第一篇：公司關于開展信訪問題集中化解攻堅月活動情況匯報（范文）

**公司

關于開展信訪問題集中化解攻堅月活動情況匯報

5月14日，市維穩信訪工作會召開以后，按照市委的安排，我公司及時向干部職工傳達了維穩信訪工作會議精神，深入學習了**書記在會上的重要講話精神，抓緊時間開展了信訪問題集中化解攻堅月活動。現將活動開展情況匯報如下：

一、高度重視、加強領導

一是嚴格落實領導責任制，明確工作職責。公司成立了以公司董事長、總經理***同志為組長、副總經理**同志為副組長的**信訪攻堅月工作領導小組，小組成員有綜合部部長***、財務部部長***、融資部部長***、營銷經營部部長***，領導小組下設辦公室，***同志任辦公室主任。領導小組成員按照分管的項目及部門，各負其責，實行“一崗雙責”，各部門負責人為各部門信訪攻堅月工作第一責任人，層層抓落實的維穩信訪工作格局。

二是落實信訪事項首辦責任制。按照公司“穩定為先、發展為重、穩中求好”發展方針及“誰主管、誰負責”的工作原則，領導小組在各部門全面推行信訪事項首辦責任制，嚴格按規定辦理，嚴禁作風粗暴、方法簡單，杜絕矛盾激化、事態擴大，切實解決信訪問題。三是嚴格執行值班、報告制度。在節假日、重大政治活動等敏感時期，公司各部門認真做好領導值班，并及時報告工作情況，做到不遲報、不漏報，發現隱患及時排除。

二、排查矛盾糾紛、及時、有效地解決問題

認真做好了對矛盾糾紛的排查工作。高度重視初信初訪件的辦理，做到了及時受理，依法辦理，妥善了結，確保事實核查到位、政策法律執行到位。

定期了開展矛盾糾紛排查會議。堅持開展了節假日、重大政治活動等敏感時期的專項排查活動，確保信訪工作落實到實處。

三、營造了和諧安定的良好氛圍

攻堅月期間，集中精力、集中時間，切實解決了群眾反映的問題以及可能引發此類問題的各類苗頭性、傾向性、預警性、深層次問題等異常信訪問題，進行了一次全面深入排查梳理，摸清底數，不留死角，切實做到了矛盾發現的早、糾紛化解得了、問題解決的好、事件控制的住的目標。對已排查出，但尚未息訴罷訪的重點信訪案件，逐一建立了臺帳，實行了領導包案化解，落實專門人員，集中專門時間，有針對性地做好息訴罷訪工作，堅決將矛盾糾紛問題和重點信訪案件依法、就地化解。

四、信息報送及時，做好了處置突發事件的充分準備 進一步強化了信訪信息報送工作的政治敏銳性，暢通信息渠道，對發生和可能發生的進京、赴省非正常訪信息以及可能引發媒體炒作的信訪信息在第一時間逐級上報，切實做到及時發現、及時報告、及時處理，把工作做在前頭，牢牢把握主動權。加強了“日綜合、周研判、月分析”制度，及時全面掌握了我市社會治安動態，為領導決策提供了可靠的依據。

信訪問題集中化解攻堅月活動期間，我公司無一例信訪案件發生。

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二〇一二年六月十五日

第二篇：關于開展信訪問題集中化解月活動情況的總結

XX經濟開發區關于開展信訪問題集中

化解月活動情況的總結

根據縣聯席辦《關于印發XX縣信訪問題集中化解月活動實施方案的通知》（來信聯辦字[2012]9號）文件精神，我單位高度重視，強力發動，緊密配合，迎難而上，在近一個月的時間里，集中化解處理了事關開發區全局和涉及企業、職工切身利益的重點信訪問題，有力地推動了開發區的信訪穩定。現將具體情況總結如下：

一、基本情況

XX經濟開發區現已累計入駐各類企業128家，協議引進資金127.9億元，其中已投產運營的72家，在建的49家，籌建的7家。今年以來，我委上下依法做好信訪工作的意識明顯增強，信訪渠道進一步拓寬，依法信訪工作進展明顯。信訪問題的受理和辦理程序更加規范，與去年同期相比，信訪秩序明顯好轉。信訪問題集中化解月期間，共接待來訪群眾3批22人次，處理入區企業涉及水電問題的信訪隱患3起，無進京到市赴省訪。

