第一篇：長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司紀(jì)律檢查委員會(huì)工作條例

長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司紀(jì)律檢查委員會(huì)工作條例

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，完善和改進(jìn)黨的紀(jì)律檢查工作，充分發(fā)揮紀(jì)律檢查委員會(huì)的作用，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)關(guān)于全民所有制工業(yè)企業(yè)紀(jì)律檢查工作的暫行規(guī)定》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制訂本條例。

第二條黨的紀(jì)律檢查工作的指導(dǎo)思想是:遵循黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨；圍繞黨的中心任務(wù)，搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)，搞好黨的紀(jì)律檢查工作，保證年度經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條黨的紀(jì)檢工作的基本任務(wù)：

（一）維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)；

（二）檢查黨的路線、方針、政策和決議的貫徹執(zhí)行情況；

（三）協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)。

第四條公司紀(jì)委受黨委和上級(jí)紀(jì)委的雙重領(lǐng)導(dǎo)，公司紀(jì)委要認(rèn)真執(zhí)行黨委和上級(jí)紀(jì)委的決定、決議，經(jīng)常主動(dòng)地請(qǐng)示、報(bào)告工作。

第一章組織機(jī)構(gòu)和干部配備

第五條公司設(shè)立中共浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司紀(jì)律檢查委員會(huì)，各黨支部設(shè)紀(jì)檢委員；根據(jù)工作需要可設(shè)立紀(jì)檢小組，組長(zhǎng)由紀(jì)檢委員擔(dān)任。各黨小組設(shè)一個(gè)紀(jì)檢信息員。

第六條公司紀(jì)委由黨員代表大會(huì)或黨員大會(huì)與公司黨委同時(shí)選舉產(chǎn)生，向黨員代表大會(huì)或黨員大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，每屆任期與黨委相同。

紀(jì)委換屆時(shí)，紀(jì)委負(fù)責(zé)人候選人應(yīng)在征求上級(jí)紀(jì)委的意見(jiàn)后，報(bào)上級(jí)黨委(黨組)審批。

紀(jì)委實(shí)行委員會(huì)制，紀(jì)委設(shè)書記一人，紀(jì)委書記應(yīng)是公司黨委委員。

第七條紀(jì)委按“精干、高效和有利于工作”的原則配備與工作量相適應(yīng)的專職從事黨的紀(jì)律檢查工作的干部。紀(jì)委的專職人員，應(yīng)按公司政工干部20%左右的比例配備。

第八條從事黨的紀(jì)檢工作的干部應(yīng)具備的基本條件是:認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策；堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，秉公執(zhí)紀(jì)，作風(fēng)正派，聯(lián)系群眾；熟悉黨務(wù)工作，有一定的政策、理論水平和一定的專業(yè)知識(shí)；熱愛(ài)黨的紀(jì)檢工作。

第九條要保持紀(jì)檢干部的相對(duì)穩(wěn)定。

第十條對(duì)工作成績(jī)顯著的紀(jì)檢干部，紀(jì)委應(yīng)予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反黨紀(jì)的紀(jì)檢干部，要嚴(yán)格處理；對(duì)不適宜做紀(jì)檢工作的干部，要及時(shí)調(diào)離。

第十一條要切實(shí)保證紀(jì)檢干部正常履行職責(zé)。紀(jì)檢干部因履行職責(zé)而受到指責(zé)、威脅、誣陷或打擊報(bào)復(fù)等不公正待遇時(shí)，有向上級(jí)機(jī)關(guān)要求保護(hù)的權(quán)利。公司黨委和上級(jí)紀(jì)委應(yīng)及時(shí)查明情況，嚴(yán)肅處理，確保紀(jì)檢干部的正當(dāng)權(quán)益。

第三條工作職責(zé)和權(quán)限

第十二條公司紀(jì)委的主要職責(zé)

（一）檢查公司各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和遵守黨章以及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，實(shí)施黨章和有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)的黨內(nèi)監(jiān)督，保護(hù)和促進(jìn)公司的安全文明生產(chǎn)及多種經(jīng)營(yíng)健康順利進(jìn)行。

（二）檢查、處理公司黨組織和黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨紀(jì)的案件，并按職權(quán)范圍決定或改變對(duì)黨員的處分。

（三）對(duì)公司的黨風(fēng)狀況進(jìn)行調(diào)查分析，及時(shí)提出加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的建議，抵制和糾正各種損害黨和國(guó)家利益的不正之風(fēng)；協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度，督促、檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)；參加黨員干部的評(píng)議、考核和公司的黨風(fēng)黨紀(jì)檢查工作。

（四）結(jié)合公司紀(jì)檢工作的實(shí)際，采取多種形式，對(duì)公司黨組織和黨員進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)的教育，增強(qiáng)黨組織和黨員在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的拒腐防變能力。

（五）受理公司黨組織、黨員和群眾在黨的紀(jì)律和黨風(fēng)方面的檢舉、控告、申訴及建議等。

（六）保護(hù)黨章和黨內(nèi)法規(guī)賦予黨員及黨組織的權(quán)利和其它合法權(quán)益，支持黨組織和黨員同違法亂紀(jì)行為和不正之風(fēng)進(jìn)行斗爭(zhēng)。

（七）領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)黨支部的兼職紀(jì)檢員開(kāi)展工作，并對(duì)紀(jì)檢干部進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)，不斷提高紀(jì)檢干部素質(zhì)。

（八）承辦上級(jí)紀(jì)委和公司黨委交辦的黨風(fēng)黨紀(jì)工作。

第十三條紀(jì)委有行使黨章和上級(jí)黨組織規(guī)定的黨內(nèi)監(jiān)督的權(quán)力。

紀(jì)委監(jiān)督工作的對(duì)象是公司各級(jí)黨組織和全體黨員；監(jiān)督的重點(diǎn)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部。根據(jù)工作的需要和有關(guān)規(guī)定，紀(jì)委書記應(yīng)參加或列席公司黨委、行政方面的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。

紀(jì)委發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有違反黨紀(jì)、損害黨和國(guó)家利益的行為時(shí)，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查。對(duì)屬于一般性的錯(cuò)誤，紀(jì)委要向本人提出批評(píng)教育，促其及時(shí)改正；對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的，要及時(shí)向公司黨委和上級(jí)紀(jì)委報(bào)告。紀(jì)委發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而不如實(shí)報(bào)告及不認(rèn)真查處的，屬失職行為，嚴(yán)重者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第十四條紀(jì)委有權(quán)根據(jù)黨內(nèi)案件檢查、審理工作的有關(guān)規(guī)定，按照黨員干部的管理權(quán)限，對(duì)黨員或黨員干部的違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行了解、核實(shí)或立案檢查，并按處分黨員干部的批準(zhǔn)權(quán)限和程序決定或改變對(duì)黨員或黨員干部的黨紀(jì)處分。紀(jì)委在作出批準(zhǔn)對(duì)違紀(jì)黨員或黨員干部的處分決定時(shí)，如與公司黨委的意見(jiàn)不一致的，應(yīng)向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告，請(qǐng)上級(jí)紀(jì)委或黨委(黨組)審定。

第十五條紀(jì)委有權(quán)對(duì)公司黨組織、黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和黨風(fēng)黨紀(jì)狀況進(jìn)行經(jīng)常性的調(diào)查和考核，及時(shí)向黨委提出建議和意見(jiàn)，并向上級(jí)紀(jì)委和黨委（黨組）報(bào)告。黨群工作部應(yīng)加強(qiáng)與總經(jīng)理工作部在選拔任用干部工作上的聯(lián)系與配合，在選拔、任用干部及辦理任職報(bào)批手續(xù)前，應(yīng)征求紀(jì)委的意見(jiàn)。

