第一篇：新疆華電葦湖梁發電有限責任公司

新疆華電葦湖梁發電有限責任公司

政工例會會議紀要

簽發： 孫曉迪 葦電政工

[2010]11號

2010年11月5日，公司召開本月政工例會。公司黨委書記孫曉迪，紀委書記、工會主席米生祿，黨群部、消防保衛部、團委負責人和各單位黨支部書記、分工會主席等參加了會議。

首先由黨群部主任徐國峰就公司黨委在新疆公司年中黨群對標工作中排列第二，有3個支部進入系統前十的情況進行了通報，同時就各支部在檢查中發現的共性與個性的問題進行了反饋，對下一步推進黨群對標工作進行安排與部署。會議還投票選舉產生了公司級、專業級“每月一星”人選，將提交公司評委會報批。

結合本月公司月度會議上的王總講話，紀委書記、工會主席米生祿指出：一是本月開始游泳館的招標工作，詳細優化施工方案，確保來年工程順利推進；二是定期做好小高層的安全和資金經費的審查報告，上報公司領導；三是誠合葦業公司要加強外墻保溫工程的協調公司，加大衛生清掃力度；四是葦電“五七社”參保人員多，積極做好參保交接工作；五是加快推進“五型”班組建設，為創四星企業做貢獻；六是做好職代會準備工作，充分征集基層議案，籌備安排各類先進的評優，今年要嚴格對各類先進事跡材料的審定；七是按照要求，認真組織人員參加“五五普法”知識競賽網上答題活動；八是配合秋檢工作，做好宣傳報道工作；十是加強節能減排、科技進步工作方面的宣傳報道工作；十一是上月維護部文娛活動組織得力，其他單位要積極行動，為年底公司的文藝匯演做好準備；十二是高度重視供熱安全工作，要從講政治，履行社會責任的高度沖刺年終目標；十三是經過公司三聯會決議，加快辦理調離葦電員工的小高層退房手續工作；十四是各單位要正確引導員工，高度認識培訓工作的重大意義。

黨委書記孫曉迪在總結中強調指出：即將年末，各項工作接近收尾，各單位一定要嚴格按照計劃、逐條緊抓落實，全方位的做好迎接年終檢查工作；公司準備舉辦新年文藝匯演，各單位提前做好節目的申報工作，發揚群策群力的作用，力求生動活潑、勤儉節約、挖掘人才潛力，展現葦電員工風采，切忌貪大求洋，奢侈浪費；近期公司收到一名員工關于培訓問題的信件，雖然錯字連篇，牢騷滿腹，但還是提醒各基層領導要加強與員工間的交流溝通，創造和諧，維護穩定，注重細節上的關懷，正確引導員工對“培訓是公司對員工最好的福利”的認同，強化責任意識，積極對待工作與生活；各單位要高度重視傳統宣傳手段的繼承與發揚，公司黑板報是華電新疆公司堅守的最后一家，各黨支部要認真組織，確保每期黑板報的質量穩定，主題鮮明；創星檢查在即，今年公司各方面業績創新高，我們對四星的創建目標很有信心，希望全體員工持之以恒，努力工作，沖刺全年工作任務，再創佳績。

會議同步對黨建、宣傳、工會、綜合治理、黨風廉政、團委工作進行了部署，請各黨支部認真組織實施：

一、黨建工作

（一）各黨支部及時做好黨群在線網站的更新工作。

（二）各支部結合年終各項工作，深入推進“創先爭優”活動，上報創先爭優進度情況報告（簡訊形式，每月5日前報送）及組織一篇創先稿件（本月突出黨員公開承諾和安全供暖、搶修中黨員先鋒的小故事），發送至郵箱PJF@weidian.com。

