第一篇：優秀組工干部心得體會

優秀組工干部心得體會

優秀組工干部心得體會

點燃激情提效能 爭當優秀組工干部

自組織部機關開展“點燃激情提效能、正風肅紀樹形象”和“學習沈浩精神，樹立模范部門”兩項活動以來，本人能夠積極主動按照部里的統一安排，參加集體學習、開展自主學習，把工作與學習有機結合，做到工作學習兩不誤、兩促進，通過學習推動工作更進一步地開展；通過深入的對照與反思，從內心深處剖析自己，不斷地提高工作標準。

以沈浩為榜樣，用優秀組工干部標準規范自己的言行。通過仔細對《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》兩本書的學習，從思想深處認識到：做為一名組工干部，要時時處處注意自身形象，注意小節，規范自己的言行，不該說的話不說、不該做的事不做，以小見大，確保不因個人的小節影響單位形象；要講規矩、守紀律，時刻按照黨章的要求，以一名優秀的組工干部標準來要求自己，干好本職工作；以服務基層為宗旨，以沈浩同志為榜樣，心系基層，樹立一心為基層服務的意識，結合自己的本職工作，切實為基層辦實事，解決實際問題。

對照“八查八看”，增強“六個度”，大力推行“六不讓”。在實際工作中，切實增強工作的積極性和主動性。要改變以往由被動工作向以后主動工作轉變。該今天完成的工作，決不拖到明天完成；堅決克服拖拖拉拉、疲疲塌塌的工作作風。每項工作既然上級有要求，規定有時限，我們就應該有計劃，提前作好準備，古人說，凡事預則立，不預則廢。的確，凡事預于先，謀于前，做足準備，往往能占據主動，事情就簡單得多，工作起來就如魚得水。反之，平時不抓緊，不作好安排，如果遇到特殊情況，或計劃趕不上變化，往往會手忙腳亂、窮于應付，甚至連可以避免的失誤都避免不了，就會陷于被動的局面。

點燃激情提效能，進一步提升業務能力和素質。古語有云：“業精于勤，荒于嬉”。工作做的好與壞，是否達到預期目的，與工作中是否嚴格要求、歸納總結、持續提高，有著莫大的關系。在以后的工作中，不僅要干好現有的手頭工作，還要勤于總結、勤于思考，不斷總結經驗，進一步提高能力和素質，為工作再上新臺階打下堅實的基礎。只有這樣，才能不斷地開拓創新，提高自己的業務能力，才能積極高效地完成領導和上級交給的各項工作任務。

第二篇：組工干部心得體會

組工干部心得體會

去年，初次接近組織部門，就一直想解開這個“神秘部門”的面紗，探個究竟。如今在這里跟班，終于可以滿足自己的好奇心了。組織部門織部門承擔者政治性、政策性極強的工作，那組工干部是如何開展工作的，他們是怎樣鍛煉出來的？帶著這些疑問，歷經一個月的觀察，雖未能窺其全貌，但至少是有些發現了。一是組織部門星期一都會開圓桌例會，一起學習，使組工干部能夠常思工作，常思進步，因為這些積累，他們對待工作有一種永不滿足的干勁，精益求精，練就了過硬的本領。二是組工干部紀律性強，講紀律不僅體現各種正式場合，更體現在組工干部的平時作風上，因政治敏感性不強，我偶爾會在其他同事前問些不著邊際的問題，有些東西不該問的也問了，但是同事（組工干部）卻能做到不能說的絕對不說，一時可能我會有些失落，過后卻滿是欽佩之情，感慨組工干部的紀律嚴明！也許就是組織部門的權威性，組工干部的紀律性，造就了組織部門的大氣，也正是組工干部的精益求精、成熟穩重造就了組工干部的胸懷與境界吧！

組織部門給我的印象就是做大事的部門，因工作需要，之前經常來組織部，可都來也匆匆，去也匆匆，以至于這種觀念根深蒂固了。現在看來，組織部門既要做大事，還得做好小事。組織部門利害攸關，工作具有特殊性，一舉一動都受到社會各界的關注，可能一個小失誤就能抹殺之前的全部功勞。不僅發展一個黨員，考察一名干部事關重大，就連整理一份檔案，填寫一張表格，起草一份文件等等都不容許

