第一篇：在全縣干部紀律作風教育整頓動員大會上的講話

***同志在全縣干部紀律作風教育整頓動員大會上的講話

（2008年2月13日）

新春伊始，萬象更新。在春節(jié)收假后上班的第一天，縣委決定今天上午召開全縣干部紀律作風教育整頓動員大會，市委在今天下午還要召開全市干部紀律作風整頓電視電話會議,其主要目的是認真學習貫徹黨的十七大和中省紀委二次全會精神，按照深入開展“作風建

設年”的要求，對全縣干部紀律作風教育整頓活動進行動員部署，迅速掀起干部紀律作風教育整頓活動熱潮，進一步嚴明干部紀律，改進工作作風，狠抓工作落實，切實以良好的黨風、政風和作風推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。下面，我講四點意見。

一、從事關發(fā)展全局的高度，充分認識開展干部紀律作風教育整頓活動的重要性和必要性

作風問題，關系人心向背，關系我們事業(yè)的興衰成敗。好的作風會產生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰(zhàn)斗力。因此，作風就是旗幟，作風就是形象，作風就是發(fā)展環(huán)境，就是發(fā)展動力，有什么樣的干部作風就有什么樣的發(fā)展局面。去年，縣委堅持把加強干部作風建設作為黨的建設的一項重要任務，作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重大舉措，通過大力開展“作風建設年”活動，全縣干部隊伍素質不斷提高，工作作風不斷改進，機關面貌不斷改善。在全縣各級各部門和廣大干部群眾的齊心協(xié)力、共同努力下，克服了諸多困難和不利因素，較好地完成了既定的目標任務，各項工作都取得了新的成績，全縣上下呈現(xiàn)出人心思進、人心思干、團結和諧、共謀發(fā)展的良好局面。這充分說明，全縣干部作風的主流是好的，絕大多數(shù)干部認真負責，愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻，扎實工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻，對此，我們必須充分肯定。

但是，我們也要清醒地看到，與加快發(fā)展的新形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級的要求和群眾的愿望相比，當前我們的干部隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習風氣不濃。有的干部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求；有的工作能力欠缺，領導水平不高，法律意識不強，了解市場經(jīng)濟知識甚少，習慣于唯書唯上，照抄照搬，干工作沒有思路，抓落實沒有招數(shù)，破解難題拿不出辦法，不會干事、甚至干不了事的現(xiàn)象依然存在。二是思想不夠解放。有的干部甚至是領導干部習慣于用老眼光看待新問題，滿足于固有的思維方式、工作習慣，不愿深入思考，不敢開拓創(chuàng)新；有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發(fā)展。三是大局觀念不強。少數(shù)部門單位和干部想問題、辦事情不是從**經(jīng)濟社會發(fā)展的全局出發(fā)，而是先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖著不辦。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協(xié)商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。有少數(shù)部門和單位對縣委、縣政府的安排部署，強調客觀因素多，主觀努力不夠；強調困難多，主動尋求解決辦法不夠。四是工作責任心不強。有的干部缺乏事業(yè)心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責范圍內的工作拖泥帶水，門難進，臉難看，事難辦，甚至借機吃、拿、卡、要，防礙了工作的順利開展，影響了全縣的發(fā)展環(huán)境。有的干部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標準低。有的干部不能正確看待問題，正視困難，只看到發(fā)展的困難和問題，看不到發(fā)展的潛力和優(yōu)勢，看不到發(fā)展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等靠要思想嚴重。五是工作作風不實。有的干部推進工作不力,作風漂浮、作風粗暴，缺乏求真務實、扎實苦干的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉(xiāng)；有的干部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股干工作、干事業(yè)的熱情；有的干部“出工不出力”，工作不努力，不務實，缺乏爭創(chuàng)一流的拼勁。六是組織紀律松散。有的干部執(zhí)行紀律不嚴,組織紀律性不強，缺乏大局觀念、全局意識，有令不行，有禁不止，甚至搞上有政策，下有對策。有的干部上班遲到早退，不堅守工作崗位，不假而走，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀現(xiàn)象比較嚴重。有的干部不自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不廉潔、不自律的問題仍時有發(fā)生。等等。這些問題，都與“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質要求格格不入，與胡錦濤總書記倡導的“八個方面”的良好風氣背道而馳，與推進突破發(fā)展、構建和諧**的需要極不適應，雖然發(fā)生在個別單位、少數(shù)干部身上，但嚴重影響了黨和政府在人民群眾中的形象，影響了突破發(fā)展的順利進行。

正是基于這些考慮，縣委決定把今年繼續(xù)作為“作風建設年”，這也是市委的統(tǒng)一要求，并在春節(jié)一收假，集中一段時間在全縣開展干部紀律作風教育整頓活動，具有很強的針對性、現(xiàn)實性和必要性，是縣委立足全縣發(fā)展大局，著眼解決干部紀律作風建

第二篇：在全縣干部紀律作風整頓動員大會上的講話

在全縣干部紀律作風整頓動員大會上的講話

同志們：

為了認真貫徹落實市委四屆三次全體（擴大）會議和市政府全體會議精神，切實轉變機關工作作風，縣委、縣政府決定在全縣開展機關干部紀律作風整頓活動，目的在于動員全縣廣大干部職工，以良好的精神狀態(tài)，扎實的工作作風，創(chuàng)造性地搞好本職工作，用實際行動適應加壓緊逼、跨越發(fā)展的需要，推動縣域經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。為此，我講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，正視問題，充分認識開展機關干部紀律作風整頓的重要性、必要性和緊迫性

干部的作風，體現(xiàn)著黨的形象，關系著人心向背，關系著事業(yè)發(fā)展。良好的作風是我們克難攻堅、奪取勝利的重要保證。近年來，縣委、縣政府對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展工作科學決策、周密部署，全縣廣大干部群眾頑強拼搏，開拓進取，銳意創(chuàng)新，全縣經(jīng)濟快速健康發(fā)展，社會大局和諧穩(wěn)定。2003年，全縣經(jīng)濟增量首次突破億元大關。2004年，全縣生產總值突破10億元大關。2005年，全縣GDP達到14.45億元，是“九五”末的2.3倍，增速達到27.7%，居全市第一；完成地方財政收入4526萬元，農民人均純收入1837.24元，增速分別達到56%、11.9%，跨入了全省經(jīng)濟增長最快縣行列。今年上半年，全縣完成生產總值7.05億元，同比增長23.5%，超出全市平均增速10.6百分點；實現(xiàn)財政總收 入1.46億元，其中地方財政收入4706萬元，同比分別增長82.5%和85%；完成固定資產投資8.05億元，同比增長57.8%；招商引資到位資金5億元，占市上下達任務的49.8%。在全市半年目標責任制考核的五項主要指標中，我縣地方財政收入增速、招商引資資金到位率、工業(yè)項目資金到位率三項指標名列全市第一。這些成績的取得，與全縣廣大干部群眾的扎實工作，勤政敬業(yè)，無私奉獻是分不開的，是值得肯定的，也充分說明了我縣干部紀律作風的主流是好的。但是，與建設經(jīng)濟強縣的要求相比，與其他 兄弟縣區(qū)快速發(fā)展態(tài)勢相比，我們的干部紀律作風方面還存在一些不容忽視問題，主要表現(xiàn)在：一是精神狀態(tài)不佳。一些干部特別是領導干部，身在其位，不謀其政，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，整天渾渾噩噩，無所作為，敷衍塞責，得過且過，影響工作。二是協(xié)作意識不夠。有的部門與部門之間對一些綜合性的工作，不協(xié)作、不配合，各吹各的號、各唱各的調，工作形不成合力。一些單位和部門人力資源不能合理調配，“有人沒事干，有事沒人干”的問題突出。三是中心意識和大局觀念不強。有的單位班子和領導干部遇事只考慮個人和本部門利益，胸無全局，服從服務全縣發(fā)展的觀念不強，甚至對縣委、縣政府的決策部署落實不力。個別單位“一把手”作風不民主，致使班子不團結，工作難以順利開展。有的領導干部不是想辦法工作，而是貪圖個人享受，胡支亂花，公款吃喝。四是組織紀律觀念淡漠。一些機關松松垮垮，制度不嚴，工作人員上班時間想來就來，想走就走，自由散漫； 有的干部工作時間胡說亂諞，甚至關起門來下象棋、打紙牌、行酒令、玩游戲；一些干部長期不上班，領國家的工資，干自己的事；有的領導干部對自己要求不嚴，對工作紀律臵若罔聞，對組織要求臵之不理，外出不打招呼，不履行請銷假手續(xù)，放著的事不干，擺著的事不管，來無蹤，去無影；有的甚至連最起碼的會議紀律要求都做不到。五是一些干部心浮氣躁，華而不實。有的人只當“裁判員”，不當運動員，只有“唱功”，沒有“做功”，工作漂浮，深不下去，對上評頭論足，對下情況不明，習慣于做表面文章，形式上熱熱鬧鬧，工作上毫無實效。一些干部辦事拖拉，程序混亂，效率不高。六是群眾觀念不強。有的部門權利私有化，衙門作風嚴重，利用行業(yè)特權，吃拿卡要，違法亂紀，刁難群眾，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，嚴重影響機關形象；有的鎮(zhèn)村干部工作方法簡單，作風粗暴；有的欠賬不還、與民爭利；有的財務不公開、以權謀私，后任不認前任帳；有的違法行政、以勢壓人，影響了黨群干群關系，甚至激化矛盾，引發(fā)群眾集體上訪，致使群眾產生了對立情緒，導致一些地方正常工作受到嚴重影響。七是一些干部為政不廉，以權謀私。不給好處不辦事，給了好處亂辦事，人情代替原則，感情重于黨性，在群眾中造成了很壞的影響。這些問題雖然存在于少數(shù)機關，表現(xiàn)在少數(shù)干部職工身上，但影響惡劣，危害很大，貽誤事業(yè)，與“三個代表”重要思想背道而馳，與“立黨為公，執(zhí)政為民”的理念格格不入，與建設經(jīng)濟強縣和全面建設小康社會的要求極不適應。如 果我們再不下功夫解決這些問題，不僅會影響黨和政府在人民群眾中的形象，而且會使一些干部職工誤入歧途，病入膏肓。如果我們繼續(xù)處于醒得遲、起得晚、跑得慢、干得少的狀態(tài)，還是疲疲沓沓、松松垮垮、拖拖拉拉，那么再好的機遇也會喪失殆盡。其結果只能是貽誤人民事業(yè)，喪失發(fā)展機遇，必須引起全縣廣大干部職工的高度重視。

