第一篇：加強紀律作風建設動員報告

在加強紀律作風建設活動動員會上的講話

海拉爾實驗高中 王玉濱

各位老師、同志們：

我們今天的會議主要是貫徹教育系統黨建和開展加強紀律作風建設的會議精神，結合我校的實際，對學校加強紀律作風建設活動進行動員部署，下面我就活動的開展談三點意見。我認為搞好這次活動一是重在認識，二是重在求實，三是重在建設。

一、提高認識是搞好紀律作風建設活動的前提

為什么要搞紀律作風建設活動，回答很簡單，因為我們的干部紀律部風問題已經成為制約學校和我們教育系統科學發展的癥結所在和突出問題。為此教育局領導明確提出，紀律作風代表形象，紀律作風體現戰斗力，紀律作風關乎事業成敗，紀律作風關乎群眾冷暖，一定下大氣力解決干部紀律作風問題。

紀律作風問題事關大局，不解決、解決不好，就不會發展，就難以發展，所以說干部紀律作風建設是當前的政治、是當前的主題、是當前的大局。

今年我們學校領導班子進行了調整，新班子要有新氣象、新舉措，新班子要不辜負全校師生的期待和希望，關鍵要有一種精神，要有一種好的狀態，這些都要以好的紀律作風為基礎，作為校長和我一定會把班子紀律

作風建設當作一件大事抓緊抓好。

二、注重實效是搞好干部紀律作風建設活動的關鍵

這次紀律作風建設活動為期兩個月，全程共分四個階段，每階段周密嚴謹，規定動作具體，搞好這次活動，一是要堅持實事求是，杜絕形式主義，嚴禁走過場，要以好的紀律作風組織、參與作風建設，要以更好的紀律作風參與學校管理，要以我們的工作成績體現紀律作風建設的成果，我們要把干部紀律作風建設活動與即將開展的師德建設年活動緊密結合，正確處理日常工作與活動的關系，正確處理中層以上干部這個重點與輻射全體教職工參與的關系，正確處理教學為中心與活動的關系，把此次活動作為推動學校工作的動力，作為學校工作實現突破的機遇，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。堅持求實，最重要的是確保活動的實效性。我們要把解決突出問題貫徹始終，抓住要害部位和關鍵環節，認真查找在紀律作風建設上存在的問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出，什么問題嚴重，什么問題緊迫，就集中力量解決什么問題，問題要抓得準，抓得深，抓得狠，要抓出明顯成效。對查找出來的問題要深刻剖析，明確責任，落實整改措施，規定整改時限。在活動中要研究制定可檢查、可量化、可考核的目標，使活動的各步驟、各環節、各項成果可看可查，干部紀律作風建設活動搞得怎么樣，是否有效，最終要由全校師生來檢驗、來評判。干部紀律作風建設活動今天正式啟動，從今天開始，我們就邊學、邊查、邊改，聚焦突出問題。就我們學校來說，社會、家庭對我們的要求越來越高，發展目標對我校要求越來越高，而客觀上我們的自身又存在一定的內部問題和差距。我們大家要反思，自身的宗旨意識、責任意識強不強、個人的事業觀、工作觀、政績觀有無問題，這是紀律作風建設的根本問題，我們每一位同志無論是中層干部、還是教職工，就自己的崗位、職責、行為要深省：我把學生發展抓在手上、把師生冷暖放在心上了嗎？我的管理或教學工作有創新嗎？我的工作效率是高還是低？我的工作做到位了沒有？我們大家要反思，自身的管理水平、服務質量高不高？中層以上干部要問自己：我們作為管理團隊，執行力和協調配合力如何？我的民主意識、優質服務意識，勇于擔當的意識和全局意識又如何？

我們的教師和工勤人員也要問問自己：我的服務保障到位了嗎？我能及時熱情地為教學、為師生排憂解難嗎？我在師德建設方面有沒有差距？我能嚴格執行教學管理的規定嗎？我能嚴格遵守工作紀律嗎？我們要反思：我們現有的精神狀態、我們的現狀能盡快全面提高管理質量水平、能加速軟硬件建設、為學校發展創造條件嗎？ 因此，我們大家要緊緊盯住學校科學發展的大目標，在思想紀律作風上深刻反思，查找存在的突出問題，只有這樣，我們才能放下包袱，開動機器，才能創新發展。

三、重在建設是搞好干部紀律作風建設活動的根本。

干部紀律作風建設是一個長期的與時俱進的動態的不斷完善、不斷改進、追求完美的過程，同時它又是一種結果，我們活動的目的就是要把紀律作風建設好，就是要從根本上實現校風、教風、學風的轉變，所以建設是活動的根本。

干部作風建設好，創設良好的環境是必需的，我們要把握正確的輿論導向，利用一切宣傳陣地，創設更多的宣傳平臺，大張旗鼓地對干部紀律作風建設活動深度宣傳，讓全校師生都明白，發揮出紀律作風建設的感染力、約束力、教育力。

干部紀律作風建設好，實踐是極其必要的。干部紀律作風建設年的全

程是學習實踐的過程，每一階段、每一個步驟其效果都要以實際工作體現，最后要經得起師生的測評、檢驗，《方案》提出的幾項活動和制度是規定動作，之所以有規定的動作，而且有質量標準要求，就在于通過動作實踐使我們對良好紀律作風由感情到理性、由低級到高級、由不自覺到自覺，形成良好的紀律作風“定型”，成為一種良好的習慣，成為一種自然。

