第一篇：XX市第二人民醫院工會2017年上半年工作總結

XX市第二人民醫院工會2017年上半年工作總結

半年來，我院工會在上級工會和院黨委的領導下，在院行政的大力支持下，通過各工會小組和全體會員的共同努力，較好的完成了各項任務。現將上半年工作總結如下：

一、進一步加強民主管理，推進院務公開

2月底，院工會專題研究籌備召開醫院八屆三次職工代表大會的各項工作，會前會后積極宣傳動員，廣泛征求意見，共征集職工代表提案4件，收集群眾意見和建議73條。職代會期間，職工代表就醫院年度目標任務、財務預決算、經營決策、績效考核與績效工資分配、職工集體合同進行了廣泛的審議與協商。通過職工代表大會，加強了醫院民主管理，統一了全院職工的思想認識，明確了目標任務，鼓舞了廣大職工的工作熱情和干勁。

院工會就職工關心的醫院重大工程建設和改造項目、大型辦公用品采購、廣告宣傳項目、醫療器械采購等項目的洽談進行監督。加強院務公開調研與管理工作，督促院行政相關部門按照院務公開有關規定及時公開職工關心關注的熱點問題。

二、表彰先進

為表彰在2016年工會工作中做出優異成績的先進集體和個人，組織各工會小組開展了評選 “先進工會小組”、“優秀工會積極分子”。2月中旬，院工會對4個被評為“先進工會小組”和63名“優秀工會積極分子”進行了表彰。

三、積極開展各項活動

1．職工文體活動。5月下旬院工會組織全院職工開展拔河比賽，參賽職工100余人。

2．職工心理健康輔導工作。充分利用我院心理專科與心理學人才的優勢，院工會積極組建職工心理健康輔導站專家擔負職工心理健康輔導工作，深入了解職工心理健康問題，通過各種多法為職工梳通心理壓力，解決心理問題，提高心理健康水平。

3．職工醫療互助與特殊疾病保障工作。按照市總工會和市衛生工會的要求，院工會為我院符合參加條件的375名職工均辦理了申報交費手續，積極宣傳相關政策，熱情為職工服務，上半年共辦理報賬手續16人次，報賬金額8940元。

4．參加“安康杯”競賽活動。按照市總工會和市衛生工會的要求，院工會積極配合行政在全院開展“安康杯”競賽活動，成立了組織機構，制定了工作方案，參賽科室和班組達100%，各項工作正在有序推進，上半年無大的安全事故，工傷發生率明顯降低。

5．參加xx區“紅旗頌”大型群眾合唱比賽。院工會組建60人的紅歌合唱團經過近20天的辛苦排練，于6月4日在市體育館參加xx區“紅旗頌”大型群眾合唱比賽，參演的歌曲《在太行山上》和《在燦爛的陽光下》獲得二等獎。

6．開展志愿服務活動。醫院志愿服務隊現有志愿者298人，設立3個服務分隊，長期開展門診導醫導檢服務活動、健康科普宣傳活動及環境保護公益活動，上半年參加志愿服務活動150余人次。

四、女工工作

1．積極參加第四屆書香“三八”——“陽光女性.幸福中國”讀書征文活動。為了在全院女職工中營造健康、文明、積極向上的學習氛圍，引導女職工開闊視野，培養陽光心態，樹立正確的幸福觀，5月份起，院工會、女工委員會積極組織全院女職工參加讀書征文活動，共征集文章4篇。

2．切實維護女職工的合法權益。按照《女職工勞動保護特別規定》的要求，主動幫助女職工與行政相關部門協調，維護女職工的合法權益。積

極為全院229名在職女職工辦理特殊疾病保障申報交費手續，保障女職工的身體健康。

3．開展三八婦女節活動。院女工委員會組織全院女職工分兩批到郴州東江湖開展綠色環保戶外徒步休閑活動，活動過程中大家放松了工作時的緊張情緒，相互之間加強溝通，加深了了解，增進了感情，強化了團隊協作精神。

