第一篇：2011年執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)先進(jìn)集體及先進(jìn)個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及要求

請(qǐng)黎科長(zhǎng)將以下內(nèi)容在明日上午12時(shí)之前報(bào)曾局長(zhǎng)審核后，辦公自動(dòng)化傳給政工科楊斌

2011年執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)先進(jìn)集體及先進(jìn)個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及要求

一、先進(jìn)集體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及要求

1、先進(jìn)集體的評(píng)選以每月日常執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)排名，確定三個(gè)先進(jìn)集體。

2、在2011年12月31日以前未完成執(zhí)法場(chǎng)所四區(qū)分離的單位，不得評(píng)為先進(jìn)集體。

3、年度內(nèi)發(fā)生民警違法違紀(jì)的單位，不得評(píng)選為先進(jìn)集體。

二、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及要求

1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

（1）、在執(zhí)法工作（包括：接處警、執(zhí)法辦案、糾紛調(diào)處等）表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)異；

（2）、年度內(nèi)無違法違紀(jì)行為；（3）、無因執(zhí)法問題引發(fā)信訪案件；

2、評(píng)選要求：

（1）、每個(gè)單位推薦1名民警申報(bào)先進(jìn)個(gè)人；

（2）、申報(bào)執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)先進(jìn)個(gè)人要求填寫先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)審批表及先進(jìn)事跡，報(bào)分局法制室（黎源處）初審評(píng)選后報(bào)分局黨委審批。（審批表及先進(jìn)事跡份數(shù)及填寫要求按照分局政工部門要求進(jìn)行。）

（3）、各單位在推薦時(shí)，應(yīng)當(dāng)從民警執(zhí)法辦案的數(shù)量、質(zhì)量以及在執(zhí)法工作中突出表現(xiàn)方面綜合測(cè)評(píng)。

第二篇：先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件

附件l：

先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件

一、優(yōu)秀辦公室評(píng)選條件

1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格遵守中央和省廉政、勤政的有關(guān)規(guī)定，沒有發(fā)生違紀(jì)、違法行為。

2、各項(xiàng)工作都能服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，工作成績(jī)突出，在本部門、本單位處于先進(jìn)行列，受到國家、省或有關(guān)部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好參謀助手，為本機(jī)關(guān)、基層、群眾搞好服務(wù)，受到各方面好評(píng)。

4、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，能保證辦公室日常工作有條不紊和高效、優(yōu)質(zhì)運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、每年為本機(jī)關(guān)或干部職工辦影響較大的實(shí)事2—3件，切實(shí)改善機(jī)關(guān)辦公條件，解決干部職工普遍關(guān)心的問題。

6、辦公室內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互尊重、支持，全體人員具有較高的政治素質(zhì)和工作能力。

二、優(yōu)秀政務(wù)服務(wù)窗口評(píng)選條件

1、制度建設(shè)。首席代表制度落實(shí)到位，人員配備符合有關(guān)規(guī)定。建立窗口工作紀(jì)律和考勤管理等制度。

2、規(guī)范服務(wù)。積極認(rèn)真履行優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，恪守職業(yè)道德規(guī)范，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，服務(wù)高效，群眾滿意。

3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。創(chuàng)新服務(wù)理念和方式，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，豐富活動(dòng)載體，在市(縣)政務(wù)中心各項(xiàng)工作中處于先進(jìn)地位；窗口在接待服務(wù)對(duì)象時(shí)態(tài)度好，解答耐心、全面，不與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

4、文明服務(wù)。窗口集體榮譽(yù)感強(qiáng)，員工精神風(fēng)貌良好，素質(zhì)較高，職業(yè)言行舉止規(guī)范、文明。

三、辦公室工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件

1、政治素質(zhì)高。注重學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論和業(yè)務(wù)水平，模范地執(zhí)行各項(xiàng)政策和制度；廉潔自律，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，不以權(quán)謀私；關(guān)心同志，熱愛集體，體現(xiàn)了團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

2、工作能力強(qiáng)。熱愛本職工作，熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具有全心全意為人民服務(wù)的敬業(yè)精神和高尚的職業(yè)道德，能創(chuàng)造性地開展工作。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到工作有計(jì)劃、有部署、有落實(shí)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

3、實(shí)績(jī)較突出，具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、文字語言表達(dá)能力，處理復(fù)雜事務(wù)能力和創(chuàng)新發(fā)展能力，在群眾中具有較高威信。

4、遵紀(jì)守法，規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守秘密，作風(fēng)正派，原則性強(qiáng)。具有高度的政治責(zé)任感和較強(qiáng)的保密意識(shí)，模范遵守國家安全保密法律法規(guī)。

