第一篇：干部紀律作風講話

同志們：

今天召開全縣領導干部大會，主要目的是嚴明干部紀律，改進干部作風，努力建設作風過硬的干部隊伍。剛才，向大家播放了一段反映機關干部作風的錄像短片，書祥同志宣讀了關于干部作風問題的通報。根據會議安排，我就進一步嚴明工作紀律、加強干部隊伍作風建設講幾點意見。

一、正視問題，切實增強作風建設的責任感和緊迫感

作風是形象好壞的標志，是事業成敗的關鍵。自全縣開展以“提高執政能力暨增強執行力”為主題的大討論活動和目前正在開展的學習實踐科學發展觀活動以來,廣大干部的大局意識、服務意識、效率觀念和紀律觀念有了明顯增強,作風有了很大改進。但從縣委就學習實踐科學發展觀廣泛征求社會各界的建議和意見來看，從近年來新聞媒體對我縣干部作風問題時有報道看，從縣紀委、組織部和有關部門對機關干部紀律作風狀況進行了明察暗訪的情況來看，從我們日常工作掌握的情況來看，干部紀律作風方面還存在一定問題，主要表現在：

一是政治意識不強。有的干部在大是大非問題和原則問題上不能與組織保持高度一致，對縣委、縣政府的決策部署，貫徹不堅決，落實不到位，安排工作高接低放，造成政令不暢。有的干部大局意識不強，片面強調部門利益，有利的就爭著干，無利的就頂著干，能推就推，能拖就拖。有的干部接受工作講條件、講困難，這也干不了，那也完不成，不在如何干上動腦筋，而在如何不干上找理由。有的干部弄虛作假，欺上瞞下，明明安排的任務沒有完成，匯報時卻說得天花亂墜。有的干部組織紀律性差，該請示的不請示、該匯報的不匯報，擅自做主，自行其是。有的干部特別是黨員領導干部，把自己混同于普通百姓，不分場合濫發牢騷，信口開河，在干部群眾中造成的影響很壞。有的干部為了個人利益或為了發泄私憤，參與是非，煽動群眾鬧事，操縱群眾上訪，更有甚者向新聞媒體提供虛假信息，引來一撥又一撥記者調查采訪，嚴重影響了柞水的工作秩序和對外形象。

二是干部管理松散。有些鄉鎮和部門管理制度形同虛設，領導干部老好人思想嚴重，對干部作風方面的問題睜一只眼，閉一只眼，聽之任之，干部管理過寬、過松、過軟。有些機關干部遲到早退現象嚴重，來去自由，隨心所欲，早上過了九點，還有三三兩兩的人提著面皮來上班；下午五點以后，就有人陸陸續續離開單位，遇緊急事情，一時半會找不到人。有些干部玩性太盛，心思根本不在工作上，上班時間上網聊天、玩游戲、看電影，個別干部甚至領導干部不顧影響，沉迷賭博，玩起牌來不分上下班、不分晝夜、不分場合，帶壞了班子，帶壞了干部風氣，在干部群眾中反響很大。有的干部不務正業，置自身工作于不顧，沉溺于彩票、股票，夢想一夜暴富。有的干部會風差，曠會、代會、溜會、會場上開玩笑、打磕睡、發信息、接電話現象突出，嚴重影響了會議秩序。

三是工作作風漂浮。有些干部，對工作不思考、不研究，思路不清，情況不明，心中無數，問起工作含含糊糊、支支吾吾。有些干部沉不下身子、靜不下心，習慣于面上跑，喊了就算做了，做了就算好了，不問結果，不抓落實。有些干部創新意識不強，依賴思想嚴重，安排的就干，不安排就等，不能積極主動、創造性地干工作。有些干部拈輕怕重，不愿吃苦，碰到困難和問題，不是上推下卸，就是繞道走。有的干部大事不會干，小事不愿做，對工作不是高標準、嚴要求，而是應付差事，滿足于一般化、過得去、差不多。有的干部在其位，不謀其政，“只當和尚不敲鐘”，得過且過，混日子的思想比較嚴重，在好處面前卻是分毫必爭，一旦安排不如自己的意，就情緒低沉，怨天尤人，牢騷滿腹，怪話連篇。同時，還有一些干部生活作風不檢點，單位職工意見大，社會影響極差，個人還不注意改正。