干部紀律作風建設好，領導必須要做得好。領導干部率先垂范，身體力行，才能形成一級抓一級，一級帶一級的良好局面，在這里我本人同時代表領導班子表態：在干部紀律作風建設活動中，堅持從我做起，從現在做起：一是在學習上作表率，增強學習的自覺性，突出學習效果；二是在查擺突出問題上作表率，找準自身存在的問題和思想根源；三是在整改落實上作表率，提高管理水平和服務質量；四是在消除文山會海上作表率，拿出更多的時間、更大的精力為教育教學、為師生辦實事、辦好事；五是在敢抓敢管上作表率，敢于較真，敢于碰硬，不怕得罪人。各處室、各教研組、各年級組的負責人是這次活動的所在部門的第一責任人，要認真組織好本部門的活動，做到真正把自己擺進去，認真查找問題，接受大家監督。

各位老師，同志們，干部紀律作風建設活動正式啟動了，這項活動的任務是艱巨的，活動中我們將面對諸多困難和問題，將經受更嚴峻的考驗。但我們堅信，我們的黨員干部和教職工是有覺悟、有水平的，只要我們大家心都想在學校發展上，干部紀律作風建設一定會取得明顯成果，也必將激發我們辦學的活力，必定能夠推動學校又好又快科學的向前發展！

在加強紀律作風建設活動動員會上的講話

海拉爾實驗高中 王玉濱

第二篇：如何加強紀律作風建設

淺談如何加強紀律作風建設 ——紀律作風整頓活動輔導材料

文璽印

機關黨員干部紀律作風是黨員干部工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的外在表現。黨員干部職工紀律作風整頓的狀況如何，直接關系到黨政領導和機關辦事人員的形象，關系到基層職工的生產生活。最近縣委作出部署，集中開展紀律作風整頓活動，下面,我就如何加強黨員干部職工紀律作風整頓，提高各級機關的辦事效率，改進辦事質量，談幾點粗淺的認識:

一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。

黨的十五屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：“領導機關、領導班子、領導干部要在作風建設中起表率作用”。要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上梁正了下梁不歪還是有一定道理的。黨的九十一年奮斗歷程表明，領導干部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。當前，加強機關作風建設，尤其如此。

二、加強機關作風建設，必須以身作則.領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿

廣大干部職工的德才素質、工作效率和精神狀態，直接關系到我們當前改革發展穩定大局，關系到總公司決策的貫徹落實，關系到黨員干部在人民群眾中的形象。

五、加強黨員干部職工紀律作風整頓，是增強執政能力的必然要求。

作風建設的出發點和落腳點就在于通過機關管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科學的決策和管理，提供優質的公共服務，更好地滿足人民群眾的需求，維護人民群眾的利益，提高人民群眾的滿意度。表現在當前就是要樹立科學的發展觀，構建和諧社會。但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上，必須不斷強化宗旨意識，以好的作風來實踐；必須不斷適應經濟社會發展的內在要求，按照全面、協調、可持續的發展觀來推進；必須不斷提高思想和業務素質，靠過硬本領來保證。機關的工作作風好壞，體現了工作執行力的問題，直接影響到黨政執政意圖的貫徹執行和最廣大人民群眾根本利益的實現和維護。

六、加強機關作風建設，有利于堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風。

當前，常常在新聞媒體上看到一些干部職工的作風問題，如個別干部上班時間網上聊天、玩游戲亦或是“偷菜”；個別干部對待群眾擺出一副高高在上的神態，還有的干部職工上班想著下班，周一想著周五，遲到早退是家常便飯，日

取向發生扭曲，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。特別是一些領導干部表率作用發揮得不夠，不夠負責、盡心、務實、清廉，對自己寬、對別人嚴，要求部屬、下級做到的，自己卻沒有帶頭踐行。從隊伍建設看，是少數部門自身管教不嚴，監督管理考核疲軟，不重視干部工作能力和思想作風的培養，隊伍建設抓得不嚴，用人機制不夠靈活。從制度落實看，是辦事無規矩，管理無章法，政策不公開，開支不透明。一些部門雖有規章制度，但執行不堅決，落實不到位，不敢監督，不敢頂真碰硬

三是工作作風不實。辦事效率低、辦事拖拉的現象較為突出，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象依然存在。有的干部對外來和基層人員前來辦事，態度冷漠，不負責任，有的甚至遇事推諉；有的部門，工作程序、時限要求、政策規定都沒有公開，使前來辦事的群眾樓上樓下疲于奔命。這些現象的存在在一定程度上降低了單位在群眾心中的形象，影響了干群關系，也給社會帶來了不穩定因素。

四是大局意識不濃。有些部門和單位甚至個人只從本部門的權力和利益出發，在執行決策時，履行全局發展的責任不夠，對完成部門任務考慮較多，有的甚至有利的就執行，不利的就打折扣，“一盤棋”思想不夠牢，大局意識差，缺乏圍繞中心、服務大局的自覺性和主動性。

加強機關作風建設的建議

務對象述職述廉的做法。

總之，加強黨員干部職工紀律作風建設是一項長期的戰略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，我們要持之以恒，不斷創新，加強對作風建設規律和特點的研究，以改革的精神創造性地開展作風建設，把實踐證明行之有效的辦法和措施，以制度形式把它固定下來，推動黨員干部職工作風建設走向制度化、規范化軌道。