建設經(jīng)濟強縣是全縣32萬人民的迫切愿望和共同追求，要實現(xiàn)這一目標，就必須有一支想干事、會干事、干好事的干部隊伍作保障。全縣各級黨政機關作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的組織者和實施者，一定要動員和帶領全縣人民萬眾一心，同心同德，扎扎實實推進建設經(jīng)濟強縣的進程。當然，要把縣委、縣政府的決策變?yōu)楦刹咳罕姷淖杂X行動，真心實意地為人民群眾謀利益、辦好事，就必須樹立良好的機關形象，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力；就必須增強服務能力，提高機關的工作質量；就必須增強本領，提高駕馭經(jīng)濟工作的能力和水平；就必須經(jīng)得起現(xiàn)實的考驗，煉就一身過硬的工作作風。只有這樣，我們才能擔當起建設經(jīng)濟強縣的歷史重任，才能給全縣人民交出令人滿意的答卷。為此，全縣各級黨政組織和領導干部一定要清醒地看到當前干部作風中存在的問題，以對黨和人民高度負責的態(tài)度，充分認識開展干部紀律作風整頓活動的重要性、必要性和緊迫性，堅定信心，拿出勇氣，在全縣范圍內迅速開展一場比學習、比能力、比作風、比奉獻的整頓活動，把我縣干部隊伍的整體素質和機關作風提高到一個新 的水平。

二、明確要求，狠抓關鍵，扎實推動干部紀律作風整頓活動的深入開展

這次全縣干部紀律作風整頓活動從 月 日開始，到 月 日結束，集中一個月時間，在全縣黨政機關、企事業(yè)單位領導班子和黨員干部職工中同時進行。具體分四個階段：第一階段，從 月 日到 日，為學習動員階段；第二階段，從 月 日到 日，為對照檢查階段；第三階段，從 月 日到 日，為集中整改階段；第四階段，從 月 日到 日，為檢查驗收階段。整頓活動的總體目標是：打造一支政治清明、作風過硬、團結進步、勇于創(chuàng)新、埋頭苦干、奮發(fā)有為的干部職工隊伍，全力推動經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階，實現(xiàn)新跨越。

（一）深入學習，提高干部素質。學習教育，是提高干部素質的關鍵所在，是搞好整頓活動的前提條件。只有加強學習，提高思想認識，才能筑牢理想信念，激發(fā)工作熱情，真正實現(xiàn)思想作風和工作作風的根本性轉變。要始終把學習放在各項工作首位，堅持集中學習與個人自學相結合，理論學習與實踐鍛煉相結合，全面提高廣大干部職工的綜合素質和工作能力，不斷增強做好工作的自覺性、主動性和創(chuàng)造性。要精心組織全縣廣大黨員干部認真學習黨的十六大、十六屆五中全會精神、《江澤民文選》以及胡錦濤總書記關于牢固樹立和落實科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀等方面的論述，深入開展縣情教育、職業(yè)道德教育以及相關 的法律法規(guī)學習教育等活動，進一步增強宗旨意識、責任意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，努力提高廣大黨員干部的政策理論水平和業(yè)務工作能力。認真學習縣委《關于加強和改進黨的作風建設的規(guī)定》等黨紀政紀和本單位各項規(guī)章制度，進一步增強干部職工遵規(guī)守紀的自覺性，履行職責的主動性，增強熱心干工作、創(chuàng)新干事業(yè)的緊迫感和責任感，努力使干部職工自覺轉變作風，扎實搞好本職工作。要建立健全嚴格的學習制度，切實做到“五落實”，即：規(guī)定的學習內容和學習時間落實，必讀篇目的精讀、深鉆、細研落實，學習討論和心得體會落實，領導專題輔導落實，檢查、考核落實，確保學習取得實實在在的效果，真正達到“學以立德，提高境界；學以增智，開闊眼界；學以致用，改造世界”的目的。

（二）認真自查，找準存在問題。只有全面客觀、實事求是的找準問題，才能有的放矢，有針對性地解決問題。全縣各級各部門都要在學習提高的基礎上，按照“內外結合，深刻到位”的要求，從干部職工的思想、工作實際出發(fā)，運用批評與自我批評的武器，著力在對照檢查上下功夫，在自查反思上下功夫，真正找準存在問題，找準問題的癥結，深刻剖析主觀原因。重點檢查七個方面的問題：一查政治意識，主要看黨員領導干部的黨性觀念強不強；二查精神狀態(tài)，主要看事業(yè)心和工作責任感強不強，有沒有開拓創(chuàng)新和奮發(fā)進取精神；三查中心意識，主要看服務經(jīng)濟建設的意識濃不濃，發(fā)展思路清不清，工作措施硬不硬，工作成就大不大；四查大局觀念，主要看能否不折不扣地落實上級黨 委，特別是縣委、縣政府的重大決策、重要部署和政策措施，有沒有政令不通的現(xiàn)象；五查服務質量，主要看服務態(tài)度好不好，辦事效率高不高，有沒有推諉拖拉、敷衍塞責的不良習氣；六查工作作風，主要看敬業(yè)精神強不強，工作作風實不實，有沒有做表面文章，搞花架子，虛報浮夸的現(xiàn)象；七查法紀觀念，主要看遵紀守法意識強不強，有沒有濫用職權、吃拿卡要和亂收費、亂攤派、亂罰款的腐敗行為。當然，干部的問題和不足，群眾看得最清楚，最具有發(fā)言權。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位一定要把這次整頓活動作為與群眾溝通思想、加強感情交流的大好機會，暢通渠道，敞開心扉，本著解決問題、改進作風、促進工作的原則，堅持面向群眾，面向社會，全方位、多角度、多層次地廣泛聽取各方面的意見和建議。要“開門納諫”，采取召開座談會、入戶走訪、下發(fā)征求意見表、設立征求意見箱等行之有效的形式，多渠道、大范圍地征求群眾意見，認真梳理，綜合分析，詳細分類，并及時反饋給班子及各位成員，切實增強整改的針對性，做到有的放矢，對癥下藥。要暢所欲言，廣開言路，通過召開民主生活會、相互談心交流等方式，認真查找本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位以及干部職工在思想和工作作風方面存在的突出問題，多從工作方面總結教訓，多從個人履職上尋找差距，查找問題要準，自我剖析要深，絕不能敷衍塞責，簡單應付，更不能掩蓋矛盾，回避問題，使對照檢查流于形式。各級領導干部，尤其是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和企事業(yè)單位的領導干部，一定要圍繞查擺出的問題，把人與事 結合起來，深刻分析主觀原因，堅持杜絕空對空和隔靴搔癢的形式主義。要精心對照，找準問題，觸及思想，敲響警鐘，使每個同時通過對照檢查認識到自己的不足和弱點，看到存在的差距和問題，真正從思想上有一個較大提高，從而有針對性地提出整改措施和努力方向，為糾錯改過打下堅實的工作基礎。