二、工作措施

（一）領導重視，強力推動集中化解月活動。

一是成立組織。專門成立了以管委會主要負責人為組長的信訪問題集中化解月活動領導小組，領導小組下設辦公室，由管委會辦公室專門負責信訪問題集中化解工作。二是動員部署。在第一時間召開信訪問題集中化解月活動動員大會，專題研究信訪問題化解活動有關事項，進一步明確各局辦的具體任務。三是明確責任。認真學習研究縣聯席辦文件，狠抓信訪問題集中化解月活動的落實。嚴格按照“屬地管理、分級負責”和“依法、及時、就地解決問題”的原則，集中化解當前信訪突出問題，有效遏制 1

群眾進京非正常上訪和赴省、去市集體上訪的勢頭，確保開發區發展大局的和諧穩定。

（二）深入細致，認真排查信訪矛盾隱患。

一是反復篩查，分析信訪形勢。經過認真摸底調查，開發區信訪問題呈現“一增兩減”的特點，即個訪數量增多，集訪、來信減少，具體表現在土地征用、工人工資、農民工工資、配套設施建設等問題。二是深挖細排，重點清楚明了。在此次信訪問題集中化解月活動中，我委深入開發區各企業進行了大量走訪調查，最終確定相關信訪隱患，為下一步工作指明了目標，同時安排管委會相關局辦負責人針對各自職責化解矛盾，力爭把隱患化解在源頭上。三是嚴明紀律，建全化解機制。對排查出的重點隱患，我委要求各責任人明確處理時間，并適當加大包保密度，堅決不允許出現推諉扯皮現象，如果出現問題暫時化解不了，要跟蹤辦理，絕不出現有問題不化解、沒人管局面。

（三）措施得力，全面化解信訪突出問題。

一是明確承辦責任，杜絕久拖不決。無論是對縣領導交辦的信訪案件，還是日常企業及群眾反映的問題，管委會都對每一個信訪問題的化解局辦、化解時限進行了明確。各局辦對承辦的信訪問題都十分重視，明確專人調查落實，主要領導每天過問進展情況，在人財物上大力支持，使許多久拖不決的信訪問題在短期內得到了化解處理。二是明確會辦責任，杜絕推諉扯皮。對一些涉及多個單位和部門的疑難信訪問題，我們按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，明確牽頭領導，明確承辦局辦。由牽頭領導召集相關單位和部門組織會辦，并形成會議紀要，明確各相關局辦工作責任，各責任人對照會議紀要限期落實，杜絕了推諉扯皮現象發生。三是明確交辦督辦責任，杜絕交而不辦。管委會主要領導明確要求，在活動期間，領導小組辦公 2

室的主要任務就是做好交辦和督辦工作，如因督查不到位，導致問題交而不辦，不僅要追究責任局辦的責任，也要追究辦公室的責任。通過加大不間斷地跟蹤督查力度，有力地強化了各單位各部門落實信訪交辦件的主觀能動性。

三、存在問題

（一）信訪工作重視不夠。個別工作人員對開展信訪問題集中化解月活動的認識仍不到位，缺乏積極性，導致工作敷衍應付，信訪問題不能及時有效解決，導致矛盾化解緩慢。

（二）信訪處理機制不健全。少數企業和建設單位對信訪快速處理機制工作不重視，推諉扯皮，導致群眾多次來電來訪，影響集中化解月活動質量。

（三）信訪條例學習不夠。部分信訪人員違反《信訪條例》規定，不到指定信訪接待場所走訪，有的甚至采取圍堵黨政機關、威脅攔堵國道等非法手段上訪，干擾正常工作秩序和社會秩序。

四、下一步打算

（一）進一步加大《信訪條例》宣傳培訓力度。一是通過對工作人員進行思想教育和業務培訓，提高工作人員的政治素質、業務水平和工作能力。加強各部門依法處理信訪問題的意識，為民服務的意識，增強信訪干部處理突發問題和疑難信訪問題的能力，增強應對復雜局面的能力。二是通過對群眾的宣傳教育，引導群眾依法有序的反映信訪問題，維護信訪秩序。將信訪工作進一步引入規范化、法制化。

（二）進一步建立健全信訪工作各項制度。一是對新《信訪條例》實施后，對不適應新規定的制度逐步進行調整，完善受理、辦理信訪事項的程序，及時調整和改進工作方式和方法，形成與新《信訪條例》相適應的工作運行機制，使之更好的服務于信訪 3

