第一篇：交警部門紀律作風動員講話

在全市交警系統紀律作風動員會議上的講話

同志們: 按照市局黨委的統一部署，支隊黨委決定開展為期40天的全市交警系統紀律作風整頓活動。今天，召開動員大會，目的是統一思想，提高認識，認真查找工作中存在的差距和問題，分析存在的問題的原因，扎扎實實地組織、開展好本次作風紀律整頓活動，并以此推動全年工作。下面我講幾點意見：

一、充分認識開展作風紀律整頓活動的重要意義 這次市局統一安排的作風紀律整頓活動，對于提高思想認識，端正工作作風，解決有令不行，有禁不止，不按政策制度辦事，不依法行政的行為，提高廣大公安民警素質，維護圣地公安機關形象都具有重要意義。

（一）作風紀律整頓是全面加強民警隊伍建設的需要 事業成敗，關鍵在人，一個部門，一個單位工作成效如何，主要決定于這個部門，這個單位的干部素質。抓干部隊伍素質的提高，就是要抓干部隊伍的思想作風、工作作風、紀律作風，當前尤其要抓作風建設，力促正確思想的形成。思想支配行動及作風，我們要把抓民警隊伍的思想建設、作風建設作為加強全市交警隊伍建設的切入點。從往年部、省、市公安系統查處通報的違法違紀案件看，個別民警或領導干部做違法違紀的事，有其世界觀、價值觀扭曲、私欲膨脹等自身原因，同時也與放松思想教育、干部管理、作風建設有直接關系。因此，我們開展作風紀律整頓，盡早發現問題，把問題消滅在萌芽狀態，把查處案件、把對民警的監督關口前移，是我們愛護民警、保護民警的需要，是從根本上關心民警，也是對民警的大愛。

（二）作風紀律整頓是加強全市交警系統黨風政風建設的需要

作風紀律是黨和國家政權建設的重要組成部分，事關黨和政府的形象和人心向背。加強交警系統作風紀律建設，對于改善和提高公安機關的社會形象，促進社會和諧發展具有重要意義。隨著我國法制進程的加快，公民的法制意識不斷增強，交警部門作為權力大、公益性強的部門越來越受到廣大群眾的高度關注，每名交通民警的一言一行都在群眾的視線當中。尤其是進入到信息化時代，通過網絡訴求，發泄不滿的情況迅速增加?？梢哉f，我們的工作越來越透明化，工作中出現的問題很快就會通過各種渠道爆漏，我們的工作壓力越來越大。造成這種被動的原因，主要還是相當多的民警工作方式、方法還沒有徹底轉變，重罰款輕教育、重實體輕程序，在很多工作細節上把握不好，容易引起群眾的不滿。特別是有些部門，面對群眾訴求，態度不好，不虛心接受，不認真整改，致使當時本可以就地解決的問題轉變為上訪纏訴事件，把小的事情人為的放大。因此，作風紀律建設對全市交通民警而言具有很強的針對性，是我們交警部門貫徹落實科學發展觀的基本要求和具體體現，同時也是改進全市交警系統工作作風，樹立圣地交警新形象的需要。

（三）作風紀律整頓是推動當前各項工作落實的需要 作風就是效率，作風就是形象，作風正，人心順，事業興，推進任何工作，關鍵在落實。在實際工作中，落實不到位的因素很多，但大多是工作作風不實所致。多年的實踐證明，我們各項工作落實的好壞，關鍵在于工作作風的好壞。條件差時，有好的作風可以出政績，條件好時，沒有好的作風可能出紕漏。抓落實不僅要創造硬條件，還要注重發揮軟件優勢及干部作風優勢，抓住了作風建設這個關鍵，就能抓好落實，出實績。今年，我們要全面完成市局、總隊下達的各項工作任務，就必須轉變和端正工作作風，堅持以人為本，全力以赴抓落實。當前，我們認真開展作風紀律整頓，糾正不良作風，求真務實，開拓創新，也就是確保推進各項工作，確保全年各項目標的實現。

二、下大力氣整治和解決當前我市交警統紀律作風存在的突出問題

近年來，在省總隊的正確指導下，在市局黨委的強有力領導下，通過全市廣大交通民警的共同努力，各項工作取得

了一定的成績，全市交警系統紀律作風總體狀況是好的，但是對照上級的要求和群眾的期盼還存在很多不適應的地方。特別是在思想作風方面、工作作風方面、組織紀律作風方面、廉潔從警方面仍然存在許多問題，有些問題還相當突出（雖然這些問題存在于少部人身上），已到了非抓不可的地步。

一是不用心。一些民警精神萎靡不振、思想觀念陳舊、工作按部就班、得過且過、安于現狀，胸中無大志，缺乏上進心，缺乏創新精神，工作稀松平常，影響了工作的開展。不少同志的工作模式就是當一天和尚撞一天鐘，得過且過的多，立說立行的少，今天的工作明天做，一天的任務兩天干，效率低下，影響工作進度。更有甚者，當一天和尚連鐘也不撞的也不乏其人，認為領導安排的工作，只要答應干了就萬事大吉。對會議精神不認真領會、研究，不針對實際問題采取措施落實，工作馬馬虎虎，不負責任。有的民警到是用心了，但心思是用在忙于應酬、辦私事，想的是位子、票子、孩子。有的民警盲目攀比，怨天憂人，收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業不成怨條件、工作不力怨環境、關系不順怨領導、業績平平怨崗位，老是覺得好像黨組織和領導對不起他。

二是不務實。有的民警學風不正、作風不實，官僚主義、形式主義嚴重，盲目樂觀、自以為是的觀念影響了一些同志主觀能動性的發揮。認為車到山前必有路，別人咋著我咋著，吃了今天的不問明天的，工作只求過得去、不求過得硬；工作中發號施令多，愿意當指揮官的多，真正愿意實干、親自干的少。有布臵無檢查，流于形式，浮在表面，沒有實效，只喜歡聽匯報、作指示，抓工作、用干部，只聽唱功，不看做功，只圖形式，不求效果；有的民警碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情，不辦實事，嚴重影響了工作質量。

三是不誠信。有些人虛報浮夸、報喜不報憂，有的作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章，說空話、大話、套話或只說不做、說的做的兩個樣，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人。再就是一些人瞞上欺下，認為紀律是約束別人，約束下級的，自己經常有意無意不守紀律或者與紀律捉迷藏，領導在與不在兩個樣，要求嚴和不嚴時兩個樣，在遵守紀律上弄虛作假；有的只愿行使手中的權力，以權謀利，不愿履行應盡的職責，工作難以持續發展，或虎頭蛇尾，或左右搖擺；有的對責任不愿承擔，對權力不會使用，只愿坐享其成，結果是十事九不成，敗事、壞事、壞自己。

四是不自省。有的同志就是始終感覺不比別人差，善于拿個人的長處比別人的短處，拿個人的關系比別人，拿個人資歷比別人，拿個人身份比別人，就是不拿個人的工作表現和實際貢獻比別人，把自己圈在一個自我陶醉的小天地里，工作沒有上進心。更有甚者，什么事都不愿干不會干，專會

挑別人的毛病，對一些干事創業的人指三說四，誹謗打擊。受這種思想支配的人，在日常生活中的表現就是：見了好處就上，見了困難和矛盾就讓，別人好了，自己就不滿意。對責、權、利三者的關系根本就不認識，完全將其割裂開來，相互對立，各選所愛，只強調對個人有利的方面。搞不清權利和責任歷來就是一對孿生兄弟，是相輔相成不可分割的，利益和名譽歷來是社會對恪盡職守優秀者的獎勵。

