第一篇：住院醫師規范化培訓管理規定

住院醫師規范化培訓管理規定

為進一步做好住院醫師規范化培訓工作，根據國家衛生計生委《住院醫師規范化培訓管理辦法（試行）》的規定和《山東省住院醫師規范化培訓實施辦法》的要求，結合我院實際情況，特制定本規定。

一、指導思想

鼓勵青年醫師勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐，盡早成才；學習新理論、新技術、新方法，拓寬知識面，為今后發展打下扎實基礎；加強理論和實踐的結合，提高臨床技能和診治水平；重視醫德醫風培養，培養良好的職業道德。

二、組織領導

住院醫師規范化培訓實行院科兩級管理。醫院成立住院醫師規范化培訓委員會，由院長擔任主任，分管副院長擔任副主任，各相關職能科室及臨床、醫技科室負責人任委員，下設辦公室設在醫務科，具體負責住院醫師規范化培訓的報名、外派以及協同專業規培的管理工作。各協同專業科室成立住院醫師規范化培訓考核小組，具體負責住院醫師在科室的培訓和考核工作。

三、培訓對象

住院醫師規范化培訓對象為擬從事臨床類專業崗位工作的醫學專業本科及以上學歷畢業生。

四、培養目標

通過系統、規范的培訓，使住院醫師成為具有良好的職業道德、扎實的醫學理論知識和臨床技能，能獨立承擔本學科常見疾病診治工作的臨床醫師。

五、培訓實施

1、培訓時間

本科畢業生參加住院醫師規范化培訓時間為3年；碩士和博士可根據是否有臨床經歷確定培訓時間；住院醫師完成規范化培訓后，按照國家有關規定可進入相應專科醫師培養階段。

2、培訓內容

培訓對象在帶教老師指導下，按照培訓大綱和培訓標準細則等要求，接受公共科目、臨床實踐技能和專業理論知識等培訓。臨床實踐技能以臨床帶教培訓為主，公共科目和專業理論以自學為主。

六、考核

1、培訓考核分為過程考核、結業考核。培訓過程考核是對住院醫師輪轉培訓過程的綜合評價，分日常考核、臨床輪轉出科考核；考核內容包括醫德醫風、出勤情況、臨床實踐指標完成情況、臨床綜合能力和業務學習活動等方面。過程考核由培訓基地醫院負責組織實施。培訓結業考核由省衛生計生委統一組織。

2、考試考核合格者，頒發國家衛生行政部門統一的《住院醫師規范化培訓合格證書》。自2016年起，《住院醫師規范化培訓合格證書》作為臨床類專業崗位的醫師報考相應專業中級專業技術資格考試的基本條件、作為2013年以后新進入臨床類專業崗位的醫師聘用中級專業技術崗位的必備條件。

七、獎懲措施

1、在規定時間內未按照要求完成培訓或考核不合格者，培訓時間可順延，順延時間一般不超過3年。順延期間費用由個人承擔。

2、無故不參加結業考核的，經醫師培訓委員會研究決定給予一定的處罰。

3、住院醫師在培訓、考核方面表現突出者，在職稱晉升等方面優先考慮。結業考核不合格者，取消當年晉升主治醫師的資格。

八、培訓基地

按照上級衛生行政部門的規定，我院的急診科、耳鼻咽喉科、口腔全科為濱州市人民醫院住院醫師規范化培訓的協同基地。各協同專業應按照培養標準和規定實施培訓工作，強化培訓全過程管理，嚴格進行培訓和考核，確保培訓質量，并接受住院醫師規范化培訓委員會的督導、檢查。

九、保障措施

1、培訓所需經費按照多元化投入的原則，由政府、培訓基地醫院、用人單位及培訓對象等共同承擔。因個人原因延長培訓或重復培訓所增加的培訓經費，由培訓對象自行承擔。我院外送規培醫師的待遇參照文件執行。

