第一篇：2010年先進集體及先進個人評選方案

2010年度先進集體.模范員工及先進

個人評選方案(討論稿)

結合我公司2010年整體結構情況, 弘揚為公司敬業、奉獻、忠誠精神。于2011年1月16日起開展2010年度先進集體(含先進領導者).模范員工.先進個人的評選,具體評選方案如下:

一.2010年年度評選出先進集體1個(含先進領導者1名),模范員工1名,先進個人3名.二.評選程序及方法

1.先進集體由公司總經理.副總經理推薦,經總經理.副總經理.財務部.行政辦公室討論研究決定.2.先進個人由業務部銷售部和業務倉儲部.財務部各推薦一名,經總經理.副總經理.財務部.行政辦公室討論研究決定人選.3.模范員工由公司財務部.業務銷售部.業務倉儲部各推薦一名,由公司總經理.副總經理.財務部.行政辦公室討論研究決定一名合格人選.三.評選領導小組:

組長: 宋文林

成員: 高秀媛宋成霞孟新

四.評選條件

1.講團結、求實效、重發展、有創新精神，在工作中盡職盡能，能很好的處理集體與個人之間的利益關系.2.能完成和超額完成公司下達的各項業務指標。（每月的工作任

務完成量、完成質量.利潤率等）

3.熱愛公司，與公司同舟共濟，積極肯干，任勞任怨，工作成績突出。

4.熱愛本職工作，隨時為集體服務，深得公司廣大員工的好評。

5.認真學習企業的產品.制度.精神文化，鉆研業務知識，不斷提高自身素質，工作態度認真。

6.嚴格執行公司的各項制度。

7.認真完成上級布置各項任務。（組織的活動、業務勞動競賽等）

8.不收受客戶及廠家的紅包.禮品。

9.評選出的人員需在公司2010年工作半年以上的在冊正式員工中選出.五.評選否定條件:年度內有下列情況的集體和個人不能評選為先進和模范員工.1.違反公司規章制度二次以上者;無故曠工.遲到.早退累積三次以上者.2.年度內未完成公司下達任務的部門或個人.3.客戶單位.廠家投訴者.4.受過公司處罰者.望公司原倉儲部、業務部.財務部按照公司安排，認真做好年終總結評比工作，總結本部門的成績、不足與教訓，加強工作的管理，調動員工的勞動熱情，為公司的可持續發展做出更大的貢獻。

先進集體.模范員工及先進個人獎勵方式

一.先進集體獎勵方法:

1.頒發<先進集體>和<先進領導者>榮譽證書.2.先進集體獎勵元,其中20%獎勵給領導做先進領導者獎勵,其余平均分配到每一位員工.3.公司領導和先進集體拍照合影留念.二.模范員工獎勵方法:

1.頒發<模范員工>榮譽證書.2.模范員工獎勵元.3.公司領導和模范員工拍照合影留念.三.先進個人獎勵方法:

1.頒發<先進個人>榮譽證書.2.先進個人獎勵元.3.公司總經理和先進個人拍照合影留念.四.先進廠家代表獎勵方法:

1.頒發<先進廠家代表>榮譽證書.2.先進廠家代表獎勵元.3.公司總經理.公司前端銷售部和先進廠家代表進行合影留念.先進集體.個人.廠家銷售代表.模范員工的合影照片將張貼在公司宣傳欄上,供大家學習.行政辦公室做備案,以備公司人才選拔.職位晉升優先考慮.