（三）扎實整改，解決實際問題。紀律作風整頓的主要目的在于扶正祛邪，揚長避短，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這就要求整改工作必須高標準、嚴要求，邊整邊改，整改結合。全縣各級各部門包括每個干部個人，對查找出來的所有問題，都要堅持以求真務實的態(tài)度和雷厲風行的作風，分類排隊，及時研究制定切實可行的整改措施，確保查找出的問題能夠迅速得到解決。特別是對干部紀律作風整頓主觀方面存在的問題，要立查立糾，及時改進，真正通過整改弘揚正氣，狠剎歪風，振奮精神，改進工作，努力達到以下標準：一是精神振奮，開拓進取，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，樣樣工作爭第一，各項工作創(chuàng)一流。二是腳踏實地，埋頭苦干，形成崇尚實干的良好風氣，全力以赴抓落實。三是改善服務，優(yōu)化環(huán)境，狠剎門難進、臉難看、事難辦和吃拿卡要等不正之風。四是精誠團結，形成合力，自覺維護班子團結，增強領導班子和干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。五是紀律嚴明，政令暢通，制度健全，工作有序，確保機關單位工作規(guī)范高效運轉。六是廉潔從政、不謀私利，增強拒腐防變能力，保持人民公仆本色。四要堅持標準，嚴格檢查驗收。檢查驗收是評估活動成效的重要環(huán)節(jié)，對于推動干部紀律作風整頓活動扎實有效地開展起著十分重要的作用。要立足于善始善終，著眼于實際問題的解決，全面客觀地搞好測評驗收工作。縣干部作風紀律作風整頓活動領導小組及其辦公室要按照《實施意見》的要求，結合實際，科學合理地制定驗收標準，逐部門、逐單位地進行檢查驗收，不能憑借匯報材料來確定活動成效，要深入一線全面詳細了解，掌握具體情況，要注重解決實際問題，將虛事變成實事，務虛變成務實，確保不走過場。要堅持標準，嚴格把關，客觀公正，實事求是地檢驗整頓活動的成效，對于驗收不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，要集中時間、組織專門人員進行補課，確保整頓活動取得實實在在的效果。

這里我重點強調三點：一是要突出領導帶頭。在紀律作風整頓活動中，各級領導干部要切實發(fā)揮表率作用，帶頭學習提高，帶頭自查自糾，帶頭整改落實，用率先垂范的感召力把紀律作風整頓活動不斷引向深入。要堅持我們已有的行之有效的好做法，密切聯(lián)系群眾，邁開雙腳，走出機關，深入基層，深入群眾，在實踐中學習，在群眾中檢查，在工作中整改。

二是要創(chuàng)新用人機制。要積極褒揚創(chuàng)業(yè)者，支持改革者，激勵開拓者，鞭韃空談者，懲治腐敗者，不斷完善崇尚實干、注重政績、獎優(yōu)罰劣、充滿活力的用人機制。要激勵各級干部多干工作、多出實績、多做貢獻，真正以實績論英雄，靠貢獻坐位子，使想干事、能干事、會干事、干成事的人得到重用，形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的良好干事氛圍。2004年，湖北省沙洋縣在干部作風整頓中，勒令工作無大錯、平平庸庸作官的23名科級干部“下課”，在全國引起強烈反響。去年，江西永新縣在干部政績考核中，有12名無大錯但工作平平的科級干部“下課”，在當?shù)禺a生了很大影響。今年5月份，成都市青白江區(qū)在“責任風暴”和“治庸計劃”活動中，對16名干部給予撤職、免職、停職停崗、辭退等組織處理，有效地推動了青白各項重點工作的順利開展。通過紀律作風整頓，我們也要采取抓班子的硬措施，切實解決一些干部平平庸庸干事、舒舒服服拿薪、穩(wěn)穩(wěn)當當做官的問題；徹底改變干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，不干把誰不怎么樣的現(xiàn)象，讓落實不力、發(fā)展滯后、工作無創(chuàng)新的干部坐不穩(wěn)、有壓力，讓工作扎實、實績明顯、創(chuàng)新有為的受鼓舞、有干勁。

三是要加強制度建設。制度最帶有根本性。良好的干部作風，必須依靠健全完善的制度作保證。在這次紀律作風整頓活動中，一定要著眼于建立長效機制，切實加強制度建設。對干部的嚴格管理，也是關心干部、愛護干部的具體體現(xiàn)。要堅持用制度管人管事，嚴明政治、工作紀律，通過建立健全一整套有效的、具有較強約束力的管理制度，加強對廣大黨員干部的嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，從源頭上預防和治理不正之風，規(guī)范行政行為。在干部職工中，必須形成這樣一種觀念：凡是要求 做到的，必須堅決執(zhí)行，確保政令暢通；凡是違背原則的，堅決不做，確保令行禁止。對違犯黨紀法規(guī)的人和事，要嚴肅予以處理，絕不姑息遷就，努力通過科學有效的管理制度，促進干部作風的明顯好轉，形成齊心協(xié)力推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大活力。

三、高度重視，精心組織，確保干部作風紀律作風整頓活動取得實效

這次全縣干部作風紀律作風整頓活動，時間緊、任務重、要求嚴，能否取得實效，關鍵在領導，重點在落實。各級各部門一定要按照今天會議的部署和要求，強化領導，精心組織，扎實推進，確保整頓活動取得實效。

一要加強領導。縣委、縣政府對這次干部紀律作風整頓活動十分重視，進行了周密部署，制定了詳細具體的《實施意見》，成立了紀律作風整頓活動領導小組及其辦公室，加強對活動的組織協(xié)調和督查指導。全體縣級領導要按照分管工作及各自的聯(lián)系點，深入分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分管部門和單位，扎實做好動員部署和檢查落實工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）黨政一把手是紀律作風整頓活動的第一責任人，既是教育對象，也是活動的組織實施者，必須親自抓、負總責，認真抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門機關和所屬單位的紀律作風整頓活動，努力做到思想認識到位，安排部署到位，領導責任到位，工作落實到位。

二要精心組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要按照縣上的統(tǒng)一要求，結合實際制定切實可行、有針對性的實施方案，嚴格按照 規(guī)定的方法、步驟和要求，再作動員，再作部署。要從學習提高、征求意見、查擺問題、整改落實、建章立制等各個環(huán)節(jié)抓起，一個環(huán)節(jié)不少，一個步驟不漏地抓好落實，堅決杜絕做表面文章、雨過地皮濕的現(xiàn)象和問題。要堅持邊學邊查邊改相結合的原則，本著實事求是的科學態(tài)度，認真結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位干部職工的作風實際，抓住存在問題的根本點，找準解決問題的切入點，做到普遍問題全面改，突出問題重點改，個性問題突擊改，分類指導，齊頭并進，增強紀律作風整頓活動的針對性和實效性。紀檢監(jiān)察、組織人事、宣傳廣電等部門，要結合各自職能，做好組織監(jiān)督、營造氛圍等工作，努力形成齊抓共管、整體推進紀律作風整頓的工作合力。

三是要強化督查。縣紀律作風整頓活動領導小組及其辦公室，要切實發(fā)揮職能作用，對紀律作風整頓活動的每個階段、每個環(huán)節(jié)嚴格把關，加強督查指導，促進工作落實。要不斷改進督查方式，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督和行政監(jiān)督作用，法制監(jiān)督和民主監(jiān)督作用以及社會各界的輿論監(jiān)督作用，采取明查暗訪、定期督查、跟蹤檢查等多種形式，查資料、查進展、查實效，確保紀律作風整頓活動不走過場。對紀律作風整頓活動落實不力、流于形式的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，要予以通報批評；對不認真履行職責，造成不良影響的，要嚴格追究有關人員責任，力求通過作風紀律作風的大整頓，真正使全縣黨員干部有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。四是要統(tǒng)籌兼顧。當前，已經(jīng)進入實現(xiàn)全年既定目標的關鍵階段，各項工作頭緒多、任務重，全縣各級各部門都要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好紀律作風整頓和推動當前工作的關系，堅持紀律作風整頓和當前工作兩手抓、兩不誤、兩促進，用各項工作的成績來檢驗紀律作風整頓活動的效果，用紀律作風整頓的實際效果來教育廣大干部職工，鼓舞廣大群眾，真正把廣大干部職工在紀律作風整頓活動中煥發(fā)的熱情和干勁引導到推動工作、狠抓落實上來，進一步鞏固全縣團結穩(wěn)定、加快發(fā)展的良好局面。

同志們，作風關系形象，關系事業(yè)興衰。我們要以這次干部紀律作風整頓活動為新的起跑點，認真貫徹落實市委四屆五次全委（擴大）會、縣委第十三次常委會議精神，以求真務實的工作作風、銳意創(chuàng)新的精神面貌、奮發(fā)有為的工作態(tài)度，積極投身各項工作中去，努力完成全年經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標任務，為加快建設經(jīng)濟強縣和全面建設小康社會做出積極貢獻！

我這里提醒大家，一定要珍惜自己多年奮斗的來之不易的職務，珍惜人民賦予的權力，不要滿不在乎，不要在政策上試軟硬，不要闖紅燈，不要當反面典型。最近，省上查處了南鄭縣一名鎮(zhèn)黨委書記的賭博案和靖邊縣的黨政干部參與賭博案，這些賭博案都帶出了經(jīng)濟問題。各級領導干部都要引以為戒，而且我們彬縣在這一方面是有過教訓的。今后，一旦發(fā)現(xiàn)類似問題，涉及領導班子成員的，先摘帽子，再查問題，否則，怎么抓班子、帶隊伍、干工作。

