第一篇：優秀組工干部事跡材料

在全市優秀組工干部交流會上的發言

白銀區強灣鄉黨委專職組織干事 成興霞

（2011年6月23日）

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！我叫成興霞，現任白銀區強灣鄉黨委專職組織干事。今天能有這樣一個機會和大家一起交流，我感到十分榮幸。下面，我就簡要的為各位領導和同志們匯報一下自己在工作的體會和感受。不妥之處，請批評指正。

一、注重學習，以學促長，努力提高履職能力 我深知作為一名組工干部，必須具備優良的政治、業務素質，熟練的政策水平，而獲取這一切的唯一途徑就是學習，于是便利用集中學習和個人自學的時機，認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習了黨的各項方針政策，領會實質，掌握精髓，不斷提高自己的理論水平，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定了在大是大非面前不動搖的堅定立場。在平時工作中，認真學習干部選拔任用、黨員發展、基層黨建、組織工作等各項業務知識，學習過程中，遇到不懂的問題，就及時向領導、同事請教，直到學懂、學通為止，力求博學厚積，提高素養，勝任工作。堅持理論聯系實際，指導實踐，推動工作，努力做到真學、真懂、真信、真用，切實提高了分析解決問題的能

力，增強了政治意識和大局意識。

二、注重實踐，學以致用，認真履行崗位職責 作為一名最基層的組工干部，可以說是“上面千條線，下面一根針”，組工干部承擔著大量的業務工作，但我從不畏難和退縮，而是毅然的擔起了重任。組織系統的各項工作往往時間緊、任務重、要求高，在繁重的工作任務面前，加班加點就成了家常便飯，我常對自己說“自己可以在辦公室過夜，但工作不過夜”。不管怎樣辛苦，在我手上的工作從來都沒有耽誤過。在全區舉行的第七次村級組織換屆工作中，對全鄉7個村44個村民小組的100多名業務員進行培訓。同時，深入到各村和村民小組中，對可能出現的不穩定因素進行仔細排查。為方便全鄉廣大黨員干部咨詢政策、獲得及時幫助，主動將辦公室電話和自己的手機號碼公開，熱情接待群眾的咨詢，受理黨員群眾來電來信來訪達600多件次，做到事事有回復、件件有回音。今年以來還積極聯系區農牧局、區科技局有關專家在白崖子村、強灣村、川口村舉辦了3期農業技術培訓班，重點就紅提葡萄種植技術、大棚油桃種植技術、生物秸稈反應堆技術等新技術進行培訓，促進了農村實用新技術的推廣。在創先爭優“一諾三評三公開”活動中，充分調動了廣大農民黨員的工作積極性，在廣大黨員和各黨支部中開展設崗定責活動，共有336名農民黨員參加，作出公開承諾1380項，建立幫扶對子284對，堅持“輸血”與“造血”相結合，扎實做好結對幫扶工作，幫助200余名

困難群眾脫貧致富。樹立了一批示范典型，培養帶領群眾共同發展的黨員典型8個，致富帶頭人中的先進典型10個，培養黨員“明星戶”和農民產業化經營帶頭人80人，進一步提高了黨員帶領群眾致富奔小康的能力。

三、注重創新，勤于思考，不斷提升工作水平時代在不斷前進，只有與時俱進，探索創新才能緊跟時代的步伐。針對部分黨員提出的農村信息不暢等問題，我積極創新農村黨員干部培訓教育方式方法，利用業余時間制作了課件，通過遠程教育、投影儀等組織黨員干部學習，使670名基層干部和群眾直接受益。在創先爭優活動中，我大膽提出了實施以“五大主題行動”（即“黨旗樹心中”黨性教育行動、“黨旗更鮮艷”示范創建行動、“黨旗在身邊”學習比照行動、“黨旗下成長”群團共建行動、“丹心映黨旗”先鋒模范行動）為內容的黨旗引領工程。在調查研究的基礎上，制定完善了《強灣鄉干部職工學習制度》、《農村黨員干部教育培訓工作制度》、《村干部績效考評制度》等10余項制度，有力地推進了強灣鄉基層黨組織規范化建設。大膽探索“讓干部經常受教育，使農民長期得實惠”的工作機制，積極推行“支部+協會”的農村基層黨建新模式，從而取得黨的建設與農村經濟發展同步推進的效果。近年來，先后成立了白崖子道路運輸協會及其黨支部，發展會員76名，黨員9名，有力地推動了道路運輸產業的規模化發展和市場化運作，成了引領產業發展的“領頭雁”。以白銀華都養殖有限公司為龍頭，成立了強灣鄉農民養