5、在辦公室連續(xù)工作二年以上(含二周年)。

四、政務(wù)服務(wù)窗口工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件

1、主動(dòng)聯(lián)系項(xiàng)目進(jìn)駐，積極規(guī)范辦事流程，模范遵守中心制度，熱情服務(wù)辦事群眾。

2、規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，作風(fēng)正派，原則性強(qiáng)。遵章守紀(jì)，對(duì)群眾熱情、微笑、周到服務(wù)，言行舉止和善、莊重、得體，群眾滿意。

3、按規(guī)定辦理行政審批和服務(wù)事項(xiàng)，辦理過程無差錯(cuò)，窗口即辦率和按時(shí)辦結(jié)率較高。

4、從事窗口服務(wù)工作二年以上。

五、政務(wù)信息工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件

1、努力學(xué)習(xí)理論、政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉本機(jī)關(guān)及有關(guān)部門工作情況，政務(wù)信息工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具有全心全意為人民服務(wù)的敬業(yè)精神和高尚的職業(yè)道德，能積極主動(dòng)地開展信息采編工作。

3、熱愛信息工作，有較好信息組織和編寫能力。

4、在本單位從事信息工作二年以上，編寫信息采用率高，工作成績(jī)突出。

六、信訪工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件

1、熱愛信訪工作，愛崗敬業(yè)，顧全大局，積極開展宣傳教育活動(dòng)，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，從事信訪工作二年以上；

2、嚴(yán)格執(zhí)行《信訪條例》和有關(guān)規(guī)章制度，熟練掌握信訪工作有關(guān)知識(shí)，堅(jiān)持依法、文明處理信訪事項(xiàng)；

3、能夠積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪任務(wù)，高質(zhì)量地處理信訪事項(xiàng)，方法靈活，能力突出，成績(jī)顯著，對(duì)本單位、本部門的信訪工作起著骨干作用；

4、積極探索信訪工作的特點(diǎn)規(guī)律，善于研究新情況，解決新問題，適時(shí)、主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，創(chuàng)造性地開展信訪工作。

第三篇：先進(jìn)個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

先進(jìn)個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

第一條 目的

為弘揚(yáng)公司“以人為本”的管理方針，提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本辦法。第二條 評(píng)選范圍

公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產(chǎn)一線員工。第三條 評(píng)選原則

1、先進(jìn)個(gè)人人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。

2、先進(jìn)個(gè)人人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同和支持。

3、評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證。

4、各部門在評(píng)選過程中需依據(jù)評(píng)選原則、評(píng)選條件慎重評(píng)選。第四條評(píng)選程序

1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，并負(fù)責(zé)制定、完善和維護(hù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選程序。

2、公司先進(jìn)個(gè)人每年評(píng)選一次，時(shí)間定在每年12月下旬。

3、各部門評(píng)出部門先進(jìn)個(gè)人一名（每車間一名），并上報(bào)綜合辦公室匯總，公示兩日。

4、公示期間被推薦的人員無投訴的，可進(jìn)入下一步評(píng)選。

5、由總經(jīng)理做最后審核確認(rèn)。第五條

基本條件

1、工作面貌（20分）

1.1當(dāng)年員工考核分?jǐn)?shù)排名在公司前二十名。（5分）

1.2本出勤率為全勤（當(dāng)年無遲到、早退、曠工）。（5分）

1.3本無任何批評(píng)或處罰，無懲處記錄。（5分）

1.4工作效率高，能按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。（5分）

2、工作態(tài)度（40分）

2.1敬業(yè)精神：認(rèn)真對(duì)待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）

2.2忠誠：具備主人公意識(shí)，注重公司形象，維護(hù)公司利益。（5分）

2.3守法性：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（5分）

2.4服從性：尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）

2.5工作能動(dòng)性：自主工作，積極性高，主動(dòng)完成各項(xiàng)工作。（5分）

2.6責(zé)任感：勇于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命。（5分）

2.7學(xué)習(xí)精神：勤奮好學(xué)，力求上進(jìn)。（5分）

2.8團(tuán)隊(duì)意識(shí)：和同事建立良好的關(guān)系。（5分）

3、工作能力（20分）

3.1專業(yè)技能強(qiáng)，完全勝任本職工作。（5分）

3.2不需要上級(jí)詳細(xì)的指導(dǎo)（示），能自主開展工作。（5分）

3.3善于溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分）

3.4適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。（5分）

4、工作業(yè)績(jī)（20分）

4.1工作成果達(dá)到預(yù)期的計(jì)劃要求。（5分）

4.2工作能高質(zhì)量的完成。（5分）

4.3工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。（5分）

4.4能圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（5分）第六條

破格條件

對(duì)于具備以下條件的員工可以優(yōu)先評(píng)選為先進(jìn)個(gè)人。

1、對(duì)公司的經(jīng)營管理提出創(chuàng)造性的建議并被采納者。

2、工作業(yè)績(jī)特別突出，研發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場(chǎng)等給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)效益。