五是不自律。部分民警不注意學習，不懂規矩，無視干部人事政策規定，亂找、亂跑、亂要，謀事創業沒有多大本事，走偏道卻本事不小，把黨委一班人當睜眼瞎看。還有個別領導干部，不注意小節，經常的吃吃喝喝，將應由個人支付的費用拿到單位報銷或找其它單位報銷，這是一種嚴重不廉潔的行為，必須嚴肅處理。個別大隊領導視“收支兩條線”的管理規定為兒戲，我行我素，私設“小金庫”，極少數人干事憑個人好惡，膽大妄為，無視黨性、原則、法規、紀律的存在，想干什么干什么，愛干什么干什么，只要組織照顧，不守組織紀律，積小成大，積少成多，養成不遵守紀律的習慣，輕者影響工作，重者釀成大錯。

六是不親民。人民群眾是主人，公安民警都是“公仆”，我們必須認清這個形勢?，F在的老百姓不能硬嚇唬，做工作要講究方式方法，要深入下去，了解實情，要客觀公正，但是個別民警“主仆”顛倒，門難進、臉難看、話難聽、事難

辦，推諉扯皮的多，勇擔責任的少。來了任務，出了問題，相互踢皮球，很少有人愿意獨當一面，負責解決。特別是對上訪的不聞不問，行為上不理睬，行政上不作為，甚至為了個人的利益，不依法辦事，對群眾冷硬橫推，故意激化矛盾。

歸納分析我們在思想、紀律、作風建設中存在的各種現象和問題，我們不難看出，這些問題是互為因果、密切聯系的，但其中，最主要的是思想認識問題。產生這些問題的根源，既有體制上的深層次原因，也是我們在平時的工作中輕視了對同志們的學習、教育、引導和管理，使大家忽視了對個人世界觀、人生觀、價值觀的不斷改造形成的。這些問題，嚴重影響了黨委決策部署的貫徹落實，嚴重影響了公安交通管理工作，敗壞了廣大公安民警在人民群眾中的形象。因此，我們很有必要在系統內部深入開展一次扎實有效的思想、紀律、作風整頓活動，全面提高同志們的綜合素質，以適應新形勢、新任務的要求。全體交通民警一定要站在落實科學發展觀的高度；站在全面建設和諧延安、穩定延安的高度；站在確保警令、政令暢通的高度；站在加強隊伍建設，塑造理性、平和、文明、規范的高度，充分認識搞好這次整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責任感，認真搞好這次整頓工作，努力開創交警系統作風建設的新局面。

三、加強領導，搞好結合，切實保證整頓質量 這次作風整頓抓得好不好，能不能抓出成效，是對全體

干部的一次實際檢驗。要落實領導責任制，一級抓一級，層層抓好落實。各大隊、各部門負責人要親自抓，負總責；領導班子成員要分工負責，采取包干的辦法組織和督促分分管部門開展整頓工作，務求取得這次作風整頓工作的良好成效。對整頓不力的單位要進行通報，問題嚴重的，要追究主要領導責任。整頓領導小組辦公室要在這次整頓中對每個階段、每個環節嚴格把關，加強具體指導，加大督促力度，促進工作落實。

這次整頓既是廣大機關干部解決自身存在問題，提高個人工作能力，提升個人整體素質的一次難得機會，同時也是各各大隊、各部門建立健全隊伍管理和作風建設長效機制的良好契機，要通過這次整頓，探索和建立本大隊、本部門科學規范的管理機制。要把學習與討論整改結合起來。堅持邊學習、邊討論、邊整改，一次討論不透，整改不好的要通過反復的學習來解決。思想、紀律、作風整頓說到底，就是通過學習、改正不足、促進提高的教育轉變過程。要堅持批評與自我批評相結合。思想、紀律、作風整頓的核心在于查找不足，改正錯誤，目的在于提高素質、促進工作。必須自始至終用好批評與自我批評這一最有利于教育提高的方法和措施，互相幫助，互相指導，共同提高。要把整改與當前各項工作相結合。要通過為期40天的作風紀律整頓活動，在全時廣大交通民警中形成八種風氣：

1、形成日趨濃厚的學習風氣。樹立終身學習觀念，持之以恒地學習各方面的知識，努力鉆研本崗位難題，提高工作本領；

2、形成講政治的風氣。堅持對馬克思主義的信仰和對建設有中國特色社會主義、最終實現共產主義的信念，增強是非觀念，強化自身政治素質，能夠經受得起各種政治**考驗。

3、形成一心為民的風氣。牢固樹立宗旨意識，帶著對人民群眾的濃厚感情做好各項工作，善于聽取廣大人民群眾的意見，辦群眾最滿意的事，成為全心全意為納稅人服務的帶頭人。

4、形成真抓實干的風氣。強化視責任如生命的意識，制定落實各項工作責任制，培養敢想、敢闖、敢干的精神，全力以赴抓落實，一心一意謀發展。

5、形成以大局為重的風氣。牢固樹立一盤棋思想，局部利益服從全局利益，個人利益服從組織利益，堅決杜絕和制止有令不行，有禁不止的不良風氣。

6、形成開拓創新的風氣。密切聯系實際，緊緊抓住關鍵環節，善謀大事，善提新思路、新舉措，著力解決影響本單位、本部門改革發展中的突出問題。

7、形成誠實守信的風氣。自覺做到辦事有章，言而有信，有諾必踐。

8、形成清正廉潔的風氣。正確對待自身利益，正確對待手中權力，正確對待工作和生活，做到“自重、自省、自警、自勵”，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。每一位民警都要算一算違法犯罪行為的政治、經濟、人生、家庭這“四筆帳”，百倍珍惜手中的這帳“飯票”。

同志們，這次思想、紀律、作風整頓，是市局黨委適時做出的重要決定，全市交通民警一定要積極行動，主動參與，認真扎實地搞好這次作風整頓，切實形成“想干事、會干事、敢干事、能成事”的良好局面，以嶄新的形象和飽滿的精神狀態，奮力的推進全市公安交通管理工作實現新的跨越，新的發展！

第二篇：紀律作風整頓動員講話

在全縣紀律作風集中整頓月動員會上的講話

同志們：

今天把大家請回來召開作風紀律整頓動員大會，今天會議參加人數之多，規格之高，是我們近期會議之最，我們今天核心內容就是要集中一段時間，對我縣作風建設進行整頓進一步創優我們的發展環境，這既是貫徹落實省市委，特別是最近召開的視頻會議要求，同時也是出于對我們***工作實際的考慮，我們前段時間就安排了紀檢監察部門要結合“三比一樹”活動，集中對縣域的紀律作風環境進行集中整頓，所以我們的想法和省委、市委是合拍的，不謀而合的，最后我們領導集體研究決定把大家請回來召開這次動員大會。今天的會議應該說，安排部臵全面，給大家觀看的教育警示片也是發人深醒的，所以希望大家認真領會會議精神，從我做起，從現在做起，規范自己的行為，創優我們的環境，合力共謀我們***的發展。

一、認清發展形勢，充分理解作風建設的現實意義 從實際來講，近年來我們黨委政府是高度重視作風建設的，也出臺了一系列規章制度，明確了一系列的紀律要求，應該講我們作風建設有了新的工作成效，也促進了我們目標任務的順利完成，這一點與我們所做出的努力和大家的支持配合是分不開的，縣委政府是給予充分肯定的。我們主要表

現在，第一從作風建設上群眾的滿意度逐年提高，我和縣長就是晴雨表，從這一段時間和較長一段時間以來，聽到對各職能部門、各基層單位和部分領導干部的反映少了，投訴少了。聽到的看到的是大家人心思進的氛圍和勁頭濃厚了足了，這是我們的感受，這一點大家有共同的感受。第二是服務的質量和效益明顯提升，特別是我們今年換屆，對相關職能局的班子進行調整以后，服務基層，服務百姓特別是服務弱勢群體方面，態度越來越端正，質量越來越來提升，形象越來越好轉。第三就是我們的黨員領導干部的行為越來越規范，最終體現在我們各基層單位干部隊伍狀態漸佳。可能說經過近年來的努力我們不僅順利完成了上級組織和人民群眾提出的要求和希望，同時我們干部隊伍的建設也有了大的改觀，在作風建設上不要說其他，就我們現在的會議，會風會紀就有大的改觀，過去的會議是臺上大講，臺下小講，會議的人員是七零八落，有的已離開會場，有的剛剛進入會場，現在大家能安心聽取會議精神，回去再看，我們一些工作人員和我講，我們過去下午的辦公在崗的人員很少，中午喝上酒酗酒的人很多，不能說我們完全杜絕了這一現象，但是說這一現象這一行為明顯少了，下午我們辦公樓前停的車輛，包括來來往往出入的人員，包括精神面貌和一些肢體行為都得到了改觀。所以說近幾年我們的工作沒有白抓，在組織的重視下，在大家的支持和配合下，我們較好的營造了一個氛

