第一篇：2018年長春市事業單位通用知識備考：數字毛概(二)

2018年長春市事業單位通用知識備考：數字毛概

（二）上篇中公教育老師為大家梳理了毛概之“一”、“第一”和“二”。下面，將繼續為大家梳理毛概之“三”、“四”。

一、毛概之“三”

三個靈魂：實事求是，群眾路線，獨立自主(出自《關于建國以來的若干歷史問題》)。三大法寶：統一戰線，武裝斗爭，黨的建設(出自《<共產黨人>發刊詞》)。三大優良作風：理論聯系實際，批評與自我批評，密切聯系群眾(出自《論聯合政府》)。道路理論三內容：土地革命(基本內容)，武裝斗爭(主要形式)，農村根據地(戰略陣地)(出自《星星之火，可以燎原》)。

新民主主義革命三大基本綱領：政治綱領，經濟綱領，文化綱領(出自《新民主主義論》)。其中經濟綱領三個內容：沒收地主階級的土地歸農民所有，沒收蔣介石、宋子文、孔祥熙、陳立夫的壟斷資本歸新民主主義國家所有，保護民族工商業。

新民主主義革命的三個對象：帝國主義，封建主義，官僚資本主義。

三大起義：南昌起義(打響了武裝反抗國民黨反動派的第一槍)，秋收起義，廣州起義。三大戰役：遼沈戰役、淮海戰役、平津戰役。

整風運動三內容：反對主觀主義以整頓學風，反對宗派主義以整頓黨風，反對黨八股以整頓文風(七屆二中全會)。

二、毛概之“四”

新民主主義革命的四個動力：工人階級、農民階級、城市小資產階級、民族資產階級。群眾路線四個內容：一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。革命時期的四次統一戰線：國民革命統一戰線(1924-1927);工農統一戰線(1927-1937);抗日民族統一戰線(1937-1945);人民民主統一戰線(1945-1949)。

軍隊的名字四個主要歷史沿革：中國工農革命軍(南昌起義——廣州起義(起義打出了“工農紅軍”的旗幟);1928年5月25日，中共中央發出《中央通告第五十一號——軍事工作大綱(采用廣東省委擴大會議軍事問題決議案內容)》規定各地工農革命軍一律改稱“中國工農紅軍”(簡稱紅軍));中國工農紅軍(——1937全面抗戰爆發后);八路軍(后改為第十八集團軍，但習慣上仍使用八路軍)、新四軍(抗日戰爭時期，除了這兩大主要部分外，這個時期還有一些小部分力量，譬如廣東人民抗日游擊隊);解放軍(抗日戰爭勝利后一直沿用至今)。

以上即為數字毛概之“三”和“四”。其中“三”是毛概的精華，考察的重點。

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第二篇：2018年長春市事業單位通用知識備考：數字毛概(一)

2018年長春市事業單位通用知識備考：數字毛概

（一）毛澤東思想概論是公基必備部分，它貫穿半部近代史，知識點多而雜，記憶起來總是容易混淆。所以條理性很重要。下面，中公教育將對這部分知識進行梳理，對其以數字的形式進行歸納總結。

一、毛概之“一”

一條主線：馬克思主義中國化。

一個精髓：毛澤東思想的精髓是實事求是。一個依據：認清一切革命問題的依據是國情。

一個核心問題：中國革命的核心問題或者中心問題是無產階級的領導權問題(無產階級領導權問題的中心問題是農民問題;農民問題的中心問題是土地問題)。

一個基本問題：中國革命的基本問題是農民問題。一個首要問題：中國革命的首要問題是分清敵友。一條根本政治路線：群眾路線。

二、毛概之“第一”

第一次飛躍：毛澤東思想是馬克思主義中國化的第一次飛躍。第一個提出“毛澤東思想”概念的人：王稼祥。

第一個在全黨范圍內系統闡述了“毛澤東思想”的人：劉少奇(七大)。

第一個提出“群眾路線”的人：周恩來(1929年9月，在《中共中央給紅四軍前委的指示信》中，亦名《九月來信》)。

第一個提出“一綱四目”的人：周恩來。第一個提出“四個現代化”的人：周恩來。第一個提出“向科學進軍”的人：周恩來。

第一個對知識分子的階級屬性進行界定的人：周恩來

第一個提出“實事求是”的人：毛澤東(在《中國共產黨在民族戰爭中的地位》講話稿中，六屆六中全會)。

第一個提出“中國共產黨”名稱的人：蔡和森。第一個提出“農業生產責任制”的人：鄧子恢。

第一個提出“思想路線”概念的文件：《反對本本主義》

第一個提出“從群眾中來，到群眾中去”的文件：《關于領導方法的若干問題》，毛澤東。

第一個提出“長期共存，互相監督”的文件：《論十大關系》。第一個探索符合國情的社會主義建設道路的文件：《論十大關系》。第一個探索符合國情的社會主義建設道路的人物：毛澤東。第一個農村革命根據地：井岡山。第一個敵后抗日根據地：晉察冀。

