.3工傷者當月休假超過13天的，當月無績效工資，勞保福利減半。

4.4.4工傷者對工傷事故負有主要責任并休假超過6天的，當月無績效工資，休假天數跨月的，工傷事故預防要從“人、機、料、法、環”各要素著手，對員工進行安全教育和培訓，堅持設備、設施日常維護保養和現場管理，完善并實施安全管理制度、規程、作業指導，改進安全生產工藝，加強安全檢查和隱患整改。5.2加強安全教育和培訓

a)相關部門應對新入職員工和轉崗員工實行公司、部門、班組的三級安全教育和培訓； b)相關部門應對從事焊接、駕駛、電氣等特種作業人員進行專業培訓或委托外部培訓； c)各部門應堅持經常性安全教育、培訓。5.3強化安全檢查和整改

5.3.1各部門要做到安全檢查常態化，并結合專業性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節假日檢查、季節性檢查、抽查、巡查等形式進行。

5.3.2員工應進行自我安全檢查，各部門監督并進行指導。自我安全檢查要點包括：

a)檢查工作區域的安全性：注意周圍環境衛生、工作通道順暢、工作臺穩固、地面和工作臺面平整 無雜物；

b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；

c)檢查運輸、起吊、搬運手段或方式是否可靠；

d)檢查設備操作手柄（開關）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；

e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護的安全性：通風、防暑保溫情況，防護用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發是否合適等。5.4檢查后的隱患整改

a)員工自我安全檢查時發現安全隱患，應在確保安全的情況下進行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責范圍內進行處理，較大問題應逐級上報；

b)企管部在例行安全檢查時發現安全隱患，應向責任部門下達“安全整改通知書”，責任部門負責 人簽收后按期實施整改；

c)對在各種形式的安全檢查中發現的較小安全隱患，應立即整改。對需要一定時間和資源才能整改 的安全隱患應由責任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項目、定時間、定責任人、定實施監督復核人；

d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；

e)各部門對暫時不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時報告企管部處理，并采取有效的應急防 范措施，嚴防事故發生。由企管部組織相關部門制定整改方案，納入整改計劃，對無法保證安全生產的隱患要立即停產。

b)及時報告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發生的； c)對工傷管理工作提出重大建議，實施效果顯著的；

d)對在工傷事故管理工作中的不法或違規行為進行制止、舉報的； e)有其他特殊貢獻的。

6.2 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現之一的，公司酌情進行處罰或處理：

a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規定報告、處理工傷事故的；

在工傷事故匯報、調查處理、費用報銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的； 事故發生后，未按公司規定進行取證、未保護現場或違規操作而造成公司損失的； 未進行工傷事故整改或未制定、未實施預防措施的； 未執行本制度相關要求或違反本制度相關規定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。

第四篇：工傷管理制度

工傷管理制度 目的

規范、強化工傷處理程序，明確員工工傷受理的范圍和工傷醫療費、傷者生活費、護理 費等的支付辦法及標準，落實和追究相關人員的工傷責任，保障公司和員工的正當權益。2 適用范圍

適用于公司所有員工之工傷處理事項。3 參考文件

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國工傷保險條例》 4 權責

4．1人事部負責本制度之制定、修改、廢止之起草工作。4．2總經理負責本制度制定、修改、廢止之核準。4．3人事部全權負責員工工傷事宜的處理。

4．4各部門負責向人事部提出本部門員工工傷發生事宜的報備、日常工傷的預防。5 內容

5．1 工傷認定范圍

5．1．1員工在下列情況受傷或意外傷害才作工傷受理。

5．1．1．1員工在上班時間內在本公司區域范圍內工作，身體受到意外傷害的。5．1．1．2員工受公司指派在外工作時身體受到意外傷害的。

5．1．1．3員工因履行工作職責遭受打擊報復，身體受到意外傷害的。

5．1．1．4員工在上下班時間且在必經的路途中受到的意外傷害（有需承擔民事責任的第三方和個人過失責任時除外，即對有需承擔民事責任的第三方，公司將協助員工依法予以追究責任第三方；屬個人過失時，公司概不負責）。

5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．1．2．2 因酗酒導致傷亡的。

5．1．2．3 員工在工作時間在工作地點發病及因此導致的昏倒、休克等。5．1．2．4 員工在公司內、外打架斗毆受傷的。

5．1．2．5 員工雖受公司指派在外工作，但在外從事與工作無關的事或因個人原因導致的意外傷害。

5．1．2．6國家法律、行政法規規定的不屬于工傷范疇的其他意外傷害事項。5．2 工傷處理

5．2．1當工傷事故發生時，應立即對工傷人員的傷口進行包扎或采取其他急救措施，同時通知一級主管和人事部；若情況嚴重的，部門須立即報人事部，安排車輛送傷者至醫院診治或搶救。

5．2．2送傷者到醫院緊急救治的門診掛號費、醫療費和住院生活費由人事部向公司申請借支（使用規范的財務借支單，否則不予借支）經副總經理、總經理（或其委托人、代理人）審批，財務部支取審批通過的相應款項金額，然后陪護工傷人員前往醫院進行診治或搶救。

5．2．3工傷員工因傷情嚴重需住院治療時，住院期間需向醫院預付的醫療費用，由人力資源部通知財務部出納辦理。

5．2．4工傷無論大小，工傷發生部門、車間都必須在工傷發生后，即刻填寫《員工工傷記錄》向人事部書面報告工傷經過、情形、原因和責任分析等。但因工傷情況緊急或其他原因即時不能填寫的，工傷發生部門、車間務必在工傷發生的24小時內（即不能超過工傷發生的第二個工作日內）填寫完畢并報交人事部。人事部須對工傷事故進行細致調查并擬定處理意見交付副總經理批示。

5．2．5工傷無論大小，人事部必須在48小時內填寫經與公司投保的保險公司協定有效的工傷申報表或其它途徑、方式，按協定的申報程序并提交公司的保單號及工傷者的身份證復印件、公司錄用（在職員工）證明等資料，向公司投保的保險公司報備工傷發生事宜（以便日后工傷索賠事宜的辦理）。

5．2．6工傷員工經醫療機構鑒定為殘疾者，人事部須向勞動部門申請評殘，并根據評定結果向工傷投保單位或公司申請并辦理工傷傷殘索賠事宜。

5．2．7人事部須專人負責并跟進工傷員工醫療情況，并依據工傷員工治療情況及傷殘評定情況及時向保險公司提出和辦理醫療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發生部門、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調查、治療、索賠事宜。

5．2．8出現以下情況之一者，公司有權全部或部分終止對工傷員工所承擔的工傷責任。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業造成之意外傷害。

5．2．8．2工傷員工醫療期間故意不配合公司之工傷醫療及其他工傷處理事宜的。5．2．8．3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其它疾病、傷痛的。5．2．8．4工傷終結后因個人原因所導致之傷情復發的。5．2．8．5工傷終結后從公司離職者。

5．2．9員工工傷終結時，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細報告交總經理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫療審批表》一起存檔備查。

5．3 工傷補償 5．3．1醫療費

5．3．1．1屬門診治療的掛號費及治療費由人事部送院治療人員向公司財務部借支支付；痊愈后由工傷員工當事人填寫《員工工傷醫療審批表》，連同病歷、治療藥費單（須由工傷治療醫院開具，其它無效；治療、藥費單據由人力資源部負責保管，報銷審批時由人事部提供相關票據。）等相關診療證明、付費單據交本部門主管簽暑處理意見后交人事部、總經理審批；人力資源部借支工傷醫療費用人員憑經審批后的《員工工傷醫療審批表》（含藥費單）到財務部銷賬（領回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。

5．3．1．2工傷員工住院期間的醫療費，根據送治醫院的要求或在員工出院時，由人力資源部通知財務部出納同醫院結算。

5．3．1．3工傷醫療費用需向保險公司做出索賠的，用醫療費復印單據作報銷憑證，按5．3．1．1及公司財務制度審批并到財務部報銷；用醫療費原始單據作憑證，由人事部向保險公司索賠。不需向保險公司索賠的（如醫療費用總額在保險公司免賠范圍內或經總經理批準由公司報銷的），必須以醫療費原始單據作憑證報銷，審批手續同上。