五、關心職工生活

1、送溫暖活動。春節前走訪慰問離休老干部1人、困難職工12人，送去慰問金1萬余元。工會干部把醫院的關懷送到困難職工的心坎上，讓他們感受到了醫院這個大家庭的溫暖。

2、上半年共走訪慰問生病住院職工11人次，悼念職工或直系親屬去世3人次，在他們最需要關心的時候送去工會組織的一片溫暖。

六、下半年工作重點

1．全面落實院務公開制度，強化醫院民主管理。修訂完善院務公開方案與信息公開目錄，建立健全院務公開登記備案與考核制度，持續改進院務公開工作，為醫院創建三級甲等醫院夯實基礎；督促相關部門落實職代會提案、職工群眾合理化意見與建議，讓職工群眾的智慧轉化為生產力，推動醫院工會工作更上一個臺階。

2．繼續開展“安康杯”競賽活動與技術比武活動。狠抓安全生產，落實安全生產管理措施，加強勞動保護，保障職工安全與身體心理健康；加強專業技能與勞動技能訓練，提高全院職工的操作技術水平，提高工作效率與效果。

3．關心困難職工，開展送溫暖活動。及時看望慰問患病喪親職工，特別是困難職工，幫助解決急難問題，送去醫院的溫暖和工會組織的關愛。

4．舉辦豐富多采的文體文化活動，活躍職工業余文化生活。擬組隊參加市衛計委舉辦的羽毛球比賽，開展職工演講比賽，舉辦文藝匯演和秋季職工運動會等文體活動，陶冶職工性情，增強職工身體素質，提高職工生活情趣與幸福指數。

5．大力開展志愿服務活動，推動醫院文明創建工作。加強志愿者服務技術培訓，豐富志愿服務手段，拓展志愿服務項目，完善志愿服務管理，落實志愿服務考核制度，表彰優秀志愿者，促進醫院文明創建工作。

總之，在今年上半年的工作中，我院工會充分發揮職能，團結和帶動全院廣大職工較圓滿的完成了年初制定的工作計劃和上級工會交辦的各項任務。下半年，我們將更加努力工作，推動醫院工會工作更上一個臺階。

XX市第二人民醫院工會委員會

2017年7月4日

第二篇：XX市第二人民醫院工會工作情況

XX市第二人民醫院工會工作情況調研報告

根據省衛生工會“湖南省衛生工會關于開展全省衛生系統基層工會工作情況調研的通知”（湘衛工會發﹝2014）10號）及市衛生工會的安排，我院工會按照上級工會的要求，認真組織調研，現將調研情況報告如下：

一、工會工作開展情況

（一）教育職能發揮情況。我院工會在教育、維護、服務職工和自身建設等方面作用的發揮總體是好的，配合黨政相關部門，齊抓共管，開展形勢政策任務宣傳教育、引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀，引導職工正確認識改革，擁護支持參加醫改；配合紀檢、業務部門開展醫德醫風教育；組織各臨床科室進行勞動競賽、開展醫護人員技術技能培訓和比武，調動職工積極性，激發職工創造潛能和勞動熱情；組織工會委員、工會小組長學習中國特色社會主義工會發展道路的相關理論，提高了工會干部的認識水平和理論水平。

（二）維護職能發揮情況

我院工會通過提案征集或發放意見征求表，主動聽取了解職工對工會維權工作的要求，及時與院行政相關部門溝通，落實維權要求；安排資金幫助困難職工解決生活困難，與行政溝通優先安排困難職工家屬或子女在醫院合同工崗位工作，解決就業困難；按時續簽醫院職工集體合同，召開職代會1次，黨政工聯席會議2次，逐步規范和擴展院務公開項目，督促人事部門按照《勞動合同法》的有關規定與合同制職工簽訂勞動合同；《醫院績效考核分配方案》及其他涉及職工切身利益的改革方案均經過職代會或黨政工聯席會議討論通過；督促院行政考慮服務對象的特殊性，建立健全勞動安全管理制度，完善安全設施，增加護理人員，切實落實護理晚夜班雙班制；建立和完善制度保障青年職工、非在編職工、女職工等不同群眾的合法權益，確保工資、獎金同工同酬，晉職晉升、競聘職務同等條件同等對待。

（三）服務職工情況。對困難職工提供力所能及的幫扶，給非在編職工爭取進編機會，給青年職工成長提供指導與支持，給女職工戀愛、婚姻、家庭和健康提供幫助和服務；慰問患病住院職工、家里親人去世的職工及遭遇天災人禍的職工制度化，慰問率95%以上；工會干部對服務職工群眾工作的認識進一步提高，服務能力進一步增強。