三、毛概之“二”

毛澤東思想的兩方面內容：革命和建設。

兩條生命線：1.思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。2.黨和國家的生命線，根本路線是群眾路線。

以上即為數字毛概之“一”、“第一”和“二”。對比記憶更加有利于記憶效果。

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第三篇：2018年長春市事業單位通用知識備考：管理成本

2018年長春市事業單位通用知識備考：管理成本

管理效率是現代組織都會研究的一個問題，管理效率是一種特殊的勞動效率，其內涵是以一定的管理成本可以取得的管理收益，為此，管理成本就首先成為了我們要關注的內容，管理成本由四個主要組成部分，即內部的組織成本、外部的交易成本、管理者的機會成本和委托代理成本。

(一)內部的組織成本

內部的組織活動就是合理配置組織所擁有的各項人、財、物，使這些資源能夠按照理想的方式組織生產，這種活動在給組織帶來效益的同時，也需要付出大量的成本，這就是內部的組織成本。

(二)外部的交易成本

企業是市場中的行為主體，在生產要素的購買或租用中需要簽訂合同，而在貨物和服務的生產中雇用要素的過程則需要有價值的信息，這兩者都要付出成本，這就是組織外部的交易成本。例如：組織在購買生產資料的過程中，需要對各個原材料進行比對，以期能夠為組織尋找到質優價廉的商品，這個過程中付出的管理成本就是組織的外部交易成本。

(三)管理的機會成本

管理本身是組織使用的一項稀缺性資源，為了獲得管理這一特有稀缺性資源，組織必然要付出相應成本。由于管理資源的特殊性(主要是管理者的時間和精力是有限的并且難以計量)，管理者專注于一個組織或一項活動時，必然放棄其他選擇，管理的機會成本便是用來衡量放棄其他選擇而導致的潛在損失。例如，一個管理者在一家企業負責管理，主要精力放到了協調管理人員之間的摩擦，在這個過程中，由于精力缺乏而導致沒有抓住市場商機，而喪失了多次投資機會，由此產生可以預測到的最大損失就是我們管理付出的機會成本。由此可見，機會成本與內部組織成本、組織的外部交易成本不同，管理的機會成本并不意味著真實的成本付出，但我們研究管理機會成本的重要意義在于可以用來判斷管理活動是否值得繼續以及管理者的精力和時間分配是否合理。

(四)委托代理成本

現代組織的委托代理關系主要包括股東和董事會之間的委托、董事會和總經理之間的委托，無論哪一種委托代理關系，委托人把若干決策權或者具體的執行權托付給代理人，由代理人來履行某些任務，由此所產生的成本就是委托代理成本。

例題1：(多選)管理成本包括：()A、組織的內部成本 B、外部的交易成本 B、機會成本 D、委托代理成本 答案：ABCD 例題2：(判斷)管理的機會成本，是在管理中因為缺乏精力，而沒有投資其他領域最后實際支出的成本。

答案：錯。機會成本是用來衡量放棄其他選擇而導致的潛在損失，不是真實付出的成本。

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第四篇：2018年長春市事業單位通用知識備考：不正當競爭行為

2018年長春市事業單位通用知識備考：不正當競爭行為

不正當競爭行為，是指經營者在生產經營活動中，違反本法規定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經營者或者消費者的合法權益的行為。主要包括如下幾種：

一、混淆行為

經營者不得實施下列混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系： 1.擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標識;2.擅自使用他人有一定影響的企業名稱(包括簡稱、字號等)、社會組織名稱(包括簡稱等)、姓名(包括筆名、藝名、譯名等);3.擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網站名稱、網頁等;4.其他足以引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系的混淆行為。

二、商業賄賂

經營者不得采用財物或者其他手段賄賂下列單位或者個人，以謀取交易機會或者競爭優勢：

1.交易相對方的工作人員;2.受交易相對方委托辦理相關事務的單位或者個人;3.利用職權或者影響力影響交易的單位或者個人。

經營者在交易活動中，可以以明示方式向交易相對方支付折扣，或者向中間人支付傭金。經營者向交易相對方支付折扣、向中間人支付傭金的，應當如實入賬。接受折扣、傭金的經營者也應當如實入賬。

三、虛假宣傳

虛假宣傳是指經營者對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者的行為。

經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。

四、侵犯商業秘密

商業秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息和經營信息。經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行為：

