第一篇：2018年長春市事業(yè)單位通用知識備考：淺談古代選官制度的變遷

2018年長春市事業(yè)單位通用知識備考：淺談古代選

官制度的變遷

選官制度是維系中國古代封建制度的重要保證，選官制度在很大程度上會影響一個朝代的興衰和繁盛，因此歷代統(tǒng)治者都很重視選官制度的設(shè)置，而隨著時代的變遷，選官制度也不斷變化，日益完善，向著更加嚴密和科學(xué)的方向變遷。

一.禪讓制

中國的選官制度最早可以追溯到原始社會末期的禪讓制，禪讓是指統(tǒng)治者把首領(lǐng)之位讓給別人，“禪”意為“在祖宗面前大力推薦”，“讓”指“讓出帝位”。是五帝時期產(chǎn)生中國領(lǐng)導(dǎo)人的制度，這是一種非血統(tǒng)的或稱“擬血統(tǒng)”的王位繼承制。從黃帝開始，王位基本上不傳于嫡系長子。黃帝姬姓，禪位于嬴姓少昊;少昊禪位于黃帝的孫子顓頊;顓頊先傳位于嫡長子(稱“孺帝”);孺帝早夭;帝位由顓頊族子嚳繼承，帝嚳是黃帝的曾孫;帝嚳傳位于兒子帝摯;帝摯禪位于異母弟伊祁姓的堯;帝堯禪位于姚姓的舜;帝舜禪位于姒姓的禹。這種禪讓制也就是《禮記》中所說的“選賢舉能”，體現(xiàn)的是一種“公天下”的人才選拔的形式。

二.世卿世祿制

禪讓制這種“公天下”的相對民主固然是可取的，但是這種制度最終被打破。根據(jù)史書記載，禹傳位于子啟，改變了原始部落的禪讓制，開創(chuàng)中國近四千年世襲的先河。中國由“公天下”變?yōu)椤凹姨煜隆?，因此中國歷史上的“家天下”，從夏朝的建立開始。在選官方面也慢慢形成了世卿世祿的制度，世卿世祿制是古代高級官吏的稱呼。世卿就是天子或諸侯國君之下的貴族，世世代代、父死子繼，連任卿這樣的高官。祿是官吏所得的享受財物。世祿就是官吏們世世代代、父死子繼，享有所封的土地及其賦稅收入，世襲卿位和祿田的制度在古代曾十分盛行。這種制度雖然穩(wěn)定，為夏商周所延續(xù)，但有很明顯的弊端，就是不利于選拔更有能力的人才。

三.軍功制

世卿世祿制有很大的弊端，因此最終被廢除。據(jù)《史記》記載，秦國規(guī)定“宗室非有軍功論，不得為屬籍。明尊卑爵秩等級，各以差次名田宅，臣妾衣服以家次。有功者顯榮，無功者雖富無所芬華”。也就是開始按軍功來授爵，這種制度就讓更多有軍事才能的人脫穎而出，打破了奴隸主貴族的世襲制，有利于新興地主階級的興起。

四.察舉制和征辟制

軍功制在戰(zhàn)亂的時代不失為一種好的選官制度，但在相對和平的年代就不太適用了，因此，在兩漢時期，察舉制和征辟制開始盛行，稱為選拔人才的主要形式。為了適應(yīng)國家統(tǒng)治的需要，漢代建立了一整套選拔官吏的制度，名為察舉制。察舉是自下而上推選人才的制度，也叫選舉。漢高祖劉邦首下求賢詔，要求郡國推薦具有治國才能的賢士大夫，開「察舉制」先河。征辟是一種自上而下選拔官吏的制度，主要有皇帝征聘與公府、州郡辟除兩種方式。皇帝征聘是采取特征與聘召的方式，選拔某些有名望的品學(xué)兼優(yōu)的人士，或備顧問，或委任政事。

五.九品中正制

察舉制使?jié)h朝呈現(xiàn)出勃勃生機，但由于漢朝選才之權(quán)集中在皇帝以及中央和地方官員之手，人為因素對選才有著決定性的影響，也是這一制度的根本弊端。當時被舉者占四分之三是現(xiàn)任官吏，造成平民儒士中之優(yōu)秀人才被拒之門外。在這種背景下九品中正制應(yīng)運而生。九品中正制成了魏晉南北朝時期主要的選官制度，它是繼漢代察舉制和征辟制之后發(fā)展起來的一種人才選拔制度.中正，就是負責(zé)對某一地區(qū)人物進行品評的官員,“品”，就是綜合士