（四）工會自身建設情況。工會干部不斷加強學習，利用擅長心理學專業知識與技能的優勢，從職工心理需求出發，創新工會工作方式方法；工會干部深入基層、深入群眾制度化，主動聽取意見，為職工代言，把事業心、責任心、擔當意識作為第一要求；了解職工深層次需求，辦初速見實效，讓職工主動參與，讓工會真正成為職工群眾的娘家人，依靠職工開展工會工作；工會工作的規定節目和自選節目相結合，既要開展普遍性活動，又要開展特殊性活動，讓工會活動豐富多彩，吸引更多職工到工會活動中來，增強工會組織工作的生機與活力。

二、存在問題與不足

（一）教育職能發揮方面。一是宣傳教育設施、設備、場地、資料短缺；二是宣傳教育形式單調單一，樹立身邊的先進典型不夠，不生動，缺乏吸引力；三是教育群體重醫護、輕醫技，重衛技、輕其他，重臨床、輕機關后勤；四是教育時間缺乏保障，教育經費不足，個別工會干部認識不高，積極性不足。

（二）維護職能發揮方面。一是對職工的維權要求和意見了解不及時；二是在某些方面措施不力，辦法不多；三是簽訂勞動合同期限不規范，院務公開個別項目公開不及時、不到位，勞動爭議調處機制不完善；四是職代會及黨政工聯席會議對重大問題表決方式不規范，有時票決，有時舉手表決；五是維護職工切身利益欠全面，非在編職工未能與正式職工完全同工同酬。

（三）服務職工工作方面。一是服務力度、服務方式、服務能力不能滿足職工多層次多樣化需要；二是對職工發展性服務、精神性服務與職工的期待有一定的差距；三是服務手段創新不夠，可爭取和運用的社會資源太少。

（四）工會自身建設方面。一是自主創新太少；二是工會與職工聯系欠緊密，個別工會干部責任心不強；三是工會文體活動職工參與度高，其他活動參與度低。

三、改進措施及對策建議

（一）職工教育工作的改進措施與建議。一是加大教育經費投入力度，豐富教育宣傳手段、方式方法；二是做好宣傳動員工作，拓寬教育活動參與面，挖掘先進典型的正能量；三是建議上級工會加強工會干部教育師資的培訓培養，提高基層工會干部的政策理論水平。

（二）維護職能的改進措施與建議。一是加強職工維權信息溝通，暢通維權信息渠道，提高維權的及時性和實效性；地是建議行業工會組織整合資源，提高工會幫助職工解決實際問題的能力；三是規范醫院勞動合同簽訂辦法與簽訂期限，完善勞動爭議調處機制，進一步規范落實院務公開；四是規范職代會和黨政工聯席會議表決方式，反映真實的民意民情；五是進一步加強勞動安全管理和安全設施建設，完善醫院勞動安全管理制度；六是建議政府對事業單位非編內職工一視同仁，給予財政撥款，確保各類職工同工同酬。

（三）服務職工工作的改進措施與建議。一是工會組織要進一步加大服務力度，完善服務方式，增強服務能力；二是在為職工提供發展性服務、精神性服務方面多想辦法，多做實事；三是建議上級工會給予具體指導，組織基層工會干部學習培訓，幫助基層工會建立服務職工長效機制。

（四）自身建設方面的改進措施與建議。一是加強工會工作自主創新，加強工會工作方式方法的自主探索；二是強化工會聯系職工的的制度化建設，增強工會干部的事業責任心；三是工會要從職工群眾的需求出發，與職工做朋友，心連心，增強工會工作對職工的吸引力和信賴感；四是工會工作必須跟上職工群眾的需求節奏，與其“生物鐘”同步，創新活動方法，多開展一些小而精的活動項目，滿足職工多樣化的需求。

四、推進醫改的意見與建議

（一）工會組織要加強職工政治思想教育，引導職工理解和支持醫療衛生體制改革。組織職工學習醫改的政策文件精神，為職工解疑釋惑，提高思想認識水平，增強醫改的主動性和能動性。

（二）工會組織要注重維護職工的的合法權益，引導職工維護和推動醫療衛生體制改革。切實貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《醫療機構管理條例》、《執業醫師法》和《護士條例》等法規，保障職工合法權益，解除后顧之憂，讓醫務人員支持醫療衛生體制改革。