第三篇：在縣干部紀律作風教育整頓動員大會上的講話

在縣干部紀律作風教育整頓動員大會上的講話

新春伊始，萬象更新。在春節(jié)收假后上班的第一天，縣委決定今天上午召開全縣干部紀律作風教育整頓動員大會，市委在今天下午還要召開全市干部紀律作風整頓電視電話會議,其主要目的是認真學習貫徹黨的十七大和中省紀委二次全會精神，按照深入開展“作風建設年”的要求，對全縣干部紀律作風教育整頓活動進行動員部

署，迅速掀起干部紀律作風教育整頓活動熱潮，進一步嚴明干部紀律，改進工作作風，狠抓工作落實，切實以良好的黨風、政風和作風推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。下面，我講四點意見。

一、從事關發(fā)展全局的高度，充分認識開展干部紀律作風教育整頓活動的重要性和必要性 作風問題，關系人心向背，關系我們事業(yè)的興衰成敗。好的作風會產生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰(zhàn)斗力。因此，作風就是旗幟，作風就是形象，作風就是發(fā)展環(huán)境，就是發(fā)展動力，有什么樣的干部作風就有什么樣的發(fā)展局面。去年，縣委堅持把加強干部作風建設作為黨的建設的一項重要任務，作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重大舉措，通過大力開展“作風建設年”活動，全縣干部隊伍素質不斷提高，工作作風不斷改進，機關面貌不斷改善。在全縣各級各部門和廣大干部群眾的齊心協(xié)力、共同努力下，克服了諸多困難和不利因素，較好地完成了既定的目標任務，各項工作都取得了新的成績，全縣上下呈現(xiàn)出人心思進、人心思干、團結和諧、共謀發(fā)展的良好局面。這充分說明，全縣干部作風的主流是好的，絕大多數(shù)干部認真負責，愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻，扎實工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻，對此，我們必須充分肯定。

但是，我們也要清醒地看到，與加快發(fā)展的新形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級的要求和群眾的愿望相比，當前我們的干部隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習風氣不濃。有的干部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求；有的工作能力欠缺，領導水平不高，法律意識不強，了解市場經(jīng)濟知識甚少，習慣于唯書唯上，照抄照搬，干工作沒有思路，抓落實沒有招數(shù)，破解難題拿不出辦法，不會干事、甚至干不了事的現(xiàn)象依然存在。二是思想不夠解放。有的干部甚至是領導干部習慣于用老眼光看待新問題，滿足于固有的思維方式、工作習慣，不愿深入思考，不敢開拓創(chuàng)新；有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發(fā)展。三是大局觀念不強。少數(shù)部門單位和干部想問題、辦事情不是從**經(jīng)濟社會發(fā)展的全局出發(fā)，而是先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖著不辦。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協(xié)商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。有少數(shù)部門和單位對縣委、縣政府的安排部署，強調客觀因素多，主觀努力不夠；強調困難多，主動尋求解決辦法不夠。四是工作責任心不強。有的干部缺乏事業(yè)心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責范圍內的工作拖泥帶水，門難進，臉難看，事難辦，甚至借機吃、拿、卡、要，防礙了工作的順利開展，影響了全縣的發(fā)展環(huán)境。有的干部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標準低。有的干部不能正確看待問題，正視困難，只看到發(fā)展的困難和問題，看不到發(fā)展的潛力和優(yōu)勢，看不到發(fā)展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等靠要思想嚴重。五是工作作風不實。有的干部推進工作不力,作風漂浮、作風粗暴，缺乏求真務實、扎實苦干的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉(xiāng)；有的干部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股干工作、干事業(yè)的熱情；有的干部“出工不出力”，工作不努力，不務實，缺乏爭創(chuàng)一流的拼勁。六是組織紀律松散。有的干部執(zhí)行紀律不嚴,組織紀律性不強，缺乏大局觀念、全局意識，有令不行，有禁不止，甚至搞上有政策，下有對策。有的干部上班遲到早退，不堅守工作崗位，不假而走，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀現(xiàn)象比較嚴重。有的干部不自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不廉潔、不自律的問題仍時有發(fā)生。等等。這些問題，都與“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質要求格格不入，與胡錦濤總書記倡導的“八個方面”的良好風氣背道而馳，與推進突破發(fā)展、構建和諧**的需要極不適應，雖然發(fā)生在個別單位、少數(shù)干部身上，但嚴重影響了黨和政府在人民群眾中的形象，影響了突破發(fā)展的順利進行。正是基于這些考慮，縣委決定把今年繼續(xù)作為“作風建設年12全文查看

第四篇：在縣干部紀律作風教育整頓動員大會上的講話

新春伊始，萬象更新。在春節(jié)收假后上班的第一天，縣委決定今天上午召開全縣干部紀律作風教育整頓動員大會，市委在今天下午還要召開全市干部紀律作風整頓電視電話會議,其主要目的是認真學習貫徹黨的十七大和中省紀委二次全會精神，按照深入開展“作風建設年”的要求，對全縣干部紀律作風教育整頓活動進行動員部

署，迅速掀起干部紀律作風教育整頓活動熱潮，進一步嚴明干部紀律，改進工作作風，狠抓工作落實，切實以良好的黨風、政風和作風推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。下面，我講四點意見。

一、從事關發(fā)展全局的高度，充分認識開展干部紀律作風教育整頓活動的重要性和必要性

作風問題，關系人心向背，關系我們事業(yè)的興衰成敗。好的作風會產生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰(zhàn)斗力。因此，作風就是旗幟，作風就是形象，作風就是發(fā)展環(huán)境，就是發(fā)展動力，有什么樣的干部作風就有什么樣的發(fā)展局面。去年，縣委堅持把加強干部作風建設作為黨的建設的一項重要任務，作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重大舉措，通過大力開展“作風建設年”活動，全縣干部隊伍素質不斷提高，工作作風不斷改進，機關面貌不斷改善。在全縣各級各部門和廣大干部群眾的齊心協(xié)力、共同努力下，克服了諸多困難和不利因素，較好地完成了既定的目標任務，各項工作都取得了新的成績，全縣上下呈現(xiàn)出人心思進、人心思干、團結和諧、共謀發(fā)展的良好局面。這充分說明，全縣干部作風的主流是好的，絕大多數(shù)干部認真負責，愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻，扎實工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻，對此，我們必須充分肯定。

但是，我們也要清醒地看到，與加快發(fā)展的新形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級的要求和群眾的愿望相比，當前我們的干部隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習風氣不濃。有的干部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求；有的工作能力欠缺，領導水平不高，法律意識不強，了解市場經(jīng)濟知識甚少，習慣于唯書唯上，照抄照搬，干工作沒有思路，抓落實沒有招數(shù)，破解難題拿不出辦法，不會干事、甚至干不了事的現(xiàn)象依然存在。二是思想不夠解放。有的干部甚至是領導干部習慣于用老眼光看待新問題，滿足于固有的思維方式、工作習慣，不愿深入思考，不敢開拓創(chuàng)新；有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發(fā)展。三是大局觀念不強。少數(shù)部門單位和干部想問題、辦事情不是從**經(jīng)濟社會發(fā)展的全局出發(fā)，而是先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖著不辦。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協(xié)商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。有少數(shù)部門和單位對縣委、縣政府的安排部署，強調客觀因素多，主觀努力不夠；強調困難多，主動尋求解決辦法不夠。四是工作責任心不強。有的干部缺乏事業(yè)心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責范圍內的工作拖泥帶水，門難進，臉難看，事難辦，甚至借機吃、拿、卡、要，防礙了工作的順利開展，影響了全縣的發(fā)展環(huán)境。有的干部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標準低。有的干部不能正確看待問題，正視困難，只看到發(fā)展的困難和問題，看不到發(fā)展的潛力和優(yōu)勢，看不到發(fā)展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等靠要思想嚴重。五是工作作風不實。有的干部推進工作不力,作風漂浮、作風粗暴，缺乏求真務實、扎實苦干的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉(xiāng)；有的干部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股干工作、干事業(yè)的熱情；有的干部“出工不出力”，工作不努力，不務實，缺乏爭創(chuàng)一流的拼勁。六是組織紀律松散。有的干部執(zhí)行紀律不嚴,組織紀律性不強，缺乏大局觀念、全局意識，有令不行，有禁不止，甚至搞上有政策，下有對策。有的干部上班遲到早退，不堅守工作崗位，不假而走，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀現(xiàn)象比較嚴重。有的干部不自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不廉潔、不自律的問題仍時有發(fā)生。等等。這些問題，都與“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質要求格格不入，與胡錦濤總書記倡導的“八個方面”的良好風氣背道而馳，與推進突破發(fā)展、構建和諧**的需要極不適應，雖然發(fā)生在個別單位、少數(shù)干部身上，但嚴重影響了黨和政府在人民群眾中的形象，影響了突破發(fā)展的順利進行。