殖合作社及其黨支部，發展會員26名，黨員6名，帶動周邊農戶建立百頭以上規模養豬場8個，有效帶動了全鄉養殖業的發展，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力。

總而言之，作為一名普通的組工干部，我雖然做了一些工作，取得了一點成績，但離上級黨委和群眾的要求還有一定差距。在今后的工作中，我將始終保持對組織工作的一份執著和熱情，在工作中以身作則，真抓實干，紀律上清正廉潔，嚴格要求，爭取做一個政治堅定、工作扎實、作風嚴謹的好干部。

謝謝大家！

第二篇：組工干部優秀事跡

組工干部胡越凡奉獻世博、創先爭優

組工干部胡越凡工作認真負責，比奉獻、比學習、比工作，讓先進和優秀成為自己的自覺追求。

一是看淡名利

胡越凡把黨性修養和人格錘煉結合起來，自覺加強黨性修養和主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，守得住清苦，安于清貧，耐得住寂寞，甘于奉獻，擋得住誘惑，堂堂正正做人，清清白白做事，把一名共產黨員的先進性體現在自己的一言一行、一舉一動中，用一顆平常的心對待名利。

二是看高學習

學習是固本之舉，學習是源頭活水。莊子說，吾生也有涯，而知也無涯。新時期新任務下的組織工作對組工干部的知識水平要求更高，需要學習和掌握的知識領域更寬更廣。胡越凡自覺把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。學習是組工干部必須承擔的責任和使命，要對學習高看一眼，對自己的學習要求高一些。

三是看重工作

組織部門的服務對象是黨員、干部、知識分子和廣大群眾，工作一旦稍有疏忽，就會影響到服務對象的切身利益，甚至終身受影響。胡越凡認真對待工作，時刻嚴格要求自己，把工作看重，堅持把每一項工作做深、做細。

在迎辦世博的關鍵時刻，胡越凡在轉變作風上下功夫、在修煉內功上下功夫、在錘煉黨性上下功夫、在提高組織工作滿意度上下功夫，以良好的精神狀態投入到迎辦世博的各項工作中。

一是深入開展聯系組織、結隊幫扶活動。胡越凡抓住迎辦世博的契機，深入基層、深入一線、深入群眾，聯系基層黨組織，定期與基層黨組織書記研究黨建聯建、組織等工作，協助做好上情下達、下情上傳工作，及時總結基層實際經驗。主動到居住地黨組織報到，深入了解社情民意，參與小區維穩、志愿服務等活動。廣泛開展結對幫扶，胡越凡分別與基層黨員、群眾結成幫扶對子，經常與結對對象聯系，帶著感情為困難黨員和群眾排憂解難。

二是深入開展談心談話活動。胡越凡積極參加黨課教育，開展集體談心。胡越凡與基層黨支部書記廣泛談心談話，在面對面交流中讓干部講真話、講實話、講心里話，幫助基層協調解決辦博工作中的實際問題，形成迎辦世博的工作合力。

三是深入開展創建學習型組織部門活動。堅持把加強理論學習擺在首位，胡越凡進黨校學習、定期學習書本，提高理論素養和思想政治品質。朝著研究型、應用型人才發展，形成讀書學習、調研思考的良好風氣。胡越凡加強實踐鍛煉，積極到世博工作一線、基層艱苦環境等經受鍛煉、砥礪品質。

四是深入開展組織工作大討論活動。突出講黨性、樹正氣，結合學習先進典型事跡，胡越凡積極參加“進組織部門為了什么、到組織部門干了什么、在組織部門和人家比什么”和“我為世博做什么”的討論活動。參加黨建活動，學習優秀老黨員，增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，自覺做到講黨性、講信念、講傳統，比學習、比工作、比奉獻。

科學技術委員會

2010年8月25日

第三篇：組工干部優秀事跡

我的良師諍友

我與張姐共事已經十年了。

十年前，我從學校畢業后分配到組織部工作，當時，張姐是部里的一名干事，負責干部檔案的管理。十年過去了，她仍然堅守在這個崗位上，無怨無悔，默默無聞。檔案管理，這個在旁人看來毫不起眼甚至是枯燥乏味的工作，而張姐卻干得如此專注、如此執著，而且一干就是整整十七年！在我看來，她身上凝聚了組工干部無私奉獻、忠于職守、公道正派的優良品格。

