第一篇：法院紀律作風建設匯報材料

紀律作風建設情況匯報材料

今年來，院黨組高度重視紀律作風建設工作，多次召開黨組擴大會議，深入研究我院黨風廉政建設和干部作風建設工作，要求全院干警統一思想認識，認清開展紀律作風建設活動的重要性和必要性，增強司法為民的責任感和使命感，筑牢防腐拒變的思想防線。立足我院自身實際，采取有力措施，著力解決好紀律作風方面存在的突出問題，堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地執行各項規章制度，做到領導決策用制度推行，干警行為用制度約束，各項工作用制度考評，突出重點，狠抓落實，既要幫助干部進步，又要解決實際問題，切實做好新形勢下的法院工作，提升法院形象。同時，進一步加強力量保障，成立紀律作風建設領導小組，增加我院紀檢監察隊伍力量，深化教育、強化監督，為確保法官隊伍廉潔、法院工作順利開展提供有力保證。

一、進一步創新審判管理

（一）創新案件質量管理。加大司法績效、目標管理考核力度，獎勤罰懶，獎優罰劣。建立審判流程機制，加大案件評查力度，每月進行一次案件質量評查，點案點人。制定《案件評查工作實施辦法》，建立案件評分機制，實行每案評查評分，每月通報部門和個人案件質量綜合成績，并結合績效完成情況，對個人的案件質量作出綜合評價，使案件質 量有較好提升。

（二）創新審委會案件討論管理。建立審判委員會案件討論制度，重大、疑難、復雜案件審委會委員參加開庭旁聽的規定，讓審委會委員提前介入案件，了解整個案情，以便召開審委會討論案件發表意見時有的放矢，切中要害。建立青年優秀法官列席審委會制度，提高審委會案件討論質量與效率。

（三）創新執法監督管理。探索推行執法記錄儀在審判執行工作的運用規則，購置執法記錄儀分配給相關庭室，在庭審、執行、送達、立案信訪等過程中，充分發揮執法記錄儀的攝錄功能，詳細記錄執法過程，做到有證可查，有據可依，既加強了對當事人的監督，又強化了法院工作人員的自身監督。建立案件搖珠制度，凡對當事人管轄約定在我院受理的案件，在不違反級別管轄和專屬管轄的前提下，且能夠明確屬于我院管轄的，不能由承辦人直接立案受理，采取隨機拍案的形式確定案件承辦人，杜絕私自提案。對申訴案件認真復查，對上級法院指定再審案件及時辦理，堅持有錯必糾的原則，該改判的依法改判。

二、進一步規范司法行為

（一）強化教育培訓。大力加強法官政治理論和業務學習，我們制訂了專門的教育培訓計劃，通過選派人員到高等院校、邀請專家教授到我院講課，以及采用院長講課的方式，切實提高隊伍的政治業務素質。開展“司法作風建設年”活動，針對一些法官存在的司法不文明，庭審不規范，著裝不整潔的問題，著力規范法官行為舉止，要求法官在審判活動中做到儀表端莊，舉止文明，使用文明用語，革除陋習積弊，養成辦案講程序、講制度的職業習慣，用規范的辦案取信于民，用程序的公正確保實體公正。

（二）強化內部督查。為加強紀律作風建設，促進嚴格、公正、廉潔、文明執法，加強了審務督察力度，對干警工作人員履行職責、行使職權、遵章守紀、改進作風等情況開展督察查，通過電話查詢、實地督查、確保干警在編在崗在做事。加大對各項工作的考核力度，對案件結案率、工作時間、工作日志、工作車輛GPS、工作人員到崗情況進行考核，年底評先評優、晉職晉級，都與工作績效考核掛鉤。

（三）強化裝備管理。人、財、物嚴格管理，嚴格按照財務管理辦法，堅持一支筆審批，多條線監督的原則。加強后勤保障，規范食堂管理，讓干警吃得放心。嚴格車輛管理，制定車輛管理規章制度，司機進行專門培訓，確保警車用車安全，維護法院良好形象。按月公布車輛公里、油費、維修護理、停車過路、洗車等數據，并安排多人負責審簽把關，接受全院干警監督。

