第一篇：2010年湖南省優秀組工干部代表先進事跡

2010年湖南省優秀組工干部代表先進事跡

做創先爭優表率 展組工干部風采

----全省優秀組工干部代表先進事跡摘登

編者按：創先爭優活動全面啟動以來，為樹立典型、弘揚先進，推動全省組織系統帶頭創先爭優，省委組織部于今年9月在全省部署開展了“我身邊的優秀組工干部”推選活動，截止目前，共組織發動50多萬名黨員干部群眾積極參與，推選出身邊的優秀組工干部860多名，涌現出一大批黨性堅強、公道正派，改革創新、求真務實，愛崗敬業、任勞任怨，牢記宗旨、甘為人梯的優秀組工干部，充分展示了新時期組工干部的良好形象，營造了全省組織系統學先進、比先進、趕先進的濃厚氛圍。現將李超球等10名優秀組工干部代表的先進事跡摘登如下，希望廣大組織干部以他們為榜樣，立足本職崗位創先爭優，不斷推動組織工作上水平。

在看不見的世界里書寫明亮人生

湘鄉市委組織部主任科員李超球

他雙目失明15年，卻通過口述的方式撰寫了400多萬字的各類文稿。他將一批又一批年輕同志送上領導崗位，自己仍在研究室平凡的崗位上默默奉獻。

25年前的一個深夜，在加班回家的路上，李超球邊走邊思考一個調研課題，不小心一頭撞在電桿上，粉碎的鏡片扎進眼角，在醫院縫了十多針。此后，他的視力逐漸下降，加上長期用眼過度，到1995年雙目徹底失明。

失明的打擊使他痛不欲生。但他沒有向命運低頭，很快振作起來，重返工作崗位，拿起手中的筆，迎接命運的挑戰。失去光明的他，各種困難和痛苦接踵而至。下鄉途中，他掉進過水溝；上班路上，他撞倒過行人；辦公室里，經常被碰得鼻青臉腫。但他從沒叫過苦，也沒說過難。為了思想上不落伍，能力上不掉隊，他堅持聽電視、聽收音機，白天請同事收集報刊、網絡上的資料，晚上讓妻子念給他聽，重要的資料請人錄好音，回家躺在床上反復聽，用自己特有的方式頑強地學習，先后用壞了36臺收錄機。通過日夜苦練，他不僅成了同事們眼中的知識庫，還訓練出過耳難忘的本領。10多年來，他撰寫的材料獲得市級以上獎勵30多次。

對雙目失明的他來說，白天和晚上一樣的漆黑，但在他的心中，卻時常迸發出思想的火花。一次，他聽一些改制企業的黨員在議論：“這下買斷了，以后組織生活到哪里過呀？”從這句不經意的話中他敏銳地意識到：企業改制了，下崗的黨員也要有個新“家”。于是，他一次又一次走進企業和社區，積極探尋黨建工作的新路子，形成了近萬字的報告報湘潭市委。市委高度重視，實施改制破產企業黨員社區“安家工程”，為1萬多名改制破產企業黨員在社區安好了“家”。失明15年來，他克服困難，堅持每年用四分之一以上的時間下基層調研，積累了大量的第一手資料，成為市里聞名的“基層通”。他參與調研的60多個課題，很多成果進入了領導決策。

對年輕人來說，他不僅是寫材料的老師，也是激勵他們昂揚向上的“人生導師”。為了完成傳幫帶任務，他傾注滿腔熱情，在他們松懈時給予鼓勵，迷茫時給予指點，竭盡所能幫助他們提高寫作水平。先后有30多名年輕干部在他的指導下不斷成長，其中3人走上了廳級領導崗位，10多人成長為處級、科級領導干部。他不知道他們長得什么樣，但心里感到由衷高興：“我身邊的人都進步了，是我最大的快樂！”

在組織部工作25年，他沒有利用自己的關系為親友謀半點方便。外甥下崗想找個單位，他沒有出面；大學畢業的侄兒找工作，他沒有幫忙。就連組織考慮到他的特殊情況，將他妻子從一個效益較差的事業單位調到了行政單位，他硬是說服領導，做通妻子的工作，讓妻子回到原單位上班。然而對每一位到組織部的來訪者，他始終懷著親人般的情感, 20多年來，他接待來訪人員3000多人次，沒有一人不是帶著對他的感激和嘆服而去。

他先后榮獲“湘鄉市首屆道德模范”、“湘潭市模范黨員”、“全省優秀組織工作者”等榮譽稱號。他感言：“面對榮譽，我感恩組織。但對我這個什么都看不見的人而言，名利已不再重要，重要的是我在組織的關心和同事的幫助下實現了自己的價值，今生沒有留下什么遺憾！再過幾年，我就要退休了，我將一如既往緊握手中的筆，書寫好自己明亮的人生。”

奮斗不止生命更有意義

長沙市委基層辦副主任劉懷彧

他20多年里6次動手術開腔取石，因肝硬化進行了肝臟移植。走過生與死的關口，他更加領悟了生命的真諦，始終以頑強的毅力和執著的精神奮力前行，竭力奉獻，在平凡的崗位上書寫著不平凡的人生。

21歲那年，劉懷彧患上了肝膽管結石，先后接受了6次取石大手術。但他始終沒有向命運低頭、向現實彎腰，把苦難當成實現生命價值的強大動力，奮力拼搏。正是憑著這種執著，他11次被評為省市先進，獲得各項獎勵30余次。2004年3月，他參加中組部在長沙進行的“在新的社會階層發展黨員試點工作”。在連續三個月的緊張工作后，他身體出現了持續的腹脹、厭食、失眠等危險信號。同事們發現后催他去檢查身體，他堅決不同意。他知道，當時試點工作正在關鍵階段，一旦去檢查，醫生肯定會要求他住院，這樣勢必影響工作。他只是悄悄地找來衛生員，一手打點滴，一手寫稿子。最終，試點工作取得成功，得到中組部的高度肯定，而他又一次躺在了病床上。

2005年10月，他的肝膽管結石病情不斷惡化，經醫生診斷，如果不進行肝臟移植，將隨時有生命危險。面對巨額醫療費用，他和家人束手無策，甚至做好了放棄治療的準備。就在這時，組織給他送來了溫暖。從市委領導，到黨員干部和普通群眾，紛紛為他捐款，單位領導還請專家為他制定了多套救治方案。最終，移植手術成功實施，他與死神擦肩而過。

