第一篇：長興發電有限責任公司工會工作條例

長興發電有限責任公司工會工作條例

第一章 總 則

第一條 為保障工會在公司政治、經濟和社會生活中的地位，明確工會的權利與義務，發揮工會在公司的社會主義現代化建設事業中的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《基層工會工作暫行條例》，結合公司的實際情況，特制訂本條例。

第二條 工會是公司職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。公司應當支持工會依法開展工作，工會應當支持公司依法行使經營管理權。

第三條 凡公司的正式職工，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，只要承認中國工會章程，都可申請加入公司工會。任何組織和個人不得阻撓和限制。

公司職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，分工會簽署意見后報公司工會審批，同意后發給中華全國總工會統一制作的會員證。

第四條 公司工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產黨的領導，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”思想，堅持改革開放，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。

第五條 公司工會組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與公司的各項管理。

第六條 維護公司職工合法權益是公司工會的基本職責。工會按規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與公司的民主決策、民主管理和民主監督；工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益；工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難。

第七條 工會動員和組織職工積極參加公司的發電生產和經營活動，努力完成生產任務和工作任務；通過各種不同形式的教育，提高職工的思想道德、技術業務和科學文化素質，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八條 工會委員會是公司工會會員代表大會的執行機構，在公司黨委、上級工會的領導下，履行“維護、建設、參與、教育”等四項職能及職工代表大會工作機構的職責。加強工會各級組織的自身建設，提高工會的整體工作水平，更好地發揮工會組織的作用。第二章 工會組織

第九條 公司工會組織按照民主集中制原則建立。

工會委員會由公司工會會員代表大會民主選舉產生。公司主要負責人的近親屬不得作為工會委員會成員的人選。

工會委員會向公司工會會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

工會會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

第十條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。

工會委員會是公司職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

公司的董事會、監事會中公司職工代表的產生，依照公司法的有關規定執行。

第十一條 公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。

第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業終止，該企業工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續保留。

第十三條 公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數由工會與公司協商確定。

第十四條 公司工會組織應依據民法通則的規定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第十五條 公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開工會會員代表大會。

第十六條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開公司工會會員代表大會討論，非經工會會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十七條 工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第三章 工會的權利和義務

第十八條 公司違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

按規定應當提交公司職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，公司應當依法辦理。

第十九條 公司工會幫助、指導職工與公司簽訂勞動合同。

工會代表職工與公司進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交公司職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

公司違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會應依法要求公司承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十條 公司處分職工，公司工會認為不適當的，有權提出意見。

公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為公司違反法律、法規和合同的有關條款，要求重新研究處理時，公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第二十一條 公司違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益的，工會應當代表職工與公司交涉，要求公司采取措施予以改正。公司應當研究處理，并向公司工會作出答復。公司拒不改正的，工會可以依照法律規定的程序，要求依法作出處理。

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

第二十二條 工會按規定對公司新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件、安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產進行監督。對工會提出的意見，公司應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十三條 工會發現公司違章指揮、強令職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出整改建議，公司應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權建議公司組織職工撤離危險現場，公司必須及時作出決定。

第二十四條 工會應當督促和協助公司開展職業衛生的宣傳教育和培訓，對職業病防治工作提出建議和意見，與公司就職工反映的有關職業病防治工作的問題進行協調并督促解決。工會對公司違反職業病防治的規定，侵犯職工合法權益的行為，有權要求糾正。

第二十五條 工會有權對公司侵犯職工合法權益的問題進行調查，公司的有關部門應當予以協助。

第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有公司工會參加。工會應當向公司有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，公司應當及時研究，給予答復。

第二十七條 工會參加公司的勞動爭議調解委員會，負責做好勞動爭議調解委員會的日常工作。

第二十八條 在公司黨委的領導下，積極推進公司廠務公開制度的實施，認真做好廠務公開的日常管理工作。

第二十九條 工會會同公司有關部門組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動、業余文化技術學習和培訓，組織公司職工開展文娛、體育活動，積極創建“職工之家”。

第三十條 工會與有關部門共同做好公司勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰工作。

第三十一條 維護女職工的合法權益，督促公司執行國家保護婦女的政策、法令，協助公司做好女職工的“五期保護”，負責公司計劃生育工作。

第三十二條 工會協助公司辦好職工集體福利事業，參與公司勞動安全衛生工作。

第三十三條 積極參與公司的企業文化建設。協助公司做好班組建設工作，提高班組的管理水平。

第三十四條 公司研究經營管理和發展的重大問題，以及組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的規定時，應當聽取工會意見；公司召開有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，以及制訂相應的政策、措施時，必須有工會代表參加。

第三十五條 公司可以以召開會議或者采取適當方式，向工會通報公司的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求。第四章 工會的經費和財產

第三十六條 工會經費的來源：會員繳納的會費；按規定提取的經費；工會所屬企業上繳的利潤；公司的補助；其他收入。

第三十七條 工會經費主要用于為公司職工服務和工會活動。

第三十八條 工會應當根據經費獨立原則，建立工會經費的預算、決算和經費審查監督制度。

工會建立工會經費審查委員會。工會經費收支情況應當由工會經費審查委員會審查，并且定期向會員代表大會報告，接受監督。會員代表大會有權對工會經費的使用情況提出意見。

第三十九條 公司應當為工會辦公和活動，提供必要的設施和場所等物質條件。

第四十條 工會的財產、經費和公司撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

第四十一條 工會所屬的為職工服務的企業，其隸屬關系不得隨意改變。第五章 附 則

第四十二條 本條例適用于浙江長興發電有限責任公司工會工作的管理。

第四十三條 本條例由工會會員代表大會或會員大會通過后實施。

第四十四條 本條例的執行情況由公司黨委、職工代表大會組織檢查與考核。

第四十五條 本條例由公司工會負責解釋。

第二篇：長興發電有限責任公司紀律檢查委員會工作條例

長興發電有限責任公司紀律檢查委員會工作條例

第一章總則

第一條為進一步加強黨的建設，完善和改進黨的紀律檢查工作，充分發揮紀律檢查委員會的作用，根據《中國共產黨章程》、《中共中央紀律檢查委員會關于全民所有制工業企業紀律檢查工作的暫行規定》、《關于黨內政治生活的若干準則》的規定，結合公司的實際，特制訂本條例。

