第一篇：工傷醫療管理制度

工傷醫療管理制度

為使公司的工傷管理規范化，減少工傷事故的發生，特制定本管理制度

一、工傷認定范圍規定：

1、原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷：

（1）在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。

（2）在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。

（3）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的工作受到事故傷害的。

（4）上班時間內在工作過程中按照正常操作規程發生的意外受傷。

（5）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、參照社會工傷保險條例第十六條規定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇。

（1）因工負傷后故意加重傷情或虛報傷情的。

（2）由于本人違法行為、故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗 酒、酒后上崗、蓄意違章等）或無證、酒后駕駛機動車輛等。

（3）不聽從公司領導安排和指揮，違反操作規程、忽視生產安全、工作時間內干私活等人為因素而造成傷害。

（4）法律規定的其它事項。

二、工傷事故上報處理程序：

1、發生工傷事故，當事人應馬上報告現場主管，現場主管立即通知相關領導，并根據傷者情況進行現場救治。

2、工傷事故發生后24小時內、員工傷情復雜的 2日內，員工所屬部門要寫出事故詳細經過，報公司人力管理部門確認是否屬工傷，人力管理部門負責人初審，安委會負責人核準，屬工傷的，按工傷處理。

3、若發生重大事故，應保護事故現場，盡快報告領導。在 24小時內由人力管理部門負責人會同事故部門負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。

三、工傷假待遇規定：

1、員工工作過程中非個人因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發原因）發生受傷的、員工在公司委派的外出公務執行過程中非本人責任意外受傷的，三甲醫院證明需休息或住院的，經公司核準后，停工留薪期可享受有薪工傷假，假期工資每天按基本工資標準計算。

2、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規程等人為因素而造成他人或本人受傷的，當事人在停工留薪期可享受有薪工傷假，假期工資每天按基本工資標準計算。公司對事故責任人有權進行相應處罰。

3、員工受傷治療需超過三個月時間的，需提供就診三甲醫療機構工傷鑒定小組出具的醫療期證明，方可繼續休養。

4、員工工傷治療費用全額由工傷保險基金支付，企業不另行承擔。

5、工傷員工完全恢復或者部分恢復勞動能力可以工作的，應當服從公司工作安排。

本管理制度自批準之日起執行。

第二篇：工傷管理制度

工傷管理制度

第一節 總則

為進一步規范公司工傷事故管理，保障企業職工在發生工傷事故后及時獲得醫療救治，妥善處理善后工作，明確事故部門應承擔的責任和義務，提高職工安全生產意識，預防工傷事故的發生，促進安全生產，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風險和費用，并根據《勞動法》、《安全生產法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》等，以及結合公司目前實際情況，特制定本實施細則。

第二節 安全責任劃分

第一條 總經理對全公司安全管理負第一責任，各部門負責人對部門安全管理負第一責任。

第二條 公司人力資源部負責為職工辦理工傷保險的增減、變更工作，負責與員工所在州（市）人力資源和社會保險局、各醫院等單位協調處理工傷相關事宜。

第三節 工傷事故處理流程

第一條 職工發生工傷事故后，部門領導應立即組織人員把傷者第一時間送往醫院救治，負責工傷發生所需費用的借支、墊付，交納費用到醫院的工作，并在當天將事故經過報告公司安全保障部和人力資源部。

第二條 安全保障部在接到工傷事故報告后，應立即派出安全管理員到事故現場進行調查取證，調查時必須堅持實事求是、遵守法律法規的原則寫出《安全事故調查表》，分析事故原因，劃分事故責任，并由目擊證人（一般至少兩人）及部門負責人簽字并加按手印，總經理簽字后交至人力資源部。

第三條 人力資源部接到安全保障部上報的《安全生產事故調查表》后，立即與社保局聯系確認是否屬于工傷，如果確認是工傷事故的，根據《安全生產工傷事故調查表》所述內容和部門負責人取得聯系，若屬于輕微工傷（醫療費用1000元以下），由公司自行處理，并做工傷事故詳細記錄，由目擊證人簽字按手印后自行備案。若屬于重傷或醫療費用超過1000元，應立即上報人力資源部，由人力資源部積極到社保局開據《后付制證明》并到工傷職工所住醫院辦理相關住院手續。