正是基于這些考慮，縣委決定把今年繼續(xù)作為“作風建設年

”，這也是市委的統(tǒng)一要求，并在春節(jié)一收假，集中一段時間在全縣開展干部紀律作風教育整頓活動，具有很強的針對性、現(xiàn)實性和必要性，是縣委立足全縣發(fā)展大局，著眼解決干部紀律作風建設中存在的突出問題而采取的一項重要舉措，意義重大，影響深遠。

首先，加強作風建設是推進突破發(fā)展的需要。當前我縣正處在加快發(fā)展、科學發(fā)展、突破發(fā)展的關鍵時期。去年底召開的縣委十六屆三次全會確定了今年全縣的目標任務,要實現(xiàn)既定的發(fā)展目標，重心在基層，核心在班子，關鍵在干部，保障在作風，必須形成一個團結協(xié)作、真抓實干、開拓進取、堅強有力的領導班子，必須建設一支立場堅定、作風清正、素質優(yōu)良、能打硬仗的干部隊伍。

其次，加強作風建設是凝聚發(fā)展力量的需要。當前，縣域經(jīng)濟發(fā)展已呈千帆競發(fā)、百舸爭流之勢，競爭日趨激烈。發(fā)展需要天時，需要地利，更需要人和。天時是共有的，地利是相對的，只有人的競爭才是最根本的競爭，人的優(yōu)勢才是最大的優(yōu)勢。因此，只有加強干部作風建設，努力開創(chuàng)人和的新局面，才能充分調動廣大干部群眾的積極性和創(chuàng)造性，才能凝聚全縣廣大干部群眾一心一意謀發(fā)展的力量,才能搶占發(fā)展先機，才能在激烈的競爭中奮勇爭先。

第三，加強作風建設是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的需要。發(fā)展靠投資，投資靠項目，項目靠環(huán)境，環(huán)境靠干部。在市場經(jīng)濟條件下，作為我們基層一級的主要職責就是落實好政策，營造好發(fā)展環(huán)境。而廣大干部作為政策的執(zhí)行者，最大的職責就是為經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質服務。良好的干部作風就是一種無形的資源，就是一種投資環(huán)境。因此，抓干部作風就是抓環(huán)境，抓干部作風就是抓項目，抓干部作風就是抓發(fā)展。

全縣各級各部門一定要從加快**突破發(fā)展的高度，充分認識開展干部紀律作風整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感，真正把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，大力加強干部紀律作風建設，認真解決存在的突出問題，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，努力為加快推進**突破發(fā)展提供堅強有力的保證。

二、抓住當前有利時機，集中搞好干部紀律作風教育整頓活動

春節(jié)收假后是各級各部門各單位精心安排部署今年工作的重要時期，也是集中開展干部紀律作風教育整頓活動的有利時機。這次干部紀律作風教育整頓活動的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十七大、中央經(jīng)濟工作會、中省紀委二次全會、省委十一屆二次全會、市委二屆三次全會和縣委十六屆三次全會精神，以解決全縣各級干部職工在思想上、觀念上、作風上、紀律上與改革發(fā)展不相適應的突出問題為重點，以解放思想、更新觀念、增強各級干部的大局意識、責任意識、公仆意識為主題，以全面完成今年各項工作任務為目標，通過集中整頓，使廣大干部的組織紀律進一步增強，工作作風進一步轉變，精神面貌進一步改觀，服務水平進一步提高，以黨風帶政風，以政風促民風，在全縣上下形成真抓實干、開拓創(chuàng)新的良好風氣，為加快推進突破發(fā)展提供堅強有力的政治保證和組織保障。重點要抓好四個關鍵環(huán)節(jié)：

一要認真抓好學習教育。學習教育是開展好這次集中教育整頓活動的基本前提和重要保證。各級各部門要把抓好干部職工的學習教育作為重要環(huán)節(jié)，貫穿于活動的全過程，認真制定學習計劃，確保學習時間、質量和效果。要按照集中學習與個人自學相結合的原則，堅持以自我教育為主，在認真學習有關必讀篇目的基礎上，深入學習縣委十六屆三次全會精神，明確任務目標，找準工作的主攻方向和著力點。要注重理論聯(lián)系實際，帶著問題學，邊學邊思考，不斷增強學習的針對性和實效性。要圍繞轉變工作作風、服務**發(fā)展談打算、談想法，集思廣益，獻計獻策。努力通過學習教育，使廣大干部職工的政策理論水平有一個大的提高，思想認識有一個深刻的變化，思想觀念有一個新的轉變，鞏固全縣已形成的一心一意謀發(fā)展、凝心聚力抓落實的濃厚氛圍。

二要深入查找存在問題。學習動員是基礎，查找問題是關鍵。各級各部門要在學習提高的基礎上，本著有則改之、無則加勉的原則，采取“領導點、自己找、群眾評、互相幫”等方式，深挖細查，找準本部門本單位和干部中存在的突出問題，認真總結經(jīng)驗教訓，深刻剖析原因，明確努力方向。要廣泛征求群眾意見，善于“開門納諫”，積極采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱等多種形式，多渠道、多層次征求意見，切實把問題找全查細、找準查透。要深入開展思想工作述評，組織廣大干部職工對思想、工作、作風等方面的情況進行全面總結，重點查找精神狀態(tài)、大局觀念、責任意識、為民辦事、紀律作風等方面存在的突出問題，在找準問題、深刻反思、剖析根源的基礎上，提出有針對性的整改措施和辦法。要認真開好民主生活會，廣泛開展談心活動，積極開展批評與自我批評，采取“一人談、眾人幫”等形式，讓每名干部都能敞開思想、暢所欲言。自我批評要態(tài)度誠懇，觸及思想，不能輕描淡寫、避重就輕，更不能空對空。相互批評要與人為善，切中要害，不能蜻蜓點水、無的放矢，真正達到相互幫助、增進團結、共同提高的目的。

三要扎實進行整改提高。整改是活動的核心環(huán)節(jié)，整改工作搞得好不好，關鍵在于突出問題能否得到有效解決。各級各部門、各單位要把作風教育整頓活動的著力點放在查找問題和解決問題上，針對具體的事、具體的人，認真對照檢查，扎實搞好整改。要堅持邊學邊改、邊查邊改、集中整改，針對查找出的問題進行認真梳理，深入研究，制定出切實可行的整改方案，并召開領導班子會、黨員會和機關干部職工會進行討論，確保整改取得明顯成效。要本著實事求是的態(tài)度，在找準問題的基礎上，深入分析哪些是思想觀念上的問題，哪些是制度和措施上的問題，哪些是領導班子的問題，哪些是一般工作人員的問題，什么問題突出就解決什么問題。特別是對干部群眾反映強烈的突出問題，要制定出階段性的整改計劃逐步解決，并將整改情況及時向群眾公開，接受群眾監(jiān)督，做到有訴必查、有查必果、有果必究，讓廣大干部群眾看到實實在在的整改效果。

四要建立健全長效機制。作風建設是一項長期的任務，集中整頓只是暫時的、階段性的，不可能一蹴而就地解決所有問題。各級各部門要把“作風建設年”的總體要求同階段性目標有機結合起來，建立作風建設的長效機制，半年和年底各進行一次“回頭望”，不斷鞏固和擴大整頓成果。要對照這次教育活動中發(fā)現(xiàn)的問題，本著目標明確、內容充實、具體管用、便于量化考核的原則，進一步建立健全各項規(guī)章制度，逐項工作、逐個崗位制定好目標責任、考核獎懲和責任追究體系，真正做到崗位責任具體化、工作程序簡捷化、監(jiān)督考核嚴格化，確保各項工作落到實處。要通過建章立制，把紀律作風整頓中形成的好的做法和經(jīng)驗固定下來，真正把作風建設貫穿于日常工作之中，貫穿于每一位領導、每一名工作人員的言行之中，促進作風建設和管理工作逐步邁入規(guī)范化、科學化和制度化的軌道。

三、深入開展作風建設年活動，努力建設一支作風過硬的干部隊伍

這次干部紀律作風整頓，僅僅只是作風建設年活動的一個開端。各級各部門要以這次整頓活動為契機，以解決少數(shù)單位和干部中存在的學習風氣不濃、思想解放不夠、觀念更新不快、組織紀律性不強、工作作風不實、廉潔從政不嚴等突出問題為重點，積極開展多種形式的作風建設主題活動，不斷把“作風建設年”活動引向深入、推向持久，確保取得實實在在的效果。