第二條黨的紀律檢查工作的指導思想是:遵循黨在社會主義初級階段的基本路線，堅持四項基本原則，堅持改革開放，堅持從嚴治黨；圍繞黨的中心任務，搞好黨風廉政建設，嚴格執行黨紀，搞好黨的紀律檢查工作，保證經濟技術指標和經營目標的實現。

第三條黨的紀檢工作的基本任務：

（一）維護黨的章程和其他黨內法規；

（二）檢查黨的路線、方針、政策和決議的貫徹執行情況；

（三）協助黨委加強黨風建設。

第四條公司紀委受黨委和上級紀委的雙重領導，公司紀委要認真執行黨委和上級紀委的決定、決議，經常主動地請示、報告工作。

第一章組織機構和干部配備

第五條公司設立中共浙江長興發電有限責任公司紀律檢查委員會，各黨支部設紀檢委員；根據工作需要可設立紀檢小組，組長由紀檢委員擔任。各黨小組設一個紀檢信息員。

第六條公司紀委由黨員代表大會或黨員大會與公司黨委同時選舉產生，向黨員代表大會或黨員大會負責并報告工作，每屆任期與黨委相同。

紀委換屆時，紀委負責人候選人應在征求上級紀委的意見后，報上級黨委(黨組)審批。

紀委實行委員會制，紀委設書記一人，紀委書記應是公司黨委委員。

第七條紀委按“精干、高效和有利于工作”的原則配備與工作量相適應的專職從事黨的紀律檢查工作的干部。紀委的專職人員，應按公司政工干部20%左右的比例配備。

第八條從事黨的紀檢工作的干部應具備的基本條件是:認真執行黨的路線、方針、政策；堅持原則，實事求是，秉公執紀，作風正派，聯系群眾；熟悉黨務工作，有一定的政策、理論水平和一定的專業知識；熱愛黨的紀檢工作。

第九條要保持紀檢干部的相對穩定。

第十條對工作成績顯著的紀檢干部，紀委應予以表彰、獎勵；對違反黨紀的紀檢干部，要嚴格處理；對不適宜做紀檢工作的干部，要及時調離。

第十一條要切實保證紀檢干部正常履行職責。紀檢干部因履行職責而受到指責、威脅、誣陷或打擊報復等不公正待遇時，有向上級機關要求保護的權利。公司黨委和上級紀委應及時查明情況，嚴肅處理，確保紀檢干部的正當權益。

第三條工作職責和權限

第十二條公司紀委的主要職責

（一）檢查公司各級黨組織和黨員領導干部執行黨的路線、方針、政策、決議和遵守黨章以及各項規章制度的執行情況，實施黨章和有關規定范圍內的黨內監督，保護和促進公司的安全文明生產及多種經營健康順利進行。

（二）檢查、處理公司黨組織和黨員、黨員領導干部違反黨紀的案件，并按職權范圍決定或改變對黨員的處分。

（三）對公司的黨風狀況進行調查分析，及時提出加強黨風建設的建議，抵制和糾正各種損害黨和國家利益的不正之風；協助黨委加強黨風建設，制定黨風廉政建設的制度，督促、檢查黨風廉政建設責任制的落實；參加黨員干部的評議、考核和公司的黨風黨紀檢查工作。

（四）結合公司紀檢工作的實際，采取多種形式，對公司黨組織和黨員進行黨性黨風黨紀的教育，增強黨組織和黨員在社會主義市場經濟條件下的拒腐防變能力。

（五）受理公司黨組織、黨員和群眾在黨的紀律和黨風方面的檢舉、控告、申訴及建議等。

（六）保護黨章和黨內法規賦予黨員及黨組織的權利和其它合法權益，支持黨組織和黨員同違法亂紀行為和不正之風進行斗爭。

（七）領導和指導黨支部的兼職紀檢員開展工作，并對紀檢干部進行政治、業務上的培訓，不斷提高紀檢干部素質。

（八）承辦上級紀委和公司黨委交辦的黨風黨紀工作。

第十三條紀委有行使黨章和上級黨組織規定的黨內監督的權力。

紀委監督工作的對象是公司各級黨組織和全體黨員；監督的重點是黨員領導干部，特別是主要領導干部。根據工作的需要和有關規定，紀委書記應參加或列席公司黨委、行政方面的有關會議和活動。

紀委發現黨員領導干部在生產、經營活動中有違反黨紀、損害黨和國家利益的行為時，應認真進行調查。對屬于一般性的錯誤，紀委要向本人提出批評教育，促其及時改正；對問題嚴重的，要及時向公司黨委和上級紀委報告。紀委發現問題而不如實報告及不認真查處的，屬失職行為，嚴重者應按有關規定追究責任。第十四條紀委有權根據黨內案件檢查、審理工作的有關規定，按照黨員干部的管理權限，對黨員或黨員干部的違紀問題進行了解、核實或立案檢查，并按處分黨員干部的批準權限和程序決定或改變對黨員或黨員干部的黨紀處分。紀委在作出批準對違紀黨員或黨員干部的處分決定時，如與公司黨委的意見不一致的，應向上級紀委報告，請上級紀委或黨委(黨組)審定。

第十五條紀委有權對公司黨組織、黨員，特別是黨員領導干部執行黨的路線、方針、政策、決議和黨風黨紀狀況進行經常性的調查和考核，及時向黨委提出建議和意見，并向上級紀委和黨委（黨組）報告。黨群工作部應加強與總經理工作部在選拔任用干部工作上的聯系與配合，在選拔、任用干部及辦理任職報批手續前，應征求紀委的意見。

第十六條紀委有權根據《中國共產黨黨章》、《關于黨內政治生活的若干準則》和中共中央、中央紀委的有關規定，結合公司的實際情況，制定或協助公司黨委制定執行黨紀、反對腐敗、清正廉潔、糾正不正之風等方面的制度和規定，并監督實施。

第十七條黨群工作部在公司紀委的領導下，應注意加強與有關部門的聯系，熟悉公司生產、經營等業務知識和政策規定；應經常深入實際，調查研究，了解新情況，研究探索新問題，不斷改進公司黨的紀律檢查工作。