第四條 若發生工亡事故，按照本細則工傷處理流程進行處理，并根據國務院令第493號《生產安全工傷事故報告和調查處理條例》的規定，由當地各級政府職能歸口部門、安全生產監督管理局、公安部門、勞動監察部門、人社局、工會等組成的事故調查組進行調查追蹤處理。

第四節 工傷事故管理過程中的職責分工 第一條 工傷職工職責

1.1提供工傷辦理過程中所需的個人資料。

1.2 協助人力資源部辦理醫院、人社局等單位所需相關資料。第二條 工傷職工所在部門負責人職責

1.1 事故經過及時上報安全保障部及人力資源部，并在第一時間將工傷職工送至醫院救治，安排人員照顧護理工傷住院職工。

1.2 組織部門職工對工傷事故現場進行保護，以便安全保障部安全管理員調查取證。

1.3 協助人力資源部進行工傷材料的準備及工傷認定申報工作。1.4 協助辦理工傷職工轉院手續、醫療費等費用借支等工作，協調解決工傷職工的善后處理工作。

第三條 安全保障部

3.1 協助部門在第一時間內將工傷職工送至醫院。3.2 對事故現場維護、調查事故經過及對事故責任進行劃分，填寫《安全事故調查表》，并對工傷事故相關人員進行責任追究。

第四條 人力資源部

4.1 到社保局、醫院辦理工傷職工住院手續，協助辦理工傷職工轉院、出院手續。

4.2 收集工傷職工相關工傷資料。

4.3 協助勞動保障行政部門辦理工傷職工工傷認定、勞動能力鑒定、醫療費用的審批、報銷等工作。

4.4 工傷職工醫療期滿后的崗位安排工作。

4.5 協調解決工傷職工的工傷理賠、工傷糾紛調解、善后等工作。

第五節 工傷職工的工傷認定

第一條 工傷職工住院后，部門負責人積極參與和配合，應準備下列工傷認定資料申請工傷認定：

1.1工傷職工本人的身份證復印件。

1.2 診斷證明原件，必須蓋有醫務科或醫教科公章，沒有醫務科或醫教科公章的診斷證明，不能作為申報和報賬的憑證。

1.3第一次所照的X片和CT片報告單。（注：工傷病人因病情需要，進行CT拍攝，需到社保局報審批備案后方能報銷相關費用。）

1.4 旁證一份。旁證上一般需兩名以上目擊者簽字，并加按手印。1.5 填寫《工傷認定申請表》。第六節 工傷職工治療費用借支及報銷 第一條 工傷職工治療費用借支

1.1 職工發生工傷送至醫院后，由部門負責人到公司財務部借支相關費用（在借款申請中備注清楚工傷職工住院治療所需費用）。

1.2 工傷職工出院后，部門在人力資源部配合下，辦理職工的出院手續，從醫院退出的余款，應在當日內交回公司財務部，不得拖延。第二條 在急診科、門診部治療或住院所產生費用報銷程序及注意事項：

2.1報銷工傷費用必須有急診或門診出據的診斷證明，住院的有住院證明，同時提供《安全生產事故調查表》相關領導簽字后方可報賬。

2.2 凡是報銷的醫療費，必須真實，若發票有污損、涂改痕跡，則不予報銷。

2.3發票必須有費用清單或雙處方，沒有清單或處方的發票一律不報銷費用。另外，X片、CT片必須用X片報告單、CT片報告單報賬，沒有X片報告單、CT片報告單的一律不能報銷照X片、CT片所產生的費用。

2.4 若出現醫院收款收據（發票）或相關費用報銷資料遺失的情況，相關費用由當事人承擔，公司不報銷費用。

2.5到小診所（非公立或協議醫院外）治療所產生的費用，所開的收據，公司不報銷。

第七節 工傷職工的工傷保險待遇

第一條 工傷造成傷殘或死亡的，其相關待遇依據國家法律、法規規定進行補償。

第二條 工傷職工若需要進行傷殘補助，由公司工會、法律事務部、人力資源部、集團辦公室等部門共同協商解決。

第三條 工傷職工出院后，根據醫生診斷進行休養，休養期滿后，職工應立即回公司報到，不按時到公司報到的，公司將根據規章制度進行處理，其后果由當事人自行承擔，公司概不負責。