第一，要大力加強學風建設，努力建設修身勵志、勤奮好學的學習型機關。學習是各級干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。當前，我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分艱巨，各級干部一定要勤奮學習，以強烈的責任感和求知欲，把學習作為一種精神境界去追求，努力變“要我學”為“我要學”，變“應付學”為“認真學”，變“短期學”為“終身學”，變“粗淺學”為“深入學”，通過學習加強理論武裝，增強自身素質、提升思想境界、提高工作能力，切實解決一些干部“意志消沉不愿為”、“本領低下不能為”的問題。要按照學習新知識、研究新情況、解決新問題的思路，圍繞政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高效率的目標，大力加強機關干部職工的學習教育，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習科學發(fā)展觀、和諧社會建設、社會主義榮辱觀等黨的理論創(chuàng)新成果，認真學習黨的十七大、中央經(jīng)濟工作會、中省紀委二次全會、省委十一屆二次全會、市委二屆三次全會及縣委十六屆三次全會精神，認真學習省委趙書記在我縣視察工作時的重要講話精神，認真學習政治、經(jīng)濟、科技、文化、法律等方面的知識，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，豐富知識儲備。要堅持學以致用、用以促學，著眼于解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的實際問題，切實把學習的體會和成果轉化為解放思想的動力、謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，為加快突破發(fā)展、構建和諧**提供智力支持和精神動力。

第二，要大力開展思想解放活動，努力建設解放思想、更新觀念的創(chuàng)新型機關。解放思想、更新觀念是一個永恒的主題。全縣上下，無論是各級干部，還是廣大群眾，都有一個解放思想、更新觀念的問題。對照當前的發(fā)展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面、各個領域堅持不懈地解放思想、更新觀念。全縣各級各部門要以紀念改革開放30周年為契機，采取各種有效形式，組織廣大干部群眾，圍繞如何沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，如何沖破一切束縛發(fā)展的做法，如何革除一切影響發(fā)展的體制弊端這一主題，在全縣各級各部門深入開展“解放思想、更新觀念”的大討論活動。通過討論，進一步統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，切實樹立開放眼光，樹立市場理念，樹立形勢逼人、不進則退、機不可失、時不我待的機遇意識；通過討論，著重克服山區(qū)條件差、發(fā)展沒辦法、安于現(xiàn)狀、無所作為的畏難情緒，樹立窮則思變、敢為人先、后來居上的精神；通過討論，自覺把思想從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，破除安于現(xiàn)狀，不思進取的觀念，牢固樹立發(fā)展是第一要務和突破發(fā)展的觀念；破除小農意識，牢固樹立開放競爭的市場經(jīng)濟觀念；破除因循守舊、怕?lián)L險的保守思想，牢固樹立勇于實踐、勇于創(chuàng)新的觀念；破除各自為政、部門利益至上的觀念，樹立在落實政策上解放思想，在執(zhí)行政策上解放思想，在政策的結合上尋求發(fā)展機遇的新理念，以思想的大解放促進工作效率的大提高、經(jīng)濟的大發(fā)展。各級干部都要結合各自的實際，認真查找和反思與加快發(fā)展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，切實整改，真正把解放思想落實到加快發(fā)展上來，落實到完善政策、優(yōu)化環(huán)境、改革創(chuàng)新上來，落實到本部門、本單位的工作上來，在全縣上下形成一種你追我趕、奮勇爭先的發(fā)展局面。

第三，要大力加強工作作風建設，努力建設求真務實、真抓實干的落實型機關。發(fā)展為先，落實為本。樹立務實、高效的工作作風，是抓落實、促發(fā)展的關鍵所在。我們有些工作之所以做得不夠好，其根本原因是少數(shù)部門和干部不愿抓落實、不會抓落實、不敢抓落實，工作流于形式。有的把工作落實在口頭上，落實在會議上，落實在文件中，講過了就算做過了，抓過了就算抓好了。有的見了困難繞著走，對工作中出現(xiàn)的問題“壓、推、拖、了”，問題發(fā)生就往下壓，壓不下去就往外推，推不出去就拖，有的拖到不了了之，有的又拖出了新的問題，致使有些工作無法得到有效貫徹落實，嚴重影響了全縣整體工作的順利開展。我們一定要大力提倡真抓實干之風，尤其是領導干部要真執(zhí)行、真落實，鼓實勁、出實招，辦實事、見實效。一要敬業(yè)。廣大干部一定要按照“為民、務實、清廉”的要求，始終保持良好的工作作風，雷厲風行，率先垂范，力戒飄浮作風、懶散作風、官僚主義、形式主義和自由主義，對看準的事要一抓到底，抓出成效。二要作為。事在人為，業(yè)在人創(chuàng)；有為才有位，無為即讓位。廣大干部既要想事，又要干事。要牢牢把握發(fā)展的主動權，為發(fā)展而謀，為發(fā)展而干。要牢固樹立“無功即是過”的思想，在創(chuàng)新中找出路，在實干中謀發(fā)展。要牢固樹立“跳起來摘桃子”的理念，對工作高起點定位、高標準要求、高質量落實，自我加壓、不甘落后、敢為人先、爭創(chuàng)一流。要始終保持攻堅克難、敢于碰硬、敢于負責、敢謀大事的精神，尤其是一把手，要知難而上不說難、迎難而上不怕難、克難而上不留難，頂著壓力沖，放開手腳干，把工作能力展現(xiàn)在對棘手問題的處理上，努力開創(chuàng)各項工作新局面。三要落實。各級各部門要充分認識到，落實黨的方針、政策和上級黨委、政府的決策是我們義不容辭的責任。因此，要牢固樹立“全縣一盤棋”的思想，圍繞中心，服務大局，撲下身子抓落實，一心一意抓落實，少一些推諉扯皮，少一些斤斤計較，少一些部門利益，形成加快發(fā)展的強大合力。對于各項工作的總體要求、時間進度、責任分工，要進一步量化、細化、時間化、具體化，橫到邊，縱到底，說了算，定了干，確保各項重點工作任務如期完成。

第四，要大力規(guī)范干部行為，努力建設紀律嚴明、運轉高效的服務型機關。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有鐵的紀律，我們的事業(yè)就會失去保證。各級各部門要組織機關干部認真學習縣委、縣政府的重大決策部署和紀律要求，堅決防止和避免簡單機械執(zhí)行政策的現(xiàn)象，堅決破除部門本位思想，堅決糾正“部門權力個人化、個人權力利益化”，堅決消除執(zhí)行中的“梗阻”現(xiàn)象，確保政令暢通、令行禁止。要切實加強機關日常管理，嚴肅紀律，強化考核，杜絕上班遲到早退、串崗聊天，工作推諉扯皮、拖拉疲沓等不良現(xiàn)象，對那些批評教育仍我行我素、屢教不改的，要結合實施《公務員法》，予以嚴肅處理。要加強和改進機關作風建設，進一步增強服務理念、管理理念、質量理念和效益理念，完善服務體制，改進服務方式，規(guī)范服務行為，創(chuàng)新服務載體，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的服務型機關。要認真貫徹縣委、縣政府《關于優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的實施意見》，對破壞投資環(huán)境的人和事要從嚴查處，切實改善投資環(huán)境。各級各部門和每一位工作人員都要把服務中心、服務大局、服務群眾融入工作的方方面面，嚴格依法辦事，確保服務公平公正，做到光明磊落、文明禮貌，杜絕“吃、拿、卡、要”和“冷、硬、頂、坑”等不良風氣，樹立機關工作人員的良好形象。各級各部門各單位都要結合實際，進一步完善面向社會承諾的服務內容、服務程序、服務標準、承諾時限和違諾責任，實行服務公開和首問責任制，規(guī)范機關工作人員接待、辦事、轉接、反饋結果等方面的工作行為，以良好的政風、行風推動各項工作有效開展。

第五，要大力加強黨風廉政建設，努力建設執(zhí)政為民、廉潔奉公的廉潔型機關。各級干部要不斷加強思想道德修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想道德防線。各級干部特別是領導干部要帶頭潔身自好，清正廉潔，常思貪欲之害，常除非份之想，常懷律己之心，常修為政之德，自重、自省、自警、自律、自勵，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格遵守領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴把政治關、經(jīng)濟關、生活關，時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑，低調做人，嚴謹做事，慎重交友，守住底線。要正確處理親情與黨性的關系，不僅要管住自己，還要管好家屬子女和身邊工作人員，管好分管行業(yè)和部門，真正做到一心為公、一身正氣、一塵不染、清正廉潔。要不斷深化社會主義榮辱觀教育，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，始終保持共產黨人的高尚品質和氣節(jié)，真正做到“為民、務實、清廉”。

四、加強組織領導，確保干部紀律作風教育整頓活動取得實效

這次干部紀律作風整頓能否取得實效，關鍵在組織領導。各級各部門一定要按照縣委的統(tǒng)一要求，結合實際，周密部署，精心組織，確保干部紀律作風整頓活動迅速啟動，順利開展，取得實效。