（三）按照集團公司及新疆公司創先爭優活動要求，各黨支部書記上交創先爭優征文一篇，具體要求詳見葦電政工群共享文件，字數不限，11月20日前上交。

（四）各支部認真組織人員參加黨務培訓班，具體事宜按照通知要求進行。

（五）政治學習內容

1、中心組學習內容（內容見具體安排）

2、黨支部集中學習內容（內容見學習匯編）

11月份，由華源黨支部推薦2名黨員的優秀學習筆記（原始筆跡），將在學習園地進行交流發表。（11月25日上交）

3、黨支部書記和黨員自學內容：（記入黨員工作手冊）

黨支部書記學習內容：（誠和葦業書記筆記上交）

黨員自學內容：具體內容見學習要點匯編

4、班組政治學習內容。具體內容見學習要點匯編。

5、員工市民文明學校學習內容（記入員工培訓記錄本）具體學習內容見學習要點匯編

二、企業文化建設工作

（一）各部門根據自身工作實際大力協同安監部、黨群部開展安全文化示范基地建設工作。

（二）各部門依據葦電企業文化體系內涵，延伸建設部門、專業子文化的工作。

（三）對收集到的企業文化作品，進行統一裝裱。

（四）年終文藝匯演，各部門積極準備，各支部、分工會可申報1-3個節目，1個集體節目為必報項目，本月底上報（11月30日前）。

三、思想政治和宣傳工作

（一）各黨支部宣傳工作重點：

1、宣傳“每月一星”先進事跡。

2、宣傳民族團結先進典型人物、事跡。

3、結合秋季安全大檢查工作，以及入冬供暖等工作，開展安全生產的宣傳。

（二）宣傳稿件任務與要求：

1、《葦電之聲》一版為公司級重要新聞，二版“崗位在線”主要為生產、對標、創星等稿件，三版“企業廣角”主要為企業文化方面的稿件，四版“青春之旅”主要為文學類稿件，希望各支部組稿時有的放矢，提高上稿量。愛好攝影的員工可向《葦電之聲》四版投稿，照片須附圖片名稱及作者。其它題材與主題的稿件不限，圖片新聞需附說明。各支部在安排稿件任務時，不要1人安排多篇，要確保質量。

2、要求:各黨支部書記請按報紙主題合理安排組稿，并審核后在每月15--20日左右，發送至PJF@weidian.com 或者twy@weidian.com郵箱。如發現稿件抄襲或網絡下載考核支部書記50元。

（三）10月份各支部上稿情況統計（包括《葦電之聲》、內網、班組建設網站及其他）：

運行部黨支部19篇；燃化部黨支部8篇；設備維護部黨支部7 篇，機關生產黨支部7篇、機關行政黨支部4篇（不包括專職編輯的稿件）。誠合葦業黨支部3篇，華源公司黨支部2篇。本月華源公司一篇稿件在集團公司網站—創先爭優欄目刊發，運行部稿件質量整體較好，特提出表揚。