第三篇：加強紀律作風建設

紀律作風整頓自查報告

干部紀律作風建設是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。此次紀律作風整頓，對于建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的干部隊伍，營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的機關形象，具有重大而深遠的意義。

一、自查存在的問題

（一）在貫徹落實方面搞打折扣；在執行上級要求方面表態多調門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

（二）在研究工作方面存在不深入研究，熱衷作表面文章；動力不足不想為、能力不足不會為、擔當不足不敢為、苦樂不均不樂為、激情不高不愿為。

（三）庸、懶、散、慢、虛問題。在工作作風不實，工作狀態不佳，工作效率低下。對工作責任心還不夠強。在工作中，不嚴格要求自己。

（四）對此次活動認識片面，存有偏差，態度不夠端正。片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。

（五）政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對宣傳思想文化工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺。

（六）自身建設要求不嚴。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化。

二、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀所造成。在這段時間，結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

（一）理論學習不夠，政治素養不高。缺乏系統的學習，沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

（二）業務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必須要對業務鉆研。缺乏一定自信。

（三）工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

（一）深刻認識干部作風整頓的重要性。

開展紀律作風整頓活動，是我們搞好工作的根本保證；是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求；是加強我市領導干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。我們應該充分認識加強領導干部作風整頓的重要性和緊迫性。

（二）加強學習，提高自身素養

一是加強政治理論學習。自覺地加強思想改造，清除頭腦中作風漂浮，自由散漫思想，克服存在的“庸、懶、散、浮、俗”等不正之風，努力改造自己的主觀世界，真正理解 我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

二是要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有堅實的文化基礎，相應的管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。尤其是我們作為農業基層工作者，這就要求我們在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

三是要做到堅持學習，樹立正確人生觀。一個優秀的工作者不是天生具備的，而是在后天不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。我們只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力，現實生活中鮮活的實例是給我們最好的警醒；只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養和塑造的。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家為我們做出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。改革開放以來，面對市場經濟條件下出現的新形勢，一些人之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不注意提高自己的思想境界。

（三）加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識

1、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作

強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

2、強化宗旨意識和服務意識 要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統。進一步強化服務意識，把人們群眾的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。

3、努力樹立新形象

要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，接受監督。

這次干部作風集中整頓，作為農業戰線上的普通一員，要認真領會此次整頓的精神實質，結合實際工作，積極參與認真查找問題，加強政治學習和業務學習，做到愛崗敬業，遵守單位的各項規章制度，不斷更新業務知識，把學到的新知識應用在工作中，用干部的標準嚴格要求自己，努力提高服務水平，提高工作效力，通過活動達到治庸、治懶、治散、治奢。進一步明確崗位職責，完善內部管理，牢固樹立守土有責執政為民的理念，切實轉變不思進取、精神萎靡、自由散漫、消極墮落碌碌為無為無所業績的麻痹狀態，通過道德引領、典型示范，營造干事創業團結奮進的良好氛圍，確保今年各項工作目標圓滿完成。為我市的農業事業做出應有的貢獻。

第四篇：紀律作風整頓動員講話

在全縣紀律作風集中整頓月動員會上的講話

同志們：

今天把大家請回來召開作風紀律整頓動員大會，今天會議參加人數之多，規格之高，是我們近期會議之最，我們今天核心內容就是要集中一段時間，對我縣作風建設進行整頓進一步創優我們的發展環境，這既是貫徹落實省市委，特別是最近召開的視頻會議要求，同時也是出于對我們***工作實際的考慮，我們前段時間就安排了紀檢監察部門要結合“三比一樹”活動，集中對縣域的紀律作風環境進行集中整頓，所以我們的想法和省委、市委是合拍的，不謀而合的，最后我們領導集體研究決定把大家請回來召開這次動員大會。今天的會議應該說，安排部臵全面，給大家觀看的教育警示片也是發人深醒的，所以希望大家認真領會會議精神，從我做起，從現在做起，規范自己的行為，創優我們的環境，合力共謀我們***的發展。

一、認清發展形勢，充分理解作風建設的現實意義 從實際來講，近年來我們黨委政府是高度重視作風建設的，也出臺了一系列規章制度，明確了一系列的紀律要求，應該講我們作風建設有了新的工作成效，也促進了我們目標任務的順利完成，這一點與我們所做出的努力和大家的支持配合是分不開的，縣委政府是給予充分肯定的。我們主要表

現在，第一從作風建設上群眾的滿意度逐年提高，我和縣長就是晴雨表，從這一段時間和較長一段時間以來，聽到對各職能部門、各基層單位和部分領導干部的反映少了，投訴少了。聽到的看到的是大家人心思進的氛圍和勁頭濃厚了足了，這是我們的感受，這一點大家有共同的感受。第二是服務的質量和效益明顯提升，特別是我們今年換屆，對相關職能局的班子進行調整以后，服務基層，服務百姓特別是服務弱勢群體方面，態度越來越端正，質量越來越來提升，形象越來越好轉。第三就是我們的黨員領導干部的行為越來越規范，最終體現在我們各基層單位干部隊伍狀態漸佳。可能說經過近年來的努力我們不僅順利完成了上級組織和人民群眾提出的要求和希望，同時我們干部隊伍的建設也有了大的改觀，在作風建設上不要說其他，就我們現在的會議，會風會紀就有大的改觀，過去的會議是臺上大講，臺下小講，會議的人員是七零八落，有的已離開會場，有的剛剛進入會場，現在大家能安心聽取會議精神，回去再看，我們一些工作人員和我講，我們過去下午的辦公在崗的人員很少，中午喝上酒酗酒的人很多，不能說我們完全杜絕了這一現象，但是說這一現象這一行為明顯少了，下午我們辦公樓前停的車輛，包括來來往往出入的人員，包括精神面貌和一些肢體行為都得到了改觀。所以說近幾年我們的工作沒有白抓，在組織的重視下，在大家的支持和配合下，我們較好的營造了一個氛