5．3．1．4若有其它保險索賠，由人事部統一辦理，手續同上。5．3．2工傷者生活補貼

5．3．2．1工傷者住院治療期間，一律享受工傷生活補貼。

5．3．2．1．1補貼標準以工傷員工所寄住醫院伙食標準為準；如寄住醫院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標準給予工傷員工生活補貼。生活補貼領取、報銷手續同5．3．1．1。

5．3．2．1．2住院時間以治療醫院開具的住院證明為準，否則不予補貼。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養期間），不再享受公司生活補貼，公司將按國家勞動法規相關規定計發工傷員工工傷期間工資。

5．3．3工傷期間工資

5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養期間，公司按勞動部門規定的本地區職工最低標準計發員工的工資；但不享受公司其它工資補給。開平市現行職工最低工資標準為670元/月，即30.8元/天；以后則隨國家規定標準調整。

5．3．3．2工傷員工住院、休養時間以治療醫院（正規醫院）開具的住院、休養（休假）證明為準；否則不予計算。

5．3．4護理費

5．3．4．1工傷者住院治療期間，如生活完全不能自理或自理有很大困難需家屬或公司安排人員駐院護理的，經個人申請、部門主管和人事部審核、總經理批準后可安排工傷員工指定親屬或公司員工駐院護理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3標準給予來院護理親屬或員工（僅限1人）護理費（含誤工補貼和生活補貼）。

5．3．4．2親屬來院護理：其護理費按照其戶口所在地區最低工資水平標準計發；工傷員工需向人事部提供來院護理親屬與自己從屬親屬關系的有效證明并經許可。

5．3．4．3在職員工駐院護理：若工傷者需要護理但親屬不能來院護理而需公司安排在職員工護理的，由人事部會同工傷員工所在部門協商人選并報總經理批準；其護理費按照30.8元/天的標準給予補助；護理人員在護理期間不再享受其它工資補給。

5．3．4．4工傷護理時間由人事部視工傷員工治療情況及醫院相關要求、證明確定，人事部依此計發工傷護理費。

5．3．5工傷傷殘補償金

5．3．5．1工傷員工醫療終結，勞動能力受到實質性影響的，可向人事部申請，并由人事部負責帶工傷員工到國家相應機構（單指縣級以上醫療機構和勞動部門）進行傷殘等級鑒定；工傷員工對初次鑒定結果有疑義的，可申請到上一級機構復評；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。

5．3．5．2人事部根據殘疾鑒定結果向保險公司提出索賠，傷殘補償金由保險公司直接全額發給工傷員工個人。

5．3．5．3由保險公司負責補償的項目，公司不承擔任何額外賠償責任；應由公司補償的項目，公司按國家規定執行。

5．4 工傷責任追究

5．4．1工傷發生后，人事部須根據工傷發生部門填寫的《工傷報告》統計工傷發生情況。

部門相關人員進行工傷事故調查與責任分析，將調查結果如實記錄在案并簽暑處理意見后呈報總經理審批；經調查核實屬違章作業造成之工傷，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序進行相關處理作業。

5．4．2若工傷屬本人違章作業造成，公司將視工傷傷情對傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應的罰款），根據受損情況來確定處分的力度。

5．4．3若工傷屬他人違章作業造成，對違章作業人員處記小過（含）以上和工傷經濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分。

5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷經濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分；則作記小過（含）以上處分（包括相應的罰款）。

5．4．5若同一部門（生產部以車間為單位計算）在一個月內發生三起（含）以上工傷事故，或半年內發生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當值主管、發生工傷事故所屬班組長）應承擔管理不力的責任：扣罰工傷經濟損失的40%（最高以本人一個月的工資為限），同時記大過處分（包括相應的罰款）。

5．4．6若班組長、部門主管隱瞞工傷事故不報或失職未及時報告，造成不良影響但未造成較大經濟損失的，由人事部對相關責任干部作記小過及以上處分（包括相應的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險公司報告無法賠償的，其工傷直接經濟損失由班組長承擔30%（最高以本人一個月的工資為限），主管承擔40%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔30%；若無班組長配置，則主管承擔50%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔50%。

5．4．7工傷經濟損失為工傷員工醫療費用、傷殘賠償、工亡賠償及相關費用總額與違章操作、指揮、管理所致產品、物料、加工件報廢損失金額之和。

5．4．8工傷責任追究之記錄（含處分）須作為責任員工個人檔案進行存檔，并作為日后員工調職、調薪、獎金發放、考核之重要依據。

5．5 附則

5．5．1本制度經總經理批準后自公布之日起執行。5．5．2本制度由人事部負責解釋及實施。

5．5．3原有工傷管理的有關制度與本制度相關內容有異的，以本制度為準。5．5．4本制度未盡事項參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及國家相關法律、行政法規。

第五篇：工傷管理制度

工傷管理制度

工傷管理制度1

為進一步建立和完善企業制度,推動酒店工作,保障職工利益,在本市工傷保險政策未正式出臺以前,現制定工傷處理暫行規定。

1、酒店員工必須增強'安全第一,預防為主'的意識,嚴格執行國家安全衛生標準和操作規程,遵守崗位工作紀律,減少和防止勞動事故及職業危害的發生。

2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等,參照勞動部發布的《職工工傷保險試行辦法》有關條例執行,夠條件的,應當自工傷事故發生之日起,十五日內向當地勞動行政部門及保險機構提出工傷報告,進行堅定確認,并享受有關工傷待遇。

3、發生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的,即按內部工傷事故處理,具體辦法:

(1)工傷事故發生后,應當在24小時內,將個人申請、部門填寫'員工工傷報告'、醫療診治材料,一并上報人力資源部,逐級審批。

(2)工傷較重的',可視情況給予工傷假,休息一周內的按出勤計發工資,超過一周的每天扣2分。

(3)內部工傷在指定醫院就診的,給予一次性全額報銷,屬非指定醫院的,就診費用自理。

4、職工由于下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的,不認定為工傷:

(1)犯罪或違法;

(2)自殺或自殘;

(3)斗毆;

(4)酗酒;

(5)違反工作紀律或違犯操作規程

5、本規定未盡事宜,一律按上級有關規定執行。

工傷管理制度2

根據《勞動法》和《金屬非金屬礦山安全標準化規范》要求,落實強制性職工工傷保障,分散企業風險損失,制定本制度。

一、建立職工工傷保險、保障制度,完善員工工傷保險管理。

二、企業應依法參加工傷社會保險,按規定為全員職工繳納足額工傷保險費。

三、企業應確保受傷員工享受相應的工傷保險待遇。

四、企業應收集下列資料:

1、保險評估、年費及反回資料;

2、索賠事件資料;

3、已發出賠償資料。

五、企業應對下列費用進行調查:

1、保險費用;

2、有保險時的.損失費用;

3、無保險時的損失費用。

六、管理部門及職責

職工工傷保險由企業工會管理,并指定負責人負責工傷保險相關事項的協調同、資料收集和費用調查工作。

工傷管理制度3

1、目的

為了保障因工作患病事故損害和患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，依據國務院《工傷保險條例》、《臺州市黃巖區工傷保險實施暫行方法》及《勞動法》的規定，結合本單位實際，特制定本方法，各部門及其職工必需嚴格遵照本方法的規定執行。

2、范圍

適用于公司各級部門。

3、內容

3、1、本公司按規定向勞動保障部門申報參與了工傷保險，并按國務院《工傷保險條例》和《臺州市黃巖區工傷保險實施暫行方法》及有關規定實施管理。

3、2、工傷管理要與事故預防、職業病預防相結合，各單位和職工必需貫徹“安全第一，預防為主，以人為本，持續進展”的方針，22

遵守勞動安全衛生法規制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

3、3、職工發生工傷或經鑒定患有職業病后，應當準時賜予救治，各部門應當按國家政策規定，對受傷治愈后的職工進行傷殘等級鑒定并依據其傷殘鑒定等級，支配傷殘職工退出勞動崗位或從事適合其身體狀況的勞動。

3、4、行政部負責全公司的安全管理工作，負責對工傷事故、職業病的調查，責任的界定，并向勞動人事行政部門報告取得其工傷事故的認定結論，組織工傷職工的勞動力氣傷殘等級鑒定。

3、5、工傷范圍及其認定

3、5、1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

3、5、1、1、在工作時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的；

3、5、1、2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾工作受到損害的；

3、5、1、3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；

3、5、1、4、患職業病的；

3、5、1、5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發生事故下落不明的；

3、5、1、6、在上下班途中，受到機動車事故損害的；

3、5、1、7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3、5、2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

