第一篇：市國土資源局關于開展治理庸懶散實施效能問責行動的實施意見（共）

**市國土資源局

關于開展治理庸懶散實施效能問責行動的

實施意見

各區、縣國土資源局，市局各科室、直屬單位：

為進一步增強干部隊伍宗旨意識，加強執政能力建設，深入貫徹落實市第十一次黨代會精神，加快“兩化進程”、建設“五個**”，根據中共**市委、**市人民政府《關于開展治理庸懶散實施效能問責行動的意見》（自委發?2012?12號），結合國土系統實際，現就我市國土資源系統開展治理庸懶散實施效能問責行動制定如下實施意見：

一、總體要求

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市第十一次黨代會精神，堅持以人為本、執政為民，牢固樹立“抓作風抓效能就是抓發展”的理念，堅決治理干部隊伍中存在的庸懶散問題，切實轉變工作作風，全面提升辦事效能，努力培育“勤政、廉潔、高效、務實”的國土作風，著力形成真抓實干、開拓進取、奮發有為的良好氛圍，為建設成渝經濟區西南部區域中心城市做出應有貢獻。

（二）基本原則

---堅持圍繞中心，服務大局。緊緊圍繞加快“兩化進程”、建設“五個**”，教育和引導全市國土資源系統廣大干部職工牢固樹立發展意識、大局意識、責任意識和服務意識，一心一意謀發展，聚精會神搞建設，高效優質抓服務，艱苦奮斗比貢獻。

---堅持突出重點，整體推進。結合實際，全員參與，認真

—1— 查找，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。充分發揮全社會參與和監督，嚴格實施責任追究，狠抓正反典型，確保效能問責行動整體推進，取得明顯成效。

---堅持改革創新，標本兼治。打破傳統的思維定勢和工作模式，學習先進經驗，銳意改革創新，用新機制、新制度、新措施解決制約發展的問題，從源頭上堵塞影響經濟發展軟環境的體制機制漏洞。

---堅持統籌協調，分級負責。堅持在市局黨委統一領導下，分工協作，分級負責，形成各司其職、各負其責、層層抓落實的工作局面。

（三）工作目標

圍繞工作作風、工作能力、辦事效能、服務質量、系統形象等環節，著力解決影響和制約土地、礦產資源為全市經濟發展軟環境的突出問題，實現全系統干部工作作風明顯改進，機關效能明顯提升，服務質量明顯提高，發展環境明顯優化，做到經濟發展“零干擾”、服務社會“零縫隙”、責任追究“零容忍”，努力形成“重商、親商、扶商”的良好社會氛圍和“零障礙、低成本、高效率”的良好經濟發展環境。按照市委、市政府的要求，把我市建成全省“干部作風最好、辦事效率最高、發展環境最優”的城市作出積極努力。

二、工作重點

（一）治庸。主要是解決能力問題，努力提高干部職工履行職責、務實執行、開拓創新的能力。

一要切實治理工作能力不足的問題。重點解決疏于學習和思考，不善總結，政策理論水平不高，思路不清，辦法不多，工作長期打不開局面等問題。

—2—

二要切實治理務實執行不力的問題。重點解決有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，不顧大局、各行其是，工作抓得不緊、落實不到位等問題。

三要切實治理開拓創新不夠的問題。重點解決因循守舊、按部就班，辦事只套框框，不敢想、不敢試、不敢闖，缺乏攻堅克難、創新突破的精神等問題。

（二）治懶。主要是解決效率問題，努力增強干部職工愛崗敬業的主動性和自覺性，全面提升辦事效能。

一要切實治理責任意識不強的問題。重點解決責任心缺乏，不思進取，得過且過，消極懈怠等問題。

二要切實治理工作狀態不佳的問題。重點解決精神不振、暮氣沉沉，貪圖安逸、追求享樂等問題。

三要切實治理服務效率不高的問題。重點解決服務意識淡薄，官僚主義和衙門作風嚴重，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，黨務、政務、事務公開透明度不夠等問題。