三、進一步加強黨風廉政建設

（一）防微杜漸，深入開展反腐倡廉教育。在廉政教育 上，教育并引導干警正確對待和行使手中的審判權和執行權，牢固樹立司法為民的根本宗旨，緊緊圍繞理想信念、法律紀律和職業道德開展反腐倡廉教育，培養法院干警的職業成就感、榮譽感和價值歸宿感。一是認真傳達貫徹上級精神。通過各種方式組織全院干警學習貫徹中紀委全會以及最高法院、省、市法院及各級黨委的黨風廉政建設會議精神，充分認識法院反腐倡廉工作形勢，年初召開了全院廉政建設暨作風建設大會，部署全年的反腐倡廉工作，會上班子成員及部門負責人向黨組書記、院長遞交了廉政責任狀，建立了一級抓一級、層層抓落實的責任體系。二是積極開展貼近思想和工作實際的反腐倡廉教育。加強教育內容的針對性，著力提高教育的時效性。依托信息化建設的優勢，利用法院內網及手機短信打造廉政網絡平臺，宣傳廉政建設規定、反映紀檢監察工作動態、公布腐敗典型案例，同時將廉政教育融入法院文化建設，制作了廉政建設宣傳板報，湖南省“八條禁令”廉政卡片、法官拒禮、拒請、拒托提示手冊人手一冊，全院公務用車全部張貼“八個嚴禁”規定。通過這些措施讓法官在潛移默化中慢慢接受廉政文化的熏陶，讓法官對待不廉行為從制度層面上的“不敢為”升華為思想層面上的“不愿為”。

（二）強化監督，堅決遏制司法不廉行為。積極主動，開展案件廉政回訪。按照及時適時、審訪分離的原則，隨機 抽取我院審理的案件進行廉政回訪，重點了解審判人員遵守最高法院“五個嚴禁”、湖南省“八條禁令”、省政法委“六個嚴禁”以及審判紀律作風情況。

（三）有查必果，規范舉報投訴工作。以群眾信訪投訴、上級交辦督辦為主渠道，不斷規范紀檢信訪舉報工作，認真做好初信初訪的源頭治理。在查辦信訪投訴案件方面，做到及時快速、嚴肅認真，有查必果，違紀必究。對存在的司法行為不規范、說情打招呼等問題，及時糾正，同時與被投訴人所在部門領導溝通聯系，爭取部門領導的支持。努力做好投訴息訴工作，積極化解投訴人與法官的矛盾，維護法院和法官形象。

四、進一步接受多方監督

（一）自覺接受人大政協監督。堅持重大工作、重大事項、重大案件及時向區委、區人大報告，認真落實好區委各項工作部署和區人大各項決議。自覺把開展“司法公正長沙行”活動作為接受人大監督的新形式，通過落實活動要求，創新活動方式，使全院法官在參與中轉變司法理念，提高司法水平。設立人大代表、政協委員法院工作室，向全體人大代表、政協委員發放“視察通行證”，方便人大代表、政協委員到法院指導和監督。

（二）主動接受人民群眾監督。認真處理信訪案件，堅持每周四由院領導接訪，其他工作日由各庭室局隊中層骨干 輪流值班接訪的制度。對群眾反映的各種利益訴求和問題，做到有人應、有人管、有結果、有反饋。對涉法涉訴信訪案件，堅持及時召開專題會議，逐案分析進行排查，有針對性地制定清理化解方案，并按排查匯總、會診研判、責任倒查三項機制及時推進積案清理。

此外，主動接受檢察機關法律監督、新聞輿論監督，確保司法公正。

第二篇：智慧法院建設情況總結匯報

智慧法院建設情況總結匯報

近年來，我院高度重視智慧法院建設工作，堅持向科技要人力、向科技要效率、向科技要服務，圍繞司法為民、公正司法，堅持司法規律、體制改革與技術變革相融合，實現了全業務網上辦理、全流程依法公開、全方位智能服務的人民法院組織、建設、運行和管理模式，讓人民群眾感受公平正義的同時享受智慧法院帶來的“數字紅利”。