3、5、2、1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

3、5、2、2、在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到損害的；

3、5、2、3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復發的。

職工有本條第3、5、3項情形的，享受除一次傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、5、3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

3、5、3、1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

3、5、3、2、醉酒導致傷亡的；

3、5、3、3、自殘或者自殺的；

3、5、3、4、法律法規規定不能認定為工傷的其它行為。

3、6、職工發生損害事故，應當在24小時內按規定和程序向公司和上級主管部門報告。人事行政部應當自事故發生之日起3日內向負責工傷認定的本地勞動保障人事行政部門報告，并填報《事故損害報告表》。取得工傷事故的認定結論，完成工傷職工的勞動力氣傷殘等級鑒定。

3、7、職工發生事故損害或者依據職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，人事行政部應當自事故損害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向本地勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊狀況，經報勞動保障部門同意，申請時限可以適當延長。

用人部門未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故損害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。

3、8、經勞動保障人事行政部門認定為工傷或者視同工傷的，認定結論公司存檔，公司并按認定結論發給《工傷證》，作為享受工傷保險待遇的憑證。《工傷證》應精確記載職工受損害時間、損害部位、職業病名稱，或經勞動力氣鑒定與工傷有直接關聯的疾病等。《工傷證》上的記錄任何人不得任憑涂改，經涂改的《工傷證》無效，應以原件結論為準。

3、9、勞動力氣鑒定

3、9、1、勞動力氣鑒定委員會由地方政府同級勞動保障人事行政部門、人事人事行政部門、衛生人事行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。市勞動力氣鑒定委員會下設勞動力氣鑒定中心，區勞動力氣鑒定委員會下設勞動力氣鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動保障人事行政部門，擔當勞動力氣鑒定委員會的日常工作。

工傷職工及其供應親屬勞動力氣的鑒定工作均由上述部門負責，公司相關業務部門搞好協調、協作工作。

3、9、2、勞動力氣鑒定委員會擔當以下鑒定或確認工作：

3、9、2、1、工傷職工勞動力氣的鑒定；

3、9、2、2、停工留薪期的確認；

3、9、2、3、配置掛念器具的確認；

3、9、2、4、疾病與工傷關聯的確認；

3、9、2、5、供應親屬完全丟失勞動力氣的鑒定；

3、9、2、6、職業康復的確認；

3、9、2、7、工傷職工舊傷復發的確認；

3、9、2、8、其他受托付的勞動力氣鑒定。

3、9、3、工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內傷情處于相對穩定狀態，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動力氣鑒定委員會提出勞動力氣鑒定申請，填報《勞動力氣鑒定表》，并提交《工傷認定通知書》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請作其他工傷鑒定（確認），應按規定提交相關資料。

3、9、4、勞動力氣鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。

3、9、5、申請鑒定的個人對當地勞動力氣鑒定委員會的`鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動力氣鑒定委員會申請再次鑒定，并提交當地勞動力氣鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。

市勞動力氣鑒定委員會的再次鑒定結論為最終結論。

3、9、6、自勞動力氣鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、公司或者經辦機構認為傷殘狀況發生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動力氣委員會申請復查鑒定。

3、10、工傷保險基金及工傷保險待遇

3、10、1、工傷保險基金用于下列支出：

3、10、1、1、工傷醫療費；

3、10、1、2、一至四級工傷人員傷殘津貼；

3、10、1、3、一次性傷殘補助金；

3、10、1、4、生活護理費；

3、10、1、5、喪葬補助金；

3、10、1、6、供應親屬撫恤金；

3、10、1、7、一次性工亡補助金；

3、10、1、8、掛念器具費；

3、10、1、9、工傷康復費；

3、10、1、10、勞動力氣鑒定（確認）費；

3、10、1、11、按規定支付與工傷保險業務相關的其他費用。

3、10、2、職工因工作患病事故損害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，狀況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

職工住院治療工傷的，由公司依據因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到臺州市黃巖區以外就醫的，所需交通、食宿費用由公司依據職工因公出差標準報銷。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

3、10、3、工傷職工因日常生活或者就業需要，經市、本地勞動力氣鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等掛念器具，所需費用依據國家規定的標準從工傷保險基金支付。

3、10、4、職工因工作患病事故損害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴峻或者狀況特殊，經本地勞動力氣鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，依據本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，連續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。

3、10、5、工傷職工在工傷醫療機構發生費用先由公司和職工墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由勞動保障行政經辦機構予以報銷。

3、10、6、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動力氣鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費依據生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為本地上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

3、10、7、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出工作崗位，享受以下待遇：

3、10、7、1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

3、10、7、2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、10、7、3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

3、10、8、職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：

3、10、8、1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

3、10、8、2、保留與公司的勞動關系，由公司支配適當工作。難以支配工作的，由公司按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，公司依據規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按最低工資標準補足差額。

經工傷職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動關系，由公司按國家規定支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、10、9、職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：

3、10、9、1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

3、10、9、2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、10、10、職工因工死亡，其直系親屬依據下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供應親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

3、10、10、1、喪葬補助金為6個月的本地上職工月平均工資。

3、10、10、2、供應親屬撫恤金依據職工本人工資的確定比例發給由因工死亡職工生前供應主要生活來源、無勞動力氣的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供應親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、10、10、3、一次性工亡補助金標準為54個月的本地上職工月平均工資。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按規定條件享受本條第一款第（1）、（2）項規定的待遇。

3、10、11、職工因工外出期間發生事故或者在搶救救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供應親屬按月支付供應親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，依據本條例其次十三條職工因工死亡的規定處理。

當失蹤人重新消逝并經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。

3、10、12、職工因交通事故引起工傷，應先按交通事故處理，交通事故處理獲賠低于工傷待遇的，按工傷待遇規定補足差額。

3、10、13、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

3、10、13、1、丟失享受待遇條件的；

3、10、13、2、拒不接受勞動力氣鑒定的；

3、10、13、3、拒絕治療的；

3、10、13、4、被判刑正在收監執行的。

3、11、本方法所稱職工本人工資，是指工傷職工因工作患病事故損害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資不足12個月的，按實際發生月平均工資計算；不足1個月的以參保繳費基數或本公司實際發放的、商定的日工資為基數計算。

3、12、本方法自發布之日起施行。其它未盡事宜，按國務院、臺州市黃巖區有關工傷保險條例和政策執行。

工傷管理制度4

1 總則

1.1目的

為實現公司科學化、制度化管理運營，建立規范有序的人員管理機制，本著對員工負責任的原則，對于員工工傷采取積極處理的態度，結合公司實際情況，制定本規定。

1.2適用范圍

本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關事宜的管理工作，并為相關處理人員提供管理依據。

1.3權責屬性

本制度規定員工工傷實際處理的權責單位為運營中心人力資源部，并有權對本制度進行修訂及監督執行，在執行本制度時各中心部門、廠區應予以積極配合執行。

2 工傷認定原則

1．工傷認定的對象必須是我公司持有本人真實有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內的員工，不在認定范圍內；員工須知中應予以明確；

2．員工在工作時間和公司工作場所內，第一時間因工作原因受到事故傷害的；

3．員工受上級領導指派或公司派遣在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

4．公司安保人員在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到的暴力等意外傷害的；員工在工作時間和工作場所內，因個人原因及非工作職責打架、斗毆等違反治安法規的情形所受到的傷害，不在處理范圍內，但維護公司利益及員工生命財產安全的情況除外；

5．職業病目錄條款中涵蓋公司經營活動的職業病；

6．公司員工在上下班途中受到機動車等交通事故傷害的，員工須有交警部門出具的非本人主要責任的交通事故鑒定書；

7．其他在工作時間和公司場所內受傷情形，公司本著對員工負責任的態度積極先行處理，如：車輛送至治療、墊付醫藥費等，但是否按工傷情況處理，也需填寫員工工傷報告表上報運營中心人力資源部審批。

8．員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內。

3 工傷處理原則

1．公司不對員工提出精神損害賠償做出處理；

2．在處理員工工傷的過程起始至結案，相關的所有醫學治療記錄、資料、照片應由具體處理的'負責人保管，且不得復印；

3．交警部門出具的交通事故鑒定書原件，應在第一時間由具體處理的負責人保管；

4．處理員工工傷原則上應遵循“專人始接受，處理至結案”的原則，相關政策、信息等應由具體處理的負責人一人傳遞給受傷員工，相關費用的申請、報銷、結案亦由具體處理的負責人專人完成；