出錯。一次，跟隨郭主任入庫整理材料，她特意叮囑我：“千萬別張冠李戴，不然是要一票否決的”，不經意間又加重了我的印象。“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土”。對于組織部門來說，任何事情也不可以絲毫懈怠，任何時候都不可馬虎大意，因為這一件件別人看起來瑣碎的“小事”都可能影響到組織部門的聲譽。作為組工干部，必須處處留心，時時細心，事事精心，我想，自己雖只是跟班，但一定要以組工干部的標準嚴格要求自己，時刻做到布置的工作不延誤，交辦的文件不出錯，確保各項工作“零失誤”。

組織部門選人用人，其重要性不言而喻，也正是因此，公道正派一直也是外界最為關注的。之前，對于公道正派，認識過于淺薄。因一次下鄉督查，使我有了新的認識。作為縣委“三送”辦第三督查組成員，我參與到了關田片鄉鎮“三送”工作督查排名中，原本以為很容易的一件事情，卻令我一籌莫展。因為三送督查過程中，匯報工作好不好、宣傳展板多不多、紙質材料齊不齊往往給人先入為主的感覺，容易誤導督查組。如果不加以注意，就很難分辨出到底孰優孰劣，出現“顛三倒四”的狀況，這樣鄉鎮會不服氣，組織部門的威信也會有所損失。而這個時候，擁有較高政策水平與辨析能力就至關重要了。好在第三組其他領導、成員經驗豐富，我們這項工作最終得以順利完工。從這里，我想，公道正派不僅需要一份公心，還需要“火眼金睛”，這就要求組工干部必須有相應的政策水平和工作能力。只有想辦事、有本事、肯辦事、辦成事的優秀組工干部，才能將公道正派付諸實踐。

組織部跟班學習的日子里有緊張、有充實、有付出、也有收獲，讓我少了些稚嫩、浮躁，多了份成熟、穩健。有人說優秀是一種習慣，我想優秀也是一種環境，一種氛圍，在組織部這個環境和氛圍中，這種感覺尤為明顯。組織部，人才濟濟，有處事干練、功底扎實的領導，有奮發有為、兢兢業業的同事。他們是全縣組織工作的精英，經驗豐富但又不因循守舊，政治上成熟但又不暮氣沉沉。由于時間短，我接觸的多是年齡相仿的同事。從他們身上我看到了朝氣、銳氣、正氣、大氣，“處處留心皆學問”，這一個月來與他們一同工作，進一步增進了友誼。不同的學識，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們散發的魅力感染了我，當然最重要的是他們的團結協作，他們“和而不同”，干著不同窗口的事，卻能夠互幫、互助、互諒、互愛，思想上同心，目標上同向，行動上同步。正是因為他們的團結協作，才保證了組織部門的戰斗力和凝聚力，才確保了組織部各項工作的順利開展，卓有成效。

這個月來的體會，雖有些零碎，也算是道出了個人的切身感受吧。

第三篇：組工干部心得體會

四年前，帶著對組工干部的神秘印象進入了組織工作隊伍，從那以后，我一直孜孜不倦在追尋著前人的足跡，在探求如何當好一個稱職的組工干部，如何成為一名優秀的組工干部的道路上不斷努力前行。四年多來，我從一位位老組工身上漸漸明白了其中的深奧。

一、組工干部需要具備的特質

一是具備服務“上”“下”的特質。對于組工

干部來說，必須不斷學習和掌握駕馭全局的本領，能夠站在全局的高度，積極主動地為部領導的工作決策出謀劃策，想方設法抓好工作目標的落實。同時，要堅持“從群眾中來，到群眾中去”思想理念和工作方針，注重調查研究，傾聽干部呼聲，體會群眾疾苦，把對“上”與對“下”有機結合起來，多為基層辦實事，辦好事，謀利益，實現服務“上”“下”的統一。

二是具備精通“內”“外”的特質。在組織部工作期間，幾個老科長就指導我：“組織工作必須‘內’‘外’兼修，而且要精修，一要精通科室業務，二要熟悉全縣情況，三要善于協調”。組工干部需要經常開展干部考察、黨建考核、遠程教育站點定網期檢查等各項大的工作，需要組織部各科室之間的互幫互助和搭臺補臺，也為組工干部單獨執行任務創造了很多機會，這就要求組工干部必須具有獨當一面的能力，做到開展工作有根有據，有章有法，做事不盲從。在工作中，必須學會運用協調藝術，不斷把組織部門內部關系以及縱向、橫向關系摸清理順，以組工干部的協調力彰顯執行力、推進組織部門的和諧與高效。