2、培訓基地與選送單位、培訓對象簽訂相應的培訓協議或培訓合同，培訓學員由培訓基地醫院統一管理，遵守培訓基地的相關規定，培訓結束后協議或合同自然終止。

3、住院醫師規范化培訓采取3年連續培訓方式，不得無故終止、中斷。因個人原因申請延期培訓者，由個人提出書面申請并經培訓基地醫院批準。

第二篇：住院醫師規范化培訓規定及管理辦法

住院醫師規范化培訓規定及管理辦法（試行）

各科室、部門：

為加快醫院醫師隊伍的建設，加強住院醫師規范化培訓和管理，使住院醫師盡快掌握臨床知識和技能，保障醫院醫療技術長足發展，根據我院醫療專業特點特制定此規定，從2012年7月開始試行，望各科嚴格遵照執行。

一、住院醫師規范化培訓，分兩個階段進行。

第一階段：為期三年，科室輪轉及出科考核。輪轉醫師參加科室的臨床醫療工作，進行全面系統的臨床工作技能基本訓練。

1、輪轉：

（1）、內科系統的醫師需輪轉的科室有：

PICU、神經內科、新生兒科、風濕免疫科、心腎科、呼吸科、消化科。（2）、外科系統的住院醫師需輪轉的科室有： 兒外科、新生兒外科

（3）、輪轉時間：PICU、神經內科、新生兒科、每個科室輪轉期為半年，兒外科、新生兒外科、風濕免疫科、心腎科、呼吸科、消化科科室輪轉期為三個月。輪轉期指在科室參加正常工作的有效時間，由于其它原因包括病假、婚假、產假、事假而致使在科室參加值班的有效時間未滿的，假滿后要后續補上，否則不給予出科鑒定（因工作需要由醫院主管部門安排調出科室的除外）。（4）、科室質量管理組要全面負責住院醫師在本科室的輪轉及培訓工作，認真制定培訓計劃，為出科前的理論及技能考核打好基礎。

2、出科考核：臨床能力考核、出科鑒定、院內學分累計。（1）、臨床能力考核（臨床能力平時考核）：包括醫療法律、法規知識、核心制度、常見病診療常規及診療技能考核，包括所在專業的專科基本輔助檢查知識。

（2）、出科鑒定： 出科前由輪轉醫師按照《醫院輪轉醫師出科考核表》的要求先做自我鑒定，由科主任組織全科醫護人員對住院醫師在本科室輪轉期間的表現、職業道德水平包括是否具有救死扶傷、以病人為中心的職業責任感，以及醫德醫風、醫患關系、團結合作等情況，給于公平的評價及鑒定。

（3）、院內學分累計：住院醫師在輪轉期間每年必須完成院內學分總分的85%。累分方式如下：

第二階段：定科后在所在科室進行專科培訓，為期兩年。

1、完成3年輪轉，科室輪轉期滿、出科考核達標、完成院內學分的住院醫師定科后方可進入第二階段的培訓。

2、第二階段培訓前，由醫務辦組織醫師考核組對其臨床能力進行總體考核，合格者進入第二階段培訓。考核不合格的醫師將后延輪轉時間和后延晉升主治醫師的申報。

3、第二階段的培訓內容：

（1）按醫院醫療工作的需求和本人的意向，對三年培訓結束的住院醫師進行定專業、定科室的定向培訓。（2）專科理論、技能。

（3）第二階段的培訓結束前，由醫務辦組織相關專家進行住院醫臨床能力終末考核、職業道德、工作作風進行考核，合格者簽發培訓合格證，作為晉升職稱的重要條件之一。

第三篇：住院醫師規范化培訓輪轉規定

**醫院

住院醫師規范化培訓輪轉暫行規定

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為了加速青年醫師的成長，規范與提高臨床住院醫師的專業技術能力，通過參加全面、規范、系統的臨床住院醫師培訓輪轉，使其在完成全科和專科醫師的培訓項目后，能夠達到衛生部《住院醫師規范化培訓》要求，特制定本規定：

一、輪轉目的：

通過二級學科的輪轉培養，旨在打好臨床工作的基礎，強化臨床技能，提高臨床處理能力，要求能準確詢問、書寫病史，進行全面體格檢查，熟悉各輪轉科室的診療常規（包括診療技術），基本掌握急診常見疾病的診斷和處理，為下一階段成為專科醫師作好準備。