一、以服務群眾為原則，搭建便民訴訟服務系統。

（一）集成建設訴訟服務中心。2019年開始，我院加快訴訟服務中心功能優化，以“精準化、具體化、規范化、標準化”為原則，投入*余萬元啟動訟服務中心提檔升級改造及立案大廳的便民設施設備增建。全新升級的訴訟服務中心多功能自助服務區，設置了智能訴訟綜合柜員機、綜合便民終端、智能查詢一體機、綜合智能柜等設施，集合從咨詢到自助立案、繳費、訴訟材料轉交、查詢等全程一站式自助訴訟服務功能，人工服務可替代率達到100%。

（二）扎實推進四大公開平臺建設。

依托中國裁判文書網、審判流程公開網、中國庭審公開網、執行信息公開網，大力推進審判流程、庭審直播、裁判文書和執行信息四大司法公開平臺建設。當事人通過四大公開平臺，能夠隨時知曉本人案件從立案、開庭、結案、執行所有環節的相關信息，依法保障保證當事人的涉訴權利。同時，加強信息化綜合運用，利用法院官方網站、微博、微信、戶外大型LED屏幕等方式，將法院審判業務、工作流程、工作動態主動向社會公布，實現公開、透明。

（三）不斷完善網上訴訟服務體系。

緊緊圍繞“一站、集約、集成、在線、融合”總體工作思想，我院依托*網上訴訟服務中心、微信小程序“*微法院”、律師服務平臺、人民法院調解平臺建立起了集約高效的24小時訴訟服務矩陣平臺，為群眾提供全方位、全天候的多種訴訟服務，滿足群眾多元化司法需求。通過該服務矩陣，當事人可以實現網上立案、跨域立案、電子送達、在線調解、網上繳費等功能，實現足不出戶就享受到和人工服務等同的訴訟權利。

二、以服務審判為原則，搭建高效審判執行系統。

（一）高效搭建執行指揮中心。以全國法院統一分級部署的指揮調度系統為基礎，完成了具有*特色的執行指揮中心平臺建設，平臺融合了執行指揮中心基礎支撐系統和高清視頻會議系統，深度對接執行案件流程節點管理系統、執行案款管理等系統，搭掛我院與*等部門的查詢專線，形成了一個集指揮調度、遠程查控、案件流水化作業的綜合系統。

通過指揮中心，可以及時掌握了解外勤執行民警執行過程并結合實戰需求進行調度指揮，實現司法查控、執行通知、繁簡分流等執行業務事項集約化處理，提供統一和集中的數據交互共享服務，滿足法院日常工作及各類緊急狀況所需要的指揮能力，為領導的業務督導、執行指揮、應急指揮和決策分析提供技術支持。

（二）積極適配審判辦公系統。

為加強對審判工作的監督管理、增強對審判工作的宏觀把握，在省高院搭建的三級法院聯網的信息交流平臺基礎上，我院將所有業務辦公系統全面接入，涵蓋司法辦案、審判管理、司法鑒定、政務管理、隊伍管理、審判輔助、后勤保障等信息系統，全面規范審判、辦公流程，實現了日常業務一網通辦。同時，充分利用強大的數據處理能力、快捷的傳輸速度、方便的數據查詢功能、智能化的決策支持等功能提高干警審判、辦公效率。

三、以服務管理為原則，搭建智能司法管理系統。

（一）全面覆蓋科技法庭。目前已經建設有科技法庭*套，便攜式科技法庭2套，車載科技法庭1套，正在建設中的科技法庭8套，用現代化裝備和科技手段wz起來的審判法庭，全方位實現庭審音視頻全程記錄、庭審音視頻實況直播、庭審舉證的全程記錄，并實現證據展示的自動化、網絡化，同時可以實現案件的多媒體證據展示和庭審音視頻信息的采集與應用，為遠程提訊、遠程庭審舉證等應用奠定基礎。