三是具備“張”“馳”有度特質。即將進入組工隊伍的前夕，一位老組工告訴我：“組織工作是個‘苦差事’，你必須想清楚再決定是否進來。”當時，他的話語中明顯帶著提醒和告誡的口氣，但我從側面也了解到，組工隊伍是一個相當團結、富有戰斗力的隊伍，我很期待感受這樣的氛圍。進入組工隊伍之后，配偶評價是愛上了一個“不回家的人”。在組織部工作，平時經常加班加點，節假日也休息不好，已成為組工干部的共識。尤其是在高要求、多任務的情況下，更感到一股無形的壓力。作為組工干部，面對緊張的工作，必須學會能張能馳、張馳結合的本領。掌握能張能馳的要領在于把握一個“度”字。具體來說，在工作中超前思考、未雨綢繆，做到不出差錯少返工、變被動應付為主動出擊，做到“張”而不亂，同時學會自我調節，擠時間進行適量的健康運動，消除緊張心理狀態，做到“馳”而有度，這樣干起工作來才會精神抖擻、事半功倍。

二、向老組工學習，樹立新時期優秀組工干部的新形象

胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。組織部門是黨的工作的重要職能部門，組工干部是“管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才”，自覺講黨性、重品行、作表率，是組工干部內強素質、外樹形象的根本要求。作為新時期組工干部，我就如何學習老組工精神，樹立新形象談談自己的看法。

一是學習老組工，做到政治堅定。作為組工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有堅定的理想信念，始終忠誠于黨的事業，堅持立黨為公，執政為民，始終保持政治方向明確、政治觀點鮮明、政治立場堅定、政治紀律嚴明，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。

二是學習老組工，做到公道正派。公道正派是一個人素質的綜合體現，是做人的道德理念，是黨性的要求，更是組工干部立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。作為一名組工干部，要堅持原則，實事求是，光明正大，心底坦蕩。要克服惰性，把學習放在突出的位置，通過學習把公道正派銘刻在心，著力加強人生觀、世界觀、價值觀的改造，把黨性修養與人格錘煉結合起來，努力加強個人理論修養和思想道德修養。

三是學習老組工，做到業務精通。業務精通是公道正派的重要保證，作為一名組工干部，要在掌握組織工作基本知識和一些相關知識的前提下，具備純熟精深的專業知識。要認真學習黨的建設和組織工作的政策業務知識，更要加強對本科室業務知識的學習，要把學習的重點放在熟記《干部任用條例》等政策法規、全縣干部隊伍基本情況以及干部特點和專長上，努力成為干部工作的“政策通”和“活字典”，不斷探索和了解選人用人的規律性，爭做組織工作的行家里手。

四是學習老組工，做到工作出色。工作中堅持高標準，嚴要求，出實招，做實事，腳踏實地、勇于實踐。要不滿足現狀，以高度的事業心和責任感，創造性地開展工作，高效率、高質量地完成組織交給的各項工作任務。

在新形勢、新任務的要求下，我認為，要成為一名優秀的組工干部，還應從以下兩個方面進一步努力和提高。

首先，要不斷提高“三種能力”

。一是提高文字表達能力。組工崗位歷來是“出材料、出思路”的地方，作為組工干部人人都應力爭成為“筆桿子”。在平時的工作和生活中應堅持學理論、學政策、學業務，學習各種新的知識，注意研究新形勢下的組織工作，研究實際問題，不斷提高政策理論和知識水平，提高分析問題、解決問題的能力。在實際工作中，要有持之以恒的精神，堅持多學多看，多想多思，多

寫多練，在實踐中不斷增強文字表達能力，提高工作水平。二是提高思維能力。組工干部長期在領導身邊工作，基本職責是搞好服務、當好參謀，這就要求組工干部必須有思想、有觀點、有方法、有獨到的見解，尤其要善于抓大事，謀全局，真正當好領導的“高參”和“得力助手”。在工作實踐中應養成“遇到一個問題擬定三種方案而擇優”的良好習慣，在學習領導和同事先進工作經驗的過程中不斷啟發自己的思維，在分析總結自身工作得失的過程中積極磨煉自己的思維，逐步充實自己的“信息庫、資料庫”，豐富自己的“智囊庫”。三是提高綜合辦事能力。作為組工干部，無論是辦文、辦會，還是辦事，都應始終堅持高效率，快節奏，雷厲風行，立竿見影。對領導交辦的事項今日事今日結，不推諉扯皮，不拖拉散慢，不拖泥帶水，努力做到會辦、能辦、辦得好、辦得快、辦得干凈利索、辦得領導放心。