擺正位置干事

在部里面她也算是老資格了，但她從未在領導面前喊苦說累。現在全縣的在職干部檔案已有3000余冊，退休干部檔案1900余冊，農牧民黨員檔案5000 余冊，工作量非常之大，部里面人少事多，以至于如此數量眾多的檔案全部由她一個人負責，即便如此我也從未看到檔案室材料堆積過。她的責任心非常強，一有材料收到，張姐盡可能的把材料歸集入檔，不留散材料，從一上班在檔案室忙到下班，一刻也沒有停過。組織部管理的檔案非常的重要，涉及到很多的秘密，張姐的保密工作是做得相當好的。組織部的工作特殊，下班之后，查檔案的情況也特別多，有很多時候張姐都是剛剛到家就被一個電話喊回來，不管是何時何地她都能及時的回來，不管查到多晚也是毫無怨言。部領導開會經常都會說：“我們部里面的老姐姐，真的是特別好，不管是什么時 1 候加班，都能隨喊隨到，時下的年輕人有很多都不如她。”

不圖名利干事。她對凡是涉及到個人名利的事，能推則推，能讓就讓。干的是默默無聞的活，做的是踏踏實實的事，凡事不求盡如人意，但求無愧于心。組織部門是管理干部的部門，人員的流動相對于其他部門是較多的，在這十幾年中許多后進組織部門的同志都到領導崗位上，對此張姐始終能保持一種平和的心態，為同志的進步而高興。

持之以恒干事。一個人在一個普通崗位上，干一兩日易，干十年八年難。時下人心浮躁，許多人這山望著那山高，一個位子屁股還沒坐穩，就琢磨下一個位子。這些年，她身邊的同事，提拔的、升遷的、重用的，也不算少。她資歷不差，能力不低，按說也可以跟大家比個高低。但張姐從來只講付出，不求回報，把自己獻給了組織部最基礎、最普通的崗位。

無私奉獻干事。干部檔案的紙張必須按照檔案的大小來裝訂，許多材料都必須切。她因為長期切材料，她的右手腕上有一個很大的腱踃囊腫，從我來的那天起，她就一直在治，治好了又長，到如今囊腫依然還在張姐的右手腕上。她因為長期呆在檔案室，不知對檔案中的什么東西過敏，臉上長滿了又大又紅的包，也是久治不愈，前幾天臉腫得連眼睛都成了一條線。醫生檢查是皮膚過敏，但未找到過敏源，但部里面的同志都知道是對檔案里殺蟲的藥物過敏。大家一定很奇怪，我們為什么這樣認為呢？這很簡單，因為只要是一放假她臉上的包都會明顯的小很多，臉色 2 也會好很多。我們部長見她這樣子都于心不忍，勸她在辦公室休息幾天，等臉好了再做，但她卻說：“不能休息，一休息我那么多的檔案怎么辦，我的材料怎么辦。”多好的同志啊！多么樸實的話語，卻能反映出她對工作的態度，也能看出她的為人。

張姐到部里面17年，沒有休過一次假，今年春節，她75歲高齡的母親因意外摔斷了股骨，常年不能在父母身邊的她向領導請了假照顧母親。西藏“3.14”事件發生后，她立即中止了休假，將需要照顧的母親交給妹妹，義無反顧趕回了部里上班。兒女是父母的心頭肉，可年老的父母又何嘗不是兒女的牽掛？但張姐在大事大非面前的立場是非常堅定的，克服了常人難以想象的困難，全心全意的投身于工作之中。

在干好檔案工作的同時，她還承擔了部里面的計生、愛衛、信訪等工作，對工作從不講條件，總是盡自己最大努力做好每一件事情，無論是干哪一項工作張姐都能干好。

熱情助人，真心干事。我剛參加工作那會不過是一個18歲的小姑娘，剛從學校出來，剛離開父母，什么也不懂，幸好有這位好姐姐，不論從工作上還是生活上都非常的關心我。記得有一次，我生病發高燒，她像我的媽媽一樣，帶我看病喂我吃藥我，我真好感動。不管是工作上的困難、還是生活上的不適我都喜歡向張姐傾訴，她總能幫我打開心結，能認識一位向她這樣好的同事我真的很高興，也很幸運。她不光是對我這樣，對其他的同事也是這樣，只要是她能幫到絕不會讓你失望，要不然她怎么會有 3 一個綽號叫“太平洋警察”呢！

