第一篇：QAI1107073工傷管理制度

工傷管理制度

一、總則

為保護員工權益，使工傷者能得到妥善及時的治療，以維護公司的利益，特制訂本制度

二、范圍

本規定適用于公司全體員工

三、工傷定義：

1、原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷：

（1）在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。

（2）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力或意外傷害的。

（4）因工外出期間，在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。

（5）患職業病的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的意外交通事故傷害的，可以認定為工傷

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、參照社會工傷保險條例第十六條規定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

（1）因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫院檢查治療。

（2）由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）。

（3）經人民法院依法判決認定為犯罪行為。

（4）在執行本單位安排的生產工作任務中，因本身而非公司原因引起的疾病突然發病，經搶救后沒有死亡或經搶救病情穩定后又惡化死亡的。

（5）公司明令禁止的行為而造成傷亡的（例如：非專業電工不得進入公司配電房而造成事故的）。

四、工傷事故上報處理程序：

任何部門發生工傷事故，有關人員必須立即向部門負責人報告，部門負責人立即通知行政部，行政部根據傷者情況處理。有人員重傷或死亡，事故部門的部門負責人應在事故發生第一時間內報告人力資源中心經理與總經理，并在24小時以書面形式報告事故經過。

1、事故分類

輕傷者：可用車間藥箱里的藥進行止血或其它急救工作（刮傷、針扎傷等）。

重傷者：應通知行政部負責人迅速組織送往醫院或直撥120急救電話送往醫院

2、工傷事故應急處理流程

員工發生工傷事故→傷者→公司醫務室做簡單包扎（廠醫建議需住院治療）→送往醫院治療→提交工傷事故報告→申請工傷認定→認定后費用報銷

3、工傷事故上報

（1）發生事故要及時上報，發生工傷事故部門必須立即通知行政部有關人員并在24小時內以《工

傷事故報告》 書面通知人力資源中心，若車間未按照規定時間上報人力資源中心，車間第一責任人承擔一切后果。

（2）工傷事故發生后24小時內，部門要寫出事故詳細經過報行政部確認是否屬工傷,人力資源

中心經理初審，總經理核準，屬工傷的，按工傷處理。

（3）若發生重大事故，應保護事故現場，盡快報告人力資源中心經理及總經理。在24小時內由

行政部相關人員會同部門負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。

4、工傷事故申請

人力資源中心應在保險部門規定受理時間內進行工傷認定申請；、工傷醫療期

由醫院證明或工傷鑒定機構確定，醫院出具受傷員工病情說明；

6、工傷治療及其費用

發生工傷事故后，部門及行政部有關人員應立即將傷者送往指定醫院就診，若因特殊情況需到其它醫院治療的，需經得社會保險部門的同意或公司總經理同意，否則，其醫療費由員工本人承擔。

工傷治療期間醫療費可由員工本人先行支付，若員工本人暫無力支付，則可向財務借支，待工傷治療結束后向社會保險機構報銷并與公司財務結清賬款。

7、工傷休假

符合工傷條件且工傷手續齊全者，可憑醫院證明向公司申請工傷假，請假手續與其它請假手續相同，工傷休假為有薪假期，公司支付傷者休假期間基本底薪。

員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，根據醫院的建議，享有一定時間的停工留薪期。停工留薪期一般不超過 12 個月(前十二個月的平均工資，并不得低于當地的最低工資標準)。