人德才、門第所評定的等級，共分為上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九品。九品中正是察舉的改良，主要分別是將察舉，由地方官改由任命的官員負責(zé)。但是，魏晉時代，世族勢力強大，常影響中正官考核人才，后來甚至所憑準則僅限于門第出身。于是造成“上品無寒門、下品無士族”的現(xiàn)象。不但堵塞了從民間取材，還讓世族得以把持朝廷取材。因此當士族沒落以后，九品中正制也被徹底廢除了。

六.科舉制

隨著士族門閥的衰落和庶族地主的興起，魏晉以來選官注重門第的九品中正制已無法繼續(xù)下去。隋文帝即位以后，廢除九品中正制，始建進士科，由于采用分科取士的辦法，所以叫做科舉，科舉制形成。唐朝繼承和完善科舉制度。科舉制改善了之前的用人制度，徹底打破血緣世襲關(guān)系和世族的壟斷，部分社會中下層有能力的讀書人進入社會上層，獲得施展才智的機會。而科舉制也一直為后世統(tǒng)治者所沿用，直到1905年，由于不適應(yīng)時代的需要，清政府廢除了科舉制度。

例題

中國古代選官制度的演進的正確順序是()A.科舉制——世官制——察舉制 B.世官制——科舉制——察舉制 C.察舉制——科舉制——世官制 D.世官制——察舉制——科舉制

【答案】D。解析：世官制，出現(xiàn)在商周時期的世卿世祿制，察舉制始于兩漢，科舉制是從隋唐開始實行的制度，世官制——察舉制——科舉制。故本題答案為D。

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第二篇：2018年長春市事業(yè)單位通用知識備考：人文常識之古代選官制度

2018年長春市事業(yè)單位通用知識備考：人文常識之古代選官制度

一、考試形勢分析

古代選官制度，該部分的考點在考試中出現(xiàn)的頻次開始逐漸增加，因此需要引起大家的重視，最好進行條理化的梳理學(xué)習(xí)。

二、相關(guān)知識和考點的解析

建立行之有效的選官制度，適時培養(yǎng)和選拔合適的人才，對一個社會的存在和發(fā)展而言是一項極為重要的任務(wù)，也是古代社會中，歷朝歷代統(tǒng)治者極為重視的問題。

中國古代形成了相對完備的選官制度體系，對后世乃至世界各國選才用人制度都產(chǎn)生了比較深遠的影響。

1、選官標準

標準由重家世、財產(chǎn)、名望到才學(xué)的轉(zhuǎn)變，已逐漸趨向公平、客觀。

2、古代選官的形式 世襲罔替、征召(天子請京)辟舉(相府等機關(guān)，僚屬自用，布衣和做過高官的人均可)察舉(為官之人識才上舉)、孝廉(基層官)吏員(各機關(guān)先以吏服后效為官)任子(與上恩典相關(guān)薦舉其子得出身后世為之蔭)技員(自有專長或機關(guān)中學(xué)成擢用相途，僅限一途。如天文、歷法、醫(yī)學(xué)等)捐納(空名)等，此法多選擇通常之才。若選非常之才，須借助于學(xué)校和科舉。

3、選官制度的歷史沿革

選官制度是與國家同步出現(xiàn)于人類歷史舞臺。蘇東坡說： “三代以上出于學(xué)，戰(zhàn)國至秦出于客，漢以后出于郡縣吏，魏晉以來出于九品中正，隋唐至今出于科舉。”(詳見下表)。

重要制度----話說科舉

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第三篇：2018年長春市事業(yè)單位通用知識備考：夫妻財產(chǎn)制度

2018年長春市事業(yè)單位通用知識備考：夫妻財產(chǎn)制度

在當今社會，每個人都在為了各自的生活不斷的奮斗。當下的社會房子成為每個人的必需品，然而房價的不斷攀升使很多人都是奮斗了一輩子就為了一套房。甚至有些地區(qū)將房子作為結(jié)婚的首要條件。將房子作為彩禮，那么離婚了這房子屬于誰。在工作壓力如此大的社會，一段失敗的婚姻，不僅僅會使我們名譽下降，甚至還會讓我們生活水平急劇下降，很多都是因為離婚的財產(chǎn)分割問題導(dǎo)致的。那么今天我們就來談?wù)勲x婚后的財產(chǎn)分割問題。