第十六條紀(jì)委有權(quán)根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中共中央、中央紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定或協(xié)助公司黨委制定執(zhí)行黨紀(jì)、反對(duì)腐敗、清正廉潔、糾正不正之風(fēng)等方面的制度和規(guī)定，并監(jiān)督實(shí)施。

第十七條黨群工作部在公司紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，應(yīng)注意加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系，熟悉公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)知識(shí)和政策規(guī)定；應(yīng)經(jīng)常深入實(shí)際，調(diào)查研究，了解新情況，研究探索新問(wèn)題，不斷改進(jìn)公司黨的紀(jì)律檢查工作。

第四章節(jié) 黨支部紀(jì)律檢查委員的主要職責(zé)和權(quán)限

第十八條對(duì)黨員和黨支部成員在黨紀(jì)方面實(shí)行監(jiān)督。

第十九條協(xié)助公司紀(jì)委和黨支部檢查處理或復(fù)查黨支部?jī)?nèi)的黨員違反紀(jì)律的案件，協(xié)助黨支部對(duì)受黨紀(jì)處分的黨員進(jìn)行教育考察。

第二十條在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，抓好黨風(fēng)工作，落實(shí)黨風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定；經(jīng)常了解并及時(shí)向黨支部和公司紀(jì)委反映黨支部?jī)?nèi)的黨員遵紀(jì)守法及黨風(fēng)方面的情況；提請(qǐng)黨支部討論研究的黨風(fēng)黨紀(jì)方面的情況和問(wèn)題。

第二十一條受理對(duì)黨支部黨員的檢舉、控告和黨員的申訴，并及時(shí)向黨支部和公司紀(jì)委反映。

第二十二條參加同級(jí)黨組織和行政方面的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)；參加公司紀(jì)委召開(kāi)的會(huì)議；接受紀(jì)檢工作業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

第二十三條在黨支部和公司紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)黨員進(jìn)行黨紀(jì)教育，及時(shí)組織黨員學(xué)習(xí)中共中央、中央紀(jì)委及上級(jí)黨委、紀(jì)委的有關(guān)黨風(fēng)黨紀(jì)工作的指示、決定和規(guī)定。

第五章附則

第二十四條 本條例適用于中共浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司紀(jì)律檢查委員會(huì)工作的管理。

第二十五條本條例如與上級(jí)紀(jì)委的規(guī)定有抵觸時(shí)，應(yīng)及時(shí)修改。未修改前，按上級(jí)紀(jì)委的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本條例的執(zhí)行情況由上級(jí)紀(jì)委和公司黨委組織檢查與考核。本條例按《浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查與考核。

第二十七條 本條例由公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司共青團(tuán)組織工作條例

發(fā)電廠共青團(tuán)組織工作條例

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司的共青團(tuán)工作，充分發(fā)揮團(tuán)員、青年在公司的兩個(gè)文明建設(shè)中的重要作用，推進(jìn)共青團(tuán)工作和青工工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》、《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》以及《浙江省電力工業(yè)局共青團(tuán)工作條例》的有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合公司的實(shí)際，特制訂本條例。

第二條共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨的助手和后備軍，是社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的突擊隊(duì)。

第三條共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想是:以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以建設(shè)“四有”青工隊(duì)伍為目標(biāo)，以安全文明生產(chǎn)和提高公司的經(jīng)濟(jì)效益為中心，努力提高公司團(tuán)員青年的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，為公司的發(fā)展服務(wù)，為青年的成才服務(wù)，為公司的兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)，力求人才效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。

第四條共青團(tuán)工作的主要任務(wù)是:堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”的重要思想和現(xiàn)代科技文化知識(shí)武裝青年，努力把他們培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的一代跨世紀(jì)人才，為加速浙江電力事業(yè)的改革和發(fā)展，推進(jìn)公司的兩個(gè)文明建設(shè)建功立業(yè)。

第五條團(tuán)委受公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受公司行政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助。公司團(tuán)委要經(jīng)常向公司黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)工作。

第六條公司共青團(tuán)的組織原則是民主集中制。

第二章團(tuán)員代表大會(huì)

第七條團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是公司團(tuán)員代表大會(huì)或團(tuán)員大會(huì)。

第八條團(tuán)員代表大會(huì)或團(tuán)員大會(huì)由公司團(tuán)委根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》的規(guī)定召開(kāi)。團(tuán)員代表大會(huì)或團(tuán)員大會(huì)召開(kāi)前，須經(jīng)公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織的批準(zhǔn)。特殊情況下，在征得公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織同意后，可以提前或延期舉行。

第九條團(tuán)員代表大會(huì)或團(tuán)員大會(huì)的任務(wù)：

（一）審查和批準(zhǔn)團(tuán)委的工作報(bào)告；

（二）討論和決定團(tuán)的工作任務(wù)；

（三）討論貫徹公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織的決議、指示；

（四）選舉公司團(tuán)的委員會(huì)和出席上級(jí)團(tuán)員代表大會(huì)的代表。

第十條 團(tuán)員代表大會(huì)的代表，必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生。

第三章團(tuán)的委員會(huì)

第十一條在團(tuán)員代表大會(huì)或團(tuán)員大會(huì)閉會(huì)期間，團(tuán)的委員會(huì)是團(tuán)員代表大會(huì)或團(tuán)員大會(huì)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。第十二條團(tuán)的委員會(huì)委員由團(tuán)員代表大會(huì)或團(tuán)員大會(huì)無(wú)記名投票選舉產(chǎn)生。團(tuán)的委員會(huì)委員的名額，由公司黨委或上級(jí)團(tuán)組織決定。

第十三條團(tuán)委的組成及分工情況，在征得公司黨委同意并簽署意見(jiàn)后，報(bào)上級(jí)團(tuán)組織批準(zhǔn)。

第四章團(tuán)委的工作職責(zé)

第十四條協(xié)助公司黨委和總經(jīng)理做好青年職工的思想政治工作，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。

（一）團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)青年職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)和改革，促使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

（二）組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”的重要思想，對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行經(jīng)常性的黨基本路線教育、愛(ài)國(guó)主義教育，人生觀、世界觀、價(jià)值觀教育，社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、民主和法制教育等，全面提高公司青年職工的思想政治素質(zhì)。

（三）教育公司的團(tuán)員青年，愛(ài)崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)，做公司的主人，正確好處理國(guó)家、集體、個(gè)人之間的利益關(guān)系，同一切損害國(guó)家、集體和人民利益的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（四）經(jīng)常深入基層，開(kāi)展調(diào)查研究，了解和掌握?qǐng)F(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好日常的思想工作，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮團(tuán)員青年的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

第十五條貫徹公司的經(jīng)營(yíng)管理決策，帶領(lǐng)團(tuán)員青年開(kāi)展各種建功立業(yè)的活動(dòng)。

（一）根據(jù)公司的實(shí)際，組織青年職工開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)”、“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手”等活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年在本職崗位上盡心盡力，盡職盡責(zé)，努力完成和超額完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（二）圍繞公司生產(chǎn)建設(shè)中的急、重、難、險(xiǎn)任務(wù)，組織團(tuán)員青年開(kāi)展各種形式的突擊活動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)組織青年突擊隊(duì)的作用。

（三）組織團(tuán)員青年積極開(kāi)展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)。結(jié)合實(shí)際，引導(dǎo)團(tuán)員青年立足崗位、面向市場(chǎng)，進(jìn)行技術(shù)、管理、營(yíng)銷、服務(wù)等創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

（四）貫徹電力企業(yè)“安全第一”的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)團(tuán)員青年的安全意識(shí)教育。

（五）組織團(tuán)員青年以主人翁的姿態(tài)參加公司的民主管理，廣泛開(kāi)展“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議）和合理化建議活動(dòng)，為推動(dòng)公司的技術(shù)進(jìn)步，改善公司的經(jīng)營(yíng)管理作貢獻(xiàn)。