五.對事故發生原因進行調查與分析事故調查

在事故調查中，要分清責任事故，非責任事故，破壞性事故

（1）責任事故：指因有關人員的過失而造成的事故。

（2）非責任事故：指自然的因素而造成不可抗拒的事故，或在未知領域的技術而引起的事故。

（3）破壞性事故：指為達到一定目的而蓄意制造的事故。

2、事故分析

發生工傷事故后首先要分析發生事故的原因。工傷事故發生的原因很復雜，涉及面廣，總的來說是由于人為的、技術的、物質的及管理方面的原因造成的：

（1）車間文員將《醫藥工傷記錄表》每周/次給醫務室做好登記（受傷的原因等），將登記好的工傷記錄報人力資源中心經理備案。

（2）發生工傷事故后首先要分析發生事故的原因，針對可能發生事故隱患點進行排查。

（3）對工傷的界定原則上按《廣東省社會工傷保險條例》有關規定執行。

（4）對違章作業、工作不負責任或精神渙散造成事故的員工由公司嚴肅處理。

（5）在24小時內由人力資源行政部會同部門負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施

3、事故責任分析

在查清工傷事故情況，分析事故原因（找到事故的直接原因和間接原因）后，必須對事故進行責任分析。對事故發生的責任人在以教育為主的同時要分清事故的直接責任（指對事故的發生居主要地位和作用的），一定責任和領導責任。根據情節和后果的嚴重程度，分別給予行政處分，直至追究刑事責任。對事故責任者的處理，處分意見確定后，向上級部門呈報，并按有關規定辦理報批手續。

六、工傷理賠

在事故認定為工傷后，行政部向工傷員工收集所有報銷材料清單，向保險部門的同意進行費用報銷

（1）受傷員工身份證復印件（本人簽字，電話，日期）；

（2）門診病歷、門診醫藥費收據；

（3）特殊檢查報告（如CT、X光等）

（4）住院病歷，住院費用收據及住院費用明細單；

（5）事故經過報告（加蓋公章）；

七.事故的建檔統計

結案后應將事故資料全部歸入公司相關部門，填寫目錄以備查考。檔案資料應包括下列內容：

（1）身份證、廠牌 復印件

（2）太平洋保險公司——入賬賬戶（復印件）；

（3）人身意外保險理賠給付申請書（復印件備案）；

（4）工傷事故證明報告（復印件備案）；

（5）相關醫院治療所用費用單據（復印件備案）；

（6）醫療部門對傷亡情況的證明報告（復印件備案）；

（7）雇主責任保險單（每次工傷事故都需要復印一張）；

（8）員工薪資證明表與考勤記錄表（復印件備案）；

（9）其它相關單據與證明；

八、本制度由公司人力資源中心負責解釋和修訂，規定自頒布之日起執行。

第二篇：工傷管理制度

工傷管理制度 參考文件：

1.1 《工傷保險條例》； 1.2 《廣東省工傷保險條例》； 1.3 《安全生產法》； 1.4 《治安管理處罰法》； 1.5 《勞動合同法》。2 定義：

2.1 工傷：工作時間在工作區域內，因工作而導致的傷亡或職業病、法律法規規定應認定

為工傷的其他情形；

2.1 非工傷：工作時間在工作區域內，因為玩耍、打/吵架、開玩笑、違規操作及違反國家

相關規定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。3 職責：

3.1 行政部主管：

3.1.1 工傷事故發生后即刻安排車輛運送傷員及時救治；

3.1.2 負責陪同重傷職工到醫院接受治療，根據醫生診斷結論決定是否需要住院治療；

3.1.3 負責向社保局、保險公司申報工傷，進行工傷理賠； 3.1.4 負責審核工傷職工請假單；

3.1.5 負責工傷職工住院其間的相關費用申請及醫療費用報銷； 3.1.6 負責代表公司探望住院工傷職工，為工傷職工提供適度、合理的幫助；

3.1.7 對工傷職工進行復工教育；

3.1.8 落實責任追究工作，包括主要責任人、次要責任人、連帶責任人等； 3.1.9 負責進行工傷事故調查、分析、處理。3.2 各部門主管：

3.2.1 當本部門發生工傷時，第一時間通知行政部，并協助緊急醫療救護； 3.2.2 負責調查工傷事故的詳細原因和責任，并在4小時內填寫《工傷事故報告表》

交行政部主管處；

3.2.3 屬機器設備故障的，須對事故機器設備提出改善方案。

3.3 電工組：屬機器設備故障的，須跟進事故機器設備的安全防范改進工作。4 程序： 4.1 簡易包扎：

4.1.1 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡單包扎，并進行適當急救，防止血液流失過多等癥狀，及時送往醫院治療；