3、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，扎根本職工作，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。

4、為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，或者個(gè)人行為為公司創(chuàng)造出較好的經(jīng)濟(jì)效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。第七條

獎(jiǎng)勵(lì)

5、被評(píng)定為先進(jìn)個(gè)人的員工將在全公司通報(bào)表彰，并按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、評(píng)選材料計(jì)入個(gè)人檔案，作為晉升等人事變動(dòng)依據(jù)。第八條

本辦法最終解釋權(quán)歸綜合辦公室。第九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：先進(jìn)集體及個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

電氣工程學(xué)院關(guān)于評(píng)選表彰學(xué)生先進(jìn)集

體和先進(jìn)個(gè)人的通知

根據(jù)學(xué)校評(píng)選表彰安排，現(xiàn)將電氣工程學(xué)院有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)選范圍與比例

（一）先進(jìn)班集體：每年級(jí)2個(gè)班，歡迎各班級(jí)積極申報(bào)。

（二）三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部：每項(xiàng)評(píng)選名額分別為班級(jí)總?cè)藬?shù)的10%和6%（小數(shù)部分均舍去）。

（三）“十佳優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”（從推薦的先進(jìn)班集體中產(chǎn)生），“十佳優(yōu)良學(xué)風(fēng)標(biāo)兵”、“十佳自強(qiáng)標(biāo)兵”（從推薦的先進(jìn)個(gè)人中產(chǎn)生）電氣工程學(xué)院均為1個(gè)。

二、評(píng)選辦法

各班級(jí)要嚴(yán)格按照學(xué)生手冊(cè)上《河南工業(yè)大學(xué)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》、《河南工業(yè)大學(xué)學(xué)生先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法》要求，在班主任的指導(dǎo)下本著公平、公開、公正的原則開展評(píng)選工作。

三、材料報(bào)送要求

（一）報(bào)送時(shí)間： 3月26日（第6周周一）17：00之前，請(qǐng)各班級(jí)負(fù)責(zé)人將申報(bào)的紙質(zhì)材料以及班主任簽字的匯總表報(bào)送學(xué)工辦（31-431）各年級(jí)輔導(dǎo)員，電子版發(fā)送學(xué)工辦郵箱dqxgb@haut.edu.cn。

（二）推薦的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人要按要求（一式兩份，主要事跡內(nèi)容充實(shí)、且為2011年事跡）填寫申請(qǐng)審批表（學(xué)院網(wǎng)頁“學(xué)生工作”項(xiàng)目有下載）。

（三）“十佳優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、“十佳優(yōu)良學(xué)風(fēng)標(biāo)兵”和“十佳自強(qiáng)標(biāo)兵”推薦材料要求：

1、“十佳優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”申報(bào)材料包括：①《十佳優(yōu)良學(xué)風(fēng)班申請(qǐng)審批表》，班級(jí)名稱必須規(guī)范完整；

②班級(jí)總結(jié)（不少于2000字）；

③班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)的具體措施；

④班級(jí)考勤情況；

⑤《班級(jí)情況一覽表》；⑥評(píng)獎(jiǎng)兩門以上主要課程任課教師對(duì)班級(jí)學(xué)習(xí)狀況的評(píng)價(jià)；⑦評(píng)獎(jiǎng)兩個(gè)學(xué)期全班學(xué)生考試（考查）成績(jī)一覽表，加蓋學(xué)院公章；

⑧班級(jí)參加黨校學(xué)習(xí)并已結(jié)業(yè)的學(xué)生名單并加蓋學(xué)院公章；

⑨班集體獲得的榮譽(yù)證書復(fù)印件。

2、“十佳優(yōu)良學(xué)風(fēng)標(biāo)兵”、“十佳自強(qiáng)標(biāo)兵” 申報(bào)材料包括：①《十佳優(yōu)良學(xué)風(fēng)標(biāo)兵申請(qǐng)審批表》、《十佳自強(qiáng)標(biāo)兵申請(qǐng)審批表》；

②評(píng)獎(jiǎng)候選人事跡簡(jiǎn)介（用第三人稱、300字以內(nèi)）和完整具體的個(gè)人事跡材料（用第三人稱，不少于2000字）。材料應(yīng)實(shí)事求是，事跡要有具體素材和依據(jù)，具有典型性；

③評(píng)獎(jiǎng)兩個(gè)學(xué)期考試（考查）成績(jī)單，加蓋學(xué)院公章；④各項(xiàng)榮譽(yù)證書或資格證書的復(fù)印件。

第五篇：行政執(zhí)法考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

行政執(zhí)法考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)行行政執(zhí)法人員考評(píng)機(jī)制主要仍然是行政化的考評(píng)方式，對(duì)行政執(zhí)法人員的考評(píng)套用公務(wù)員的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，主要從“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)要素來進(jìn)行考評(píng)，忽視了行政執(zhí)法人員職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)意識(shí)的培育，行政執(zhí)法人員職業(yè)的榮譽(yù)感和榮譽(yù)感難以真正樹立起來。就現(xiàn)行行政執(zhí)法人員考評(píng)的四要素來看，主要存在下列弊端：