第四條 工傷職工住院期間的生活費、護理費等相關費由部門負責人借支，借支費用必須按財務流程和標準使用，屬于交給工傷職工或其家屬的費用必須有收據，否則出現的一切后果由部門負責人承擔全部責任。出院后根據病情和醫生建議休息天數，由部門負責人每月報工資時統一申報并備注屬工傷補助（工傷補助標準按：當地人社部門公布的上的最低勞動保障）。

第五條 工傷職工若需要進行二次及以上住院治療，在第一次出院恢復后繼續到公司上班，到第二次住院前提出申請，人力資源部到社保局申請備案同意后，再安排工傷職工住院治療。

第八節 工傷事故總結

第一條 工傷事故發生后，事故部門負責人應組織職工對工傷事故進行總結，從中吸取教訓，避免工傷事故再次發生。

第二條 對于因主觀原因或操作不當、過失導致工傷的發生，給公司造成直接經濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下：

2.1部門領導知道職工發生工傷而沒有向人力資源部和安全保障部報告備案的，所產生的費用由部門負責人全額承擔。

2.2當事人因為自己的原因沒有當天向部門負責人或人力資源部、安全保障部報告備案的，所產生的費用由當事人全部承擔。

2.3根據工傷責任劃分，責任人應承擔的處罰嚴格按照公司相關管理制度的規定執行。

第三條 工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節而影響工傷事故調查、處理、治療及工傷鑒定結果，或多領工傷保險待遇而損害公司利益或聲譽，在其工傷治愈后，視情節輕重對其進行行政處分和經濟處罰。

第四條 若經調查由工傷職工個人違規操作發生的工傷，待工傷職工治療結束后，視情節輕重，對工傷職工進行相應處罰。

第五條 因虛構事實、忽視安全生產、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律、玩忽職守或者發現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國家及公司有關規定對部門負責人和事故責任者進行懲處；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第九節 附則

第一條 本《工傷事故管理實施細則》自下發之日起實施。第二條 《工傷事故管理實施細則》解釋權歸：公司法律事務部、人力資源部。

第三篇：工傷管理制度

工傷管理制度 參考文件：

1.1 《工傷保險條例》； 1.2 《廣東省工傷保險條例》； 1.3 《安全生產法》； 1.4 《治安管理處罰法》； 1.5 《勞動合同法》。2 定義：

2.1 工傷：工作時間在工作區域內，因工作而導致的傷亡或職業病、法律法規規定應認定

為工傷的其他情形；

2.1 非工傷：工作時間在工作區域內，因為玩耍、打/吵架、開玩笑、違規操作及違反國家

相關規定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。3 職責：

3.1 行政部主管：

3.1.1 工傷事故發生后即刻安排車輛運送傷員及時救治；

3.1.2 負責陪同重傷職工到醫院接受治療，根據醫生診斷結論決定是否需要住院治療；

3.1.3 負責向社保局、保險公司申報工傷，進行工傷理賠； 3.1.4 負責審核工傷職工請假單；

3.1.5 負責工傷職工住院其間的相關費用申請及醫療費用報銷； 3.1.6 負責代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助；

3.1.7 對工傷職工進行復工教育；

3.1.8 落實責任追究工作，包括主要責任人、次要責任人、連帶責任人等； 3.1.9 負責進行工傷事故調查、分析、處理。3.2 各部門主管：

3.2.1 當本部門發生工傷時，第一時間通知行政部，并協助緊急醫療救護； 3.2.2 負責調查工傷事故的詳細原因和責任，并在4小時內填寫《工傷事故報告表》

交行政部主管處；

3.2.3 屬機器設備故障的，須對事故機器設備提出改善方案。

3.3 電工組：屬機器設備故障的，須跟進事故機器設備的安全防范改進工作。4 程序： 4.1 簡易包扎：

4.1.1 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡單包扎，并進行適當急救，防止血液流失過多等癥狀，及時送往醫院治療；

