第一篇：中共建工集團有限責任公司紀律檢查委員會議事規則

中共建工集團有限責任公司紀律檢查委員會議事規則

為認真貫徹執行黨的民主集中制，全面履行紀委四項基本職能，保證《中國共產黨章程》賦予紀委三項基本任務的完成，充分發揮集團紀委在加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的組織協調作用，為維護企業改革、發展、穩定的大局保駕護航，根據《黨章》和上級有關規定要求，結合企業實際，制定集團公司紀律檢查委員會(以下簡稱紀委)全委會議事規則如下：

一、集團公司紀委全委會每年召開兩次，為7月下旬和12月下旬。遇特殊情況可隨時召開會議。全委會由集團公司紀委書記主持。書記不在時由副書記主持。

二、紀委全委會主要內容：

1、聽取集團公司黨風廉政建設和紀檢監察工作情況的匯報；

2、討論本年度紀檢監察工作總結和研究下年度紀檢監察工作計劃；

3、學習上級有關加強黨風廉政建設的重要會議、領導講話及文件精神，研究貫徹落實的工作方案和意見；

4、討論集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作的重要規章制度；

5、聽取集團公司紀檢監察部門查處重大違紀違法案件情況的匯報，討論處理意見；

6、對所管轄單位報送的紀委書記、副書記調整報告進行討論，向集團公司黨委提出建議；

7、討論集團公司紀檢監察系統評選先進、審批查辦大案要案立功獎勵等有關事宜；

8、其他需要討論研究的重要事項。

三、紀委全委會召開前要確定議題，提前一周發會議通知。紀委委員應做好準備，保證按時參加會議。

四、紀委全委會要貫徹民主集中制的原則。討論研究問題應集思廣益、充分發表意見。凡決定重要事項須進行表決，按照少數服從多數的原則形成決議記錄在案。如有不同意見可以保留，并可向本級黨委和上級紀委反映。但對紀委全委會作出的各項決議，必須堅決貫徹執行。紀委全委會要嚴肅組織紀律，注意保守機密，防止自由主義及各種跑風漏氣問題發生。

五、紀委全委會遇特殊情況須及時召開會議主要是指：l、貫徹落實同級黨委和上級紀委臨時部署的重要工作或重大事項；

2、需要急辦并處理的重大案件；

3、其它須及時開會討論研究的重要問題。

六、集團公司紀委日常辦事機構為紀檢監察部。紀檢監察部負責紀委全委會會議的各項準備工作，包括會議通知、資料準備、文件的起草印發、會議記錄、文件傳閱等；同時負責對集團所屬單位貫徹落實紀委全委會各項決議和工作部署的情況進行督促檢查，及時收集信息，搞好傳遞、反饋。

2002年10月30日

第二篇：浙江省建工集團有限責任公司

浙江省建工集團有限責任公司

簡介：

浙江省建工集團有限責任公司是集工業與民用建筑施工、安裝、裝飾、幕墻、市政、基礎打樁、特種結構等多元經營為一體的國家大型股份制集團企業，是浙江省建筑施工企業中規模、裝備、資金最具實力的骨干企業之一。集團注冊資本3.2億元，凈資產5.97億元，擁有全國首批國家房屋建筑工程施工總承包特級資質，市政公用工程施工總承包一級、建筑裝修裝飾工程專業承包一級、鋼結構工程專業承包一級、高聳建筑物工程專業承包一級、建筑幕墻工程專業承包一級、起重設備安裝工程專業承包二級資質。企業資信等級為AAA級。