現在組織系統啟動了 “講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，我認為她就是我們組工干部的好形象，在我們組織系統還有很多像張姐一樣，數十年如一日在平凡崗位上做出不平凡成績的優秀共產黨員，也是我們學習的榜樣。

第四篇：銀行組工干部事跡

情系組工 甘為人梯

XXX，一個有著20年黨齡從事組工工作19年的女黨員，懷著對黨的無限忠誠和對金融事業的執著追求，始終將“公道正派”作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量，扎根基層，在人民銀行縣支行平凡的工作崗位上，默默耕耘，用真誠、真心和真情譜寫了一曲基層組工干部的優美贊歌。

踏踏實實做事

1986年，XX縣人工兩行分設，正值青春年少的她，毅然選擇到了一窮二白的人民銀行，被分配在辦公室從事組織人事、職工教育工作，從此，她與組工工作結下了不解之緣，并一干就是19年。在接手組工工作后，她就深感責任重大，他始終認為組織工作無小事。為肩負起組織交給的這副重擔，她在已通過專業學校學習深造的基礎上，繼續發奮圖強，克服環境艱苦、家務繁忙等困難，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習組織、人事教育工作政策理論、《人事工作文件選編》和相關的專業書籍，學習經濟金融理論知識、新業務、新技能，不斷豐富自己的文化知識，提高自己的政策理論水平。通過不斷的學習、積累，她寫下有關思想政治、組織人事工作等的讀書筆記和心得體會多達二十余萬字，使其從一個組織工作的門外漢很早成為組工工作的行家里手。十幾年來，雖然她在組織工作上付出的很多很多，但人們卻時常聽到她說“組織工作原則性強，政策水平要求高，馬虎不得，不然要貽誤黨的事業” 和“組織工作帶給我的是一筆巨大的財富”等話語，一個自覺實踐“三個代表”重要思想的共產黨員從來都是把黨的工作作為自己無悔的人生追求。

作為分管組織人事工作的領導，她不僅堅持自己帶頭學、主動學，而且嚴格要求組工人員認真學、深入學，全面了解掌握組織人事工作的各項規定，吃透上級行的有關組織工作的政策精神，讓組工干部與其一道在工作中學習，在學習中提高，不斷增加各種知識，轉變工作方式，提升組織工作能力，帶出了一支思想過硬、戰斗力強的組工干部隊伍。在她的帶動下，人行安岳支行干部職工的思想面貌、工作作風不斷改善，綜合素質明顯提高，支行1993年就創建為人行XX省分行、XX省金融工會表彰的分行級“模范職工之家”，并一直保持至今，1999年還被XX省總工會授予 “模范職工之家”的光榮稱號。XXX同志也由一名組工干事，鍛煉成長為支行辦公室負責人和行領導，并先后被原人行XX省分行評為“全省人行系統職工教育先進工作者”、“全省人行系統思想政治工作先進個人”、“全省人行系統91-92年‘雙先’勞動競賽先進工作者”和“全省人行系統女職工‘學比建’活動先進女職工”,2002年被XX分行表彰為“2000-2001先進女職工”，多次被XX中支及地方黨委評為優秀共產黨員。

清清白白做人

“壁立千仞，無欲則剛”。作為支行分管組工工作的副行長、紀檢組長，她始終牢記“正人先正己，打鐵還得鐙鐙硬”的道理，時刻以“公道正派”的組工工作標準來衡量自己，對個人私欲始終保持著高度的警惕、清醒的頭腦。耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑成為她一生不變的追求。對于她，“共產黨員”的這個稱號不是空喊出來的，而是在一次次的人生考驗面前，用自己的實際行動來實踐了為人民服務的莊嚴承諾。1996年，轄內農村信用社劃歸人民銀行管理，在得知這個消息后，XXX同志的不少親朋好友紛紛找上家門，沒有工作的希望能幫忙安排到信用社工作，原來是臨時工的希望能轉為正式工。面對朋友的說服，親戚的圍堵，她沒有絲毫的動搖，斬釘截鐵地說：“不管別人怎么作，在我這里這個口子就是不能開”。十九年來，經XXX同志之手辦理的提職、晉級以及人員調動達百余次，她沒有為自己辦一件私事，沒有收受過一份禮物，一分現金，實現了自己“清清白白做人，明明白白做事”的諾言。