一要迅速開展活動。這次整頓活動從2月13日開始，18日結束，集中5天時間，分三個階段進行：13日至14日為學習動員階段，各單位召開動員會，對教育整頓活動作出具體安排部署，組織干部職工學習規(guī)定的文件材料；15日至16日為對照檢查階段，各單位要組織干部職工認真開展對照檢查，針對存在問題，制定整改措施；17日至18日為整改提高階段，各單位要對照這次活動中發(fā)現(xiàn)的問題，進一步完善各項規(guī)章制度，討論落實2008年各項目標任務，制定落實干部崗位目標責任制，切實使每個干部職工思想上有壓力，肩上有擔子，工作有標準，獎懲有依據(jù)；20日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門召開總結會，向縣委書面報告教育整頓工作總結，縣委將組織對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的教育整頓工作進行抽查驗收。全縣各級各部門要嚴格按照縣委的統(tǒng)一部署，細化活動方案，精心組織實施，確保取得實效。

二要加強組織領導。為抓好這次整頓活動，縣上成立干部紀律作風教育整頓領導小組及其辦公室，具體負責活動的組織、協(xié)調、指導、檢查和驗收等工作。組長由縣委副書記吳懷玉同志擔任，副組長由縣委常委、紀委書記杜志強、縣委常委、常務副縣長楊安民和縣委常委、組織部長楊桂英同志擔任，成員由縣紀委、縣委辦、政府辦、組織部、宣傳部、機關工委、監(jiān)察局、人勞局等相關部門負責人組成，辦公室設在縣紀委，主任由杜志強同志兼任，副主任由王瑞堂、周訓炎、劉先明同志擔任。各級各部門也要成立相應的工作機構，制定切實可行的實施意見，切實抓緊抓好。所有縣級領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要領導不僅要帶頭參與教育整頓，而且要抓好分管部門、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教育整頓活動，發(fā)揮表率作用，抓好動員發(fā)動，搞好學習輔導，加強督查指導，確保教育整頓活動按階段按步驟扎實有序開展。宣傳、廣電部門要加強對教育整頓活動的宣傳報道，營造良好的輿論氛圍，不斷把紀律作風教育整頓活動引向深入。

三要強化督促檢查。縣委、縣政府督查室和縣紀律作風整頓領導小組辦公室，要采取實地檢查、明查暗訪、聯(lián)動督查等多種形式，對各級各部門活動開展情況進行督促檢查，特別是對群眾意見較大、投訴較多的部門和單位要重點督查。要把整頓實效同領導班子和領導干部的政績考核與獎懲結合起來，力求通過這次整頓活動使各級領導干部真正有所觸動，使全縣干部在作風上有明顯轉變。對在活動中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，要認真及時予以督促糾正；對頂風違紀或整頓后再次發(fā)生的不作為、亂作為和違法違紀行為，要從嚴從快處理，切實起到教育和警示的作用。

四要統(tǒng)籌抓好當前工作。今年是全面貫徹落實黨的十七大作出重大戰(zhàn)略部署的第一年，是實施“十一五”規(guī)劃承上啟下的一年，也是全力推進突破發(fā)展、加快構建和諧**的重要一年。年前召開的縣委十六屆三次全會提出要把今年作為我縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的“質量效益年”、“黨建工作創(chuàng)新年”，要創(chuàng)建省級農村基層組織建設先進縣、省級衛(wèi)生縣城、省級平安縣，要舉全縣之力開發(fā)旅游產業(yè)等，并將進一步制定出臺相應的政策措施，力促各項工作上臺階、上水平。各級各部門一定要按照縣委十六屆三次全會確定的目標任務，對照縣委、縣政府2008年工作要點，對各項工作進行再細化、再安排、再部署、再落實。要把作風建設教育整頓活動與當前工作緊密結合起來，以作風整頓促進各項工作的開展，用各項工作成效來檢驗教育整頓活動的成果，切實做到“兩不誤、兩促進”。一是要認真做好春季農業(yè)農村工作。各級各部門要搶抓農時，做好春耕備耕，做好農資儲備供應，加強農作物田間管理，切實抓好春季農業(yè)生產。要認真抓好“一村一品”產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、春季畜牧添槽補欄、扶貧重點村建設、新農村建設、農田水利建設、春季植樹造林、勞務輸出和各項支農惠農政策的落實，促進農業(yè)發(fā)展、農民增收、農村穩(wěn)定。二是要突出抓好工業(yè)生產。要抓住春季工業(yè)生產的有利時機，進一步加強對各生產企業(yè)的監(jiān)測和服務，主動幫助企業(yè)解決生產經(jīng)營中的實際困難和問題，特別是要加強對五洲公司、永恒公司等22戶規(guī)模以上企業(yè)的生產指導，千方百計促使重點工業(yè)企業(yè)盡快啟動生產，達到滿負荷生產。三是要全力抓好重點項目建設。各級各部門對縣上今年安排的60個重點建設項目，要落實責任主體，強化組織協(xié)調，優(yōu)化建設環(huán)境，保障項目盡快開工建設。要認真抓好“縣城十大重點工程”和旅游開發(fā)“三大景區(qū)”建設，成立重大項目建設指揮部，組建項目工作隊，明確包抓領導和具體責任人，制定考核獎懲辦法，細化分解任務，排出時間進度，力爭在一季度務必取得實質性進展。四是要抓好社會事業(yè)發(fā)展。要認真做好春季開學各項準備，確保中小學校順利開學。要加強春季疾病防控工作，確保不發(fā)生流行性疾病。要集中開展春季流動人口計劃生育專項治理，不斷提高計劃生育工作水平。五是要高度重視做好社會穩(wěn)定工作。今年我國將舉辦奧運會、開展紀念改革開放30周年慶祝活動，同時在3月份國家和市上要分別召開“兩會”，為確保各項重大活動的順利開展，在1月31日中省市分別召開了信訪工作電視電話會議，對做好今年的信訪穩(wěn)控工作專題作了安排部署，縣上在年前也就做好當前和今后一個時期的信訪工作召開了會議，下發(fā)了專門通知，提出了明確要求。在這一特殊敏感時期，各級各部門一定要認清形勢，切實增強政治敏銳性，按照誰主管、誰負責的原則，高度重視做好維護社會穩(wěn)定的各項工作，扎實開展矛盾糾紛排查調處活動，主動超前化解各類矛盾，切實把矛盾解決在基層、解決在當?shù)兀瑘詻Q杜絕越級上訪和群體上訪事件發(fā)生，堅決不給上級添亂。對因領導不重視、責任不實、工作不力造成越級上訪的，將從嚴追究單位主要領導和相關人員的責任。對此，各級各部門和各級干部必須有一個清醒的認識。六是要扎實做好春季群眾生活安排。要在年前調查摸底的基礎上，進一步做好困難群眾生活救助，確保城鄉(xiāng)困難群眾生產生活不出問題。總之，全縣各級各部門、各單位一定要明確任務，夯實責任，抓早動快，迅速掀起春季生產熱潮，奮力奪取一季度各項工作“開門紅”。

作風正則人心齊，人心齊則事業(yè)旺。推進突破發(fā)展，構建和諧**，關鍵在干部，關鍵靠作風。全縣各級各部門廣大干部要迅速行動起來,扎實認真開展干部紀律作風教育整頓活動，繼續(xù)深入開展“作風建設年”活動，大力加強和改進干部隊伍作風建設，以嶄新的精神風貌、良好的工作狀態(tài)、嚴明的工作紀律和扎實的工作作風，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻。

第五篇：在紀律作風整頓大會上的動員講話

在紀律作風整頓大會上的動員講話

庫倫旗人民檢察院檢察長 潘俊

（7月9日）

同志們：

這次紀律作風整頓活動，是按照旗委政法委的統(tǒng)一部署開展的，也是深入開展學習科學發(fā)展觀活動轉入“整改落實”階段的要求，目的是通過整頓，凝聚人心，振奮精神，提高效率，進一步轉變執(zhí)法觀念，提高整體素質。這次整頓活動開展的非常及時，也非常必要。就我院而言，著重從干警思想、作風、紀律、精神狀態(tài)等方面進行整頓。剛才青書記宣讀了《關于紀律作風整頓的實施意見》，很全面、很具體，請張群（隊長）把實施意見上傳到網(wǎng)上，供大家參閱。希望同志們按照實施意見的安排部署，迅速投入到整頓活動中，切實振奮精神，轉變作風，扎實工作，做到自省、自警、自勵、自強，積極開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績、樹立新形象、實現(xiàn)新發(fā)展。下面，我再強調三點：

一、總結經(jīng)驗教訓，進一步加強主觀世界改造，做一名忠于黨和人民的檢察官

前幾天，政法工作座談會上，明確要求利用一個月的時間開展整頓教育活動，在政法干警（包括公檢法司）身上可能存在這樣那樣的問題，有的問題甚至比較嚴重，為什么會出現(xiàn)問題呢？以至于要用紀律和組織手段來解決，我想最核心、最根本的一條就是我們的干警政治信仰不夠堅定，在世界觀、人生觀和價值觀上出了問題。政治上、思想上的衰退，必然導致追名逐利，不思進取，工作、紀律、作風肯定會出現(xiàn)問題。希望同志們高度重視這次整頓活動，當做一項政治任務抓緊抓好，抓出實效。