集團下設工程公司、專業公司、區域公司及多元經營實體等分支機構50余家，有工程技術、經濟專業人員1560名，其中高、中級技術人員1000余名，項目經理（建造師）800余人。企業年完成總產值130億元、年施工面積1300萬平方米以上，施工區域跨越上海、青海等全國10多個省市及日本、阿爾及利亞等多個國家和地區。集團較早地通過了質量、環境和職業健康安全一體化管理體系的貫標認證，創出中國建筑工程質量“魯班獎”、“國家優質工程金（銀質）獎”、“全國市政金獎示范工程”等國家和省、市優質工程200余項，創出全國建筑安全最高獎和省、市安全文明標化工地200多個，有50多項科技成果獲省級以上表彰，有省級、國家級工法50多項。集團獲全國文明單位、全國建筑業先進企業、全國優秀施工企業、全國建筑業企業工程總承包先進企業、全國首批建筑業誠信企業、全國工程建設質量管理優秀企業、全國首批重合同守信用單位、全國工程建設社會信用AAA級企業、推進工程項目管理中國優秀企業、中國工程建設科技創新示范單位、全國思想政治工作優秀企業、全國精神文明建設工作先進單位、全國模范職工之家等榮譽。連續多年保持浙江省“重合同守信用單位”、浙江省文明單位、浙江省先進建筑施工企業、浙江省建筑業誠信企業等榮譽稱號。集團公司領導班子被評為省國有企業“四好”領導班子先進集體。同時，企業涌現出全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者、全國優秀項目經理等一大批先進人物，企業實現了可持續發展。

企業資質：

工程業績：

第三篇：貴州建工集團第一建筑工程有限責任公司

貴州建工集團第一建筑工程有限責任公司

機關各部室工作人員述職競聘公告

公司所屬各單位、部室：

在公司黨委領導下，在全司廣大職工共同努力下，通過公平、公開、公正競爭，圓滿地完成了機關部門負責人競聘工作。為進一步提高公司機關工作效率，建設一支精干、高效的職工隊伍，經公司黨委研究決定：在全司范圍內開展公司機關工作人員述職競聘工作。現將有關事項通知如下：