其次，要努力發揚“四種精神”。一是要發揚任勞任怨，淡泊名利的吃苦精神。組工崗位工作相對來說比較辛苦，加班加點是常事，在這個崗位上工作就要吃苦耐勞，付出比別人更多的努力和艱辛。因此，作為一名組工干部，必須要有強烈的事業心和責任感，有高度的敬業精神和奉獻精神，有踏踏實實的工作態度，能受得住辛苦，經得住清貧，耐得住寂寞。要不怕吃苦，不求名利，埋頭苦干，任勞任怨，心甘情愿地工作。二是要發揚忠于職守，高度負責的敬業精神。干一行，愛一行，專一行，嚴肅認真，精益求精，做任何事情都決不能馬虎了事。組織工作無小事，現在社會各界往往對組工干部高看一眼，相應地也就會多看一眼，且看組工干部的眼光會更挑剔一些，要求也會更高一層。在日常工作中，我們做每一項工作，處理每一件事務，解決每一個問題，甚至起草一份文稿，下發一個通知，接待一個來訪者，參加一次活動，結交一位朋友，撥打一個電話，校對一份材料等等，都應該時時刻刻注意維護組工干部的良好形象，做到嚴謹細致、一絲不茍。三是要發揚刻苦勤奮，忘我工作的實干精神。工作中要做到雷厲風行，令行禁止，快節奏，高效率，急事急辦，特事特辦，不推、不拖、不靠，使自己真正達到學習理論更勤、精神狀態更好、工作熱情更高、組工業務更精、辦事作風更實、紀律觀念更強。要低頭實干，靠實干取得成績。四是要發揚解放思想、勇于創新精神。改革創新是黨的事業發展前進的不竭動力，也是組織人事工作開創新局面的根本途徑。在新形勢下，干部人事工作面臨著不少影響干部隊伍活力和素質建設的新情況、新問題，作為組工干部必須解放思想，大膽創新，科學謀劃組織工作，認真研究和解決干部隊伍建設中存在的這些問題，著力提高干部隊伍整體水平，最大限度地發揮組織部門的服務和保證功能。

第四篇：最新組工干部心得體會-精品

組工干部心得體會

組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，是黨要管黨、黨管干部原則的實踐者。組織工作的特殊性，對組工干部提出了更高的素質要求。通常來說，組工干部應該是全才，通才，組工干部必須強化學習意識，做學習型組工干部，通過經常學習、不斷學習、深入學習，對組工業務知識爛熟于心，靈活運用，做組織工作的行家里手，才能圍繞中心，服務大局，為開創黨和人民的事業提供堅強的組織保障。如何做學習型組工干部，我有以下三點體會。

一、要知道“為何學”

我們為什么要學習呢？一般來講有三點原因。一是為生存而學習；二是為發展而學習；三是為志向而學習。作為組工干部來說，我認為也有三點理由要加強學習。一是必須通過學習，掌握組工干部“能說、能寫、能干”的基本功，才能在組工干部這個職業生存下去。二是為了今后有一個更好的發展。無論任何時代，任何國家，任何人要想發展就必須學習。車開進加油站是想做什么？加油、休息、吃東西、找人聊天、去上廁所……等等，答案可能很多，但是車開進加油站，最想的是趕快開出加油站，重新上路！因為車知道自己的目的地在前方，它會一直奔向旅程的終點。人生就是要不斷加油，加油就是學習。如果你不學習，就是沒有油的汽車，你就只能停留在原地，慢慢地生銹、老化，直至報廢，根本就談不上有什么發展。三是為了志向而學習。人的才智能否得到充分的發揮，和其志向大小關系密切。中國有句古話“人若志趣不遠，心不在焉，雖學無成”.北宋大文學家蘇東坡說：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦有堅忍不拔之志。”明代學者王陽明說：“志不立，天下無可成之事。立志、工作、成功，是人類活動的三大要素，立志是事業的大門，工作是登堂入室的旅程，這個旅程的盡頭就有個成功在等待著，來慶祝你的努力結果。”“為中華之崛起而讀書”是少年周恩來立下的遠大抱負，并為此付出了自己的畢生精力。他的魅力人格和“鞠躬盡瘁，死而后己”的崇高精神，是中華民族寶貴的精神財富。自古至今，許多名人、偉人之所以成功，流芳百世，并為人類文明做出有益的貢獻，他們在青少年時代就立下遠大的志向并為之而學習奮斗是盡人皆知的重要原因，這些都充分說明了立志學習的重要性。