5．在處理員工受傷的第一現場時，如發現員工有喝過酒的情況，本著積極

處理、負責任的原則，可先行送醫院治療，具體處理的負責人在治療過程中可與醫院協商給員工做酒精測試，留下相關測試結果；

6．員工本人提出需進行勞動能力傷殘等級鑒定的，應符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動能力、生活自理存在困難的情況，必須上報請示運營中心分管副總或總經理同意，方可執行，原則上公司不主動申請；

7．關于申請殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會管理的范圍，不屬于公司處理的范圍；

8．經審批需要進行勞動能力傷殘等級鑒定的員工，必須經治療其病情穩定后，方可進行，原則上以主治醫生的病歷填寫情況為準，不得提前申請鑒定；

9．員工工傷具體處理的負責人必須選擇社保中心定點醫院送至受傷員工治療；

10．員工工傷原則上使用公司車輛，必要時可以求援110或120；

11．員工工傷具體處理的負責人不得擅自更改主治治療醫院，情況緊急應由醫院提出（最好有書面證明）；

12．陪護人員由運營中心人力資源部協調指派，直到醫療期或直至恢復期完畢，員工工傷具體處理的負責人應當及時了解相關情況，如當事人傷勢嚴重，應及時向上級匯報。

13．在治療過程中，員工工傷具體處理的負責人也不得擅自更改主治治療醫院，如受傷員工提出，需有其簽字確認的書面情況說明，上報請示運營中心分管副總同意后，方可執行，否則所帶來的醫療風險由責任人承擔；

14．任何人員不得在未申請和受傷員工病情不穩定的條件申請動能力傷殘等級鑒定，否則所有后果由申請人承擔，公司將予以嚴肅處理；

4 員工工傷調查與申報

4.1 員工工傷調查

1．員工發生意外事故時，當事人應立即向其上級主管報告，當事人不能報

告的，由知情人向當事人上級報告；

2．當事人上級接報告后立即向運營中心人力資源部報告，情況緊急時可指派

他人及時代為報告，請求支援并同時報告其傷情。

3．當事人傷勢較輕﹙無肢、指、趾及其他部位的嚴重傷害；無骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暫不報總經理，確認比較嚴重或無法確認是否嚴重的辦公室應立即向總經理報告，并按總經理指示執行。

4． 受傷員工所在部門的部門經理，有責任在事故發生起12小時內，填寫《員工工傷報告表》，寫明受傷的大致情況，并按相關流程審批，上報至運營中心人力資源部；

5．受傷員工所在部門的部門經理再上報《員工工傷報告表》的同時，應上報具體的工傷事故報告及整改措施（a4紙打印），不得只在表格上粗略闡述；

4.2 員工工傷申報

1．員工工傷具體處理負責人或運營中心指定的經辦人，應在上報得到審批

后，方可申報工傷；

2．受傷員工未辦理工傷保險的情況待治療結束之后處理；

3．已辦理工傷保險的員工，無論其是否需要住院，均需要在事發30天內

向勞動局申請工傷認定，不得超期；

5 費用申請與報銷

5.1 費用申請

1．員工工傷費用的申請，應由工傷具體處理負責人填寫《員工工傷費用申請表》，因緊急情況無法填寫申請表的情況，可以由運營中心人力資源部代為填單申請，申請金額依照表單規定項填寫預估費用，不得只填寫一個預估總額；

2．員工工傷費用申請應遵循“一人負責”的原則，即：費用的申請人統一為工傷具體處理負責人，不得出現費用的申請人為兩人以上的情況，其他人幫

助申請費用事應填寫“代理人”；

3．員工工傷費用可以多次申請；

4．受傷員工認定為工傷，但未辦理保險的情況，也應按照上述規定處理。

5.2 費用報銷

1．員工工傷治療及恢復期間的費用報銷，相關的交通費、餐費等雜費，必須每月依照流程報銷一次，如有社保中心不予核準的治療費用單據（醫院機打出具的票據）可在結案時一并報銷；

2．費用報銷時，因已填寫工傷費用專用申請表，所以只填寫通用型費用報銷單的報銷部分，不必填寫申請部分；

3．認定工傷員工未辦理保險的情況，在傷治療及恢復期間的費用報銷，相關的餐費、交通費等雜費，依照參保員工的工傷規定處理（每月報銷），治療費用（醫院機打出具的票據）與其他費用一樣也每月報銷一次；

4．員工工傷費用的報銷原則上不得使用“白條”、“無效收據/發票”的情況；

5．員工工傷治療及恢復期間的費用不得虛報、謊報，否則公司將予以嚴肅處理，必要時公司將追究相關責任人的法律責任。

6 員工工傷期間考勤與工資處理

6.1 考勤處理

1．員工工傷治療及恢復期間，應按照公司相關請假制度執行，依照相關流程審批；

2．員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負責人填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；

3．員工工傷恢復期間，由其治療的主治醫師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫師協商在其病例中予以書面明確，根據上述時間填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；

工傷管理制度5

第一章總則

第一條為了規范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，降低公司的工傷風險，依據《工傷保險條例》制定本制度。

第二條本制度適用于公司成員企業、項目部員工。

第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執行國家、行業及上級工傷管理規定，保障員工的合法權益。

第二章工傷管理職責

第四條各成員企業、項目部必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各成員企業、項目部是安全生產和工傷管理的第一責任人，各成員企業、項目部分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。

第五條公司安全科是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工傷害及檔案的管理。各成員企業、項目部必須有專人負責工傷管理事務。

第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，項目部工傷事故的綜合分析必須按規定及時上報上級領導，并在今后防范工傷事故的具體措施。

第三章工傷范圍

第七條公司員工有下列情形之一：應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作意外受傷；

（二）工作時間前后在工作場所內，在從事與工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害；

（四）職業病；

（五）因工外出期間，因工作受傷或在事故中失蹤；

（六）在上下班途中，非其主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第八條公司員工有下列情形之一：視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48搶救無效后數小時內死亡；

（二）在應急救援和救災中維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，獲得革命傷殘軍人證書，到公司后舊傷復發的。

職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關規定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。

第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或視為工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或吸毒者；

（三）自殘或自殺。

第四章工傷報告的處理

第十條成員企業、項目部必須處理工傷事故，并在工傷事故發生后立即向公司安全部門報告。在3日內將完整的事故報告及事故分析報公司安全科一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在10日內完成報告手續。

第十一條需鑒定的工傷問題，成員企業必須填寫申請報告并填寫相關材料，公司安全科審核批準，否則不準上報。

第十二條任何工傷事故在處理工傷事故之前，必須經過公司安全部門的審查。

第五章工傷管理

第十三條員工在作業場所因工負傷，所在成員企業、項目部必須在8小時內到公司安全科登記。超過規定時間，事故成員企業將根據事故的遲報進行處罰、項目經理、安全檢查員各500元。

第十四條發生事故時，要保護好現場，公司安全科及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有報告調查的事故，無論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數據。各種登記、報告、分析必須存檔。

第十五條工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，評估委員會的申請表應提交公司安全部門備案，如原受傷人員舊病復發，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發，方可辦理工傷待遇。

第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，已確認并休息的員工應接受治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。

第十七條工傷后重返工作崗位的員工需要再次住院并轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續。否則一律不予辦理工傷手續。

第十八條工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”在返回工作崗位之前，由安全培訓班對造成的'工傷進行崗前培訓，經有關領導評定后復崗。

第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫院疾病記錄中必須通過科學儀器進行診斷的部分，然后提交安全科，經工會討論同意后方可辦理。

第十八條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需要住院的患者必須持有人力資源部頒發的腦損傷證明，需經公司指定到省級一醫院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。

第六章工傷調查

第二十條發生事故公司安全科、分管安全副經理必須參加事故調查。發生重傷事故時，由公司安全部牽頭，組織生產、技術、設備、工會人員參加的事故調查組。發生輕、微傷事故由公司安全科牽頭，有關部門參加，組織事故成員企業、項目部的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。

第二十一條調查工傷事故必須查明事故發生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全副經理簽署意見并加蓋公章，作出處理決定，任何成員企業、項目部或個人不得干預事故調查組的工作。

第二十二條發生工傷事故的成員企業、項目部必須按事故調查組、根據公司安全部門的處理意見，采取有效的預防措施，積極組織處理和整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發生的，從重追究成員企業、項目部領導人員的行政責任。

