第一篇：完善信貸服務 依法合規(guī)經(jīng)營[定稿]

完善信貸服務 依法合規(guī)經(jīng)營

近年來，我行貸款業(yè)務發(fā)展很快，貸款的高速增長，有力地支持了地方經(jīng)濟的發(fā)展，提升了九華農(nóng)村商業(yè)銀行的知名度，增強了我行的盈利能力。但是，信貸管理問題也日漸顯現(xiàn)，也暴露了信貸管理方面的一些問題，及自己提出一些膚淺的防范措施：

一、當前存在的信貸風險。

1、保證抵押流于形式。當前我分理處按照上級的規(guī)定，除了小額農(nóng)業(yè)信用貸款外，一般采用保證抵押形式，以防范貸款風險。但在實際操作中，卻存在以下問題：一是在保證擔保貸款中，對保證人資信和擔保能力調(diào)查不實，出現(xiàn)一人多保、交叉互保等情況，導致?lián)Ａ饔谛问健?/p>

2、貸款管理不實。一是貸前調(diào)查不力，投向不準。對貸款實際用途不清，跨區(qū)放款現(xiàn)象十分嚴重。二是疏于貸后管理，貸款發(fā)放后未及時進行有效的跟蹤檢查，貸款檔案不全，保管不善，致使貸款管理出現(xiàn)出現(xiàn)漏洞。

3、內(nèi)控管理不嚴。當前我分理處建立了大量的信貸管理制度，這些制度對防范信貸風險發(fā)揮了積極的作用。但也存在一些問題，一是制度流于形式。片面強調(diào)集體審批和審貸分離制度，認為只要程序“合法”的貸款就是“合規(guī)”貸款，而忽視了貸款的“三性”原則。

4、貸款責任追究不力。有些分社對放款責任的有關規(guī)定未進行細化和落實，有的地方信貸人員調(diào)動頻繁，接任者不理舊帳，導致責任不清，責任追究也形同虛設

5、信貸隊伍整體素質(zhì)不高。由于歷史和機制的原因，各支行信貸人員數(shù)量嚴重不足、年齡趨向老化、兼崗問題嚴重，對新業(yè)務接受能力差，對市場的開發(fā)力度不大，信貸質(zhì)量不高；個別信貸人員違規(guī)操作，跨地區(qū)貸款、違規(guī)貸款、超權限貸款、化整為零或一戶多貸現(xiàn)象較為嚴重；少數(shù)信貸人員利用職務之便，在信貸活動中進行私營舞弊、冒名頂替等不正當?shù)男袨椋瑖乐財牧宋倚械臉s譽。

二、當前農(nóng)村信用社信貸風險防范措施

1、堅持市場定位，立足服務“三農(nóng)”。在信貸的投向上，要以發(fā)放抵押、質(zhì)押為主，以發(fā)放流動資金貸款為主。要加快發(fā)展，要占領市場，要提升地位和作用，決不能以偏離經(jīng)營宗旨、出現(xiàn)貸款風險為代價，不能使貸款形成風險。

2、真實反映貸款形態(tài)，加大清收力度。應按貸款五級分類的標準，真實、全面、動態(tài)地反映貸款質(zhì)量，揭示貸款的實際價值和風險程度。

3、嚴格擔保抵押手續(xù)。擔保的意義在于當風險發(fā)現(xiàn)時，建立一種補償?shù)臋C制，使銀行的風險得已轉(zhuǎn)移和化解。一是在辦理保證擔保貸款時，必須加強對保證人擔保資格及其能力的審查。二是在辦理抵押擔保貸款時，不僅要看抵押物的原值，更要看可變現(xiàn)凈值，必須簽訂抵押合同和辦理有關登記手續(xù)，貸款不得超過抵押物變現(xiàn)值的70%。

4、加強信貸管理。要全面推行包客戶、包發(fā)放、包收回的貸款責任制，把貸款風險從事后認定改為預警式管理，使貸款處于嚴密的貸前、貸中和貸后管理之中，真正把貸款責任落到實處。信貸員要實行包片包村，推行客戶經(jīng)理制，實行等級管理，通過明確目標、落實責任、嚴格考核等措施，增強信貸人員管好貸款的責任心，激發(fā)信貸人員的工作積極性。