（三）治散。主要是解決風氣問題，努力把干部職工的思想和精力集中到干事創業上來，形成良好風氣。

一要切實治理組織紀律不嚴的問題。重點解決自由散漫，上班遲到早退，外出不按規定請假甚至擅自脫崗，工作時間上網聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影甚至打牌賭博、休閑娛樂，不遵守會議紀律，未經允許缺席會議、請人代會、提前離場等問題。

二要切實治理特權思想嚴重的問題。重點解決濫用職權、以權謀私，亂收費、亂罰款，吃拿卡要，不給好處不辦事等問題。

三要切實治理監督管理不力的問題。重點解決監督渠道不暢通，監督措施不落實，制度執行不力和責任追究偏寬偏軟等問題。

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三、實施步驟

全市國土資源系統開展治理庸懶散實施效能問責行動，分兩步實施。第一步：集中用3個多月時間在全系統開展效能問責“百日行動”。第二步：實行效能問責常態化管理。

（一）開展效能問責“百日行動”

從2012年2月下旬開始至5月底結束，分為宣傳動員、查找問題、集中整改3個階段。

1、宣傳動員階段（2012年2月23日至3月9日）。市局、各區縣局建立治理庸懶散實施效能問責行動領導小組和工作機構，制定工作方案，召開動員會議，貫徹全市開展治理庸懶散實施效能問責行動動員大會精神。以“推進科學發展、跨越發展”為主題，開展“治理庸懶散，我該怎么辦”大討論；以“治庸提能力，治懶增效益，治散正風氣”為主題，開展“國土系統作風建設”大討論。切實統一思想、提高認識，加強政治紀律、理想信念、愛崗敬業、廉潔從政教育，增強廣大干部職工的自覺性和主動性。各區、縣局領導小組名單和實施方案于3月3日前報市局效能問責辦（逕送紀檢監察室）。

2、查找問題階段（2012年3月10日至4月6日）。各區縣局、市局機關各科室、直屬單位要按照市委、市政府和局黨委統一部署，組織廣大干部職工結合各自實際和職責要求，在全系統開展“我的責任心”自我反省活動，通過調查研究、座談討論、群眾評議等形式，多渠道查找自身在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，認真研究制定切實有效的整改方案，并于3月31日前報市局效能問責辦（逕送局紀檢監察室）。

3、集中整改階段（2012年4月7日至5月31日）。進一步 —4—

推進職能轉變，在規范審批、強化服務、加強監管等方面，大力推進國土資源政策法規體系建設。推進規范性文件的“立、改、廢”，深化國土資源行政審批制度改革，進一步清理、減少和調整行政審批事項。各區縣局、市局機關各科室、直屬單位要采取多種形式，將整改內容和措施向社會進行公示和承諾，主動接受群眾監督。要嚴格落實整改措施，確保問題整改到位。局效能問責辦將采取明查暗訪、專項檢查、重點抽查等形式，對整改情況實施跟蹤督查，對發現的突出問題予以公開曝光，并進行問責。整改結束后，市局、各區縣局組織開展民評民議等活動，對效能問責“百日行動”開展情況進行檢查測評，將評議和檢查結果公開，市局將作為對各區縣局、市局機關各科室、直屬單位績效考核的重要內容。各區縣局、市局機關各科室、直屬單位的總結材料于5月30日前報市局效能問責辦（逕送局紀檢監察室）。

（二）實行效能問責常態化管理

各區縣局、市局機關各科室、直屬單位要認真總結開展效能問責“百日行動”的經驗做法，把好的做法、新的經驗上升為制度規范，轉化為經常之舉，不斷鞏固和深化效能問責“百日行動”的成果。要根據本部門、本單位在加快“兩化進程”、建設“五個**”過程中存在的薄弱環節和突出問題，明確年度工作重點，科學制定工作方案，有針對性地開展效能問責行動，促進效能建設。要認真貫徹落實《**市國土資源局懲防體系基本框架》確定的制度和規定，進一步完善首問負責制、限時辦結制、責任追究制等各項規章制度，建立健全崗位責任、績效管理、獎勤罰懶、能者上庸者下等長效機制，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，促進干部作風持續好轉、辦事效能不斷提升、系統形象不斷改善。