第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查，拒絕提供相關信息和材料，對有關成員企業負責人、項目部負責人和直接責任人給予從重處理。

第二十四條項目部以非正常方式私定工傷，公司概不負責，發生上訪的給予發生事故的部門、項目部負責人給予從重處理。

第七章附則

第二十五條保護員工免受依法舉報和指控工傷違規行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。

第二十六條本制度自發布之日起施行。

工傷管理制度6

一、目的:

預防和控制工傷事故的發生,規范工傷事故處理程序,提高員工安全生產意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

二、適用對象:

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工,包括abc三類員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定:

a在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

b工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

c在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

d患職業病的;

e因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

f在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

h法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的,不納入工傷事故的申報范圍

a、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故;

b、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故;

c、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故;

d、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故;

e、國家法律法規規定的其它情形。

3、工傷的種類:按安全事故的嚴重程度,工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認定負責部門:公司安全消防生產小組與辦公室人力資源組,按國家有關法律執行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任,因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔;有總裁特批的,按總裁批示執行。

2、申報范圍:

1)、在本部門所轄范圍內,本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故,不受時間限制。

2)、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍,包括員工上下班途中,因工作所致的傷害。

3、申報內容:(詳見附表一)

1)、事故(疾病)人的姓名、年齡;

2)、事故(疾病)人家屬聯系方式及電話、人;

3)、事故(疾病)人的到崗工作時間;

4)、事故前的具體服務部門及工作性質;

5)、事故發生時的具體崗位或具體位置;

6)、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓;

7)、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;

8)、工傷的傷勢程度的初步估計;

9)、是否已住院、醫院名稱及地址。

4、受理部門及責任:

辦公室人力資源組是本辦法規定的受理部門,受理責任執行首問責任制,即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時,為第一責任受理人,必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責對保險公司報告并進行理賠。

報告對象是“安全消防生產小組”組長或副組長;

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔;有總裁特批的,按總裁批示執行。

五、安全事故的分析與處理:

1、公司的“安全消防生產小組”負責每起工傷安全事故的原因分析,填制工傷安全事故分析報告表(表格詳見附表三),并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執行。

2、分析報告必須由以下內容組成:

1)、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間;

2)、事故的具體經過;

3)、事故的原因分析;

4)、事故責任的初步認定及理由;

5)、小組的處理意見;

6)、事后的整改與預防措施。

六、工作事故醫療補償標準:

當確定為因工負傷后,公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況,根據工傷的嚴重程度,對員工按分別以下標準給予補償:

(一)事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致:

類別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內

承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用。享受100%的基本工資

7-30天享受80%的基本工資

30天以上享受60%的基本工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折

1——2個月

承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用。

享受100%的基本工資

2個月—6個月公司一次性支付一定的費用,享受80%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上公司一次性支付一定費用,享受60%的基本工資,解除勞動合同。

死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用,并參照有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

(二)事故因本人過失或操作不符合操作規程所致:

類別傷情程度醫療期間公司負擔的醫療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內不計,或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)享受80%的基本工資

7天—30天享受60%的基本工資

30天-60天享受40%的基本工資

60天以上不計,并解除勞動關系

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月不計,或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)

享受80%的基本工資

2—6個月享受60%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上并解除勞動合同。

死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例(≤60%)的搶救費用,并參照市社保局有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

注:公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。

七、工傷安全事故的申報及規定:

1、工傷安全事故的處理:

1)、所有的在工作場所和工作時間內,因公致傷的先予以處理。

2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者,預防類似事件再發生。

3)、工傷安全事故事后對事故當事人的處理:

a按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用;

b公司保留追究其過失所致的財產損失的權利;

c凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工,公司予以辭退;有總裁特批的.,按總裁批示執行。

4)、對事故部門主管的處理:

a部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

所屬員工凡出現一次工傷安全事故,經濟損失在1萬元以下的,對其直接主管予以警告一次并處罰200元;

c如果所屬員工出現一次工傷安全事故,經濟損失在1萬元以上,對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理;有總裁特批的,按總裁批示執行。

八、工傷醫療費用的報銷:

1、申請報銷時必須準備以下資料準備:

1)、工傷事故當事人的身份證明;

2)、安全消防生產小組的事故分析報告;

3)、本部門出具的意外傷害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

4)、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明;

5)、病歷;

6)、醫療、醫藥費原始單據;

7)、費用結算明細表;

2、報銷額度的規定:

本規定適用于公司支付部分

1)、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故,公司將全額支付剩余部分;

2)、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的,公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分;有總裁特批的,按總裁批示執行;

3)、安全消防生產小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故,公司原則上不予支付,剩余部分由事故當事人自行承擔;有總裁特批的,按總裁批示執行。

4)、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故,公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%,對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

5)、如因員工本人違反安全操作規程,或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故,并且給公司造成了損失的,公司不承擔責任,同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度,對其進行行政和經濟處罰。

6)、工傷爭議:當因判斷是否為工傷事故而出現爭議,并在公司內部進行協調后無效時,當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁,仍不服從勞動爭議仲裁判定的,可向法院提請訴訟。

工傷管理制度7

一、目的

為維護企業正常生產、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經濟補償,根據《工傷保險條例》、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》等相關政策、法規,結合公司實際,特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。

三、工傷的定義

工傷:指勞動者在從事職業活動或者與職業有關活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

四、工傷的認定

1.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2)在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責任的交通事故傷害的;

6)因本公司直接原因而患職業病的;

7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2.職工有下列情形之一的,視同工傷:

1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的;

2)國家法律規定的其它情形。

3.有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

1)故意犯罪的;

2)醉酒或者吸毒的;

3)自殘或者自殺的;

4)在工作時間從事與工作無關的事項造成傷害的。

5)國家法律規定的其它情形。

五、工傷申報

1.職工發生工傷事故后,職工本人或直接領導應在第一時間告知公司安環科工傷負責人,安環科工傷負責人應立即通報部門和公司有關領導,在需要辦理索賠時應由安環科工傷保險負責人在24小時內向合同保險機構備案,說明事故原因、經過。

對于重大的工傷事故,公司負責人應在24小時內向當地主管部門口頭報告。

2.安環科工傷保險負責人應及時協助發生工傷的職工辦理工傷保險規定的手續。

3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發生后的30日內由安環科工傷保險負責人向當地的勞動和社會保障局申報書面材料。

4.負工傷員工所在部門直接領導和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作,及時妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進行推脫。

六、工傷救治與付款

1.職工發生工傷事故后,由部門負責人立即上報,并立即送指定醫院治療,公司原則上只提供應急借款。

2.安環科可根據實際需要到財務部領取工傷應急借款,用于緊急狀態下費用支付。

3.工傷產生后,安環科工傷負責人必須作好登記,注明產生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責人及時辦理相關報銷工作。

八、工傷醫療報銷說明

1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫院就診。

屬特殊情況且須征得部門經理或安環科工傷負責人許可的情況下,可在正規診所臨時就診,事后必須馬上轉到指定的醫院,否則,產生的相關費用一律不予報銷。

2.工傷職工在治療期間應保留相關的票據,門診治療的職工在每次門診時應帶上病歷本并請醫生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。

住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。

住院治療的員工報銷來回兩趟的`車費,門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。

沒有票據的醫療費用一律不予報銷(如掛號費等)。

3.工傷職工在工傷治療期內所發生的、符合國家規定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關標準費用可報銷。

如在治療期間使用違規或規定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產生的費用由工傷員工本人承擔。

工傷人員出院后在每月1~20日將醫療費報銷材料交到安環科,匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫保中心申報審核工傷人員醫療費。

4.工傷員工因個人原因產生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等),一經查實將取消其報銷資格,并視情節處以相應的罰款。

5.員工在康復后應積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關材料。

九、工傷待遇

1.須手術的工傷員工在手術期間視情況給予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護理工人由安環科工傷負責人聯系。

2.工傷員工在治療期間和療養期間(療養期按實際情況和醫囑來定),職工享受基本工資待遇(標準按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報總經理審批)。

3.經權威部門鑒定為傷殘的,按相關的規定給相應等級的一次性傷殘補助金。

4.其他相關工傷待遇按《工傷保險條例》(國務院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關標準和文件規定執行。

5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:

1)喪失享受待遇條件的;

2)拒不接受勞動能力鑒定的;