四是服務意識淡薄。有些干部忘記了自己的身份，對群眾的生活不關心，對群眾的疾苦不動心，說得多、做得少。工作方法簡單粗暴，與群眾融不到一起。極少數單位和干部衙門作風嚴重，門難進，人難找，臉難看，話難聽，事難辦，一件事給主要領導和分管領導說好了，但主辦人員推來推去、卡來卡去，簡單的事一跑幾次、一等幾天，群眾意見非常大。有的干部把崗位作為個人撈取好處的平臺，給了好處亂辦事，不給好處不辦事，尤其是對客商不僅不積極主動地提供優質寬松的服務，反而故意刁難，嚴重挫傷了客商的投資熱情，破壞了柞水的投資環境。

五是財經紀律不嚴。從近幾年對各項財政資金檢查、審計的情況來看，有些單位財務管理混亂，財經紀律松弛，財經法規不落實。個別“一把手”對財務支出擅自作主，與班子成員不通氣、不商量，一個人說了算，把單位上的錢當作自己的錢，想怎么花就怎么花。個別鄉鎮和單位置國家三令五申于不顧，擅自擠占挪用國債、退耕還林、轉移支付等“高壓線” 資金，違犯了紀律，損害了群眾利益。有些在工作條件上追求高檔次，講派頭、比闊氣，追求時髦，在公務活動和接待中超標準，花錢大手大腳，存在嚴重的鋪張浪費現象，社會上意見很大。有的領導干部棄紀律要求于不顧，把公車當私車，其他人員公事無車用，自己開著公車到處跑，違反了領導干部使用公車規定。

對這些問題，如果不采取得力措施加以解決，將會嚴重影響全縣各項事業的發展，直接影響黨群干群關系。希望大家深刻反思，認真查找自己和本單位作風方面存在的突出問題，有針對性地采取得力措施進行整改，樹立好個人的形象，塑造好單位的形象，維護好柞水的形象。

二、嚴明紀律，努力營造風清氣正的工作環境

鐵的紀律是干好工作的保證，領導干部作風問題,說到底是黨性問題，良好的作風是搞好工作的前提。今后，全縣各級各部門和廣大干部必須嚴明四項紀律：

㈠嚴明政治紀律，確保政令暢通。各級各部門和廣大干部必須嚴格遵守政治紀律，自覺地講政治、顧大局，對縣委、縣政府的決策部署，必須堅決維護并認真貫徹落實，做到令行禁止，對工作出現的問題和重大事項，要按程序逐級請示報告，絕不許擅自作主，先斬后奏或斬而不奏。決不能傳播和發表與縣委、縣政府決策部署不一致、影響穩定、誤導群眾的言論，更不能參與是非、幕后操縱或煽動群眾制造事端。今后，只要發現干部參與群眾是非，煽動操縱群眾上訪、向媒體提供虛假信息的，要嚴格按照有關規定，從重從快處理。

㈡嚴明組織紀律，強化干部管理。各級領導干部要認真履行“抓班子、帶隊伍”的職責，切實加強對干部隊伍的教育管理，嚴明工作紀律，狠剎遲到早退、上班玩游戲等不良風氣，努力增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力。各級干部要嚴格遵守各項規章制度，愛崗敬業，恪盡職守，堅決摒棄自身存在的各種不良習氣。領導干部要遵守會議紀律，絕不允許曠會、代會或中途退場。要狠剎賭博歪風，干部職工只要參與賭博，一經發現，都要按規定嚴肅處理，特別對干部參賭不教育、不制止的單位，還要追究單位主要領導的責任。要進一步強化領導干部的事業心和責任感，切實增強工作的積極性和主動性，始終保持奮發有為、奮勇拼搏的精神狀態，敢于動真碰硬，勇于攻堅克難，以踏實勤奮的作風不斷開創各項工作的新局面。

