2021工作紀律作風整治動員講話

今天召開全縣加強工作紀律活動動員會，主要任務是統一思想，提高認識，在全縣上下迅速掀起以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟強責任”為主要內容的加強工作紀律活動熱潮，促使廣大黨員、干部和機關工作人員進一步振奮精神、改進作風、真抓實干、知責善為，為全縣經濟社會持續健康發展提供堅強的思想保障、作風保障和紀律保障。下面，就如何開展好此次活動，我講三點意見：

一、正視問題，思想上務必高度警醒

近年來，我縣經濟環境持續好轉，發展速度明顯加快，綜合實力大幅提升，這些成績取決于我們擁有一支想干事、會干事、干成事的干部隊伍，來之不易。

但從嚴要求、認真反思，在我們的少數黨員、干部和機關工作人員中還存在一些與發展要求不適應、與群眾期盼不適應的問題，主要表現為：

（一）學習不夠，庸于能力。

有的黨員干部不注重學習，不深入實際，不研究工作，知識與能力不適應工作的需要，遇到問題“怕”字當頭，遇到困難上推下卸，遇事缺少辦法，干事缺少章法；有的干部認為少干事少犯錯，不干事不犯錯，工作中四平八穩，庸碌無為，缺乏創新，疲疲沓沓混日子、年年都是老樣子；

有的干部面對同一個政策、同一種形勢，別人解讀的是機遇和出路，而他看到的卻是困難和問題，缺乏推動發展的真本事，缺乏駕馭和處理復雜問題的真本事，缺乏突破難點和瓶頸的真本事。

（二）擔當不夠，軟于責任。

有的黨員干部工作中不負責、不盡責、不擔責；有的單位在執行縣委、縣zf的決策部署時，缺乏責任意識和大局觀念，不在如何落實上謀思路、想辦法、定措施，而是一味地談困難、講客觀、提條件，說到做不到、說好做不好。

（三）正氣不足，散于作風。

有的干部作風飄浮，心浮氣躁，缺乏實干精神，習慣于做一些表面文章，耍一些花拳繡腿，唱功好、做功差，謀人不謀事，謀位不謀為；有的干部自由散漫，紀律觀念淡漠，遲到早退串崗脫崗，或者出勤不出力，上班時玩游戲、侃大山，下班時約酒攤、約牌攤；還有的利用職權“吃拿卡要”等等。這些問題，在我們的干部作風督查中時有發現。

（四）素質不高，懶于精神。

有的黨員干部精神懈怠，不思進取，工作缺乏激青、目標和動力，端著“鐵飯碗”得過且過，坐著“釣魚臺”感嘆時運不濟，仰望“天花板”憂郁寡歡，工作推推動動、不推不動，甚至推而不動、推諉扯皮，不作為或慢作為。

有的部門衙門習氣重，門難進，臉難看，話難聽，事難辦，在辦事過程中只說“不能辦”，不說“怎么辦”，常說“明天再來”“這事不該我管”，讓服務對象花冤枉錢、跑冤枉路，辦事拖拉、效率低下。通過這次加強工作紀律活動，一定要在全縣形成比工作、比貢獻、比作為、比爭先的濃郁氛圍，為我們的社會帶出好的風氣，為我們的群眾做出示范和表率。

二、嚴把重點，治理上務必抓緊抓實

（一）要以強素質、提能力為重點，突出治庸。

強素質、提能力，是我們抓落實、促發展的重要保障。當前，我縣正處于加快發展的重要戰略機遇期，良好的發展態勢既為我們提供了大有作為的平臺，也對我們提出了加快知識更新、提高工作水平的新要求。

要強化學習意識?！肮び破涫?、必先利其器”。干事業、搞工作，掌握過硬的本領是前提。要把學習作為履行職責的第一需要、提高素質的智慧之源、提升能力的根本之道，通過不斷學習，優化知識結構，豐富知識儲備，補齊素質“短板”，提高科學謀劃、統籌協調、推動發展和履職盡責的能力。