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四、主要措施

（一）抓教育，塑造國土良好形象

結合效能問責專項行動，大力開展以“勤政、廉潔、高效、務實”為主要內容的國土作風建設，堅持典型示范，開展形式多樣的教育活動和豐富多彩的文化活動，積極培養“以做國土人為榮，以奉獻為樂，大力營造“想干事、敢干事、干成事”的良好創業氛圍，不斷提振全市國土資源系統干部職工的信心和勇氣，努力塑造國土人為民新形象。

（二）抓學習，提高自身履職能力

各區縣局、市局機關各科室、直屬單位要采取集中學習與分散學習、組織學習與個人自學相結合的方式，積極搭建多種學習的平臺，大力開展以理想信念、黨性宗旨、職業道德、黨風廉政教育為主要內容的學習活動，進一步增強干部職工的黨性意識、政治意識、危機意識和責任意識。建立科學的育人、選人、用人機制，改善干部隊伍結構，提高干部隊伍的整體素質。堅持在系統學習中培養干部，采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，有計劃組織干部輪訓、調訓和外出考察學習，積極邀請知名專家舉辦專題講座，提升干部綜合素質和履職能力。堅持在輪崗交流中提升干部素質，推進干部定期輪崗交流，讓干部在多崗位工作中豐富知識結構，培養一專多能的復合型人才。要在黨員干部中深入開展大動員、大學習、大培訓“三大”活動，切實提高與時俱進的學習力、辯證統籌的思維力、科學民主的決策力、敢為人先的創造力、攻堅克難的執行力，不斷提高黨員干部履職盡責的能力。

（三）抓作風，加強國土自身建設

在作風建設上，實行“一強化三改進”。強化對黨員干部的監 —6—

督管理，嚴格執行紀律規定。切實改進文風，減少發文數量，控制發文范圍，提高文件質量；切實改進會風，提倡開短會、講短話；切實改進工作作風，努力形成求真務實、真抓實干，艱苦奮斗、服務群眾的良好風氣。

（四）抓效能，優化國土服務環境

在政務服務上，實行“一借鑒三減少”、“一清理三公開”。學習借鑒先進地區在政務服務方面的經驗做法，大力實施“三減少”工程，即減程序、減時限、減費用。再造優化辦理流程，減少辦事環節，壓縮辦理時限，大幅提高行政審批效率，切實解決審批程序復雜、互為前置條件、重復審批的問題。要全面清理公開事項，按照“公開為原則，不公開為例外”的要求，切實推進黨務公開、政務公開和事務公開，特別是要公開公務用車、公務接待、公款出國（境）經費。全面清權亮權，進一步構建權力公開透明運行體系，將權力置于陽光之下。

在工作落實上，實行“一圍繞三加快”。強化管理，務實執行，保證政令暢通。圍繞中央和省委、省政府及市委、市政府的重大決策部署，加快推進“兩化進程”、建設“五個**”，加快解決群眾反映強烈的突出矛盾和問題，加快實施惠民利民各項政策措施，真正做到說了就算、定了就干、干就干好。

（五）抓問責，確保治理落到實處

抓好國土資源領域項目決策、招標投標、土地出讓、資金管理等重點環節治理。繼續深化國土資源領域腐敗問題專項治理工作，加強廉政風險防控管理，落實廉政風險防控責任。規范行政裁量權和基層執法行為，著力解決群眾身邊的腐敗問題。堅持把效能問責貫穿始終，對執行不力、政令不暢、能力平庸，影響工作推進；效率不高、服務不優、設置障礙，影響發展環境；紀律

—7— 不嚴、精神不振、作風渙散，影響國土資源系統形象等方面的問責情形，視情節輕重、影響程度，按照干部管理權限，根據《**市效能問責暫行辦法》相關規定，分別給予誡勉談話、通報批評、責令公開道歉、停職檢查、調離現崗位、責令辭職、降職或免職等處理，違反紀律規定的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。同時，推行“誰主管、誰負責”的責任倒查制。上級領導要對分管部門及其工作人員的行為負責，凡工作落實不力或完不成任務的，除追究直接責任人的責任外，還要倒查追究分管領導直至主要領導的責任。各級領導要本著對事業、對干部高度負責的精神，對出現的問題不遮丑、不護短，達到問責一人、教育一片的目的。