4.1.2 在清洗傷口及急救過程中所產生的生化垃圾，應用專用垃圾桶放置并消毒； 4.2 護理：

4.2.1 若傷勢嚴重，相關部門負責人應當迅速護送傷員至醫院，然后安排人員護理（若

有工傷職工親屬，應優先考慮由其親屬護理。）

4.2.2 護理人員按每天8小時給予計算工資。4.3 糾正、預防措施：

4.3.1 發生較嚴重工傷事故的部門主管或經理，必須按照“四不放過”原則，召開部

門專項會議，并將會議記錄、處理結果交行政部主管處；

4.3.2 “四不放過”原則：在調查工傷事故時，原因分析不清楚不放過；事故責任者

和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實可行的防范措施不放過；事故責任

者沒有受到處罰不放過。

4.4 傷殘鑒定: 4.4.1 認定為工傷者醫療終結后須申請傷殘鑒定的向公司提出申請，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請，開介紹信； 4.4.2 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報告簽收單、身份證原件和復印件一份、醫院《疾

病證明書》原件和復印件一份、醫院所有檢查報告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張；

4.4.3 鑒定地點：社保局指定醫院。

4.5 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。5 工傷假期：

5.1 工傷職工的工傷請假單經部門簽批后交行政部主管簽字確認后方為有效； 5.2 工傷假期超過7天（含）的須報總經理審批； 5.3 工傷假須憑鎮級以上醫院提供的相關資料；

5.4 工傷假期間，傷者不得進入工作場地，應積極配合醫生治療，如有不配合治療的或其

它原因感染使傷情復發或更嚴重的，工傷假按事假處理，醫療費用自理。6 工傷費用報銷：

6.1 工傷醫療必須在社保指定醫院治療；

6.2 醫療費用相關單據必須保存好，否則公司將不予報銷；

6.3 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實無車輛時，需自行解決交通問題；

6.4工傷期間按國家相關規定給予發放工資；

6.5工傷痊愈上班后，3天內整理所有資料辦理報銷事宜，過期的以自愿放棄報銷處理。7 工傷處罰：

7.1 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報銷費用，情節嚴重的開除處理；

7.2 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元；

7.3 因個人違反操作規程或相關規定發生傷亡事故的，根據受傷情況，給予賠償公司

100-2000元損失的處理； 7.4 因職工違反操作規程或相關規定發生傷亡事故的，其直接上司負監督不力責任，給予

記小過處理，部門負責人負連帶責任，給予記警告處理，情節嚴重的，同時受經濟賠

償100-1000元損失的處理；

7.5 對工傷事故進行調查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔10%-20％醫療費用；

7.6 部門主管、組長沒有對職工進行安全教育的，給予處罰20-200元，情節嚴重將追究法律責任。8 工傷調查

8.1 工傷職工發生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯系電話，治療

期內不許遠離廠區或住所，隨時接受公司、社保局、保險公司的調查； 8.2 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執法人員、保險公司人員調查；

8.3 各部門人員有義務為工傷事故調查提供證據和證明。

第四篇：工傷管理制度

工 傷 管 理 制 度

g)及時報告本部門工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合相關部門的調查和處理。

1.4.6工傷者職責

a)遵守公司制度、安全規定、操作規程等，履行自我安全檢查職責；

b)發生工傷事故，2.4工傷事故調查、處理

2.4.1發生工傷事故后，事故發生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責任者沒有受到 嚴肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過）的原則，調查分析、找出原 因、查明責任、落實改進的措施。