圍。

成績令人欣慰，但是存在的問題也不容我們樂觀，我們干部隊伍中還存在著這樣那樣的問題，黨和人民群眾對我們的要求越來越高，期望值越來越大，而我們的行為還遠遠不能達到他們的要求，所以我們要加倍努力，那么說我們現在干部隊伍中存在的問題很多，我這不一一細講，我想集中表現在三個方面，第一就是精神狀態還沒有達到最好，仍需進一步提升。我們規范了大家的行為，嚴肅了紀律，是想把大家的思想精力集中到干事創業上，但是我們現在反映出來的是我們的行為規范了，但是干事創業的激情和精神風貌還沒有達到最高境界。反過來講我們***最缺激情最缺干勁。教育管理住大家遵紀守法和不犯錯誤是遠遠不夠的，也不是我們作風整頓的最終目標，最終目標就是要規范大家的行為，更主要的是激發大家的干勁，我們***要想實現轉型趕隊沒有全盤的干勁是不行的，是辦不到的，所以我感覺我們現在的干部的精神頭還不是很足。第二就是面對挑戰直面矛盾敢于擔當的精神還欠缺。不敢于負責不敢于直面矛盾，***要想發展必須有一支敢于擔當，敢于負責的領導力量。第三我們還存在庸散亂。導致我們職能轉變的步伐放慢，效能還不能最大化的提升，形象還沒有完全打造好。當然問題很多，我想我們***最需要解決的就是大家要提神壯膽。

所以今天召開這次會議既及時又必要，大家要充分認識

我們開展這次作風整頓的現實意義，這不是一句空話，我們***尤其需要過硬的作風支持我們的轉型跨越發展，越是在關鍵時期越是在特殊時期，比任何一個時期都需要。今年省市相繼召開了黨代會，對全省、全市乃至各縣市的工作進行了集中謀劃，也提出了更高的要求和沖刺的目標，這對我們***來講，機會和挑戰并存，那么未來五年我們***發展的方向在哪里，支撐是什么，最終的依靠在哪里，這是我們各級黨委應該考慮的問題，所以這五年大家要做好大干苦干真干實干的思想準備，沒有這個心理準備，承接不了各級組織交給我們的任務。特別是省市黨代會上，對我們***未來的發展，比其他縣提的標準更高，袁書記講到山西未來辦得兩件事，其中最重要的一件就是全面實現小康，山西的小康要走在中部六省的前列。忻州結合這個精神，要求***要挖掘現在的優勢，走在全省小康建設的前列。省市黨代會、人代會把城鎮化作為小康建設的支點，而我們***作為太原都市圈的衛星城、忻州“雁”字型的驅干，未來五年要實現同城化發展，大家不要以為這是在空喊，這些也可能給我們創造一些平臺和機遇，但更多的是對我們工作的鞭策。就是說***未來發展在全省全市要占據一個什么樣的位次，那么我們承擔著這么重的任務，沒有一個好的作風支持，這些任務和目標是完不成的。我們***近幾年通過多方的思考論證，結合***發展的實踐，確立了加快轉型，加速趕隊的目標，完善

了“156”的工作總思路，不論是趕隊、轉型還是“156”目標的實現，靠誰？靠干部群眾。那么干部群眾的支撐在哪里，首先是作風建設，其次是能力建設，抓不好干部隊伍的作風和能力建設，我們這些目標我們這些想法和判斷，都沒有實現的的基礎。所以我想大道理不用講太多，但是大家基本的道理應該懂，基本的目標應該清楚，基本的方向應該把握，基本的要求應該做到。那么基本的要求在哪里，就是要通過良好的作風，展示我們***干部的風采智慧和干勁。我們***要想在下一輪的發展中逐步走到領先的位臵，我們能依托的優勢和能迸發的激情，就是我們***的干部群眾。我們就是要通過作風建設，展示出來我們***的干部群眾比任何一個區域的干部都有干勁，我們就是要拿我們這個硬骨頭、聰明的頭腦和過人的智慧來和他們較量，抓不住這兩點，我們占據領先的位臵十分困難。我們就是通過和他們拼干勁，拼智慧來贏得我們的先機，最終為***百姓營造福祉，過上好日子。大家可能說我們***老百姓現在就過得不錯，但這種要求是低的，也是不負責任的看法。***百姓的生活這不是終極目標，要向更高層次沖刺。

二、發揚“四種”作風，合力營造干事創業的濃厚氛圍 我剛才講我們未來五年，我們要通過我們的干勁通過我們的智慧，來創造我們的先機，占據我們的優勢，來造福我們的百姓。那么我們樣才能激發我們的干勁，怎么樣才能發

揮我們的聰明才智，我想要大力倡導和發揚四種作風。因為我們***現在比任何一個地方都需要干，那么怎么干？如何干？我們必須錘煉和弘揚四種作風。第一就是要特別顧大局。加快轉型、加速趕隊是我們近幾年來工作的核心任務，也是我們***貫徹科學發展觀的最大實踐，各部門各單位的工作都要圍繞這個大局，服務好這個大局，保障好這個大局。在考慮部門工作的時候，不能僅僅考慮局部的利益，眼界要寬一點，胸襟要闊一點，放眼全縣的實際來布局你的工作，放到爭先創優的要求布局你的工作。我想顧大局基本的要求三點，第一點全局利益至上，不能只考慮局部利益，要致身發展全局和樹立總體利益至上的觀念。如果只考慮部門利益就會發生吃拿卡要，就會影響和破壞我們發展的大局，就會影響***整體的形象。第二點不能停留于一般完成任務，要確立爭先創優的高標準，不能得過且過，不要過得去，而要過得硬。第三一切工作以經濟建設為中心，以***發展為中心。今天各單位的主要領導都在，你們考慮部門工作的時候，考慮到這三點的話，你那個部門肯定是顧大體、識大局的部門，肯定是一個先進單位，或者是一個標桿，是一個旗臶。第二特別重實干。我在多次會上講，成敗在人，關鍵在干，那么干，在這一特殊的時期，重在實干。我們要抓住一切機會有所作為，這里我提出反對三種干部，即無為、無德、無紀的干部，這是組織不接納，群眾不歡迎，最終是脫離干部

隊伍的?！盁o為”的干部，就是不求有功但求無過，這種干部組織不會培養他，也就說他沒有責任心，不敢擔當，導致干事創業激情銳減，不會推動部門工作，這種干部我們是不歡迎的，也不會得到組織認可，逐步會讓其退出舞臺的?！盁o德”的干部，我來***以后，必須面對的一項工作，就是調整和使用干部，深切的體會，這個德和能很難同步，無德的干部，不能贏得社會的普遍認可，成事不足，或能成小事，但貽害的是大事，這種干部不能用?！盁o紀”的干部，就是無法紀，不僅會給自己帶來災難還會給事業帶來損失，所以我們反對這三種干部，無德的干部我們可以不給其舞臺，犯了錯誤該去哪去哪，無紀的干部也是一樣，對事業損失最大的是無為的干部，所以我們提倡有所作為，反對得過且過。因為我們***的發展，我多次講，你也進別人也進就等于退，別人小進你大進，別人小跑你大跑，這才可能，別人小干你大干，這才有可能。我們***的干部，要說從個人的能力各方面和任何一個區域的干部比都很強，特別是因為特殊的環境，我們干部的行為還是較為規范的。這不是說我們這個地方反腐倡廉的任務不重，形勢不嚴峻，但是相對和其他區域比我們還不是太差的。但是僅有這個標準，與我們***的發展，特別是快速的發展是不相適應的，僅有這個標準是完不成任務的，所以對大家提出的標準和要求要高一點，不僅品行要過關，能力要交賬，最終是干勁要產量和成效。第三特