（六）抓監督，務求治理工作實效

規范權力的運行，加強對“三重一大”和重點環節和部位的監督，加強對土地、礦業權審批、項目管理和專項資金使用的執法監察、廉政監察和效能監察。建立由網絡投訴平臺、信訪舉報、電話投訴、媒體曝光等構成的多維一體投訴監督網絡，進一步暢通訴求渠道。充分發揮黨內監督、人大監督、政協監督、民主黨派監督、特邀監督、群眾監督和輿論監督的作用，重點對機關作風、服務態度、辦事效率、整改落實等情況進行監督檢查，督促解決發現的各類問題，確保治理庸懶散實施效能問責行動取得實效。

五、組織保障

（一）加強組織領導。市局成立治理庸懶散實施效能問責行動領導小組，領導小組下設辦公室，設在局紀檢監察室（另行文），負責整個行動的組織協調、監督檢查和日常工作。各區縣局要成立相應機構，主要領導任組長，確定一名局領導分管此項工作，—8—

落實具體工作人員，制定詳細的工作計劃和實施方案，務求目標明確、措施具體、責任到人。

（二）狠抓責任落實。市局班子成員按分管部門和分工聯系的區縣局，抓好專項行動落實，各司其職，團結協調，形成整體合力。各區縣局和市局機關各科室、直屬單位主要負責人要切實履行“第一責任人”的職責，做到一級抓一級，層層抓落實。各級領導干部要以身作則、率先垂范，以自身良好形象帶動專項行動各項工作扎實有效推進。對領導不重視、責任不落實、成效不明顯的，將嚴肅追究相關人員的責任。

（三）營造濃厚氛圍。充分發揮輿論監督作用，加大宣傳工作力度，大力宣傳開展治理庸懶散實施效能問責行動中的新思路、新舉措、新成效。注重發現和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，同時要大膽揭露和曝光一批反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向，切實營造人人講效能、處處抓效能、事事創效能的良好氛圍。各區縣局和市局機關各科室、直屬單位每半月報送一篇工作簡報，對好做法、好經好成果，市局效能問責辦及時整理上報下發各單位。

二○一二年二月二十七日

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第二篇：關于開展治理庸懶散實施效能問責行動的報告

思渠鎮中心衛生院

關于開展治理庸懶散實施效能問責行動落實情況報告 為深入貫徹落實科學發展觀，進一步轉變工作作風，切實提高我院干部職工工作能力和水平，根據縣衛監局《關于開展治理庸懶散實施效能問責行動實施方案》要求，我院開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神”為主要內容的效能問責行動。開展工作報告如下：

一、組織職工認真學習并做好學習筆記，查找個人缺點，落實行動效能。

二、為確保此項工作順利推進并取得實效，我院制定了《關于開展治理庸懶散實施效能問責行動實施方案》，成立了以院長黎飛勁為組長的領導小組，并下設辦公室。

三、開展治理庸懶散實施效能問責行動，我院決定每月組織職工學習，提高學習氛圍，把學習內容貫穿到工作中去，要求職工進行自查，找出自己存在的問題，這樣主要解決我院職工中存在的“學習氛圍不濃，工作能力不足、服務意識不強、工作作風不實、自我要求不嚴”等方面的突出問題。通過精神鼓士氣，抓學習提能力、抓效能優服務、抓作風嚴紀律，進一步強化黨員干部危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓實干的良好氛圍，促進我院精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升，為推進我院科學發展、跨越式發展，提供有力的組織保證和作風保障。