同志們，關于作風建設，劉書記還要作重要講話，請各級各部門按照會議的統一要求，結合學習實踐科學發展觀活動，扎實搞好干部作風紀律整頓，以嚴明的紀律、優良的作風推進率先突破發展、加快建設陜南經濟強縣。

第二篇：2013.2干部紀律作風整頓動員講話（推薦）

認真學習

努力工作

切實促進我園各項工作健康快速發展

山陽縣幼兒園 韋小霞 2013年2月23日

同志們：

為了認真貫徹落實黨的十八大精神和中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，根據山政教體發[2013]39號文件精神，今天我們在這里召開會議，主要目的是進一步統一思想，強化措施，進一步加強幼兒教育隊伍作風建設、紀律建設和廉政建設，全面提升幼兒園教育管理和教學水平，為實現我園保教工作又好又快發展提供強有力的思想和組織保證。下面，結合幼兒園教育實際，就如何加強教育廉政教育和作風紀律整頓工作，我主要講三點意見：

一、增強宗旨觀念，強化服務意識，切實提高教書育人的事業心和責任感

百年大計，教育為本。幼兒園做為孩子的啟蒙教育，更是重中之重。山陽縣幼兒園是一所五十多年的老校，她飽經蒼桑的一路走來，盈育了多少山陽的莘莘學子。從1957年建校到1996年第一次飛越建起了保育樓，同年被商洛市教育局定為一類幼兒園，經過一代一代的園長及教職工的努力奮斗，在2010年攻難克堅，被省教育廳命名為“省教示范幼兒園”，2011年順利通過“雙高普九”評估驗收。去年，我們舉全縣之力“創建省級教育強縣”之年，付出了艱辛的 1

努力，克服種種困難，全縣上下一心，奮力創建，順利通過了教育強縣評估出驗，取得了較好的成績。這一切既有上級領導的支持與鼓勵，也更離不開在坐各位的艱苦奮斗、努力付出。山陽縣幼兒園作為我縣的龍頭學校，在創建活動中得到了上級的肯定，也取得社會的認可，家長的好評。

當然在充分肯定成績的同時，我們還必須清醒的認識到，幼兒園發展還面臨著許多矛盾和新問題，特別是幼兒園園舍面積不足，幼兒人數增多，教師隊伍建設和規范管理始終是我們抓好各項工作的核心。對幼兒園管理及教職工紀律作風方面存在的問題主要表現在：一是學習意識淡漠，素質有待提高。現在教師隊伍里面，絕大多部分都是從中小學轉崗到來的，因此教師的專業培訓、素質提升是我們面臨的一個大問題。而我們教師隊伍中還存在不學習學前教育理論，不關心學前教育發展狀態，不參加專業技能培訓，不鉆研教材，不努力，不思考，僅靠混著過日子的思想。當下學前教育正面臨著全社會前所未有的重視，不管從中央到地方，學前教育正迎接著發展的春天，因此我們要緊跟形勢，充實自我，努力學習，積極參加園本培訓，刻苦鉆研，盡快成為合格優秀幼兒教師的一員。二是在我們的教育干部隊伍中，一些人個人形象建設存在明顯不足，他們把教育孩子僅僅看作是權力，不是用人格的魅力去感染人，而是用權力去命令人，這樣的工作方法是不會長久的；三是服務意識不強，思想作風不實。教師隊伍中存在有不良作風，有的對園里規章制度視而不見，不學習、不研究、不執行；有的對家長及幼兒態 2

度簡單粗暴，不講方式；有的毫無組織紀律，驕傲不訓，我行我素，存在嚴重個人主義思想；有的追名逐利、爭功諉過，見好就爭，迎難就躲，不思進取，不求上進，工作中怨天憂人，缺乏敬業奉獻精神。