滴水之恩，當涌泉相報。組織給了他第二次生命，康復出院后，他立即重返工作崗位。領導關心他，不給他分配具體工作，他便見縫插針，看到一件事就主動抓住一件事，抓到一件事就認真做好一件事。朋友們常勸他，活著才是硬道理，何必這么拼命呢。他回答：“你們不會明白，我承載了這么多關懷，沒辦法一一回報，唯一能做的就是爭口氣、活個樣、多做事。”

2007年，組織安排他擔任市委基層辦副主任。來到新的崗位，他的工作熱情更加高漲。他不顧家人的擔憂，經常一個人深入基層調研。為推動全市建設扶貧工作上水平，他堅持每個星期到縣市布點村去一次，實地查看項目建設、調研產業發展情況，三年來，他拖著病體在偏僻的布點村往來跋涉奔波，行程達20多萬公里，19個布點村的工作由此全面改觀，基礎建設全面改善，產業項目不斷壯大，農民收入大幅增加，成為長沙市新農村建設的成功范例。這期間，他和基層辦的同事們同甘共苦，一道“5＋2”、“白＋黑”地超負荷工作，全然忘記了“戒疲勞、戒熬夜”等醫囑。他參與起草的市委關于全面加強基層黨的建設的“1＋2”文件，牽頭編制的《2009？2012年長沙市基層黨組織建設工作規劃》在基層產生熱烈反響，得到黨員干部群眾的一致好評。看著自己的勞動得到社會的肯定，他激動地流下幸福的眼淚。

這些年，他身體上屢遭重創，生活上也飄泊不定。先后輾轉租住過6個地方，睡過地下室，躺過辦公室，住過毛坯房。對這一切，他毫無怨言。他說：“我心中有本明賬：這些年組織上給了我這么多關懷，社會給了我這么多溫暖，我還有什么理由去抱怨生活，去計較名利呢？”

生命是有限的，事業是無限的。他感言：“我不知道，在人生道路上還會遇到什么挫折，但我知道，我現在和將來要做的，就是珍惜有限的生命，抓緊時間干事，盡最大的努力，回報組織，回報社會，回報一切關心我的人。”

檔案室里四十年的奉獻

邵陽市委組織部副處級組織員夏和俊

他19歲進入邵陽汽車發動機廠從事人事檔案管理，30歲調到邵陽市委組織部檔案室工作。如今40年過去，他仍舊用心呵護著這些無言的卷宗，堅守在檔案室里默默奉獻。

干部檔案工作很枯燥，不僅需要細心，更需要耐心。40年來，夏和俊以檔案室為家，經常加班加點“窩”在檔案室里剪剪貼貼、修修補補、裝裝訂訂，日復一日，年復一年，他對這里的一桌一椅、一柜一檔充滿了感情。通過潛心鉆研，他也成為大家公認的檔案工作行家里手。經他整理的檔案材料，卷面整潔，內容齊全，信息真實，上報省委組織部，都能獲一次性審查通過。他對庫房里的每一本檔案都了如指掌，如數家珍，不用看目錄，就能準確地說出基本內容，找到具體位置，常常讓前來查閱檔案的干部贊不絕口。他大膽創新檔案服務機制，利用可公開的檔案數據信息，為黨政機關提供檔案查詢、開具證明等服務，走出了干部檔案服務黨員干部、服務社會的新路子。1999年，他被中組部授予“從事干部檔案工作三十年”榮譽稱號。2008年，在他的努力下，全市12個縣市區委組織部檔案室全部通過中組部一級單位標準驗收。

干部檔案雖小，但事關干部進退留轉，事關組織選人用人。他深知自己肩負的使命，40年來，他嚴格遵守檔案工作紀律，從不拿原則作人情，更不拿檔案作交易，始終保持著組工干部公道正派的本色。有一名企業領導干部，上世紀80年代受到黨內警告處分被記錄在案，多次托人找到他，想銷毀這段不良記錄，遭到他的嚴詞拒絕。某縣級領導想改小自己的年齡，答應事成后給他好處，他不為所動，毫不留情面地予以回絕。

他對自己十分“吝嗇”，加班加點經常是一盒方便面簡單對付，抽的是最廉價的香煙，用的是最簡單的辦公用品，在市內辦公事從不用公車。然而，對集體他卻十分大方。部里檔案室翻修，他主動墊資2萬元買回優質木材，自己肩扛手提，日夜守護在工地，以致年逾九十的老母親彌留之際也沒能見他最后一面。

他自幼喪父，從一個貧家子弟成長為黨的領導干部。他常說，人生的價值不在于從這個社會得到多少，而在于為這個社會做了多少，是黨組織給了他一切，有生之年要盡最大努力回報黨，回報社會。上世紀九十年代，他工資并不高，但他省吃儉用，每年都要超額交納幾百元黨費。辦公室的桌椅壞了，走廊上的電燈不亮了，他記在心里，每次都在下班后從家里拿來工具細心修理。2001年4月，縣里幾所醫院的血源告急，原本身體虛弱的他，瞞著家人和同事，三個月內悄悄去獻了兩次血。

2000年6月，他主動讓賢，將干部信息科科長職位騰給年輕人。不再擔任干部信息科科長的夏和俊，以更高的熱情投入到管檔、謄檔、護檔的各項工作中。明年，他就要退休了，遠在深圳的兒子、兒媳也勸他早日過去安享晚年，但他還是割舍不下那些無言的卷宗，寂靜的檔案庫房里仍是他忙碌的身影??