夫妻的財產(chǎn)制度，是指夫妻存續(xù)期間規(guī)定夫妻財產(chǎn)關(guān)系的法律制度。分為法定財產(chǎn)制度和約定財產(chǎn)制度。

一、法定夫妻財產(chǎn)制

法定夫妻財產(chǎn)制，是指夫妻雙方在婚前、婚后都沒有約定或約定無效時，直接適用有關(guān)法律規(guī)定的夫妻財產(chǎn)制度。

1、夫妻共同財產(chǎn)：(1)工資、獎金(2)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益(3)知識產(chǎn)權(quán)的收益(4)因繼承或贈與所得的財產(chǎn)(但遺囑贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)除外)(5)其他應(yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)。

2、夫妻一方個人財產(chǎn)：(1)一方的婚前財產(chǎn)(2)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人補助費等費用(3)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或者妻一方的財產(chǎn)(4)一方專用的生活用品(5)其他應(yīng)當歸一方的財產(chǎn)。

二、約定的夫妻財產(chǎn)制度

約定的夫妻財產(chǎn)制度是相對法定的夫妻財產(chǎn)制度而言的，是指夫妻雙方通過協(xié)商對婚前、婚后取得財產(chǎn)的歸屬，、處分以及在婚姻關(guān)系解除后的財產(chǎn)分割達成協(xié)議，協(xié)議必須采取書面形式，并優(yōu)先于法定夫妻財產(chǎn)制適用的夫妻財產(chǎn)制度。

在事業(yè)單位考試中，夫妻財產(chǎn)制度不是一個非常重要的考點，我們以次重點的內(nèi)容進行掌握，那么在考試中是如何考查的，接下來我們來看看考查方式。

真題展示：

以下不屬于夫妻共有財產(chǎn)的是： A.梁先生婚后的住房公積金 B.雷小姐婚后的工資

C.盧先生婚后因工傷獲得的醫(yī)療賠償 D.高小姐婚后按外婆遺囑確定給她的財產(chǎn)

【答案】CD。解析：根據(jù)《婚姻法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，婚后住房公積金、工資、獎金屬夫妻共有財產(chǎn)，因工傷獲得的醫(yī)療賠償、確定給個人的遺產(chǎn)為一方個人財產(chǎn)。故本題選擇CD。

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第四篇：2018年長春市事業(yè)單位通用知識備考：憲法學(xué)之民族區(qū)域自治制度

2018年長春市事業(yè)單位通用知識備考：憲法學(xué)之民

族區(qū)域自治制度

【考點背景】

民族區(qū)域自治制度是事業(yè)單位中比較常規(guī)的考點，在考試中一般考察的頻率很高，考點考察也很細致，所以對于細節(jié)的要求很高，需要進行細致的把握，注意不要與其他制度，尤其是特別行政區(qū)制度等相混淆。

【考點結(jié)構(gòu)】

(1)什么是民族區(qū)域自治制度? 民族區(qū)域自治制度，是指在國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各少數(shù)民族聚居的地方實行區(qū)域自治，設(shè)立自治機關(guān)，行使自治權(quán)的制度。這是我國有中國特色的制度，在少數(shù)民族聚居的地方自主地管理本民族、本地區(qū)的內(nèi)部事務(wù)，行使當家做主的權(quán)利。

(2)自治地方和自治機關(guān)有哪些? 在我國，民族區(qū)域自治地方只有三種：自治區(qū)、自治州和自治縣。自治區(qū)相當于省級單位，自治州相當于地級市，自治縣相當于縣級單位。一般在考試當中可能會出現(xiàn)民族鄉(xiāng)或者自治鄉(xiāng)之類的表述，均屬于混淆項，不要相混淆即可。對于民族自治地方的自治機關(guān)通常是當?shù)氐娜舜蠛腿嗣裾?，不包含法院、檢察院司法機關(guān)。由當?shù)氐娜舜蠛腿嗣裾惺棺灾螜?quán)。

(3)民族自治權(quán)有哪些? A民族立法權(quán)

民族自治地方的人大有權(quán)制定自治條例和單行條例，注意并不包含當?shù)氐娜舜蟪Ｎ瘯?。自治區(qū)的人大制定的自治條例和單行條例需要報全國人大常委會批準后才生效。自治州和自治縣的人大制定的自治條例和單行條例報省、自治區(qū)、直轄市的人大常委會批準后生效，并報全國人大常委會備案。