二、銳意進取，端正態度，努力提高教師隊伍的教學能力

1、擺正教育教學為中心的位臵關系。學校的根本任務是教學工作，教學是學校生存發展的基本前提，不談教學，離開了教學，學校也就沒有生命力，也就失去了生存的意義。所以說教學是學校的中心任務，學校的一切工作 圍繞這個中心，推動這個中心，服從這個中心。學校的機械設臵、規章制度的制定、輔助設施的建設以及學校每一位教職工的言行都要服務于這個中心。學校領導是干什么的呢？是為教師服務的，而教師是直接作用于教學這個中心的。明白了這個道理也就明白了領導的責任。作為學校領導，不能因為分工不同，分管事物繁忙，散事、閑事多就不深入課堂、不去了解教育教學，甚至耽誤教學。要多去親近教學，實踐教學，研究教學，這對學校特別是對個都有好處。

2、嚴字學頭，勤奮不懈。在我們的教師隊伍中不泛還存在著“庸、懶、散、軟”四種現象。總結起來，“庸”，就是領導干部思想上因循守舊，工作上墨守保規，缺乏開拓創新、敢為人先的膽略。有的甚至在其位不謀其政，因此在一致程度上制約著學校的發展速度。“懶”，就是有的干部人懶、手懶、腿懶，作風疲沓，紀律松馳，上班混日子，出勤 3

不出力，影響了保教質量，損害了學校形象?！吧ⅰ保褪且恍└刹孔杂缮⒙?，遲到早退，不受學校制度約束，我行我素，嚴重違反學校的各項管理制度?！败洝?，就是一些干部不加學習，不加提高，工作中存在滿足現狀，不再繼續教育，因而跟不上時代的發展、教育改革的需要。寬是害，嚴是愛。我們愛護教師、教育教師、保護教師，就要從嚴要求，應該看到作風建設既是個根本性的問題，又是個永恒性的問題，必須“嚴”字當頭，堅持不懈，始終不渝，一貫之地深入抓下去。只有這樣，才能扎扎實實地抓好成效，為蓬勃發展、進位趕超、特色崛起堅實良好的思想基礎，提供堅強的作風保障。

3、加強學習，提升自我。不注重學習的園長，不可能帶出一個學習型、創新型的管理團隊；不重視學習的學校管理團隊，不可能帶出一支愛思考、求上進的教師隊伍；不重視自身學習的教師，不可能是孩子尊敬和喜歡的老師。教書育人者首先要有良好的學習習慣，合理的學習方法，愛思考、善研究，把學習當成一種風氣，一種習慣，一種追求，要把自己從繁忙的工作中解脫出來，擠時間學習，不斷提高專業素養，做教育的行家里手。要立足實用、突出重點、講求實效。要注重知識能力的培養再造，要注重實踐鍛煉，在實踐中增加閱歷，提高本領，把所學知識轉化為指導實際工作的理論，增強駕駛工作的能力，真正做到素質有所提高，工作有所起色。

三、堅定信念，合理配置，全力做好學校管理工作

1、加強內部配臵，促進學校工作健康發展。幼兒園要加強內部管理，進一步建立健全各項規章制度，落實責任，不漏項，不交叉，做到每件事有人管，堅持用制度管人。園領導要認真履行第一責任的職責，敢于負責，抓好班子，帶好隊伍。要按照從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的要求，加強對干部教職工的管理監督。

2、聽從領導分配，盡職盡責服務教學。首先是無規矩不成方圓，全體教師要服從園里的分工安排，認真執行各項規章制度，堅持學習，努力提高自身的理論學習水平和授課藝術。雖然我們是從中小學轉崗過來的，但我們要謙虛好學，以老帶新，加強培訓，爭取更好更快的適應幼兒園教育，在自己的崗位上干出一翻成績。

3、團結一心，努力提高保教質量。我們能工作在一起是種緣分，我們有著共同的目標，共同的追求，我們要為這個共同的目標努力。希望你們能夠以本次會議為契機，轉變觀念，端正態度，統一思想，克艱攻難，認真學習，努力工作，為幼兒園的明天增磚添瓦。