要強化爭先意識。爭先，是一種舍我取誰、傲視群雄的勇氣，更是干工作、闖事業的遠大志氣。要敢爭、敢比、敢闖、敢試，做到在“爭”中求得突破，于“先”中展示本領，使爭先的過程成為匯聚智慧、提升能力、實現超越的過程，使庸者不庸、能者更能。

要強化創新意識。創新，是當今社會發展進步的不竭動力和力量之源，也是個人占據事業制高點，出其制勝、脫穎而出的必備條件。要結合實際，針對工作中的重點、難點問題，先行先試，積極探索，勇于創新，提高解決復雜問題和創造性開展工作的能力。

（二）要以振精神、增效能為重點，突出治懶。

精神懈怠，就會使人做工作、干事情失去激青與內在動力，從而滋生消極應付、推諉扯皮、效率低下的懶政之風，貽誤一方發展，可以說是導致其它三種危險的誘因。因此，要力戒精神懈怠，引導廣大黨員干部始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣，將精力集中于提高效能、優化環境、助推發展上來。

要更新服務觀念。牢固樹立主動服務、靠前服務、熱情服務的理念，說辦就辦、辦就辦好，拓寬服務渠道，提高服務質量，提升服務效能，真正做到為企業、為客商、為基層提供高效便捷、公開周到的服務。要嚴格落實產業集聚區服務企業“零阻礙”措施，嚴格執行“四集中”辦理機制，對企業從項目立項到項目實施全程跟蹤服務，切實消除職能部門服務企業“中梗阻”，開通服務企業“快車道”，實現政企服務“面對面”，對接溝通“零距離”，優化企業服務環境。

要提高行政效率。深化行政審批制度改革，精減審批環節，簡化審批流程，推動審批事項設置科學化、流程標準化、運行規范化。要加快新行政服務中心建設，堅持應進全進、授權到位，堅決杜絕雙軌運行和多頭審批。

要規范履職行為。建立健全監督制約機制，規范和約束部門工作人員的執法、服務行為，推進辦事程序、辦事標準和辦事結果公開；充分發揮效能監察作用，加大對“四亂”“四難”等涉企問題的投訴受理和查處力度，嚴肅查處破壞企業生產經營環境的人和事，打造公開透明、廉潔高效的執法環境。

要堅持跟蹤問效，監督到位，充分發揮電子監察系統的實時監控、預警糾錯和績效考評作用，實現上下班、審批、行為的透明公開。要堅持制度先行，管理到位，嚴格落實一周辦結、全程代辦、聯審聯批、一次交費、效能考評和責任追究等運行機制。通過完善硬件、做實“軟件”，把新行政服務中心打造成全國一流的縣級服務中心，實現服務質量、辦事效率和行政效能“三提升”。

（四）要以強責任、尚擔當為重點，突出治軟。

要心里有責。責隨職走、心隨責走、知責思為，這是一名有責任心、事業心的黨員領導干部必須具備的基本素質。無論干工作還是做事情，都要圍繞責任轉、圍繞責任干，凡事都要從*縣發展的大局出發，凡事多想想自己肩頭的責任，常思己責，責繞心頭，管好該管的事、干好該干的活，奮發有為抓落實，撲下身子干事業。

要善于履責。在其位、謀其政。每位黨員領導干部都要學會從高處著眼、從長遠著眼、從大局著眼，謀求發展之策、惠民之舉、創新之道、穩定之法，善于以鍥而不舍的“韌”勁和創新開拓的“巧”勁，用新思路、新膽略、新辦法去破解難題。

要敢于負責?！捌埨麌疑酪?，豈因禍福避趨之”。古人都有這樣的胸襟，現代共產黨人不應該做得更好嗎？敢于負責、勇于擔當是領導干部的職責所系、使命所在，要始終保持昂揚向上的精神狀態，面對困難、面對責任、面對重任時，要有勇于擔當、履職盡責的精神，要有不畏難、不避難、不推責的勇氣，要有“泰山壓頂腰不彎，萬斤重擔敢獨挑”的豪氣，把敢作敢為的膽識和能力展現在對各種問題的處理過程中，展現在推進重點項目、重點工程和重點工作上，以工作的實際成效體現對組織負責、對工作負責、對自己負責。