（三）工會組織要更好的服務職工群眾，引導職工投入、參與和支持醫療衛生體制改革。工會組織要創造條件為職工群眾提供迫切需要的精神性幫助、物質性幫助和發展性幫助，幫扶困難職工渡過難關，幫助職工看清改革的前景，平穩推進醫院改革。

（四）基層工會組織必須加強與上級工會組織和有關部門的聯系，反映醫院改革中的具體困難，爭取政府財政部門加大財政投入，爭取相關部門的政策支持，保障醫療衛生體制改革讓老百姓滿意，政府滿意和醫務人員滿意。

第三篇：市第二人民醫院重陽節慰問信

尊敬的離退休老同志們：

您們好！

歲歲重陽金光照，萬紫千紅大地明。在黨的十七大勝利召開的日子里，我們迎來了傳統敬老節日“重陽節”，醫院黨政領導班子和全體在職干部職工向您們致以節日的祝賀和親切的慰問！

憶往昔，崢嶸歲月。您們以滿腔熱血，為民族解放、國家富強和人民幸福奉獻了自己的青春和力量，為醫院和社會各項事業的改革與發展辛勤耕耘、默默奉獻，譜寫了一首首人生贊歌。今天，您們雖然離開了原來的工作崗位，但仍然關注國家的興旺發達、社會的和諧、衛生事業的發展，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，通過各種方式繼續為醫院改革與發展服務。有的老同志主動深入社會、深入臨床搞調研，為醫院改革發展建言獻策；有的老同志用親身經歷教育關心青年一代健康成長；有的老同志仍繼續工作在救死扶傷的臨床一線為患者服務。在您們身上凝聚著中華民族的優秀品質，永遠是我們學習的榜樣。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。希望各位老同志繼續發揚自強、自律、自立的好傳統，加強學習、與時俱進、老有所為、老有所樂，更期盼老同志一如既往地關心和支持醫院改革和發展建設，為醫院的美好明天做出新貢獻！

衷心祝愿全體老同志節日快樂、健康長壽、闔家歡樂、萬事如意！

第四篇：雅安市第二人民醫院2010工作總結

雅安市第二人民醫院

2010年醫德醫風建設工作總結

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強行政行風建設，我院遵照衛生局關于糾風工作的相關文件部署和要求，結合我院使實際情況，扎扎實實的開展醫德醫風專項治理工作，現將我院2010年醫德醫風工作總結如下

一、指導思想和工作目標

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以加強醫患溝通、減少醫患糾紛、降低安全事故為重點，加強醫院行風建設和醫務人員職業道德教育，增進醫務人員依法執業、廉潔行醫意識，改善服務態度，提高服務質量，優化服務流程，積極營造相互信任、相互尊重、相互理解、相互幫助的和諧醫患關系，不斷提高病人對我院的滿意度。

二、組織領導

我院成立了以院長為組長，民主評議行風工作領導小組，建立了民主評議行風工作辦事機構，明確了“一把手”負總責，落實專人具體負責。

民主評議工作領導小組下設辦公室，辦公室主任由院辦公室主任杜文杰同志擔任。具體安排部署如下：

醫德醫風組：負責行風建設責任制、黨風廉政建設、行業作風建設、行風建設長效機制的健全，民主評議行風工作列入醫院黨委

重要工作日程和工作計劃，依法行醫和依法經營，院務公開，服務流程，服務質量，工作作風，便民服務措施。

總務后勤組：負責醫療器材的集中招標采購，服務環境的優化。責任人：熊輝

財務組：負責醫療服務的收費行為，公開常用藥品、主要醫療服務項目收費標準，在醫療服務收費上無亂加價、亂收費現象。杜絕科室出租、科室承包，雇傭“醫托”以及將醫療服務收入直接與個人收入掛鉤等現象。責任人：王榮富

醫療組：規范醫療服務行為，堅持“四合理“，采取積極有效的措施緩解“看病難、看病貴”，加強醫患溝通，健全投訴機制。責任人：張萍

三、規章制度

1、建立健全了雅安市第二人民醫院醫德醫風考核辦法。具體考評辦法如下：①考評對象及時間：全院每位職工每年年終考評一次，12月31日前完成當年考評。②考評方式：按自評、科評、院評三級評定方式運作。③考評內容：職業道德、行為規范、遵紀守法三個方面，評出優、良、中、差四個等級。