第四章節 黨支部紀律檢查委員的主要職責和權限

第十八條對黨員和黨支部成員在黨紀方面實行監督。

第十九條協助公司紀委和黨支部檢查處理或復查黨支部內的黨員違反紀律的案件，協助黨支部對受黨紀處分的黨員進行教育考察。

第二十條在黨支部的領導下，抓好黨風工作，落實黨風建設的有關規定；經常了解并及時向黨支部和公司紀委反映黨支部內的黨員遵紀守法及黨風方面的情況；提請黨支部討論研究的黨風黨紀方面的情況和問題。

第二十一條受理對黨支部黨員的檢舉、控告和黨員的申訴，并及時向黨支部和公司紀委反映。

第二十二條參加同級黨組織和行政方面的有關會議和活動；參加公司紀委召開的會議；接受紀檢工作業務的培訓。

第二十三條在黨支部和公司紀委的領導下，對黨員進行黨紀教育，及時組織黨員學習中共中央、中央紀委及上級黨委、紀委的有關黨風黨紀工作的指示、決定和規定。

第五章附則

第二十四條 本條例適用于中共浙江長興發電有限責任公司紀律檢查委員會工作的管理。

第二十五條本條例如與上級紀委的規定有抵觸時，應及時修改。未修改前，按上級紀委的規定執行。第二十六條本條例的執行情況由上級紀委和公司黨委組織檢查與考核。本條例按《浙江長興發電有限責任公司考核標準》進行檢查與考核。

第二十七條 本條例由公司黨群工作部負責解釋。

第三篇：長興發電有限責任公司共青團組織工作條例

發電廠共青團組織工作條例

第一章總則

第一條為了進一步加強和改進公司的共青團工作，充分發揮團員、青年在公司的兩個文明建設中的重要作用，推進共青團工作和青工工作的科學化、規范化管理。根據《中國共產主義青年團章程》、《中國共產主義青年團全民所有制工業企業基層組織工作條例》以及《浙江省電力工業局共青團工作條例》的有關規定和精神，結合公司的實際，特制訂本條例。

第二條共青團是中國共產黨領導下的先進青年的群眾組織，是中國共產黨的助手和后備軍，是社會主義物質文明和精神文明建設的突擊隊。

第三條共青團工作的指導思想是:以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想為指導，以建設“四有”青工隊伍為目標，以安全文明生產和提高公司的經濟效益為中心，努力提高公司團員青年的政治思想素質和業務技術素質，為公司的發展服務，為青年的成才服務，為公司的兩個文明建設服務，力求人才效益、經濟效益和社會效益的統一。

第四條共青團工作的主要任務是:堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”的重要思想和現代科技文化知識武裝青年，努力把他們培養成為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代跨世紀人才，為加速浙江電力事業的改革和發展，推進公司的兩個文明建設建功立業。

第五條團委受公司黨委和上級團組織的領導，同時接受公司行政領導的指導和幫助。公司團委要經常向公司黨委和行政領導請示、匯報工作。

第六條公司共青團的組織原則是民主集中制。

第二章團員代表大會

第七條團的領導機關是公司團員代表大會或團員大會。

第八條團員代表大會或團員大會由公司團委根據《中國共產主義青年團章程》的規定召開。團員代表大會或團員大會召開前，須經公司黨委和上級團組織的批準。特殊情況下，在征得公司黨委和上級團組織同意后，可以提前或延期舉行。

第九條團員代表大會或團員大會的任務：

（一）審查和批準團委的工作報告；

（二）討論和決定團的工作任務；

（三）討論貫徹公司黨委和上級團組織的決議、指示；

（四）選舉公司團的委員會和出席上級團員代表大會的代表。

第十條 團員代表大會的代表，必須根據有關規定選舉產生。

第三章團的委員會

第十一條在團員代表大會或團員大會閉會期間，團的委員會是團員代表大會或團員大會的執行機關。第十二條團的委員會委員由團員代表大會或團員大會無記名投票選舉產生。團的委員會委員的名額，由公司黨委或上級團組織決定。

第十三條團委的組成及分工情況，在征得公司黨委同意并簽署意見后，報上級團組織批準。

第四章團委的工作職責

第十四條協助公司黨委和總經理做好青年職工的思想政治工作，充分發揮黨的助手和后備軍作用。

（一）團結和引導青年職工積極投身企業的生產建設和改革，促使企業穩步發展。

（二）組織團員青年學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”的重要思想，對團員青年進行經常性的黨基本路線教育、愛國主義教育，人生觀、世界觀、價值觀教育，社會公德、職業道德、家庭美德、民主和法制教育等，全面提高公司青年職工的思想政治素質。

（三）教育公司的團員青年，愛崗敬業，奉獻社會，做公司的主人，正確好處理國家、集體、個人之間的利益關系，同一切損害國家、集體和人民利益的現象作斗爭。

（四）經常深入基層，開展調查研究，了解和掌握團員青年的思想動態，有針對性地做好日常的思想工作，調動和發揮團員青年的積極性、主動性和創造性。

第十五條貫徹公司的經營管理決策，帶領團員青年開展各種建功立業的活動。

（一）根據公司的實際，組織青年職工開展“爭創青年文明號”、“爭當青年崗位能手”等活動，引導團員青年在本職崗位上盡心盡力，盡職盡責，努力完成和超額完成各項工作任務。

（二）圍繞公司生產建設中的急、重、難、險任務，組織團員青年開展各種形式的突擊活動，充分發揮團組織青年突擊隊的作用。

（三）組織團員青年積極開展“創新創效”活動。結合實際，引導團員青年立足崗位、面向市場，進行技術、管理、營銷、服務等創新活動，促進公司經濟效益的不斷提高。

（四）貫徹電力企業“安全第一”的指導思想，加強團員青年的安全意識教育。

（五）組織團員青年以主人翁的姿態參加公司的民主管理，廣泛開展“五小”（小發明、小革新、小改造、小設計、小建議）和合理化建議活動，為推動公司的技術進步，改善公司的經營管理作貢獻。