（四）黑板報工作安排 1、2010年11月黑板報評情況：

機關行政黨支部90 分：主題鮮明，內容充實，字體太大。燃化黨支部94分：主題鮮明，報頭鮮艷但字體稍大，插圖優美，正文字體稍小，但字形較好。

設備維護黨支部93分：主題鮮明，插圖精致，色彩較弱，字號太大，內容顯單薄。

誠合葦業黨支部94.5分：主題鮮明，內容充實，字體流暢，插圖精致，線條運用得當。正文部分，文字每段起始位臵要縮進2個字符。

希望各黨支部抬放黑板按要求放臵。如出現抬錯、放錯黑板問題將進行考核。

2、各支部黑板報安排（12月）

a、黑板報主題內容：（其編號為放臵的位臵）

運行一值黨支部（5）----創星主題

運行二值黨支部（6）----班組建設

機關生產黨支部（7）----節能減排

華源公司黨支部（8）----法制宣傳日

b、黑板報要求：

（1）各單位板報一律落款為××黨支部(或黨小組)，（如打印出來字號不能超過100）。邊距要符合上下11cm、左右8cm要求。

（2）2010年11月25日上午10：00相關支部統一抬出，并通知黨群部照相（田雯雅---4885137）。

四、工會工作

1、繼續組織分工會、工會小組學習黨的十七屆五中全會、集團公司和新疆公司的文件精神。

2、繼續做好“五型”班組建設工作，努力創“四星”企業。

3、繼續做好申報各項榮譽稱號的資料準備和工會工作的統計上報工作。

4、做好第十三屆四次職工代表大會籌備工作，代表增（補）名單確定，履行各委員會工作職能。

5、征集第十三屆四次職代會提案。

6、做好年終“評先”工作。

7、與公司平等協商，討論公司集體合同。督辦廠務公開、工會經費委員會職能的履行情況。

8、對分工會進行重點工作目標責任年終檢查評比。

9、做好“古爾邦節”慰問在職、離退休職工工作。

10、繼續做好公司員工游泳館的籌備建設工作。

11、繼續做好葦電小高層住宅樓的安全和經費監督工作。

12、做好葦電“五.七社”人員參保費（養老保險、醫療保險）的補交和宣傳動員工作。

13、做好葦電小區住宅樓外墻保溫補交窗費的宣傳動員、監督、協調工作。

五、綜合治理及平安建設工作

1、做好11月份公司各項維穩工作，消防、安全保衛工作。重點做好廣州亞運會期間的維護穩定工作。

2、做好部室人員值班和安全保衛巡查工作。

3、做好季節性防盜工作。

4、加強公司聘用保安管理工作，嚴格執行公司門衛制度。

5、進行一次“11.9”消防實戰演練工作。

六、黨風廉政建設工作

1、各黨支部根據“黨風廉政建設責任制考核標準”對2010年黨風廉政建設開展情況進行自查，并于11月15日前上報自查總結。

2、本月公司將適時組織開展年度黨風廉政建設工作檢查指導工作。

3、按照公司十一月份“五〃五普法”安排要求，做好各支部的法制宣傳教育工作。（有關學習法規已在局域網下發）

4、請各黨支部組織學習《鏡鑒——國有企業廉潔從業教育讀本》活動，并按時上交心得體會。

5、請各黨支部安排好有關人員參加2010年全國百家網站“五五”普法法律知識競賽活動。

七、團青工作

1、學習集團公司《團青工作簡報》第十一期。

2、上報中央企業優秀團員優秀團干。

3、召開團委委員會議。

4、制作團委簡報第十期。

黨群工作部

2010-11-8

第二篇：新疆華電哈密發電有限責任公司重獎高考狀元

新疆華電哈密發電有限責任公司重獎高考狀元

近日，新疆華電哈密發電有限責任公司對榮獲2006新疆維吾爾自治區高考文科狀元的員工楊艷之女穆靜獎勵了1萬元。這是該公司關委會獎勵的第47名高考學子。

1995年10月，該公司領導班子提出加強對青工和員工子女的道德教育，提高綜合素質，培養有文化、有理想、有道德、有紀律的?四有?新人。成立了關心下一代委員會、關心下一代基金會，設立了關心下一代基金，由公司員工個人捐款、單位捐款兩種方式，共籌集基金12萬元。對光榮參軍、見義勇為、考取大學（大專）、榮獲三好學生、優秀學生、優秀班干部、優秀團員（少先隊員）以及在國家、省、地（市）、校各種競賽中獲得名次的員工子女給予獎勵。多年來，在上級領導的關懷下，歷屆領導班子始終把關心下一代工作納入黨委工作的重要議事日程，定期研究關心下一代工作，做到了領導重視、機構健全、措施到位、成效顯著。形成了黨委全面抓，行政大力支持，工會、團委、女工委、退管會配合抓，關委具體抓，老同志關心、廣大員工參與、生動活潑的關心下一代工作局面。重點從以下五個方面做好關心下一代工作。

一是認真抓好青工和青少年的思想道德教育，大力開展以道德建設為重點的宣傳教育活動。通過舉辦公民道德教育、革命傳統教育及 ?構建和諧企業、知榮辱、樹新風?員工現場諫言活動、公民道德建設實施綱要演講比賽，積極開展公益性社會活動，教育引導青工，扶貧幫困、獻愛心。公司團委組織團員青年捐款3000余元，救助社會病殘青年，看望福利院的孤寡老人，為地區中心幼兒園做好事。公司燃運部黨、團員青年開展了向哈密地區二中貧困學生獻愛心的捐資助學活動、參加了地區婦聯發起的?春蕾計劃?，自2002年至今，共捐

1款7000余元，捐助了5名貧困學生，救助了兩名貧困女童。

二是把關愛青少年的健康成長當作關委工作的大事，抓緊抓好。關委會堅持以?三個代表?重要思想武裝青工和青少年，公司團委通過舉辦?團員青年學習十六大精神和‘三個代表’重要思想知識競賽和有獎征文?活動、?增強團員意識? 主題教育，采取相互交叉、多方運用、眾人參與的方法，組織健康有益，向上的活動。利用寒、暑假，舉辦員工子女德育、美育班和法制教育培訓班，邀請關委會老同志對青少年進行革命傳統教育、道德教育，聘請老師進行美育知識教育，聘請地區普法辦人員為青少年講授法律常識、防火、防盜知識。并邀請地區中級法院法官組織開展了青少年摸擬法庭，對青少年進行法制教育，提高青少年的法律意識。

三是切實抓好對青工和青少年的理想信念教育和以愛國主義為核心的民族精神教育。開展了對青工和入廠新工教育，組織學習十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神、廠紀廠規、法律知識、安全規程、民族團結教育、道德教育、?八榮八恥?教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。暑假期間，組織公司員工子女50余名成立了?小星星藝術團?，自編自演了20多個文藝節目，深入員工住宅小區、部隊演出。開展了?手拉手夏令營活動?，通過知識問答、小型文藝節目等活動，寓教育于樂。組織團員青年深入六九三三一部隊與部隊官兵共慶?八一?建軍節，開展了聯誼活動，并參觀了軍營。

四是開展?小公民道德建設?和?新世紀我能行?等多種形式的健康向上的活動。?六一?節期間，開展了?愛我華電、愛我家園、美化環境?青少年書法、繪畫展覽，30余名員工子女共同完成了書法繪畫長卷。同時，組織青少年開展?金點子?小發明、小科技、小創新活動，以保護環境、抗擊非典為主題的小美術、小手工藝、小制

作活動，啟發引導他們學科學、愛科學的熱情，為科技興企，科技興國出力盡責。寒、暑假期間，組織了少兒文明監督崗，使孩子們從小養成自我監督和監督他人的良好習慣和文明行為。各項有益的活動，增強了青工和青少年的集體觀念和凝聚力，培養了團隊意識，激發愛國、愛企業、愛家鄉的熱情。

五是做好關心下一代獎勵基金的發放工作，自95年建立基金會至今，共獎勵獲得各種榮譽的員工子女和見義勇為、表現突出的青工657人，獎勵考取大學、大專的員工子女47人，共發放獎勵基金71598元。

新疆華電哈密發電有限責任公司

陳春莉

聯系方式：手機：***

電話：2370359

第三篇：新疆華電 發電公司2011年政治工作要點

新疆華電*****發電公司2011年

政治工作要點

2011年是?十二五?開局之年，是中國共產黨成立90周年，是公司開拓創新思路提升管理水平的一年，是創先爭優增強企業實力的一年，也將是公司全面抓落實、著力見成效，推動經營發展持續增長的一年。進一步加強和改進公司政治工作，為全面完成今年目標任務提供堅強的政治保證至關重要。