圍。

成績令人欣慰，但是存在的問題也不容我們樂觀，我們干部隊伍中還存在著這樣那樣的問題，黨和人民群眾對我們的要求越來越高，期望值越來越大，而我們的行為還遠遠不能達到他們的要求，所以我們要加倍努力，那么說我們現在干部隊伍中存在的問題很多，我這不一一細講，我想集中表現在三個方面，第一就是精神狀態還沒有達到最好，仍需進一步提升。我們規范了大家的行為，嚴肅了紀律，是想把大家的思想精力集中到干事創業上，但是我們現在反映出來的是我們的行為規范了，但是干事創業的激情和精神風貌還沒有達到最高境界。反過來講我們***最缺激情最缺干勁。教育管理住大家遵紀守法和不犯錯誤是遠遠不夠的，也不是我們作風整頓的最終目標，最終目標就是要規范大家的行為，更主要的是激發大家的干勁，我們***要想實現轉型趕隊沒有全盤的干勁是不行的，是辦不到的，所以我感覺我們現在的干部的精神頭還不是很足。第二就是面對挑戰直面矛盾敢于擔當的精神還欠缺。不敢于負責不敢于直面矛盾，***要想發展必須有一支敢于擔當，敢于負責的領導力量。第三我們還存在庸散亂。導致我們職能轉變的步伐放慢，效能還不能最大化的提升，形象還沒有完全打造好。當然問題很多，我想我們***最需要解決的就是大家要提神壯膽。

所以今天召開這次會議既及時又必要，大家要充分認識

我們開展這次作風整頓的現實意義，這不是一句空話，我們***尤其需要過硬的作風支持我們的轉型跨越發展，越是在關鍵時期越是在特殊時期，比任何一個時期都需要。今年省市相繼召開了黨代會，對全省、全市乃至各縣市的工作進行了集中謀劃，也提出了更高的要求和沖刺的目標，這對我們***來講，機會和挑戰并存，那么未來五年我們***發展的方向在哪里，支撐是什么，最終的依靠在哪里，這是我們各級黨委應該考慮的問題，所以這五年大家要做好大干苦干真干實干的思想準備，沒有這個心理準備，承接不了各級組織交給我們的任務。特別是省市黨代會上，對我們***未來的發展，比其他縣提的標準更高，袁書記講到山西未來辦得兩件事，其中最重要的一件就是全面實現小康，山西的小康要走在中部六省的前列。忻州結合這個精神，要求***要挖掘現在的優勢，走在全省小康建設的前列。省市黨代會、人代會把城鎮化作為小康建設的支點，而我們***作為太原都市圈的衛星城、忻州“雁”字型的驅干，未來五年要實現同城化發展，大家不要以為這是在空喊，這些也可能給我們創造一些平臺和機遇，但更多的是對我們工作的鞭策。就是說***未來發展在全省全市要占據一個什么樣的位次，那么我們承擔著這么重的任務，沒有一個好的作風支持，這些任務和目標是完不成的。我們***近幾年通過多方的思考論證，結合***發展的實踐，確立了加快轉型，加速趕隊的目標，完善

了“156”的工作總思路，不論是趕隊、轉型還是“156”目標的實現，靠誰？靠干部群眾。那么干部群眾的支撐在哪里，首先是作風建設，其次是能力建設，抓不好干部隊伍的作風和能力建設，我們這些目標我們這些想法和判斷，都沒有實現的的基礎。所以我想大道理不用講太多，但是大家基本的道理應該懂，基本的目標應該清楚，基本的方向應該把握，基本的要求應該做到。那么基本的要求在哪里，就是要通過良好的作風，展示我們***干部的風采智慧和干勁。我們***要想在下一輪的發展中逐步走到領先的位臵，我們能依托的優勢和能迸發的激情，就是我們***的干部群眾。我們就是要通過作風建設，展示出來我們***的干部群眾比任何一個區域的干部都有干勁，我們就是要拿我們這個硬骨頭、聰明的頭腦和過人的智慧來和他們較量，抓不住這兩點，我們占據領先的位臵十分困難。我們就是通過和他們拼干勁，拼智慧來贏得我們的先機，最終為***百姓營造福祉，過上好日子。大家可能說我們***老百姓現在就過得不錯，但這種要求是低的，也是不負責任的看法。***百姓的生活這不是終極目標，要向更高層次沖刺。

二、發揚“四種”作風，合力營造干事創業的濃厚氛圍 我剛才講我們未來五年，我們要通過我們的干勁通過我們的智慧，來創造我們的先機，占據我們的優勢，來造福我們的百姓。那么我們樣才能激發我們的干勁，怎么樣才能發