不僅如此，面對金融部門日益嚴峻的反腐形勢，XXX同志沒有畏卻，主動迎難而上，在抓好本行黨風黨紀和反腐倡廉教育基礎上，組織擬定了支行《黨風廉政建設責任制》、《支行領導干部行為規范準則》等一系列監督管理制度，健全完善了內控約束機制。從1999年開始，她還堅持與縣檢察院反貪部門的同志一道，適時深入轄內金融機構調查研究，制定實施了《關于在金融系統共同開展職務犯罪預防工作的意見》，并堅持每年對轄內金融機構預防職務犯罪工作的開展情況進行檢查、評比，從而確保了轄內金融機構無職務犯罪案件發生。自人工兩行分設十九年多以來，人行安岳支行保持了無干部職工不廉潔行為、～問題和案件事故發生，支行在2000年至～年連年被XX省人民政府評為“綜合治理模范單位”。

甘作綠葉扶紅花

縣支行組工干部成天面對的是瑣碎煩雜的具體事務，人們希望解決的矛盾問題多而自身權力有限，組工工作是一件苦差事，但XXX同志卻不這樣看，她認為“只要能把有限的權力用來多為職工辦點事，自己再苦再累也心甘情愿”。她模范地執行黨的紀律，堅持原則，秉公辦事，不該說的絕對不說，不該做的絕對不做。在執行政策時，從不因個人好惡及關系親疏有偏差。在涉及干部考核晉升、落實工資待遇等關系職工切身利益的事時，她總是不厭其煩地作好解釋工作，即使面對個別職工的不理解，她仍忍受委屈，耐心細致的做好思想疏導工作，嚴格執行政策規定。一次，支行一位職工為了解決夫妻兩地分居問題，想將家屬調回縣城，買了許多禮物硬要送給她。XXX同志感到很內疚，她堅持讓該職工把禮物帶走，并對職工說：“你家有困難沒解決，是我的工作沒做好，組織上一定會盡力幫助你”。之后，她及時向支行黨組匯報了有關情況，千方百計幫助該職工將其家屬從偏遠的鄉鎮供銷社調到縣供銷社工作，該職工看到XXX同志抱著病痛之身為其上下奔走，感動得熱淚盈眶，并表示一定要以自己的實際行動來報答組織和她的關愛。幾年來，該職工發奮工作，很快成為支行的一名業務骨干，并走上了支行的領導崗位。

XXX同志在工作中認真總結，探索出了一套適合支行實情的對內切實加強制度建設、不斷完善內控管理，對外強化金融服務、樹立人民銀行整體形象的組工工作方法。利用目標管理法、關鍵事件法和綜合評估法等，對干部職工的工作進行全面、系統的績效考核和績效追蹤，從而使一批德才兼備、實績突出的年輕同志脫穎而出，先后有9名同志以安岳支行為起點，走上了不同的領導崗位，有6名同志上調中心支行成為了中層干部。

永當職工貼心人

俗話說：“金杯銀杯不如群眾的口碑”。XXX同志始終把讓人民群眾最大程度地滿意作為檢驗自己工作的標準。她常說，作組工干部要克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，要做干部職工的知心朋友。

她是這樣說的，也是這樣做的。XX支行的原三名離退休職工均年事已高，徐湘云老人沒有子女，親屬又不在身邊，其他兩位老人的子女也在外工作，生活都顯得孤單無靠。為了消除三位老人的寂寞，XXX同志堅持帶領支行干部，定期到他們家里拜訪。每月發放工資，她親自送上門；生日節日，她上門問寒問暖；生病護理，她跑前幫后。～年，其中兩位老人過八十歲生日，她組織全行職工為老人們祝壽......三位老人感激不已，感慨道：“你真是我們的親人啊”！

其實，XXX同志的身體并不好，早年她就患有紅斑狼瘡病，這種病至今都還屬不治之癥，只能進行控制，醫生也一再囑咐她，不能勞累，要注意休息，可她工作起來就忘記了自己身體有病，也從來不把自己的病放在心上。在擔任支行紀檢組長后，她負責支行的組織人事、思想政治、老干部管理和紀檢監察工作，同時還分管了辦公室工作。面對重大的責任，繁重的工作，她不辭辛勞，不管分內分外的事都搶著干，從不讓自己閑著。1998年，她因過渡勞累再次病倒，醫院下了病危通知書，然而，她沒有被病魔嚇倒，出院后就像什么都沒發生一樣，又頑強地投入到工作中去。～年10月至去年8月，她的姐姐、母親及婆婆相繼病逝，在不到一年的時間里，連失三位至親，沉重的打擊使她難以承受，常常徹夜難眠。組織上考慮她的具體情況，勸她多休息一段時間，但她總是強忍悲痛，每次正常的假期還沒休完就又出現在工作崗位上。