工作。二是針對實際工作中出現的問題有針對性地進行調整，進一步規范信訪工作機制。

（三）進一步加強重點信訪案件的督辦工作。一是抓好交辦件的辦結工作。對上級交辦的信訪突出問題，堅持依法按政策辦事，做到既解決實際問題又解決思想問題，堅決把上訪群眾穩定在基層。二是抓好越級訪案件。督促責任部門限時拿出處理意見和穩控措施，確保不發生重復越級訪。三是落實重點信訪件領導包保制度，對群眾反映的突出問題及領導做出批示交辦的信訪事項列為工作重點，逐級落實責任，加大解決問題及維護信訪穩定工作力度。

二〇一二年六月二十七日

第三篇：化解信訪突出問題

化解信訪突出問題，加強作風建設

當前既是我縣發展機遇期，也是矛盾凸顯期，隨著改革開放的不斷深入，各種利益的重新分配，信訪工作任務也隨之加重。目前我縣所面臨的信訪突出問題主要有土地權屬糾紛、土地征用矛盾、土地開墾后的爭執等。

信訪工作是黨和政府工作中不可缺少的一項重要工作，是處理人民內部矛盾的有效途徑，是體察民情、聯系群眾、接受監督的重要渠道。抓緊解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，是紀檢監察機關堅持以人為本，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作出發點和落腳點的基本要求。對當前反腐倡廉建設中存在的一些突出問題，人民群眾反映強烈。抓緊解決好這些突出問題，才能切實維護好人民群眾的根本利益，進一步樹立黨和政府的良好形象，密切黨群干群關系，增強人民群眾對反腐敗斗爭的信心。加大對損害群眾利益行為的問責力度，堅決糾正對群眾疾苦漠不關心、對群眾呼聲置若罔聞、對群眾利益麻木不仁，甚至與民爭利、以權謀私的行為。暢通群眾反映問題、表達合理訴求的渠道，充分發揮廣大群眾的監督作用。通過這次的調查研究，就依法信訪，加強作風建設工作提出如下建議和對策：

一、進一步落實信訪工作領導責任制

信訪工作領導責任制是做好依法信訪工作的有力保障，要建立完整的依法信訪工作的領導責任體系，要牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，堅持群眾路線，自覺用群眾工作統攬信訪工作，以更大決心、更大力度解決信訪問題、化解矛盾糾紛，維護好群眾切身利益，不斷夯實社會和諧穩定的基礎。

二、建立并完善依法信訪各項工作制度，提高信訪工作質量 切實加強信息預測預報工作，及時掌握情況，把矛盾化解在萌芽狀態。要落實首問責任制；把實現雙向規范作為依法信訪工作的關鍵，將維護群眾秩序結合起來，依法處理信訪問題；完善依法信訪工作機制和工作制度，健全措施，制定和完善涉法案件的協調指導機制、依法分流和調處機制、依法排查機制和依法上訪程序，提高信訪工作質量；加強領導信訪接待日制度。推行領導干部大接訪制度以來效果明顯，大部分信訪事件都能得到及時解決，避免將矛盾激化、將事態擴大。

三、嚴格依據法律、政策，按照公平、公正的原則處理各類信訪問題

嚴格實行領導信訪接待日制度，按領導責任制，公平、公正地處理各種矛盾。對轄區內發生的各類信訪問題，由一把手負總責，分管領導具體負責，各職能部門分工合作。近年來，我委來信來訪認真對待并建立相應的信訪登記臺帳，對矛盾積極協調解決。

四、變群眾“上訪”為干部“下訪”，直擊矛盾，解決問題 我委積極引導機關干部下村入戶，為群眾解決最關心、最直接、最現實的利益問題，化被動為主動，積極主動地將各類矛盾糾紛化解在萌芽狀態。堅持定期進駐重點村了解制度，了解問題，發現情況，及時匯總，根據匯總情況，對正在處理或未處理的難點問題進行分析和研究，采取有力措施予以解決。

四、加強信訪隊伍建設，提高依法信訪意識

1.提高認識，增強責任感。信訪干部要認真學習“三個代表”重要思想，以對人民群眾高度負責的精神對待信訪工作，加強宗旨教育，樹立依法處理信訪問題維護人民群眾利益的意識。

2.加強培訓力度，保證干部依法辦信訪。加大對信訪干部業務培訓，提高信訪干部素質，信訪干部要認真學習掌握國家、自治區、地區有關信訪工作法律、政策。建設業務精、作風硬的高素質干部隊伍，保證處理信訪問題內容合法、程序合法。