同志們，我們一定要在縣教體局的正確領導下，全面貫徹科學發展觀，深入開展廉政教育和作風紀律整頓活動，以強烈的使命感、責任感和緊迫感，真抓實干，開拓進取，扎實抓好當前的各項工作，為開創山陽教育科學發展的新局面而努力奮斗！

第三篇：嚴肅干部紀律作風

中共黑龍江龍煤礦業集團股份有限公司七臺河分公司紀律檢查委員會

龍股七紀函字[2014]2號

關于“五一”期間嚴肅紀律的通知

各紀委：

為嚴格落實公司十二條規定，現就“五一”期間嚴肅干部紀律作風提出如下要求：

1、不準公車私用。凡放假單位的公務車原則上一律封存，確因工作需要的，需經單位主要領導批準；

2、不準用公款迎來送往相互宴請；

3、不準用公款旅游。不得以單位名義組織外出旅游，個人

出游要注意形象，不得做出有損企業形象的事情；

4、值班人員不準班中喝酒；

5、不準值班空崗，擅離職守。放假單位要安排好值班人員，值班領導要堅守崗位，不得脫崗。

6、不準參與賭博活動。不得在公共場所、辦公場所打麻將、打撲克或參與其他賭博活動。

凡我行我素、頂風違紀，或被紀檢監察機關明查暗訪查糾的，要依紀從嚴從重處理，同時還要追究相關領導的責任。

中共龍煤股份公司七臺河分公司紀律檢查委員會

中共七煤（集團）公司紀律檢查委員會

2014年4月25日

第四篇：干部紀律作風發言稿

干部紀律作風集中教育整頓活動發言稿

縣委決定開展干部紀律作風集中教育整頓活動，是加強黨員干部隊伍自身建設，保持先進性和與時俱進，鞏固黨的執政地位、提高執政能力的必然要求，是加強干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與經濟社會發展不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，達到塑造形象、促進工作的目的。這次活動主要是解決全縣干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，為了統一干部思想，凝聚干部人心，規范干部行為，確保政令暢通，令行禁止，進一步推動全縣經濟社會轉型跨越發展而做出重要決定，我認為這次活動的開展非常有必要。

我鄉在全縣干部紀律作風集中教育整頓活動動員大會之后，及時召開了黨委會議進行了專題研究部署，制定了獅子鄉干部作風集中教育整頓活動實施方案，成立了領導小組及督導組，并召開了動員大會進行了全面安排部署，目前，第一階段的各項工作已基本結束。按照我鄉的《實施方案》安排，從2月20日轉入了“專題學習”階段，把干部作風集中教育整頓活動進一步引向了深入。

下一步，我們將嚴格按照《實施方案》的要求，緊密聯系我鄉的實際，在每一階段中務求實效，真正使我鄉的干部職工達到達到“五個明顯”，實現“一個目的”，即全鄉干部職工的精神面貌有明顯改觀，工作作風明顯轉變，組織紀律

明顯加強，工作能力明顯提高，干事創業的積極性和主動性明顯加強；進一步激發干部隊伍的生機與活力，全面提高干部隊伍的整體素質，推動我鄉經濟社會各項事業的跨越式發展。

總之，我們要以這次集中教育整頓活動為機遇，深刻領會和準確把握縣委工作部署，把思想和行動統一起來，堅持用集中教育整頓促進工作開展，以工作成效檢驗集中教育整頓效果，為我鄉的經濟社會發展而不懈努力。

第五篇：干部紀律作風整頓封面

好梯鄉干部紀律作風集中教育整頓活動

學習筆 記

好梯鄉干部紀律作風集中教育整頓活動

學習筆 記

好梯鄉干部紀律作風集中教育整頓活動

學習筆 記

好梯鄉干部紀律作風集中教育整頓活動

學習筆 記

好梯鄉干部紀律作風集中教育整頓活動

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