二、輪轉對象：

（一）*年臨床醫學本科及碩士畢業后分配至我院從事臨床工作的住院醫師，已有2年及以上臨床工作經驗者可不進行輪轉。

（二）輪轉時間為一年。第一階段輪轉培養結束再進入第二階段進行專科培養。

三、輪轉要求：

（一）政治思想、醫德醫風：

1.堅持四項基本原則，熱愛祖國，熱愛社會主義。2.有事業心和責任心，熱愛本職工作，工作認真負責，技術上精益求精，服務態度好。

3.遵紀守法，嚴格勞動紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗。4.有良好的醫德醫風和醫患溝通能力，正確處理醫患關系。5.關心集體，顧全大局，團結協作，愛院如家。

（二）基本理論及臨床技能：

1.以自學為主，結合臨床實踐復習、鞏固和運用大學期間所學的基礎理論知識。

2.在主治醫師的領導下，擔任一定的醫療工作，通過臨床實踐，進行嚴格的基本訓練。學習并逐步掌握本學科主要疾病的基本理論知識、診斷、治療方法與基本操作，正確閱讀各種輔助檢查報告，力求把根基打扎實。

3.培養嚴格的科學作風。病歷書寫要及時、完整、準確、清楚；手術、化驗等各種技術操作要求正規，認真執行各項醫療規章制度和上級醫師的決定，及時準確地完成各項臨床工作。

（三）專業外語及科研能力：

1.以自學為主，系統、認真地閱讀各學科指定的外文專著和有關文獻、專業雜志，并具有一定的聽、說、寫能力。2.在上級醫師指導下，結合臨床工作實踐，培養一定的科研能力，第一階段應完成一篇文獻綜述或個案分析報告。

（四）學術活動：要求輪轉的臨床住院醫師必須按時參加院方和科室組織的學術講座。目的在于培養住院醫師掌握扎實的醫學知識、各學科常見疾病的預防和診治；了解醫學科學的前沿；培養住院醫師具有創新意識和創造能力及科學的思維方式、機敏的表達協調能力。

第一階段培養期滿，經全面考核合格后，進入第二階段培養。不合格的可延長一年。

四、輪轉方案：

臨床住院醫師進院后先把內、外科大類分好，然后進行相應科室的輪轉。第一階段進行輪轉培養結束后進入第二階段進行專科培養。其余科室如兒科、婦產科、耳鼻喉科、眼科、超聲科、放射科、超聲科、心電圖室等科室按照專科醫師培養要求進行相應的輪轉培養。

五、培訓考核：

（一）日常考核：

1.住院醫師輪轉期間，請假2天以下（含2天）由本人提出書面申請，指導教師和輪轉科室主任簽字后生效，并在培訓手冊上予以登記。2天以上者，需要由醫務科簽字后生效。未辦理請假手續離開醫院超過3天者，按醫院相關規定給予處罰。2.住院醫師每天應當將當天完成的工作內容如實填寫在培訓工作量化登記表上，由指導教師（逐項）簽字，每月審核，并將結果匯總，科主任審核簽字后報送醫務科。

（二）輪轉考核：

當住院醫師每輪轉完一個科室時，由該科室主任主持，按照輪轉培訓實施細則要求，對住院醫師進行考核，并在培訓手冊上做好記錄。

（三）階段考核：

第一階段輪轉培訓結束后(一年)，由醫院臨床住院醫師規范化培訓辦公室組織階段考核。不合格者不能進入第二階段的培訓。

六、培訓期間待遇：

住院醫師在規范化培訓期間，工資及獎金由輪轉科室承擔。每 3 月由科室考核發放獎金，考核合格者，獎金發放全額不低于所在科室平均獎的60%，考核不合格者，根據實際情況扣發獎金。

七、組織管理：

（一）醫院成立住院醫師規范化培訓領導小組，住院醫師規范化培訓的管理工作由醫務科負責，并負責監督考核科室培訓效果。

（二）各輪轉科主任作為科室住院醫師培養工作的主要負責人，必須要重視和支持這項工作，醫院將此項工作已納入科主任考核的一項重要指標。

（三）為了保證培訓質量，要求每個培訓科室成立專門的住院醫師培訓考核小組，由科主任作為第一負責人，同時推薦主治以上職稱，工作責任心強，有豐富臨床經驗和帶教經驗的醫師作為指導老師具體負責該項工作。為了保證帶教質量，每位指導老師每次最多帶教兩名住院醫生。