（四）要以揚正氣、轉作風為重點，突出治散。

要揚正氣。教育廣大干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、利益觀，激揚正氣，蕩滌邪氣，讓干事的干部受到褒獎，不干事的干部受到觸動，搗亂的干部受到懲處，為干部干事創業創造風清氣正的良好環境。

要重實干。路子是闖出來的，事業是干出來的。再大的機遇、再優的環境、再好的決策，離開了干一切都是空談。當前我們正面臨著加快發展的關鍵時期，廣大黨員干部要真抓實干，帶頭干、帶領干、帶動干，快干、干好、干成，在務實重干中把握歷史機遇，在務實重干中破解發展難題，把更多的精力用到抓具體求突破、抓落實求實效上。

三、強化措施，成效上務必立竿見影

（一）抓關鍵，強帶動。

加強工作紀律，領導干部是關鍵。領導干部不庸不懶，就能起到“其身正不令而行”的作用。領導干部重視治庸治懶、敢抓敢管，下屬想庸想懶都不行。領導最清楚下屬的工作熱情是否飽滿、工作狀態是否勤奮、工作質量誰優誰劣。所以，在活動中要突出查擺問題，敢于亮丑、敢于揭短，不僅自己主動查還要大家相互查，不僅上級檢查下級還要下級監督上級，確保問題在自查階段查實查透。

（二）抓治理，嚴問責。

“上班病”問題，不治理不行，不問責更不行。不治理就會影響*縣的發展大局，不問責責任就會被懸空。要敢治敢問。全縣各級黨政機關及其領導干部在處理身邊“上班病”的人和事時，敢于擔當，敢于碰硬，敢于問責。要通過問責，真正讓失職失責的干部受追究、作風不實的干部受懲戒，問出責任感、問出戰斗力、問出好作風。

要善治善問。堅持懲前毖后、治病救人的原則，做到懲教結合，寓教于懲，以懲施教，達到問責一個、教育一片的效果；堅持問題導向，把解決實際問題作為治庸問責的切入點和落腳點，找準問題癥結，探究解決辦法；堅持實事求是，做到以事實為依據、以法紀為準繩，不枉不縱；正確運用組織處理、紀律追究等問責手段，努力實現治庸問責政治效果、社會效果和法紀效果的有機統一。

要嚴治嚴問。“有權必問責，問責必從嚴”。針對“上班病”問題必須嚴治嚴問，做到從嚴監督、從嚴問責，特別是對那些敷衍塞責、辦事拖拉、吃拿卡要、紀律松弛、作風散漫的干部，必須嚴格問責，決不姑息遷就，決不搞“下不為例”。

（三）抓機制，促規范。

要建立精細的目標責任機制。按照“崗位責任具體化、責任主體明確化”的要求，堅持定性考核和定量考核相結合，突出定量考核，科學設計責任目標體系，將責任層層分解，到崗到人，使每項工作都有專管之人、明確之責、限定之期，真正做到人人敬畏責任、人人堅守責任、人人盡好責任。

要建立科學的考評用人機制。完善干部績效考核機制，全面準確考核干部的德能勤績廉。要始終堅持正確的用人導向。縣委用人的導向是一貫的，就是重品德、重實績、重基層，注重把政治上靠得住、工作上能吃苦、作風上過得硬、群眾信得過的干部選用上來，對于怕艱苦怕吃苦、不愿下一線、夸夸其談和圖享受、混日子、熬待遇的堅決不用。這一點，縣委將一以貫之地堅持下去。

要建立嚴格的監督評議機制。紀檢監察機關、人大政協機關和新聞輿論單位要充分履行職責，對此次治理工作實行全方位、全過程的監督。各級各部門要自覺接受監督，自覺接受群眾、企業和基層評議，找準問題、剖析根源，明確方向，落實整改。