組織工作原則的守護者

臨澧縣委組織部部務會成員、正科級組織員、干部組組長彭愛國

在縣直部門和鄉鎮機關，提起他，上至領導，下至一般的黨員干部，無不稱贊他為人正派、處事公道、鐵面無私。在組織部工作14年，他先后10多次獲記功等獎勵，2008年作為常德市“講黨性、重品行、做表率”先進事跡報告團成員在全市巡回報告，贏得群眾廣泛贊譽。

“組織部門選人用人，管黨員管干部管人才，一定要做到公其心待人，平其心處事。”彭愛國一直把這句話作為自己的座右銘。作為干部組組長，每逢換屆選舉或干部調整，想到他這里打通關節、探聽虛實者不乏其人。對此，他采取“三不”對策。對浮于工作精于關系的干部“不屑”，對探聽虛實、托朋求友的“不理”，對送錢送物登門造訪的“不貪”。全縣每次考錄公務員和公選科級領導干部他都全程參與，作為具體承辦人，在參選對象眼里，他手里攥著重要信息，很多人都想方設法靠近他，有打聽出題人員的，有探摸面試評委的，他始終守口如瓶。很多人說他是“不透風的保險柜”。親人在他身上也沾不到半點光。幾年前，他擔任干部監督組組長，負責全縣鄉科級干部的經濟責任審計工作。當時，他妻弟擔任一個縣直單位的主要領導，在審計中發現該單位有違規行為。岳父親自登門，請求他網開一面。從不過問他工作的妻子也在一旁要他跟審計部門打招呼。面對家人的求情，他沒有突破心底的那道防線。第二天，他向領導如實匯報了審計情況，他妻弟因此被全縣通報批評，受到黃牌警告，至今與他不相往來。在他看來，原則面前無小事，原則面前無親情。堅持組織工作原則，他別無選擇。

他對工作傾注了滿腔熱情。每次制作干部任免審批方案、下發干部任免文件、呈報干部推薦考察材料，他都要在全面考察的基礎上認真研究干部檔案，有時文件發出去了，還經常睡不安穩，唯恐出現差錯。領導和同事們都夸他是組織部的“活字典”，因為全縣7000多本干部檔案、1000多名鄉科級干部的信息，他爛熟于心，可以信手拈來。這些年，他不知開了多少次“夜車”，犧牲了多少個節假日。贍養父母、照顧兒子、打理家務的責任全都推給了妻子。14年里，他經常早出晚歸，兒子從入托到考上大學，送他上學、為他輔導功課的時候屈指可數。2006年4月的一個晚上，大雨下個不停，當時他正在一個單位參加年度班子考察座談，正在長沙出差的妻子打回電話，要他去接滯留在校的兒子。考慮到該單位班子情況復雜，他沒有及時抽身。等不及的兒子不得不冒雨騎車回家，結果發了好幾天的高燒。為這事，妻子埋怨了他半個月。

14年來，他身邊的同事，他考察的干部，有的成了縣級領導，有的走上了其他重要崗位，有的成了他的直接領導，而他依然“進步”不大。雖然每次干部調整空缺了哪些好職位，他最先知情，也曾怦然心動，但想到有很多優秀的同志比自己更合適，作為組工干部，他甘當守護紅花的綠葉。

他說：“在我心中，把平凡的工作做好就是一種快樂和幸福。為恪盡職守、為奉獻人生、為堅持原則而平凡，很值得，也有意義。我愿意繼續在組織部這樣平凡下去，當好一名組織工作原則的守護者”

老百姓的“貼心人”

祁東縣風石堰鎮黨委組織委員徐爭喜

他在生死關頭挺身而出，舍身保護群眾身負重傷。他在基層一呆就是20年，默默奉獻，盡心竭力為群眾辦實事、做好事。他就是被老百姓親切稱為“貼心人”的徐爭喜。

今年7月11日，氣溫高達38度，他和駐點村龍灣村村支書彭世剛搭乘一輛三輪車挨組查看烤煙生長情況，途中恰遇72歲高齡的村民陳中元和他4歲的小外孫伍文杰。他見爺孫倆走得滿頭大汗，趕緊把他們拉上了車。當三輪車來到一個拐彎下坡路段時，突然剎車失靈，三輪車瞬間從一丈多高的陡坡翻向了旁邊的稻田。就在車子傾翻的一剎那，他一把將伍文杰摟到懷里，用雙臂緊緊護住??500多斤的三輪車重重地壓在他身上，鉆心的疼痛使他感到陣陣眩暈。在這次事故中，他受傷最重，右肱骨粉碎性骨折，橈骨神經嚴重受損，小文杰卻在他的保護下安然無恙。到了醫院，醫生要先幫他檢查，他卻堅持要醫生先給年事已高的陳中元老人、彭世剛支書治療，得知他們都無大礙后，才放心地躺到病床上。

20年前，他從湘潭大學畢業后，一直在鄉鎮工作，把人生最美好的年華奉獻在了基層。這期間，他昔日的同事有的被調往縣直機關，有的被提拔到重要崗位，唯有他一直原地踏步，但他始終保持平常心態，從不抱怨，更不向組織上提要求、爭待遇。在縣城他有一套房子，為了方便工作，他把家從縣城搬到了鎮里，動員妻子從縣城轉到自己工作的鎮小學任教。他對物質生活要求很低，不抽煙，不喝酒，一個飯盒已跟隨他18年。他的包里經常揣著兩本筆記本，一本用來記工作筆記，一本用來記民情日記。每晚回到家，第一件事就是整理筆記本，思考第二天要做的工作。擔任鄉鎮黨委組織委員后，除分管組織和農林水工作外，他還擔任全鎮4個片區的第二片片長，在第二片區，他今天開群眾會，明天驗土質，后天請專家，走出了一條“一村一品”的特色農業致富之路。到龍灣村駐點后，龍灣半年一小變，一年一大變。今年，全村998畝稻田全部種上了雙季稻，全村烤煙種植面積已達280余畝，每戶煙農將增收9000余元。他還鼓勵村民發展生豬養殖，全村現有規模養豬戶7戶，每戶年產生豬5000頭以上，龍灣村已成為當地赫赫有名的的養豬特色村。他積極招商引資，投資逾千萬元的衡陽市福源蕌頭公司落戶龍灣村，解決了本村60余人的就業問題。他多方籌措資金，硬化村級公路4.5公里，整修水利設施5000米，修復山塘20處，改廁200多戶，建立沼氣池40余口。“去年我村的鄉村公路塌方了100多米，是徐爭喜籌了三萬元錢修好的，今年又幫我們煙農貸款兩萬元??”煙農彭展保說，“徐爭喜來我村蹲點后，我們的收入是一年比一年多，日子過得越來越滋潤，他真是把我們大家的事當成他自己家里的事來操心。”