附件：內、外科專業第一階段輪轉計劃

*年*月*日 附件：

內、外科專業第一階段輪轉計劃

第一階段輪轉以內科片及外科片為主進行一年時間（年月日-年月日）的輪轉。

1、內科片必修專業：心血管內科、呼吸內科、消化內科、神經內科、急診科。

2、外科片必修專業：普外科、心胸外科、骨科、神經外科、泌尿外科、急診科。

通過輪轉要求能準確詢問、書寫病史，能規范進行全面體格檢查，熟悉各輪轉科室的診療常規（包括診療技術），基本掌握常見疾病的診斷和處理，期間以理論課的形式加強理論知識的培訓，達到規范化培訓的要求。

3、公共必修專業：心電圖室、超聲室、影像科、病理科、檢驗科。以強化臨床技能為主，要求能熟練掌握各項臨床操作技能，包括心電 圖、讀片、心肺復蘇、呼吸機使用、氣管插管、各類穿刺、無創監護技術 等。

*年*月*日

第四篇：住院醫師規范化培訓管理總結

住院醫師規范化培訓管理總結

本以來,根據我院高職稱人員較少,初級人員較多的實際情況對住院醫師根據上級主管部門的要求并結合我院實際人員比例結構,對住院醫師做了以下規范化培訓:

一、認真學習三基三嚴教材,采取個人自學、科室集體學習、科主任督促學習等形式,醫院定期考核、院內考試的督察方式來提高學習質量,檢驗學習效果,年終獎勵三基三嚴考試優秀人員,對排名靠后的人員提出批評。具體工作如下:

1、要求各臨床科室、醫技科室集體學習三基三嚴知識每周不少于一個學時。

2、每半年院內組織三基三嚴考試一次。

3、年終將從參加三基三嚴知識考試的臨床、醫技人員中評出前三名予以獎勵,對排名靠后的提出批評,并責其改進學習計劃,下予以補考。

4、對新參加工作的臨床醫師要求在各科室輪轉不少于一月。

二、為積極推進國家基本藥物制度落實,指導我院醫務人員合理使用藥物。我院根據本院實際情況對衛生部、國家中醫藥管理組織編寫的《國家基本藥物臨床應用指南》及《處方集》在我院進行了全院范圍內專技人員的培訓。

1、由各臨床科室主任負責督查自學,在本周不少于五個學時的情況下開展科室內自學,共計25個學時。

楊礎中心衛生院

2、由各臨床科室主任負責組織本科室人員集體學習《臨床用藥指南》及《處方集》每周五個學時,共計28個學時。

3、由藥械科、科教科組織,藥械科專技人員作為指導老師,對全院專技人員舉行全院集體培訓五次,共計10個學時。

三、為規范醫護人員執業行為,加強醫療質量管理,保障醫療安全,提高衛生資源利用效率,控制和降低臨床常見病醫藥費用,減輕患者負擔,根據衛生部《臨床路徑管理指導原則》等文件精神,結合我院實際,制訂臨床路徑管理實施方案及試點病種。

1、給各科室下發臨床路徑具體實施方案及試點病種等文件,要求各臨床科主任督促科室人員認真學習文件精神。

2、各科室選擇本學科常見病種由科主任或業務骨干負責,在全科實行標準化操作、治療,開展臨床示教工作。從而在全科推行臨床路徑規范化診治疾病的氛圍。

3、單病種臨床路徑管理實行“檢查、備案和督查”制度,院領導小組每季度組織相關人員對試點病種進行有計劃的綜合質量檢查,定期考核。

四、在全院范圍內舉辦輸血知識規范化培訓。

通過學習三基三嚴教材,《臨床用藥指南》及《處方集》以及臨床路徑的培訓。我院醫師在臨床工作中在合理用藥,規范化診治過程中水平有了很大提高。但與上級醫院及兄弟單位相比。還有很多不足的地方。我們將會在明年的工作中繼續加大培訓力度,扎實學習,逐步提高本院醫師的業務水平,從而更好的為群眾服務。