(一)“德”的考評(píng)被虛化。德，屬于倫理學(xué)范疇，是一個(gè)抽象的概念，在將它作為行政執(zhí)法人員考評(píng)的要素時(shí)，重點(diǎn)考察的是政治是否合格、是否廉潔自律，而極少關(guān)注行政執(zhí)法人員個(gè)人的道德操守、社會(huì)良知和正義情感。政治并不等同于道德操守，廉潔自律也僅僅是“德”的一項(xiàng)內(nèi)容，并不能包含行政執(zhí)法人員職業(yè)道德的全部，更不能及于行政執(zhí)法人員必備的誠實(shí)、正義、忠于法律的責(zé)任感以及人文關(guān)懷精神。由于“德”的涵義難以具體化、客觀化、定型化，因此，在考評(píng)上存在難以克服的困難，關(guān)于“德”的考評(píng)事實(shí)上被虛化。

(二)“勤”與“能”相混同。對(duì)行政執(zhí)法人員而言，“勤”可以理解為工作態(tài)度、行政執(zhí)法作風(fēng)、敬業(yè)精神等，“能”主要是指行政執(zhí)法人員的職業(yè)技能、法律理論水平和社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)。但是，實(shí)踐中，“勤”與“能”已被混同。一方面，忽視了行政執(zhí)法人員的職業(yè)特點(diǎn)，以勤勉替代了法律專業(yè)素質(zhì)與執(zhí)法技能的考評(píng)，形成不恰當(dāng)?shù)膬r(jià)值取向。行政執(zhí)法人員不是操作工，而應(yīng)是理性的裁判、執(zhí)行者。行政執(zhí)法人員要通過個(gè)案的審理，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成獨(dú)特的思考方式，但為了追求多辦案，就往往忽視了行政執(zhí)法人員的法律專業(yè)素養(yǎng)和更加豐富的行政執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)的訓(xùn)練，行政執(zhí)法人員只是熟練的工匠，行政執(zhí)法活動(dòng)只是機(jī)械的重復(fù)。另一方面，“能”本身也僅僅局限于被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)糾錯(cuò)改判數(shù)(率)。“由于法律運(yùn)行中的三個(gè)方面不確定性即法律的不確定性、事實(shí)的不確定性以及政策、社會(huì)環(huán)境和法官個(gè)人等非法律因素的不確定性”，以被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)糾錯(cuò)改判數(shù)(率)來評(píng)價(jià)一位行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法質(zhì)量與行政執(zhí)法水平，是不科學(xué)的。就被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)本身而言，存在多種情況，如行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)的法律認(rèn)識(shí)不一，發(fā)現(xiàn)的新的證據(jù)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)利益的重新平衡等等。就案件而言，一個(gè)案件的正確裁判結(jié)果常常不是惟一的，將被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)糾錯(cuò)改判案件認(rèn)定為行政執(zhí)法質(zhì)量不合格，實(shí)質(zhì)上隱含著，―個(gè)案件只有一個(gè)絕對(duì)正確的裁判結(jié)果，這種做法實(shí)際上限制了行政執(zhí)法人員的理性思維，行政執(zhí)法人員為了減少被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)糾錯(cuò)改判的可能性，不敢大膽處斷裁判，行政執(zhí)法人員的創(chuàng)造性、個(gè)性受到限制。實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，往往越是水平高、能力強(qiáng)的行政執(zhí)法人員，反而被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)糾錯(cuò)改判的案件數(shù)越多，以被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)糾錯(cuò)改判數(shù)(率)作為考評(píng)指標(biāo)，也制約了行政執(zhí)法人員辦案的積極性--辦的案件越多，被行政復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)糾錯(cuò)改判可能性越大。

執(zhí)法評(píng)議考核的基本標(biāo)準(zhǔn)：

（一）行政執(zhí)法主體合法；

（二）行政執(zhí)法內(nèi)容符合執(zhí)法權(quán)限，適用執(zhí)法依據(jù)適當(dāng)；

（三）行政執(zhí)法行為公正、文明、規(guī)范；

（四）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容合法、適當(dāng)；

（五）行政執(zhí)法程序合法、規(guī)范；

（六）法律文書規(guī)范、完備；

（七）依法制定有關(guān)行政執(zhí)法工作的規(guī)范性文件，文件內(nèi)容不與國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及上級(jí)規(guī)范性文件相抵觸；

（八）在登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)各類執(zhí)法情況的工作中，實(shí)事求是，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，無弄虛作假、隱瞞不報(bào)的情形。