在他受傷住院期間，風石堰鎮先后有100余名群眾自發趕到衡陽市附二醫院看望，沒有熱情洋溢的贊美之詞，只有一張張樸實無華的期盼之臉，一片片深深的敬重之情。

基層平臺雖小，但離群眾最近；心系萬千百姓，舞臺就會很寬。他說：“選擇基層，扎根基層，我心甘情愿，無怨無悔。現在，我只想在基層多出一份力，為群眾多辦一點事，在農村這個廣闊天地上建功立業。”

苗鄉赤子情

城步苗族自治縣委組織部副部長楊友文

他20多年如一日，勤奮敬業，無私奉獻。他牢記宗旨，淡泊名利，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事，其一心為民的先進事跡在苗鄉大地廣為傳頌。

楊友文出生在貧困山區，畢業后分配到鄉鎮，從普通干部一直干到黨委書記。長期的基層工作經歷，既鍛煉了他的能力，也培養了他對基層群眾的深厚感情。在他心中，基層就是他的家，群眾就是他的親人。調到縣委組織部任副部長后，他挑起基層黨建這付重擔，決心為基層、為群眾多做一點事。2006年10月，全縣41個村級組織活動場所建設全面鋪開后，面對資金缺口難題，他在深入調研分析的基礎上，提出了“常委掛點，單位幫扶”縣級資金自籌方案，在縣財政投入41萬元的基礎上，通過大力宣傳，上門聯系和召開協調會，確定了82個行政、企事業單位作為41個建設村的幫扶單位，共落實幫扶資金116萬元。為了確保任務優質高效完成，他跑遍了所有建設工地，并創造性地提出了利用少數民族地區獨特的人文資源和豐富的林木資源，建設吊腳樓式的村級組織活動場所的建議。在他的努力下，如今全縣大部分行政村建起了富有民族特色的活動場所，為廣大苗鄉群眾辦成了一件大實事、大好事。

他家境并不好，妻子工資經常不能按時發放，女兒正在讀高中，還要贍養年邁的父母，經濟上負擔很重。然而，對群眾的疾苦，他總是有求必應，慷慨解囊，寧愿自己吃苦，不愿群眾受罪。2003年，他在五團鎮鋪路水村調研時，了解到村里品學兼優的小姑娘陸辰花由于家庭貧寒，正面臨輟學的困境。他當即掏出身上僅有的兩百多元錢塞到小辰花手里，并向她承諾：“以后你上學的事我管到底。”接下來的八年，他每年都從微薄的工資中擠出兩千多元用于小辰花的學習和生活。每到開學，他就買上新衣服，帶足學雜費和生活費去看望小辰花。與小辰花同齡的女兒常常抱怨父親：“你對辰花姐姐比對我還好，可別忘了我才是你的親女兒！”在他的長期資助下，今年陸辰花順利考上了南昌大學。五團鎮石空村村民羅京文，七歲的兒子溺水身亡，十五歲的女兒因病去世，自己又患上腫瘤，接二連三的打擊，使他悲痛欲絕。楊友文了解情況后，多次到民政局等部門協調，幫他籌集醫藥費，聯系醫院做了腫瘤切除手術。如今，老羅身體恢復健康，重新燃起了對生活的希望，逢人就說：“是楊部長給了我第二次生命！”

他對工作高度負責，對群眾充滿感情，對自己要求嚴格，甚至近乎苛刻。他長期擔任領導干部，始終淡泊名利，甘守清貧，甘為人梯。在鄉鎮任黨委書記時，為節約開支，他經常坐班車進縣城辦事，到了縣委組織部，工作用車能保證，但他很少用，每天騎著一輛破舊的摩托車上下班。擔任副部長多年，他為別人想得多，為自己想得少。縣委主要領導這樣評價他：“友文對人公道，對事認真，從來沒有為私事找過我，一找我就是匯報工作，是個真正的老實人！

他說：“一個人的價值，不在于他有多少錢，也不在于他當多大的官，而是在于為群眾辦了多少實事。”他是這樣說的，也是這樣做的。他的赤子情懷，深深根植在他深愛的苗鄉大地上。

組工信息化建設的拓荒人

郴州市蘇仙區委組織部部務會成員、正科級紀檢員、干部監督組組長黃向前

他15年如一日，憑著驚人的毅力，通過自學，從“電腦門外漢”成為“軟件開發專家”，為組織部門信息化建設作出了積極貢獻。他從不向組織提個人要求，甘于奉獻，對自己熱愛的事業看得很重很重，對于職位和名利卻看得很輕很輕。

黃向前剛到組織部工作時，看到每次調整干部，每年制定區管干部花名冊，都是用手工抄寫，既費時又費力，還容易出現差錯，工作極為不便。他就暗自琢磨，如果能開發一套干部信息管理軟件，這些問題都可以解決，應該是一件很有意義的事。

1998年底，他用原本打算結婚用的所有積蓄買回一臺電腦和40余套專業書籍，閉門潛心研究程序開發。經過大半年的自學，他才開始設計干部信息管理軟件。就在進行信息采集時，卻遇到了一個始料未及的大難題。原來，近3000名干部的數碼相片文件和1萬多份檔案原件的數碼掃描件，必須要以高度壓縮方式進行存貯，否則數據庫會因運行速度緩慢而失去實用價值。當時郴州還沒有編程的專業人才，書上也沒現成的解決方案。他只好利用國慶長假，到辦公室上網搜索資料，然后一遍遍地測試、糾錯，連續加班加點，一日三餐都是由妻子送到辦公室，累了就在辦公室的沙發上休息一下，經過連續作戰，終于攻下這道難關。2001年底，這套具備多媒體、網絡數據庫等先進技術、僅源程序代碼就長達322頁的《黨政干部信息查詢和職務調配網絡管理系統》終于開發成功，他也因此獲得了“組織工作程序員”的美譽。

開發軟件是件苦差事。這些年來，他頭發少了很多，也白了很多，但始終沒有松懈，邊學邊干，邊干邊學，堅持了下來。15年來，他先后開發了《湖南省黨費管理系統2006》、《政協委員和提案管理信息系統》等10多套軟件，幾乎每兩年就開發出一套。尤其是由省委組織部委托他開發的《湖南省黨費管理系統2006》，能夠自動記賬和進行黨費統計，大大提升了黨費管理的質量和效率，在全省推廣使用后，備受好評。