楊礎中心衛生院

第五篇：住院醫師規范化培訓管理相關制度

住院醫師規范化培訓管理相關制度

第一條、住院醫師規范化培訓學科輪轉制度

1．按衛生部《住院醫師規范化培訓內容與標準》要求，確保住院醫師規范化培訓質量，順利完成培訓計劃，學員需進行兩個階段的輪轉培訓。

2．住院醫師規范化培訓學員實施3+2培訓計劃，采取基地負責，并指定帶教老師指導培養的方法。

3．醫院各科室應認真執行住院醫師規范化培訓輪轉制度，不得隨意以任何理由影響和破壞學員的正常輪轉安排，以至造成學員不能完成培訓大綱的要求。

4．對未通過執業醫師資格考試的學員，繼續在各專業基地輪轉，兩次執業醫師資格考試未通過者參照第十條中的相關規定執行。

5．住院醫師規范化培訓，每年進行階段考核，考核方式為全面綜合考核，合格者進入下一培訓。對綜合考試總成績不合格者，將予以留級處理。

6．輪轉期間學員按《住院醫師規范化手冊》各專科細則進行培訓，輪轉科室的時間安排按照所在基地制定的輪轉計劃執行。

7．學員在輪轉期間不得自行更改和調換科室、專業、時間，不得違反醫院各項規定。

8．學員在輪轉出科前，基地組織科主任或帶教老師負責對學員進行全面的考核，具體考核內容如下：

(1)檢查由學員本人填寫的《住院醫師規范化培訓登記手冊》，對學員工作表現和業務水平，進行書面評價。(2)根據醫院下發的《住院醫師規范化培訓內容與標準》內容對本專業理論和實際臨床工作能力、實際操作技能進行考試，將考卷和成績附在《住院醫師規范化培訓登記手冊》中。

9.輪轉科室的帶教老師和科主任按照《住院醫師規范培訓登記手冊》的要求進行考核，認真如實填寫，不得拖延，及時上交基地。《登記手冊》是住院醫師規范化培訓學員最基本培訓檔案，作為結業考核、晉升等重要條件之一。

第二條、住院醫師規范化培訓的學習與臨床實踐制度

1．住院醫師規范化培訓學員應參加學習、自學、臨床實踐、技術操作。

2．理論學習應按照《住院醫師規范化培訓內容與標準》各專科細則的要求進行。

3．在各專業學科輪轉時，完成大綱要求的病種數、病例數、手術例數、基本操作例數。所見所管的病種和病例數不能少于80%。

4．應注重在醫技科室短期輪轉過程中相關知識的學習，如醫學影像學、醫學檢驗學等，提高閱片能力及有關檢驗報告單、病理報告單、B超報告單、心電圖單和一些特殊檢查單的分析判斷能力。

5．各項技術操作應在帶教老師指導下，認真按醫療診療操作規程進行，重視每一次操作機會，主動參與對危重病人的管理和搶救，善于總結經驗，不斷提高專業技能。

6．熟練掌握基本的物理檢查方法：如全身系統查體、專科查體。7．不斷提高掌握詢問病史和匯報病史的能力，在上級醫師查房時，住院醫師應認真記錄上級醫師的查房意見，并請上級醫師修改后記入病歷。

8．樹立科研意識，學員在1年輪轉結束時要有一篇讀書筆記和心得體會。

9.大病歷書寫應達到以下標準：除完成正常工作外，書寫全甲級病歷共30份，在《培訓登記手冊》中注明以備檢查。在此期間應打好書寫病歷基本功。

培訓學員輪轉科室的帶教老師及科主任應按《登記手冊》的內容對病歷進行考核，醫院在培訓期間定期或不定期對學員病歷書寫情況進行抽檢或全面檢查，或以病歷展覽講評的方式評出優秀病歷和最差病歷，同時給予獎懲。