4.1.2 在清洗傷口及急救過程中所產生的生化垃圾，應用專用垃圾桶放置并消毒； 4.2 護理：

4.2.1 若傷勢嚴重，相關部門負責人應當迅速護送傷員至醫院，然后安排人員護理（若

有工傷職工親屬，應優先考慮由其親屬護理。）

4.2.2 護理人員按每天8小時給予計算工資。4.3 糾正、預防措施：

4.3.1 發生較嚴重工傷事故的部門主管或經理，必須按照“四不放過”原則，召開部

門專項會議，并將會議記錄、處理結果交行政部主管處；

4.3.2 “四不放過”原則：在調查工傷事故時，原因分析不清楚不放過；事故責任者

和職工沒有受到教育不放過；沒有采取切實可行的防范措施不放過；事故責任

者沒有受到處罰不放過。

4.4 傷殘鑒定: 4.4.1 認定為工傷者醫療終結后須申請傷殘鑒定的向公司提出申請，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請，開介紹信； 4.4.2 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報告簽收單、身份證原件和復印件一份、醫院《疾

病證明書》原件和復印件一份、醫院所有檢查報告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張；

4.4.3 鑒定地點：社保局指定醫院。

4.5 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。5 工傷假期：

5.1 工傷職工的工傷請假單經部門簽批后交行政部主管簽字確認后方為有效； 5.2 工傷假期超過7天（含）的須報總經理審批； 5.3 工傷假須憑鎮級以上醫院提供的相關資料；

5.4 工傷假期間，傷者不得進入工作場地，應積極配合醫生治療，如有不配合治療的或其

它原因感染使傷情復發或更嚴重的，工傷假按事假處理，醫療費用自理。6 工傷費用報銷：

6.1 工傷醫療必須在社保指定醫院治療；

6.2 醫療費用相關單據必須保存好，否則公司將不予報銷；

6.3 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實無車輛時，需自行解決交通問題；

6.4工傷期間按國家相關規定給予發放工資；

6.5工傷痊愈上班后，3天內整理所有資料辦理報銷事宜，過期的以自愿放棄報銷處理。7 工傷處罰：

7.1 冒充工傷欺騙公司的，懲罰扣款500元，并退回報銷費用，情節嚴重的開除處理；

7.2 幫助他人欺騙公司的，懲罰扣款300元；

7.3 因個人違反操作規程或相關規定發生傷亡事故的，根據受傷情況，給予賠償公司

100-2000元損失的處理； 7.4 因職工違反操作規程或相關規定發生傷亡事故的，其直接上司負監督不力責任，給予

記小過處理，部門負責人負連帶責任，給予記警告處理，情節嚴重的，同時受經濟賠

償100-1000元損失的處理；

7.5 對工傷事故進行調查分析后，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔10%-20％醫療費用；

7.6 部門主管、組長沒有對職工進行安全教育的，給予處罰20-200元，情節嚴重將追究法律責任。8 工傷調查

8.1 工傷職工發生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯系電話，治療

期內不許遠離廠區或住所，隨時接受公司、社保局、保險公司的調查； 8.2 工傷職工住院治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執法人員、保險公司人員調查；

8.3 各部門人員有義務為工傷事故調查提供證據和證明。

第三篇：工傷管理制度

工 傷 管 理 制 度

g)及時報告本部門工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合相關部門的調查和處理。

1.4.6工傷者職責

a)遵守公司制度、安全規定、操作規程等，履行自我安全檢查職責；

b)發生工傷事故，2.4工傷事故調查、處理

2.4.1發生工傷事故后，事故發生部門要按“四不放過”（即事故原因不查清不放過、事故責任者沒有受到 嚴肅處理不放過、廣大員工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過）的原則，調查分析、找出原 因、查明責任、落實改進的措施。

2.4.2重大工傷事故由企管部負責組織調查，找出事故原因、查明責任并進行處理。責任部門應作出糾正和預防措施并執行。2.5工傷事故責任認定和處罰 2.5.1責任認定

a)企管部、公司領導或國家有關部門安排的安全工作或下達的安全整改通知，相關部門不執行或未 按期完成而導致工傷事故的，由該部門負責人負責；

b)相關部門不組織實施公司有關規定、操作規程、作業指導等，造成工傷事故的，由該部門負責人 負主要負責；

c)各部門向企管部或有關領導反映或建議有關安全工作事項而得不到重視和支持，或不研究解決而 造成工傷事故的，由企管部負責人或相關責任人負主要責任；

d)未對新員工或轉崗員工進行崗前操作培訓和安全培訓，造成工傷事故的，則員工所屬部門的負責 人負主要責任；

e)轉正后員工或經培訓合格上崗的試用期員工（包括轉崗員工），若違章發生事故，由操作者本人 負責；

f)試用期員工在師傅指導下操作發生工傷事故的，由師傅負主要責任；

g)員工在試用期內或轉崗培訓期內，不聽師傅指導擅自操作造成工傷事故的，由操作者本人負責； h)因采購不合格的原材料、設備、勞動保護用品等造成工傷事故的，由責任部門負責； i）其他原因造成工傷事故的，由企管部會同相關部門進行責任認定。