B變通執(zhí)行權(quán)

上級國家機關(guān)的決議、決定、命令和指標，如果不適合民族自治地方實際情況，自治機關(guān)可以報經(jīng)上級國家機關(guān)批準，變通執(zhí)行或者停止執(zhí)行。如西藏自治區(qū)的“一妻多夫制”就是對婚姻法的“一夫一妻制”的變通執(zhí)行。

C文化、語言文字自主權(quán)

民族自治地方的自治機關(guān)在執(zhí)行公務(wù)的時候，依照本民族自治地方自治條例的規(guī)定，使用當?shù)赝ㄓ玫囊环N或者幾種語言文字。同時使用幾種通用的語言文字執(zhí)行公務(wù)的，可以以實行區(qū)域自治的民族的語言文字為主。

【考點運用】

對于民族區(qū)域自治制度的這個考點，需要注重理解，在理解基礎(chǔ)之上需要考生進行區(qū)分記憶，這個考點難度并不大，加之近幾年對對其考察有所增加，所以要作為一個新的考點重點進行把握。

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第五篇：2018年長春市事業(yè)單位通用知識備考：管理成本

2018年長春市事業(yè)單位通用知識備考：管理成本

管理效率是現(xiàn)代組織都會研究的一個問題，管理效率是一種特殊的勞動效率，其內(nèi)涵是以一定的管理成本可以取得的管理收益，為此，管理成本就首先成為了我們要關(guān)注的內(nèi)容，管理成本由四個主要組成部分，即內(nèi)部的組織成本、外部的交易成本、管理者的機會成本和委托代理成本。

(一)內(nèi)部的組織成本

內(nèi)部的組織活動就是合理配置組織所擁有的各項人、財、物，使這些資源能夠按照理想的方式組織生產(chǎn)，這種活動在給組織帶來效益的同時，也需要付出大量的成本，這就是內(nèi)部的組織成本。

(二)外部的交易成本

企業(yè)是市場中的行為主體，在生產(chǎn)要素的購買或租用中需要簽訂合同，而在貨物和服務(wù)的生產(chǎn)中雇用要素的過程則需要有價值的信息，這兩者都要付出成本，這就是組織外部的交易成本。例如：組織在購買生產(chǎn)資料的過程中，需要對各個原材料進行比對，以期能夠為組織尋找到質(zhì)優(yōu)價廉的商品，這個過程中付出的管理成本就是組織的外部交易成本。

(三)管理的機會成本

管理本身是組織使用的一項稀缺性資源，為了獲得管理這一特有稀缺性資源，組織必然要付出相應(yīng)成本。由于管理資源的特殊性(主要是管理者的時間和精力是有限的并且難以計量)，管理者專注于一個組織或一項活動時，必然放棄其他選擇，管理的機會成本便是用來衡量放棄其他選擇而導(dǎo)致的潛在損失。例如，一個管理者在一家企業(yè)負責(zé)管理，主要精力放到了協(xié)調(diào)管理人員之間的摩擦，在這個過程中，由于精力缺乏而導(dǎo)致沒有抓住市場商機，而喪失了多次投資機會，由此產(chǎn)生可以預(yù)測到的最大損失就是我們管理付出的機會成本。由此可見，機會成本與內(nèi)部組織成本、組織的外部交易成本不同，管理的機會成本并不意味著真實的成本付出，但我們研究管理機會成本的重要意義在于可以用來判斷管理活動是否值得繼續(xù)以及管理者的精力和時間分配是否合理。

(四)委托代理成本

現(xiàn)代組織的委托代理關(guān)系主要包括股東和董事會之間的委托、董事會和總經(jīng)理之間的委托，無論哪一種委托代理關(guān)系，委托人把若干決策權(quán)或者具體的執(zhí)行權(quán)托付給代理人，由代理人來履行某些任務(wù)，由此所產(chǎn)生的成本就是委托代理成本。

例題1：(多選)管理成本包括：()A、組織的內(nèi)部成本 B、外部的交易成本 B、機會成本 D、委托代理成本 答案：ABCD 例題2：(判斷)管理的機會成本，是在管理中因為缺乏精力，而沒有投資其他領(lǐng)域最后實際支出的成本。

答案：錯。機會成本是用來衡量放棄其他選擇而導(dǎo)致的潛在損失，不是真實付出的成本。

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