第三篇：關于開展治理庸懶散實施效能問責行動領導班子整改方案

自貢市沿灘區城鄉建設和住房保障局 關于開展治理庸懶散實施效能問責行動

領導班子整改方案

按照區委、區政府的統一部署，我局認真開展治理庸懶散實施效能問責行動，各項工作扎實推進，宣傳動員階段已于3月16日圓滿結束，取得了較好成效。按區委、區政府的要求，我局開展治理庸懶散實施效能問責行動現已進入查找問題階段。對照我局通過黨政網向區內相關部門和全局職工以及下屬企業、服務對象征求我局在庸、懶、散和其他方面存在的問題、意見、建議的反饋的基礎上，我局領導班子進行了認真研究。為切實搞好集中整改，確保治庸問責行動取得良好實效，特制定如下整改方案：

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“抓效能就是抓生產力，抓問責就是抓競爭力”的理念，以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為突破口，以最堅決的態度、最強有力的措施、最嚴格的問責，堅決治理干部職工中存在的庸懶散問題，突出效能建設，健全制度機制，嚴格考核獎懲，規范行政行為，完善運作方式，進一步提升機關服務基層、服務群眾、服務企業的能力和水平，切實培養一支敢想、敢做、敢創新、敢擔當的干部隊伍，為建設充滿發展活力 1的和諧沿灘提供堅強保障。

二、整改內容。

為了切實找準我局在“庸懶散”方面存在的問題，我局通過黨政網向區內各部門發放征求意見表、向局內全體黨員干部發放征求意見表、邀請下屬企業和服務對象座談等形式，廣泛征求社會各界對我局在庸、懶、散和其他方面存在的突出問題。在查找問題階段，通過黨政網發放征求意見表50多份，發放征求意見表25張，召開企業負責人和服務對象座談會2次。目前，我局通過回收、統計，主要梳理出我局在庸懶散中存在以下5點問題：

1、局領導班子深入基層調查研究還不夠深入，與相關職能部門的聯系還不夠。

2、局領導班子成員由于工作任務重，抽出時間系統性學習不夠。

3、鄉鎮規劃建設助理員業務素質參差不齊，我局業務知識培訓和指導尚待加強。

4、行政審批效率還應進一步提高。

5、到鄉鎮宣傳法律、法規知識力度還不大，村民的規劃意識還不高。

6、個別職工工作能力不強，工作責任心不夠。

三、原因分析。

1、調查研究不夠深入。由于忙于事務性工作，局領導

班子在深入基層、了解實情、破解難題上投入的時間和精力不多。雖然也經常調研，但由于時間關系和工作安排，傾聽基層聲音還不多，對基層干部職工的思想情況掌握不深入，對企業負責人需要解決什么了解得不夠及時、全面、準確。

2、思想解放不夠。僅僅滿足于較好地完成上級交辦的各項工作任務，在突破體制機制的束縛，創新意識和開拓意識還不夠。

3、由于我局領導班子配備不夠，而且又有2個領導干部全脫產抽調到重點工程工作，領導班子的工作壓力明顯加大，經常忙于工作，抽出時間系統性學習不夠。

4、我區13個鄉鎮，僅有6個鄉鎮由我局規劃管理，其他7個鄉鎮由市局規劃管理，是造成我局行政效率提不高的重要原因。

5、今年由我局實施的或配合工作的重點項目就有40余個，我局又被抽調了8人專兼職配合區里的重點工作，工作任務中、壓力大、人員少，到鄉鎮宣傳政策、法律、法規知識力度不大。

四、整改措施。

治理庸懶散問責行動能否取得實效，關鍵就在對查找出來的問題認真進行整改。我局在認真分析存在的原因基礎上，決定從以下幾方面進行認真整改：

1、要切實轉變工作作風，在治庸上下功夫。

一是要認真開展學習。領導班子成員要認真堅持學習，組織全局干部職工認真學習“三個代表”重要思想，科學發展觀和十七屆五中、六中全會精神和市區第十一次黨代會精神。同時領導班子成員要帶頭學習和宣講與業務相關的政策、法律法規知識，系統學習《中華人民共和國城鄉規劃法》、《四川省城鄉規劃條例》、《行政許可法》、《建筑法》、《人民防空法》、《防震減災法》等法律法規知識，促使領導班子成員和全局干部職工的業務知識、業務素質不斷提高。