5、明確放貸責任。要把貸款責任落實到各個環(huán)節(jié)上，貸款調(diào)查人要承擔調(diào)查失真的責任，貸款審查不嚴的要追究其審查責任，經(jīng)總行審批的大額貸款，如有不符合國家產(chǎn)業(yè)政策，或超過有關貸款管理比例規(guī)定，要承擔審批責任，貸款發(fā)放后,要落實具體的貸款管理人員，對貸后檢查、催收不力，發(fā)現(xiàn)借款人改變用途等不及時處置或報告的，應追究貸后管理不善的責任。要細化貸款責任，明確規(guī)范的貸款管理流程，使貸款管理人員強化責任意識，改變重放輕管，重放輕收的現(xiàn)象。

6、加大查處力度。強化貸款管理，嚴把貸款的發(fā)放關。嚴禁發(fā)放不符合國家產(chǎn)業(yè)政策和超比例貸款，嚴禁發(fā)放跨地區(qū)貸款、化整為零、冒名化名、假擔保和關聯(lián)人相互保證貸款。

完善信貸服務是一項復雜的系統(tǒng)工程，也是一項長期的任務。要通過過細的工作，經(jīng)過艱苦的努力，不斷推進這項工作穩(wěn)步有序進行，為促進九華農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展作出新的貢獻。

員工：高峰華

第二篇：依法合規(guī)經(jīng)營自查報告

信用社依法合規(guī)經(jīng)營自查報告

根據(jù)聯(lián)社工作安排及《關于**聯(lián)社等信用社依法合規(guī)經(jīng)營檢查的專項稽核通報》文件要求，為進一步促進各項經(jīng)營活動規(guī)范化，不斷提高合規(guī)經(jīng)營程度，我社自2011年12月起對截止2011年底的各項業(yè)務開展了一次全面自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、組織領導

我社班子成員對此次依法合規(guī)經(jīng)營檢查工作非常重視，于 月 日組織全體職工召開會議，傳達了聯(lián)社文件精神，進一步要求全員加強合規(guī)意識，積極開展依法合規(guī)經(jīng)營自查。為加強組織領導，確保檢查扎實有效開展，我社及時成立了自查工作小組。組長由主任擔任，負責安排部署本次檢查，合理進行人員分工，協(xié)調(diào)檢查中遇到的各種問題，副組長由副主任、會計主管擔任，分別負責對信貸類業(yè)務、會計類業(yè)務的檢查，成員為信用社全體職工。

二、基本情況

截止2011年底，我社各項存款余額為 萬元，各項貸款余額為 萬元，五級分類不良貸款余額為 萬元，利息收回共計 萬元。全社實現(xiàn)收入 萬元，總支出 萬元，收入支出相抵賬面盈余 萬元。財務狀況良好。

止2011年底，我社共有一個營業(yè)室，在崗人員12人。

三、自查情況

由于此次自查工作時間緊、任務重，現(xiàn)將截止目前自查情況匯報如下：

我社嚴格按照文件要求，分別對授信業(yè)務、資產(chǎn)風險管理、會計業(yè)務、財務管理等十一個項目進行了認真檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)：

1、授信及資產(chǎn)風險管理方面。我社基本能夠遵守授信制度、貸款三查制度等制度要求，成立了貸款審查小組，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。但是仍存在不規(guī)范現(xiàn)象。

（1）征信系統(tǒng)查詢登記不全，有漏登現(xiàn)象。

（2）存在借款人年齡不符合客戶準入條件問題，但是有貸款備案表。

（3）貸后檢查次數(shù)不夠，部分貸款未達到其金額所要求的檢查次數(shù)。

（4）客戶經(jīng)理撰寫的調(diào)查報告、貸后檢查記錄過于簡單。

（5）抵押類貸款有個別借款合同和發(fā)放通知書日期不符。

（6）客戶經(jīng)理未建貸款管理臺賬、抵質(zhì)押貸款臺賬。

2、會計業(yè)務、出納業(yè)務、財務管理、資金計劃業(yè)務方面。能夠遵照金融法律法規(guī)及聯(lián)社相關制度執(zhí)行，建立了內(nèi)勤崗位職責及分工，但是在操作規(guī)范性上仍存在一些問題。