揮我們的聰明才智，我想要大力倡導和發揚四種作風。因為我們***現在比任何一個地方都需要干，那么怎么干？如何干？我們必須錘煉和弘揚四種作風。第一就是要特別顧大局。加快轉型、加速趕隊是我們近幾年來工作的核心任務，也是我們***貫徹科學發展觀的最大實踐，各部門各單位的工作都要圍繞這個大局，服務好這個大局，保障好這個大局。在考慮部門工作的時候，不能僅僅考慮局部的利益，眼界要寬一點，胸襟要闊一點，放眼全縣的實際來布局你的工作，放到爭先創優的要求布局你的工作。我想顧大局基本的要求三點，第一點全局利益至上，不能只考慮局部利益，要致身發展全局和樹立總體利益至上的觀念。如果只考慮部門利益就會發生吃拿卡要，就會影響和破壞我們發展的大局，就會影響***整體的形象。第二點不能停留于一般完成任務，要確立爭先創優的高標準，不能得過且過，不要過得去，而要過得硬。第三一切工作以經濟建設為中心，以***發展為中心。今天各單位的主要領導都在，你們考慮部門工作的時候，考慮到這三點的話，你那個部門肯定是顧大體、識大局的部門，肯定是一個先進單位，或者是一個標桿，是一個旗臶。第二特別重實干。我在多次會上講，成敗在人，關鍵在干，那么干，在這一特殊的時期，重在實干。我們要抓住一切機會有所作為，這里我提出反對三種干部，即無為、無德、無紀的干部，這是組織不接納，群眾不歡迎，最終是脫離干部

隊伍的。“無為”的干部，就是不求有功但求無過，這種干部組織不會培養他，也就說他沒有責任心，不敢擔當，導致干事創業激情銳減，不會推動部門工作，這種干部我們是不歡迎的，也不會得到組織認可，逐步會讓其退出舞臺的。“無德”的干部，我來***以后，必須面對的一項工作，就是調整和使用干部，深切的體會，這個德和能很難同步，無德的干部，不能贏得社會的普遍認可，成事不足，或能成小事，但貽害的是大事，這種干部不能用。“無紀”的干部，就是無法紀，不僅會給自己帶來災難還會給事業帶來損失，所以我們反對這三種干部，無德的干部我們可以不給其舞臺，犯了錯誤該去哪去哪，無紀的干部也是一樣，對事業損失最大的是無為的干部，所以我們提倡有所作為，反對得過且過。因為我們***的發展，我多次講，你也進別人也進就等于退，別人小進你大進，別人小跑你大跑，這才可能，別人小干你大干，這才有可能。我們***的干部，要說從個人的能力各方面和任何一個區域的干部比都很強，特別是因為特殊的環境，我們干部的行為還是較為規范的。這不是說我們這個地方反腐倡廉的任務不重，形勢不嚴峻，但是相對和其他區域比我們還不是太差的。但是僅有這個標準，與我們***的發展，特別是快速的發展是不相適應的，僅有這個標準是完不成任務的，所以對大家提出的標準和要求要高一點，不僅品行要過關，能力要交賬，最終是干勁要產量和成效。第三特

別要重創新，現在我們比任何一個時候都需要創新，從先進發達地區也罷，或其他區域形成的鮮紅的經驗，那就是只要在在發展中大膽創新，都能走到發展的前列。所以我們***要實現轉型也罷跨越也罷，不能重復過去的老路，也不能走別人走過的彎路，更不能四平八穩的走慢路，我們必須找準自己的方向大膽地創新。省十次黨代會核心的兩件大事，一件是全面實現小康，第二件就是走出一條綜改試驗區的發展道路，那么試驗區的核心就是創新，為什么叫試驗區？就是別人沒有做過的，沒有干過的，人家干過了你效仿就行了，還用試驗？那么山西如果不能弄懂這個模棱兩可的試驗區的政策，那你就錯失了這個良機。這次黨代會上核心的就是，不要再問要政策，國務院給了綜改區的政策就是最大的政策，就是看你敢不敢用，會不會用，這就看你山西的啦，再不會給你什么政策，我們的一些干部觀念不行呀，問綜改試驗區到底給多少錢，權力有多大的下放，比如土地指標怎么解決，環評如何過關，資金如何支持，包括黨代會的代表們思想還是停留在這個問題上，問中央問省委究竟這個綜改試驗區有些什么優惠，我們能享受些什么？回答得是否定的，就是這個綜改試驗區，你們想著去看，看著去辦，中央不會因為一個綜改試驗區要增加多少資金，因為是綜改試驗區，土地不報批就可以建設，環評不過關就可以開工，不會的。那么省委得出一個結論來，必須摸著石頭過河，先行先試，那么試出經驗來推廣，試出錯誤來寬容，這就是主題思想，我們***也一樣，在創新的問題上我們要堅守一個標準或遵守一個原則，只為成功想辦法，不為落后找借口。所以說我們首先是支持大家大膽創新，我們也要按省里的要求支持創新者，寬容失敗者，那么創新就存在一個敢于擔當、勇于擔當的問題，那么勇于擔當要克服一個“怕”字，我們縣委政府的態度只要你是因為工作不是因為個人私心，我們組織要給你擔當，該保護的保護，該寬容的寬容。所以我們要在創新上做文章，特別是職能部門，要學懂弄通用活政策，你的能力你的風采就在能與不能中展示，政策規定允許的各職能部門要迅速辦，政策模棱兩可的要發揮職能優勢和聰明才智變通的辦，國家三令五申嚴禁的我們也要遵守的辦。但是不能因為自己吃不準用不好而怕擔責任，影響了效率。導致放慢了發展的速度，這個組織是不能寬容的，寬容的是大膽闖，而不是慢點等。第四特別要重奉獻，我們***現在需要的就是無私無畏、樂于奉獻的好干部，***現在的事業和發展處在一個關鍵時刻，組織要求我們每一個黨員干部，特別是領導干部需要你獻身了，需要你奉獻了，你要挺身而出。我想為組織奉獻和人與人交往的奉獻是一樣的，誰為哪一級組織付出了多少，大家心中都有一桿秤，你這個奉獻不會白奉獻的，在一定的時候是會得到回報的。我們現在提倡感恩，組織也有感恩。這是我想和大家說的我們***處在一個特殊時