說到“政治任務”，我想多說點，現(xiàn)在有些人不愿談政治信仰，好像談政治信仰，就過時了，這是完全錯誤的！堅定的理想和信念，是我們的精神支柱。我們黨的歷史中，無數(shù)共產黨人的人生都充分說明，一個黨員牢固樹立共產主義理想信念，就能前仆后繼，舍生取義，就能抵制誘惑，拒腐防變；背棄了共產主義的理想和信念，面臨生死考驗，就會貪生怕死，當叛徒，面臨執(zhí)政和改革開放的考驗，就可能濫用權力，腐敗變質。為此，一定要把理想信念作為生命線來把握，作為首要和核心的問題來解決。檢察機關的法律監(jiān)督權力是黨和人民賦予的，忠于黨，忠于國家，忠于人民，忠于事實和法律是對我們檢察干警最起碼的政治要求。我們每一名檢察干警，一定要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的最新理論成果武裝自己,始終保持清醒頭腦。通過整頓活動，要清醒的認識到我們?yōu)檎l掌權，為誰服務；身為檢察官，工作中又該以怎樣的態(tài)度，什么樣的作風去執(zhí)法，真正從思想上弄清楚為誰執(zhí)法、怎樣執(zhí)法的問題。我想我們每一名干警更要為此警醒，認真吸取教訓，深刻進行反思。把這個問題想清楚了，把“立檢為公，執(zhí)法為民”的思想牢固樹立起來了，我們才能做到執(zhí)法如山，兩袖清風。也只有這樣，才能做一名讓黨和人民滿意的好檢察官，始終保持檢察官的浩然正氣。

二、模范遵守紀律，進一步加強自身建設，做一名品質高尚和廉潔自律的檢察官

對一個機關而言，紀律是維護團結統(tǒng)一的重要工具。一個集體有沒有戰(zhàn)斗力，關鍵看它的組織性和紀律性。過去我們執(zhí)行制度不夠嚴格，側重于抓辦案，對紀律要求不是很嚴，對內部存在的一些問題采取的是正面教育和自我教育的方式，現(xiàn)在看來是不行的。特別是一些嚴重違紀現(xiàn)象的發(fā)生，使我們更加深刻地體會到對干警的管理：“嚴是愛，松是害”。有極少數(shù)干警把組織的愛護和寬容當成軟弱，有法不依，有令不行，有禁不止，對組織、領導安排的工作，合意的就執(zhí)行，不合意的就發(fā)牢騷，更有甚者，自己違紀犯了錯誤不僅不深刻反省，吸取教訓，反而公然與組織對著干，喪失了一個檢察官起碼的人格。這樣下去怎么得了？檢察機關的威信和形象何在？這樣的隊伍還能夠履行黨和人民賦予的神圣職責嗎？全院其它絕大多數(shù)干警的權益怎樣維護？對這樣的人和事不懲處，群眾不答應，干警不答應，上級組織不答應，必須堅決處理。院黨組決定，從今以后，對任何違反法律、制度、紀律、不服從組織安排我行我素的人，不管其資格有多老，功勞有多大，都要嚴格進行教育處理，功歸功，過歸過，絕不姑息遷就。作為檢察干警，我們是監(jiān)督別人執(zhí)法的，我們也更應該懂得和模范遵守國家法律，更應該嚴格依法辦事，更應該嚴格遵守各種工作紀律、辦案紀律和內部規(guī)章制度。

現(xiàn)在有一個值得注意的問題：就是我們有些同志存在著庸俗的好人主義傾向，對錯誤的行為不幫助，不教育，不批評，不斗爭，不講政治，不講原則，見惡不糾，隨聲附合，采取一團和氣，息事寧人的態(tài)度，寧傷工作，不傷感情，怕得罪人，怕丟贊成票，這種行為一是黨性不純、思想不純、助紂為虐的表現(xiàn)；二是怕牽連自己，其實是對同志、對工作、對我們事業(yè)極大的不負責任！難道這些問題非要等到競爭上崗的時候講？非要等到組織考核的時候講？非要等到問題大了組織處分的時候講？非要寫一封匿名舉報信去講？院領導和各科室局（隊）主要負責同志要切實負起責任，大膽管理，嚴格監(jiān)督，紀檢組、政工科、辦公室要強化檢查督辦，要從抓上下班紀律、值班值宿等小事入手，確保院里各項紀律、制度落到實處，確保院黨組的各項決定和決議落到實處。

要認真抓好自身的廉潔自律工作，切實解決為檢不廉的問題。大家可能留意了：我院內網(wǎng)上昨天上傳了一篇信息，銀川市中級人民法院執(zhí)行局局長李峰因受賄罪判處有期徒刑11年。所以我們要時刻警醒，我們手中的權力只能用來為人民服務，而不

能以此謀取私利，誰淡忘了這一點，誰手中的權力就會變成自我毀滅的炸彈。希望我們檢察干警在工作中努力做到“四慎”：一要慎微。作為檢察官，吃點、喝點、拿點、收點，決不是小事。對身外之物，要有鐵石心腸。二要慎獨。有的人存在僥幸心理，認為自己手段高明，拿了、貪了無人知曉。其實，“若要人不知，除非己莫為”，手莫伸，伸手必被捉。三要慎始。對于拉攏腐蝕，每位檢察干警都要保持高度警惕，謹防“第一次”。勿以惡小而為之，防微杜漸。四要慎終。要一生清白，耐得住清貧，頂?shù)米⊥犸L，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，從而始終保持檢察人員的廉政本色（“四慎”摘自《檢察日報》）。

三、增強工作責任感，進一步改進工作作風，做務實進取的檢察官

如果說我們干警身上存在問題的話，那么很多問題是因為責任感不強造成的。對于一些具體工作，能做好但卻沒有做好，工作質量不求過得硬，只求過得去，敷衍塞責，應付了事；有些工作能夠迅速落實卻非要拖到要挨批評了才去做，工作嚴重不負責任；平時作風漂浮，不注重學習積累，不求精益求精，上班時間玩電腦游戲，串崗聊天，上街買菜閑逛，把自己混同為一名普通百姓，完全忘記了作為人民檢察官肩負的責任。我想如果我們時刻想到自己肩負的神圣職責，想到司法公正和社會正義，想到人民群眾尤其是有冤受屈百姓的疾苦，想到院黨組對我們的殷切期望，想到新形勢、新任務、新要求對我們素質提出的新的更高的標準，想到自己的崗位職責，我們就不會在工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題。前兩天我聽說了一件事，馬上要舉行“科學發(fā)展觀知識競賽”，在確定人選的時候，峰俊檢察長找一名同志談話，問愿不愿意參加知識競賽，這位同志馬上就答應了，而且高興的說“能為機關做一件事很榮幸，也是展現(xiàn)自己的一次好機會”，如果我們每名干警都增強這種責任意識，都以院為家，為完成工作任務盡心盡力，獨擋一面，那么又何愁檢察事業(yè)不興旺，前途不光明？

根據(jù)當前我院干警思想工作狀況和今后隊伍建設需要，通過這次整頓活動，院黨組決心制定出一套行之有效的整改辦法，希望同志們一定要切實增強工作責任感和緊迫感，加強學習，提高素質，求真務實，銳意進取，扎扎實實地把自己的崗位職責履行好，把自己的工作任務完成好。當前，離年底工作目標考核還有半年的時間，今年嚴格目標化考核，將紀律作風建設一并考核，堅持德、能、勤、績、廉并行。各科室局（隊）一定要克服松勁情緒，對照目標任務，明確差距，查缺補漏，力爭把今年的目標任務完成好。

另外，我說一下今年的調研和信息問題：大家有沒有關注我們的信息情況，半年過去了僅有15篇簡報，調研文章也很少。我們要高度的注意了，全年每人撰寫5篇信息的任務能不能完成？要加大宣傳力度，俗氣一點說，把工作宣傳出去了，工作也就做好了。其實各科室局（隊）做了很多事，找準角度就能寫一篇好的信息。警示教育基地、基層檢察服務室都是我院的特色和亮點，為什么不去宣傳呢？尤其是基層檢察服務室，已經(jīng)得到自治區(qū)院的重視，作為一項調研課題報到高檢院了。但是，在全市政法工作會議上，辛書記在講話中談到了奈曼院的下訪巡防制度，卻沒有提及我院的基層檢察服務室，為什么？我們沒有宣傳出去。所以，請各位干警注意做好宣傳工作。

同志們，這次紀律作風整頓馬上就開始了，院黨組高度重視，以此為契機，今后全面加強我院的紀律作風建設，做到常抓不懈。有的同志說，好多年沒這么緊過、嚴肅過，那我可以告訴大家，以后“緊”是長期的，因為只有這么“緊”，我們檢察事業(yè)才會發(fā)展，我院才有希望。希望全院干警真正以這次活動為契機，切實轉變觀念，改進作風，嚴格紀律，以嶄新的風貌投入到檢察工作中去。堅定信心，迎難而上，積極開創(chuàng)新業(yè)績，再創(chuàng)新輝煌，讓我們?yōu)榇硕^斗!