指導思想是：以科學發展觀和黨的十七屆五中全會精神為指導，認真貫徹集團公司、新疆公司工作會議精神，深入學習吐電公司總經理工作報告，堅持融入中心、服務大局、助推發展，扎實開展黨建、宣傳、思想政治工作、企業文化和文明單位創建等活動，爭創?自治區最佳文明單位?和保持?集團公司文明單位標兵?稱號，為全面完成目標任務提供強有力的組織保證、智力支持和精神動力。

總體思路是：以發揮黨組織的?四個作用?為核心，以爭創?四強?黨組織和?四優?共產黨員為抓手，以開展形式多樣的黨建、工會主題實踐活動為載體，著力推進四項工作：推進黨群對標管理，加強和改進新形勢下黨建、工會工作；推進宣傳思想政治工作，積極打造穩定和諧的企業形象；推進企業文化建設，增強企業活力和競爭力；推進精神文明建設，增強企業的凝聚力，做企業永續發展的動力源。

主要工作有七項：

一、以推進科學發展為主題深化開展創先爭優活動

1、著力抓好創先爭優活動的組織指導。制定下發公司?創先爭優、科學發展?活動第二、三階段活動方案，結合慶祝建黨90周年活動、落實上級公司會議精神等，統籌謀劃、精心組織今明兩年公司創先爭優活動。嚴格按照《集團公司創先爭優活動考核評價辦法》開展活動，不斷增強創先爭優活動的規范性、實效性。扎實落實創先爭優活動領導干部聯系點、領導點評等制度，有針對性地對各黨支部進行調研指導，協調推進創先爭優活動的深入開展。

2、將?創先爭優?與中心工作有機結合。集團公司2011年工作會議明確提出要全面落實創造可持續價值理念，并將其作為科學謀劃?十二五?發展，加快轉變發展方式的主體思維理念。為此公司總經理劉文俊提出今年要將?創先爭優?與中心工作有機結合、巧妙結合，充分發揮各部門的職能，在創先爭優和管理創新工作中打造出吐電特色和亮點，把?不可能?變為?可能?，實現更大的企業和個人價值。

3、抓好先進典型的宣傳學習。組織廣泛宣傳學習公司創先爭優先進典型，重點從下發學習通知、組織事跡展示、出版先進風采專欄、對外推出一批先進報道、組織經驗交流、開展主題演講等六個方面著手，充分發揮先進典型示范作用，激發廣大黨員和干部職工學趕先進、創先爭優的熱情，力爭樹立起在新疆公司乃至集團公司有影響的先進典型，激發企業發展生機活力。

4、繼續抓好?五個一?活動。繼續開展主題征文活動，評選一批優秀征文。認真組織崗位實踐創新活動，營造比能力、比干勁、比創新、比貢獻的濃厚氛圍，年底前組織上報?為創造可持續價值做貢獻?實踐案例。結合學習先進典型和慶祝建黨90周年，開展?為黨旗添光彩 為華電做貢獻?演講活動。

二、以學習型黨組織建設為抓手創新提升黨建水平

1、加強學習型黨組織建設。按照?全覆蓋、促互動、提素質、上水平?的思路，緊密結合公司重點工作，制定下發公司學習型黨組織建設工作計劃。加強黨委中心組學習，把集中學習、專題研討與實踐探索結合起來，通過學習型黨組織建設，以科學理論、先進文化指導工作，有效提高領導科學發展的能力。扎實抓好黨員經常性教育，通過?學習-創新-總結-提升?，努力增強公司基層黨組織學習能力，提高各級領導班子的執企能力、黨員干部的創新能力。

2、不斷加強黨群工作，提升企業?軟實力?。黨群工作是政治安全和形象安全的綜合體現，黨群工作任何時候都要圍繞公司安全生產、節能降耗等中心工作上來。今年，公司總經理劉文俊提出，將黨群對標工作形成常態機制，每月進行工作的落實，嚴格按照公司制度執行，將黨群工作提升到與安全生產、經營管理同等重要的地位，促進公司?軟實力?不斷提升。

3、開展慶祝建黨90周年系列活動。按照集團公司和新疆公司黨組的部署，結合公司實際，開展知識競答、?我身邊的‘四強’黨組織和‘四優’共產黨員?主題征文、慶祝建黨90周年暨?創先爭優、科學發展?活動成果展、?學黨史、知黨情、守黨章、遵黨紀?主題教育等活動，組織公司?兩優一先?評選并召開公司慶祝建黨90周年暨?兩優一先?表彰大會，進一步堅定黨員和干部職工的理想信念，增強企業的凝聚力和向心力。

