第一篇：工傷匯報搶救工作管理制度

工傷匯報搶救工作管理制度

為保證在發生工傷事故后，有效地組織搶救，避免因職責不清指揮失誤而延誤傷員搶救時機，特制定本制度

一、工傷搶救工作程序

工傷匯報—工傷搶救—現場調查—工傷事故分析—工傷備案

二、工傷搶救管理程序

1、工傷匯報

工傷事故發生后，由所在地點的班、隊、或跟班礦長就近立即詳細向指揮中心和值班礦領導（經理）匯報，匯報內容：工傷單位—工傷姓名—時間--地點—工傷部位及大致情況。

2、工傷搶救

（1）工傷發生后，現場班、隊長或跟班礦長立即采取正確的方法現場組織搶救。

（2）值班人員接到報告后應根據工傷事故具體情況，迅速采取有效措施組織搶救，并立即將情況匯報礦長（經理）。

（3）根據情況立即通知醫院急救人員，迅速到場組織搶救。

（4）安監科、事故單位領導及有關職能科室人員陪同急救大夫同到事故現場對傷員進行搶救。

（5）傷員升井后采取必要的救護措施后，用最短的時間將傷員送到醫院救治。

3、現場調查

由安監、調度、技術、指揮中心、事故單位及有關科室到事故現場進行調查，并做好記錄。

4、事故分析

由安全礦長主持，當日值班礦領導、主管礦領導、值班主任、事故單位領導、現場當事人及知情人參加，分析出事故原因、教訓，制定今后措施，定出處理意見。

5備案

工傷事故定性后由安監部門將工傷分析報告整理存檔。

第二篇：護理搶救工作、查對、質量管理制度

護理搶救工作制度

一、提高醫護人員的搶救意識和搶救水平，搶救患者時，做到人員到位、行動敏捷、有條不紊、分秒必爭。

二、各種急救藥品和器材定量、定位放置，經常檢查維修，使其處于備用狀態。

三、護士緊密配合醫生參加搶救。醫生未到前，護士應根據病情采取應急措施。

四、密切觀察病情變化，保持呼吸道和各種管道通暢，準確及時填寫《危重患者護理記錄》，記錄時間精確。

五、在搶救患者過程中，正確執行醫囑。在執行口頭醫囑時，必須復述一遍，兩人核對后方可執行；保留安瓿，核對無誤后棄去。搶救結束6小時內據實補寫醫囑并簽名。

六、特別護理患者需做輔助檢查時，必須有醫護人員陪同。

七、認真做好患者的各項基礎護理及生活護理。煩躁、昏迷及神志不清者，加床檔和采取保護性約束，確保患者安全。

八、做好搶救后的清理、補充、檢查及家屬安撫工作。

護理質量管理制度

1、醫院成立由分管院長、護理部主任、副主任(科護士長)等組成的護理質量管理委員會，負責全院護理質量管理目標及各項護理質量標準制定并對護理質量實施控制與管理。

2、病區護理質量控制組由2—3人組成，病區護士長參加并負責。按照質量標準對護理質量實施全面控制，及時發現工作中存在的問題與不足，對出現的質量缺陷進行分析，制定改進措施。檢查有關登記、記錄并及時反饋。

3、護理部護理質量控制組由護理部主任參加并負責。每月按護理質量控制項目有計劃、有目的、有針對性的對各病區護理工作進行檢查評價，填寫檢查登記表及綜合報表。及時研究、分析、解決檢查中發現的問題。每月在護士長會議上反饋檢查結果，提出整改意見，限期整改。對特殊問題進行專項研討、解決。

4、對全院護理人員進行質量安全教育，增強質量安全意識，積極參加質量管理活動。

5、對護理質量缺陷進行跟蹤監控，實現護理質量的持續改進，采取有效措施，消除質量隱患。

6、護理部隨時向分管院長匯報全院護理質量控制與管理情況，每季度召開一次護理質量管理委員會會議即護理質量分析會，全面分析、總結本季度護理質量。每年年終進行護理質量控制與管理總結并向全院護理人員通報。

7、護理工作質量檢查考評結果作為各級護理人員的考核內容。

護理查對制度

一、醫囑查對制度：

1、轉抄醫囑必須寫明日期，時間及簽名。轉抄醫囑后，經查對無誤方可執行，并做到班班查對。護士長每日必須參加總查對醫囑一次。

2、臨時即刻執行的醫囑，需經第二人查對無誤，方可執行，并記錄執行時間，執行者簽名。

3、搶救病人時，醫師下達口頭醫囑，執行者必須復誦一遍，然后執行。

二、服藥、注射、輸液查對制度：

1、服藥、注射、輸液前必須嚴格執行“三查七對”；擺藥后查，服藥、注射、處置前查，注射、處置后查；對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法。