2.5.2工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，公司將依據工傷事故對公司的損失和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、經濟處罰、開除，嚴重的移交司法機關。

a)違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的； b)違反操作規程、工作流程或作業指導，造成工傷事故的；

c)不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；

d)不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的； e)其他個人原因造成工傷事故的。

2.5.3工傷事故的發生主要由公司原因造成的，則主要責任由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、績效考核扣分、經濟處罰等。

a)機械設備、電氣設備、安全裝置等未及時檢修、保養或超負荷運行，造成工傷事故的； b)對安全隱患未進行自查自糾或整改不及時，造成工傷事故的；

c)未按規定對職工進行安全教育培訓、考核或違規生產，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。

發放（按4.1.1規定的有效天數核算）：

a)休假（或住院治療）3天（含3天）內發放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發放基本工資不超過20％。4.2工傷費用管理

4.2.1經公司認定為工傷的受傷者在治療期間，醫院安排的診療項目（如拍片、CT、磁共振、針灸等）必須匯報部門負責人決定，未經負責人批準或自行決定的診療項目、超出工傷保險報銷范圍的藥物使用等，公司不予報銷。

4.2.2員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費及相關費用。4.2.3經公司認定為工傷且受傷者無過錯的，其經企管部審查批準的醫療費可全額報銷。4.2.4不能認定為工傷的，醫療費及相關費用由受傷者自負。

4.2.5雖認定為工傷，但受傷者在工傷事故中有過錯，則只報銷“工傷保險報銷”的部分，其余工傷保險未報銷的費用由受傷者自負。

4.2.6經公司認定為工傷，但因其個人原因未參險或拒不參險，則所有相關費用由工傷者自負。4.2.7工傷者未及時向公司報告受傷情況或隱瞞受傷情節而造成公司損失的，所有損失由該工傷者自負。4.2.8因公負傷后或治療期間，未事前向部門負責人匯報而私自選擇醫院診療的，醫療費及相關費用由受傷者自負。

4.2.9工傷者未及時提供有關認證材料、弄虛作假或不積極配合公司辦理相關手續而造成公司或個人損失的，所有損失由該工傷者承擔。4.3醫療費用報銷程序

4.3.1工傷者休假結束后的二個工作日內，將“工傷報告單”及診療費用發票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險報銷費用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經所屬部門負責人、分管副總審核后，交企管部審查。

4.3.2企管部負責人根據本制度4.2有關規定進行確認（可另附說明），然后交財務部。4.3.3財務部根據企管部確認的工傷費用報銷比例進行核算。

財務部未接到工傷者的銀行卡（需確認其密碼的準確性）、報銷費用未經企管部審簽的，均不得結算。4.4工傷者的福利

4.4.1工傷者休假期間無績效工資。

4.4.2工傷者一周內休假超過三天的，當周無績效工資。

4.4.3工傷者當月休假超過13天的，當月無績效工資，勞保福利減半。

4.4.4工傷者對工傷事故負有主要責任并休假超過6天的，當月無績效工資，休假天數跨月的，工傷事故預防要從“人、機、料、法、環”各要素著手，對員工進行安全教育和培訓，堅持設備、設施日常維護保養和現場管理，完善并實施安全管理制度、規程、作業指導，改進安全生產工藝，加強安全檢查和隱患整改。5.2加強安全教育和培訓

a)相關部門應對新入職員工和轉崗員工實行公司、部門、班組的三級安全教育和培訓； b)相關部門應對從事焊接、駕駛、電氣等特種作業人員進行專業培訓或委托外部培訓； c)各部門應堅持經常性安全教育、培訓。5.3強化安全檢查和整改