三、以保持和諧穩定為要求加強思想政治工作

1、加強理想信念教育和形勢任務教育。以理論宣教時代化、大眾化為要求，加強中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系宣傳教育。開展?創造可持續價值?形勢任務宣傳教育，深入淺出地把公司面臨的形勢任務、決策部署和2011年工作會議精神講清楚，引導廣大職工認清企業面臨的機遇和挑戰，正確認識和對待改革發展中利益關系調整，堅定信心，奮發有為，自覺將實現個人價值與推動企業發展緊密聯系起來，與企業共度難關、共謀發展。

2、加強職工思想分析疏導工作。加強思想動態分析，協調解決群眾關心的現實利益問題。加強輿情監控，高度重視和密切關注職工多方面心理感受和情緒反應，及時做好思想引導和心理疏導，提高思想工作的針對性，及時處理各種傾向性、苗頭性矛盾，保持企業和諧穩定。

3、加強精神文明建設。以社會主義核心價值體系為指導，以提升企業文明程度和職工文明素質為目的，深入廣泛地開展精神文明建設活動，繁榮人文精神，提升文明程度，催生文明成果。保持集團公司?文明單位標兵?稱號，積極爭創?自治區最佳文明單位?。

四、以創造可持續價值為導向提升企業文化建設

1、大力宣貫?創造可持續價值?理念。通過持續深入宣貫，使之真正成為公司工作的立足點和著眼點，成為企業行動基本準則和導向，成為干部員工必須遵循的理念。

2、加強企業文化落地工作。利用專家授課、文化墻、宣傳展板、電腦屏保、內部網站、報刊等媒介，加強公司文化宣傳。開展?理念故事、典型案例?征集活動，并對征集的理念故事、典型案例進行廣泛宣傳教育。形成理念實踐化、實踐理念化的文化滲透機制。

五、以凝聚發展合力為目的推進團青工作

1、加快推進團青組織規范化建設。適時召開第二次團員代表大會，對各級團組織進行換屆改選。對公司團員隊伍情況進行摸底調研，健全團青基礎工作臺帳。完善團青工作制度，制定實施?青年文明號?、?青年崗位能手?創建活動管理辦法。

2、大力開展團員青年的爭創活動。根據公司經營發展、管理創新需要，按照公司黨委創先爭優活動總體安排，以安全生產、節能降耗、創新創效為重點，組織團員青年廣泛開展創先爭優活動，鼓勵青年職工爭當學習型、知識型、專家型人才，為企業科學發展建功立業，在推動企業發展中施展個人才能。

3、發揮好團青組織聯系群眾的橋梁紐帶作用。進一步建立完善有利于青年成長成才的體制機制，加強團員教育管理，加大培養和推薦優秀團員青年入黨工作力度。加強對青年的人文關懷，積極反映青年呼聲，解決實際問題，維護青年權益，增強凝聚力。加強青年文化建設，因地制宜開展豐富多彩、健康向上的文化活動和社會公益活動，激發青年活力。

六、以提升素質能力為重點加強政工干部隊伍建設

1、加強政工干部隊伍自身建設。注重強化政工人員培訓，積極參加政工干部培訓班和團青干部培訓班，提高政工人員理論水平和業務能力。

2、加強政研會工作。結合企業中心工作，加強重點課題研究，力爭形成一批在系統內有一定影響力的高質量的研究成果。

七、以十七屆五中全會精神為指導，全面加強和改進黨建工作

1、抓好黨支部規范化、標準化管理。認真貫徹落實集團公司黨建工作會議精神，著力抓好黨支部標準化建設。加大黨建對標管理力度，加強檢查指導，每月對黨支部?三會一課?活動及對標情況進行檢查，規范黨支部臺帳；按照?十六字?方針做好組織發展工作；結合黨支部基礎工作?一月一評?、黨支部書記培訓班等舉措，夯實黨組織基礎建設。

2、加強黨風廉政建設。認真貫徹落實十七屆中紀委六次全會和集團公司紀檢監察工作會議精神，以?大紀檢?理念為引領，圍繞中心，服務大局，加強自身素質建設，加快懲防體系構建，深化廉潔文化建設，深入開展效能監察，筑牢反腐倡廉的思想道德屏障，有效發揮紀檢監察在全面完成目標任務、促進企業健康發展和員工全面發展中的服務、監督、協調、保障作用，確保《工作規劃》分解任務全面完成，確保實現黨風廉政建設責任目標，確保中層及以上領導干部、黨員違法違紀案件為零，確保員工違法和嚴重違紀發生率低于1‰。

第四篇：發電有限責任公司2011工作總結

發電有限責任公司2011工作總結

經過前幾年的改革洗禮，xx公司逐漸走向成熟發展的道路。2011年，公司上下以更加堅定的步伐，沿著總公司和董事會的指引，公司領導班子和全體職工面對今年干旱少水的不利氣候環境，不氣餒、不松懈，團結一心、奮力拼搏，以“抓管理，爭效益”為中心，以“抓安全，保生產”為基礎，以“抓改造，促發展”為重點，以“抓教育，提素質”為目標，按照年初制定的工作目標責任，有計劃、有步驟的開展企業生產經營，克服重重困難，基本完成了全年的工作目標。在工作中，桃源縣委、縣政府及各級行業主管部門也給予了足夠關心和支持，這是我們實現工作目標的重要保證。現將全年工作總結如下：