二、要知道“學什么”

在不同的人生階段、不同的工作崗位，我們的學習的重點是各不相同的。組工干部講學習應當有自己的側重點，要圍繞做好組織工作實踐需要，打好“能說、能寫、能干”基本功。一是要學習練就好一張好口才的知識、方法和技巧。“能說”,就是有良好的語言表達能力，不僅意味著口頭表達的能力強，更體現在講話時能抓住重點，做到有理、有據、有邏輯性、有說服力。同時還要還慎說，組織工作有一定密級的，特別是有關干部人事方面的內容。組工干部要嚴守黨的紀律和組織原則，始終做到該說的說，不該說的堅決不說，嚴防“禍從口出”.因此，我們不學習掌握講話的知識、分寸、方法和技巧是不行的。二是要學習寫出一手好文章的知識、方法和技巧。“能寫”,就是有良好的文字表達能力。組工干部經常需要與文字打交道，文字表達好不好，常常關系到某項工作的成敗。作為一名組工干部，要經常起草文件、領導講話、工作計劃、工作匯報、工作總結、政策規定、考察材料、組工信息、調研報告。這些材料經過領導審定后下發出去，就是思路，就是政策，就是指導全縣組織工作的綱領性文件。因此，組工干部要練就良好的文字功底，能寫好各類文章，特別是要學會寫好公文。三是要學習能夠干好組織工作的知識、方式和技巧。“能干”,就是善于開展工作，講究工作辦法，高效率、高質量的完成工作任務。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，是黨要管黨、黨管干部原則的實踐者，一定要“能干”.不僅要做組織工作的行家里手，還要具備貫徹落實政策的能力，創新工作思路和方法的能力，銳意進取大膽干事的能力。

三、要知道“怎么學”

一是學會“說”.如何學習創新提高我們的語言表達方式，做到“能說”呢？我想我們應當利用一切可以學習的機會來學習提高。如部機關干部每周集中學習，由組工干部輪流主持，練就各種大小場合敢講話、不怯場的心理素質，使自己具有敢講話的勇氣。要善于學習其他領導講話的藝術，并在實踐中總結提高，讓自己有話可講，使自己具有會講話的底氣；要善講“實在話”,講群眾易于接受的話，要聯系群眾身邊的事例，努力做到言之有物，生動鮮活、言簡意賅，增強吸引力；要會講“組織話”,組織工作政策性、原則性強，特別是在干部人事調整、基層組織建設等敏感問題上，該說什么、不該說什么、在什么時候說、說到什么程度，必須掌握好尺度，才能在語言上拉近距離，在感情上縮小差距、在心理上增進認同，群眾才會跟你講真心話。我們也才能真正了解基層群眾所思、所盼、所急，從而有的放矢地開展好組織工作并解決問題。二是學會“寫”.學會寫必須先學會讀。任何工作都有“先進經驗”,寫文章也是一樣。我們黨和政府有很多寫得很好的指示、決議、命令、論文，特別是毛澤東同志的文章，深刻、淺顯、扼要，對提升我們的寫作水平很有幫助。毛澤東同志的文章，很多我們都讀過，但不一定都讀進去了。組工干部應當選擇幾篇，花點時間來精讀，分析比較、學習借鑒。學會寫文章，必須堅持多寫多練。文字能力，說到底是一種語言的藝術。毛澤東同志說過，語言這東西不是隨便就可以學好的，非下苦功夫不可。只有勤寫多練，才能熟中生巧，掌握寫作規律、提高寫作水平。同時，學習還要做到制度化，把“每日學一篇文章、每周一次集中學習、每月一次小結、每季一篇心得、每年一篇調研報告”“五個一”以制度的形式固定下來，堅持下來。三是學會“干”.堅持“四要四不要”,學好干的知識、方法，技巧和標準。要能干不要盲干，學好如何干的知識。要結合崗位實際，深入學習黨的最新理論成果、黨的各項方針政策，熟練掌握組織工作的原則、程序和方法，積極參與基層實踐活動，了解掌握基層動態，總結提煉好的經驗做法，廣泛涉獵政治、經濟、法律、科技、管理等方面的知識，不斷拓寬知識面，努力提高自身工作水平，讓自己成長成為組織工作的行家里手和“活字典”.要會干不要瞎干，把握干的方法。遇事多思考、多請教、多交流、多溝通，樹立效率意識、質量意識和責任意識；解決群眾困難，行動要快，不拖拉，不擱置，不推諉，不扯皮；要學會五指彈鋼琴，統籌抓好各項工作，以只爭朝夕的緊迫感來真抓實干，確保每一項工作都能齊頭并進，只有這樣工作才能處處爭創一流，才能不斷地攻克問題和難關。要巧干不要亂干，掌握干的技巧。要把工作目標落實到干成事上，養成未雨綢繆的前瞻性思維模式，學會當好參謀和助手；要善于用發展的眼光分析、思考問題，用改革的精神和科學的態度研究解決問題，探索新路子，推動組織工作不斷創新，在創新的基礎上發展；要理清工作思路，分清輕重緩急，明確重點難點，確定突破口，抓好貫徹落實，只有這樣工作才會有成效；要把精力用在干事創業上，把心思用在無私奉獻上，踏實工作、埋頭苦干，做“黨性最強、作風最正、工作出色”的組工干部。要實干不要蠻干，堅持干的標準。要做老實人、說老實話、辦老實事。做到工作時間和八小時外工作一個樣，領導在與不在工作一個樣，有人檢查與沒人檢查工作一個樣，注重細節、不出差錯，以工作標準化作為我們工作的準則，確保工作程序、黨紀、法規運用等工作不出任何紕漏。