2、備藥前要檢查藥品質量、水劑、片劑注意有無變質，安瓿、注射液瓶有無裂痕。有效期和批號如不符合要求或標簽不清者，不得使用。

3、擺藥后必須經第二人核對方可執行。

4、易致過敏藥物，給藥前應詢問有無過敏史，使用毒、麻、限、劇藥時，要經過反復核對，用后保留安瓿，以便必要時查對，給多種藥物時，要注意有無配伍禁忌。

5、發藥、注射時，病人如提出疑問，應及時查清，方可執行。

三、輸液查對制度：

1、查采血日期，血液有無凝血塊和溶血、血瓶、血袋有無裂痕。

2、查輸血卡上供血者姓名、血型、血瓶號與血瓶上標簽是否相符，交叉配血試驗有無凝集反應。

3、查病人床號、姓名、住院號、血型、血瓶號及血量。

4、輸血前，需經二人核對無誤方可執行。

5、輸血完畢，短期內保留輸血瓶或袋，以備必要時檢驗。

四、手術病人查對制度：

1、術前準備及接病人時，應查對病人床號、姓名、性別、年齡、診斷、手術名稱、部位、術前用藥、藥物過敏試驗結果。

2、查無菌包內滅菌指示劑，是否達到要求；手術器械是否齊全。

3、凡胸腹腔或深部組織手術，要在縫合前核對所有敷料、縫針、器械數目。

4、手術取下的活檢標本，應由洗手護士與手術者核對后填寫病理檢驗單送檢。

五、消毒室查對制度：

1、準備器械包時，查對品名、數量、質量、清潔度。

2、發消毒器械包時，查對名稱、消毒日期。

3、收器械包時，查對數量、質量、清潔處理情況。

第三篇：工傷管理制度

工傷管理制度 參考文件：

1.1 《工傷保險條例》； 1.2 《廣東省工傷保險條例》； 1.3 《安全生產法》； 1.4 《治安管理處罰法》； 1.5 《勞動合同法》。2 定義：

2.1 工傷：工作時間在工作區域內，因工作而導致的傷亡或職業病、法律法規規定應認定

為工傷的其他情形；

2.1 非工傷：工作時間在工作區域內，因為玩耍、打/吵架、開玩笑、違規操作及違反國家

相關規定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。3 職責：

3.1 行政部主管：

3.1.1 工傷事故發生后即刻安排車輛運送傷員及時救治；

3.1.2 負責陪同重傷職工到醫院接受治療，根據醫生診斷結論決定是否需要住院治療；

3.1.3 負責向社保局、保險公司申報工傷，進行工傷理賠； 3.1.4 負責審核工傷職工請假單；

3.1.5 負責工傷職工住院其間的相關費用申請及醫療費用報銷； 3.1.6 負責代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助；

3.1.7 對工傷職工進行復工教育；

3.1.8 落實責任追究工作，包括主要責任人、次要責任人、連帶責任人等； 3.1.9 負責進行工傷事故調查、分析、處理。3.2 各部門主管：

3.2.1 當本部門發生工傷時，第一時間通知行政部，并協助緊急醫療救護； 3.2.2 負責調查工傷事故的詳細原因和責任，并在4小時內填寫《工傷事故報告表》

交行政部主管處；

3.2.3 屬機器設備故障的，須對事故機器設備提出改善方案。

3.3 電工組：屬機器設備故障的，須跟進事故機器設備的安全防范改進工作。4 程序： 4.1 簡易包扎：

4.1.1 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡單包扎，并進行適當急救，防止血液流失過多等癥狀，及時送往醫院治療；