（二）全面覆蓋數字化檔案。

全面完成了庫存檔案的數字化掃描，及時對檔案室歷年來庫存訴訟檔案進行了全面數字化處理，并掛接到辦公辦案系統，電子檔案與紙質檔案全部達到上級要求的歸卷標準，極大地方便了審判人員及當事人查閱利用，年均檔案查詢利用*余人次。2021年，全面開始建設覆蓋業務全流程的數字檔案中間庫，將案件所有相關材料在立案環節送入掃描中心集中掃描完成，通過智能編目形成電子卷宗進行內部流轉，審判人員全程無需接觸紙質材料，即可實現案卷的即時傳輸、按需查閱，紙質卷宗全程保存在中間庫云柜中。檔案材料入庫過程標準化，最大限度地保證入庫檔案的安全性和可溯源性。

（三）全面覆蓋立體化安保。

以“機關法庭安全”和“庭審安全”為重點，建立“立體化安保”的信息網絡，已經建設完成院機關和派出法庭共計605個監控攝像頭和相關設備的警務保障平臺，實現對全院及派出法庭等所有庭審、辦公現場的保障指揮、押解指揮、安保防范、出入管控、調警管理等24小時應急處突保障。推進智慧警務科技創新成果轉化和實戰應用，建設“六專四室”的信息化平臺，縱向實現與中級法院的安保信息共享，橫向實現與110指揮中心，特巡警之間的聯系，對院機關、轄區人民法庭的重大突發事件第一時間聯合處置，形成警務指揮、警務管理、警務安保、警務數據等方面的綜合保障能力。

第三篇：法院內控機制建設匯報材料（范文模版）

清浦法院內控機制建設匯報材料

（2010年5月29日）

各位領導：

為切實加強腐敗源頭治理，深化“兩大工程”建設，我院不斷完善部門權力運行內部制約和監督，內控機制建設和權力控制實效取得新的進展。現將開展權力內控機制建設情況匯報如下：

一、思想高度重視，明確目標責任，切實增強內控機制建設力度

按照區委和區紀委要求，我院多次召開內控機制建設專題會議，組織學習文件精神，研究制定內控建設方案，從目標設定、機構設置、人員配備、制度保障等方面協同推進。一是加強領導。成立內控機制建設領導小組，明確部門負責人是各部門內控建設責任人，確保內控機制建設政令暢通。轉發上級內控機制建設工作文件，形成了自上而下的組織機構，為內控防體系建設提供了有力的組織保證。二是明確責任。強化院長“第一責任人”和領導成員“一崗雙責”意識，根據各自分工，切實抓好職責范圍內的內控機制建設，做到業務工作抓到哪里，內控機制就管到哪里。三是細化分解。印發《關于進一步開展部門權力內控機制建設的工作方案》，建立考核標準，明確工作職責。針對各部門的工作性質和特 點，細化分解內控機制建設內容，層層簽訂責任狀，各部門建立工作臺帳，使目標責任落到實處。四是排查防范。通過個人自查、集體排查、領導集中和民主測評的方法，全院共排查出熱點、重點崗位的廉政風險源13條，并制定防范措施，下發到各庭室組織學習落實。

二、加強學習教育，豐富活動載體，著力強化內控機制建設效果

近年來，我院從思想意識教育、法官職業道德教育和廉潔辦案教育的效果上下功夫，把學習教育工作擺在內控機制建設的優先位置。

一是堅持正面教育和警示教育相結合。一方面，用先進典型引導和激勵干警勤政廉政，每月組織一次全院干警觀看勤廉標兵教育片，參觀淮安府衙和劉老莊八十二烈士陵園接受官德教育和精神洗禮。另一方面，用反面典型警示和教育干警廉潔自律組織開展好警示教育，發揮“廉政教育影視角”作用，定期組織觀看警示教育錄像片，組織全院干警到監獄接受現場現身說法，用發生在身邊的違紀違法典型案例教育廣大干警，取得了良好效果。