期，我們要提倡四種作風，來迎難而上爭先創優。

三、明確“三個”要求，確保作風建設取得實效 第一要明確集中整頓是一種方式，但不是說整頓完了就沒事，這個要作為一個長效機制長抓不懈，大家要做好長期作戰的準備，不是說一個月整頓完就沒事了，未來幾年要求大家脫開膀子大干，所以各個單位的領導干部要管好自己的人，用好自己的兵。第二領導干部要以身作則，帶頭垂范，包括臺上臺下的領導。要求下屬做到自己首先做到，要求下屬遵守的領導要帶頭遵守。第三要培養典型，這個正反兩個方面的都要，我們要對那些埋頭苦干的好干部，組織、紀檢、宣傳等部門要旗臶鮮明的宣傳，這就是標桿就是方向，要提倡要學習，但是發現一些負面的典型要嚴肅查處，所以說我們這個工作要不走過場，要作為我們今后工作的重要保障，典型至關重要。我們要用身邊的人激勵身邊的人，用身邊的人教育身邊的人。讓我們以良好的作風帶政風促民風，為推動全縣“156”奮斗目標的順利實現，為建設富裕和諧新***做出新的更大的貢獻。

第五篇：交警部門紀律作風動員講話

在全市交警系統紀律作風動員會議上的講話

同志們: 按照市局黨委的統一部署，支隊黨委決定開展為期40天的全市交警系統紀律作風整頓活動。今天，召開動員大會，目的是統一思想，提高認識，認真查找工作中存在的差距和問題，分析存在的問題的原因，扎扎實實地組織、開展好本次作風紀律整頓活動，并以此推動全年工作。下面我講幾點意見：

一、充分認識開展作風紀律整頓活動的重要意義 這次市局統一安排的作風紀律整頓活動，對于提高思想認識，端正工作作風，解決有令不行，有禁不止，不按政策制度辦事，不依法行政的行為，提高廣大公安民警素質，維護圣地公安機關形象都具有重要意義。

（一）作風紀律整頓是全面加強民警隊伍建設的需要 事業成敗，關鍵在人，一個部門，一個單位工作成效如何，主要決定于這個部門，這個單位的干部素質。抓干部隊伍素質的提高，就是要抓干部隊伍的思想作風、工作作風、紀律作風，當前尤其要抓作風建設，力促正確思想的形成。思想支配行動及作風，我們要把抓民警隊伍的思想建設、作風建設作為加強全市交警隊伍建設的切入點。從往年部、省、市公安系統查處通報的違法違紀案件看，個別民警或領導干部做違法違紀的事，有其世界觀、價值觀扭曲、私欲膨脹等自身原因，同時也與放松思想教育、干部管理、作風建設有直接關系。因此，我們開展作風紀律整頓，盡早發現問題，把問題消滅在萌芽狀態，把查處案件、把對民警的監督關口前移，是我們愛護民警、保護民警的需要，是從根本上關心民警，也是對民警的大愛。

（二）作風紀律整頓是加強全市交警系統黨風政風建設的需要

作風紀律是黨和國家政權建設的重要組成部分，事關黨和政府的形象和人心向背。加強交警系統作風紀律建設，對于改善和提高公安機關的社會形象，促進社會和諧發展具有重要意義。隨著我國法制進程的加快，公民的法制意識不斷增強，交警部門作為權力大、公益性強的部門越來越受到廣大群眾的高度關注，每名交通民警的一言一行都在群眾的視線當中。尤其是進入到信息化時代，通過網絡訴求，發泄不滿的情況迅速增加。可以說，我們的工作越來越透明化，工作中出現的問題很快就會通過各種渠道爆漏，我們的工作壓力越來越大。造成這種被動的原因，主要還是相當多的民警工作方式、方法還沒有徹底轉變，重罰款輕教育、重實體輕程序，在很多工作細節上把握不好，容易引起群眾的不滿。特別是有些部門，面對群眾訴求，態度不好，不虛心接受，不認真整改，致使當時本可以就地解決的問題轉變為上訪纏訴事件，把小的事情人為的放大。因此，作風紀律建設對全市交通民警而言具有很強的針對性，是我們交警部門貫徹落實科學發展觀的基本要求和具體體現，同時也是改進全市交警系統工作作風，樹立圣地交警新形象的需要。