別要重創新，現在我們比任何一個時候都需要創新，從先進發達地區也罷，或其他區域形成的鮮紅的經驗，那就是只要在在發展中大膽創新，都能走到發展的前列。所以我們***要實現轉型也罷跨越也罷，不能重復過去的老路，也不能走別人走過的彎路，更不能四平八穩的走慢路，我們必須找準自己的方向大膽地創新。省十次黨代會核心的兩件大事，一件是全面實現小康，第二件就是走出一條綜改試驗區的發展道路，那么試驗區的核心就是創新，為什么叫試驗區？就是別人沒有做過的，沒有干過的，人家干過了你效仿就行了，還用試驗？那么山西如果不能弄懂這個模棱兩可的試驗區的政策，那你就錯失了這個良機。這次黨代會上核心的就是，不要再問要政策，國務院給了綜改區的政策就是最大的政策，就是看你敢不敢用，會不會用，這就看你山西的啦，再不會給你什么政策，我們的一些干部觀念不行呀，問綜改試驗區到底給多少錢，權力有多大的下放，比如土地指標怎么解決，環評如何過關，資金如何支持，包括黨代會的代表們思想還是停留在這個問題上，問中央問省委究竟這個綜改試驗區有些什么優惠，我們能享受些什么？回答得是否定的，就是這個綜改試驗區，你們想著去看，看著去辦，中央不會因為一個綜改試驗區要增加多少資金，因為是綜改試驗區，土地不報批就可以建設，環評不過關就可以開工，不會的。那么省委得出一個結論來，必須摸著石頭過河，先行先試，那么試出經驗來推廣，試出錯誤來寬容，這就是主題思想，我們***也一樣，在創新的問題上我們要堅守一個標準或遵守一個原則，只為成功想辦法，不為落后找借口。所以說我們首先是支持大家大膽創新，我們也要按省里的要求支持創新者，寬容失敗者，那么創新就存在一個敢于擔當、勇于擔當的問題，那么勇于擔當要克服一個“怕”字，我們縣委政府的態度只要你是因為工作不是因為個人私心，我們組織要給你擔當，該保護的保護，該寬容的寬容。所以我們要在創新上做文章，特別是職能部門，要學懂弄通用活政策，你的能力你的風采就在能與不能中展示，政策規定允許的各職能部門要迅速辦，政策模棱兩可的要發揮職能優勢和聰明才智變通的辦，國家三令五申嚴禁的我們也要遵守的辦。但是不能因為自己吃不準用不好而怕擔責任，影響了效率。導致放慢了發展的速度，這個組織是不能寬容的，寬容的是大膽闖，而不是慢點等。第四特別要重奉獻，我們***現在需要的就是無私無畏、樂于奉獻的好干部，***現在的事業和發展處在一個關鍵時刻，組織要求我們每一個黨員干部，特別是領導干部需要你獻身了，需要你奉獻了，你要挺身而出。我想為組織奉獻和人與人交往的奉獻是一樣的，誰為哪一級組織付出了多少，大家心中都有一桿秤，你這個奉獻不會白奉獻的，在一定的時候是會得到回報的。我們現在提倡感恩，組織也有感恩。這是我想和大家說的我們***處在一個特殊時

期，我們要提倡四種作風，來迎難而上爭先創優。

三、明確“三個”要求，確保作風建設取得實效 第一要明確集中整頓是一種方式，但不是說整頓完了就沒事，這個要作為一個長效機制長抓不懈，大家要做好長期作戰的準備，不是說一個月整頓完就沒事了，未來幾年要求大家脫開膀子大干，所以各個單位的領導干部要管好自己的人，用好自己的兵。第二領導干部要以身作則，帶頭垂范，包括臺上臺下的領導。要求下屬做到自己首先做到，要求下屬遵守的領導要帶頭遵守。第三要培養典型，這個正反兩個方面的都要，我們要對那些埋頭苦干的好干部，組織、紀檢、宣傳等部門要旗臶鮮明的宣傳，這就是標桿就是方向，要提倡要學習，但是發現一些負面的典型要嚴肅查處，所以說我們這個工作要不走過場，要作為我們今后工作的重要保障，典型至關重要。我們要用身邊的人激勵身邊的人，用身邊的人教育身邊的人。讓我們以良好的作風帶政風促民風，為推動全縣“156”奮斗目標的順利實現，為建設富裕和諧新***做出新的更大的貢獻。

第三篇：2013.2干部紀律作風整頓動員講話（推薦）

認真學習

努力工作

切實促進我園各項工作健康快速發展

山陽縣幼兒園 韋小霞 2013年2月23日

同志們：

為了認真貫徹落實黨的十八大精神和中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，根據山政教體發[2013]39號文件精神，今天我們在這里召開會議，主要目的是進一步統一思想，強化措施，進一步加強幼兒教育隊伍作風建設、紀律建設和廉政建設，全面提升幼兒園教育管理和教學水平，為實現我園保教工作又好又快發展提供強有力的思想和組織保證。下面，結合幼兒園教育實際，就如何加強教育廉政教育和作風紀律整頓工作，我主要講三點意見：

一、增強宗旨觀念，強化服務意識，切實提高教書育人的事業心和責任感

百年大計，教育為本。幼兒園做為孩子的啟蒙教育，更是重中之重。山陽縣幼兒園是一所五十多年的老校，她飽經蒼桑的一路走來，盈育了多少山陽的莘莘學子。從1957年建校到1996年第一次飛越建起了保育樓，同年被商洛市教育局定為一類幼兒園，經過一代一代的園長及教職工的努力奮斗，在2010年攻難克堅，被省教育廳命名為“省教示范幼兒園”，2011年順利通過“雙高普九”評估驗收。去年，我們舉全縣之力“創建省級教育強縣”之年，付出了艱辛的 1

努力，克服種種困難，全縣上下一心，奮力創建，順利通過了教育強縣評估出驗，取得了較好的成績。這一切既有上級領導的支持與鼓勵，也更離不開在坐各位的艱苦奮斗、努力付出。山陽縣幼兒園作為我縣的龍頭學校，在創建活動中得到了上級的肯定，也取得社會的認可，家長的好評。

當然在充分肯定成績的同時，我們還必須清醒的認識到，幼兒園發展還面臨著許多矛盾和新問題，特別是幼兒園園舍面積不足，幼兒人數增多，教師隊伍建設和規范管理始終是我們抓好各項工作的核心。對幼兒園管理及教職工紀律作風方面存在的問題主要表現在：一是學習意識淡漠，素質有待提高。現在教師隊伍里面，絕大多部分都是從中小學轉崗到來的，因此教師的專業培訓、素質提升是我們面臨的一個大問題。而我們教師隊伍中還存在不學習學前教育理論，不關心學前教育發展狀態，不參加專業技能培訓，不鉆研教材，不努力，不思考，僅靠混著過日子的思想。當下學前教育正面臨著全社會前所未有的重視，不管從中央到地方，學前教育正迎接著發展的春天，因此我們要緊跟形勢，充實自我，努力學習，積極參加園本培訓，刻苦鉆研，盡快成為合格優秀幼兒教師的一員。二是在我們的教育干部隊伍中，一些人個人形象建設存在明顯不足，他們把教育孩子僅僅看作是權力，不是用人格的魅力去感染人，而是用權力去命令人，這樣的工作方法是不會長久的；三是服務意識不強，思想作風不實。教師隊伍中存在有不良作風，有的對園里規章制度視而不見，不學習、不研究、不執行；有的對家長及幼兒態 2