（六）組織團(tuán)員青年學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高團(tuán)員青年的文化技術(shù)素質(zhì)。

第十六條維護(hù)團(tuán)員青年的正當(dāng)合法權(quán)益，為團(tuán)員青年辦實(shí)事。

（一）了解和反映青年職工的意見(jiàn)和正當(dāng)要求，維護(hù)青年職工的合法權(quán)益。

（二）指導(dǎo)開(kāi)展各類正當(dāng)?shù)那嗄陥F(tuán)體活動(dòng)，并為其創(chuàng)造有利的條件。

（三）建立團(tuán)員青年業(yè)余活動(dòng)陣地，開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的文娛、體育活動(dòng)，活躍業(yè)余文化生活，促

進(jìn)團(tuán)員青年的身心健康發(fā)展。

（四）指導(dǎo)和幫助青年職工正確處理戀愛(ài)、婚姻、家庭等問(wèn)題，倡導(dǎo)文明科學(xué)的生活方式。

第十七條加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)。

（一）堅(jiān)持民主集中制，建設(shè)好團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子；加強(qiáng)團(tuán)的干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化團(tuán)干部的培訓(xùn)、考核和管理。

（二）建立健全公司團(tuán)的各級(jí)組織和各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行科學(xué)管理，增強(qiáng)團(tuán)的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮團(tuán)組織團(tuán)結(jié)教育青年的核心作用。

（三）健全團(tuán)的組織生活，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，監(jiān)督團(tuán)員切實(shí)履行團(tuán)員義務(wù)，保障團(tuán)員的權(quán)利不受侵犯，表彰先進(jìn)，執(zhí)行團(tuán)的紀(jì)律。

（四）搞好團(tuán)的組織發(fā)展工作，壯大團(tuán)員的隊(duì)伍；收繳團(tuán)費(fèi)，辦理超齡團(tuán)員的離團(tuán)手續(xù)。

第十八條認(rèn)真完成公司黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第五章團(tuán)委的工作職權(quán)

第十九條團(tuán)委的參與權(quán)

（一）團(tuán)委書記(或主持工作的副書記)，是黨員且適宜的，應(yīng)參加公司黨委會(huì)；是黨員而不是黨委委員的，應(yīng)列席公司黨委有關(guān)青年工作的會(huì)議；不是黨員的，應(yīng)通過(guò)適當(dāng)?shù)耐緩郊皶r(shí)了解公司黨委的中心工作和重點(diǎn)工作。

（二）團(tuán)委書記應(yīng)參與公司的管理工作，協(xié)助總經(jīng)理就公司經(jīng)營(yíng)管理中的重大問(wèn)題進(jìn)行決策，并帶領(lǐng)青年職工積極貫徹實(shí)施。

（三）團(tuán)委書記應(yīng)參加公司職工代表大會(huì)的主席團(tuán)及其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，并在其中積極發(fā)揮作用，代表和維護(hù)青年職工的利益。

第二十條團(tuán)委的決定權(quán)

（一）根據(jù)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和省電力公司團(tuán)委的要求，結(jié)合公司的實(shí)際，部署團(tuán)的工作。

（二）討論、決定公司青年工作的重大事項(xiàng)，制訂貫徹執(zhí)行公司黨委、省電力公司團(tuán)委決議、決定的主要措施和向省電力公司團(tuán)委提出重大問(wèn)題的請(qǐng)示和報(bào)告。

（三）審批下屬團(tuán)組織(團(tuán)總支、團(tuán)支部)的建立和撤銷；審批團(tuán)員的發(fā)展和團(tuán)紀(jì)處分。

（四）表彰先進(jìn)團(tuán)員和青年，授予榮譽(yù)稱號(hào)。

（五）支配團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第二十一條團(tuán)委的考核權(quán)

（一）考核所屬的下級(jí)團(tuán)總支、團(tuán)支部等的工作。

（二）考核所屬的各類青年專責(zé)工作機(jī)構(gòu)等的工作。

（三）受公司黨委和總經(jīng)理的委托，考核各部門（公司）黨支部和行政部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)工作的支持、重視及

對(duì)青年成長(zhǎng)的關(guān)心情況。

第二十二條團(tuán)委的建議權(quán)

（一）建議下屬團(tuán)干部的選拔、任免、調(diào)動(dòng)。

（二）推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨組織的發(fā)展對(duì)象。28周歲及以下團(tuán)員青年入黨，應(yīng)有團(tuán)組織的推薦。

（三）推薦有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年晉職使用和上學(xué)深造等。

（四）建議對(duì)有突出貢獻(xiàn)的青年和青年集體給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和晉級(jí)。

第六章團(tuán)委干部

第二十三條公司團(tuán)委的專職干部按公司職工總?cè)藬?shù)的規(guī)定比例配備。

第二十四條團(tuán)委干部應(yīng)在堅(jiān)持年輕化的同時(shí)，按革命化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求選配。

（一）團(tuán)委書記最好由同級(jí)黨委委員擔(dān)任。

（二）團(tuán)委正、副書記年齡一般不超過(guò)三十三周歲，最高不超過(guò)三十五歲。

（三）團(tuán)委專職干部應(yīng)具有高中及以上文化程度，團(tuán)委正、副書記應(yīng)有大專及以上文化程度。

第二十五條團(tuán)委委員的選撥，要按照自薦或推薦、組織考察和團(tuán)員代表大會(huì)選舉的基本程序進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的組織原則。

第二十六條團(tuán)委專職干部的選撥要按照自薦或推薦、組織考察和黨委審批的程序進(jìn)行。

第二十七條團(tuán)委書記一般應(yīng)享受公司中層黨政正副領(lǐng)導(dǎo)干部的政治待遇和生活待遇。

第七章團(tuán)委專職人員職責(zé)分工

第二十八條團(tuán)委書記的職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)主持團(tuán)委全面工作，召集團(tuán)委會(huì)，團(tuán)委民主生活會(huì)和團(tuán)總支(支部)書記會(huì)。

（二）負(fù)責(zé)傳達(dá)公司黨委和省電力公司團(tuán)委決議，經(jīng)常向團(tuán)委會(huì)報(bào)告情況，提出建議，并定期向公司黨委和省電力公司團(tuán)委匯報(bào)工作。

（三）負(fù)責(zé)督促檢查和指導(dǎo)下屬團(tuán)總支(支部)工作，推陳出新，樹立典型，總結(jié)推廣。

（四）負(fù)責(zé)提出月、季、年團(tuán)委工作初步意見(jiàn)和工作計(jì)劃，提交團(tuán)委會(huì)討論。

（五）負(fù)責(zé)團(tuán)干部的思想政治工作，協(xié)調(diào)團(tuán)委委員間的關(guān)系。

（六）負(fù)責(zé)審閱和簽發(fā)團(tuán)委文件。

（七）負(fù)責(zé)團(tuán)委工作總結(jié)的起草。

（八）團(tuán)委副書記協(xié)助書記工作，書記不在時(shí)代理書記行使職責(zé)。

第二十九條團(tuán)委干事的職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)團(tuán)委辦公室的日常事務(wù)工作。

（二）負(fù)責(zé)起草管理團(tuán)委有關(guān)文件和制度。

（三）負(fù)責(zé)團(tuán)的經(jīng)費(fèi)管理、文件管理、器具管理。

（四）負(fù)責(zé)團(tuán)員關(guān)系的轉(zhuǎn)移及注冊(cè)落實(shí)。

（五）負(fù)責(zé)團(tuán)內(nèi)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、上報(bào)。