第二篇：公司先進集體和先進個人評選方案

湖北藍焰生態能源有限公司文件

藍焰字[2012]號

關于表彰2011先進集體及先進個人決定的通報

公司各部門：

2011，在公司領導的正確領導下，在全體員工的共同努力下，克服了重重困

難，基本完成了全年的經營目標任務，為表彰先進，激發全體人員的工作熱情，經公司研究決定對先進集體和先進個人予以通報表彰。

一、先進部門（1個）

生產技術中心獎勵現金10000元

二、先進個人18人

1、優秀新人（6人）：舒苗、余鵬、龐珍、蔣啟紅、陳永俊、劉娜娜

各獎勵現金500元。

2、優秀員工（8人）： 郭露、劉慧、張群、曾雪瓊、代淑芳、李建、胡國鶴、周碧濤，各獎勵現金1000元。

3、優秀管理者（4人）段利平、田發科、李文洲、何濤

各獎勵現金3000元

以上獎項共計現金33000元。

希望公司全體人員向受表彰的先進集體和先進個人學習，勤奮工作、愛崗敬

業、開拓進取，踏實肯干，爭取在2012年取得更加優異的成績。同時，希望受

表彰的先進集體和先進個人再接再厲，戒驕戒躁，以更高更嚴的標準要求自己，為實現2012年的經營目標而努力奮斗。

二零一二年一月十三日主題詞： 表彰通報

抄報：董事長總經理

抄送：公司各部門存檔共印15份

打字：段利平審核：余明星2012年1月13日印發

第三篇：公司先進集體和先進個人評選方案

湖北藍焰生態能源有限公司文件 藍焰字[2012] 號

關于表彰2011先進集體及先進個人決定的通報

公司各部門：

2011，在公司領導的正確領導下，在全體員工的共同努力下，克服了重重困難，基本完成了全年的經營目標任務，為表彰先進，激發全體人員的工作熱情，經公司研究決定對先進集體和先進個人予以通報表彰。

一、先進部門（1個）

生產技術中心

獎勵現金10000元

二、先進個人18人

1、優秀新人（6人）：舒苗、余鵬、龐珍、蔣啟紅、陳永俊、劉娜娜

各獎勵現金500元。

2、優秀員工（8人）： 郭露、劉慧、張群、曾雪瓊、代淑芳、李建、胡國鶴、周碧濤，各獎勵現金1000元。

3、優秀管理者（4人）段利平、田發科、李文洲、何濤

各獎勵現金3000元

以上獎項共計現金33000元。

希望公司全體人員向受表彰的先進集體和先進個人學習，勤奮工作、愛崗敬業、開拓進取，踏實肯干，爭取在2012年取得更加優異的成績。同時，希望受表彰的先進集體和先進個人再接再厲，戒驕戒躁，以更高更嚴的標準要求自己，為實現2012年的經營目標而努力奮斗。

二零一二年一月十三日

主題詞： 表彰 通報 抄報：董事長 總經理 抄送：公司各部門 存檔 共印15份 打字：段利平審核：余明星 2012年1月13日印發

第四篇：92評選民族團結先進集體_先進個人方案

烏魯木齊市第92中民族團結先進集體、民族團結模范之星的評選辦法

根據上級黨委、教育行政部門關于維護新疆穩定、大力加強民族團結的重要指示精神，不斷鞏固和發展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系，大力弘揚民族團結模范單位和個人的先進事跡，激勵各族師生更加堅定地高舉愛國主義和各民族大團結的旗幟，根據教育系統開展民族團結模范單位創建活動實施方案的工作要求，特制訂本辦法：

（一）先進班集體評選條件

在反對民族分裂、維護社會穩定等大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明；高度重視民族團結工作，政治意識和大局意識強，帶頭說有利于民族團結的話、做有利于民族團結的事，較好地發揮模范帶頭作用。

（二）各族師生關系融洽。班級風清氣正，各族師生融洽相處，互相交流、互相學習、互相包容、互相幫助，維護民族團結蔚然成風，民族之星學生達到80%以上。

（三）堅決維護民族團結。班級內部不存在影響損害民族團結的現象，及時妥善處理民族關系中出現的問題，消除不安定因素。各族師生主動發聲、亮明態度，自覺抵制宗教極端思想滲透，堅決反對民族分裂主義，敢于同影響和損害民族團結的言行作斗爭。

（四）宣傳教育扎實有效。從教育工作實際出發，采取多種形式對各族師生進行民族團結教育，深入宣傳馬克思主義“五觀”（馬克思主義國家觀、民族觀、歷史觀、文化觀、宗教觀）、“四個認同”（對偉大祖國的認同、對中華民族的認同、對中華文化的認同、對中國特色社會主義道路的認同）、“三個離不開”（漢族離不開少數民族、少數民族離不開漢族、各少數民族之間也互相離不開）思想，教育引導