4.1.2 在清洗傷口及急救過程中所產生的生化垃圾，應用專用垃圾桶放置并消毒； 4.2 護理：

4.2.1 若傷勢嚴重，相關部門負責人應當迅速護送傷員至醫院，然后安排人員護理（若

有工傷職工親屬，應優先考慮由其親屬護理。）

4.2.2 護理人員按每天8小時給予計算工資。4.3 糾正、預防措施：

4.3.1 發生較嚴重工傷事故的部門主管或經理，必須按照“四不放過”原則，召開部

門專項會議，并將會議記錄、處理結果交行政部主管處；

4.3.2 “四不放過”原則：在調查工傷事故時，原因分析不清楚不放過；事故責任者

和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實可行的防范措施不放過；事故責任

者沒有受到處罰不放過。

4.4 傷殘鑒定: 4.4.1 認定為工傷者醫療終結后須申請傷殘鑒定的向公司提出申請，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請，開介紹信； 4.4.2 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報告簽收單、身份證原件和復印件一份、醫院《疾

病證明書》原件和復印件一份、醫院所有檢查報告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張；

4.4.3 鑒定地點：社保局指定醫院。

4.5 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。5 工傷假期：

5.1 工傷職工的工傷請假單經部門簽批后交行政部主管簽字確認后方為有效； 5.2 工傷假期超過7天（含）的須報總經理審批； 5.3 工傷假須憑鎮級以上醫院提供的相關資料；

5.4 工傷假期間，傷者不得進入工作場地，應積極配合醫生治療，如有不配合治療的或其

它原因感染使傷情復發或更嚴重的，工傷假按事假處理，醫療費用自理。6 工傷費用報銷：

6.1 工傷醫療必須在社保指定醫院治療；

6.2 醫療費用相關單據必須保存好，否則公司將不予報銷；

6.3 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實無車輛時，需自行解決交通問題；

6.4工傷期間按國家相關規定給予發放工資；

6.5工傷痊愈上班后，3天內整理所有資料辦理報銷事宜，過期的以自愿放棄報銷處理。7 工傷處罰：

7.1 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報銷費用，情節嚴重的開除處理；

7.2 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元；

7.3 因個人違反操作規程或相關規定發生傷亡事故的，根據受傷情況，給予賠償公司

100-2000元損失的處理； 7.4 因職工違反操作規程或相關規定發生傷亡事故的，其直接上司負監督不力責任，給予

記小過處理，部門負責人負連帶責任，給予記警告處理，情節嚴重的，同時受經濟賠

償100-1000元損失的處理；

7.5 對工傷事故進行調查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔10%-20％醫療費用；

7.6 部門主管、組長沒有對職工進行安全教育的，給予處罰20-200元，情節嚴重將追究法律責任。8 工傷調查

8.1 工傷職工發生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯系電話，治療

期內不許遠離廠區或住所，隨時接受公司、社保局、保險公司的調查； 8.2 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執法人員、保險公司人員調查；

8.3 各部門人員有義務為工傷事故調查提供證據和證明。

第四篇：工傷管理制度

工 傷 管 理 制 度

g)及時報告本部門工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合相關部門的調查和處理。

1.4.6工傷者職責

a)遵守公司制度、安全規定、操作規程等，履行自我安全檢查職責；

b)發生工傷事故，2.4工傷事故調查、處理

2.4.1發生工傷事故后，事故發生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責任者沒有受到 嚴肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過）的原則，調查分析、找出原 因、查明責任、落實改進的措施。

2.4.2重大工傷事故由企管部負責組織調查，找出事故原因、查明責任并進行處理。責任部門應作出糾正和預防措施并執行。2.5工傷事故責任認定和處罰 2.5.1責任認定

a)企管部、公司領導或國家有關部門安排的安全工作或下達的安全整改通知，相關部門不執行或未 按期完成而導致工傷事故的，由該部門負責人負責；

b)相關部門不組織實施公司有關規定、操作規程、作業指導等，造成工傷事故的，由該部門負責人 負主要負責；

c)各部門向企管部或有關領導反映或建議有關安全工作事項而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負責人或相關責任人負主要責任；

d)未對新員工或轉崗員工進行崗前操作培訓和安全培訓，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負責 人負主要責任；

e)轉正后員工或經培訓合格上崗的試用期員工（包括轉崗員工），若違章發生事故，由操作者本人 負責；

f)試用期員工在師傅指導下操作發生工傷事故的，由師傅負主要責任；

g)員工在試用期內或轉崗培訓期內，不聽師傅指導擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負責； h)因采購不合格的原材料、設備、勞動保護用品等造成工傷事故的，由責任部門負責； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會同相關部門進行責任認定。