（六）負(fù)責(zé)辦理入團(tuán)、退團(tuán)手續(xù)，管理好團(tuán)員卡片和檔案。

（七）負(fù)責(zé)團(tuán)委“團(tuán)工作手冊(cè)”的管理。

（八）負(fù)責(zé)編輯“團(tuán)內(nèi)通訊”及簡(jiǎn)報(bào)。

（九）負(fù)責(zé)團(tuán)總支、團(tuán)支部工作考核，各種競(jìng)賽活動(dòng)的管理。

（十）指導(dǎo)各種青年專責(zé)工作部門開(kāi)展工作。

（十一）了解青年的思想情況，及時(shí)向團(tuán)委會(huì)匯報(bào)。

第八章團(tuán)委經(jīng)費(fèi)

第三十條團(tuán)委的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源

（一）團(tuán)員繳納團(tuán)費(fèi)的留用部分。

（二）組織業(yè)余活動(dòng)，按財(cái)政部、團(tuán)中央《關(guān)于基層團(tuán)組織通過(guò)業(yè)余勞動(dòng)提取部分活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的聯(lián)合通知》精神及有關(guān)文件規(guī)定自籌。

（三）按國(guó)家規(guī)定通過(guò)其它合理形式取得的報(bào)酬。

（四）按浙江省電力公司《關(guān)于調(diào)整共青團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的通知》的精神，由公司財(cái)務(wù)按三十五周歲及以下青年人數(shù)每年每人不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)，一次撥款。

（五）遇有特殊情況（如團(tuán)代會(huì)、大型表彰會(huì)、大型活動(dòng)等）需追加經(jīng)費(fèi)時(shí)，由公司團(tuán)委提出申請(qǐng)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三十一條團(tuán)委要堅(jiān)持“勤儉節(jié)約，統(tǒng)籌安排、合理使用”的原則，合理地使用經(jīng)費(fèi)。

第三十二條經(jīng)費(fèi)應(yīng)用于開(kāi)展青年活動(dòng)，如:團(tuán)員青年的培訓(xùn)、宣傳教育、文體活動(dòng)、表彰先進(jìn)、社會(huì)服務(wù)、各種競(jìng)賽等，不包括共青團(tuán)干部的辦公費(fèi)、旅差費(fèi)等。

第三十三條團(tuán)委經(jīng)費(fèi)不得分給個(gè)人，不準(zhǔn)用于團(tuán)干部生活困難補(bǔ)助；任何人不得隨意挪用，如有貪污、挪用或變相挪用，要嚴(yán)肅處理。

第九章公司黨政對(duì)團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持

第三十四條黨委應(yīng)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，定期研究討論團(tuán)工作的重大問(wèn)題，定期指導(dǎo)、檢查、考核團(tuán)的工作。

第三十五條行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常關(guān)心和指導(dǎo)團(tuán)的工作，充分發(fā)揮團(tuán)組織在經(jīng)營(yíng)管理中的作用。

第三十六條公司各黨支部、分工會(huì)和行政部門，應(yīng)尊重公司團(tuán)組織的職權(quán)、正確的建議和意見(jiàn)，支持團(tuán)組織獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作，在團(tuán)干部的配備、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)、安置等方面提供必要的條件和保證。

第十章附則

第三十七條本條例適用于公司各級(jí)團(tuán)組織的工作。

第三十八條本條例如與上級(jí)團(tuán)組織的規(guī)定有抵觸時(shí)，應(yīng)及時(shí)組織修改。未修改前，按上級(jí)的規(guī)定或精神執(zhí)行。

第三十九條本條例經(jīng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)審閱，并經(jīng)公司團(tuán)委會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。

第四十條本條例的執(zhí)行情況由上級(jí)團(tuán)組織、公司黨委和黨群工作部組織檢查與考核。

第四十一條本條例按《浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查與考核。

第四十二條 本條例由公司團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司職工代表大會(huì)工作條例

發(fā)電廠職工代表大會(huì)工作條例

第一章 總 則

第一條 為了完善公司的民主管理制度，保障職工行使民主管理和監(jiān)督的權(quán)力，充分發(fā)揮職工主人翁精神，不斷增強(qiáng)公司的凝聚力，加快公司的發(fā)展步伐，根據(jù)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本條例。

第二條 公司在實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度，職工代表組長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度，職工代表大會(huì)專門工作小組制度，保障與發(fā)揮公司工會(huì)組織和職工代表在審議公司的重大決策、監(jiān)督公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工的合法權(quán)益等方面的民主管理的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促公司職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。職工代表組長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議和職工代表大會(huì)專門工作小組，是公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間職工代表行使民主管理權(quán)力的一種形式，對(duì)公司職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

第四條 職工代表大會(huì)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。職工代表大會(huì)專門工作小組，應(yīng)做好職工代表大會(huì)召開(kāi)前的準(zhǔn)備工作和會(huì)后的監(jiān)督檢查工作，保證公司民主管理的連續(xù)性和正常性。

第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)支持總經(jīng)理依法行使行政統(tǒng)一指揮和經(jīng)營(yíng)管理決策的職權(quán)，圍繞公司的中心工作，團(tuán)結(jié)和組織職工，以主人翁的責(zé)任感，立足本職，自覺(jué)遵章守法，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第六條 總經(jīng)理應(yīng)支持公司職工代表大會(huì)及工會(huì)依法行使民主管理的權(quán)力，組織實(shí)施公司職工代表大會(huì)作出的有關(guān)決議，處理公司職工代表大會(huì)交付行政落實(shí)的事項(xiàng)，主動(dòng)接受公司職工代表大會(huì)的監(jiān)督，執(zhí)行公司職工代表大會(huì)依法作出的決定。

第七條 公司職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章 職工代表大會(huì)的職權(quán)

第八條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）定期聽(tīng)取和討論公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理關(guān)于公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告(包括發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案、制訂和修改公司章程草案，公司合并、分立、變更、解散等)，提出意見(jiàn)和建議。

（二）審議同意或否決公司有關(guān)職工工資獎(jiǎng)金分配方案、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案、重要規(guī)章制度等涉及公司職工切身利益的問(wèn)題。

（三）討論通過(guò)或否決公司工會(huì)代表職工與公司簽訂的集體合同。

（四）討論決定公司公益金的使用方案和有關(guān)職工住宅、文體設(shè)施建造方案，以及其他重大福利事項(xiàng)。

（五）評(píng)議監(jiān)督公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等各級(jí)管理人員，并向公司董事會(huì)提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

（六）選舉和更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

第九條 公司職工代表大會(huì)如對(duì)總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同的意見(jiàn)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

第十條 在公司職工代表大會(huì)上，可由工會(huì)代表全體職工與公司法定代表人代表公司簽訂集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章 職工代表

第十一條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司在職職工，均可當(dāng)選為公司的職工代表。

第十二條 職工代表的基本條件

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有較高的政治覺(jué)悟。

（二）有較好的政策、法律、法規(guī)水平；有較強(qiáng)的參政議政的能力和愿望；能正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系。

（三）立足本職，努力工作，具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和企業(yè)管理的知識(shí)。

（四）密切聯(lián)系群眾，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力，敢于和善于為公司職工說(shuō)話、辦事。

第十三條 職工代表的產(chǎn)生

（一）職工代表的名額，原則上控制在公司職工總數(shù)的10-15%。公司黨、政、工、團(tuán)的主要負(fù)責(zé)人和分工會(huì)主席一般應(yīng)為職工代表，但需經(jīng)過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生。

（二）職工代表的產(chǎn)生應(yīng)以班組、部（科）或分工會(huì)為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工須獲得選區(qū)全體職工過(guò)半數(shù)的選票，方可當(dāng)選為職工代表。

（三）職工代表應(yīng)在生產(chǎn)崗位的職工、技術(shù)管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工中產(chǎn)生。根據(jù)公司的實(shí)際情況，職工代表中各種成份的職工所占的比例一般為：中層及以上干部占代表總數(shù)的20%，技術(shù)管理人員占代表總數(shù)的20-30%，生產(chǎn)崗位的職工一般不少于50%為宜。此外，青年職工和女職工的代表應(yīng)占一定的比例。