漸漸地，他在軟件開發領域有了一點知名度。一些企業找上門來聘請他去開發軟件，在深圳的同學請他去加盟，但都被他婉言謝絕了。一些朋友也勸他，搞軟件開發是“不務正業”，都40歲了，該考慮自己的政治前途了。看著身邊搞軟件的都買房買車，他還只住著幾十平米的小房子，看著同事都走上重要領導崗位，自己還是一個普通科級干部，他內心也有過不平衡。但一想到自己開發出的軟件，能夠得到組織上的重視，得到領導的認可，能夠轉化為推動組織工作的生產力，便油然而生一種自豪感、一份榮譽感，覺得吃過的苦、受過的累都是值得的。

他認為，沒有平庸的崗位，只有平庸的人。一個人的進步，不在于當了多大官，而在于做成了多少事。在平凡的崗位把事情干好，干出特色，干出成果，就是一種進步，一種快樂。他說：“現在，我最想做的事，就是設計出更多組織工作需要的軟件，繼續做一名組工信息化建設的拓荒人。”

甘為人梯不言悔

桂陽縣委組織部副部長譚建安

他在組織部工作15年，默默耕耘，甘當干部成長的鋪路石。他開拓進取，勇于創新，分管的多項工作都干得很出色。他公道正派，甘為人梯，始終保持著一名組工干部的良好形象。

恪盡職守、忘我工作是譚建安的人生信條。1996年，調到縣委組織部后，為盡快進入角色，他經常加班加點、下鄉調研。2007年鄉鎮人大、政府換屆，他主動帶隊到最偏遠的5個山區鄉，一連10多天沒有回過家門。2008年的那場冰災，全縣停水停電，他受命帶領機關干部鏟冰通路，每天第一個趕到抗冰救災前線，手掌上冒出血泡依然堅守崗位。2008月7月的一天，他帶隊到鄉鎮考察干部，80高齡的老父親突然發病，家人要他馬上趕到醫院，但他直到考察圓滿結束后才匆匆趕到父親病榻前。長期的超負荷工作，使他患上多種慢性疾病，每月要發病好幾次，但他總是默默忍受，從不向任何人提起。妻子經常抱怨，不知道他什么時候回家，什么時候出門。同事為他作過統計，在組織部工作15年，他累計加班1000余天，相當于多干了3年的活。

他不但會實干，還善巧干，工作上敢于探索，勇于創新。2002年，針對市場經濟條件下部分黨員先鋒模范意識淡化、基層黨組織戰斗堡壘作用弱化的現狀，他牽頭制定出臺了《桂陽縣黨員星級評定考核量化標準》，在全省率先推出黨員“星”級管理模式，掀起了黨員創“星”爭“星”的熱潮，被《共產黨人》、《新華社內參》等刊物宣傳推介。2004年，在他的推動下，全縣推廣“支部＋協會＋基地”黨建模式，新華社連發兩期評論稱之為“桂陽黨建模式”。2007年，他開始分管干部工作后，積極爭取縣委重視，全力推進公開選拔、競爭上崗等干部人事改革制度。近3年來，全縣92個縣直單位拿出864個崗位進行競爭上崗，在全市率先面向村支書、村主任公開選拔鄉鎮副職，有效地營造了風清氣正的用人環境，優化了全縣干部隊伍的整體結構。

他在縣委組織副部長崗位上一干就是9年，職務一直沒有變化。對此他十分坦然，從不以老資格自居，總是對身邊的工作人員說，人要有追求，但不是追求升遷，而是追求貢獻。2009年，部里有一個評選縣勞模的指標，部領導一致推薦他，但他毫不猶豫地將機會讓給了一名年輕干部。公道辦事，正直為人，是他的人生準則。為了這條準則，他“得罪”了朋友，也“得罪”了家人。2007年，一所縣屬中學要補充一名副校長，一位同學多次找到他，希望能給予“關照”，他沒有理會。事后許多同學都怪他“不講感情”。2008年，一名在縣直機關工作的朋友想進班子，把一些貴重禮品送到他家，他當即把禮品退了回去。妻子吳六花下崗后，一直想丈夫為她在事業單位找個工作，他耐心地做妻子的工作，妻子只好起早貪黑去做臨時工。弟弟從企業下崗，看到有同事重新安排了工作，經常抱怨哥哥不照顧兄弟。一次全家聚餐時，向他大發脾氣，他當時發了火，事后又心平氣和地勸弟弟自食其力。現在，弟弟還一直在家待業，靠打零工謀生。有人抱怨他，當官后架子大了，忘了交情了。每當這時他都會說：“我有做人的底線、為官的原則，組織部的權力只能用來為民，不能用來利己。”

基層黨建工作的“老黃牛”

平江縣委組織部常務副部長方寅發

他從事組織工作26年，把基層黨建工作視為自己的生命，默默耕耘，無私奉獻，在平江這塊紅色土地上打造了一張又一張名揚三湘的黨建品牌。近年來，他分管的全縣黨建工作2次在中組部召開的會議上發言，2次獲獎，在全省11次發言，4次獲獎，中央、省市媒體60多次進行專題報道。

方寅發常說，基層黨建千萬條，敢于創新是頭條。負責全縣基層黨建工作，他始終把創新放在第一位。平江縣每年外出流動黨員占全縣黨員總數的十分之一。怎么把這支流動的黨員大軍管理好，是他想得最多的一件事。流動黨員成立黨組織關鍵在找到領頭人。得知流動黨員傅福初在深圳創業有成，方寅發便千方百計和他取得聯系，不辭辛勞多次登門做工作，鼓勵他依托自己的公司成立流動黨員黨支部，并親自制作黨支部牌子、制定相關制度郵寄過去，幫助布置辦公室。憑借著這股鉆勁，在他的努力下，全縣先后在北京、深圳、東莞、鄭州等地建立了流動黨員黨組織48個。為進一步加強對農村黨員特別是無職黨員的教育管理，經他提議，在全縣開展了“亮身份、創紅旗、奔小康”活動，農村每一位黨員勇敢地亮出身份，勤奮地創業致富，黨員的先鋒模范作用得到發揮。近年來，平江縣在黨員教育管理中組織開展了“百村黨建調查”、“萬千百十”、“弘揚老區精神，爭當時代先鋒，建設魅力家園”、“城鄉黨支部共建”、“百村黨建示范帶建設”等一個又一個主題活動，很多經驗做法得到上級的肯定和推介。