3)拒絕治療的。

十、附則:本規定由安環科制定、執行、修訂和負責解釋。

工傷管理制度8

為了保障企業職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發生，促進安全生產。根據杭州市企業職工工傷保險實施辦法的規定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫院救治，并及時向公司主管領導報告。

2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業管理部。同時幫助工傷者處理醫療事項。

3、公司（企業管理部）自工傷事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業向社保機構統一結算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期內，領取工傷津貼，企業停發工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規規定執行。

7、公司財務會計部會同企業管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的.責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失20%。

②對發生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5%。

③對發生工傷財產損失的車間（部門），承擔直接經濟損失10%。

④對發生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。

⑤對發生工傷財產損失的作業小組，承擔直接經濟損失10%。

注：不設班組和作業小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業小組的經濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規規定執行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業管理部。

工傷管理制度9

1、目的

為了保障因工作遭受事故傷害和患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,根據國務院《工傷保險條例》、《臺州市黃巖區工傷保險實施暫行辦法》及《勞動法》的規定,結合本單位實際,特制定本辦法,各部門及其職工必須嚴格遵照本辦法的規定執行。

2、范圍

適用于公司各級部門。

3、內容

3.1、本公司按規定向勞動保障部門申報參加了工傷保險,并按國務院《工傷保險條例》和《臺州市黃巖區工傷保險實施暫行辦法》及有關規定實施管理。

3.2、工傷管理要與事故預防、職業病預防相結合,各單位和職工必須貫徹“安全第一,預防為主,以人為本,持續發展”的方針,遵守勞動安全衛生法規制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

3.3、職工發生工傷或經鑒定患有職業病后,應當及時給予救治,各部門應當按國家政策規定,對受傷治愈后的職工進行傷殘等級鑒定并根據其傷殘鑒定等級,安排傷殘職工退出勞動崗位或從事適合其身體狀況的勞動。

3.4、行政部負責全公司的安全管理工作,負責對工傷事故、職業病的調查,責任的界定,并向勞動人事行政部門報告取得其工傷事故的認定結論,組織工傷職工的勞動能力傷殘等級鑒定。

3.5、工傷范圍及其認定

3.5.1、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

3.5.1.1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

3.5.1.2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾工作受到傷害的;

3.5.1.3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

3.5.1.4、患職業病的;

3.5.1.5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

3.5.1.6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

3.5.1.7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3.5.2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

3.5.2.1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

3.5.2.2、在搶險救災等維護國家利益,公共利益活動中受到傷害的;

3.5.2.3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到本公司后舊傷復發的。

職工有本條第3.5.3項情形的,享受除一次傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3.5.3、職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

3.5.3.1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

3.5.3.2、醉酒導致傷亡的;

3.5.3.3、自殘或者自殺的;

3.5.3.4、法律法規規定不能認定為工傷的其它行為。

3.6、職工發生傷害事故,應當在24小時內按規定和程序向公司和上級主管部門報告。人事行政部應當自事故發生之日起3日內向負責工傷認定的'本地勞動保障人事行政部門報告,并填報《事故傷害報告表》。取得工傷事故的認定結論,完成工傷職工的勞動能力傷殘等級鑒定。

3.7、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,人事行政部應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向本地勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障部門同意,申請時限可以適當延長。

用人部門未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。

3.8、經勞動保障人事行政部門認定為工傷或者視同工傷的,認定結論公司存檔,公司并按認定結論發給《工傷證》,作為享受工傷保險待遇的憑證。《工傷證》應準確記載職工受傷害時間、傷害部位、職業病名稱,或經勞動能力鑒定與工傷有直接關聯的疾病等。《工傷證》上的記錄任何人不得隨意涂改,經涂改的《工傷證》無效,應以原件結論為準。

3.9、勞動能力鑒定

3.9.1、勞動能力鑒定委員會由地方政府同級勞動保障人事行政部門、人事人事行政部門、衛生人事行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。市勞動能力鑒定委員會下設勞動能力鑒定中心,區勞動能力鑒定委員會下設勞動能力鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動保障人事行政部門,承擔勞動能力鑒定委員會的日常工作。

工傷職工及其供養親屬勞動能力的鑒定工作均由上述部門負責,公司相關業務部門搞好協調、配合工作。

3.9.2、勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作:

3.9.2.1、工傷職工勞動能力的鑒定;

3.9.2.2、停工留薪期的確認;

3.9.2.3、配置輔助器具的確認;

3.9.2.4、疾病與工傷關聯的確認;

3.9.2.5、供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定;

3.9.2.6、職業康復的確認;

3.9.2.7、工傷職工舊傷復發的確認;

3.9.2.8、其他受委托的勞動能力鑒定。

3.9.3、工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內傷情處于相對穩定狀態,可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,填報《勞動能力鑒定表》,并提交《工傷認定通知書》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請作其他工傷鑒定(確認),應按規定提交相關資料。

3.9.4、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理;生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。

3.9.5、申請鑒定的個人對當地勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定,并提交當地勞動能力鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。

市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定結論為最終結論。

3.9.6、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、公司或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以向負責首次鑒定的勞動能力委員會申請復查鑒定。

3.10、工傷保險基金及工傷保險待遇

3.10.1、工傷保險基金用于下列支出:

3.10.1.1、工傷醫療費;

3.10.1.2、一至四級工傷人員傷殘津貼;

3.10.1.3、一次性傷殘補助金;

3.10.1.4、生活護理費;

3.10.1.5、喪葬補助金;

3.10.1.6、供養親屬撫恤金;

3.10.1.7、一次性工亡補助金;

3.10.1.8、輔助器具費;

3.10.1.9、工傷康復費;

3.10.1.10、勞動能力鑒定(確認)費;

3.10.1.11、按規定支付與工傷保險業務相關的其他費用。

3.10.2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。

職工住院治療工傷的,由公司按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到臺州市黃巖區以外就醫的,所需交通、食宿費用由公司按照職工因公出差標準報銷。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合本條第三款規定的,從工傷保險基金支付。

3.10.3、工傷職工因日常生活或者就業需要,經市、本地勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

3.10.4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經本地勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由公司負責。

3.10.5、工傷職工在工傷醫療機構發生費用先由公司和職工墊付,待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用,由勞動保障行政經辦機構予以報銷。

3.10.6、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為本地上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

3.10.7、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的,應當退出工作崗位,享受以下待遇:

3.10.7.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資。

3.10.7.2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。

3.10.7.3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

3.10.8、職工因工致殘被鑒定為五級、六級的,享受以下待遇:

3.10.8.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資。

3.10.8.2、保留與公司的勞動關系,由公司安排適當工作。難以安排工作的,由公司按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,公司按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,按最低工資標準補足差額。

經工傷職工本人提出,可以與公司解除或者終止勞動關系,由公司按國家規定支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。

3.10.9、職工因工致殘被鑒定為七級至十級的,享受以下待遇:

3.10.9.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。

3.10.9.2、勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3.10.10、職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

3.10.10.1、喪葬補助金為6個月的本地上職工月平均工資。

3.10.10.2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3.10.10.3、一次性工亡補助金標準為54個月的本地上職工月平均工資。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬按規定條件享受本條第一款第(1)、(2)項規定的待遇。

3.10.11、職工因工外出期間發生事故或者在搶救救災中下落不明的,從事故發生當月起3個月內照發工資,從第4個月起停發工資,由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的,按照本條例第二十三條職工因工死亡的規定處理。

當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡結論的,已領取的工傷待遇應當退回。

3.10.12、職工因交通事故引起工傷,應先按交通事故處理,交通事故處理獲賠低于工傷待遇的,按工傷待遇規定補足差額。

3.10.13、工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

3.10.13.1、喪失享受待遇條件的;

3.10.13.2、拒不接受勞動能力鑒定的;

3.10.13.3、拒絕治療的;

3.10.13.4、被判刑正在收監執行的。

3.11、本辦法所稱職工本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資不足12個月的,按實際發生月平均工資計算;不足1個月的以參保繳費基數或本公司實際發放的、約定的日工資為基數計算。