（六）組織團員青年學文化、學技術、學管理，提高團員青年的文化技術素質。

第十六條維護團員青年的正當合法權益，為團員青年辦實事。

（一）了解和反映青年職工的意見和正當要求，維護青年職工的合法權益。

（二）指導開展各類正當的青年團體活動，并為其創造有利的條件。

（三）建立團員青年業余活動陣地，開展形式多樣、豐富多彩的文娛、體育活動，活躍業余文化生活，促

進團員青年的身心健康發展。

（四）指導和幫助青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，倡導文明科學的生活方式。

第十七條加強團的自身建設。

（一）堅持民主集中制，建設好團的領導班子；加強團的干部隊伍建設，強化團干部的培訓、考核和管理。

（二）建立健全公司團的各級組織和各項規章制度，實行科學管理，增強團的吸引力、凝聚力和戰斗力，充分發揮團組織團結教育青年的核心作用。

（三）健全團的組織生活，開展批評與自我批評，監督團員切實履行團員義務，保障團員的權利不受侵犯，表彰先進，執行團的紀律。

（四）搞好團的組織發展工作，壯大團員的隊伍；收繳團費，辦理超齡團員的離團手續。

第十八條認真完成公司黨政領導交辦的其他任務。

第五章團委的工作職權

第十九條團委的參與權

（一）團委書記(或主持工作的副書記)，是黨員且適宜的，應參加公司黨委會；是黨員而不是黨委委員的，應列席公司黨委有關青年工作的會議；不是黨員的，應通過適當的途徑及時了解公司黨委的中心工作和重點工作。

（二）團委書記應參與公司的管理工作，協助總經理就公司經營管理中的重大問題進行決策，并帶領青年職工積極貫徹實施。

（三）團委書記應參加公司職工代表大會的主席團及其有關領導機構和協調機構，并在其中積極發揮作用，代表和維護青年職工的利益。

第二十條團委的決定權

（一）根據公司黨政領導和省電力公司團委的要求，結合公司的實際，部署團的工作。

（二）討論、決定公司青年工作的重大事項，制訂貫徹執行公司黨委、省電力公司團委決議、決定的主要措施和向省電力公司團委提出重大問題的請示和報告。

（三）審批下屬團組織(團總支、團支部)的建立和撤銷；審批團員的發展和團紀處分。

（四）表彰先進團員和青年，授予榮譽稱號。

（五）支配團的活動經費。

第二十一條團委的考核權

（一）考核所屬的下級團總支、團支部等的工作。

（二）考核所屬的各類青年專責工作機構等的工作。

（三）受公司黨委和總經理的委托，考核各部門（公司）黨支部和行政部門領導對團工作的支持、重視及

對青年成長的關心情況。

第二十二條團委的建議權

（一）建議下屬團干部的選拔、任免、調動。

（二）推薦優秀團員作為黨組織的發展對象。28周歲及以下團員青年入黨，應有團組織的推薦。

（三）推薦有培養前途的優秀青年晉職使用和上學深造等。

（四）建議對有突出貢獻的青年和青年集體給予表彰、獎勵和晉級。

第六章團委干部

第二十三條公司團委的專職干部按公司職工總人數的規定比例配備。

第二十四條團委干部應在堅持年輕化的同時，按革命化、知識化、專業化的要求選配。

（一）團委書記最好由同級黨委委員擔任。

（二）團委正、副書記年齡一般不超過三十三周歲，最高不超過三十五歲。

（三）團委專職干部應具有高中及以上文化程度，團委正、副書記應有大專及以上文化程度。

第二十五條團委委員的選撥，要按照自薦或推薦、組織考察和團員代表大會選舉的基本程序進行，嚴格執行民主集中制的組織原則。

第二十六條團委專職干部的選撥要按照自薦或推薦、組織考察和黨委審批的程序進行。

第二十七條團委書記一般應享受公司中層黨政正副領導干部的政治待遇和生活待遇。

第七章團委專職人員職責分工

第二十八條團委書記的職責

（一）負責主持團委全面工作，召集團委會，團委民主生活會和團總支(支部)書記會。

（二）負責傳達公司黨委和省電力公司團委決議，經常向團委會報告情況，提出建議，并定期向公司黨委和省電力公司團委匯報工作。

（三）負責督促檢查和指導下屬團總支(支部)工作，推陳出新，樹立典型，總結推廣。

（四）負責提出月、季、年團委工作初步意見和工作計劃，提交團委會討論。

（五）負責團干部的思想政治工作，協調團委委員間的關系。

（六）負責審閱和簽發團委文件。

（七）負責團委工作總結的起草。

（八）團委副書記協助書記工作，書記不在時代理書記行使職責。

第二十九條團委干事的職責

（一）負責團委辦公室的日常事務工作。

（二）負責起草管理團委有關文件和制度。

（三）負責團的經費管理、文件管理、器具管理。

（四）負責團員關系的轉移及注冊落實。

（五）負責團內各類統計報表的編制、上報。

（六）負責辦理入團、退團手續，管理好團員卡片和檔案。

（七）負責團委“團工作手冊”的管理。

（八）負責編輯“團內通訊”及簡報。

（九）負責團總支、團支部工作考核，各種競賽活動的管理。

（十）指導各種青年專責工作部門開展工作。

（十一）了解青年的思想情況，及時向團委會匯報。

第八章團委經費

第三十條團委的活動經費來源

（一）團員繳納團費的留用部分。

（二）組織業余活動，按財政部、團中央《關于基層團組織通過業余勞動提取部分活動經費的聯合通知》精神及有關文件規定自籌。

（三）按國家規定通過其它合理形式取得的報酬。

（四）按浙江省電力公司《關于調整共青團活動經費的通知》的精神，由公司財務按三十五周歲及以下青年人數每年每人不低于30元的標準，一次撥款。

（五）遇有特殊情況（如團代會、大型表彰會、大型活動等）需追加經費時，由公司團委提出申請，公司主管領導審批。

第三十一條團委要堅持“勤儉節約，統籌安排、合理使用”的原則，合理地使用經費。

第三十二條經費應用于開展青年活動，如:團員青年的培訓、宣傳教育、文體活動、表彰先進、社會服務、各種競賽等，不包括共青團干部的辦公費、旅差費等。

第三十三條團委經費不得分給個人，不準用于團干部生活困難補助；任何人不得隨意挪用，如有貪污、挪用或變相挪用，要嚴肅處理。

第九章公司黨政對團工作的領導和支持

第三十四條黨委應加強對團委的思想政治領導，定期研究討論團工作的重大問題，定期指導、檢查、考核團的工作。

第三十五條行政領導應經常關心和指導團的工作，充分發揮團組織在經營管理中的作用。

第三十六條公司各黨支部、分工會和行政部門，應尊重公司團組織的職權、正確的建議和意見，支持團組織獨立負責地開展工作，在團干部的配備、培訓、轉業、安置等方面提供必要的條件和保證。