5.3.1各部門要做到安全檢查常態化，并結合專業性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節假日檢查、季節性檢查、抽查、巡查等形式進行。

5.3.2員工應進行自我安全檢查，各部門監督并進行指導。自我安全檢查要點包括：

a)檢查工作區域的安全性：注意周圍環境衛生、工作通道順暢、工作臺穩固、地面和工作臺面平整 無雜物；

b)檢查使用材料的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地方大小，材料有無斷裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；

c)檢查運輸、起吊、搬運手段或方式是否可靠；

d)檢查設備操作手柄（開關）是否正常、有效，檢查線路、電氣件是否異常；

e)檢查工具的安全性：注意有無損壞，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f)檢查其他防護的安全性：通風、防暑保溫情況，防護用品是否齊備和正確使用，衣服、鞋帽及頭 發是否合適等。5.4檢查后的隱患整改

a)員工自我安全檢查時發現安全隱患，應在確保安全的情況下進行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責范圍內進行處理，較大問題應逐級上報；

b)企管部在例行安全檢查時發現安全隱患，應向責任部門下達“安全整改通知書”，責任部門負責 人簽收后按期實施整改；

c)對在各種形式的安全檢查中發現的較小安全隱患，應立即整改。對需要一定時間和資源才能整改 的安全隱患應由責任部門制訂整改方案，做到“四定”即：定項目、定時間、定責任人、定實施監督復核人；

d)在隱患整改中要做到“三不推”，即班組能整改的不推給部門、部門能整改的不推給公司、今天 能整改的不推到明天；

e)各部門對暫時不具備整改條件的重大安全隱患，必須及時報告企管部處理，并采取有效的應急防 范措施，嚴防事故發生。由企管部組織相關部門制定整改方案，納入整改計劃，對無法保證安全生產的隱患要立即停產。

b)及時報告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發生的； c)對工傷管理工作提出重大建議，實施效果顯著的；

d)對在工傷事故管理工作中的不法或違規行為進行制止、舉報的； e)有其他特殊貢獻的。

6.2 在工傷事故處理和安全管理工作中有下列表現之一的，公司酌情進行處罰或處理：

a)b)c)d)e)f)g)不按照公司規定報告、處理工傷事故的；

在工傷事故匯報、調查處理、費用報銷等工作中營私舞弊、弄虛作假的； 工傷事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的； 事故發生后，未按公司規定進行取證、未保護現場或違規操作而造成公司損失的； 未進行工傷事故整改或未制定、未實施預防措施的； 未執行本制度相關要求或違反本制度相關規定的； 其他影響工傷事故管理工作或造成不良影響的。

第四篇：工傷管理制度111

工傷安全事故管理制度

一、目的：預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定：

1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4）患職業病的；

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第1）項、第2）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第3）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、職工符合本適度上述第1條、第2條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1）故意犯罪的； 2）醉酒或者吸毒的； 3）自殘或者自殺的。

4）國家法律法規規定的其它情形。

4、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

5、工傷認定負責部門：公司安全生產領導小組與綜合管理部,按國家有關法律執行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、申報責任 部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

2、申報范圍：

1）在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報內容：

1）事故（疾?。┤说男彰?、年齡；

2）事故（疾?。┤思覍俾撓捣绞郊半娫挕⑷耍?/p>

3）事故（疾病）人的到崗工作時間；

4）事故前的具體服務部門及工作性質；

5）事故發生時的具體崗位或具體位置；

6）上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；

7）是否有從事該項工作的國家承認的操作證；

8）工傷的傷勢程度的初步估計；

9）是否已住院、醫院名稱及地址。

4、受理部門及責任：綜合管理部是本制度規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即綜合管理部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。

報告對象是“安全生產領導小組”組長或副組長；因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

五、安全事故的分析與處理：

1、公司的“安全生產領導小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給綜合管理部予以執行。

2、分析報告必須由以下內容組成：

1）事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；

2）事故的具體經過；

3）事故的原因分析；

4）事故責任的初步認定及理由；

5）小組的處理意見；

6）事后的整改與預防措施。

六、工作事故醫療補償標準：

當確定為因工負傷后，公司安全生產領導小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

（一）事故因本人（指工傷人）不可抗因素所致，或非本人過失所致：

受傷類別、傷情程度、醫療期公司負擔的醫療費用、工資及待遇如下：

1、輕傷 :一般為皮外傷，公司承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用。1)住院7天以內享受100%的基本工資