第十四條 以分工會(huì)為單位建立職工代表小組，設(shè)代表小組組長(zhǎng)一名。代表小組組長(zhǎng)，一般應(yīng)由分工會(huì)主席或有組織能力的代表?yè)?dān)任，行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般不宜擔(dān)任代表組長(zhǎng)。職工代表小組組長(zhǎng)的主要任務(wù)：

（一）召集代表小組的職工代表參加公司職工代表大會(huì)。

（二）組織代表小組的職工代表收集本部門職工的意見(jiàn)和提案。

（三）組織傳達(dá)貫徹公司職工代表大會(huì)的精神，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的實(shí)施，完成職工代表大會(huì)布置的其他工作。

（四）對(duì)職工代表進(jìn)行民主管理知識(shí)的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，不斷提高職工代表的素質(zhì)。

（五）組織和推進(jìn)部門的民主管理。

第十五條 實(shí)行公司職工代表和工會(huì)會(huì)員代表合一制，即公司的職工代表是當(dāng)然的公司工會(huì)的會(huì)員代表（非工會(huì)會(huì)員除外）。

職工代表實(shí)行常任制，任期一般與公司工會(huì)委員會(huì)的任期一致。職工代表可以連選連任。

職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。職工代表在本選區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，保留職工代表的資格；調(diào)離本選區(qū)，職工代表的資格自行終止，其缺額由選舉單位按民主程序另行增補(bǔ)。

第十六條 根據(jù)公司職工代表大會(huì)的需要，可吸收列席代表和特邀代表參加公司職工代表大會(huì)。列席代表和特邀代表在公司職工代表大會(huì)上有發(fā)言權(quán)，但無(wú)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員。

第十七條 職工代表的權(quán)利

（一）在公司職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參加公司職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司和各部門執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查；有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

（三）因參加公司職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。公司職工代表行使民主權(quán)力時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)。

第十八條 職工代表的義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策和法律法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和參予公司民主管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映公司職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工的合法利益，；認(rèn)真執(zhí)行公司職工代表大會(huì)的決議，做好公司職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

（三）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力做好本職工作。第四章 職工代表大會(huì)組織制度

第十九條 公司職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)職工代表大會(huì)。每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上的職工代表出席。

第二十條 公司職工代表大會(huì)的選舉、表決或作出的決議，必須經(jīng)公司職工代表總數(shù)的半數(shù)以上同意，方為有效。

第二十一條 公司職工代表大會(huì)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)由工人、技術(shù)人員、管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)等代表組成，其中工人、技術(shù)人員、管理人員的人數(shù)應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

大會(huì)主席團(tuán)的成員，應(yīng)由公司工會(huì)主持召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，經(jīng)討論、推薦后，形成建議名單提交公司職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決產(chǎn)生。

第二十二條 大會(huì)主席團(tuán)的主要職責(zé)

（一）主持召開(kāi)公司職工代表大會(huì)。

（二）會(huì)議期間，負(fù)責(zé)聽(tīng)取和匯總各代表小組對(duì)各項(xiàng)議題的意見(jiàn)和建議。

（三）審議公司職工代表大會(huì)的議程；研究需要提交職工代表大會(huì)通過(guò)或決定的有關(guān)事項(xiàng)，并參與討論、草擬大會(huì)的決議。

（四）主持大會(huì)期間的選舉、表決等工作，處理大會(huì)期間發(fā)生的有關(guān)問(wèn)題。

第二十三條 公司職工代表大會(huì)有權(quán)推薦、撤換參加公司企業(yè)管理委員會(huì)的職工代表。參加公司企業(yè)管理委員會(huì)的職工代表對(duì)公司職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，定期向職工代表大會(huì)匯報(bào)工作，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。

第二十四條 公司職工代表大會(huì)，應(yīng)圍繞公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)公司的技術(shù)進(jìn)步，增強(qiáng)公司駕馭市場(chǎng)的能力，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，針對(duì)公司的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的主要問(wèn)題確定大會(huì)的議題。

第二十五條 公司職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)的同意，不得修改。

第二十六條 公司職工代表大會(huì)設(shè)立安全生產(chǎn)、生活福利、提案審查、干部評(píng)議等四個(gè)專門工作小組。小組一般由5-9人組成，經(jīng)民主協(xié)調(diào)，推選正、副組長(zhǎng)各1人。

第二十七條 專門工作小組的成員一般在公司職工代表中產(chǎn)生，也可以聘請(qǐng)熟悉相應(yīng)業(yè)務(wù)、政策的相關(guān)部門的非職工代表參加。專門工作小組的成員，由公司工會(huì)提名，經(jīng)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論推薦，提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)表決通過(guò)。專門工作小組的工作，對(duì)公司職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

專門工作小組成員的任期與公司職工代表大會(huì)的任期相一致。根據(jù)工作需要和人員變動(dòng)的情況，公司職工代表大會(huì)也可以對(duì)專門工作小組成員的任期進(jìn)行調(diào)整。

第二十八條 公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決須經(jīng)職工代表大會(huì)審議的重大問(wèn)題時(shí)，由工會(huì)召集各職工代表組長(zhǎng)、專門工作小組組長(zhǎng)參加的聯(lián)席會(huì)議，履行職工代表大會(huì)的職權(quán)，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。

凡經(jīng)職工代表組長(zhǎng)、專門工作小組組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商通過(guò)的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表組長(zhǎng)、專門工作小組組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的同意，不得隨意更改。職工代表組長(zhǎng)、專門工作小組組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，可以根據(jù)會(huì)議的內(nèi)容或工作需要，邀請(qǐng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或其他有關(guān)人員參加，但不是職工代表的其他有關(guān)人員沒(méi)有表決權(quán)。第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第二十九條 公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。其主要的工作職責(zé)有：

（一）組織公司職工選舉職工代表，并做好職工代表的培訓(xùn)工作。

（二）提出公司職工代表大會(huì)議題的建議；主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

（三）召集并主持職工代表組長(zhǎng)、專門工作小組組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議；指導(dǎo)、安排、協(xié)調(diào)各專門工作小組的工作。

（四）做好民主管理的宣傳教育工作；檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行；發(fā)動(dòng)職工積極加入到落實(shí)職工代表大會(huì)決議的活動(dòng)中去；組織職工代表學(xué)習(xí)國(guó)家的有關(guān)政策、法規(guī)和民主管理的知識(shí)，不斷提高職工代表的素質(zhì)，提升職工代表參政議政的能力和水平。

（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

（六）組織公司民主管理的其它工作；完成職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第三十條 公司工會(huì)有指導(dǎo)、支持職工代表正確行使職權(quán)的責(zé)任。第六章 部門、班組的民主管理

第三十一條 公司實(shí)行三級(jí)民主管理制度(公司、部門、班組三級(jí))，特別要加強(qiáng)班組的民主管理。部門民主管理的日常工作，由分工會(huì)主持。

第三十二條 班組的民主管理由公司職工直接參加，在班組的工會(huì)小組長(zhǎng)或職工代表的主持下開(kāi)展活動(dòng)；也可根據(jù)需要推選民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。班組民主管理的主要任務(wù)：

（一）定期聽(tīng)取班組長(zhǎng)的工作匯報(bào)，討論班組的生產(chǎn)工作計(jì)劃。

（二）審議通過(guò)班組的獎(jiǎng)金考核辦法，對(duì)職工的晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)提出建議。

（三）檢查公司職工代表大會(huì)決議的落實(shí)情況，收集職工對(duì)公司各項(xiàng)工作的意見(jiàn)和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三十三條 班組民主管理會(huì)議，一般每月召開(kāi)一次。會(huì)議要注意實(shí)際效果，可結(jié)合班組管理的其他工作進(jìn)行。