第十章附則

第三十七條本條例適用于公司各級團組織的工作。

第三十八條本條例如與上級團組織的規定有抵觸時，應及時組織修改。未修改前，按上級的規定或精神執行。

第三十九條本條例經公司黨政領導審閱，并經公司團委會討論通過后實施。

第四十條本條例的執行情況由上級團組織、公司黨委和黨群工作部組織檢查與考核。

第四十一條本條例按《浙江長興發電有限責任公司考核標準》進行檢查與考核。

第四十二條 本條例由公司團委負責解釋。

第四篇：長興發電有限責任公司職工代表大會工作條例

發電廠職工代表大會工作條例

第一章 總 則

第一條 為了完善公司的民主管理制度，保障職工行使民主管理和監督的權力，充分發揮職工主人翁精神，不斷增強公司的凝聚力，加快公司的發展步伐，根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，結合公司的實際情況，特制訂本條例。

第二條 公司在實行董事會領導下的總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度，職工代表組長、專門小組負責人聯席會議制度，職工代表大會專門工作小組制度，保障與發揮公司工會組織和職工代表在審議公司的重大決策、監督公司的各級領導、維護職工的合法權益等方面的民主管理的權力和作用。

第三條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會委員會是公司職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促公司職工代表大會決議的執行。職工代表組長、專門小組負責人聯席會議和職工代表大會專門工作小組，是公司職工代表大會閉會期間職工代表行使民主管理權力的一種形式，對公司職工代表大會負責。

第四條 職工代表大會在公司黨委的領導下，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者的利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。職工代表大會專門工作小組，應做好職工代表大會召開前的準備工作和會后的監督檢查工作，保證公司民主管理的連續性和正常性。

第五條 職工代表大會應支持總經理依法行使行政統一指揮和經營管理決策的職權，圍繞公司的中心工作，團結和組織職工，以主人翁的責任感，立足本職，自覺遵章守法，為公司的發展作出貢獻。

第六條 總經理應支持公司職工代表大會及工會依法行使民主管理的權力，組織實施公司職工代表大會作出的有關決議，處理公司職工代表大會交付行政落實的事項，主動接受公司職工代表大會的監督，執行公司職工代表大會依法作出的決定。

第七條 公司職工代表大會實行民主集中制。第二章 職工代表大會的職權

第八條 職工代表大會行使下列職權：

（一）定期聽取和討論公司董事長或總經理關于公司發展和生產經營重大決策方案的報告(包括發展規劃、經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案、制訂和修改公司章程草案，公司合并、分立、變更、解散等)，提出意見和建議。

（二）審議同意或否決公司有關職工工資獎金分配方案、安全生產和勞動保護措施方案、重要規章制度等涉及公司職工切身利益的問題。

（三）討論通過或否決公司工會代表職工與公司簽訂的集體合同。

（四）討論決定公司公益金的使用方案和有關職工住宅、文體設施建造方案，以及其他重大福利事項。

（五）評議監督公司董事長、總經理等各級管理人員，并向公司董事會提出獎懲和任免的建議。

（六）選舉和更換公司董事會和監事會中的職工代表。

第九條 公司職工代表大會如對總經理在其職權范圍內決定的事項有不同的意見，可以向總經理提出建議，也可報告上級工會。

第十條 在公司職工代表大會上，可由工會代表全體職工與公司法定代表人代表公司簽訂集體合同，為公司發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。第三章 職工代表

第十一條 按照法律規定享有政治權利的公司在職職工，均可當選為公司的職工代表。

第十二條 職工代表的基本條件

（一）堅持四項基本原則，遵紀守法，作風正派，有較高的政治覺悟。

（二）有較好的政策、法律、法規水平；有較強的參政議政的能力和愿望；能正確處理國家、集體、個人三者之間的關系。

（三）立足本職，努力工作，具有一定的業務技術水平和企業管理的知識。

（四）密切聯系群眾，有較好的語言表達能力，敢于和善于為公司職工說話、辦事。

第十三條 職工代表的產生

（一）職工代表的名額，原則上控制在公司職工總數的10-15%。公司黨、政、工、團的主要負責人和分工會主席一般應為職工代表，但需經過民主程序選舉產生。

（二）職工代表的產生應以班組、部（科）或分工會為單位，由職工直接選舉產生。職工須獲得選區全體職工過半數的選票，方可當選為職工代表。

（三）職工代表應在生產崗位的職工、技術管理人員、領導干部和其他方面的職工中產生。根據公司的實際情況，職工代表中各種成份的職工所占的比例一般為：中層及以上干部占代表總數的20%，技術管理人員占代表總數的20-30%，生產崗位的職工一般不少于50%為宜。此外，青年職工和女職工的代表應占一定的比例。

第十四條 以分工會為單位建立職工代表小組，設代表小組組長一名。代表小組組長，一般應由分工會主席或有組織能力的代表擔任，行政領導干部一般不宜擔任代表組長。職工代表小組組長的主要任務：

（一）召集代表小組的職工代表參加公司職工代表大會。

（二）組織代表小組的職工代表收集本部門職工的意見和提案。

（三）組織傳達貫徹公司職工代表大會的精神，檢查、督促職工代表大會決議的實施，完成職工代表大會布置的其他工作。

（四）對職工代表進行民主管理知識的宣傳教育，組織職工代表學習黨和國家的有關政策法規、業務和管理知識，不斷提高職工代表的素質。

（五）組織和推進部門的民主管理。

第十五條 實行公司職工代表和工會會員代表合一制，即公司的職工代表是當然的公司工會的會員代表（非工會會員除外）。

職工代表實行常任制，任期一般與公司工會委員會的任期一致。職工代表可以連選連任。

職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位有權監督或者撤換本單位的職工代表。職工代表在本選區內調動工作，保留職工代表的資格；調離本選區，職工代表的資格自行終止，其缺額由選舉單位按民主程序另行增補。