2、制定并實施了雅安市第二人民醫院醫德醫風評價標準。

3、建立了雅安市第二人民醫院醫患溝通制度。

4、制定了雅安市第二人民醫院醫務人員十不準。

5、制定了雅安市第二人民醫院關于醫務人員向患者索要“紅包”以及收受藥品購銷、儀器設備回扣、提成的處理制度。

6、建立了雅安市第二人民醫院信息公開公示制度。

7、建立了雅安市第二人民醫院群眾評議評價制度。

四、行風評議工作開展情況

1、民主評議行風工作領導機構健全，2009年初制定了雅安市第二人民醫院民主評議行風實施方案。

2、宣傳動員工作。由我院民主評議行風工作領導小組組織全院中層以上干部召開專題會議，傳達區糾風辦和區衛生局文件精神和我院制定的民主行風工作實施方案，并由中層干部傳達到各科室和每個醫務人員，并在院內局域網上公布。做到了人人知曉民主評議行風工作的目的、意義和要求，職工對行風評議的知曉率達到100%。

3、行風評議活動向社會承諾、公開和公示。醫院在門診和住院部病區的墻上均掛有警示牌，承諾：任何科室和個人都不得私自收費，一切收費均在醫院收費室進行，如有舉報者，醫院除退還私收費用外，另給予舉報者2－3倍的獎勵。我院還特聘請了5名由退休老同志、民主黨派人士及社會人士組成的院外行風監督員，對我院行風工作進行監督，并且組織召開座談會，經常聽取他們的意見，不斷改進我院工作。醫院還在門診大廳設立了意見臺，公布舉報電話，制定了便民措施，定期有專人負責收集舉報意見。

4、開展自查自糾工作。開展院內、外兩個評議為重點，查找醫院、個人在民主行風評議工作中的問題和不足，認真抓好相關問

題梳理和整改計劃制訂。組織患者、家屬及醫務人員參與的座談會，廣泛征求、聽取患方和社會意見。

5、及時上報自查自糾專題總結。認真按照區糾風辦、區衛生局的文件要求開展行風評議的自查自糾工作，醫院將存在問題進行梳理改正，形成自查自糾專題總結。

6、整改有效，評議工作認真、扎實。我院組織醫務人員召開民主評議會，進行面對面民主評議。根據評議情況，按照個人、科室、醫院三個層面，制定整改方案，并在院內一定范圍內公示，接受院內監督。整改結束后，醫院對活動開展情況進行全面總結，對活動中開展得很好的推廣和表揚，對工作不認真、不得力、效果不明顯和走過場的，追究責任，并向全院通報。

五、行風建設情況

1、堅持實行藥品、醫療服務價格公示制

我院實行了藥品、醫療服務價格公示制。醫院在門診大廳和住院大廳醒目位置設置了中西藥品和醫療服務價格固定電子公示欄，公示了藥品名稱、規格、質量標準、現行價格；醫療服務價格公示了各種檢查、住院、治療等收費標準。

2、全面實行住院費用清單制

實行住院費用一日清單制。我院要求辦公護士每天將住院患者的費用清單送至病人床旁。患者每天可清楚地知道每天發生的各種費用，出入院處可為每位出院病人提供住院期間的所有明細費用清單。

4、藥品網上限、競價陽光采購。按時、準確向上級部門上報藥品采購信息。按照國家規定的藥品集中招標采購有關規定，所有采購藥品均為中標、掛網、備案品種。

5、合理檢查、合理用藥。因病施治，合理檢查，規范處方，防止開大處方；規范用藥，嚴禁使用無批號、過期、變質、失效藥品，嚴禁擅自生產、銷售、使用未經批準的制劑。

6、嚴格執行衛生部“八不準”、省衛生廳“五不準“規定。認真按照衛生部、衛生廳的要求開展行風建設工作，我院在此基礎上出臺了雅安市第二人民醫院醫務人員十不準。

7、認真開展治理醫藥購銷領域商業賄賂的專項工作。繼續在廣大醫療衛生從業人員中深入開展形式多樣的宣傳教育活動，增強教育的針對性和實效性。深入開展理想宗旨、職業道德、人文醫學和正面典型教育，弘揚大醫精誠、仁心仁術、尊重生命、精益求精的新時期醫療衛生職業精神，樹立正確的價值觀、利益觀，增強職業榮譽感和社會責任感，形成重服務、講奉獻、自覺抵制商業賄賂的良好風氣。我院堅決糾正違反職業道德和市場規則的不正當交易行為，使全院職工受到深刻的法制、紀律和職業道德教育，增強抵制商業賄賂的自覺性。通過組織各部門認真自查自糾，沒有發現違規現象。