2)住院7-30天享受80%的基本工資

3)住院30天以上享受60%的基本工資

2、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折

1)住院1——2個月承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用。享受80%的基本工資

2）住院2個月—6個月公司一次性支付一定的費用，享受70%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

3）住院6個月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

3、死亡：因搶救無效而死亡 承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

（二）事故因本人（指工傷人）過失或操作不符合操作規程所致賠償標準同第一條相同。但若造成重大的后果或者工傷人存在主觀故意的行為單位有權追究其責任并要求其做出應有的賠償。

注：公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。

七、工傷安全事故的申報及規定：

1、工傷安全事故的處理：

1）所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。

2）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生。

3）工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

A根據公司的安全管理制度對其違章行為進行相應的處罰；

B公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；

C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經理特批的，按總經理批示執行。

4）對事故部門主管的處理：

A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

B所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；

C如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經理特批的，按總經理批示執行。

八、工傷醫療費用的報銷：申請報銷時必須準備以下資料準備：

1）工傷事故當事人的身份證明；

2）安全生產領導小組的事故分析報告；

3）本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)

4）縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；

5）病歷；

6）醫療、醫藥費原始單據；

7）費用結算明細表；

2、報銷額度的規定：

本規定適用于公司支付部分

1）安全生產領導小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2）安全消防生產小組的事故分析報告判定為事故當事人自己故意所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。

3）如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司根據相應法律承擔相應責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

4）工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

九、附則：

1、本制度由辦綜合管理部負責執行。

2、對本制度有疑問者，由綜合管理部負責解釋。

3、本制度在執行過程中有未盡事宜者，由總經理指定專人修改之。

4、本制度與國家相關法律有沖突以相關法律為準。

5、本制度的工傷核準與理賠流程若與工傷保險或意外傷害等保險有沖突流程按相關保險理賠程序辦理。

本辦法呈總經理核準后實施。

第五篇：工傷管理制度

工傷管理制度 目的

規范、強化工傷處理程序，明確員工工傷受理的范圍和工傷醫療費、傷者生活費、護理 費等的支付辦法及標準，落實和追究相關人員的工傷責任，保障公司和員工的正當權益。2 適用范圍

適用于公司所有員工之工傷處理事項。3 參考文件

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國工傷保險條例》 4 權責

4．1人事部負責本制度之制定、修改、廢止之起草工作。4．2總經理負責本制度制定、修改、廢止之核準。4．3人事部全權負責員工工傷事宜的處理。

4．4各部門負責向人事部提出本部門員工工傷發生事宜的報備、日常工傷的預防。5 內容

5．1 工傷認定范圍

5．1．1員工在下列情況受傷或意外傷害才作工傷受理。

5．1．1．1員工在上班時間內在本公司區域范圍內工作，身體受到意外傷害的。5．1．1．2員工受公司指派在外工作時身體受到意外傷害的。

5．1．1．3員工因履行工作職責遭受打擊報復，身體受到意外傷害的。

5．1．1．4員工在上下班時間且在必經的路途中受到的意外傷害（有需承擔民事責任的第三方和個人過失責任時除外，即對有需承擔民事責任的第三方，公司將協助員工依法予以追究責任第三方；屬個人過失時，公司概不負責）。

5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．1．2．2 因酗酒導致傷亡的。

5．1．2．3 員工在工作時間在工作地點發病及因此導致的昏倒、休克等。5．1．2．4 員工在公司內、外打架斗毆受傷的。

5．1．2．5 員工雖受公司指派在外工作，但在外從事與工作無關的事或因個人原因導致的意外傷害。

5．1．2．6國家法律、行政法規規定的不屬于工傷范疇的其他意外傷害事項。5．2 工傷處理

5．2．1當工傷事故發生時，應立即對工傷人員的傷口進行包扎或采取其他急救措施，同時通知一級主管和人事部；若情況嚴重的，部門須立即報人事部，安排車輛送傷者至醫院診治或搶救。