2.4.2重大工傷事故由企管部負責組織調查，找出事故原因、查明責任并進行處理。責任部門應作出糾正和預防措施并執行。2.5工傷事故責任認定和處罰 2.5.1責任認定

a)企管部、公司領導或國家有關部門安排的安全工作或下達的安全整改通知，相關部門不執行或未 按期完成而導致工傷事故的，由該部門負責人負責；

b)相關部門不組織實施公司有關規定、操作規程、作業指導等，造成工傷事故的，由該部門負責人 負主要負責；

c)各部門向企管部或有關領導反映或建議有關安全工作事項而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負責人或相關責任人負主要責任；

d)未對新員工或轉崗員工進行崗前操作培訓和安全培訓，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負責 人負主要責任；

e)轉正后員工或經培訓合格上崗的試用期員工（包括轉崗員工），若違章發生事故，由操作者本人 負責；

f)試用期員工在師傅指導下操作發生工傷事故的，由師傅負主要責任；

g)員工在試用期內或轉崗培訓期內，不聽師傅指導擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負責； h)因采購不合格的原材料、設備、勞動保護用品等造成工傷事故的，由責任部門負責； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會同相關部門進行責任認定。

2.5.2工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，公司將依據工傷事故對公司的損失和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經濟處罰、開除，嚴重的移交司法機關。

a)違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的； b)違反操作規程、工作流程或作業指導，造成工傷事故的；

c)不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；

d)不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個人原因造成工傷事故的。

2.5.3工傷事故的發生主要由公司原因造成的，則主要責任由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經濟處罰等。

a)機械設備、電氣設備、安全裝置等未及時檢修、保養或超負荷運行，造成工傷事故的； b)對安全隱患未進行自查自糾或整改不及時，造成工傷事故的；

c)未按規定對職工進行安全教育培訓、考核或違規生產，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。

發放（按4.1.1規定的有效天數核算）：

a)休假（或住院治療）3天（含3天）內發放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發放基本工資不超過20％。4.2工傷費用管理

4.2.1經公司認定為工傷的受傷者在治療期間，醫院安排的診療項目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報部門負責人決定，未經負責人批準或自行決定的診療項目、超出工傷保險報銷范圍的藥物使用等，公司不予報銷。

4.2.2員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費及相關費用。4.2.3經公司認定為工傷且受傷者無過錯的，其經企管部審查批準的醫療費可全額報銷。4.2.4不能認定為工傷的，醫療費及相關費用由受傷者自負。

4.2.5雖認定為工傷，但受傷者在工傷事故中有過錯，則只報銷“工傷保險報銷”的部分，其余工傷保險未報銷的費用由受傷者自負。

4.2.6經公司認定為工傷，但因其個人原因未參險或拒不參險，則所有相關費用由工傷者自負。4.2.7工傷者未及時向公司報告受傷情況或隱瞞受傷情節而造成公司損失的，所有損失由該工傷者自負。4.2.8因公負傷后或治療期間，未事前向部門負責人匯報而私自選擇醫院診療的，醫療費及相關費用由受傷者自負。

4.2.9工傷者未及時提供有關認證材料、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關手續而造成公司或個人損失的，所有損失由該工傷者承擔。4.3醫療費用報銷程序

4.3.1工傷者休假結束后的二個工作日內，將“工傷報告單”及診療費用發票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險報銷費用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經所屬部門負責人、分管副總審核后，交企管部審查。

4.3.2企管部負責人根據本制度4.2有關規定進行確認（可另附說明），然后交財務部。4.3.3財務部根據企管部確認的工傷費用報銷比例進行核算。

財務部未接到工傷者的銀行卡（需確認其密碼的準確性）、報銷費用未經企管部審簽的，均不得結算。4.4工傷者的福利

4.4.1工傷者休假期間無績效工資。

4.4.2工傷者一周內休假超過三天的，當周無績效工資。

4.4.3工傷者當月休假超過13天的，當月無績效工資，勞保福利減半。

4.4.4工傷者對工傷事故負有主要責任并休假超過6天的，當月無績效工資，休假天數跨月的，工傷事故預防要從“人、機、料、法、環”各要素著手，對員工進行安全教育和培訓，堅持設備、設施日常維護保養和現場管理，完善并實施安全管理制度、規程、作業指導，改進安全生產工藝，加強安全檢查和隱患整改。5.2加強安全教育和培訓

a)相關部門應對新入職員工和轉崗員工實行公司、部門、班組的三級安全教育和培訓； b)相關部門應對從事焊接、駕駛、電氣等特種作業人員進行專業培訓或委托外部培訓； c)各部門應堅持經常性安全教育、培訓。5.3強化安全檢查和整改