（三）作風紀律整頓是推動當前各項工作落實的需要 作風就是效率，作風就是形象，作風正，人心順，事業興，推進任何工作，關鍵在落實。在實際工作中，落實不到位的因素很多，但大多是工作作風不實所致。多年的實踐證明，我們各項工作落實的好壞，關鍵在于工作作風的好壞。條件差時，有好的作風可以出政績，條件好時，沒有好的作風可能出紕漏。抓落實不僅要創造硬條件，還要注重發揮軟件優勢及干部作風優勢，抓住了作風建設這個關鍵，就能抓好落實，出實績。今年，我們要全面完成市局、總隊下達的各項工作任務，就必須轉變和端正工作作風，堅持以人為本，全力以赴抓落實。當前，我們認真開展作風紀律整頓，糾正不良作風，求真務實，開拓創新，也就是確保推進各項工作，確保全年各項目標的實現。

二、下大力氣整治和解決當前我市交警統紀律作風存在的突出問題

近年來，在省總隊的正確指導下，在市局黨委的強有力領導下，通過全市廣大交通民警的共同努力，各項工作取得

了一定的成績，全市交警系統紀律作風總體狀況是好的，但是對照上級的要求和群眾的期盼還存在很多不適應的地方。特別是在思想作風方面、工作作風方面、組織紀律作風方面、廉潔從警方面仍然存在許多問題，有些問題還相當突出（雖然這些問題存在于少部人身上），已到了非抓不可的地步。

一是不用心。一些民警精神萎靡不振、思想觀念陳舊、工作按部就班、得過且過、安于現狀，胸中無大志，缺乏上進心，缺乏創新精神，工作稀松平常，影響了工作的開展。不少同志的工作模式就是當一天和尚撞一天鐘，得過且過的多，立說立行的少，今天的工作明天做，一天的任務兩天干，效率低下，影響工作進度。更有甚者，當一天和尚連鐘也不撞的也不乏其人，認為領導安排的工作，只要答應干了就萬事大吉。對會議精神不認真領會、研究，不針對實際問題采取措施落實，工作馬馬虎虎，不負責任。有的民警到是用心了，但心思是用在忙于應酬、辦私事，想的是位子、票子、孩子。有的民警盲目攀比，怨天憂人，收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業不成怨條件、工作不力怨環境、關系不順怨領導、業績平平怨崗位，老是覺得好像黨組織和領導對不起他。

二是不務實。有的民警學風不正、作風不實，官僚主義、形式主義嚴重，盲目樂觀、自以為是的觀念影響了一些同志主觀能動性的發揮。認為車到山前必有路，別人咋著我咋著，吃了今天的不問明天的，工作只求過得去、不求過得硬；工作中發號施令多，愿意當指揮官的多，真正愿意實干、親自干的少。有布臵無檢查，流于形式，浮在表面，沒有實效，只喜歡聽匯報、作指示，抓工作、用干部，只聽唱功，不看做功，只圖形式，不求效果；有的民警碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情，不辦實事，嚴重影響了工作質量。

三是不誠信。有些人虛報浮夸、報喜不報憂，有的作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章，說空話、大話、套話或只說不做、說的做的兩個樣，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人。再就是一些人瞞上欺下，認為紀律是約束別人，約束下級的，自己經常有意無意不守紀律或者與紀律捉迷藏，領導在與不在兩個樣，要求嚴和不嚴時兩個樣，在遵守紀律上弄虛作假；有的只愿行使手中的權力，以權謀利，不愿履行應盡的職責，工作難以持續發展，或虎頭蛇尾，或左右搖擺；有的對責任不愿承擔，對權力不會使用，只愿坐享其成，結果是十事九不成，敗事、壞事、壞自己。

四是不自省。有的同志就是始終感覺不比別人差，善于拿個人的長處比別人的短處，拿個人的關系比別人，拿個人資歷比別人，拿個人身份比別人，就是不拿個人的工作表現和實際貢獻比別人，把自己圈在一個自我陶醉的小天地里，工作沒有上進心。更有甚者，什么事都不愿干不會干，專會

挑別人的毛病，對一些干事創業的人指三說四，誹謗打擊。受這種思想支配的人，在日常生活中的表現就是：見了好處就上，見了困難和矛盾就讓，別人好了，自己就不滿意。對責、權、利三者的關系根本就不認識，完全將其割裂開來，相互對立，各選所愛，只強調對個人有利的方面。搞不清權利和責任歷來就是一對孿生兄弟，是相輔相成不可分割的，利益和名譽歷來是社會對恪盡職守優秀者的獎勵。

五是不自律。部分民警不注意學習，不懂規矩，無視干部人事政策規定，亂找、亂跑、亂要，謀事創業沒有多大本事，走偏道卻本事不小，把黨委一班人當睜眼瞎看。還有個別領導干部，不注意小節，經常的吃吃喝喝，將應由個人支付的費用拿到單位報銷或找其它單位報銷，這是一種嚴重不廉潔的行為，必須嚴肅處理。個別大隊領導視“收支兩條線”的管理規定為兒戲，我行我素，私設“小金庫”，極少數人干事憑個人好惡，膽大妄為，無視黨性、原則、法規、紀律的存在，想干什么干什么，愛干什么干什么，只要組織照顧，不守組織紀律，積小成大，積少成多，養成不遵守紀律的習慣，輕者影響工作，重者釀成大錯。