二是要改進領導方法。領導班子成員要壓縮不必要的事務性應酬等活動，使局領導班子成員有更多的時間和精力開展調查研究和抓工作落實，制定科學、合理的城鄉規劃方案。

三是不斷加強班子建設。執行民主集中制，局領導班子成員之間要交心談心，定期召開局長辦公會，重大問題集體研究決定。

2、規范審批行為，提高辦事效率。

一是要嚴格審批。嚴格按程序辦事，在重大項目規劃審批上，要認真聽取和吸取社會各界的合理意見和建議，充分保證公眾的參與權、建議權和監督權，要不斷提升規劃決策的科學性和民主性。

二是推行陽光政務。我局要嚴格執行行政審批制度，做到“兩集中、兩到位”，凡是我局承擔的行政許可和非行政許可審批職能，由我局駐政務中心窗口辦理，我局對進駐政

務中心的審批工作高度授權。認真執行機關效能建設首問負責制、限時辦結制和責任追究制，切實轉變機關作風。

3、不斷加強規劃宣傳力度。利用會議、深入基層宣傳等形式，宣傳城鄉規劃法律法規、重大項目規劃，及時向上級領導和有關部門報送我局的工作情況和信息動態，不斷提高社會各界的規劃意識，營造良好的輿論氛圍。

4、加大管理力度。要嚴格依法行政，推行崗位責任制，加強對全局干部職工的教育和管理，加強職業道德、愛崗敬業和黨風廉政教育，不斷提高全體干部職工的綜合素質。規范行政行為，嚴肅工作紀律、嚴格責任追究，在工作中工作人員嚴禁“吃拿卡要”，規范辦事行為，提高辦事效率。

二0一二年三月二十九日

第四篇：關于學習開展治理庸懶散實施效能問責行動的意見的情況匯報

關于學習貫徹《開展治理庸懶散實施效能問責行動的意見》的情況匯報

為切實治理庸懶散現象，轉變工作作風，我市市委、市政府出臺了《關于開展治理庸懶散實施效能問責行動的意見》（以下簡稱意見）。根據意見精神，我分公司結合自身情況認真組織職工進行了學習和討論，現將分公司學習貫徹的情況匯報如下：

一、提高認識，認真學習和貫徹《意見》所傳達的精神

分公司于*月*日組織職工進行了學習和討論。在討論中，大家認為公司隊伍的工作作風建設尤為重要。職工們還結合文件對照自己在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的問題進行了反思和總結。經過對《意見》的學習和討論，全體職工進一步端正了工作態度，提高了工作自覺性，進一步感受到了自身工作的重要性。

二、嚴格執行《效能問責暫行辦法》規定，建立并完善各項制度，切實轉變工作作風

嚴格執行《效能問責暫行辦法》中的“21條軍規”，堅決杜絕21種庸懶散行為，改進工作作風，提高工作效能；認真執行公司各項制度，建立完善責任負責制、責任追究制等制度，建立健全崗位責任、績效管理、獎勤罰懶、能上庸下等長效機制；提升執行力，堅決杜絕履職不到位等問題；嚴格勞動紀律，杜絕上班遲到早退、工作時間脫崗或在崗從事非工作業務的現象。

三、結合本職，將“治理庸懶散”意識融入到今后的工作中

（一）努力提高履行職責、務實執行、開拓創新的能力。提高業務素質，加強對各項業務知識的學習，強化工作能力；發揚

銳意創新，開拓進取的精神，杜絕安于現狀，得過且過的消極思想；工作中增強主動性自覺性，杜絕多一事不如少一事的思想；深入學習實踐科學發展觀，加強職業道德培訓，著力提高分公司職工的思想政治素質。

（二）進一步提高工作效率，增強職工愛崗敬業的主動性和自覺性，改善工作效能。努力提高責任意識，增強責任心，杜絕得過且過，消極懈怠的思想；提高工作效率，杜絕服務意識淡薄，辦事拖拉，效率低下的行為；進一步改進工作狀態，注重大局觀念，提高協調配合意識。