他常說，工作要務實，群眾才滿意。這既是他的經驗之談，也是他一直恪守的格言。為了推動全縣農村黨員干部現代遠程教育工作，他加班加點，深入全縣27個鄉鎮250多個村，進行場地選擇和工作指導，全面完成全縣10個A級站建設及806個遠教？？文化信息共享工程建設，全縣遠教工作先后在中央、省市介紹經驗，所拍攝的課件2次在中組部獲獎。為抓好全縣村級組織活動場所建設，他深入現場，幫助村里搞好規劃設計，指導施工建設，嚴格檢查驗收，甚至細致到桌椅購置、擺放，辦公室布置。詠生鄉桑園村是一個山區村，經濟基礎薄弱，如何用有限的資金把活動場所建好，村班子沒有底，幾次討論都沒有達成共識。得知這一情況，他幾次驅車80多公里，和村干部一起商量解決辦法，終于拿出了合理的施工方案。村支書周定國由衷地說：“有了方部長，我心里就有底了。”現在全縣已完成230個村級組織活動場所建設，今年啟動的第三輪122個村級組織活動場所，也正在抓緊建設中。4年前，他回老家探親，村里的支書向他訴苦：農業稅取消后，村集體經濟沒有來源，村干部任務重、待遇薄，還經常得罪人。他回來后立即帶領工作人員深入70多個村調研，對全縣5000多名在任、離任村干部的待遇情況進行了全面摸底和核實，向縣委提出了保障村干部待遇的調研報告，縣委、縣政府高度重視，出臺了《關于加強村級班子和村主職干部隊伍建設的若干規定》，推行“五考六規范”管理機制，從2007年起，全縣每年1300多萬元的現任村干部補助和離任村干部補貼實現了全部打卡發放，還為90名優秀村黨支部書記辦理了養老保險。村干部們都說：“組織部有方部長這么實打實的干部，我們再不用擔心工資待遇，工作更有干勁了！”

勇挑事業家庭兩重擔

婁底市婁星區委組織部紀檢組長、干部室主任周紅

丈夫到外地工作長期不在身邊，她一個人挑起了家庭生活的全部重擔。她經常克服單位人手緊張的困難，長年累月帶頭加班加點，用自己頑強拼搏的實際行動，創造了不平凡的業績。她沒有時間關心自己，卻經常牽掛著那些困難黨員群眾。

2005年，周紅的丈夫被組織上選派去援藏。當時，小孩剛上小學，年邁的父母體弱多病。面對這一切，她沒有絲毫的怨言，每天既要完成本職工作，又要照顧一家老少的生活。2007年，她擔任辦公室主任。辦公室人手少，她一個人干幾個人的活，把辦公室工作安排得井井有條，同事們都贊她是家里的“大當家”，是部里的“好管家”。一年后，表現出色的她調整到干部室任主任，同時兼任干部教育室主任，負責全區的干部、人才工作。為盡快熟悉干部工作，她每天天未亮就起床，安排好老人小孩一天的生活，總是第一個趕到辦公室學習文件、查閱資料，她還利用三個月時間，對全區所有縣直單位、鄉鎮進行了全面調研，掌握了大量干部工作的第一手資料。

干部工作是個“肥差”。但她始終堅持按原則辦事，按程序辦事，從不給任何人以可乘之機。長青街道辦事處是她曾經工作過的地方，有不少老同事和熟人。一個原來很要好的同事幾次提著禮品去她家，要她幫忙照顧，她婉言拒絕，并多次上門找那位同事談心，要他正確對待名利，安心本職工作。這位同事深受感動，聽從她的勸告，不再“跑關系”，一心撲在工作上，后來得到提拔重用。2009年，區委調整一批干部，她在審查干部檔案時，發現一名擬提拔干部沒有任職資格考試證書。當時，那名干部和所在單位的領導一起找到她，希望她“高抬貴手”。她知道，這是干部提拔使用的硬要求，今天不堅持，以后就會出漏子，當即拒絕了對方的請求，并耐心細致地做通了思想工作。最后，這名擬提拔干部暫緩討論，那名干部和單位領導也心悅誠服地接受了這個結果。由于堅持原則，有些干部不理解她，抱怨她太較真，不近人情，每當聽到這樣的話，她都會嚴辭回駁：“組工干部最需要的就是較真。”

她常說，組工干部上要對得起黨，下要對得起老百姓。她愛著自己的家人，更牽掛著那些困難黨員群眾。2007年，她在下鄉訪貧問苦活動中和茶園鎮松山村老黨員劉兆江結成了幫扶對子。此后，逢年過節她都要去送去慰問金和慰問品，主動幫助他解決一些生產生活上的實際問題。她還長期援助百畝鄉雅塘村的一名困難學生，每年資助她1000多元學費。今年，她負責朝陽村的建設扶貧工作。為幫助那里的群眾早日脫貧致富，她經常利用節假日下到村里，和村支“兩委”的同志商量發展大計，反復找財政、林業、水利等部門爭取扶持，為村里籌集到了一大筆扶貧資金。現在，朝陽村修通了出村水泥路，修好了骨干山塘，村里的各項基礎設施煥然一新。

2009年底，援藏4年的丈夫回家了。然而5個月后，丈夫又被組織調到省城工作。原本以為可以松一口氣的她，再次挑起家庭事業兩副重擔，繼續奔走在單位和家里兩點一線上??

第二篇：優秀組工干部先進事跡報告會

全省優秀組工干部先進事跡巡回報告會在張家界舉行

（張家界局 組織人事科）為進一步樹立典型、弘揚先進，激勵和鞭策廣大組工干部爭做時代先鋒，以更飽滿的精神狀態、更務實的工作作風立足本職崗位，比貢獻、爭一流、創佳績，3月25日，全省優秀組工干部先進事跡巡回報告會在我市召開。省委組織部副巡視員高飛躍主持會議，市委常委、市委組織部部長朱水平出席會議。

報告會上，李超球、劉懷域、夏和俊、彭愛國、徐爭喜、楊友文6位優秀組工干部用真實、生動、樸實的語言，講述了各自在組工崗位上的工作經歷和心路歷程，他們的事跡真切感人，精神催人奮進，集中展示了我省組工干部的新形象、新風貌。