五、加大宣傳、教育工作力度，引導群眾依法信訪

以司法所為宣傳牽頭單位，采取多種有效形式，開展法律法規宣傳工作，讓群眾知法、懂法、依法上訪。

六、作風建設要在解決突出問題上下功夫 作風建設的關鍵在于解決問題，更好地服務于改革發展。今年，莎車縣結合實際，堅持抓好“四治”，即“治懶增效、治庸提能、治腐促廉、治散強紀”，解決干部思想、學習、工作、生活作風中的突出問題。

一是加強學習教育，著力解決開放意識不強的問題。解放思想，既是科學發展的需要，也是加強作風建設的著力點。應采取舉辦集中培訓班、考察學習、巡回宣講等多種形式，廣泛開展國際國內形勢和縣情教育，讓廣大干部更加清醒地認識到發展上的差距，觀念上的落后，增強搶抓機遇、加快發展的責任感和緊迫感；更加全面地了解我縣改革開放以來，特別是“十一五”期間經濟社會發展取得的喜人成績，增強發展信心和決心；更加明確我縣“十二五”期間的奮斗目標和今年的目標任務，增強工作干勁；更加深刻理解和更加堅定今后工作思路和舉措；更加自覺地弘揚奮發有為、求真務實的創業精神，激發狠抓落實的主動性和創造性。

二是堅持制度落實，著力解決落實決策不力的問題。堅持目標責任考評制度，進一步完善目標責任考核辦法，探索建立分工協作、密切配合、人人出力、個個負責的責任體系。對縣委、縣政府確定的重點工作做到執行堅決、講究效率、堅持標準；堅持監督檢查制度，充分發揮專門督查機構的作用，改進督查方式方法，采取明查暗訪等手段，對有令不行、落實決策不力的反面典型進行公開曝光或通報批評，將督查結果作為單位考評和干部考核、任用、獎懲以及評優樹模的依據；堅持服務承諾制度，進一步規范承諾的內容和公開方式，接受群眾監督，把解決民情民生問題作為承諾服務的重要內容，把群眾滿意作為檢驗成效的標準，通過適當方式向群眾全面介紹辦理過程和辦理結果，并組織群眾代表對辦理結果進行巡查、評議和評價，確保各項服務承諾事項辦理落到實處。

三是深化“聽解幫促”，著力解決深入群眾不夠的問題。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是檢驗干部作風的首要標準。在每個鄉鎮確定一個矛盾突出、群眾反映問題多的作為重點村，繼續深化“聽解幫促”活動。深入聽取群眾意見，對群眾反映的問題和意見建議，分類分層梳理，建立解決問題工作臺賬。從群眾迫切需要解決的現實生活問題以及影響社會和諧穩定的各類矛盾糾紛入手，堅持普遍重視、突出重點、盡力而為、量力而行、先易后難、先急后緩、分步實施的原則，采取有力措施逐一落實解決。解決問題做到“三公開”，即需要解決的問題向群眾公開、解決問題的方案向群眾公開、解決問題的結果向群眾公開。堅持領導干部信訪接待日制度和督辦重點信訪問題制度，建立多種形式的溝通平臺，引導群眾以理性合法的方式表達利益訴求。

莎車縣紀委信訪室

2012年4月26日

第四篇：關于開展集中整治信訪問題“百日化解百案攻堅戰”活動實施方案

關于開展集中整治信訪問題“百日化解百案攻堅戰”活動實施方案

為進一步做好黨的二十大期間的信訪穩定工作，夯實信訪工作責任，化解各類矛盾糾紛，確保全市社會大局和諧穩定，經市委、市政府研究，決定從9月1日至12月10日，在全市開展集中整治信訪問題“百日化解百案攻堅戰”活動。為保證活動扎實進行，結合我市實際，特制定本方案：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十九大，十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會和習近平同志關于對信訪工作作出的重要指示精神，以深入開展領導干部接訪下訪為抓手，以解決信訪難題為重點，緊緊圍繞“事要解決”這個核心，牢記為民宗旨，發揚務實作風，運用各種手段積極解決久拖未決的疑難問題，切實提高信訪事項辦理質量，推動全市信訪形勢持續向好，健康發展。

二、目標任務

通過開展集中整治信訪問題“百日百案攻堅戰”活動，重點解決城鎮拆遷、土地征用、問題樓盤、勞動保障、企業改制、非法集資、拖欠農民工工資、部分特殊利益群體等方面突出問題以及疑難復雜信訪問題，努力控增量減存量。按照“三到位一處置”：訴求合理的問題解決到位，訴求無理的教育穩控到位，生活困難的幫扶救助到位，行為違法的依法處置，減少信訪上行，為黨的十九大召開營造良好的社會環境。