8、規范開展新型農村合作醫療。醫院嚴格按照《新農合實施方案》和《新農合定點醫療機構管理規定》等相關文件精神，建立健全各項醫療、藥品、財務管理制度，并組織臨床及相關人員培

訓學習。實行合理用藥、用藥監控；合理檢查，因病施治；服務病人，方便病人。

9、無違規、違紀現象發生。我院認真開展自查自糾，未發現索要或收受紅包、開單提成、接受病人吃請或娛樂消費、推諉病人、無故拒絕診治病人的現象發生。

六、建立長效機制，促進行風建設工作的深入開展。

醫院通過自查自糾、不斷整改提高，建立了一套完善相關制度，切實做到醫療服務項目及收費標準、常用藥品向社會公開。合理檢查、合理用藥。積極開展專項治理商業賄賂。規范開展新農合醫療。健全了對醫院內部人事、財務、采購等事項實行民主監督制度。

醫院做到既不走過場，又不搞運動，建立了一套懲防體系，強化了內部管理與加強自身建設。把服務改革作為了重點，今后我院將進一步緊緊圍繞一切以病人為中心，為了病人的一切搞好優質服務，為了人民群眾的健康做出我們應有的貢獻。

第五篇：秦都區第二人民醫院2012 年黨風廉政建設責任書

秦都區第二人民醫院2012 年黨風廉政建設責任書

為進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格內部管理，強化內部 監督，特簽訂些責任書。

一、黨風廉政建設建設實行“一崗雙責”。黨風廉政建設直接責任人，同志是科室黨風廉政建設第一責任人，要恪盡職守，加強對本部門工作人員的教育管理和監督，積 極主動地完成科室的黨風廉政建設任務。要加強與紀檢監察部門的協調 配合，堅決服從黨委工作指導，主動接受監督。

二、各科負責人要敢抓敢管，全面履行責任。對不能及時完成上 級部署的反腐倡廉工作任務，不履行或者不認真履行職責而導致科室發 生違紀違規行為的，特別是出現下列情況的，依照有關規定實施責任追 究。（1）因失職、瀆職造成重大經濟損失，或發生重大事故和惡性事件 的；（2）違反上級行政部門規定，出現亂收費、亂記賬、少收、漏收現 象，利用職權開“搭車藥”的；（3）收受病人物品、禮金和接受宴請，向患者借錢借物、賒賬、報銷票據、索要或變相索要錢物的；（4）在醫 療服務中不尊重病人，對病人“生、冷、硬、頂、推、拖”的；（5）出 具假診斷書、假檢查結果、假病歷或假病情等一切弄虛作假行為的；（6）從事醫院安排以外的醫療行為，“走穴行醫” 收取會診費、手術費的；（7）以代交、代收、緩交等名義私自收費、私自賣藥（中西藥、膏藥、自制 劑、眼鏡、衛生材料等）的；（8）不按規定進行招投標以及違反資金使 用

和物資采購的；（9）私自介紹病人到醫院外買藥、檢查、治療謀取利 益的；（10）與藥商、器械商勾結收取回扣和變相回扣的；（11）違反區政府治理軟環境規定要求，受到處罰或被新聞媒體曝光，造成較 大影響的；（12）違反上級規定，有令不行、有禁不止以及其他違反政 治紀律和其他規章制度等情況的。對科室負責人需進行責任追究的，情節較輕的給予批評教育、責令 作出檢查，情節較重的給予相應的組織處理或黨政紀處分。對違違規的 當事人，需組織處理的由院部研究處理，需進行黨政紀處分的交紀檢監 察機關處理。

三、各科室負責人至少每季度研究、分析一次本科室的黨風廉政建 設情況，針對發現的問題制定相應的整治措施，并及時向院部作專題匯 報。

四、黨風廉政建設工作情況列入各科室業績考核內容，作為科 室及全體人員評先受獎的重要依據；對受到責任追究的，實行“一票否 決”，取消該科室及相關人員評先受獎資格。

五、本責任書由秦都區第二人民醫院黨風廉政建設領導小組負責解釋。分管領導簽字：

科室負責人簽字：

年月日