第十六條 根據公司職工代表大會的需要，可吸收列席代表和特邀代表參加公司職工代表大會。列席代表和特邀代表在公司職工代表大會上有發言權，但無選舉權、被選舉權和表決權，不能當選為大會主席團成員。

第十七條 職工代表的權利

（一）在公司職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有權參加公司職工代表大會及其工作機構對公司和各部門執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；有權參加對公司行政領導人員的質詢。

（三）因參加公司職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間的，有權按照正常出勤享受應得的待遇。公司職工代表行使民主權力時，任何組織和個人不得壓制、阻擾和打擊報復。

第十八條 職工代表的義務

（一）努力學習黨和國家的方針、政策和法律法規，不斷提高政治覺悟、業務技術水平和參予公司民主管理的能力。

（二）密切聯系群眾，如實反映公司職工的意見和要求，維護職工的合法利益，；認真執行公司職工代表大會的決議，做好公司職工代表大會交辦的各項工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規和公司的各項規章制度，自覺遵守勞動紀律，努力做好本職工作。第四章 職工代表大會組織制度

第十九條 公司職工代表大會每年至少召開一次。遇有重大事項，經公司董事長或總經理、公司工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時職工代表大會。每次會議應有三分之二以上的職工代表出席。

第二十條 公司職工代表大會的選舉、表決或作出的決議，必須經公司職工代表總數的半數以上同意，方為有效。

第二十一條 公司職工代表大會選舉大會主席團主持會議。大會主席團由工人、技術人員、管理人員和公司領導等代表組成，其中工人、技術人員、管理人員的人數應超過半數。

大會主席團的成員，應由公司工會主持召開職工代表組長聯席會議，經討論、推薦后，形成建議名單提交公司職工代表大會預備會議表決產生。

第二十二條 大會主席團的主要職責

（一）主持召開公司職工代表大會。

（二）會議期間，負責聽取和匯總各代表小組對各項議題的意見和建議。

（三）審議公司職工代表大會的議程；研究需要提交職工代表大會通過或決定的有關事項，并參與討論、草擬大會的決議。

（四）主持大會期間的選舉、表決等工作，處理大會期間發生的有關問題。

第二十三條 公司職工代表大會有權推薦、撤換參加公司企業管理委員會的職工代表。參加公司企業管理委員會的職工代表對公司職工代表大會負責，定期向職工代表大會匯報工作，接受職工代表大會的監督。

第二十四條 公司職工代表大會，應圍繞公司的可持續發展戰略，促進公司的技術進步，增強公司駕馭市場的能力，提高公司的經濟效益和社會效益，針對公司的安全生產、經營管理、分配制度和職工生活等方面的主要問題確定大會的議題。

第二十五條 公司職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，未經職工代表大會的同意，不得修改。

第二十六條 公司職工代表大會設立安全生產、生活福利、提案審查、干部評議等四個專門工作小組。小組一般由5-9人組成，經民主協調，推選正、副組長各1人。

第二十七條 專門工作小組的成員一般在公司職工代表中產生，也可以聘請熟悉相應業務、政策的相關部門的非職工代表參加。專門工作小組的成員，由公司工會提名，經職工代表組長聯席會議討論推薦，提請公司職工代表大會表決通過。專門工作小組的工作，對公司職工代表大會負責。

專門工作小組成員的任期與公司職工代表大會的任期相一致。根據工作需要和人員變動的情況，公司職工代表大會也可以對專門工作小組成員的任期進行調整。

第二十八條 公司職工代表大會閉會期間，需要臨時解決須經職工代表大會審議的重大問題時，由工會召集各職工代表組長、專門工作小組組長參加的聯席會議，履行職工代表大會的職權，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。

凡經職工代表組長、專門工作小組組長聯席會議協商通過的事項，未經職工代表組長、專門工作小組組長聯席會議的同意，不得隨意更改。職工代表組長、專門工作小組組長聯席會議，可以根據會議的內容或工作需要，邀請公司黨政領導或其他有關人員參加，但不是職工代表的其他有關人員沒有表決權。第五章 職工代表大會與工會

第二十九條 公司工會委員會是公司職工代表大會的工作機構。其主要的工作職責有：

（一）組織公司職工選舉職工代表，并做好職工代表的培訓工作。

（二）提出公司職工代表大會議題的建議；主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

（三）召集并主持職工代表組長、專門工作小組組長聯席會議；指導、安排、協調各專門工作小組的工作。

（四）做好民主管理的宣傳教育工作；檢查、督促職工代表大會決議的執行；發動職工積極加入到落實職工代表大會決議的活動中去；組織職工代表學習國家的有關政策、法規和民主管理的知識，不斷提高職工代表的素質，提升職工代表參政議政的能力和水平。

（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

（六）組織公司民主管理的其它工作；完成職工代表大會交辦的其他事項。

第三十條 公司工會有指導、支持職工代表正確行使職權的責任。第六章 部門、班組的民主管理

第三十一條 公司實行三級民主管理制度(公司、部門、班組三級)，特別要加強班組的民主管理。部門民主管理的日常工作，由分工會主持。

第三十二條 班組的民主管理由公司職工直接參加，在班組的工會小組長或職工代表的主持下開展活動；也可根據需要推選民主管理員，負責班組的日常民主管理。班組民主管理的主要任務：

（一）定期聽取班組長的工作匯報，討論班組的生產工作計劃。

（二）審議通過班組的獎金考核辦法，對職工的晉級和獎勵提出建議。

（三）檢查公司職工代表大會決議的落實情況，收集職工對公司各項工作的意見和建議，維護職工的合法權益。

第三十三條 班組民主管理會議，一般每月召開一次。會議要注意實際效果，可結合班組管理的其他工作進行。

第七章 公司職工代表大會專門工作小組

第三十四條 安全生產小組

（一）負責調查、了解職工對公司的安全文明生產、企業改革、經營管理、技術革新等方面的意見和建議，并將合理的意見、建議及時提交公司行政或公司工會。

（二）參與公司有關重大生產經營決策的制訂，組織有關的職工代表對公司的生產經營決策或方案，以及公司的改革方案進行論證和預審，并提出修改意見。

（三）在公司職工代表大會閉會期間，審議公司有關安全生產、經營管理等方面的臨時性重要問題，提出意見和建議。

（四）可列席公司安全生產委員會的會議；對公司的安全生產中存的問題提出整改意見；有權對安全生產中玩忽職守的人員提出處理建議；有權參加公司安全生產的檢查、事故的調查及事故防范措施的制訂等工作。