2（1）各類登記簿登記不規(guī)范，要素不全，個別存在漏登現(xiàn)象。

（2）由于我社營業(yè)室人員配備不足，且同時辦理兩個機構(gòu)的業(yè)務，故存在一卡多號、一人多崗現(xiàn)象。

（3）我社雖然按照對賬管理辦法規(guī)定，對我社賬戶進行了分類對賬管理，但是仍有個別月份重點賬戶對賬率無法達到100%,；且個別客戶難以按時返回對賬單，存在對賬時點推遲現(xiàn)象；部分對賬只進行了余額對賬而未進行明細對賬。

（4）現(xiàn)金庫存能夠?qū)嵭邢揞~管理，因客戶下班前大額存現(xiàn)導致個別天數(shù)有超庫存現(xiàn)象，但是都已向聯(lián)社相關部門上報了情況說明。

（5）應解匯款科目有大額資金掛賬現(xiàn)象。

（6）賬戶管理不規(guī)范，未做到分類專夾管理，開戶資料有過期失效現(xiàn)象。

3、儲蓄業(yè)務、銀行卡業(yè)務、中間業(yè)務、固定資產(chǎn)方面。

（1）銀行卡申請表上有信用社及經(jīng)辦人員蓋章，但是未在發(fā)卡機構(gòu)意見欄簽署意見。

（2）POS業(yè)務方面能跟商戶進行對賬，但未能做到每日對賬、無明細對賬清單。

4、反洗錢方面。有部分客戶身份資料未留存，有客戶洗錢等級劃分不及時現(xiàn)象。

四、整改措施

我社采取邊查邊改、不斷規(guī)范的方式，一方面充分暴露存在問題，一方面加強合規(guī)意識、抓好業(yè)務業(yè)務學習，不斷提高合規(guī)經(jīng)營水平。但是由于時間短，檢查項目多，又加之年終任務繁重、年初人員變動較大，所以工作離聯(lián)社的要求還存在一定差距，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是學習不夠深入。由于時間緊，我社更多的是采取自學的方式，要求員工進行學習，沒有深入淺出的進行專題培訓和學習，所以造成部分員工認識不透徹。二是檢查不夠深入。我社的檢查存在不夠深入的問題，對以前的業(yè)務沒有逐項對照資料檢查，僅進行了抽查。

針對以上問題，我社決心在2012年經(jīng)營管理中樹立合規(guī)化、精細化經(jīng)營的理念。同時繼續(xù)推進依法合規(guī)經(jīng)營自查工作在我社深入開展，確保檢查落到實處。

2012年 月 日

第三篇：依法合規(guī)經(jīng)營自我剖析材料

依法合規(guī)經(jīng)營自我剖析材料

按照縣聯(lián)社關于職工作風整頓活動的布署，通過認真學習和深刻領會，結(jié)合工作實際對照檢查，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，并按照干部整頓作風要求提出了整改目標與方案。

一、存在的問題和不足

1．理論知識學習不夠，學習不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統(tǒng)化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質(zhì)的把握。在學習內(nèi)容上，對有關工作方面的政策、法律、法規(guī)學習比較浮淺，在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。

2.工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經(jīng)濟發(fā)展服務意識不夠深刻，工作態(tài)度不夠端正，工作作風不夠深入、扎實。

3.缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

4.工作標準不精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。

二、整改目標 1.增強高度的責任感和不斷的進取精神。我們的工作性質(zhì)不同于其他行業(yè)，最重要的也是最簡單的就是要便捷、高效，這就需要我們做到腦勤、眼勤、手勤，腦勤就是要勤思考，多總結(jié)每一筆業(yè)務如何做到快捷方便；眼勤要求我們在處理完每一筆業(yè)務時都要及時檢查，看有無漏洞，是否符合程序，確保萬無一失做到心中有數(shù)；手勤要做到每一筆業(yè)務都必須做好帳務處理，整理歸檔，不可抱有今天算了吧，明天再說吧等等這種明日復明日的思想，摒棄得過且過，懶于動手，當一天和尚撞一天鐘的惡習。