一、工作人員崗位設置

1、經營部：5人

2、工程部（安全生產部）：4人

3、財務部：6人（包括主辦會計1人）

4、省外市場發展部：2人

5、技術中心：1人

6、政治部、人力資源部：2人

7、辦公室：3人

8、企管部：1人

9、物業處：11人

10、監察審計科：1人

11、離退休辦（含工會工作人員）：2人

二、形式

1、部室工作人員競聘原工作崗位，采取述職形式進行。

2、部室工作人員競聘其它部門工作崗位和基層單位員工競聘部門工作崗位，采取公開述職形式進行。

三、競聘人員資格條件

（一）堅持四項基本原則，擁護和執行黨的路線、方針、政策，認真實踐“三個代表”重要思想，遵紀守法，品行端正，講團結，顧大局。

（二）具備一定業務理論知識，工作能力強、熟悉業務、有協調能力、精明能干、愛崗敬業，有較強的工作事業心和責任感、團隊意識、合作精神。

（三）現任部門職務的此次不報名參加競聘的人員，工 作另行安排。

四、時間安排

（一）、4月6日發布述職競聘公告，開始報名：4月7日 報名結束。

（二）、資格審查。由公司競聘小組對報名人員資格進行審查。

（三）、4月8日進行部門述職。部室工作人員競聘其它部門工作崗位和基層單位員工競聘部門工作崗位的于4月9日進行。

五、工作程序

部門工作人員述職由分管領導、部門負責人組織進行，并將述職、考評結果報公司競聘領導小組。參加部門工作人員崗位競聘述職人員由領導小組組織相關部門負責人進行。

2010年4月6日

第四篇：廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司

廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司

廣西壯族自治區第七次民族團結進步模范集體簡要事跡

廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司是一個由漢、壯、瑤、苗、侗、毛南、么佬、土家、滿、畬、黎等11個民族組成的大家庭，項目遍布神州大地，最遠及東南亞，其特點是年輕人多，文化素質較高。現有職工2365人，其中少數民族職工651人，占職工總人數的27.5％；公司少數民族黨員284人，其中在職黨員192人。占少數民族職工的總數的29.5%。近年來，廣西建工一建公司始終堅持以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深刻領會黨的十八大精神，通過強有力的思想政治工作，既尊重職工的民族情結，又理順職工民族狹隘心理，穩定了職工隊伍。公司始終把民族團結作為維護公司穩定、推進公司跨越發展的重要工作來抓，把民族團結教育工作當作事關大局的頭等大事來做。在上級主管部門的指導和支持下，以抓學習、求團結、樹典型、結對子、思穩定、促發展為主題，全面貫徹黨的民族政策，以民族團結宣傳教育活動為契機，大力實施“民心工程”，以“雙擁共建”和“典型宣傳”為主題，將民族團結教育與深入開展社會主義榮辱觀教育、鞏固黨員先進性教育活動成果、構建和諧勞動關系、深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動結合起來。積極開展社會主義榮辱觀教育活動，進一步突出作風建設，開展糾“四風”活動，著力解決貫徹執行群眾路線方面存在的突出問題，進一步開展增強各族黨員、干部、職工之間的團結，共譜民族團結之曲，共唱民族團結之歌，為構建社會主義和諧社會，全面推進全區改革發展穩定各項事業營造良好的輿論氛圍。

公司黨委積極響應上級黨組織號召，并結合企業實際，抓好各項措施的落實，促進了民族團結合作蓬勃發展。主要措施主要有：

一、以群眾性活動為載體，加強民族團結教育。近年來，廣西建工一建緊緊圍繞改革發展穩定的大局，開展了多層次、多形式的民族團結教育，著重堅持了“三抓”：

進事跡，通過各種形式的宣傳使廣大干部職工在自覺與不自覺中受到了民族團結教育，為做好民族團結工作打下了良好的思想基礎。

二、以承接民族性工程為契機，推動民族地區經濟發展。上世紀60年代至80年代，公司作為廣西當時人數最多，施工技術力量最強、規模最大的建筑施工企業，先后建成南寧劇場、廣西體育館、南寧火車站、廣西保險公司大樓、廣西大學圖書館、廣西郵電高層住宅、廣西人民會堂、廣西自治區黨委常委住宅工程、廣西沃頓國際大酒店、廣西電力微波調度樓等一大批優秀作品，總量占廣西首府南寧公共建筑的60%，為邊陲公共基礎設施建設，推動民族地區經濟發展立下了汗馬功勛。

近年來，公司作為施工總承包一級企業，在區域布局上，立足廣西，足跡拓展至索馬里、約旦、泰國、安哥拉、美國關島等國家和地區及國內多個省市，為當地的經濟發展和民族團結作出了不可磨滅的貢獻。公司承建的廣西民族宗教藝術建筑——玉林云天文化城為廣西各民族增添了一道靚麗的風景，建筑面積超14萬㎡，也是全國目前規模最大的單體工程；承建的南寧環衛公寓高層住宅項目也是全國首家為環衛工人定點打造的公共廉租住房，獲得國內外媒體的紛紛贊賞。

三、以唱好“四季歌”為內容，積極參與社會公益事業，增進民族團結。公司堅持做好每年的“四送”工作，唱好“四季歌”：春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖。春送崗位：每年安排上萬名農民工就業；夏送清涼：每年撥出10多萬元購買清涼飲料、小型風扇、防暑藥品等送到各工地務工人員手上，同時還避開高溫時段安排工人作業；秋送助學：每年公司拿出好幾萬元，送到10多名高考上大學讀書有困難的貧困職工子女手上，至今已累計捐助30余萬元；冬送溫暖：無論企業資金多緊張，公司每年都撥出30多萬元專款由公司領導分組帶隊分別到各職工生活區，在春節前夕上門慰問，將年貨、慰問金、困難補助金送到離退休職工、病癱職工手上。