第三條、住院醫師規范化培訓學員臨床工作負責制

1．凡納入住院醫師規范化培訓的學員第一年實行十二小時在院工作制度。由學員所在基地負責管理，并記錄在《登記手冊》內。

2．學員在實行十二小時負責制期間對所管病人的病情要嚴密觀察，詳細記錄病情變化，堅守工作崗位，離開病房時一定要告知去向。

3．提前上班后先閱交班報告，翻閱各種回報的檢查單，了解自己所管病人的病情變化，參加科窒交班。

4．上級醫師查房前應提前做好準備，主動匯報病史，每天查看自己所管的普通病人至少四次（上下午各兩次），危重搶救病人要隨時查看。重點病人要在床旁向值班醫師交班，并做好交接班記錄。

5．積極參加急危重癥病人的搶救工作。6．學員在雙休曰、節假日必須來院查房。第四條、住院醫師規范化培訓學員考勤制度 1．按照醫院的規章制度，學員在輪轉期間應遵守勞動紀律，不得無故遲到、早退，不得曠工。

2．住院醫師規范化培訓的第一年實行12小時工作負責制度，醫師應自覺遵守，不得違反。

3．考勤管理實行基地管理制。

4．對醫院、各級衛生計生委組織召開的會議，如：匯報會、討論會、病例分析討論會、講課、學術交流、講座、考試、考核等要按時參加，不得無故缺席。

5．按醫院規定，培訓學員請事假、探親假、病假、婚假，先經基地負責人批準后，到人事處辦理相關手續。請假1天以內由輪轉科室主任批準，2天以上必須先報基地負責人批準。輪轉科室與培訓基地要相互溝通。

6.住院醫師規范化培訓期間病事假不能超過三個月，超過者需延長培訓時間。

第五條、住院醫師規范化培訓學員的帶教制度

l、住院醫師規范化培訓學員帶教老師必須是高年（至少5年以上）住院醫師或主治醫師，具備一定的臨床工作能力和業務水平。

2、帶教老師應認真學習培訓細則，按大綱要求對學員有計劃的進行培訓，能完成查房講課、示教、示范手術、實踐操作等帶教任務。

3、帶教老師應將病歷書寫作為重點要求內容，按《住院醫師規范化培訓內容與標準》的考核標準進行。

4、帶教老師要注重自身的業務學習，能向下級醫師正確講述疾病的流行病學、病因學、病理、病理生理、臨床表現、診斷、鑒別診斷、治療、預防等。

5、帶教老師應規范自己的醫療行為，為人師表，實事求是的填寫住院醫師考核手冊，不弄虛作假，不礙于情面。

6、專業基地及醫院有權考核帶教老師的帶教工作。

7、專業基地及醫院可采用多種形式對帶教老師的帶教水平、能力等各方面進行考核評估，對多次考核不合格、業務水平及能力差者，取消帶教資格。

8、基地根據帶教老師講課、操作、臨床經驗等方面的能力、填寫《住院醫師規范化培訓登記手冊》的情況、培訓學員的問卷調查等，評選出優秀帶教老師，報請醫院給予相應的獎勵。

9、學員輪轉出科時，帶教老師應認真履行出科考試制度，包括(1)綜合考核：(2)專業理論考核；（3)實踐能力考核。對學員的操作技能、病歷書寫、查房質量、管理病人能力等做出正確、客觀的評價，如實記錄在《住院醫師規范化培訓登記手冊》上，并簽字。