（五）安全生產小組應根據公司的生產、工作情況，及時組織活動。

（六）發動公司職工落實職工代表大會關于安全生產等方面的決議；檢查有關部門執行公司職工代表大會決議的情況；監督、協助公司有關職能部門貫徹執行國家有關安全生產及勞動保護方面的政策、法規和制度。

第三十五條 提案審查小組

（一）負責公司職工代表提案的收集，并對征集提案進行審查。對符合規定的提案進行分類、登記、編號后，提交公司的有關部門處理、落實；對不符合規定的提案，應及時退回原職工代表小組，并做好說明、解釋工作。

（二）定期檢查、督促提案的落實情況，做好提案處理過程中的信息反饋和協調工作。對提案處理落實中出現的問題，應及時反饋給職工代表或公司有關部門的領導。對影響面廣，經濟效益較大，效果良好，經過努力能夠解決的提案，應根據公司職工代表大會的授權，督促公司的有關部門限期作出處理，并向公司職工代表大會報告予以確認。

（三）對于國家有明文規定的有關安全生產、勞動保護、生活福利的提案，提案審查小組應根據職工代表大會的授權，督促公司的有關部門按照國家的政策規定處理，并向職工代表大會報告予以確認。

（四）在每屆（次）公司職工代表大會召開前，提案審查小組應協同公司領導檢查提案的落實情況，督促有關部門寫出提案處理情況的材料，并據此起草提案處理情況的報告，在下一屆（次）的公司職工代表大會上向職工代表報告。

第三十六條 生活福利小組

（一）對公司在改革過程中涉及職工切身利益的問題，以及福利基金的使用等有關職工生活福利的重大事項，做好調查、研究，并提出意見和建議，為職工代表大會審議和有關部門落實這些方案提供依據。

（二）在公司職工代表大會閉會期間，參與公司有關生活福利重大方案的制訂，審議公司有關職工生活福利方面臨時發生的重要問題。并向職工代表大會報告，予以確認。

（三）督促和協助公司有關部門貫徹執行黨和國家的有關政策和規定；檢查、督促有關部門貫徹執行公司職工代表大會關于生活福利方面的決議；對損害職工合法權益的行為，組織調查和質詢，并提出處理意見和建議。

（四）協同有關部門，做好職工食堂、浴室及其他生活福利工作；參與對生活后勤工作的監督、檢查。對于存在的問題，參與作出考核、處理的意見，并責成當事人或所屬部門及時整改。

第三十七條 干部評議小組

（一）協同公司有關部門擬訂公司職工代表大會民主評議干部的方案，實施干部民主評議的工作。

（二）經常聽取公司職工對干部的思想、作風、工作、廉潔等方面的意見，定期對公司各級領導的工作進行檢查，并將了解到的意見和檢查情況及時向公司黨政領導、工會及干部主管部門報告。

（三）做好干部評議材料的整理和核實工作，寫出干部民主評議意見。干部評議小組應遵守組織原則，不得擅自傳播評議的具體情況。對工作成績卓越的干部，可以建議給予嘉獎；對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對干部的政績進行監督。

（四）對違法、失職或對公司職工打擊報復的領導干部，應及時向公司工會及有關方面領導反映，并提出處理建議。

第三十八條 專門工作小組受公司職工代表大會的委托，分別在其職責范圍內開展工作，并向職工代表大會報告工作，接受職工代表大會的監督。公司職工代表大會有權撤換專門工作小組的成員。

第三十九條 專門工作小組應根據工作的需要，經常性地開展活動，一般每季度應組織一次。遇有特殊情況，經公司行政、公司工會或本小組二分之一以上成員的提議，可臨時組織活動，并向公司職工代表大會報告，予以確認。活動中或在辦理職工代表大會交辦的其他事項中需要占用生產或工作時間的，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

第四十條 專門工作小組成員應參加屬于本組職責分工范圍內的，需要通過職工代表組長、分工會主席和公司工會委員會聯席會議決定的問題的討論。

第八章 附 則

第四十一條 本條例適用于浙江長興發電有限責任公司職工代表大會工作的管理。

第四十二條 本條例如與國家和上級的規定不符時，應及時組織修改。在未修改前，按上級規定執行。

第四十三條 本條例經公司職工代表組長和專門小組負責人聯席會議審議通過后實施。

第四十四條 本條例由公司工會負責解釋；本條例的執行情況由公司工會組織檢查與考核。

第五篇：長興發電有限責任公司經濟活動分析管理標準

電廠經濟活動分析管理標準

1范圍

本標準規定了浙江長興發電有限責任公司經濟活動分析的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。本標準適用于浙江長興發電有限責任公司經濟活動分析的管理。

2管理職能

公司分管經營的副總經理主持公司經濟活動分析工作。經營工作部（計劃）是公司經濟活動分析管理的歸口部門，負責收集、整理、匯總經濟活動的有關資料，定期組織召開公司經濟活動分析會議，檢查落實會議作出的有關決定。