六是不親民。人民群眾是主人，公安民警都是“公仆”，我們必須認清這個形勢。現在的老百姓不能硬嚇唬，做工作要講究方式方法，要深入下去，了解實情，要客觀公正，但是個別民警“主仆”顛倒，門難進、臉難看、話難聽、事難

辦，推諉扯皮的多，勇擔責任的少。來了任務，出了問題，相互踢皮球，很少有人愿意獨當一面，負責解決。特別是對上訪的不聞不問，行為上不理睬，行政上不作為，甚至為了個人的利益，不依法辦事，對群眾冷硬橫推，故意激化矛盾。

歸納分析我們在思想、紀律、作風建設中存在的各種現象和問題，我們不難看出，這些問題是互為因果、密切聯系的，但其中，最主要的是思想認識問題。產生這些問題的根源，既有體制上的深層次原因，也是我們在平時的工作中輕視了對同志們的學習、教育、引導和管理，使大家忽視了對個人世界觀、人生觀、價值觀的不斷改造形成的。這些問題，嚴重影響了黨委決策部署的貫徹落實，嚴重影響了公安交通管理工作，敗壞了廣大公安民警在人民群眾中的形象。因此，我們很有必要在系統內部深入開展一次扎實有效的思想、紀律、作風整頓活動，全面提高同志們的綜合素質，以適應新形勢、新任務的要求。全體交通民警一定要站在落實科學發展觀的高度；站在全面建設和諧延安、穩定延安的高度；站在確保警令、政令暢通的高度；站在加強隊伍建設，塑造理性、平和、文明、規范的高度，充分認識搞好這次整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責任感，認真搞好這次整頓工作，努力開創交警系統作風建設的新局面。

三、加強領導，搞好結合，切實保證整頓質量 這次作風整頓抓得好不好，能不能抓出成效，是對全體

干部的一次實際檢驗。要落實領導責任制，一級抓一級，層層抓好落實。各大隊、各部門負責人要親自抓，負總責；領導班子成員要分工負責，采取包干的辦法組織和督促分分管部門開展整頓工作，務求取得這次作風整頓工作的良好成效。對整頓不力的單位要進行通報，問題嚴重的，要追究主要領導責任。整頓領導小組辦公室要在這次整頓中對每個階段、每個環節嚴格把關，加強具體指導，加大督促力度，促進工作落實。

這次整頓既是廣大機關干部解決自身存在問題，提高個人工作能力，提升個人整體素質的一次難得機會，同時也是各各大隊、各部門建立健全隊伍管理和作風建設長效機制的良好契機，要通過這次整頓，探索和建立本大隊、本部門科學規范的管理機制。要把學習與討論整改結合起來。堅持邊學習、邊討論、邊整改，一次討論不透，整改不好的要通過反復的學習來解決。思想、紀律、作風整頓說到底，就是通過學習、改正不足、促進提高的教育轉變過程。要堅持批評與自我批評相結合。思想、紀律、作風整頓的核心在于查找不足，改正錯誤，目的在于提高素質、促進工作。必須自始至終用好批評與自我批評這一最有利于教育提高的方法和措施，互相幫助，互相指導，共同提高。要把整改與當前各項工作相結合。要通過為期40天的作風紀律整頓活動，在全時廣大交通民警中形成八種風氣：

1、形成日趨濃厚的學習風氣。樹立終身學習觀念，持之以恒地學習各方面的知識，努力鉆研本崗位難題，提高工作本領；

2、形成講政治的風氣。堅持對馬克思主義的信仰和對建設有中國特色社會主義、最終實現共產主義的信念，增強是非觀念，強化自身政治素質，能夠經受得起各種政治**考驗。

3、形成一心為民的風氣。牢固樹立宗旨意識，帶著對人民群眾的濃厚感情做好各項工作，善于聽取廣大人民群眾的意見，辦群眾最滿意的事，成為全心全意為納稅人服務的帶頭人。

4、形成真抓實干的風氣。強化視責任如生命的意識，制定落實各項工作責任制，培養敢想、敢闖、敢干的精神，全力以赴抓落實，一心一意謀發展。

5、形成以大局為重的風氣。牢固樹立一盤棋思想，局部利益服從全局利益，個人利益服從組織利益，堅決杜絕和制止有令不行，有禁不止的不良風氣。

6、形成開拓創新的風氣。密切聯系實際，緊緊抓住關鍵環節，善謀大事，善提新思路、新舉措，著力解決影響本單位、本部門改革發展中的突出問題。

7、形成誠實守信的風氣。自覺做到辦事有章，言而有信，有諾必踐。

8、形成清正廉潔的風氣。正確對待自身利益，正確對待手中權力，正確對待工作和生活，做到“自重、自省、自警、自勵”，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。每一位民警都要算一算違法犯罪行為的政治、經濟、人生、家庭這“四筆帳”，百倍珍惜手中的這帳“飯票”。

同志們，這次思想、紀律、作風整頓，是市局黨委適時做出的重要決定，全市交通民警一定要積極行動，主動參與，認真扎實地搞好這次作風整頓，切實形成“想干事、會干事、敢干事、能成事”的良好局面，以嶄新的形象和飽滿的精神狀態，奮力的推進全市公安交通管理工作實現新的跨越，新的發展！