度簡單粗暴，不講方式；有的毫無組織紀律，驕傲不訓，我行我素，存在嚴重個人主義思想；有的追名逐利、爭功諉過，見好就爭，迎難就躲，不思進取，不求上進，工作中怨天憂人，缺乏敬業奉獻精神。

二、銳意進取，端正態度，努力提高教師隊伍的教學能力

1、擺正教育教學為中心的位臵關系。學校的根本任務是教學工作，教學是學校生存發展的基本前提，不談教學，離開了教學，學校也就沒有生命力，也就失去了生存的意義。所以說教學是學校的中心任務，學校的一切工作 圍繞這個中心，推動這個中心，服從這個中心。學校的機械設臵、規章制度的制定、輔助設施的建設以及學校每一位教職工的言行都要服務于這個中心。學校領導是干什么的呢？是為教師服務的，而教師是直接作用于教學這個中心的。明白了這個道理也就明白了領導的責任。作為學校領導，不能因為分工不同，分管事物繁忙，散事、閑事多就不深入課堂、不去了解教育教學，甚至耽誤教學。要多去親近教學，實踐教學，研究教學，這對學校特別是對個都有好處。

2、嚴字學頭，勤奮不懈。在我們的教師隊伍中不泛還存在著“庸、懶、散、軟”四種現象?？偨Y起來，“庸”，就是領導干部思想上因循守舊，工作上墨守保規，缺乏開拓創新、敢為人先的膽略。有的甚至在其位不謀其政，因此在一致程度上制約著學校的發展速度?！皯小保褪怯械母刹咳藨?、手懶、腿懶，作風疲沓，紀律松馳，上班混日子，出勤 3

不出力，影響了保教質量，損害了學校形象?！吧ⅰ保褪且恍└刹孔杂缮⒙?，遲到早退，不受學校制度約束，我行我素，嚴重違反學校的各項管理制度?！败洝保褪且恍└刹坎患訉W習，不加提高，工作中存在滿足現狀，不再繼續教育，因而跟不上時代的發展、教育改革的需要。寬是害，嚴是愛。我們愛護教師、教育教師、保護教師，就要從嚴要求，應該看到作風建設既是個根本性的問題，又是個永恒性的問題，必須“嚴”字當頭，堅持不懈，始終不渝，一貫之地深入抓下去。只有這樣，才能扎扎實實地抓好成效，為蓬勃發展、進位趕超、特色崛起堅實良好的思想基礎，提供堅強的作風保障。

3、加強學習，提升自我。不注重學習的園長，不可能帶出一個學習型、創新型的管理團隊；不重視學習的學校管理團隊，不可能帶出一支愛思考、求上進的教師隊伍；不重視自身學習的教師，不可能是孩子尊敬和喜歡的老師。教書育人者首先要有良好的學習習慣，合理的學習方法，愛思考、善研究，把學習當成一種風氣，一種習慣，一種追求，要把自己從繁忙的工作中解脫出來，擠時間學習，不斷提高專業素養，做教育的行家里手。要立足實用、突出重點、講求實效。要注重知識能力的培養再造，要注重實踐鍛煉，在實踐中增加閱歷，提高本領，把所學知識轉化為指導實際工作的理論，增強駕駛工作的能力，真正做到素質有所提高，工作有所起色。

三、堅定信念，合理配置，全力做好學校管理工作

1、加強內部配臵，促進學校工作健康發展。幼兒園要加強內部管理，進一步建立健全各項規章制度，落實責任，不漏項，不交叉，做到每件事有人管，堅持用制度管人。園領導要認真履行第一責任的職責，敢于負責，抓好班子，帶好隊伍。要按照從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的要求，加強對干部教職工的管理監督。

2、聽從領導分配，盡職盡責服務教學。首先是無規矩不成方圓，全體教師要服從園里的分工安排，認真執行各項規章制度，堅持學習，努力提高自身的理論學習水平和授課藝術。雖然我們是從中小學轉崗過來的，但我們要謙虛好學，以老帶新，加強培訓，爭取更好更快的適應幼兒園教育，在自己的崗位上干出一翻成績。

3、團結一心，努力提高保教質量。我們能工作在一起是種緣分，我們有著共同的目標，共同的追求，我們要為這個共同的目標努力。希望你們能夠以本次會議為契機，轉變觀念，端正態度，統一思想，克艱攻難，認真學習，努力工作，為幼兒園的明天增磚添瓦。

同志們，我們一定要在縣教體局的正確領導下，全面貫徹科學發展觀，深入開展廉政教育和作風紀律整頓活動，以強烈的使命感、責任感和緊迫感，真抓實干，開拓進取，扎實抓好當前的各項工作，為開創山陽教育科學發展的新局面而努力奮斗！

第四篇：2021工作紀律作風整治動員講話

2021工作紀律作風整治動員講話

今天召開全縣加強工作紀律活動動員會，主要任務是統一思想，提高認識，在全縣上下迅速掀起以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟強責任”為主要內容的加強工作紀律活動熱潮，促使廣大黨員、干部和機關工作人員進一步振奮精神、改進作風、真抓實干、知責善為，為全縣經濟社會持續健康發展提供堅強的思想保障、作風保障和紀律保障。下面，就如何開展好此次活動，我講三點意見：

一、正視問題，思想上務必高度警醒

近年來，我縣經濟環境持續好轉，發展速度明顯加快，綜合實力大幅提升，這些成績取決于我們擁有一支想干事、會干事、干成事的干部隊伍，來之不易。

但從嚴要求、認真反思，在我們的少數黨員、干部和機關工作人員中還存在一些與發展要求不適應、與群眾期盼不適應的問題，主要表現為：

（一）學習不夠，庸于能力。

有的黨員干部不注重學習，不深入實際，不研究工作，知識與能力不適應工作的需要，遇到問題“怕”字當頭，遇到困難上推下卸，遇事缺少辦法，干事缺少章法；有的干部認為少干事少犯錯，不干事不犯錯，工作中四平八穩，庸碌無為，缺乏創新，疲疲沓沓混日子、年年都是老樣子；

有的干部面對同一個政策、同一種形勢，別人解讀的是機遇和出路，而他看到的卻是困難和問題，缺乏推動發展的真本事，缺乏駕馭和處理復雜問題的真本事，缺乏突破難點和瓶頸的真本事。

（二）擔當不夠，軟于責任。

有的黨員干部工作中不負責、不盡責、不擔責；有的單位在執行縣委、縣zf的決策部署時，缺乏責任意識和大局觀念，不在如何落實上謀思路、想辦法、定措施，而是一味地談困難、講客觀、提條件，說到做不到、說好做不好。

（三）正氣不足，散于作風。

有的干部作風飄浮，心浮氣躁，缺乏實干精神，習慣于做一些表面文章，耍一些花拳繡腿，唱功好、做功差，謀人不謀事，謀位不謀為；有的干部自由散漫，紀律觀念淡漠，遲到早退串崗脫崗，或者出勤不出力，上班時玩游戲、侃大山，下班時約酒攤、約牌攤；還有的利用職權“吃拿卡要”等等。這些問題，在我們的干部作風督查中時有發現。

（四）素質不高，懶于精神。

有的黨員干部精神懈怠，不思進取，工作缺乏激青、目標和動力，端著“鐵飯碗”得過且過，坐著“釣魚臺”感嘆時運不濟，仰望“天花板”憂郁寡歡，工作推推動動、不推不動，甚至推而不動、推諉扯皮，不作為或慢作為。

有的部門衙門習氣重，門難進，臉難看，話難聽，事難辦，在辦事過程中只說“不能辦”，不說“怎么辦”，常說“明天再來”“這事不該我管”，讓服務對象花冤枉錢、跑冤枉路，辦事拖拉、效率低下。通過這次加強工作紀律活動，一定要在全縣形成比工作、比貢獻、比作為、比爭先的濃郁氛圍，為我們的社會帶出好的風氣，為我們的群眾做出示范和表率。