第五篇：組工干部心得體會

警惕“四大危險” 努力提升基層黨員干部的執行力

“精神懈怠危險，能力不足危險，脫離群眾危險，消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。”

——摘自黨的十八大報告

“四大危險”是胡錦濤總書記在黨的十八大報告中提及的，這是繼去年“七一”講話之后再次向全黨發出的警鐘，并且首次寫入黨代會報告。這表明，“四大危險”的發生面之廣、影響之深、危害之大前所未有，必須引起全黨的高度重視，特別是引起廣大基層黨員干部的重視。

基層黨員干部位于黨基層組織架構中的末端，最貼近群眾，知民眾之所需，懂民眾之所愿，想民眾之所求，懷揣著人民群眾對黨和政府的殷切希望，承擔著貫徹執行上級黨委、政府政策方針的重大責任，其執行能力關系到黨同人民群眾血肉聯系的緊密程度，在我國的政治舞臺上扮演者及其重要的作用，然而，“四大危險”卻普遍存在于基層黨員干部中，并不斷的影響著政策執行力，其主要表現為：

一、精神懈怠的危險。在基層，這種危險主要表現為工作缺少主動性；工作拖拉、推諉、不作為或少作為；缺乏進取精神；創新意識不強；事不關己高高掛起的心態盛行等。這些大大制約了基層黨員干部執行力的發揮，也對日常工作的開展帶來一定的困難，政令無法暢通，執行不到位，惠民政策無法落實，惠民成果也無法與民共享。同時，基層作為黨的“服務窗口”，其執行力關系到全黨在人民群眾中的地位，但現由于安于現狀，對工作麻木等因素，使得黨員干部的服務意識逐漸淡薄，黨的形象在一定程度上受到損害，造成群眾對黨的認識偏于片面性。

二、能力不足的危險。近幾年，黨情、世情、國情正發生著深刻的變化，而基層黨員干部由于墨守成規、與時俱進能力有限；處理問題的方法過于傳統；對與人民群眾關系的認識存在片面性等因素，致使其在貫徹執行上級精神、指示、命令時出現方法失當、群眾不支持、效果不明顯等問題，大大削弱了干部的執行力，降低了政策實施的效果，違背了政策制定的初衷，不僅違背了以人為本的理念，也對改革開放成果的共享造成重大影響。