三、時間安排

我市“百日化解百案攻堅戰”活動從2022年9月1日開始到2022年12月10日結束，共分三個階段進行：

第一階段：動員交辦階段（9月1日至9月7日）。及時召開動員會，部署交辦“百日化解百案攻堅戰”活動篩選的重點信訪案件，各單位要逐案建立臺賬，因案施策，逐案明確責任人、領導包案、化解方案及穩控措施，以正式文件上報市“百日化解百案攻堅戰”領導組辦公室。

第二階段：集中化解階段（9月8日至11月30日）。各級各部門領導干部要按照習近平總書記對信訪工作作出的重要指示要求，千方百計為群眾排憂解難，依法及時就地解決群眾合理訴求，把化解重點信訪案件作為維護當前政治大局、社會大局穩定的一項重要舉措。對本單位的重點信訪案件，及時與處級包案領導溝通匯報，商討研究解決辦法，細化解決問題、化解矛盾、教育穩控、依法處理等工作措施，明確工作步驟和相關責任、任務。信訪案件化解實行日結日上報制度，當天化解當天上報，活動領導小組一周一通報，一月一匯總，結果通報四大班子領導及全市各單位。

第三階段：檢查驗收和總結階段（12月1日至12月10日）。各單位要于12月5日前向活動領導小組上報信訪案件化解總結。活動領導小組將對各單位信訪案件化解情況進行驗收，從“事實清楚、定性準確、程序合法、處理恰當、適用法律法規正確”等五個方面進行督查，總結信訪案件化解工作，推廣好的經驗做法。

四、工作要求

（一）加強領導。

市委成立“百日化解百案攻堅戰”工作領導組，市委書記任組長，市委副書記、代市長，市委副書記、政法委書記，市政府副市長任副組長，市法院院長、市檢察院檢察長、市公安局局長、市司法局局長、市信訪局局長及聯席會議各成員單位主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公地點設在市委群工部，副市長兼任辦公室主任，xx同志任辦公室副主任。各單位必須成立由一把手任組長的活動領導組，確保責任、人員、經費“三到位”。

（二）落實包案。

市委、市政府領導按照“一崗雙責”，以上率下，帶頭分包信訪案件，主動到聯系鎮辦或市直單位解決問題。各單位按照職責分工落實包案，做到責任清、任務明，逐案落實“五包”責任制和1＋N”包案機制，活動期間，發生越級信訪事項，對案件處理過程進行責任倒查，逐級追責，處級領導和責任單位同時接受處理。在每周信訪例會上，處級領導要匯報分包信訪案件的進展情況和化解進度，好的表揚，案件久推不動、久拖不決的，處級領導和責任單位一把手同時接受處理。

（三）責任追究。

“百日化解百案攻堅戰”活動期間，對信訪案件化解重視不夠、措施不力，致使問題久拖不決、矛盾激化，發生赴京涉訪、赴京省周集訪、越級重訪造成影響的，按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《信訪工作責任制實施辦法》、中共河南省委辦公廳、省政府辦公廳印發《信訪工作責任制實施細則》及項城市委常委會會議紀要《關于進一步強化信訪工作責任追究的暫行規定》等文件，發生一起立即對責任單位、責任人進行責任追究，并計入責任單位年底“四制”考核“紅黃黑”檔案。

（四）完善機制。

通過“百日化解百案攻堅戰”活動，進一步完善領導包案機制、開門接訪機制、信訪例會研判機制、督查督導機制、問責機制等一系列長效機制，各級領導干部要堅持敞開大門接訪處訪，下訪約訪重點案件，發現苗頭問題，立即化解在萌芽狀態。按照省市要求，完善駐京勸返處置工作機制，確保一旦出現赴京涉訪、集訪和其他突發情況，能夠快速處置。切實加強信息溝通報告，對緊急、重大信訪信息要立即報告，確保不延報、不漏報、不誤報，對延誤時機，造成不良后果的給予嚴肅處理。

（五）強化督導。

由市委政法委牽頭，政法委副書記XXX具體負責，抽調市紀委、市政府督察局籌備組、群工部、法院、檢察院、公安局等單位人員組成督查組，對信訪問題采取實地查看、明查暗訪、約見信訪人等方式，重點督查人員的穩控情況、案件的化解情況、依法處置情況等，對發現的正反方面典型及時表揚和問責。督導組一天一督導、一天一通報，在每周信訪輿情例會上，進行點評通報，督導結果及上報市四個班子及下發全市各單位。