市委常委、組織部長朱水平希望全市組工干部學習他們始終堅持黨性原則、堅持公道正派不動搖的政治品質；學習他們與時俱進、改革創新的進取精神；學習他們嚴謹、務實的工作作風和心系群眾、甘于奉獻的崇高境界。同時，他強調要把學習先進典型與推動組織部門爭先創優、完成組織工作中心任務、促進組織工作改革創新、加強組織部門自身建設緊密結合，立足本職工作，爭創一流業績，為實施“十二五”規劃、推進世界旅游精品建設提供堅強的組織保證和人才支持。

我局組織人事科負責人聆聽了本場生動感人的報告會，感受頗多，啟發很大。

第三篇：優秀組工干部三八紅旗手先進事跡

優秀組工干部三八紅旗手先進事跡

××區交通運輸管理局黨辦主任××同志，十幾年來一直從事辦公室文秘、黨務、人事、勞資等工作。她始終堅持鄧小平理論和黨的基本路線，認真貫徹落實中央、市、區委的精神，努力學習和踐行“三個代表”重要思想，在面臨各種政治考驗重大困難面前始終與黨中央保持了高度一致，堅持立黨為公、執政為民，堅持原則，公正廉潔，用實際行動展示了組工干部的良好形象，成為交運局廣大干部學習的楷模。多年來她在平凡的工作崗位上默默奉獻，以良好的職業道德、嫻熟的業務素質、優質熱情的服務，出色完成了領導交辦的各項工作任務。

她服從組織，顧全大局，干一行、愛一行，認真鉆研業務，完善管理措施，堵塞管理漏洞，熱愛集體，團結同志，自覺遵守一切規章制度，熱愛本職工作不斷探索適合本單位實際的組織工作的特點和規律，并使交運局的組織工作向現代化管理邁近。

作為一名組工干部，她非常熱愛自己的工作。正因為如此，她在工作中表現出了非常強的主動性和積極性，遇到困難的工作總是主動承擔，加班加點是常有的事，有時還不得不犧牲個人利益，但是從沒有半句怨言。××同志剛到辦公室工作時，對工作并不熟悉，但她勤于學習，主動向老同志請教，很快就適應了工作，交運局的黨建、精神文明、思想政治工作、紀檢工作等取得突破性進展。在工作頭緒多，壓力大的情況下，在領導的支持和同志們的協助下，大膽工作，在順利完成各項工作任務的同時，各項基礎性工作取得了較大的進展。

她在工作中，積極探索大膽創新，總是能使自己所擔負的工作呈現新局面。在負責黨員管理工作以來，為使各項基礎性工作走上制度化、規范化的軌道，在領導的支持和同志們的配合下，建立了黨員信息庫，并實現了經常化管理。在此基礎上，嚴格按照中組部的黨費收繳標準建立了黨費管理數據庫，徹底規范了黨費收繳管理中一度存在的標準執行不準確、不規范的狀況。面對全局黨員素質參差不齊、人員較分散、工作性質不同等問題，想方設法進行材料挑選，采取不同的培訓方式，受到了事半功倍的效果。使全局黨員素質有了明顯提高，在不同的工作崗位上充分發揮了先鋒模范作用。

十幾年來，××同志一直默默無聞的工作在這一平凡而又艱巨的組織工作崗位上，用自己的青春和熱情精心經營著自己的這份工作，得到了大家的一致好評。她經常這樣說，既然你選擇了這一職業，就要用心去做好，不管干什么，都要干出一個樣兒來。

第四篇：優秀組工干部先進事跡

用責任成就燦爛人生

--記優秀組工干部夏永霞的先進事跡

陳 寒

夏永霞，一個農民的女兒，高中畢業后，當過小學代課教師，當過村干部，上過黨校，參加過招聘考試；被分配到三河口鎮工作后，在辦公室做過辦事員，任過總支主任、書記、鎮婦聯主任、黨委委員；后來還任過社會事務辦主任、黨委宣傳委員；現任麻城市三河口鎮黨委組織委員。

從學生到工作崗位，從普通員工到組工干部，無論身份變化，無論職位高低，夏永霞始終都在用責任成就人生，用真情演繹輝煌，她不愧為組工戰線上一朵美麗奇葩，霞光永放。

扎根基層是朵弄潮兒

三河口鎮是黃岡市版土面積最大的鄉鎮。十多年來，夏永霞騎著摩托車跑遍了三河口鎮近四百平方公里的每個角落，她熟悉這里的山山水水，她了解這里的村村戶戶，她與這里的父老鄉親結下了不解之緣。

夏永霞的丈夫是個較為成功的商業人士，年收入不少。好多人勸她回家做個全職太太，可她就是鐵定了要與干部群眾一起摸爬滾打的決心。有人撂出風涼話：“當干部有癮！想做女強人！”這些，她全然不顧。

鄉鎮換屆，她再挑重擔，連任組織委員。她覺得服從安排是一個黨員的職責，組織委員這個崗位也是實現自身價值的最好平臺。

上任組織委員時，正值市鄉村三級換屆，那陣子她幾乎沒有休息日。2011年國慶節前一天，她在一個村組織換屆選舉，晚上十一點多才回家。從北京回家過節的丈夫生氣了：“你比總理還忙啊……”

責備、委屈讓她哭了起來。但想到自己是名黨員，她鼓起勇氣開始做丈夫的工作。第二天丈夫主動當起司機，把她送到了離縣城50余公里的邊遠村。

“接受任務不講條件，完成任務精益求精。”這是領導對夏永霞的工作評價。“扎根基層，我心甘情愿。”這是夏永霞的選擇。

服務百姓是位貼心人

無論是初次相識，還是早已熟悉，每一位接觸過夏永霞的人都能感受到她的真誠和熱情。

對待同事，夏永霞總是寬厚待人，從不斤斤計較。不管臟活累活，無論大事小事，她總是搶著干。別人問她為什么這么傻時，她總是微微一笑：“我年輕，多干點沒事。”鎮里來了年輕的新同事，她沒有架子，像個大姐，處處發揮表率作用，做衛生、打開水、拿報紙……

對待群眾，夏永霞總是面帶微笑，熱情服務。老百姓有問題，她幫助聯絡協調，不厭其煩。

遇到哪個干部職工有困難，她都要親自過問。老教師鄭宏福手臂骨折、仍然堅持上講臺，夏永霞驅車二十余里去看望。校長周輝炬中風了、躺在病床上，夏永霞把慰問金送到了床前。村干部曾凡榮的家屬常年生病，夏永霞每次下鄉都要帶點水果、補品，登門問候。村里的孤寡老人、特困戶，逢年過節，夏永霞都要送去慰問品……