3管理內容與要求

3．1 經濟活動分析的責任

3．1．1經營工作部（計劃）

3．1．1．1負責定期組織召開公司經濟活動分析會議。

3．1．1．2負責上月度發電量、廠用電量、標準煤耗計劃的完成情況、同比情況分析；提供公司經濟技術指標變動情況及其對煤耗的影響。

3．1．1．3負責提供機組啟停、機組降負荷等因素對電量的影響情況。

3．1．1．4負責提供有功負荷曲線合格率的統計情況。

3．1．1．5負責提供燃煤單價分析變動情況及原因。

3．1．1．6負責提供燃料管理情況（進廠煤、入爐煤、庫存）。

3．1．1．7負責提供參加電力市場運作的有關情況。

3．1．1．8負責提供經營業務的有關情況（合同管理、招投標、經營指標等）。

3．1．2經營工作部（財務）

3．1．2．1負責提供銷售收入、成本、利潤等指標的分析情況。

3．1．2．2負責提供各項費用的支出情況（管理費、福利費等）。

3．1．2．3負責對燃料的單位成本進行分析，主要是對影響燃料成本增減額的各項因素進行分析。

3．1．2．4負責提供財務預算管理的執行情況。

3．1．3經營工作部（物資）

3．1．3．1負責提供設備采購的資金使用情況。

3．1．3．2負責提供大、小修和日常維修中各部門領用的設備及消耗性材料情況。

3．1．3．3負責提供各部門工器具、低值易耗品領用情況。

3．1．3．4負責提供上月度設備、材料計劃采購情況的分析。

3．1．3．5負責提供燃油、酸、堿、透平油、機油等消耗品領用情況分析。

3．1．4總經理工作部

3．1．4．1負責提供勞動生產率分析。

3．1．4．2負責提供工時利用率、計劃外用工及非生產用工情況。

3．1．4．3負責提供工程項目決算、經濟合同履行的專項審計分析情況。

3．1．4．4負責提供交通運輸車輛費用支出情況。

3．1．5設備管理部

3．1．5．1負責提供新技術、新工藝推廣應用等項目的成本分析和效益分析。

3．1．5．2根據能源消耗情況提出節能降耗的措施。

3．1．5．3負責提供設備技術改造的經濟效益分析。

3．1．5．4負責提供企業內部承包檢修項目的材料消耗、工時定額完成情況以及設備缺陷影響經濟技術指標的分析。

3．1．5．5負責提供固定資產購置、使用、報廢情況。

3．1．5．6負責提供技改、科技項目完成情況。

3．1．6發電部

3．1．6．1進行節能分析。

3．1．6．2負責分析各主要參數對發電煤耗的影響。

3．1．6．3負責分析各輔機運行變化對廠用電率的影響。

3．1．6．4負責對酸、堿、油等消耗性指標以及補水率、汽水損失率完成情況的分析。

3．1．7設備維護部

3．1．7．1負責提供維修的材料消耗、工時定額完成情況。

3．1．7．2負責對設備缺陷原因而少發電量和降低經濟指標的分折。

3．1．8多種經營部：根據多經公司營運情況，提出經營狀態分析。

3．2經濟活動分析的分類

3．2．1生產經營效果分析

3．2．1．1生產經營效果分析主要是對發電量、廠供電量、成本、利潤等指標的預測及生產計劃完成情況的分析。

3．2．1．2生產條件利用效果分析，如勞動力、生產設備、材料、能源利用效果分析。

3．2．1．3人力資源和物資消耗效果分折，如工時消耗、物資消耗、常用支出等效果分析，其中發電成本分析是重點分析。

3．2．1．4純收入分析，如利潤預測及完成情況分析。

3．2．2生產資金占用效果分析：是指生產經營資金占有與生產經營成果的對比分析，如流動資金(重點是定額流動資金)分析、固定資金分析等。

3．2．3綜合經濟效益分析：是指生產經營過程中人力資源消耗、物資消耗和資金占用同生產經營成果進行對比分析，對生產經營過程中各個環節的人、財、物各項資源利用的經濟效果作出全面的評價。

3．2．4專項資金項目投資效果分析：主要是指小型基建、大修、更改工程等項目效果分析，對工程費用投入、產出的效果以及投入與產出的宏觀、微觀效益進行對比分析。

3．2．5自有資金收、支、結余情況的分析：收、支是否合規、合法；有無漏收、少收。是否貫徹先提后用、量入為出、保證重點、講究效益、留有余地的原則。

3．3經濟活動分析的程序、方法

3．3．1經濟活動分析的程序

3．3．1．1收集資料，掌握情況。

3．3．1．2對比分析，揭露矛盾。

3．3．1．3分析原因，抓住關鍵。

3．3．1．4提出措施，改進經營管理。

3．3．2經濟活動分析的方法

3．3．2．1對比法：與計劃比、同上期(去年同期)比，與同行業(或本單位)先進比，與目標指標比(達標、增產節約計劃等)；

3．3．2．2其他方法：因素分析法，相關分析法，線性規劃法等分析方法對各項經濟指標進行定量分析。

3．4經濟活動分析形式的劃分

3．4．1按分析內容劃分

3．4．1．1綜合分析：把公司電力生產經營活動作為一個整體，重點對發電量、供電煤耗、廠用電率、等效可用系數、非計劃停運次數、勞動生產率、流動資金占用率等進行綜合的分折研究，著重抓生產經營過程中帶普遍性和關鍵性的問題，以及各有關方的協調配合情況，縱觀全局，對公司上一階段的工作進行全面的總結，并對下一階段的工作提出總的任務和指出進一步努力的方向。

3．4．1．2專題分析：根據公司經營管理的需要，對某些重要問題做專門的、重點的分析，總結某一方面的先進經驗，或揭露某一方面的問題，以便及時推廣或采取措施加以改進。

3．4．2按分析范圍層次劃分

3．4．2．1公司級分析：一般把公司的經濟活動作為一個整體，綜合地、相互聯系地進行分析研究。

3．4．2．2部門分析：對各部門所分管的經濟指標進行較系統的分析，在明確區分經濟責任的基礎上，正確考核和評價本部門的工作質量和效果，進一步提高經濟效益。

3．4．2．3班組分析：結合本班組的生產特點和條件，在產量、工作量、質量、消耗等方面，采取比較靈活的方式(如班前、后會通報、一事一議)開展分析活動。

3．4．2．4事前分析：制定計劃、措施、方案是對其預期的經濟效果分析。

3．4．2．5日常分析：班組分析是日常分析的一種常見類型。

3．4．2．6定期分析：綜合分析一般是定期分析(月、季、年)。

3．4．2．7不定期分析：沒有定期規定，視需要進行的分析活動。專題分析一般是不定期分析。

3．4．3經濟活動分析可以根據不同內容、目的和要求，采取書面分析、會議分析、現場分析等因地制宜結合運用和相互補充。

3．5公司經濟活動分析會每月至少一次，一般于每月的10日左右召開。

4檢查與考核

4．1 本標準的執行情況由公司分管領導和有關職能部門組織檢查與考核。

4．2 按《浙江長興發電有限責任公司考核標準》進行檢查與考核。