二是堅持專題教育與經常性教育相結合。做好黨員干警述職述廉工作，定期組織黨員民主生活會，積極開展批評與自我批評，提高干警拒腐防變的主觀能動性。深入開展“貫徹落實科學發展觀”、“學習落實五個嚴禁”等廉政警示教育 主題活動，召開“五個嚴禁”宣示大會，把“五個嚴禁”的內容逐一細化分解，真正使每一個干警都能明白禁止做什么，做了有什么后果。走進企業參觀，讓干警感受艱苦的工作環境和密集的勞動強度，倍加珍惜自身的崗位工作。

三是堅持思想教育與行為作風相結合。以“人民法官為人民”活動為契機，組織學習《中國共產黨黨員領導干部廉政從政若干準則》和《人民法院工作人員處分條例》，自覺將理論思想與公正司法實踐有機統一，牢固樹立服務大局和公正司法的意識。把作風建設和內控機制建設有機結合，召開廉政教育、警示教育大會，切實改善審判作風，要求每位干警都有讀書筆記，做到“有時間、有內容、有記錄、有筆記、有心得”。

三、強化監督重點，完善程序網絡，保證內控機制建設整體推進

按照工作安排，我院進一步優化權力運行路徑，規范辦案行為，切實提高內控效率。

一是健全規章制度。我院突出制度建設的有效性、預防性和操作性，制定了《法院工作程序規范》、《涉訴突發事件應急處置實施方案》等十項規定，結合發展要求，修訂了印章、財務、車輛、執行款物交接、首問負責、廉政談話等制度。同時，圍繞反腐倡廉制度體系框架結合自身工作，抓好典型案例指導制度，完善法律統一適用的工作機制，防止自 由裁量權濫用；建立各部門廉政監察員制度，在各業務庭明確兼職廉政監察員；建立季度報告制度，每季度每位干警向本部門書面報告有無違反“五個嚴禁”的情況，有無本院干警說情打招呼；建立“年回訪”制度，每半年監察室回訪部分案件當事人，征求當事人對我院意見。

二是完善內部約束。完善立審分立、審執分立、審監分立、審限跟蹤等各環節職責，形成以案件流程管理為中心的監督管理機制。對照法院規范化要求，從立案、審判到執行的各個環節查找風險點，形成相互銜接的風險防控線。實行立體式監督模式，發揮全院干警相互監督，部門各自監督，職能部門主導監督優勢，開展明查暗訪，通過層層監督的方式加大了督查力度。加強自由裁量權的監督制約，強化法律文書審判長、分管院長、院長的簽發審核。推進審務公開，加強科技法庭建設，配置法庭攝像、舉證顯示系統，通過局域網實時監控，全程記錄庭審過程，庭審結束刻錄DVD光盤裝入卷宗備查。

三是完善監督公開。通過設立舉報信箱、公開監督電話、約束法官及其他工作人員自覺接受社會各界監督。暢通社會監督渠道，聘請16名黨風廉政建設監督員，人民陪審員參審率達46.87%。加強與人大代表、政協委員的聯系，主動邀請旁聽庭審，走訪座談意見，向人大代表專題匯報審判工作。健全當事人監督，把“五個嚴禁”的“規定”及“處理辦法” 隨同案件受理通知書和應訴通知書一并向案件當事人及其代理人送達，落實當事人座談、回訪制度，公布法官職崗和聯系電話，備置24小時對外公開錄音舉報電話和郵箱信箱。

四、堅持特色引領，打造文化品牌，促進內控機制建設深度發展

為認真貫徹落實市委、區委要求，我院積極爭創“廉潔司法示范庭”、“廉政文化基地”和“廉政文化建設示范點”活動，2008年被市紀委評為市級廉政文化示范點。大力營造濃厚的廉政文化氛圍，結合法院工作特色，開展豐富多彩的廉政文化讀書活動、“廉文薦讀”、“廉政格言征集”和“廉政書畫攝影作品展”等活動，布置廉政長廊，在每層辦公電梯電子屏幕滾動播放廉政格言警句，時刻對干警進行“溫馨提示”，通過爭創活動，讓干警時刻感受到廉政文化的氛圍。今年以來，我們進一步完善各項規章制度，優化審判權力管理機制，積極爭創省級廉政文化示范點。新建教育場所，配備良好的教育設施，購置警示教育圖書音像，健全廉政檔案和警示教育成果展示，提升了我院的廉政內控和廉政文化內涵。