第七章 公司職工代表大會(huì)專門工作小組

第三十四條 安全生產(chǎn)小組

（一）負(fù)責(zé)調(diào)查、了解職工對(duì)公司的安全文明生產(chǎn)、企業(yè)改革、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)革新等方面的意見(jiàn)和建議，并將合理的意見(jiàn)、建議及時(shí)提交公司行政或公司工會(huì)。

（二）參與公司有關(guān)重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的制訂，組織有關(guān)的職工代表對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策或方案，以及公司的改革方案進(jìn)行論證和預(yù)審，并提出修改意見(jiàn)。

（三）在公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，審議公司有關(guān)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的臨時(shí)性重要問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。

（四）可列席公司安全生產(chǎn)委員會(huì)的會(huì)議；對(duì)公司的安全生產(chǎn)中存的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)；有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)中玩忽職守的人員提出處理建議；有權(quán)參加公司安全生產(chǎn)的檢查、事故的調(diào)查及事故防范措施的制訂等工作。

（五）安全生產(chǎn)小組應(yīng)根據(jù)公司的生產(chǎn)、工作情況，及時(shí)組織活動(dòng)。

（六）發(fā)動(dòng)公司職工落實(shí)職工代表大會(huì)關(guān)于安全生產(chǎn)等方面的決議；檢查有關(guān)部門執(zhí)行公司職工代表大會(huì)決議的情況；監(jiān)督、協(xié)助公司有關(guān)職能部門貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)方面的政策、法規(guī)和制度。

第三十五條 提案審查小組

（一）負(fù)責(zé)公司職工代表提案的收集，并對(duì)征集提案進(jìn)行審查。對(duì)符合規(guī)定的提案進(jìn)行分類、登記、編號(hào)后，提交公司的有關(guān)部門處理、落實(shí)；對(duì)不符合規(guī)定的提案，應(yīng)及時(shí)退回原職工代表小組，并做好說(shuō)明、解釋工作。

（二）定期檢查、督促提案的落實(shí)情況，做好提案處理過(guò)程中的信息反饋和協(xié)調(diào)工作。對(duì)提案處理落實(shí)中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)反饋給職工代表或公司有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)影響面廣，經(jīng)濟(jì)效益較大，效果良好，經(jīng)過(guò)努力能夠解決的提案，應(yīng)根據(jù)公司職工代表大會(huì)的授權(quán)，督促公司的有關(guān)部門限期作出處理，并向公司職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

（三）對(duì)于國(guó)家有明文規(guī)定的有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利的提案，提案審查小組應(yīng)根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，督促公司的有關(guān)部門按照國(guó)家的政策規(guī)定處理，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

（四）在每屆（次）公司職工代表大會(huì)召開(kāi)前，提案審查小組應(yīng)協(xié)同公司領(lǐng)導(dǎo)檢查提案的落實(shí)情況，督促有關(guān)部門寫出提案處理情況的材料，并據(jù)此起草提案處理情況的報(bào)告，在下一屆（次）的公司職工代表大會(huì)上向職工代表報(bào)告。

第三十六條 生活福利小組

（一）對(duì)公司在改革過(guò)程中涉及職工切身利益的問(wèn)題，以及福利基金的使用等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，做好調(diào)查、研究，并提出意見(jiàn)和建議，為職工代表大會(huì)審議和有關(guān)部門落實(shí)這些方案提供依據(jù)。

（二）在公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，參與公司有關(guān)生活福利重大方案的制訂，審議公司有關(guān)職工生活福利方面臨時(shí)發(fā)生的重要問(wèn)題。并向職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。

（三）督促和協(xié)助公司有關(guān)部門貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)政策和規(guī)定；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行公司職工代表大會(huì)關(guān)于生活福利方面的決議；對(duì)損害職工合法權(quán)益的行為，組織調(diào)查和質(zhì)詢，并提出處理意見(jiàn)和建議。

（四）協(xié)同有關(guān)部門，做好職工食堂、浴室及其他生活福利工作；參與對(duì)生活后勤工作的監(jiān)督、檢查。對(duì)于存在的問(wèn)題，參與作出考核、處理的意見(jiàn)，并責(zé)成當(dāng)事人或所屬部門及時(shí)整改。

第三十七條 干部評(píng)議小組

（一）協(xié)同公司有關(guān)部門擬訂公司職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部的方案，實(shí)施干部民主評(píng)議的工作。

（二）經(jīng)常聽(tīng)取公司職工對(duì)干部的思想、作風(fēng)、工作、廉潔等方面的意見(jiàn)，定期對(duì)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作進(jìn)行檢查，并將了解到的意見(jiàn)和檢查情況及時(shí)向公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)及干部主管部門報(bào)告。

（三）做好干部評(píng)議材料的整理和核實(shí)工作，寫出干部民主評(píng)議意見(jiàn)。干部評(píng)議小組應(yīng)遵守組織原則，不得擅自傳播評(píng)議的具體情況。對(duì)工作成績(jī)卓越的干部，可以建議給予嘉獎(jiǎng)；對(duì)不稱職的干部，可以建議免職或降職。對(duì)干部的政績(jī)進(jìn)行監(jiān)督。

（四）對(duì)違法、失職或?qū)韭毠ご驌魣?bào)復(fù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時(shí)向公司工會(huì)及有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出處理建議。

第三十八條 專門工作小組受公司職工代表大會(huì)的委托，分別在其職責(zé)范圍內(nèi)開(kāi)展工作，并向職工代表大會(huì)報(bào)告工作，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。公司職工代表大會(huì)有權(quán)撤換專門工作小組的成員。

第三十九條 專門工作小組應(yīng)根據(jù)工作的需要，經(jīng)常性地開(kāi)展活動(dòng)，一般每季度應(yīng)組織一次。遇有特殊情況，經(jīng)公司行政、公司工會(huì)或本小組二分之一以上成員的提議，可臨時(shí)組織活動(dòng)，并向公司職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。活動(dòng)中或在辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)中需要占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

第四十條 專門工作小組成員應(yīng)參加屬于本組職責(zé)分工范圍內(nèi)的，需要通過(guò)職工代表組長(zhǎng)、分工會(huì)主席和公司工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議決定的問(wèn)題的討論。

第八章 附 則

第四十一條 本條例適用于浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司職工代表大會(huì)工作的管理。

第四十二條 本條例如與國(guó)家和上級(jí)的規(guī)定不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)組織修改。在未修改前，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條 本條例經(jīng)公司職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)施。

第四十四條 本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋；本條例的執(zhí)行情況由公司工會(huì)組織檢查與考核。

第四篇：長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司會(huì)議管理標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)電廠會(huì)議管理標(biāo)準(zhǔn) 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司會(huì)議管理的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司會(huì)議的管理。2 管理職能

總經(jīng)理工作部是公司會(huì)議的歸口管理部門，負(fù)責(zé)會(huì)議計(jì)劃及會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)、平衡的管理工作。管理內(nèi)容與要求 3．1會(huì)議計(jì)劃管理

3．1．1 會(huì)議的承辦或牽頭部門，應(yīng)在會(huì)前及時(shí)編報(bào)會(huì)議計(jì)劃（見(jiàn)附錄Ａ）。會(huì)議計(jì)劃的主要內(nèi)容有：會(huì)議議題、參加對(duì)象、代表人數(shù)、會(huì)議時(shí)間、會(huì)期、地點(diǎn)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和擬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)。

3．1．2 召開(kāi)公司黨員代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、團(tuán)員代表大會(huì)等大型會(huì)議，職能部門應(yīng)在會(huì)議召開(kāi)前一個(gè)月編報(bào)會(huì)議計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理工作部審核后，報(bào)公司黨委會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)議或黨政聯(lián)席會(huì)議審批。3．1．3 上級(jí)有關(guān)部門安排在公司召開(kāi)的各種會(huì)議，負(fù)責(zé)牽頭的部門應(yīng)在會(huì)議通知前及時(shí)編報(bào)會(huì)議計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理工作部審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．1．4 公司召開(kāi)的各種例會(huì)，職能部門應(yīng)在會(huì)議召開(kāi)前做好準(zhǔn)備工作；因工作急需而臨時(shí)召開(kāi)的會(huì)議，職能部門應(yīng)抓緊做好會(huì)議的準(zhǔn)備。3．2 會(huì)議組織管理