公司發動廣大黨員、職工，以善款、“特殊黨費”的形式，先后救援四川汶川、青海玉樹、四川蘆山地震災民以及廣西抗旱、殘疾人等，4-

第五篇：黑龍江省建工集團有限責任公司簡介

黑龍江省建工集團有限責任公司簡介

黑龍江省建工集團有限責任公司是黑龍江省唯一一家房屋建筑工程施工總承包特級資質企業，公司同時擁有建筑工程設計甲級資質、房地產開發資質、國際工程承包資格以及市政公用、公路、機電安裝、鋼結構工程等多項施工總承包和專業承包資質。公司注冊資本金42,633萬元，資產規模44億元，業務范圍涉及房屋建筑、公路建設、市政公用、機電安裝、房地產開發、工程設計、國際工程承包等領域，年綜合營業能力200億元以上，是具備項目前期策劃、勘察設計、施工采購科技研發等綜合配套能力的大型多元化建筑企業集團。從2004年起連續七年躋身于美國《工程新聞紀錄》和中國《建筑時報》聯合評選的中國建筑承包商60強，連續3年入選黑龍江省50強企業。多次榮獲全國用戶滿意企業、建筑質量管理先進企業、科技進步和技術創新企業等榮譽稱號。2011年獲中國建筑業競爭力百強企業。

黑龍江省建工集團有限責任公司，其前身是原國家建工部所屬東北三公司，成立于1952年，1956年遷至哈爾濱，更名為黑龍江省第一建筑工程公司，2001年以黑龍江省第一建筑工程公司為核心企業組建黑龍江省建工集團有限責任公司。公司下屬全資子公司、參控股企業21家，下設國家級住宅企業化基地、博士后科研工作站、省級技術發展中心、建筑工程甲級設計院以及16家省外分公司和2家國外公司等共計40余家生產單位。固定員工6600多人，中高級專業技術人員1837人，其中享受國務院特殊津貼有突出貢獻專家3人、黑

龍江省政府特殊津貼重點學科后備帶頭人5人、研究員級高級工程師25人、高級工程師415人。具有注冊執業資格從業人員800余人，其中注冊建造師615人。擁有國家實用新型專利技術百余項。

改革開放以來，公司立足省內，積極開發外埠市場，經營觸角延伸國內16個省級區域，涉足亞、非、歐等國外建筑市場。先后承建了以緬甸國家體育館、埃塞和約旦水泥廠、俄羅斯烏蘇里斯克海關辦公樓為代表的一批國際工程，以北京首都體育長改造和內蒙古恐龍博物館、上海至瑞麗國道和安徽國風集團工業廠房、廣東廣州大學城和廣西梧州明珠塔、河南鄭州國際汽車城和江西贛州市中心國際時代廣場、新疆昌吉市屯寶礦業有限公司家屬區、重慶渝能國際一期、遼寧沈陽碧桂園銀河城和吉林翼東水泥廠為代表的省級區域工程，以黑龍江省科技館、哈爾濱太平國際機場、哈爾濱火車站、香格里拉大飯店、哈爾濱國際會展體育中心、哈爾濱群力下沉廣場、哈爾濱音樂廳、全總勞模培訓基地、哈爾濱西客站等為代表的一批黑龍江省標志性工程。承建項目十獲魯班獎、九獲國家優質工程，榮獲多項國家推廣應用十項新技術示范工程金、銀獎，獲得省市級工程獎千余項。

黑龍江省建工集團秉承“發展企業、富裕員工、服務社會”的企業理念，致力發展、追求卓越，以“質量第一、用戶至上、關注細節、樸實真誠”的服務理念打造精品工程，為社會各界提供優質服務。

征躍小區4#-5#樓工程簡介

本工程為經濟適用住房工程，位于南崗區征儀路東側，躍興街南側。建筑功能4#樓一至三層為商服，5#樓一、二層為商服，其他單體地上部分均為單元式住宅。住宅層高均為2.80米，本工程為剪力墻結構體系，安全等級不低于二級。結構設計使用年限為50年，抗震烈度為6度。基礎均采用600MM干作業鉆孔灌注樁，樁長25M，29m,外貼120mm厚巖棉，內墻為100mm厚陶粒混凝土空心砌塊砌筑。