一、積極應對不利形勢，強化生產經營管理，努力扭轉困難被動局面

今年全年降雨量為 1196 mm，較去年減少 1004 mm，完成發電量 2895萬度，僅為去年的42 %，全年實現銷售收入756 萬元，相對去年減少744萬元。由于今年的發電量嚴重低于歷史平均水平，經濟效益急劇下滑，給公司生產經營及各項工作的正常開展帶來了嚴重不利影響。盡管今年天氣形勢十分不利，但我們不等不靠，堅持向管理要效益，向管理爭效益，不斷加大管理力度，并做好增收節支工作，以最大努力維持公司正常運轉，確保職工工資福利待遇的按時足額發放。一是嚴格落實新電價執行方案。去年年底公司經過不懈努力，爭取到了每度電上調0.05元的電價政策支持，但在電費追補和新電價執行過程中，縣電力公司及兩個自供廠對新電價政策存在一定分歧。公司董事長及領導班子多次到和物價部門匯報，爭取他們的支持，同時對電力公司和自供廠家加強溝通，爭取他們的理解，最終達成共識。今年7月份電力公司追補電費70萬元已全部到位，在電費結算方式上也達成一致意見，并于 5月份簽訂了新的供電協議。兩個自供廠家電費追補7月也已到位30多萬元。二是加大電費回收力度，按新的電價標準，在電費收繳上做到按時足額到位，確保資金及時回籠。三是加強庫區及自供廠家用電的管理，專人負責用電監察管理，對用戶表計每三天進行一次抄收與核實，防止各種竊電行為的發生，嚴格控制廠用電損耗，力爭效益最大化。四是嚴格落實日常各項管理制度，尤其是職工關心的車輛使用、來客就餐等嚴格控制數量和標準，減少不必要的開支。

二、查隱患抓整改，堅持安全生產工作不放松

截止12月31日，電站累計安全運行6538天，實現了設備零事故及人員零傷亡的“雙零”目標。

一是我們加強日常安全生產管控工作，堅持安全生產制度化、日常化、科學化，形成了人人講安全，人人重安全的良好局面。公司成立了安全生產領導小組，以常務副總胡祥同志為組長，總工楊志高同志為具體負責人，以班組自檢、領導小組旬月督查為工作制度，統領公司的安全生產工作。公司于7月份組織了電廠運行檢修職工及電網作業人員的安規考試，合格率達100%。

二是加大安全檢查力度，以安全隱患整改為突破口。今年來我們共進行了4次全面的安全大檢查，共查出安全隱患10多處，目前已基本整改到位。完成整改的隱患主要有以下幾方面：

1．對發電洞和溢洪道的閘門鋼絲繩進行了更換。閘門鋼絲繩已運行時間長達11年之久，因長期水下浸泡，銹蝕嚴重，斷股現象十分突出，已經影響到了安全運行。3月29日，公司組織機關職工、電廠檢修人員30多人對溢洪道鋼絲繩進行更換。為了搶工期，預防突發洪水，經理班子成員帶領大家堅持奮戰在工作現場，原計劃6天的工作任務整整提前3天就圓滿完成。

2． 4月份對電廠升壓站的所有開關、瓷瓶進行除銹、刷漆等維護工作，并進行了全面的預防性實驗。

3．對2#主變進行濾油及干燥處理，并對其油枕加裝了隔離氣囊，提高了變壓器油的使用壽命。

4．對1#機組空冷器進行了修復。針對空冷器漏水的問題，從資金、成本的方面考慮，我們組織技術人員經分析論證后，果斷采用修復的辦法。這樣既節約了成本，也縮短了機組停機時間，目前運行狀況良好。

5．改造壩頂防汛路燈 52 盞。改造過程中，發揮xx人員優勢，只采購不銹鋼材料，自行完成路燈制作和安裝，節約了成本，質量也得到了保證。

6．對4#機組的蝴蝶閥進行了改造，改造后的蝴蝶閥啟閉更加可靠，止水效果大為改善。

7．對電廠集水井水泵及動力屏進行了改造。

三是做好水庫的防洪保安工作。今年雖沒有發生大的洪水，但我們牢固樹立防重于搶的理念，做好汛前預案制定、物資儲備，汛中值守巡查，汛末總結整改工作。３月份，水工部編制了《xx水庫防汛搶險預案》、《xx水庫緊急轉移方案》等防汛預案，并報上級防指備案審查，發電部完成備用電源柴油發電機汛前例檢工作，生技部完成了柴油等防汛物資的采購。另外今年3月份把功率為3.8kw的防汛警報器更換成大功率7.5kw的防汛警報器，泄洪時防汛警報信號傳輸距離更遠，水庫下游群眾及時得到泄洪信息，提前做好各項安全準備措施，確保了下游群眾的生命和財產安全。今年6月中旬，發生了較大洪水，開閘棄水4次，溢洪水量1590萬立方。因洪峰流量只有400秒立米，沒有給上下游造成影響。