各位領導，近年來，我院黨風廉政取得了良好成績，但也充分認識到內控機制建設工作仍存在一些問題，我們將把反腐倡廉建設擺在更加突出、更加重要的位置，進一步提高認識，加強制度落實，嚴格責任追究，認真分析研究內控機 5 制建設的新情況、新問題和新特點，采取針對性措施，力爭取得反腐倡廉內控機制建設的新成果，使法院隊伍真正成為讓黨放心、讓人民信賴的高素質的干部隊伍。

第四篇：如何加強紀律作風建設

淺談如何加強紀律作風建設 ——紀律作風整頓活動輔導材料

文璽印

機關黨員干部紀律作風是黨員干部工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的外在表現。黨員干部職工紀律作風整頓的狀況如何，直接關系到黨政領導和機關辦事人員的形象，關系到基層職工的生產生活。最近縣委作出部署，集中開展紀律作風整頓活動，下面,我就如何加強黨員干部職工紀律作風整頓，提高各級機關的辦事效率，改進辦事質量，談幾點粗淺的認識:

一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。

黨的十五屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：“領導機關、領導班子、領導干部要在作風建設中起表率作用”。要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上梁正了下梁不歪還是有一定道理的。黨的九十一年奮斗歷程表明，領導干部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。當前，加強機關作風建設，尤其如此。

二、加強機關作風建設，必須以身作則.領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿

廣大干部職工的德才素質、工作效率和精神狀態，直接關系到我們當前改革發展穩定大局，關系到總公司決策的貫徹落實，關系到黨員干部在人民群眾中的形象。

五、加強黨員干部職工紀律作風整頓，是增強執政能力的必然要求。

作風建設的出發點和落腳點就在于通過機關管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科學的決策和管理，提供優質的公共服務，更好地滿足人民群眾的需求，維護人民群眾的利益，提高人民群眾的滿意度。表現在當前就是要樹立科學的發展觀，構建和諧社會。但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上，必須不斷強化宗旨意識，以好的作風來實踐；必須不斷適應經濟社會發展的內在要求，按照全面、協調、可持續的發展觀來推進；必須不斷提高思想和業務素質，靠過硬本領來保證。機關的工作作風好壞，體現了工作執行力的問題，直接影響到黨政執政意圖的貫徹執行和最廣大人民群眾根本利益的實現和維護。

六、加強機關作風建設，有利于堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風。

當前，常常在新聞媒體上看到一些干部職工的作風問題，如個別干部上班時間網上聊天、玩游戲亦或是“偷菜”；個別干部對待群眾擺出一副高高在上的神態，還有的干部職工上班想著下班，周一想著周五，遲到早退是家常便飯，日

取向發生扭曲，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。特別是一些領導干部表率作用發揮得不夠，不夠負責、盡心、務實、清廉，對自己寬、對別人嚴，要求部屬、下級做到的，自己卻沒有帶頭踐行。從隊伍建設看，是少數部門自身管教不嚴，監督管理考核疲軟，不重視干部工作能力和思想作風的培養，隊伍建設抓得不嚴，用人機制不夠靈活。從制度落實看，是辦事無規矩，管理無章法，政策不公開，開支不透明。一些部門雖有規章制度，但執行不堅決，落實不到位，不敢監督，不敢頂真碰硬

三是工作作風不實。辦事效率低、辦事拖拉的現象較為突出，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象依然存在。有的干部對外來和基層人員前來辦事，態度冷漠，不負責任，有的甚至遇事推諉；有的部門，工作程序、時限要求、政策規定都沒有公開，使前來辦事的群眾樓上樓下疲于奔命。這些現象的存在在一定程度上降低了單位在群眾心中的形象，影響了干群關系，也給社會帶來了不穩定因素。