各族師生弘揚“新疆精神”（愛國愛疆、團結奉獻、勤勞互助、開放進取），維護民族團結。在班級博客或班級黑板報中至少有一篇民族團結教育你的文章

（五）參與創建積極主動。緊密結合自身實際和工作特點，彰顯班級管理優勢，.加強精神文明建設，積極開展有益于民族團結的各項創建活動。

每月至少組織一次民族團結主題教育（主題班會、專題講座、民漢聯誼活動、我為兄弟班級做好事、幫助貧困學生、慰問社區孤寡老人、幫助不同民族學生解決在學習中存在的實際問題和困難）等，積極主動配合學校德育處、年級組開展創建活動，發揮模范帶頭作用。

（六）法制教育措施落實有力。嚴格遵守學校各項規章制度，加強學生遵紀守法教育，措施落實到位。班級內部未發生影響民族團結的事件：打架、吵架、謾罵同學、未完成學校安排的民族團結教育活動等各類違紀受到學校處理、處分。

（七）在民族團結進步創建活動中表現突出，不斷創新民族團結教育載體，豐富創建內容，注重挖掘選樹典型，民族團結創建活動常態化。

（二）民族團結之星先進個人評選條件

1.堅持黨的基本路線、方針和政策，認真貫徹執行黨的民族宗教政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。

2.認真學習和執行黨的民族宗教政策，堅持黨的群眾路線，能夠帶頭維護民族團結，帶頭處理好不同民族間同學的關系，積極協調解決在學習中存在的實際問題和困難，在促進民族團結進步事業發展中有較為突出的具體事例。

3.能發揮骨干帶頭作用，自覺踐行“新疆精神”，堅持原則，勇于擔當，公道正派，模范執行黨的民族宗教政策，敢于同各種破壞

民族團結、分裂祖國的言論和行為作堅決斗爭。在日常學習和生活中，起到先進帶頭作用。

4.在援弱救助、扶貧濟困、搶險救災、處置突發事件等現實重大活動中能夠發揚各民族團結、互助、友愛精神，工作積極，表現特別突出的。

5.積極參與有益于民族團結的各項活動，在鄰里、同事、同學之間和睦相處、互相支持、共同發展，做出突出貢獻的。

6、民族團結之星每月評選一次（一星）、連續三次被評選為民族團結之星，晉升為民族團結二星先進直至民族團結五星學生，學校表彰通過校園廣播、班主任博客、校園網宣傳其先進事跡，作為各類先進、獎學金評選的必要條件。

二、評選范圍及比例

（一）評選范圍

先進集體：每年6月至次年4月，5月學校統一表彰，每年級入選班級20%

民族團結之星評比：每月一次，入選人數5%。

（二）民族團結先進班級、先進個人評選推薦比例

三、評選方法及程序

評選表彰民族團結進步模范單位和模范個人采取自下而上、逐級推薦、好中選優、綜合平衡、在校園網（學校公示欄）公示命名的方法。

四、評選活動相關要求

1.高度重視，確保評選活動公開、公平、公正和規范有序。

民族團結之星每月評選一次，班級要在每月1——5日內上報民族團結之星候選人，先進事跡材料（紙質版），德育處審核、公示存檔。申報表中的事跡材料以第三人稱撰寫，要求內容務實，字數在1000字左右）

2.大力宣傳，注重實效。這次評選表彰既是一次樹立典型，宣傳先進事跡的活動，又是一次對學校廣大青少年進行民族團結教育的過程，各班級要認真對待、保證質量、做好動員宣傳和常態化評選工作，使評選活動在推動和促進民族團結創建工作中取得實效。