2.5.2工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，公司將依據工傷事故對公司的損失和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經濟處罰、開除，嚴重的移交司法機關。

a)違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的； b)違反操作規程、工作流程或作業指導，造成工傷事故的；

c)不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；

d)不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個人原因造成工傷事故的。

2.5.3工傷事故的發生主要由公司原因造成的，則主要責任由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經濟處罰等。

a)機械設備、電氣設備、安全裝置等未及時檢修、保養或超負荷運行，造成工傷事故的； b)對安全隱患未進行自查自糾或整改不及時，造成工傷事故的；

c)未按規定對職工進行安全教育培訓、考核或違規生產，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。

發放（按4.1.1規定的有效天數核算）：

a)休假（或住院治療）3天（含3天）內發放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發放基本工資不超過20％。4.2工傷費用管理

4.2.1經公司認定為工傷的受傷者在治療期間，醫院安排的診療項目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報部門負責人決定，未經負責人批準或自行決定的診療項目、超出工傷保險報銷范圍的藥物使用等，公司不予報銷。

4.2.2員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費及相關費用。4.2.3經公司認定為工傷且受傷者無過錯的，其經企管部審查批準的醫療費可全額報銷。4.2.4不能認定為工傷的，醫療費及相關費用由受傷者自負。

4.2.5雖認定為工傷，但受傷者在工傷事故中有過錯，則只報銷“工傷保險報銷”的部分，其余工傷保險未報銷的費用由受傷者自負。

4.2.6經公司認定為工傷，但因其個人原因未參險或拒不參險，則所有相關費用由工傷者自負。4.2.7工傷者未及時向公司報告受傷情況或隱瞞受傷情節而造成公司損失的，所有損失由該工傷者自負。4.2.8因公負傷后或治療期間，未事前向部門負責人匯報而私自選擇醫院診療的，醫療費及相關費用由受傷者自負。

4.2.9工傷者未及時提供有關認證材料、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關手續而造成公司或個人損失的，所有損失由該工傷者承擔。4.3醫療費用報銷程序

4.3.1工傷者休假結束后的二個工作日內，將“工傷報告單”及診療費用發票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險報銷費用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經所屬部門負責人、分管副總審核后，交企管部審查。

4.3.2企管部負責人根據本制度4.2有關規定進行確認（可另附說明），然后交財務部。4.3.3財務部根據企管部確認的工傷費用報銷比例進行核算。

財務部未接到工傷者的銀行卡（需確認其密碼的準確性）、報銷費用未經企管部審簽的，均不得結算。4.4工傷者的福利

4.4.1工傷者休假期間無績效工資。

4.4.2工傷者一周內休假超過三天的，當周無績效工資。

4.4.3工傷者當月休假超過13天的，當月無績效工資，勞保福利減半。

4.4.4工傷者對工傷事故負有主要責任并休假超過6天的，當月無績效工資，休假天數跨月的，工傷事故預防要從“人、機、料、法、環”各要素著手，對員工進行安全教育和培訓，堅持設備、設施日常維護保養和現場管理，完善并實施安全管理制度、規程、作業指導，改進安全生產工藝，加強安全檢查和隱患整改。5.2加強安全教育和培訓

a)相關部門應對新入職員工和轉崗員工實行公司、部門、班組的三級安全教育和培訓； b)相關部門應對從事焊接、駕駛、電氣等特種作業人員進行專業培訓或委托外部培訓； c)各部門應堅持經常性安全教育、培訓。5.3強化安全檢查和整改

5.3.1各部門要做到安全檢查常態化，并結合專業性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節假日檢查、季節性檢查、抽查、巡查等形式進行。

5.3.2員工應進行自我安全檢查，各部門監督并進行指導。自我安全檢查要點包括：

a)檢查工作區域的安全性：注意周圍環境衛生、工作通道順暢、工作臺穩固、地面和工作臺面平整 無雜物；

b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；

c)檢查運輸、起吊、搬運手段或方式是否可靠；

d)檢查設備操作手柄（開關）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；

e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護的安全性：通風、防暑保溫情況，防護用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發是否合適等。5.4檢查后的隱患整改

a)員工自我安全檢查時發現安全隱患，應在確保安全的情況下進行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責范圍內進行處理，較大問題應逐級上報；

b)企管部在例行安全檢查時發現安全隱患，應向責任部門下達“安全整改通知書”，責任部門負責 人簽收后按期實施整改；

c)對在各種形式的安全檢查中發現的較小安全隱患，應立即整改。對需要一定時間和資源才能整改 的安全隱患應由責任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項目、定時間、定責任人、定實施監督復核人；