3．2．1 組織會(huì)議必須以“精簡(jiǎn)，高效”為原則，嚴(yán)格控制，講究實(shí)效。

3．2．2 以公司名義召開(kāi)的各種會(huì)議，一般由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)發(fā)會(huì)議通知；各種專業(yè)性或業(yè)務(wù)性會(huì)議，會(huì)議通知由職能部門起草，經(jīng)總經(jīng)理工作部審核后發(fā)出。

3．2．3 召開(kāi)大型會(huì)議時(shí)，應(yīng)成立會(huì)議的籌備組織，負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備及會(huì)議預(yù)案的編制工作。會(huì)議預(yù)案經(jīng)總經(jīng)理工作部審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．2．3．1 會(huì)議預(yù)案的主要內(nèi)容有：會(huì)議名稱、會(huì)議內(nèi)容、參加人員、會(huì)議時(shí)間、會(huì)期、會(huì)議方式、會(huì)場(chǎng)、會(huì)議秘書組和會(huì)務(wù)組的人員構(gòu)成、會(huì)議籌備工作的內(nèi)容及每項(xiàng)工作的承辦者和完成的期限、會(huì)議預(yù)算等。

3．2．3．2 會(huì)議秘書組負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄及會(huì)議材料的形成、審查、印發(fā)、收繳和移交檔案室。3．2．3．3 會(huì)務(wù)組負(fù)責(zé)會(huì)議期間的會(huì)務(wù)工作，包括編制經(jīng)費(fèi)預(yù)決算、參加會(huì)議人員的報(bào)到、會(huì)議期間生活和活動(dòng)的安排、會(huì)議用車、宣傳、安全、保衛(wèi)、醫(yī)藥保健等。3．3會(huì)議經(jīng)費(fèi)的管理 3．3．1 會(huì)議經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算，必須堅(jiān)持“勤儉節(jié)約”和“實(shí)事求是”的原則，嚴(yán)格控制開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，確保會(huì)議經(jīng)費(fèi)在批準(zhǔn)的額度內(nèi)列支。

3．3．2 會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算由會(huì)議籌備組或職能部門負(fù)責(zé)編制，總經(jīng)理工作部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3．3．3 會(huì)議費(fèi)用決算由總經(jīng)理工作部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3．4 例會(huì)

3．4．1 公司黨委會(huì)議：按中共浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司委員會(huì)工作條例的規(guī)定執(zhí)行。3．4．2 總經(jīng)理辦公會(huì)議

3．4．2．1 總經(jīng)理辦公會(huì)議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、黨委書記、黨委副書記、工會(huì)主席、總工程師、總經(jīng)理工作部主任組成，由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的副總經(jīng)理召集和主持。根據(jù)會(huì)議議題，可請(qǐng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。

3．4．2．2 總經(jīng)理辦公會(huì)議，一般每月召開(kāi)一次，如有特殊情況，可提前或延期召開(kāi)。

3．4．2．3 總經(jīng)理辦公會(huì)議的議題，由總經(jīng)理確定。總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和記錄，并根據(jù)需要編印會(huì)議紀(jì)要。會(huì)議決定的事項(xiàng)，由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)督查催辦，承辦部門負(fù)責(zé)落實(shí)。承辦部門應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)將辦理結(jié)果交總經(jīng)理工作部，由總經(jīng)理工作部匯總后，報(bào)公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理。3．4．3 黨政聯(lián)席會(huì)議

3．4．3．1 黨政聯(lián)席會(huì)議由公司黨委成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席、總經(jīng)理工作部主任、黨群工作部主任組成，由黨委書記召集和主持。根據(jù)會(huì)議的議題，可請(qǐng)有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。3．4．3．2 黨政聯(lián)席會(huì)議，一般每二月召開(kāi)一次。如有特殊情況，可提前或延期召開(kāi)。

3．4．3．3 黨政聯(lián)席會(huì)議的議題，由黨委書記確定。黨群工作部負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和記錄，并根據(jù)需要編印會(huì)議紀(jì)要。會(huì)議決定的事項(xiàng)，由黨群工作部、總經(jīng)理工作部根據(jù)各自職能負(fù)責(zé)督查催辦，承辦部門負(fù)責(zé)落實(shí)。承辦部門應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)將辦理結(jié)果交督辦部門，由督辦部門匯總后，報(bào)公司黨委書記或公司其他領(lǐng)導(dǎo)。

3．4．4 公司工作會(huì)議

3．4．4．１ 公司工作會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，公司中層及以上管理者參加會(huì)議。公司總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和記錄，并根據(jù)需要編印會(huì)議紀(jì)要。

3．4．4．2 公司工作會(huì)議，一般在年初和年中各召開(kāi)一次。如有特殊情況，可提前或延期召開(kāi)。3．4．4．3 公司工作會(huì)議的主要議題有：傳達(dá)貫徹上級(jí)精神；落實(shí)公司職工代表大會(huì)的決議；總結(jié)上年或半年的工作，表彰先進(jìn)集體和個(gè)人；部署當(dāng)年或半年的各項(xiàng)工作。

3．4．5 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)：按中共浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司委員會(huì)工作條例的規(guī)定執(zhí)行。3．4．6 紀(jì)委工作會(huì)議 3．4．6．1 紀(jì)委工作會(huì)議，由公司紀(jì)律檢查委員會(huì)成員、黨群工作部主任、總經(jīng)理工作部主任、審計(jì)專職、紀(jì)檢專職參加，紀(jì)委書記召集和主持會(huì)議。黨群工作部負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和記錄。3．4．6．2 紀(jì)委工作會(huì)議，一般每年召開(kāi)三次。根據(jù)需要，可提前或延期召開(kāi)。

3．4．6．3 紀(jì)委工作會(huì)議的議題，由紀(jì)委書記確定。會(huì)議決定的事項(xiàng)，由黨群工作部負(fù)責(zé)督查催辦，承辦部門負(fù)責(zé)落實(shí)。承辦部門應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)將辦理結(jié)果交黨群工作部，由黨群工作部匯總后，報(bào)紀(jì)委書記。

3．4．7 黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)：按中共浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司委員會(huì)工作條例的規(guī)定執(zhí)行。3．4．8 安全生產(chǎn)會(huì)議

3．4．8．1 安全生產(chǎn)會(huì)議，由公司總經(jīng)理召集，生產(chǎn)副總經(jīng)理主持會(huì)議。公司安全生產(chǎn)委員會(huì)成員、部門負(fù)責(zé)人和部門安全員參加每月的安全生產(chǎn)會(huì)議；公司黨委書記、副書記、副總經(jīng)理、工會(huì)主席、團(tuán)委書記參加每季首月的安全生產(chǎn)會(huì)議。

3．4．8．2 安全生產(chǎn)會(huì)議，一般在每月的上旬召開(kāi)。

3．4．8．3 安全生產(chǎn)會(huì)議的主要議題，由生產(chǎn)副總經(jīng)理確定。安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和記錄工作。會(huì)議決定的事項(xiàng)，由安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)督查催辦；承辦部門負(fù)責(zé)落實(shí)，并在規(guī)定的期限內(nèi)將辦理結(jié)果交安全監(jiān)察部，由安全監(jiān)察匯總后，報(bào)公司總經(jīng)理或生產(chǎn)副總經(jīng)理，同時(shí)抄送總經(jīng)理工作部備案。3．4．9 生產(chǎn)計(jì)劃平衡會(huì)議