（六）檢查驗收。

“百日化解百案攻堅戰”活動結束后，領導組辦公室對每個單位、每個信訪案件進行檢查驗收，凡是檢查不合格的，由市“百日化解百案攻堅戰”活動領導小組辦公室重點督查，時間順延，直至達到合格標準。通過檢查評比，對成效顯著的單位和個人進行表彰獎勵，責任單位獲得信訪工作先進單位評先資格，個人優先列入提拔對象，后進單位的實行綜治一票否決。

第五篇：XX公司關于開展集中匯報

XX公司關于開展集中

整治“庸懶散貪” 問題專項工作匯報

按照上級的統一部署，XX公司根據XXX集團關于開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作活動流程表，制定了XX公司開展集中整治“庸懶散貪” 問題專項工作的工作時間安排表，并按時間、按計劃安排認真的開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作。

一、學習教育階段：

一是在干部隊伍中開展思想動員。XX公司成立了領導小組和接訪、督察、宣傳文秘二作小組，召開開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作學習動員大會，傳達了《XX公司關于開展集中整治“庸懶散貪” 問題專項工作實施方案》，并對公司開展集中整治“庸懶散貪” 問題專項工作進行動員部署。機關各部門、基層各單位都及時組織召開會議，進一步統一思想，提高認識，營造良好的活動氛圍。

二是按計劃組織干部學習《中國共產黨章程》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《黨員領導干部廉潔從業若干準則》，胡錦濤等中央領導關于反腐倡廉的一系列重要指示，XXX書記在省第X次黨代會上的報告，以及省委《關于進一步加強領導班子和領導干部作風建設的若干意見》等。采用自學、集中研討等學習形式，集中研討以領導

班子黨委中心組理論學習、基層黨支部為單位；領導干部不少于20小時，一般干部不少于10小時進行。要求人人做好學習記錄，撰寫學習心得體會。做到人員到位、時間到位、思想到位，切實提高全體干部對開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作重要性的思想認識和使命感，增強學習效果。共收匯學習心得體會XX篇。目前分司刊出《XXXX筒報》3期。

二、對照檢查階段：

一是領導班子和成員及全體干部個人聯系實際，圍繞集中整治“庸懶散貪” 四個方面17種存在問題，領導班子成員參加基層黨支部組織召開的民主生活會和座談會，虛心聽取干部黨員的建議和意見發放活動征求意見表，廣泛征求群眾意見，認真查找領導班子和成員“庸懶散貪” 自身存在的問題。

二是針對干部不思進取、學風不濃、工作畏難、能力不足和工作不力問題，組織開展“五對五查”活動。一是對照黨章，查差距；二是對照職責，查欠缺；三是對照先進，查不足；四是對照制度，查問題；五是對照任務，查原因。通過對照檢查，廣泛征求群眾意見，認真查找領導班子、干部個人“庸懶散貪”四個方面存在的17種主要問題，查找存在問題的原因，解決領導干部思想渙散，推進干部團隊合力、凝心聚力。

三是撰寫自查材料。領導班子成員和干部個人總結2010年以來在思想、工作和作風等方面的工作情況，重點檢查存在的問題，認真剖析思想根源，形成綜合總結材料。領導干部3000字，中層干部2000字，一般干部1500字左右。自查材料已回收公司“治庸” 辦。

四是召開領導班子專題民主生活會及黨員專題組織生活會。1.八月二十五日召開領導班子民主生活會。領導班子成員在會上認真開展批評與自我批評，重點查找個人和班子在“庸懶散貪”存在的民主生活問題，以及黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，剖析原因、提出整改措施。邀請黨員代表、職工代表和本單位中層干部等列席。2.召開黨支部組織生活會。領導班子成員參加所在黨支部的專題組織生活會；領導干部在會上要帶頭認真開展批評與自我批評，重點查找個人和班子在“庸懶散貪”存在的突出問題，剖析原因、提出整改措施。3.召開集中整治專題座談會。召開座談會，分析查找自身的差距和不足。要征求群眾意見，對領導班子、干部個人提出評議意見并向干部個人反饋，對表現差的干部進行批評教育，促其限期改正。

五是抓督查督辦，一是健全完善職能崗位責任制和工作紀律，二是開展領導明察暗訪工作紀律活動，不定期組織明察暗訪并通報處理。