2.增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標準。首先要有一個認真的工作態(tài)度，是一個服務于大眾的金融單位，我們的一舉一動，一言一行都直接關系到我們的整體形象。俗話說得好“做得好不好是能力問題，做不做是態(tài)度問題”，這就要求我們必須端正工作態(tài)度，認真處理每一筆業(yè)務，嚴格使用行業(yè)服務語言，工作認真，態(tài)度和藹，不可拖拖拉拉，三心二意，真正使每一個客戶都有賓至如歸的溫馨感覺，這樣才能提高我們的形象，從而吸引更多的客戶。

3恪守規(guī)章制度，履行崗位職責.。堅持“錢帳分管，雙人臨柜，雙人管庫”的要求，做到“自覺、自律、自制”。每日營業(yè)終了認真軋計現(xiàn)金收入、付出登記簿發(fā)生額，并與現(xiàn)金庫存核對一致，確保現(xiàn)金庫存簿與實際庫存現(xiàn)金、總賬余額相符，做到帳實相符、賬款相符。認真辦理人民幣大小票幣、損傷幣的兌換業(yè)務，整點時做到點準、墩齊、挑凈、捆緊，蓋章清楚；做到及時勾對流水賬目和現(xiàn)金收付登記簿。嚴格按照金庫保管制度，做好庫房的保管工作，做到庫匙分管、同進同出。

4.加強學習，不斷提高業(yè)務能力和辦事效率。積極參加信用社舉行的各種學習、培訓活動，認真做好學習筆記，并在實際工作中加以運用；在業(yè)余時間，自學本科課程，參加遠程教育考試，為更好地適應各崗位的需要奠定良好的基礎。

三、整改措施

1.加強業(yè)務知識學習，提高自身素質(zhì)。認真學習鉆研業(yè)務知識，熟練掌握本專業(yè)本崗位的基本技能、操作辦法和工作流程。認真參加上級安排的各類培訓活動，努力學習新業(yè)務新技術，不斷提高新知識結(jié)構(gòu)，適應工作需要。

2.加強政治思想修養(yǎng)，不斷提高政策理論水平。認真學習國家金融方針政策和金融理論知識，了解金融業(yè)改革發(fā)展動態(tài)，明確工作方向。

3.切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力做好本職工作。在平時的工作中嚴格遵守財務規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，做到日清月結(jié)，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報及時處理。

4.加強道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明形象。牢固樹立“社興我興、社衰我衰”的工作意識，全身心地投入工作；牢固樹立“客戶至上”的服務理念，時刻把文明優(yōu)質(zhì)服務作為衡量各項工作的標準來嚴格要求自己，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評與自我批評，力求做一名合格的信合人

5．經(jīng)常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠信合的事業(yè)，維護信合的紀律，堅持“三常”，即一是常學。在刻苦學習中夯實自己履行職責的理論水平的根基；二是常思。在創(chuàng)新中提高履行職責的能力水平，學而不思則惘，思而不學則殆。努力在理性思想中提高判斷問題、籌劃和落實工作的能力素質(zhì)；三是常用。在穩(wěn)定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效。

第四篇：員工依法合規(guī)經(jīng)營承諾書

員工依法合規(guī)經(jīng)營承諾書

本人鄭重承諾，我已全面認真學習、掌握了總、分公司的規(guī)章制度，保險監(jiān)管法律法規(guī)，并保證做到：

一、誠信守法、恪盡職守、審慎高效地行使職權、履行義務，自覺遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、自律組織準則規(guī)則的要求，維護公司及客戶的合法權益。

二、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，不違反各項禁止性規(guī)定。

三、嚴格遵守承保管理規(guī)定，保費如實入帳，不違規(guī)承保，不違規(guī)批退注銷，不挪用、截留、侵占、隱瞞保險費，不撕單埋單，不出具鴛鴦保單，不誤導、誘騙客戶，不違規(guī)跨區(qū)域開展業(yè)務，依法合規(guī)開展業(yè)務。

四、嚴格遵守理賠管理規(guī)定，不編造保險事故虛假理賠，不故意擴大保險損失虛增賠款金額，不與其他單位、個人合謀騙取賠款，不挪用、截留、侵占賠款。

五、嚴格遵守資金管理規(guī)定，不參與私設“小金庫”，不使用虛假發(fā)票，不虛報虛列經(jīng)營費用，不虛構(gòu)、編造財務數(shù)據(jù)。