三、多方爭取資金，積極搞好技術改造，促進企業步入良性發展軌道

加大水利工程建設和技術改造力度是實現水電企業健康、可持續發展的重要推手。今年來公司主動出擊，著力加強引項爭資工作，得到了省水利廳、縣委縣政府、縣委農村工作部等各方面的大力支持。今年9月，溢洪道左岸水毀工程全面修復完成，正式通過縣財政評審中心驗收。同時溢洪道右岸護坡工程及閘門除銹鍍鋅項目也在積極申請資金支持。

10月份開始對電廠4#發電機組進行了整體大修，并對主變、蝶閥、氣機等主要設備也進行了維修維護。

從11月份開始啟動了電廠擴容增效改造工程，公司對此十分重視，作為當前的中心工作來抓。xx電站完全符合《農村水電增效擴容改造財政補助資金管理暫行辦法》立項條件，該工程的啟動，對于電廠提高發電設備自動化水平，降低電能損耗有著重要意義。12月12日，公司董事長邀請湘西自治州水電設計院領導、專家來xx實地查勘，了解設計任務，并簽訂了設計協議。目前，我們一邊與設計院進行技術溝通，督促進度，一邊與縣水利局等行政主管部門匯報，積極完成立項報批的前期工作。

四、以加強職工素質教育為突破口，積極開展文體活動，著力提升企業形象

加強職工教育培訓工作，不斷提高職工文化和技術素質，是一個企業永葆旺盛生命的不竭動力。按照公司倡導的“創建學習型企業，爭當知識型職工”的規劃與要求，開展了形式多樣、內容豐富的職工培訓教育工作，取得了較好的效果。今年6月為慶祝建黨90周年，公司舉辦了以“學黨史、記黨史、頌黨恩”為主題的知識搶答賽活動，全體黨員及部分職工積極參加。通過這次活動，不僅了解和掌握了黨史基本知識，增強榮譽感和使命感，更進一步激勵公司全體黨員干部和廣大職工堅定理想信念，立足崗位、銳意進取，以實際行動完成各項工作目標任務。在每個季度的黨員大會、民主生活會中，加強了對黨員的黨性教育，提高綜合素養。按縣委“創先爭優”工作的部署，組織黨員開展公開承諾活動。全年發展預備黨員2名，按期轉正3名。

8月，為了貫徹落實總公司努力提高職工職業技術水平的工作部署，湖南水利水電職業技術學院與xx公司共同承辦了水電站運行與管理培訓班。培訓教師為既具有豐富教學經驗，又有很強的實踐操作能力的湖南水職院老師擔任。授課內容涵蓋水電站的值班運行、電氣視圖、設備檢修、綜合自動化等四個方面。教學過程中，繼續對學員采用準軍事化管理，聘請軍事教官領導學員出操出勤。為開拓學員視野，增強水電人的榮譽感，學習期間組織了全體學員到三峽水電站參觀學習。公司選派了15名潛力好的優秀職工參加學習，在培訓班中表達了東道主的熱情，展示了xx技術實力和職工形象。

為正確引導職工崇尚積極、健康、文明的生活方式，公司開展了一系列文體活動。女子腰鼓隊、廣場舞蹈、羽毛球、籃球等活動都開展得如火如荼。五一、十一等大型節日的文體慶祝活動開展得有聲有色。今年還組織全體女職工到瀏陽大圍山觀光旅游。尤其是今年9月份在廣泛聽取職工意見的基礎上，通過加強對職工食堂管理，改變就餐形式和提高飯菜質量，切實解決了職工生活的后顧之憂。目前公司和諧安定、職工團結一心、積極向上，職工精神面貌煥然一新，對公司的精神文明建設及企業文化建設起到了積極的推動作用。

過去的一年，雖然取得了一定成績，但仍存在一些問題與不足。一是由于設施設備老化加劇，安全隱患突出，安全形式不容樂觀；二是企業文化建設缺少內涵及深度，職工參與意識不強；三是由于各方面的原因，企業改革力度不大，有待于進一步深化。四是旅游基礎設施較薄弱，沒有形成規模產業，競爭力不強。雖然今年打造了一只旅游船并進行了整體裝修，但仍需進一步加大投入。

2011年即將過去，我們將迎來嶄新的、充滿希望的一年。在新的一年里，我們的工作任重而道遠，需更進一步努力。我們決心在總公司及董事會的正確領導下，公司全體干部職工以飽滿的工作熱情和團結務實、腳踏實地的工作作風全面投入到2012年的工作中去，向著制度健全、管理科學的現代新型水電企業邁進。

第五篇：發電有限責任公司2015工作總結

經過前幾年的改革洗禮，xx公司逐漸走向成熟發展的道路。XX年，公司上下以更加堅定的步伐，沿著總公司和董事會的指引，公司領導班子和全體職工面對今年干旱少水的不利氣候環境，不氣餒、不松懈，團結一心、奮力拼搏，以抓管理，爭效益為中心，以抓安全，保生產為基礎，以抓改造，促發展為重點，以抓教育，提素質為目標，按照年初制定的工作目標責任，有計劃、有步驟的開展企業生產經營，克服重重困難，基本完成了全年的工作目標。在工作中，桃源縣委、縣政府及各級行業主管部門也給予了足夠關心和支持，這是我們實現工作目標的重要保證。現將全年工作總結如下：