（三）切實統一思想，提高自身綜合素質，形成良好的風氣，增強集體榮譽感。加強紀律，改善作風，明確職能職責，堅決杜絕我行我素、自由散漫、濫用職權的現象。

通過對《意見》的學習和討論，結合我公司實際情況，職工們對治理庸懶散實施效能問責行動的意義有了深刻的認識。信息港分公司要想長足穩定的發展，現有的效率和工作作風亟待改

進，堅決治理職工隊伍中存在的庸懶散問題，切實轉變工作作風，全面提升機關效能已成必然之勢。我們每個職工將切實發揮個人的主觀能動性，積極投身到工作中，為加快公司的發展做出自己的貢獻。

第五篇：治理庸懶散實施效能提升行動自查報告

治理庸懶散實施效能提升行動

自查報告

自全縣開展治理庸懶散實施效能提升行動以來，我通過認真對比自身實際，深刻認識到治理“庸懶散”，切實轉變工作作風，大力提高辦事效率，必須從個人做起。為此，我認真查找不足，深入剖析原因，明確整改方向。

一、切實提高自身認識

自古以來，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態，得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規、因循守舊；其次，庸表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。作為一名普通干部，我們是黨和國家政策、法律的執行者，是執政最基礎部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，必須從黨政機關做起，必須從我們每一位普通干部做起。

二、認真查找存在的問題

一是“滿”的問題。滿足現狀，認為可以勝任本職工作，導致自身學習的積極性、主動性差，不主動了解新科技，學習新知識，掌握新政策，深入做調查研究不夠；同時不注重提高業務素質和工作能力，不注意研究新時期工作的規律和特點，對本行業、本系統上下的動態、縣內外、市內外的狀況不了解、不研究，習慣于憑老方式、老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創造性，缺乏“創、闖、爭”的精神。

二是“低”的問題。工作要求、服務標準低。對工作要求低，對待工作得過且過，不求有功，但求無過。同時服務標準低。雖然沒有“門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的現象，但是存在著在服務上稍有困難就找借口、找客觀，不是主動為服務對象排憂解難，而是想辦法推卸責任現象。

三是“推”的問題。在工作中服務意識不到位，有推諉作風，缺乏敢于負責的意識和敢于擔當的勇氣，遇到矛盾問題，千方百計找理由借口推脫，把矛盾問題轉移出去或者把矛盾后推等問題。

四是“實”的問題。工作作風欠實。長期在機關工作，實地調研了解甚少，工作不深入，滿足于淺嘗則止；抓工作缺乏雷厲風行的狠心、堅韌不拔的恒心、一抓到底的決心，工作布臵后，若沒有深入檢查，收不到實際效果，存在一定程度的形式主義。工作方式、工作手段陳舊落后，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，新手段、新辦法不多，工作只停留在一般號召上。

五是“拖”的問題。完成工作任務時效性差，甚至出現延辦、拖辦的現象，工作中故步自封，因循守舊，消極等待，行動遲緩拖拉，辦事超出規定時限或承諾時限，敷衍懈怠、無所事事，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經驗、有了經驗等支持，錯失了大好的發展機遇。六是“責”的問題。由于自身過于年輕，在工作上容易出現敷衍了事的情況，事業心和責任感不強，對工作消極應付，敷衍塞責；同時習慣于做表面文章，碰到問題繞道走，對自己責任范圍內的事情不敢負責、不作決斷，需要上報的事項不提意見、不拿主意，不積極主動為領導建言獻策，不積極主動做好自身工作。

三、深刻剖析，查找原因

一是沒有學習動力，認為本職工作需要的技能都沒學好，還去學一些與工作不直接相關的理論，對實際工作幫助不大。二是怕講實話得罪人，怕得罪領導，怕得罪同志，導致工作不順利。

四、整改措施

經過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉變工作作風和工作態度，提升自身素質：1認真學習，深刻轉變思想。加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習金融工作相關理論和法律法規。

2、進一步改進工作作風。努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。

3、樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，敢想敢干。在日常工作中創造性地開展工作。

4、求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。