二、嚴把重點，治理上務必抓緊抓實

（一）要以強素質、提能力為重點，突出治庸。

強素質、提能力，是我們抓落實、促發展的重要保障。當前，我縣正處于加快發展的重要戰略機遇期，良好的發展態勢既為我們提供了大有作為的平臺，也對我們提出了加快知識更新、提高工作水平的新要求。

要強化學習意識。“工欲善其事、必先利其器”。干事業、搞工作，掌握過硬的本領是前提。要把學習作為履行職責的第一需要、提高素質的智慧之源、提升能力的根本之道，通過不斷學習，優化知識結構，豐富知識儲備，補齊素質“短板”，提高科學謀劃、統籌協調、推動發展和履職盡責的能力。

要強化爭先意識。爭先，是一種舍我取誰、傲視群雄的勇氣，更是干工作、闖事業的遠大志氣。要敢爭、敢比、敢闖、敢試，做到在“爭”中求得突破，于“先”中展示本領，使爭先的過程成為匯聚智慧、提升能力、實現超越的過程，使庸者不庸、能者更能。

要強化創新意識。創新，是當今社會發展進步的不竭動力和力量之源，也是個人占據事業制高點，出其制勝、脫穎而出的必備條件。要結合實際，針對工作中的重點、難點問題，先行先試，積極探索，勇于創新，提高解決復雜問題和創造性開展工作的能力。

（二）要以振精神、增效能為重點，突出治懶。

精神懈怠，就會使人做工作、干事情失去激青與內在動力，從而滋生消極應付、推諉扯皮、效率低下的懶政之風，貽誤一方發展，可以說是導致其它三種危險的誘因。因此，要力戒精神懈怠，引導廣大黨員干部始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣，將精力集中于提高效能、優化環境、助推發展上來。

要更新服務觀念。牢固樹立主動服務、靠前服務、熱情服務的理念，說辦就辦、辦就辦好，拓寬服務渠道，提高服務質量，提升服務效能，真正做到為企業、為客商、為基層提供高效便捷、公開周到的服務。要嚴格落實產業集聚區服務企業“零阻礙”措施，嚴格執行“四集中”辦理機制，對企業從項目立項到項目實施全程跟蹤服務，切實消除職能部門服務企業“中梗阻”，開通服務企業“快車道”，實現政企服務“面對面”，對接溝通“零距離”，優化企業服務環境。

要提高行政效率。深化行政審批制度改革，精減審批環節，簡化審批流程，推動審批事項設置科學化、流程標準化、運行規范化。要加快新行政服務中心建設，堅持應進全進、授權到位，堅決杜絕雙軌運行和多頭審批。

要規范履職行為。建立健全監督制約機制，規范和約束部門工作人員的執法、服務行為，推進辦事程序、辦事標準和辦事結果公開；充分發揮效能監察作用，加大對“四亂”“四難”等涉企問題的投訴受理和查處力度，嚴肅查處破壞企業生產經營環境的人和事，打造公開透明、廉潔高效的執法環境。

要堅持跟蹤問效，監督到位，充分發揮電子監察系統的實時監控、預警糾錯和績效考評作用，實現上下班、審批、行為的透明公開。要堅持制度先行，管理到位，嚴格落實一周辦結、全程代辦、聯審聯批、一次交費、效能考評和責任追究等運行機制。通過完善硬件、做實“軟件”，把新行政服務中心打造成全國一流的縣級服務中心，實現服務質量、辦事效率和行政效能“三提升”。

（四）要以強責任、尚擔當為重點，突出治軟。

要心里有責。責隨職走、心隨責走、知責思為，這是一名有責任心、事業心的黨員領導干部必須具備的基本素質。無論干工作還是做事情，都要圍繞責任轉、圍繞責任干，凡事都要從*縣發展的大局出發，凡事多想想自己肩頭的責任，常思己責，責繞心頭，管好該管的事、干好該干的活，奮發有為抓落實，撲下身子干事業。

要善于履責。在其位、謀其政。每位黨員領導干部都要學會從高處著眼、從長遠著眼、從大局著眼，謀求發展之策、惠民之舉、創新之道、穩定之法，善于以鍥而不舍的“韌”勁和創新開拓的“巧”勁，用新思路、新膽略、新辦法去破解難題。

要敢于負責。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。古人都有這樣的胸襟，現代共產黨人不應該做得更好嗎？敢于負責、勇于擔當是領導干部的職責所系、使命所在，要始終保持昂揚向上的精神狀態，面對困難、面對責任、面對重任時，要有勇于擔當、履職盡責的精神，要有不畏難、不避難、不推責的勇氣，要有“泰山壓頂腰不彎，萬斤重擔敢獨挑”的豪氣，把敢作敢為的膽識和能力展現在對各種問題的處理過程中，展現在推進重點項目、重點工程和重點工作上，以工作的實際成效體現對組織負責、對工作負責、對自己負責。

（四）要以揚正氣、轉作風為重點，突出治散。

要揚正氣。教育廣大干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、利益觀，激揚正氣，蕩滌邪氣，讓干事的干部受到褒獎，不干事的干部受到觸動，搗亂的干部受到懲處，為干部干事創業創造風清氣正的良好環境。

要重實干。路子是闖出來的，事業是干出來的。再大的機遇、再優的環境、再好的決策，離開了干一切都是空談。當前我們正面臨著加快發展的關鍵時期，廣大黨員干部要真抓實干，帶頭干、帶領干、帶動干，快干、干好、干成，在務實重干中把握歷史機遇，在務實重干中破解發展難題，把更多的精力用到抓具體求突破、抓落實求實效上。

三、強化措施，成效上務必立竿見影

（一）抓關鍵，強帶動。

加強工作紀律，領導干部是關鍵。領導干部不庸不懶，就能起到“其身正不令而行”的作用。領導干部重視治庸治懶、敢抓敢管，下屬想庸想懶都不行。領導最清楚下屬的工作熱情是否飽滿、工作狀態是否勤奮、工作質量誰優誰劣。所以，在活動中要突出查擺問題，敢于亮丑、敢于揭短，不僅自己主動查還要大家相互查，不僅上級檢查下級還要下級監督上級，確保問題在自查階段查實查透。

（二）抓治理，嚴問責。

“上班病”問題，不治理不行，不問責更不行。不治理就會影響*縣的發展大局，不問責責任就會被懸空。要敢治敢問。全縣各級黨政機關及其領導干部在處理身邊“上班病”的人和事時，敢于擔當，敢于碰硬，敢于問責。要通過問責，真正讓失職失責的干部受追究、作風不實的干部受懲戒，問出責任感、問出戰斗力、問出好作風。

要善治善問。堅持懲前毖后、治病救人的原則，做到懲教結合，寓教于懲，以懲施教，達到問責一個、教育一片的效果；堅持問題導向，把解決實際問題作為治庸問責的切入點和落腳點，找準問題癥結，探究解決辦法；堅持實事求是，做到以事實為依據、以法紀為準繩，不枉不縱；正確運用組織處理、紀律追究等問責手段，努力實現治庸問責政治效果、社會效果和法紀效果的有機統一。

要嚴治嚴問?！坝袡啾貑栘?，問責必從嚴”。針對“上班病”問題必須嚴治嚴問，做到從嚴監督、從嚴問責，特別是對那些敷衍塞責、辦事拖拉、吃拿卡要、紀律松弛、作風散漫的干部，必須嚴格問責，決不姑息遷就，決不搞“下不為例”。

（三）抓機制，促規范。

要建立精細的目標責任機制。按照“崗位責任具體化、責任主體明確化”的要求，堅持定性考核和定量考核相結合，突出定量考核，科學設計責任目標體系，將責任層層分解，到崗到人，使每項工作都有專管之人、明確之責、限定之期，真正做到人人敬畏責任、人人堅守責任、人人盡好責任。

要建立科學的考評用人機制。完善干部績效考核機制，全面準確考核干部的德能勤績廉。要始終堅持正確的用人導向。縣委用人的導向是一貫的，就是重品德、重實績、重基層，注重把政治上靠得住、工作上能吃苦、作風上過得硬、群眾信得過的干部選用上來，對于怕艱苦怕吃苦、不愿下一線、夸夸其談和圖享受、混日子、熬待遇的堅決不用。這一點，縣委將一以貫之地堅持下去。

要建立嚴格的監督評議機制。紀檢監察機關、人大政協機關和新聞輿論單位要充分履行職責，對此次治理工作實行全方位、全過程的監督。各級各部門要自覺接受監督，自覺接受群眾、企業和基層評議，找準問題、剖析根源，明確方向，落實整改。

第五篇：紀律作風整頓動員大會上講話

在紀律作風整頓動員大會上的講話

在紀律風格整理動員大會上的講話 ?