一、積極應對不利形勢，強化生產經營管理，努力扭轉困難被動局面 今年全年降雨量為 1196 mm，較去年減少 1004 mm，完成發電量 2895萬度，僅為去年的42 %，全年實現銷售收入756 萬元，相對去年減少744萬元。由于今年的發電量嚴重低于歷史平均水平，經濟效益急劇下滑，給公司生產經營及各項工作的正常開展帶來了嚴重不利影響。盡管今年天氣形勢十分不利，但我們不等不靠，堅持向管理要效益，向管理爭效益，不斷加大管理力度，并做好增收節支工作，以最大努力維持公司正常運轉，確保職工工資福利待遇的按時足額發放。一是嚴格落實新電價執行方案。去年年底公司經過不懈努力，爭取到了每度電上調0.05元的電價政策支持，但在電費追補和新電價執行過程中，縣電力公司及兩個自供廠對新電價政策存在一定分歧。公司董事長及領導班子多次到和物價部門匯報，爭取他們的支持，同時對電力公司和自供廠家加強溝通，爭取他們的理解，最終達成共識。今年7月份電力公司追補電費70萬元已全部到位，在電費結算方式上也達成一致意見，并于 5月份簽訂了新的供電協議。兩個自供廠家電費追補7月也已到位30多萬元。二是加大電費回收力度，按新的電價標準，在電費收繳上做到按時足額到位，確保資金及時回籠。三是加強庫區及自供廠家用電的管理，專人負責用電監察管理，對用戶表計每三天進行一次抄收與核實，防止各種竊電行為的發生，嚴格控制廠用電損耗，力爭效益最大化。四是嚴格落實日常各項管理制度，尤其是職工關心的車輛使用、來客就餐等嚴格控制數量和標準，減少不必要的開支。

二、查隱患抓整改，堅持安全生產工作不放松

截止12月31日，電站累計安全運行6538天，實現了設備零事故及人員零傷亡的雙零目標。一是我們加強日常安全生產管控工作，堅持安全生產制度化、日常化、科學化，形成了人人講安全，人人重安全的良好局面。公司成立了安全生產領導小組，以常務副總胡祥同志為組長，總工楊志高同志為具體負責人，以班組自檢、領導小組旬月督查為工作制度，統領公司的安全生產工作。公司于7月份組織了電廠運行檢修職工及電網作業人員的安規考試，合格率達100%。

二是加大安全檢查力度，以安全隱患整改為突破口。今年來我們共進行了4次全面的安全大檢查，共查出安全隱患10多處，目前已基本整改到位。完成整改的隱患主要有以下幾方面： 1．對發電洞和溢洪道的閘門鋼絲繩進行了更換。閘門鋼絲繩已運行時間長達XX年之久，因長期水下浸泡，銹蝕嚴重，斷股現象十分突出，已經影響到了安全運行。3月29日，公司組織機關職工、電廠檢修人員30多人對溢洪道鋼絲繩進行更換。為了搶工期，預防突發洪水，經理班子成員帶領大家堅持奮戰在工作現場，原計劃6天的工作任務整整提前3天就圓滿完成。

2． 4月份對電廠升壓站的所有開關、瓷瓶進行除銹、刷漆等維護工作，并進行了全面的預防性實驗。

3．對2#主變進行濾油及干燥處理，并對其油枕加裝了隔離氣囊，提高了變壓器油的使用壽命。

為正確引導職工崇尚積極、健康、文明的生活方式，公司開展了一系列文體活動。女子腰鼓隊、廣場舞蹈、羽毛球、籃球等活動都開展得如火如荼。五一、十一等大型節日的文體慶祝活動開展得有聲有色。今年還組織全體女職工到瀏陽大圍山觀光旅游。尤其是今年9月份在廣泛聽取職工意見的基礎上，通過加強對職工食堂管理，改變就餐形式和提高飯菜質量，切實解決了職工生活的后顧之憂。目前公司和諧安定、職工團結一心、積極向上，職工精神面貌煥然一新，對公司的精神文明建設及企業文化建設起到了積極的推動作用。過去的一年，雖然取得了一定成績，但仍存在一些問題與不足。一是由于設施設備老化加劇，安全隱患突出，安全形式不容樂觀；二是企業文化建設缺少內涵及深度，職工參與意識不強；三是由于各方面的原因，企業改革力度不大，有待于進一步深化。四是旅游基礎設施較薄弱，沒有形成規模產業，競爭力不強。雖然今年打造了一只旅游船并進行了整體裝修，但仍需進一步加大投入。

XX年即將過去，我們將迎來嶄新的、充滿希望的一年。在新的一年里，我們的工作任重而道遠，需更進一步努力。我們決心在總公司及董事會的正確領導下，公司全體干部職工以飽滿的工作熱情和團結務實、腳踏實地的工作作風全面投入到XX年的工作中去，向著制度健全、管理科學的現代新型水電企業邁進。