5．2．2送傷者到醫院緊急救治的門診掛號費、醫療費和住院生活費由人事部向公司申請借支（使用規范的財務借支單，否則不予借支）經副總經理、總經理（或其委托人、代理人）審批，財務部支取審批通過的相應款項金額，然后陪護工傷人員前往醫院進行診治或搶救。

5．2．3工傷員工因傷情嚴重需住院治療時，住院期間需向醫院預付的醫療費用，由人力資源部通知財務部出納辦理。

5．2．4工傷無論大小，工傷發生部門、車間都必須在工傷發生后，即刻填寫《員工工傷記錄》向人事部書面報告工傷經過、情形、原因和責任分析等。但因工傷情況緊急或其他原因即時不能填寫的，工傷發生部門、車間務必在工傷發生的24小時內（即不能超過工傷發生的第二個工作日內）填寫完畢并報交人事部。人事部須對工傷事故進行細致調查并擬定處理意見交付副總經理批示。

5．2．5工傷無論大小，人事部必須在48小時內填寫經與公司投保的保險公司協定有效的工傷申報表或其它途徑、方式，按協定的申報程序并提交公司的保單號及工傷者的身份證復印件、公司錄用（在職員工）證明等資料，向公司投保的保險公司報備工傷發生事宜（以便日后工傷索賠事宜的辦理）。

5．2．6工傷員工經醫療機構鑒定為殘疾者，人事部須向勞動部門申請評殘，并根據評定結果向工傷投保單位或公司申請并辦理工傷傷殘索賠事宜。

5．2．7人事部須專人負責并跟進工傷員工醫療情況，并依據工傷員工治療情況及傷殘評定情況及時向保險公司提出和辦理醫療賠償、傷殘索賠事宜；工傷發生部門、工傷員工須全力配合人事部致力于工傷事件之調查、治療、索賠事宜。

5．2．8出現以下情況之一者，公司有權全部或部分終止對工傷員工所承擔的工傷責任。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業造成之意外傷害。

5．2．8．2工傷員工醫療期間故意不配合公司之工傷醫療及其他工傷處理事宜的。5．2．8．3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其它疾病、傷痛的。5．2．8．4工傷終結后因個人原因所導致之傷情復發的。5．2．8．5工傷終結后從公司離職者。

5．2．9員工工傷終結時，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細報告交總經理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫療審批表》一起存檔備查。

5．3 工傷補償 5．3．1醫療費

5．3．1．1屬門診治療的掛號費及治療費由人事部送院治療人員向公司財務部借支支付；痊愈后由工傷員工當事人填寫《員工工傷醫療審批表》，連同病歷、治療藥費單（須由工傷治療醫院開具，其它無效；治療、藥費單據由人力資源部負責保管，報銷審批時由人事部提供相關票據。）等相關診療證明、付費單據交本部門主管簽暑處理意見后交人事部、總經理審批；人力資源部借支工傷醫療費用人員憑經審批后的《員工工傷醫療審批表》（含藥費單）到財務部銷賬（領回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。

5．3．1．2工傷員工住院期間的醫療費，根據送治醫院的要求或在員工出院時，由人力資源部通知財務部出納同醫院結算。

5．3．1．3工傷醫療費用需向保險公司做出索賠的，用醫療費復印單據作報銷憑證，按5．3．1．1及公司財務制度審批并到財務部報銷；用醫療費原始單據作憑證，由人事部向保險公司索賠。不需向保險公司索賠的（如醫療費用總額在保險公司免賠范圍內或經總經理批準由公司報銷的），必須以醫療費原始單據作憑證報銷，審批手續同上。

5．3．1．4若有其它保險索賠，由人事部統一辦理，手續同上。5．3．2工傷者生活補貼

5．3．2．1工傷者住院治療期間，一律享受工傷生活補貼。

5．3．2．1．1補貼標準以工傷員工所寄住醫院伙食標準為準；如寄住醫院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標準給予工傷員工生活補貼。生活補貼領取、報銷手續同5．3．1．1。

5．3．2．1．2住院時間以治療醫院開具的住院證明為準，否則不予補貼。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養期間），不再享受公司生活補貼，公司將按國家勞動法規相關規定計發工傷員工工傷期間工資。