同志們：

全縣召開這次會議的目的是通過紀律風格整理切實解決黨員干部思想、紀律、風格、工作等方面存在的突出問題，進 1 步端正思想，嚴明紀律，轉變風格，切實把黨員干部的思想統 1 到轉型逾越發展的整體思路和工作部署上來，在全縣上下構成齊心協力干事業，眾志成城謀發展的良好局面，為實行“1035”計劃，推動各項工作提供有力保障。剛才，王建利書記宣讀了我鎮紀律風格整理活動的實行方案，這個方案是經過黨委政府班子充分醞釀，各單位充分討論定下來的。我就展開這次活動結合我們大交的實際講以下幾點意見：

1、充分認識干部風格整理的重要性和必要性。

今年是“1025”計劃的開局之年，也是轉型逾越發展的關鍵年，要使“1025”計劃雄偉藍圖得以實現，各項目標任務全面完成，大交的明天更加美好、燦爛，這就必須要有 1 個鐵的紀律和 1 支高素質的干部隊伍做保證。為此，希望全鎮黨員干部特別是各單位的 1 把手，1 定要正確理解、充分認識這次紀律風格整理的重要意義，以活動為動力，通過轉變風格，提升素質，進 1 步打造良好的發展環境，強力推動招商引資和項目建設，增進我鎮經濟社會各項事業轉型逾越發展。

2、當前我鎮黨員干部風格中存在的問題 ?

紀律風格體現干部形象，關乎事業發展。通過深入展開學習實踐科學發展觀、建設學習型黨組織、創先爭優、學習宏揚“右玉”精神等活動，嚴肅了機關工作紀律，加強了機關風格建設，獲得了 1 定的成效。應當說，黨風政風的主流是好的，黨員干部的素質是高的。

但是我們的干部隊伍中還存在著工作風格不實，責任意識不強，大眾觀念淡薄，紀律松懈松弛等諸多方面的問題?？偟膩碇v，突出表現在以下 3 個方面：

是事業心不強。有的干部不思上進，精神不振，循序漸進，缺少干事創業的熱忱，積極進取的豪情，創先爭優的豪情；有的工作不敬業，庸庸碌碌，得過且過，工作拖泥帶水，推委扯皮；有的心浮氣躁，風格浮漂，不想著如何在本身崗位上盡職盡責，卻每天跑著要待遇，要進步，過量的斟酌自己的利益升遷。2 是責任意識淡薄。有的干部不作為，不干事，在其位不謀其政；有的不知道自己為誰負責，有令不行有禁不止，有精神不貫徹，有工作不落實；有的原則性不強，胡作為亂作為，把工作職位作為撈取個人好處的手段，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；3 是紀律性不嚴。1 段時間以來，干部隊伍中存在著紀律松弛，風格散漫的現象，有的不遵照機關工作制度，上班遲到早退，外出不請假，開會想來就來，想走就走；有的將黨紀法規置之腦后，公款吃喝，打麻將賭博；有的工作日午間飲酒影響工作；有的巧揚名目大操大辦，借機斂財，大眾對此反應 10 分強烈。除以上幾個問題外，在我們大交還有位置擺不對，關系理不順，工作程序不規范，黨員干部法律意識淡薄等問題。這些突出問題雖然產生在個別部門、單位的少數干部身上，但影響卑劣，危害極大，嚴重削弱了干部隊伍的凝 ?

聚力和戰役力，侵害了黨和政府的形象，阻礙了干部的健康成長，影響了各項工作任務的順利展開。對此，縣委決定在全縣展開紀律風格整理活動，目的就是要通過這次活動，把這些問題解決好，收到明顯成效。以“整理風格，解決問題，提升形象，增進發展”為主題，徹徹底底的抓好紀律風格整理活動的組織實行，為推動全縣經濟

轉型逾越發展提供堅強保證。

3、要突出重點，集中解決紀律風格方面的主要問題 ?

此次紀律風格整理活動，要依照黨要管黨，從嚴治黨的要求，認真解決黨員干部在思想、組織、風格和工作方面存在的突出問題，到達“思想明顯進步，風格明顯轉變，紀律明顯加強，能力明顯提高，工作明顯突破，形象明顯改觀”的目的。各村各單位要突出工作重點，精心組織實行，采取過硬措施，嚴肅查處追究，推動活動有效展開。

是要強化責任意識，牢固建立強鎮富民的執政理念 ?

加大招商引資力度，實現轉型逾越發展是我們最大的強鎮富民。各村各單位要捉住這個重點，牢牢結合各自的實際，組織全部干部進行集中學習和專題討論，提高干部政治素養和思想覺悟，進 1 步堅定理想信心，堅定發展信心，通過紀律風格整理活動的展開，把全部干部的思想凝聚到轉型逾越發展時期主題上，把全部黨員干部的行動統1 到強鎮 ?

富民中心任務上，把全部黨員干部的精力集中到本職工作中，依照縣委、縣政府的統 1 部署和要求，結合我鎮實際，制定出本單位的工作目標任務，量化到人，1 抓到底，抓出成效，辦好大眾最需要解決的實事，辦好觸及大眾根本利益的大事，辦好有益于改革發展的難事，辦好打基礎利長遠的好事，以傾心傾力、扎實有效的工作，讓黨放心，讓人民滿意。

是強化敬業意識，迅速構成真抓實干的良好氛圍 ?

縣黨代會的召開已為我們吹響了號角，擂響了戰鼓很快就要給我們下達新的經濟工作任務目標。今年是省里考核各縣市工作的第 1年，市里又給我縣下達了 59 項經濟指標，為了不拖全縣的后腿，沒有 1 種爭創 1 流，負重趕超的敬業精神，實現轉型逾越發展就是 1 句

空話。這次整理活動的目的就是為了整出干勁、整出工作事跡，構成真抓實干的濃厚氛圍。我們要把活動展開的成效體現在落實縣委、縣政府的各項工作部署上，體現在轉變發展方式、調劑經濟結構上，體現在推動經濟社會轉型逾越發展上，體現在完本錢單位的工作任務上，體現在推動基層黨組織和黨員隊伍建設上，體現在保障改良民生、保護社會穩定上，體現在實現工業新型化、農業現代化、3 產范圍化、農村城鎮化、城鄉生態化上，體現在完成縣委、縣政府下達的各 ?

項目標任務考核上，用各項工作的實際成果來檢驗紀律風格整理活動的成效。

是要強化紀律意識，切實解決影響發展的不良風氣 ?

此次整理活動的重點就是要根據影響改革和發展的不良風氣，嚴肅整理背規背紀的各種行動。針對主要存在的事業心不強，責任意識淡薄，紀律性不嚴等突出問題，縣委決定從 3 個方面問題進行嚴肅整治：1、嚴禁工作日午間飲酒；2、嚴禁機關干部參與賭博；3、嚴禁大操大辦，借機斂財，要把上述 3 條作為最少的行動規范和工作紀律，認真遵照履行。同時，結合我鎮實際，要做到 1、嚴肅會風，按時參加會議，有事請假，嚴禁代替參會，參會情況逐 1 登記；2、要嚴肅工作紀律，各村、各站所機關人員外出必須請假，班子成員向我請假，機關人員向機關書記請假，站所負責人向分管領導請假，各村主干向包村干部請假。鎮黨委責成紀檢和組織部門對此次展開紀律風格整理的情況進行監督檢查，發現問題，決不護短，對批評教育仍不改正，情節嚴重的報縣政治活動領導組處理。

4、準確掌控展開活動的主要原則和就注意的幾個問題 ?