5.3.1各部門要做到安全檢查常態化，并結合專業性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節假日檢查、季節性檢查、抽查、巡查等形式進行。

5.3.2員工應進行自我安全檢查，各部門監督并進行指導。自我安全檢查要點包括：

a)檢查工作區域的安全性：注意周圍環境衛生、工作通道順暢、工作臺穩固、地面和工作臺面平整 無雜物；

b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；

c)檢查運輸、起吊、搬運手段或方式是否可靠；

d)檢查設備操作手柄（開關）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；

e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護的安全性：通風、防暑保溫情況，防護用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發是否合適等。5.4檢查后的隱患整改

a)員工自我安全檢查時發現安全隱患，應在確保安全的情況下進行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責范圍內進行處理，較大問題應逐級上報；

b)企管部在例行安全檢查時發現安全隱患，應向責任部門下達“安全整改通知書”，責任部門負責 人簽收后按期實施整改；

c)對在各種形式的安全檢查中發現的較小安全隱患，應立即整改。對需要一定時間和資源才能整改 的安全隱患應由責任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項目、定時間、定責任人、定實施監督復核人；

d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；

e)各部門對暫時不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時報告企管部處理，并采取有效的應急防 范措施，嚴防事故發生。由企管部組織相關部門制定整改方案，納入整改計劃，對無法保證安全生產的隱患要立即停產。

b)及時報告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發生的； c)對工傷管理工作提出重大建議，實施效果顯著的；

d)對在工傷事故管理工作中的不法或違規行為進行制止、舉報的； e)有其他特殊貢獻的。

6.2 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現之一的，公司酌情進行處罰或處理：

a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規定報告、處理工傷事故的；

在工傷事故匯報、調查處理、費用報銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的； 事故發生后，未按公司規定進行取證、未保護現場或違規操作而造成公司損失的； 未進行工傷事故整改或未制定、未實施預防措施的； 未執行本制度相關要求或違反本制度相關規定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。

第五篇：工傷管理制度

工傷管理制度 目的

規范、強化工傷處理程序，明確員工工傷受理的范圍和工傷醫療費、傷者生活費、護理 費等的支付辦法及標準，落實和追究相關人員的工傷責任，保障公司和員工的正當權益。2 適用范圍

適用于公司所有員工之工傷處理事項。3 參考文件

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國工傷保險條例》 4 權責

4．1人事部負責本制度之制定、修改、廢止之起草工作。4．2總經理負責本制度制定、修改、廢止之核準。4．3人事部全權負責員工工傷事宜的處理。

4．4各部門負責向人事部提出本部門員工工傷發生事宜的報備、日常工傷的預防。5 內容

5．1 工傷認定范圍

5．1．1員工在下列情況受傷或意外傷害才作工傷受理。

5．1．1．1員工在上班時間內在本公司區域范圍內工作，身體受到意外傷害的。5．1．1．2員工受公司指派在外工作時身體受到意外傷害的。

5．1．1．3員工因履行工作職責遭受打擊報復，身體受到意外傷害的。

5．1．1．4員工在上下班時間且在必經的路途中受到的意外傷害（有需承擔民事責任的第三方和個人過失責任時除外，即對有需承擔民事責任的第三方，公司將協助員工依法予以追究責任第三方；屬個人過失時，公司概不負責）。

5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．1．2．2 因酗酒導致傷亡的。

5．1．2．3 員工在工作時間在工作地點發病及因此導致的昏倒、休克等。5．1．2．4 員工在公司內、外打架斗毆受傷的。

5．1．2．5 員工雖受公司指派在外工作，但在外從事與工作無關的事或因個人原因導致的意外傷害。

5．1．2．6國家法律、行政法規規定的不屬于工傷范疇的其他意外傷害事項。5．2 工傷處理

5．2．1當工傷事故發生時，應立即對工傷人員的傷口進行包扎或采取其他急救措施，同時通知一級主管和人事部；若情況嚴重的，部門須立即報人事部，安排車輛送傷者至醫院診治或搶救。