10、帶教老師應按培訓要求向學員講授臨床醫學知識和臨床操作基本內容，具體要求如下：

(1)病案書寫標準及評分標準，甲、乙、丙級病案的分類，規范處方和門診病歷書寫。

(2)詢問病史，系統查體，正規的操作手法，臨床思維，疾病診斷治療。

(3)心肺復蘇術，生命體征觀察，心跳驟停的搶救，用藥基本原則。

(4)各項治療操作常規的適應癥、禁忌癥和注意事項。(5)有關的輔助檢查：影像學診斷、心電圖、超聲、檢驗學。(6)各專科常見病、多發病的診斷、治療及處理。

(7)醫療法律、法規、條例、醫院各項規章制度、管理辦法等。(8)掌握基本醫療設備的使用，了解特殊專科醫療儀器設備的臨床應用等。

第六條、住院醫師規范化培訓學員的考核制度

一、住院醫師需完成以下相關考核內容：

1．學員在培訓前兩年中需參加全國執業醫師資格考試、出科考核及考核。

2．每年醫院將組織階段考核，需進行以下考核：(1)匯報病史，體格檢查；

(2)輔助檢查考核：讀X光片、心電圖、B超、檢驗單；(3)理論綜合考試；

(4)抽取住院病歷30份，甲級病案率要達到l00%。(5)技能操作：

(6)醫院各項工作制度及條例規范的考核。第七條、住院醫師規范化培訓帶教老師培訓制度

1．帶教老師需經基地的專科帶教能力評估合格后，方可進行帶教工作。

2．醫院要組織相關培訓班，對帶教老師進行定期培訓。3．定期安排帶教老師到教學醫院進修，帶教老師要參加本專科學術會議及專科進修培訓。

第八條、住院醫師規范化培訓登記手冊的管理 1．住院醫師規范化培訓登記手冊是學員考核的主要依據，手冊填寫準確與否直接影響學員的考核結果，各科室須有一名上級醫師或總住院醫師負責登記手冊的審核工作，基地秘書每季度檢查一次學員手冊填寫情況。

2．學員要實事求是認真填寫登記手冊，要求字跡整潔清楚，不能缺項漏項，個人小結要能體現出學員學習過程及努力方向，凡填寫不合格者，一律退回重填。

3．上級醫師負責審核學員填寫的各項內容，及時作出評語并簽字，交科主任填寫考核成績記錄卡，結業時及時交基地歸檔，如過期不交手冊者將順延培訓時限。

4．登記手冊由基地負責管理歸檔，各級衛生計生委可隨時抽查并監督工作。

第九條、住院醫師規范化培訓專業基地管理工作考核制度 1．各專業基地應按照住院醫師規范化培訓標準對學員進行培訓，執行國家及醫院各項規章制度。

2．醫務處對各專業基地的規章制度執行情況進行定期考核，包括基地領導小組和履行職責情況，計劃實施情況，考核制度執行情況，學生管理情況等。

3．帶教質量考核由醫務處組織專家進行隨機抽查，抽查帶教老師及帶教學員，同時通過對學員發放問卷調查表對帶教老師進行評價。

4．以上考核每半年進行一次。考核結果優秀的基地作為年底評選優秀基地的依據，考核結果不合格的基地需限期整改，如整改不合格則取消專業基地資格。

第十條、培訓學員、帶教老師獎懲制度

一、住院醫師規范化培訓工作的獎勵 1．病歷書寫達全甲標準，無丙級病歷。

2．按時完成各階段培訓內容、培訓計劃，各項考核成績優秀者。3．認真執行帶教制度，規范化培訓帶教老師被評為優秀者。4．凡具備以上條款的培訓學員或帶教老師，醫院給予一次性獎勵。

二、住院醫師規范化培訓的處罰和處理辦法

1．違犯醫院住院醫師規范化培訓的各項制度與規定，視情節輕重分別給予50-500元的罰款；

2．發生丙級病歷，罰款500元／份；發生醫療差錯或醫療事故按醫院有關文件執行。

3．除正常休息外，5年培訓期間的病、事假超過三個月者，延長培訓期半年。

4．各專業基地輪轉結束時，綜合考核總成績不合格，延長培訓期，繼續在該學科培訓，考核合格后進入下一科室。

5．第一年執業醫師資格考試未通過者，繼續在各專業基地輪轉。6．培訓學員參加全國執業醫師資格考試連續二年不合格，送交人力資源部。

三、專業基地及帶教老師獎懲辦法

1.學員出現處罰情況，帶教老師將承擔相應責任，同時根據醫院規定進行績效考核。2.醫務處每年對出科考核合格率進行考核，合格率不達標的，將核減該專業基地規范化培訓學員人數。

3.出科考核弄虛作假或者出現“走過場”情況，醫務處將對專業基地進行績效考核，同時將予以取消導師資格、取消基地資格、核減人數等相應的處罰；

4、階段考核結束后，醫務處根據考核情況，對該學員所輪轉科室及帶教老師進行績效考核。