d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；

e)各部門對暫時不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時報告企管部處理，并采取有效的應急防 范措施，嚴防事故發生。由企管部組織相關部門制定整改方案，納入整改計劃，對無法保證安全生產的隱患要立即停產。

b)及時報告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發生的； c)對工傷管理工作提出重大建議，實施效果顯著的；

d)對在工傷事故管理工作中的不法或違規行為進行制止、舉報的； e)有其他特殊貢獻的。

6.2 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現之一的，公司酌情進行處罰或處理：

a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規定報告、處理工傷事故的；

在工傷事故匯報、調查處理、費用報銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的； 事故發生后，未按公司規定進行取證、未保護現場或違規操作而造成公司損失的； 未進行工傷事故整改或未制定、未實施預防措施的； 未執行本制度相關要求或違反本制度相關規定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。

第五篇：工傷管理制度111

工傷安全事故管理制度

一、目的：預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定：

1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4）患職業病的；

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第1）項、第2）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第3）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、職工符合本適度上述第1條、第2條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1）故意犯罪的； 2）醉酒或者吸毒的； 3）自殘或者自殺的。

4）國家法律法規規定的其它情形。

4、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

5、工傷認定負責部門：公司安全生產領導小組與綜合管理部,按國家有關法律執行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、申報責任 部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

2、申報范圍：

1）在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報內容：

1）事故（疾病）人的姓名、年齡；

2）事故（疾病）人家屬聯系方式及電話、人；

3）事故（疾病）人的到崗工作時間；

4）事故前的具體服務部門及工作性質；

5）事故發生時的具體崗位或具體位置；

6）上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；

7）是否有從事該項工作的國家承認的操作證；

8）工傷的傷勢程度的初步估計；

9）是否已住院、醫院名稱及地址。

4、受理部門及責任：綜合管理部是本制度規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即綜合管理部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。

報告對象是“安全生產領導小組”組長或副組長；因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

五、安全事故的分析與處理：

1、公司的“安全生產領導小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給綜合管理部予以執行。

2、分析報告必須由以下內容組成：

1）事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；

2）事故的具體經過；

3）事故的原因分析；

4）事故責任的初步認定及理由；

5）小組的處理意見；

6）事后的整改與預防措施。

六、工作事故醫療補償標準：

當確定為因工負傷后，公司安全生產領導小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

（一）事故因本人（指工傷人）不可抗因素所致，或非本人過失所致：

受傷類別、傷情程度、醫療期公司負擔的醫療費用、工資及待遇如下：

1、輕傷 :一般為皮外傷，公司承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用。1)住院7天以內享受100%的基本工資

2)住院7-30天享受80%的基本工資

3)住院30天以上享受60%的基本工資

2、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折

1)住院1——2個月承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用。享受80%的基本工資

2）住院2個月—6個月公司一次性支付一定的費用，享受70%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

3）住院6個月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

3、死亡：因搶救無效而死亡 承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

（二）事故因本人（指工傷人）過失或操作不符合操作規程所致賠償標準同第一條相同。但若造成重大的后果或者工傷人存在主觀故意的行為單位有權追究其責任并要求其做出應有的賠償。

注：公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。

七、工傷安全事故的申報及規定：

1、工傷安全事故的處理：

1）所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。

2）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生。

3）工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

A根據公司的安全管理制度對其違章行為進行相應的處罰；

B公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；

C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經理特批的，按總經理批示執行。

4）對事故部門主管的處理：

A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

B所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；

C如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經理特批的，按總經理批示執行。

八、工傷醫療費用的報銷：申請報銷時必須準備以下資料準備：

1）工傷事故當事人的身份證明；

2）安全生產領導小組的事故分析報告；

3）本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)

4）縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；

5）病歷；

6）醫療、醫藥費原始單據；

7）費用結算明細表；

2、報銷額度的規定：

本規定適用于公司支付部分

1）安全生產領導小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2）安全消防生產小組的事故分析報告判定為事故當事人自己故意所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

3）如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司根據相應法律承擔相應責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

4）工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

九、附則：

1、本制度由辦綜合管理部負責執行。

2、對本制度有疑問者，由綜合管理部負責解釋。

3、本制度在執行過程中有未盡事宜者，由總經理指定專人修改之。

4、本制度與國家相關法律有沖突以相關法律為準。

5、本制度的工傷核準與理賠流程若與工傷保險或意外傷害等保險有沖突流程按相關保險理賠程序辦理。

本辦法呈總經理核準后實施。