5．2．2送傷者到醫院緊急救治的門診掛號費、醫療費和住院生活費由人事部向公司申請借支（使用規范的財務借支單，否則不予借支）經副總經理、總經理（或其委托人、代理人）審批，財務部支取審批通過的相應款項金額，然后陪護工傷人員前往醫院進行診治或搶救。

5．2．3工傷員工因傷情嚴重需住院治療時，住院期間需向醫院預付的醫療費用，由人力資源部通知財務部出納辦理。

5．2．4工傷無論大小，工傷發生部門、車間都必須在工傷發生后，即刻填寫《員工工傷記錄》向人事部書面報告工傷經過、情形、原因和責任分析等。但因工傷情況緊急或其他原因即時不能填寫的，工傷發生部門、車間務必在工傷發生的24小時內（即不能超過工傷發生的第二個工作日內）填寫完畢并報交人事部。人事部須對工傷事故進行細致調查并擬定處理意見交付副總經理批示。

5．2．5工傷無論大小，人事部必須在48小時內填寫經與公司投保的保險公司協定有效的工傷申報表或其它途徑、方式，按協定的申報程序并提交公司的保單號及工傷者的身份證復印件、公司錄用（在職員工）證明等資料，向公司投保的保險公司報備工傷發生事宜（以便日后工傷索賠事宜的辦理）。

5．2．6工傷員工經醫療機構鑒定為殘疾者，人事部須向勞動部門申請評殘，并根據評定結果向工傷投保單位或公司申請并辦理工傷傷殘索賠事宜。

5．2．7人事部須專人負責并跟進工傷員工醫療情況，并依據工傷員工治療情況及傷殘評定情況及時向保險公司提出和辦理醫療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發生部門、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調查、治療、索賠事宜。

5．2．8出現以下情況之一者，公司有權全部或部分終止對工傷員工所承擔的工傷責任。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業造成之意外傷害。

5．2．8．2工傷員工醫療期間故意不配合公司之工傷醫療及其他工傷處理事宜的。5．2．8．3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其它疾病、傷痛的。5．2．8．4工傷終結后因個人原因所導致之傷情復發的。5．2．8．5工傷終結后從公司離職者。

5．2．9員工工傷終結時，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細報告交總經理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫療審批表》一起存檔備查。

5．3 工傷補償 5．3．1醫療費

5．3．1．1屬門診治療的掛號費及治療費由人事部送院治療人員向公司財務部借支支付；痊愈后由工傷員工當事人填寫《員工工傷醫療審批表》，連同病歷、治療藥費單（須由工傷治療醫院開具，其它無效；治療、藥費單據由人力資源部負責保管，報銷審批時由人事部提供相關票據。）等相關診療證明、付費單據交本部門主管簽暑處理意見后交人事部、總經理審批；人力資源部借支工傷醫療費用人員憑經審批后的《員工工傷醫療審批表》（含藥費單）到財務部銷賬（領回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。

5．3．1．2工傷員工住院期間的醫療費，根據送治醫院的要求或在員工出院時，由人力資源部通知財務部出納同醫院結算。

5．3．1．3工傷醫療費用需向保險公司做出索賠的，用醫療費復印單據作報銷憑證，按5．3．1．1及公司財務制度審批并到財務部報銷；用醫療費原始單據作憑證，由人事部向保險公司索賠。不需向保險公司索賠的（如醫療費用總額在保險公司免賠范圍內或經總經理批準由公司報銷的），必須以醫療費原始單據作憑證報銷，審批手續同上。

5．3．1．4若有其它保險索賠，由人事部統一辦理，手續同上。5．3．2工傷者生活補貼

5．3．2．1工傷者住院治療期間，一律享受工傷生活補貼。

5．3．2．1．1補貼標準以工傷員工所寄住醫院伙食標準為準；如寄住醫院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標準給予工傷員工生活補貼。生活補貼領取、報銷手續同5．3．1．1。

5．3．2．1．2住院時間以治療醫院開具的住院證明為準，否則不予補貼。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養期間），不再享受公司生活補貼，公司將按國家勞動法規相關規定計發工傷員工工傷期間工資。