3.12、本辦法自發布之日起施行。其它未盡事宜,按國務院、臺州市黃巖區有關工傷保險條例和政策執行。

工傷管理制度10

管理制度

企業如發生工傷事故，必需馬上登記和報告，由負傷人或最先發覺人報告企業領導。

1、凡發生工傷事故，必需填定《工人職員傷危事故登記書》以備查證。

2、發生死亡事故時，領導必需馬上獎事故概況《包括作傷亡人數、發生的時間、地點、緣由》分析報告企事業主管部門與當地勞動部門逐級轉到上級有關部門。

3、發生重傷事故也應盡快用《工職工傷亡事故登記書》。

4、凡發生多人死亡事故時，必需填寫《因工死亡事故快報》企業領導應用電報、電話或其他快速方法報告主管部門和當地勞動部門，并逐級轉報到中心勞動人事部門。

5、組織處理善后工作，接報三不過原則對全體員工進行教育。

工傷管理制度11

一、為保障員工在發生工傷后獲得醫療救治和職業康復,以解除員工的后顧之憂,根據有關規定,結合公司實際,特制定本規定。本規定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會保險、商業保險人員)。

二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,應認定為工傷:

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位利益的工作的。

2、經本單位負責人安排或同意,從事與本單位有關的試驗、發明創造和技術改進工作的;

3、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

4、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責遭致意外傷害的;

5、從事維護公司利益活動的;

6、因公外出期間,由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的

7、法律規定的其他情形。

三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不得認定為工傷:

1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規章制度傷亡的;

2、自殺或自殘的;打架斗毆導致傷亡的;

3、醉酒導致傷亡的;國家法律規定的其他情形。四、各單位工傷事故發生后,各人力資源專員必須在24小時內填寫《單位職工工傷(亡)事故報告表》,單位負責人簽字后報辦公室和安全生產部門,并在7日內將所需材料報齊。未在規定時間內上報工傷材料的單位,其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔,以工資表形式扣除。情節嚴重的,在公司范圍內給予通報。

五、建立工傷責任界定制度。發生的工傷事故,辦公室門都要配合有關部門調查鑒定,進行責任界定,以此確定公司與職工的'分擔比例。

六、工傷需停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。工傷醫療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月,最長不超過24個月。

七、員工因工受傷期間待遇

1、員工工傷醫療期間工資停發,改按月發給工傷津貼,工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入,福利待遇照發。

2、需住院治療的,交通費和符合規定的醫療費用由所在單位據實報銷。

3、工傷醫療過程中治療非工傷疾病時,傷病費用不能混合報銷。

4、由公司指派員工陪床,陪床期間工資及福利待遇照發;由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的,按每天5元標準發給生活費。

八、經醫療或勞動部門認定工傷治愈,原單位應安排適當的工作,并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的,由所在單位發給降低部分70%的傷殘補助。

九、因工傷所致而不能適應本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規定的退休條件的,依據公司確認的本人實際工作年限,由公司按每年1000元的標準一次性發給退職補助金,此后公司與其本人的一切關系隨即終止。

十、員工因工致殘經鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的,退出工作崗位,辦理內部退休手續,每人每月發給200元退休金。

十一、公司員工因公死亡的,由公司發給1500元喪葬費,供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規定執行;員工非因工或退休死亡的,由公司發給1000元喪葬費。

十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員,退休后因舊傷復發而死亡的,按因工死亡50%的標準發給供養直系親屬撫恤金。

十三、因交通事故發生的工傷,應首先按《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準,差額部分公司給予補齊。

十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。

工傷管理制度12

一、目的

為規范本單位員工工傷保險、安全生產責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風險,按《工傷保險條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。

三、術語與定義

3.1工傷保險,又稱職業傷害保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久性喪失勞動力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

3.2安全生產責任保險是指被保險人在生產經營活動中發生生產安全事故,導致從業人員和第三方死亡、傷殘的,由保險公司在責任限額內予賠償。

四、機構與職責

4.1辦公室負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門,負責與有關醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業康復。

安全管理部門負責職工工傷事故的認定,幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協助工傷認定的調查取證工作和保險單位進行事故調查。

五、管理內容與要求

5.1按國家相關規定要求,制定《員工工傷保險、安全生產責任制保險管理制度》,并以文件形式發布。

5.2企業應為每一位在職員工(包括實事用工關系的'人員)足額繳納工傷保險,辦公室應保存好有效期內的工傷保險繳費證明材料。

5.3對醫療期滿的工傷(或患職業病)職工,安全生產領導小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

5.4當事故發生后,及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘等級鑒定工作,保留認定證書和傷殘鑒定證書,進行相應賠償和妥善的后續處理。

5.5經市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,應嚴格按照國家和地方有關規定幫助傷殘職工辦理相關待遇。

5.6事故后財務應及時到保險單位辦理相關賠付事宜,保存其相關記錄。

5.7在執行制度的過程中產生的相關檔案盒記錄按照檔案管理制度執行。

工傷管理制度13

1目的

建立合法的員工保險體系,并確保公司保險福利制度方案的有效實施,保障員工的合法權益,特制定本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于本公司全體員工的各類型保險的管理。

3職責

3.1公司綜合辦根據國家和當地政府的有關規定為公司員工購買各類型保險,對員工保險進行辦理、管理、轉移等提供指導和服務;

3.2公司綜合辦負責公司各類型保險的具體業務操作;

3.3公司財務部負責審核員工保險費用,副董事長負責批準。

4工作內容

4.1社會保險險種分類及購買條件

公司為符合條件的員工購買社會保險:

養老保險:為所有轉正后的員工購買;

醫療保險:為所有轉正后的員工購買;

失業保險:為所有轉正后的員工購買;

工傷保險:為所有轉正后的員工購買;

生育保險:為所有轉正后的員工購買;

意外傷害保險:公司為危險工作崗位的員工,向當地商業保險機構辦理辦理有關意外傷害保險手續,公司自行確定意外傷害保險投保范圍;

其他保險:為公司某些特殊或重要人員購買。

4.2社會保險的辦理和報銷

4.2.1各類員工社會保險由公司綜合辦在確定保險購買對象后統一為員工購買,編制員工購買社會保險一覽表。

4.3養老保險的辦理規定

4.3.1公司所有員工按國家規定,均應辦理強制性養老保險社會統籌。

4.3.2實行公司繳費與個人繳費相結合,具體繳費比例由當地政府文件規定。

4.3.3公司新入職員工應在轉正后將養老保險轉移單由原單位轉入公司,并將轉移單分別交至公司綜合辦。公司員工離職時,分別由公司綜合辦辦理養老金轉移手續。

4.3.4公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理養老保險的繳納。

4.4醫療保險的辦理規定

4.4.1公司應按規定為全體員工辦理相應的手續,具體繳費比例由當地政府文件規定。

4.4.2公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理醫療保險的繳納。

4.4.3員工可按照當地大病統籌的規定,到指定的大病統籌醫院就醫,公司不再報銷醫療費用。

4.5失業保險的辦理規定

4.5.1公司按政府有關規定,為員工辦理失業保險有關手續,具體繳費比例由當地政府文件規定。

4.5.2公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理失業保險的繳納。

4.5.3失業保險領取按國家和當地政府的規定執行。

4.6工傷保險的范圍

在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

工作時間前在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

患職業病的;

因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

在上下班途中,受到機動車事故傷害、非負主要責任的;

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形;

在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的;

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

4.7工傷保險待遇

4.7.1工傷保險待遇

4.7.1.1職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4.7.1.2員工因工死亡,直系親屬可從工傷保險基金領取6個月的統籌地區上職工平均工資的喪葬補助金,供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

4.7.2員工患職業病,凡被確診的,享受國家有關規定的.工傷保險待遇或職業病待遇。

4.7.3員工因工傷殘,經勞動鑒定委員會確認的,按傷殘登記發給證書并享受相應待遇。

4.8生育保險待遇

4.8.1根據國家有關規定,公司對女員工實行特殊勞動保護。

不安排女員工從事不利于身體健康的工作。

劃定女員工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。

女員工在懷孕期、產期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內進行產前檢查。

女員工產假為90天。其中,產前休假15天;難產增加休假15天,晚育增加休假15天。

4.8.2生育保險待遇按照國家和當地政府的有關規定執行。

4.9意外傷害保險的辦理規定

4.9.1公司為危險工作崗位的員工,向當地商業保險機構辦理有關意外傷害保險手續。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

4.9.2隨著社會保險的發展和提供的保險商品越來越多,公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種,以求獲得低成本、高效益的保險效果。