5．3．3工傷期間工資

5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養期間，公司按勞動部門規定的本地區職工最低標準計發員工的工資；但不享受公司其它工資補給。開平市現行職工最低工資標準為670元/月，即30.8元/天；以后則隨國家規定標準調整。

5．3．3．2工傷員工住院、休養時間以治療醫院（正規醫院）開具的住院、休養（休假）證明為準；否則不予計算。

5．3．4護理費

5．3．4．1工傷者住院治療期間，如生活完全不能自理或自理有很大困難需家屬或公司安排人員駐院護理的，經個人申請、部門主管和人事部審核、總經理批準后可安排工傷員工指定親屬或公司員工駐院護理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3標準給予來院護理親屬或員工（僅限1人）護理費（含誤工補貼和生活補貼）。

5．3．4．2親屬來院護理：其護理費按照其戶口所在地區最低工資水平標準計發；工傷員工需向人事部提供來院護理親屬與自己從屬親屬關系的有效證明并經許可。

5．3．4．3在職員工駐院護理：若工傷者需要護理但親屬不能來院護理而需公司安排在職員工護理的，由人事部會同工傷員工所在部門協商人選并報總經理批準；其護理費按照30.8元/天的標準給予補助；護理人員在護理期間不再享受其它工資補給。

5．3．4．4工傷護理時間由人事部視工傷員工治療情況及醫院相關要求、證明確定，人事部依此計發工傷護理費。

5．3．5工傷傷殘補償金

5．3．5．1工傷員工醫療終結，勞動能力受到實質性影響的，可向人事部申請，并由人事部負責帶工傷員工到國家相應機構（單指縣級以上醫療機構和勞動部門）進行傷殘等級鑒定；工傷員工對初次鑒定結果有疑義的，可申請到上一級機構復評；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。

5．3．5．2人事部根據殘疾鑒定結果向保險公司提出索賠，傷殘補償金由保險公司直接全額發給工傷員工個人。

5．3．5．3由保險公司負責補償的項目，公司不承擔任何額外賠償責任；應由公司補償的項目，公司按國家規定執行。

5．4 工傷責任追究

5．4．1工傷發生后，人事部須根據工傷發生部門填寫的《工傷報告》統計工傷發生情況。

部門相關人員進行工傷事故調查與責任分析，將調查結果如實記錄在案并簽暑處理意見后呈報總經理審批；經調查核實屬違章作業造成之工傷，人事部按下述5．4．2～5．4．6程序進行相關處理作業。

5．4．2若工傷屬本人違章作業造成，公司將視工傷傷情對傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應的罰款），根據受損情況來確定處分的力度。

5．4．3若工傷屬他人違章作業造成，對違章作業人員處記小過（含）以上和工傷經濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分。

5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷經濟損失30%的罰款（最高以本人一個月的工資為限）處分；則作記小過（含）以上處分（包括相應的罰款）。

5．4．5若同一部門（生產部以車間為單位計算）在一個月內發生三起（含）以上工傷事故，或半年內發生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當值主管、發生工傷事故所屬班組長）應承擔管理不力的責任：扣罰工傷經濟損失的40%（最高以本人一個月的工資為限），同時記大過處分（包括相應的罰款）。

5．4．6若班組長、部門主管隱瞞工傷事故不報或失職未及時報告，造成不良影響但未造成較大經濟損失的，由人事部對相關責任干部作記小過及以上處分（包括相應的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險公司報告無法賠償的，其工傷直接經濟損失由班組長承擔30%（最高以本人一個月的工資為限），主管承擔40%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔30%；若無班組長配置，則主管承擔50%（最高以本人一個月的工資為限），公司承擔50%。

5．4．7工傷經濟損失為工傷員工醫療費用、傷殘賠償、工亡賠償及相關費用總額與違章操作、指揮、管理所致產品、物料、加工件報廢損失金額之和。

5．4．8工傷責任追究之記錄（含處分）須作為責任員工個人檔案進行存檔，并作為日后員工調職、調薪、獎金發放、考核之重要依據。

5．5 附則

5．5．1本制度經總經理批準后自公布之日起執行。5．5．2本制度由人事部負責解釋及實施。

5．5．3原有工傷管理的有關制度與本制度相關內容有異的，以本制度為準。5．5．4本制度未盡事項參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及國家相關法律、行政法規。