四是大局意識不濃。有些部門和單位甚至個人只從本部門的權力和利益出發，在執行決策時，履行全局發展的責任不夠，對完成部門任務考慮較多，有的甚至有利的就執行，不利的就打折扣，“一盤棋”思想不夠牢，大局意識差，缺乏圍繞中心、服務大局的自覺性和主動性。

加強機關作風建設的建議

務對象述職述廉的做法。

總之，加強黨員干部職工紀律作風建設是一項長期的戰略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，我們要持之以恒，不斷創新，加強對作風建設規律和特點的研究，以改革的精神創造性地開展作風建設，把實踐證明行之有效的辦法和措施，以制度形式把它固定下來，推動黨員干部職工作風建設走向制度化、規范化軌道。

第五篇：加強紀律作風建設

紀律作風整頓自查報告

干部紀律作風建設是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。此次紀律作風整頓，對于建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的干部隊伍，營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的機關形象，具有重大而深遠的意義。

一、自查存在的問題

（一）在貫徹落實方面搞打折扣；在執行上級要求方面表態多調門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

（二）在研究工作方面存在不深入研究，熱衷作表面文章；動力不足不想為、能力不足不會為、擔當不足不敢為、苦樂不均不樂為、激情不高不愿為。

（三）庸、懶、散、慢、虛問題。在工作作風不實，工作狀態不佳，工作效率低下。對工作責任心還不夠強。在工作中，不嚴格要求自己。

（四）對此次活動認識片面，存有偏差，態度不夠端正。片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。

（五）政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對宣傳思想文化工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺。

（六）自身建設要求不嚴。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化。

二、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀所造成。在這段時間，結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

（一）理論學習不夠，政治素養不高。缺乏系統的學習，沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

（二）業務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必須要對業務鉆研。缺乏一定自信。

（三）工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

（一）深刻認識干部作風整頓的重要性。

開展紀律作風整頓活動，是我們搞好工作的根本保證；是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求；是加強我市領導干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。我們應該充分認識加強領導干部作風整頓的重要性和緊迫性。

（二）加強學習，提高自身素養

一是加強政治理論學習。自覺地加強思想改造，清除頭腦中作風漂浮，自由散漫思想，克服存在的“庸、懶、散、浮、俗”等不正之風，努力改造自己的主觀世界，真正理解 我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

二是要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有堅實的文化基礎，相應的管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。尤其是我們作為農業基層工作者，這就要求我們在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

三是要做到堅持學習，樹立正確人生觀。一個優秀的工作者不是天生具備的，而是在后天不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。我們只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力，現實生活中鮮活的實例是給我們最好的警醒；只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養和塑造的。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家為我們做出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。改革開放以來，面對市場經濟條件下出現的新形勢，一些人之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不注意提高自己的思想境界。

（三）加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識

1、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作

強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

2、強化宗旨意識和服務意識 要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統。進一步強化服務意識，把人們群眾的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。

3、努力樹立新形象

要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，接受監督。

這次干部作風集中整頓，作為農業戰線上的普通一員，要認真領會此次整頓的精神實質，結合實際工作，積極參與認真查找問題，加強政治學習和業務學習，做到愛崗敬業，遵守單位的各項規章制度，不斷更新業務知識，把學到的新知識應用在工作中，用干部的標準嚴格要求自己，努力提高服務水平，提高工作效力，通過活動達到治庸、治懶、治散、治奢。進一步明確崗位職責，完善內部管理，牢固樹立守土有責執政為民的理念，切實轉變不思進取、精神萎靡、自由散漫、消極墮落碌碌為無為無所業績的麻痹狀態，通過道德引領、典型示范，營造干事創業團結奮進的良好氛圍，確保今年各項工作目標圓滿完成。為我市的農業事業做出應有的貢獻。