烏魯木齊市第92中學

2014年3月3日

第五篇：先進集體和先進個人評選條件

附件l：

先進集體和先進個人評選條件

一、優秀辦公室評選條件

1、堅決貫徹執行黨的路線方針政策，認真貫徹落實科學發展觀，嚴格遵守中央和省廉政、勤政的有關規定，沒有發生違紀、違法行為。

2、各項工作都能服從和服務于經濟建設這個中心，工作成績突出，在本部門、本單位處于先進行列，受到國家、省或有關部門的表彰獎勵。

3、為領導科學決策當好參謀助手，為本機關、基層、群眾搞好服務，受到各方面好評。

4、建立健全各項規章制度，實行目標管理責任制，能保證辦公室日常工作有條不紊和高效、優質運轉。

5、每年為本機關或干部職工辦影響較大的實事2—3件，切實改善機關辦公條件，解決干部職工普遍關心的問題。

6、辦公室內部團結協作，相互尊重、支持，全體人員具有較高的政治素質和工作能力。

二、優秀政務服務窗口評選條件

1、制度建設。首席代表制度落實到位，人員配備符合有關規定。建立窗口工作紀律和考勤管理等制度。

2、規范服務。積極認真履行優質規范服務標準，恪守職業道德規范，業務水平優秀，服務高效，群眾滿意。

3、優質服務。創新服務理念和方式，優化服務環境，豐富活動載體，在市(縣)政務中心各項工作中處于先進地位；窗口在接待服務對象時態度好，解答耐心、全面，不與服務對象發生爭執。

4、文明服務。窗口集體榮譽感強，員工精神風貌良好，素質較高，職業言行舉止規范、文明。

三、辦公室工作先進個人評選條件

1、政治素質高。注重學習，不斷提高政治理論和業務水平，模范地執行各項政策和制度；廉潔自律，作風正派，堅持原則，不以權謀私；關心同志，熱愛集體，體現了團結協作的精神。

2、工作能力強。熱愛本職工作，熟練掌握本職崗位業務知識，具有全心全意為人民服務的敬業精神和高尚的職業道德，能創造性地開展工作。對工作認真負責，做到工作有計劃、有部署、有落實，圓滿完成領導交辦的各項任務。

3、實績較突出，具有較強的綜合協調能力、文字語言表達能力，處理復雜事務能力和創新發展能力，在群眾中具有較高威信。

4、遵紀守法，規范執行各項規章制度，嚴守秘密，作風正派，原則性強。具有高度的政治責任感和較強的保密意識，模范遵守國家安全保密法律法規。

5、在辦公室連續工作二年以上(含二周年)。

四、政務服務窗口工作先進個人評選條件

1、主動聯系項目進駐，積極規范辦事流程，模范遵守中心制度，熱情服務辦事群眾。

2、規范執行各項規章制度，作風正派，原則性強。遵章守紀，對群眾熱情、微笑、周到服務，言行舉止和善、莊重、得體，群眾滿意。

3、按規定辦理行政審批和服務事項，辦理過程無差錯，窗口即辦率和按時辦結率較高。

4、從事窗口服務工作二年以上。

五、政務信息工作先進個人評選條件

1、努力學習理論、政策和業務知識，熟悉本機關及有關部門工作情況，政務信息工作認真負責。

2、熟練掌握本職崗位業務知識，具有全心全意為人民服務的敬業精神和高尚的職業道德，能積極主動地開展信息采編工作。

3、熱愛信息工作，有較好信息組織和編寫能力。

4、在本單位從事信息工作二年以上，編寫信息采用率高，工作成績突出。

六、信訪工作先進個人評選條件

1、熱愛信訪工作，愛崗敬業，顧全大局，積極開展宣傳教育活動，事業心、責任心強，具有較強的奉獻精神，從事信訪工作二年以上；

2、嚴格執行《信訪條例》和有關規章制度，熟練掌握信訪工作有關知識，堅持依法、文明處理信訪事項；

3、能夠積極完成領導交辦的信訪任務，高質量地處理信訪事項，方法靈活，能力突出，成績顯著，對本單位、本部門的信訪工作起著骨干作用；

4、積極探索信訪工作的特點規律，善于研究新情況，解決新問題，適時、主動地為領導提出合理化建議，創造性地開展信訪工作。