1.以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;2.披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密;3.違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施前款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，視為侵犯商業秘密。

五、詆毀商業信譽

詆毀商業信譽是指經營者編造、傳播虛假信息或者誤導性信息，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽的行為。

六、不正當的有獎銷售

經營者進行有獎銷售不得存在下列情形：

1.所設獎的種類、兌獎條件、獎金金額或者獎品等有獎銷售信息不明確，影響兌獎;2.采用謊稱有獎或者故意讓內定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售;3.抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元。

七、妨礙、破壞網絡產品或者服務

經營者不得利用技術手段，通過影響用戶選擇或者其他方式，實施下列妨礙、破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為：

1.未經其他經營者同意，在其合法提供的網絡產品或者服務中，插入鏈接、強制進行目標跳轉;2.誤導、欺騙、強迫用戶修改、關閉、卸載其他經營者合法提供的網絡產品或者服務;3.惡意對其他經營者合法提供的網絡產品或者服務實施不兼容;4.其他妨礙、破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為。【考題】(判斷)經營者私自接受回扣，傭金不入賬，屬于不正當競爭行為。答案：√。

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第五篇：2018年長春市事業單位通用知識備考：科舉制度簡介（精選）

2018年長春市事業單位通用知識備考：科舉制度簡介

科舉制度是中國歷史上考試選拔官員的一種基本制度。它淵源于漢朝，創始于隋朝，確立于唐朝，完備于宋朝，興盛于明、清兩朝，廢除于清朝末年，歷經隋、唐、宋、元、明、清。根據史書記載，從隋煬帝大業三年(607)的進士科算起到光緒三十一年(1905)正式廢除，綿延存在了近一千三百年。

1.隋朝首創

魏晉以來，官員大多從高門權貴的子弟中選拔，權貴子弟無論優劣，都可以做官。許多出身低微，但有真才實學的人，卻不能擔任高官。隨著士族門閥的衰落和庶族地主的興起，魏晉以來的注重門第的九品中正制無法繼續下去。隋文帝時廢除九品中正制，采用分科考試選拔官員，奠定了科舉制的雛形。隋煬帝時，正式設立進士科，科舉制度正式形成。

2.唐朝繼承和完善科舉制度

唐太宗貞觀時大大擴充了“國學”的規模，增加了考試科目，當時以進士、明經兩科為主。但是當時錄取極嚴，有“三十老明經，五十少進士”之說。

武則天時，大量增加科舉取士的人數，還首創武舉和殿試。武舉由兵部主考，考試科目有馬射、步射、馬槍、負重摔跤等，唐代最著名的武狀元便是郭子儀了。武則天載初元年二月，女皇親自“策問貢人于洛成殿”，這是科舉考試中殿試的開始，但在唐代并沒有形成定制。

唐玄宗開元年間，任用高官主持考試，提高了科舉考試的地位，以后成為定制。3.宋代改進

宋朝的科舉制比唐朝有了進一步的發展。考試分為解試(州試)、省試、殿試三級，殿試成為定制，考試方法采用糊名法，還實行謄錄制度，以防作弊行為。宋朝日益完善考試程序和方法，大幅提高錄取比例，也出現了一些鼓勵科考的打油詩，比如“朝為田舍郎，暮登天子堂，將相本無種，男兒當自強”。

4.明清八股

明朝正式的科舉考試分為鄉試、會試、殿試三級，但采用八股取士，科舉制度凸顯弊端。1905年清末新政廢除科舉，科舉制退出歷史舞臺。

鄉試是地方考試。唐宋時稱“鄉貢”、“解試”。明清兩代在各省城舉行。每屆三年，考期在子、午、卯、酉年的秋八月，稱“秋闈”(秋試)，為正科。遇新君登極壽誕慶典，加科為恩科。考三場，每場三日。由欽命的主考官主持，凡屬本省生員、貢生、監生等經科試合格，方準應試，考中者為“舉人”，第一名稱“解元”。舉人可于次年春進京應會試，即便會試沒考中，也具備了做官的資格。

會試與殿試是中央考試。鄉試翌年，即丑、辰、末、戍年春季，舉人匯集京城，參加由禮部舉行的會試，又稱“禮闈”、“春闈”，考三場，每場三日。取中者為“貢士”，第一名稱“會元”。

會試后貢士再由皇帝親自御殿復試、決定取舍、等第，即殿試。試期一天，依成績分甲賜及第、出身、同出身。殿試第一甲第一名，初稱“榜首”，亦稱“狀元”，第二名稱“榜眼”，第三名稱“探花”。鄉試、會試、殿試連續考中第一即“連中三元”。

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