活動方案已下發各支部，方案對活動的展開作了系統全面的安排部署，我在這里重點就活動中需要掌控的 5 條原則和必須注意的 3

個問題作以強調。

掌控的 5 條原則 ?是堅持從嚴要求的原則?？h委對展開這次活動非常重視，廣大大眾也對此非常關注、期望值很高，但又擔心活動走了過場，流于情勢。因此，展開活動必須從嚴要求，決不能“雷聲大、雨點小”，“雨過地皮濕”，要真正對領導干部起到震懾作用，觸及干部的思想和靈魂。在這次活動中，縣委專門安排了 1 個組織處理階段，對整理中暴露出來的 1 些大眾反應強烈的典型人和事，要堅決進行處理，通過處理讓 1 些人知道疼、長記性，有刻骨銘心的感覺。

是堅持正面教育的原則。堅持正面教育，是我們黨的 1 貫做法。正面教育，就是要建立和宣揚先進，宏揚正氣，激起廣大黨員干部的主觀能動性。要通過談心、民主生活會、典型帶路等方法，對黨員干部做深入細致的思想政治工作，啟發黨員干部深入查找本身存在的問題，深入分析問題產生的緣由，進 1 步明確努力方向，到達自我改進、自我完善、自我提高的目的。

是堅持突出重點的原則。當前，我縣干部隊伍中存在的問題是多方面的，要想在短短的 3 個月時間內全部加以解決，“畢其功于1 役”，也是不現實的。因此，要捉住主要矛盾，找準存在的突出問題，不求四平八穩，力求獲得實效。對縣委來說，主要是在全縣范圍內重點解決好事業心不強、責任意識淡薄、紀律性不嚴 3 個方面的突出問題。各單位也要結合實際，找準 1 至兩個突出問題完全加以解決。

是堅持開門整理的原則。檢驗這次紀律風格整理活動 ?

是不是收到實效，1 條重要的標準就是看大眾滿意不滿意。為此，要堅持開門弄整理。要設立舉報電話和舉報信箱，廣泛征求大眾意見，及時把整理的主要內容、進展情況和整理結果向社會公布，把整理的全進程置于社會監督之下，讓廣大大眾支持整理、參與整理、監督整理。這次整理結束后，縣委要組織展開 1 次評議活動，讓黨員代表、人大代表、政協委員和干部大眾對整理活動的效果進行綜合評價 ?是堅持推開工作的原則。展開這次紀律風格整理活動的根本目的是為了增進工作、增進事業、推動發展。不能單純為整理而整理，要以整理增進工作，用工作檢驗整理。要把展開整理活動與貫徹落實縣委 102 屆 3 次全會、全縣 3 級干部大會精神結合起來，與認真抓好當前的主要工作結合起來，把活動的成效切實轉化為具體的發展成果，真正做到兩不誤、兩增進。

需要注意的 3 個問題：

是要注意掌控方向。這次整理活動是對黨員干部的常規體檢和保健，目的是治病救人，激起大家干事創業的積極性和主動性，不是為了整人，只對事不對人，只整風不整人，要通過整理整出團結、整出和諧、整出干勁。這次整治活動，關鍵是看現實的工作，看現實的表現。

是要注意避免偏差。展開整理活動是為了消除矛盾、化解矛盾，不能制造矛盾、激化矛盾，不能捕風捉影、無窮上綱，更不能借風揚沙、借機整人。特別是在測評時，絕不能弄小動作，弄團團伙伙，私下拉票，壞了風氣。各單位 1 把手要切實負起責任，為展開好活動把好方向、掌好舵。

是要注意保證質量。整理活動的《實行方案》是鎮黨委經過廣泛征求意見、反復討論構成的，大家要依照方案的要求，根據流程安排，扎實做好每一個環節的工作，不能隨便減少交通程序，特別是要注意開好領導班子民主生活會和黨員民主生活會，不能把這兩個會合并召開，混為 1 談。領導干部既要參加班子民主生活會，又要以普

通黨員身份參加黨員民主生活會。在召開民主生活會之前，要充分準備，深入展開談心活動，要談深、談透，否則，就不能召開民主生活會。在民主生活會上要推心置腹，本著實事求是、與人為善的原則，展開好批評與自我批評。

5、要精心部署，確保紀律風格整理活動獲得實效 ?

這次紀律風格整理活動，任務艱巨，責任重大。各村、各站所 1定要依照縣委的統 1 部署，動真格，使實招，不走過場，務求實效。1 是要加強組織領導，明確工作責任。紀律風格整理活動能不能獲得實效，關鍵在領導?？h委成立了整理活動領導組，鎮黨委同樣成立了相應的機構，我為組長，黨委副書記、代鎮長王海忠為常務副組長，政工副書記、紀檢書記為副組長，組織、宣揚委員為成員。領導組下設兩個工作機構，1 個是組織調和組，1 個是信息聯系組。組織調和組具體負責會議組織，人員通知，會場布置安排，集中學習等工作；信息聯系組具體負責紀律風格整理《實行方案》的制定，文件的上傳下達、資料報送、宣揚 ?

報導、意見的反饋、疏理歸納等工作。會后各村各單位也要成立相應機構，由本單位 1 把手親身抓，負總責，以親歷親為之風展現抓整理之決心，以雷厲盛行之舉擔當抓整理之榜樣，真正做到扎扎實實展開活動，實實在在解決問題。在此，我作為大交黨委班子的“班長”，首先表態：從我做起，從黨委政府班子做起，一馬當先，率先榜樣，凡縣要求大家做到的，我們首先做到，制止大家做的，我們堅決不做，歡迎大家監督并提出意見。

是要弄好輿論引導，營建深厚氛圍。縣上宣揚部門制定了加大新聞宣揚和輿論引導力度，編印工作簡報，開辟電視專欄，大力宣揚展開紀律風格整理活動的現實意義和具體要求，宣揚整理活動中的好經驗、好做法，營建濃厚氛圍的活動氛圍。同時，加強輿論監督，對整理中發現的問題進行公然暴光。

是強化催促檢查，確保任務落實 ?

縣 4 大班子領導將深入基層，深入實際，對各單位整理落實情況進行實地訪問，看 1 看各單位是否是真整理、真落實，1 旦發現有疲拖拉塌、拖拖拉拉，工作不負責的現象，不但要追究責任人的責任，還要追究單位主要領導的責任。“兩辦”、紀檢和組織部門還要展開明查暗訪，我們鎮黨委也要派專人進行督查，確保干部紀律風格不走進程，確保縣委、縣政府交辦的事項美滿完成 ?，對大眾投訴的事情逐 1 落實，認真發現及時糾正活動展開中存在的問題。

是要健全完善制度，構成長效機制。在活動中，要對 1 些好的經驗和做法及時進行總結提升，并充實到學習實踐科學發展觀、建設學習型黨組織、創先爭優、學習宏揚“右玉”精神等活動構成的制度和機制中，通過建立健全長效機制，使紀律風格整理工作常態化，制度化。

同志們，目前我鎮正處于改革發展的關鍵時期，展開這次紀律風格整理活動，事關全局，意義重大，影響深遠。這就要求我們在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委的大力支持下，在全鎮 3 萬人民的共同努力下，解放思想，轉變觀念，搶抓機遇，爭創 1 流，1 定要以對黨和人民高度負責的態度，扎扎實實展開好這次紀律風格整理活動，用嶄新的姿態，全新的風格，創新的精神，為推動我鎮經濟社會各項事業的轉型逾越發展作出新的更大的貢獻。