4.10公司綜合辦及時辦理與員工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移、撤保、續約等事務。

4.11公司綜合辦應密切關注國家和各地區政府保險法規、政策動態,并及時做出相應調整。

4.12本辦法與當地政策抵觸時,以當地政府規定為準

工傷管理制度14

目的：由于員工受傷事故經常發生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產、工作疏忽大意、違反操作規程等）造成受傷事故，受傷事故的發生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規范化，減少工傷事故的發生，特制定如下管理制度：

一、工傷范圍規定：

1、原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷：

①在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。

②在公司委派的外出公務執行過程中非本人責任而意外受傷。

③工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

④上班時間內在工作過程中按照正常操作規章發生的意外受傷。

⑤法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、非工傷范圍規定：

參照社會工傷保險條例第十六條規定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

①因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫院檢查治療。

②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。

③經人民法院依法判決認定為犯罪行為。

④不聽從公司領導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規程等人為因素而造成傷害。

⑤法律、行政法規規定不應當認定為工傷的其他情形。

三、工傷事故上報處理程序：

1、若發生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知公司相關領導，根據傷者情況處理：

①輕者，在公司內急救包扎。

②重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫院急救。

2、工傷事故發生后7日內，部門要寫出事故詳細經過報人事部確認是否屬工傷,人事部初審，公司領導核準，屬工傷的，按工傷處理。

3、若發生重大事故，應保護事故現場，盡快報告公司領導。在24小時內由人事部會同相關部門負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改洛陽通河農副產品有限公司措施。

四、工傷人員醫療費報銷和工傷假待遇的規定：

1、員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費。經醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據貢獻的大小，公司給予獎勵。

2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發原因）發生受傷的、員工在公司委派的外出公務執行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫療費，醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。

3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫療費用全部由事故當事人承擔，醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準的50％計算。

五、如工傷事故的.發生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經濟處罰（按照因工傷事

洛陽通河農副產品有限公司

故發生對公司造成的經濟損失支付賠償金）

1、違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的。

2、違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的。

3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。

4、不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

六、如工傷事故的發生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。

1、機械設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的。

2、對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。

3、未按規定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規生產，而造成工傷事故的。

4、勞動條件和作業環境不安全、不衛生，又未采取措施，造成工傷事故的。

七、本制度自公布之日起執行并生效。

工傷管理制度15

一、目的

規范工傷及工傷保險管理，準時、合理地處理工傷事故，預防和把握工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

二、適用范圍

適用于在公司工作的全部員工。

三、機構與職責

3、1總經理負責全面領導公司工傷管理工作。

3、2公司安全員全面負責公司安全管理制度建設和實施；主導工傷事故的調查和報告撰寫；協作和監督工傷管理工作。

3、3各部門（車間）領導全面負責本部門（車間）的工傷管理工作。

3、4各部門領導（車間）應實行有效的措施把握工傷事故率。

3、5財務部負責為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，依據各部門（車間）供應的工傷認定相關資料，按規定賜予辦理報銷手續。

3、6各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，把握并降低工傷事故率，樂觀協作公司安全管理部門門及領導調查和處理工傷事故。

四、工傷的認定：

工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。

4、1員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4、1、1、在時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的；

4、1、2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的；

4、1、3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；

4、1、4、患職業病的；

4、1、5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發生事故下落不明的；

4、1、6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故損害的；

4、1、7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到損害的。

有下列情形之一的，不納入工傷范圍：

1、有意犯罪；

2、醉酒或者吸毒；

3、自殘或者自殺；

4、公司明令禁止而造成傷亡的。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

五、工傷事故處理

5、1、員工發生工傷，部門班/組長應保持現場并在30分鐘內通知公司安全員、辦公室部長及部門領導，由辦公室支配車輛將受傷員工送到工傷、醫保定點醫院治療。

5、2、公司專職安全員向財務部借出工傷員工醫藥費，辦理入院、出院等手續。

5、3、公司專職安全員在消逝工傷當日，做事故損害調查，了解員工受傷經過，對事故緣由進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日內填寫好《事故調查報告表》交辦公室。留意字跡工整、清楚，事故發生經過的敘述要精確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯系方式。

5、4、財務部依據國家《工傷保險條例》的規定，三天內為工傷人員辦理工傷事故登記手續。（重特大事故必需在12小時完成全部的申報程序）

5、5、財務部依據上報的《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30天內交市勞動和社會保障局作認定（重大事故3天內填寫上報）。

5、6、工傷認定及醫療結束后的處理方案，由辦公室負責，并報

公司分管領導審核。

5、7、員工發生工傷后必需到工傷醫療定點機構或公司指定的其它地點進行治療。

如未到定點醫療機構或指定的地點治療所發生的一切費用自行擔當。

5、8、員工因工致傷無殘的，在“醫療終結'后第一時間將醫療證明材料和費用單據即時上報辦公室（以便到財務部報銷）；致殘的在”醫療鑒定'一個月后到辦公室詢問結果。并協作辦公室辦理全部工傷結案

手續。

5、9工傷認定材料

5、1、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；

5、2、醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、ct報告單等一切醫院開具的資料。

5、3、因履行工作職責受到暴力損害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

5、4、因工外出期間，由于工作緣由，受到交通事故或者其他意外事故損害的，需提交“出差申批表'或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作緣由證明材料；因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5、5、屬于上下班途中受機動車事故損害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任

認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需供應機動車駕駛證；

5、6、屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到損害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的`相關證明；舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；

六、停工留薪期：

員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫療期）。

6、1、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障辦公室門依據當地的停工留薪分類規定與醫療機出具的診斷證明確認。

6、2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴峻或狀況特殊，經提報當地勞動鑒

定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

6、3、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結果有無報告，應恢復上崗工作。

七、工傷事故分類：

1、輕傷事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的確定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構成重傷又不屬略微損害的損傷的事故。

2、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、丟失聽覺、丟失視覺、丟失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大損害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。

3、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。

4、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。

八、員工在停工留薪期內，薪資發放標準：

當確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發放工資標準為其發生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不行抗因素所致與個人有確定操作失誤責任兩種狀況，依據工傷的嚴峻程度，對員工分別按以下標準賜予補償：

（一）、事故非本人不行抗因素所致，或非本人過失所致：

類別

傷情程度

醫療期（t）

公司負擔的醫療費用

工資及待遇

輕傷

一般為皮外傷

t3天

擔當100%的治療費

無工資

3天＜t7天

100%的按標準工資

7天＜t30天

100%的按標準工資

t＞30天

100%的按標準工資

重傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1月t2月

100%的按標準工資

2月t6月

公司一次性支付確定的費用

80%的按標準工資，痊愈后仍可連續回公司上班

t＞6月

80%的按標準工資，解除勞動關系

死亡

因搶救無效而死亡

擔當相應的搶救費用

參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行

（二）、事故因本人過失或操作不符合操作規程所致，鑒定為工傷的：

類別

傷情程度

醫療期

公司負擔的醫療費用

工資及待遇

輕傷

一般為皮外傷

t3天

不計

無工資

3天＜t7天

80%的標準工資

7天＜t30天

60%的標準工資

t＞30天

40%的標準工資

重傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1月t2月

80%的標準工資

2月t6月

擔當50%的治療費

60%的標準工資，痊愈后仍可到公司上班

t＞6月

享受60%的標準工資，解除勞動關系

死亡

因搶救無效而死亡

擔當相應比例（80%）的搶救費用

參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行

注：

1、因日常生活或者就業需要，經勞動力氣鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等掛念器具，所需費用依據國家規定的標準由工傷保險基金支付。

2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當地政府規范之相關規定辦理一次性傷殘補助金的領取。

3、死亡者依照國家《工傷管理條例》，辦理喪葬補助金、供應親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領取，上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。

4、公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。

5、住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準按瑞安市人民政府規定執行。

6、當確定為因本人馬虎疏忽或其它主觀因素所致的對他人損害由其自行擔當相關責任。

（三）、不能鑒定為工傷的，公司不擔當醫療費用及工資待遇，購買意外損害險的公司可以為其代辦理賠業務，理療費及誤工費由保險

公司理賠。

（四）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

1、公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；

2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長/總經理特批的，按董事長批示執行。

3、部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工凡消逝工傷安全事故的，按后”工傷獎懲規定'處理。

4、工傷員工復查、換藥、出院等狀況不單獨派車接送，公司可擔當其發生的交通費用，憑發票據實報銷。財務部處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫院的人員所發生的交通費用，由公司擔當，憑發票據實報銷。