3．4．9．1 生產(chǎn)計(jì)劃平衡會(huì)議，由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理召集和主持，部門負(fù)責(zé)人參加。計(jì)劃主管部門負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備工作和會(huì)議的通知及記錄。

3．4．9．2 生產(chǎn)計(jì)劃平衡會(huì)議，一般在每月２５日前召開(kāi)。

3．4．9．3 生產(chǎn)計(jì)劃平衡會(huì)議的主要議題有：各部門匯報(bào)月度工作（生產(chǎn)）計(jì)劃的完成情況；職能部門點(diǎn)評(píng)相關(guān)部門工作（生產(chǎn)）計(jì)劃的完成情況；安排下月的工作（生產(chǎn)）計(jì)劃及明確工作重點(diǎn)。3．4．10 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)

3．4．10．1 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議，由公司經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理召集和主持，各部門負(fù)責(zé)人、主辦會(huì)計(jì)、審計(jì)專職等參加。財(cái)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備工作和會(huì)議的通知及記錄。

3．4．10．2 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議，每季召開(kāi)一次，一般安排在每季第二個(gè)月的中旬舉行。

3．4．10．3 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議的議題，由公司經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理確定。財(cái)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)會(huì)議材料及組織工作，并于會(huì)后編印《經(jīng)濟(jì)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)》。會(huì)議決定的事項(xiàng)，由財(cái)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)督查催辦及落實(shí)。財(cái)務(wù)主管部門將辦理情況匯總后，及時(shí)報(bào)經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理，同時(shí)抄送總經(jīng)理工作部備案。3．4．11 教育培訓(xùn)工作會(huì)議

3．4．11．1 教育培訓(xùn)工作會(huì)議，由公司總經(jīng)理召集和主持。公司職工教育委員會(huì)成員參加會(huì)議。3．4．11．2 教育培訓(xùn)工作會(huì)議，一般每半年召開(kāi)一次。

3．4．11．3 教育培訓(xùn)工作會(huì)議的議題，由公司總經(jīng)理確定。勞資主管負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和會(huì)議的記錄，并根據(jù)需要編印會(huì)議紀(jì)要。

3．4．12 社會(huì)治安綜合治理工作會(huì)議

3．4．12．1 社會(huì)治安綜合治理工作會(huì)議，由公司總經(jīng)理召集和主持，公司綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加。3．4．12．2 社會(huì)治安綜合治理工作會(huì)議，一般每季召開(kāi)一次。

3．4．12．3 社會(huì)治安綜合治理會(huì)議的議題，由公司總經(jīng)理確定，總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和記錄。3．4．13 工會(huì)工作會(huì)議

3．4．13．1 公司工會(huì)工作會(huì)議，由公司工會(huì)主席召集和主持，由公司工會(huì)委員會(huì)委員、各分工會(huì)主席參加。公司工會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和記錄。

3．4．13．2 公司工會(huì)工作會(huì)議，一般每二個(gè)月召開(kāi)一次。3．4．13．3 公司工會(huì)工作會(huì)議的議題，由公司工會(huì)主席確定。3．4．14 團(tuán)委工作會(huì)議

3．4．14．1 公司團(tuán)委工作會(huì)議，由公司團(tuán)委書記召集和主持，公司黨委副書記、公司團(tuán)委委員、團(tuán)支部書記參加。公司團(tuán)委負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和記錄。

3．4．14．2 公司團(tuán)委工作會(huì)議，一般每季召開(kāi)一次。

3．4．14．3 公司團(tuán)委工作會(huì)議的議題，由公司團(tuán)委書記報(bào)公司黨委審核同意后確定。

第五篇：長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司工會(huì)工作條例

長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司工會(huì)工作條例

第一章 總 則

第一條 為保障工會(huì)在公司政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，明確工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在公司的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《基層工會(huì)工作暫行條例》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本條例。

第二條 工會(huì)是公司職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持公司依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

第三條 凡公司的正式職工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章程，都可申請(qǐng)加入公司工會(huì)。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

公司職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，分工會(huì)簽署意見(jiàn)后報(bào)公司工會(huì)審批，同意后發(fā)給中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一制作的會(huì)員證。

第四條 公司工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

第五條 公司工會(huì)組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與公司的各項(xiàng)管理。

第六條 維護(hù)公司職工合法權(quán)益是公司工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)按規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與公司的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。

第七條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加公司的發(fā)電生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；通過(guò)各種不同形式的教育，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八條 工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在公司黨委、上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”等四項(xiàng)職能及職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。加強(qiáng)工會(huì)各級(jí)組織的自身建設(shè)，提高工會(huì)的整體工作水平，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用。第二章 工會(huì)組織

第九條 公司工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。

工會(huì)委員會(huì)由公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。公司主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

工會(huì)委員會(huì)向公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

第十條 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中公司職工代表的產(chǎn)生，依照公司法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 公司應(yīng)建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

第十二條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。

第十三條 公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。

第十四條 公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。

第十五條 公司工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。

第十六條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。

第十七條 工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十八條 公司違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

按規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交公司職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第十九條 公司工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)代表職工與公司進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

公司違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)依法要求公司承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十條 公司處分職工，公司工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。

公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為公司違反法律、法規(guī)和合同的有關(guān)條款，要求重新研究處理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十一條 公司違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與公司交涉，要求公司采取措施予以改正。公司應(yīng)當(dāng)研究處理，并向公司工會(huì)作出答復(fù)。公司拒不改正的，工會(huì)可以依照法律規(guī)定的程序，要求依法作出處理。

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）侵犯女職工權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

第二十二條 工會(huì)按規(guī)定對(duì)公司新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十三條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出整改建議，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)建議公司組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司必須及時(shí)作出決定。

第二十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促和協(xié)助公司開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生的宣傳教育和培訓(xùn)，對(duì)職業(yè)病防治工作提出建議和意見(jiàn)，與公司就職工反映的有關(guān)職業(yè)病防治工作的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。工會(huì)對(duì)公司違反職業(yè)病防治的規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正。

第二十五條 工會(huì)有權(quán)對(duì)公司侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，公司的有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有公司工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向公司有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

第二十七條 工會(huì)參加公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

第二十八條 在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極推進(jìn)公司廠務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施，認(rèn)真做好廠務(wù)公開(kāi)的日常管理工作。

第二十九條 工會(huì)會(huì)同公司有關(guān)部門組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組織公司職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極創(chuàng)建“職工之家”。

第三十條 工會(huì)與有關(guān)部門共同做好公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰工作。

第三十一條 維護(hù)女職工的合法權(quán)益，督促公司執(zhí)行國(guó)家保護(hù)婦女的政策、法令，協(xié)助公司做好女職工的“五期保護(hù)”，負(fù)責(zé)公司計(jì)劃生育工作。

第三十二條 工會(huì)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，參與公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。

第三十三條 積極參與公司的企業(yè)文化建設(shè)。協(xié)助公司做好班組建設(shè)工作，提高班組的管理水平。

第三十四條 公司研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題，以及組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)；公司召開(kāi)有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，以及制訂相應(yīng)的政策、措施時(shí)，必須有工會(huì)代表參加。

第三十五條 公司可以以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向工會(huì)通報(bào)公司的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工意見(jiàn)和要求。第四章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第三十六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；按規(guī)定提取的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬企業(yè)上繳的利潤(rùn)；公司的補(bǔ)助；其他收入。

第三十七條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為公司職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

第三十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

工會(huì)建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況提出意見(jiàn)。

第三十九條 公司應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

第四十條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和公司撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第四十一條 工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。第五章 附 則

第四十二條 本條例適用于浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司工會(huì)工作的管理。

第四十三條 本條例由工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

第四十四條 本條例的執(zhí)行情況由公司黨委、職工代表大會(huì)組織檢查與考核。

第四十五條 本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。