三、脫離群眾的危險。這個危險是最根本、最嚴峻的挑戰。按理而言，基層黨員干部理應緊密聯系群眾，但因項目征地、征地補償、計生殯改等政策執行方法不當的問題使得在基層呈現出變相的“三變”，即，一是執政理念的轉變：從為人民服務向為政績服務轉變；二是利益主體的轉變：從為民謀利向為官謀利轉變；三是行權目的的轉變：從為人民謀福祉向與民爭利的轉變。這“三變”背離了黨的宗旨，扭曲了黨同人民群眾的關系，使得群眾離我們漸行漸遠，最后將有可能動搖我黨的執政地位。

四、消極腐敗的危險。“反對腐敗，建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場。”十八大報告再次重申了我們黨對腐敗的鮮明立場和堅定決心，并向全黨發出警示：“這個問題解決不好就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。”消極腐敗會抹黑黨的光輝形象，牽一發而動全身啊，部分干部腐敗會逐漸削弱群眾對黨的信心，對黨的奉獻置之不理，甚至會否定我們黨的先進性。這些危險的存在固然有許多政治體制的原因，但更多的是要從自身找原因，找問題，并加以改之。目前，就如何逐漸消除“四大危險”，提升基層黨員干部的政策執行力，恢復人民群眾對黨執政的信心顯得尤為重要。主要從以下四個方面入手：

一、堅定理想信念教育，強化危機意識

就如楊善洲同志所說：“理想信念是革命者的精神支柱，有了這個精神支柱，就會產生勇敢和毅力，就能克服一切艱難險阻，就能經得起生死的考驗。”為了堅定共產主義信仰，堅定不移地走中國特色社會主義道路，不走改旗換幟的邪路，必須從思想上從嚴治黨，繼續深化學習中國特色社會主義理論，關注時事，認真學習黨的十八大精神，加強黨性修養，鞏固理想信念，宣揚社會主義制度的優越性，進而增加黨員干部執政的信心，提高為黨的事業不懈奮斗的自覺性、堅定性。同時，要警惕糖衣炮彈的威脅，強化危機意識，居安思危，堅持艱苦奮斗，勤儉節約，勇于進取，并逐漸完善一崗定責制，確保責任追究到崗、到位、到人，進一步增強黨的意識、政治意識、責任意識。

二、加強新知識學習，提高與時俱進能力

十八大代表、北京市委黨委、組織部部長呂錫文認為，加強學習是化解“能力不足危險”的有效途徑。學習不僅包括政治理論學習，更重要的是思維觀念的更新改善和能力的培養提升。基層黨員干部的知識理念需強化、文化素質需提高、工作方式需更新，服務意識需加強，這些都需要通過向學習政治理論知識、科教文衛知識、繼續教育等縱向方面來增強自身的內在價值、品質修養；也需要通過相互交流工作經驗，引進先進技術，學習先進工作方法等橫向方面來增強自身的行政本領，這樣才能在瞬息萬變的社會中，逐步做到“三個同步”，即：思想觀念與時代變化相同步；知識更新與社會發展相同步；工作方式與社會創新相同步，從而能逐漸培養敏銳的洞察力，提高透過現象看本質的本領，并逐漸改變原有的可能僵化的個人思維模式，提升創新發展的能力。

三、牢固宗旨意識，創新工作方法

十八大報告中強調：“任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心，同呼吸，共命運。”緊密聯系群眾才能做好群眾工作，才能更好地貫徹執行上級指示，才能將惠民成果與民共享，這就要求基層黨員干部牢記為人民服務的宗旨，為民多半事實，多做好事，推進服務性政府的建設。同時，轉變思想觀念，重新認識當今黨同人民群眾的關系，要意識到黨群關系正從以前的黨管群眾向黨服務群眾的方向轉變。創新工作方法，特別是基層征地計生殯改等工作的方法，遇事與民商量，為民考慮，替民解憂，要耐得住性子，沉得下身子，磨的破嘴皮子，讓群眾理解支持政府工作，逐漸增強對黨執政的信心。

四、加大懲處力度，遏制腐敗苗頭增長

消極腐敗行為容易將干群魚水關系變質成油水關系，甚至于水火關系，其危害程度不容忽視。這就警示基層干部在日常生活中要堅持廉潔自律，自己踐行黨風廉政制；基層單位要堅持反面教材的教育，使其引以為戒，最重要的是要徹底落實獎懲制度，加大對腐敗分子的懲處力度，將逐步構建反腐工作預防在前、監督在行、懲處在后的工作格局，有利于將消極腐敗的萌芽扼殺在搖籃當中，營造廉潔、高效、和諧的工作作風。

2012.11.14