每每看到夏永霞真誠待人的情景，三河口的老百姓沒有過多的贊美之詞，但從那一張張樸實無華的臉上，分明能看出一片片深深的敬重之情。

苦練內功是名突擊手

夏永霞常說：“組工干部上要對得起黨，下要對得起百姓。”作為一名組工干部，她苦練內功，把“勤能補拙”作為座右銘，積極探索，大膽創新，工作總是呈現新亮點。

為了解決基層組織建設相對滯后的問題，她把抓黨建與抓經濟發展結合起來，下村督辦，以點帶面。在她的帶領下，各村黨建工作扎實開展。

汪家沖村建成了三河口鎮最好的農村黨員群眾服務中心。發展顧問、名譽書記，出謀劃策，出錢出力。基層組織的戰斗力增強了，黨員群眾的積極性發揮了，村級集體經濟也隨著發展了。

2012年該村決定招商引資。征地拆遷，夏永霞多次做工作。她用誠意感動了投資老板，也感動了村里的黨員群眾。終于，黃岡最大的養殖場--順康牧業在該村落戶了。

她還為汪家沖村籌集資金9萬余元，修通了村級水泥路，修好了當家塘堰，村容村貌，煥然一新。

在村 “兩評兩促”評議會上，黨員們說，汪家沖村今天的變化離不開鎮黨委的領導，也離不開夏永霞的工作。

默默無聞是個奉獻者

在組工干部這個工作崗位上，雖說頭上戴著別人敬重的“光環”，做的卻是默默無聞的工作。而對夏永霞來說，成就了事業，卻舍棄了家庭。

出身農村的夏永霞一直保持著特有的淳樸。作為女兒，她總是把最好的狀態展現給父母，把酸苦埋在心里，因為從小到大她一直是父母貼心的“小棉襖”。2010年患紅斑狼瘡病的母親臥床不起，八十多歲的爺爺要人照料。現在照顧長輩的時間少了，但每次回娘家她都要做父母愛吃的飯菜，聊長輩開心的話題。農忙了，她還會干些農活。看著灰頭土臉、說說笑笑的夏永霞，鄰居贊不絕口：“這丫頭都當國家干部了，還和以前一樣，真是個孝順的好孩子。”

夏永霞還有一個最大的愧疚，那就是對兒子的照顧了。丈夫在外經商，公婆被哥嫂接到北京，兒子只得送私立學校寄讀。

去年四月的一個周末，本想在家陪陪兒子的她接到電話，要去河鋪村安排現場會。她留點錢給兒子就匆忙地走了。晚上回家時，兒子哭著撲進了她的懷里。原來，她忘了留鑰匙，兒子不能出門，只得學著在電飯煲里做飯，可是不會操作，飯沒煮熟，結果餓了一天肚子。

知道這事的婆婆打來電話：“有你這樣的母親嗎？”

晚上，夏永霞躺在床上，眼淚流了出來。她多么希望和孩子、和丈夫、和公婆一起分享家庭的幸福呀！

真情付出，換得豐厚回報。夏永霞的工作多次得到領導肯定和上級表彰。去年，她被評為黃岡市優秀黨務工作者、優秀公務員，三河口鎮被評為麻城市黨建工作先進單位。

“顧大局，識大體，樹標桿，愛崗敬業，堪稱奉獻典范；講黨性，重品行，作表率，一心為公，無愧組工楷模”，這是退休老黨員張詩賦夸贊夏永霞時的即興之作，卻也是夏永霞輝煌人生的真實寫照，她用實際行動在廣大干部群眾中，為我們黨贏得了最好的口碑。

第五篇：學習優秀組工干部先進事跡心得體會

[學習優秀組工干部先進事跡心得體會]近期，學習優秀組工干部先進事跡的活動正如火如荼的展開，學習優秀組工干部先進事跡心得體會。通過學習，我深受感動和啟發，更加明確了一名組工干部的職責，現將我的心得體會總結如下：一名合格的組工干部首先必須是一名優秀的共產黨員。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。黨的工人階級先鋒隊的性質，決定了共產黨員必須始終站在時代的前列，黨的先進性是黨的生命線，能不能堅持黨的先進性，關系民心向背、事業興衰，關系黨和國家的前途命運，心得體會《學習優秀組工干部先進事跡心得體會》。黨的先進性是通過黨員的先進性來體現的，而且是具體的、發展的，在不同的歷史時期有不同的內涵。革命戰爭年代，共產黨員的先進性主要體現在為了國家和民族的解放舍生忘死、拋頭顱撒熱血的偉大壯舉中。當前我們開始了全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的關鍵發展階段，必須圍繞黨的中心任務，把黨的先進性放到推動先進生產力和先進文化的發展中來定位，放到維護和實現在人民根本利益的奮斗中來定位。像孔繁森、鄭培民等都是我們學習的榜樣。在本職崗位上，干一行愛一行，牢記宗旨，不辱使命。成為一名優秀的組工干部可以從以下幾點做起：首先,要加強理論學習。認真學習馬克思主義理論馬克思主義理論特別是馬克思主義的黨建理論,科學地闡述了關于組織建設的相關問題,只有認真學習這些理論,才能對當前發展中遇到的問題有更加明確和深刻的認識。第二、要堅定共產主義信念,不斷增強克服困難的信心和能力。人們的正確認識,要經過實踐認識再實踐再認識的過程,并不斷循環往復,才能獲得。要通過投身于建設有中國特色社會主義偉大事業的實踐活動,來加深對黨和共產主義事業的認識。第三、要通過學習優秀組工干部的模范事跡,來激勵自己不斷進步。以吃苦在前、享受在后的實際行動,來貫徹全心全意為人民服務的宗旨。第四、貴在堅持。要謹記組工干部的職責和使命，嚴守組織工作紀律，不斷對照一名優秀組工干部的標準嚴格要求自己，在實踐中不斷提高自己的黨性修養。學習優秀組工干部先進事跡是對我們自身建設的一次反思和提高，相信隨著活動的開展每一位組工干部都會因此受到鼓舞和啟發。