5．3．3工傷期間工資

5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養期間，公司按勞動部門規定的本地區職工最低標準計發員工的工資；但不享受公司其它工資補給。開平市現行職工最低工資標準為670元/月，即30.8元/天；以后則隨國家規定標準調整。

5．3．3．2工傷員工住院、休養時間以治療醫院（正規醫院）開具的住院、休養（休假）證明為準；否則不予計算。

5．3．4護理費

5．3．4．1工傷者住院治療期間，如生活完全不能自理或自理有很大困難需家屬或公司安排人員駐院護理的，經個人申請、部門主管和人事部審核、總經理批準后可安排工傷員工指定親屬或公司員工駐院護理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3標準給予來院護理親屬或員工（僅限1人）護理費（含誤工補貼和生活補貼）。

5．3．4．2親屬來院護理：其護理費按照其戶口所在地區最低工資水平標準計發；工傷員工需向人事部提供來院護理親屬與自己從屬親屬關系的有效證明并經許可。

5．3．4．3在職員工駐院護理：若工傷者需要護理但親屬不能來院護理而需公司安排在職員工護理的，由人事部會同工傷員工所在部門協商人選并報總經理批準；其護理費按照30.8元/天的標準給予補助；護理人員在護理期間不再享受其它工資補給。

5．3．4．4工傷護理時間由人事部視工傷員工治療情況及醫院相關要求、證明確定，人事部依此計發工傷護理費。

5．3．5工傷傷殘補償金

5．3．5．1工傷員工醫療終結，勞動能力受到實質性影響的，可向人事部申請，并由人事部負責帶工傷員工到國家相應機構（單指縣級以上醫療機構和勞動部門）進行傷殘等級鑒定；工傷員工對初次鑒定結果有疑義的，可申請到上一級機構復評；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。

5．3．5．2人事部根據殘疾鑒定結果向保險公司提出索賠，傷殘補償金由保險公司直接全額發給工傷員工個人。

5．3．5．3由保險公司負責補償的項目，公司不承擔任何額外賠償責任；應由公司補償的項目，公司按國家規定執行。

5．4 工傷責任追究

5．4．1工傷發生后，人事部須根據工傷發生部門填寫的《工傷報告》統計工傷發生情況。

部門相關人員進行工傷事故調查與責任分析，將調查結果如實記錄在案并簽暑處理意見后呈報總經理審批；經調查核實屬違章作業造成之工傷，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序進行相關處理作業。

5．4．2若工傷屬本人違章作業造成，公司將視工傷傷情對傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應的罰款），根據受損情況來確定處分的力度。

5．4．3若工傷屬他人違章作業造成，對違章作業人員處記小過（含）以上和工傷經濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分。

5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷經濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分；則作記小過（含）以上處分（包括相應的罰款）。

5．4．5若同一部門（生產部以車間為單位計算）在一個月內發生三起（含）以上工傷事故，或半年內發生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當值主管、發生工傷事故所屬班組長）應承擔管理不力的責任：扣罰工傷經濟損失的40%（最高以本人一個月的工資為限），同時記大過處分（包括相應的罰款）。

5．4．6若班組長、部門主管隱瞞工傷事故不報或失職未及時報告，造成不良影響但未造成較大經濟損失的，由人事部對相關責任干部作記小過及以上處分（包括相應的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險公司報告無法賠償的，其工傷直接經濟損失由班組長承擔30%（最高以本人一個月的工資為限），主管承擔40%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔30%；若無班組長配置，則主管承擔50%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔50%。

5．4．7工傷經濟損失為工傷員工醫療費用、傷殘賠償、工亡賠償及相關費用總額與違章操作、指揮、管理所致產品、物料、加工件報廢損失金額之和。

5．4．8工傷責任追究之記錄（含處分）須作為責任員工個人檔案進行存檔，并作為日后員工調職、調薪、獎金發放、考核之重要依據。

5．5 附則

5．5．1本制度經總經理批準后自公布之日起執行。5．5．2本制度由人事部負責解釋及實施。

5．5．3原有工傷管理的有關制度與本制度相關內容有異的，以本制度為準。5．5．4本制度未盡事項參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及國家相關法律、行政法規。