六、不以公司名義與第三者進行任何形式的借貸、擔保、抵押等業(yè)務。不參與非法集資、賭博等違法犯罪活動。

七、履行職責過程中，主動配合、接受中國保監(jiān)會的監(jiān)管，拒絕執(zhí)行任何機構(gòu)、個人侵害公司及其客戶合法權益等的指令或者授意，發(fā)現(xiàn)有侵害公司及其客戶合法權益的違法違規(guī)行為，將 及時抵制和制止，如確實無法制止的，將在第一時間向公司合規(guī)管理部門、合規(guī)負責人或監(jiān)管部門報告。

如違反以上保證、承諾或有其他違法違規(guī)情形，本人承擔一切法律責任，賠償公司因此遭受的經(jīng)濟損失，并愿意接受公司給予的所有處分，具體處分指：

1.經(jīng)濟處分：扣減薪酬、限制薪酬、定額處分等； 2.紀律處分：警告、記過、記大過、降級（職）、撤職、留用察看、解除勞動合同等；

3.其他處分：責令改正、責令書面檢查、批評教育、通報批評等。

本承諾書一式貳份，本人簽名以及所屬機構(gòu)蓋章后，由本人及所屬機構(gòu)各持一份，具有同等的法律效力。

承諾人（簽字）： 工 作 崗 位： 簽 署 時 間：

所屬機構(gòu)確認（蓋章）： 蓋 章 時 間：

第五篇：依法合規(guī)經(jīng)營Microsoft Word 文檔

"加強內(nèi)控制度建設 提高風險防范能力

—— “進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念”大討論心得體會

為打造開封郵儲銀行成為優(yōu)秀銀行，我行在全行開展“合規(guī)文化建設大討論”活動，堅持以管理促經(jīng)營、以改革促發(fā)展，圍繞影響全行管理質(zhì)量、管理水平、管理效能的關鍵環(huán)節(jié)和重 點領域，長短結(jié)合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高員工素質(zhì)，著力解決管理領域的 基礎性、機制性和瓶頸性問題，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀銀行提供堅強的管理基礎支撐。通過“合規(guī)建設提升年”活動的開展和“合規(guī)文化大討論”的學習，我深刻的熟悉到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有金融特點的教育方式及與之相適應的治理制度和組織形式，是銀行治理經(jīng)驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了銀行員工的價值準則、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動郵儲銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證。可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了思想、提高了工作能力。下面，就這次“合規(guī)建設提升年”活動的開展和“合規(guī)文化大討論”的學習獲得自己的心得體會：

一、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營治理水平的需要。開展 合規(guī)文化教育強化學習提高熟悉樹立企業(yè)良好形象。我深刻的認識到 加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營治理水平的需要。開展合規(guī)文化教育 活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠 的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的熟悉，使之 成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融 業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經(jīng)營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險 和治理風險，維護和提升郵儲銀行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，力求使我行員工隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內(nèi)控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。

二、加強合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能 建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到我行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與 別的員工相比差別有多大，應如何改進；在我行這個大家庭中自已是 什么角色，自已出了多少力，對我行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過談熟悉，談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高我行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，果斷糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結(jié)合工作實際，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

三、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟效益的需要。加強合規(guī)文化 教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內(nèi)控機制建設的傾向。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結(jié)合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗，積極運用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統(tǒng)，要重視貸款風險集中度及關聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度。要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營的安全性、流動性、效益性，建立自我調(diào)整，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強操作風險防范。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。“合規(guī)建設提升年”活動的開展和“合規(guī)文化大討論”的學習提高了我行員工的思想意識和業(yè)務規(guī)范的提升，為我行成為優(yōu) 秀的公司打下堅實的基礎。

作為開封郵儲銀行的一員，我深知：合規(guī)是我們工作的一本準則，只有恪守準則，真誠待人，才能得到他人的理解和支持。合規(guī)是我行發(fā)展的基石，是個人進步的階梯。“制度執(zhí)行，向我看齊，合規(guī)操作，從我做起”，讓我以這種方式來表達對開封郵儲銀行事業(yè)的熱愛！讓我們攜起手來，讓依法合規(guī)伴我們揚帆遠航。