XXX同志用自己的一片真情，去打開職工的心扉，去構筑理解和信任的橋梁。對于職工的實際困難，她從不回避，不推托，總是千方百計想辦法解決。全行職工的思想動態她最了解，哪個職工有了思想包袱，她主動上門找職工談心，與職工溝通思想，用自己的一顆心、一片情，通過耐心細致的工作，帶給職工組織的溫暖、同志的關懷，徹底解開思想疙瘩，愉快地投入到工作中去。在她的帶動和感召下，全行干部職工心往一處想，勁往一處使，齊心協力抓工作、一心一意謀發展，使支行職工的綜合素質得以全面提升，精神面貌有了很大改善，全行工作一年躍上一個新臺階。

第五篇：銀行組工干部事跡

情系組工甘為人梯

XXX，一個有著20年黨齡從事組工工作19年的女黨員，懷著對黨的無限忠誠和對金融事業的執著追求，始終將“公道正派”作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量，扎根基層，在人民銀行縣支行平凡的工作崗位上，默默耕耘，用真誠、真心和真情譜寫了一曲基層組工干部的優美贊歌。踏踏實實做事

1986年，XX縣人工

兩行分設，正值青春年少的她，毅然選擇到了一窮二白的人民銀行，被分配在辦公室從事組織人事、職工教育工作，從此，她與組工工作結下了不解之緣，并一干就是19年。在接手組工工作后，她就深感責任重大，他始終認為組織工作無小事。為肩負起組織交給的這副重擔，她在已通過專業學校學習深造的基礎上，繼續發奮圖強，克服環境艱苦、家務繁忙等困難，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習組織、人事教育工作政策理論、《人事工作文件選編》和相關的專業書籍，學習經濟金融理論知識、新業務、新技能，不斷豐富自己的文化知識，提高自己的政策理論水平。通過不斷的學習、積累，她寫下有關思想政治、組織人事工作等的讀書筆記和心得體會多達二十余萬字，使其從一個組織工作的門外漢很早成為組工工作的行家里手。十幾年來，雖然她在組織工作上付出的很多很多，但人們卻時常聽到她說“組織工作原則性強，政策水平要求高，馬虎不得，不然要貽誤黨的事業”和“組織工作帶給我的是一筆巨大的財富”等話語，一個自覺實踐“三個代表”重要思想的共產黨員從來都是把黨的工作作為自己無悔的人生追求。

作為分管組織人事工作的領導，她不僅堅持自己帶頭學、主動學，而且嚴格要求組工人員認真學、深入學，全面了解掌握組織人事工作的各項規定，吃透上級行的有關組織工作的政策精神，讓組工干部與其一道在工作中學習，在學習中提高，不斷增加各種知識，轉變工作方式，提升組織工作能力，帶出了一支思想過硬、戰斗力強的組工干部隊伍。在她的帶動下，人行安岳支行干部職工的思想面貌、工作作風不斷改善，綜合素質明顯提高，支行1993年就創建為人行XX省分行、XX省金融工會表彰的分行級“模范職工之家”，并一直保持至今，1999年還被XX省總工會授予“模范職工之家”的光榮稱號。XXX同志也由一名組工干事，鍛煉成長為支行辦公室負責人和行領導，并先后被原人行XX省分行評為“全省人行系統職工教育先進工作者”、“全省人行系統思想政治工作先進個人”、“全省人行系統91-92年‘雙先’勞動競賽先進工作者”和“全省人行系統女職工‘學比建’活動先進女職工”,2002年被XX分行表彰為“2000-2001先進女職工”，多次被XX中支及地方黨委評為優秀共產黨員。

清清白白做人

“壁立千仞，無欲則剛”。作為支行分管組工工作的副行長、紀檢組長，她始終牢記“正人先正己，打鐵還得鐙鐙硬”的道理，時刻以“公道正派”的組工工作標準來衡量自己，對個人私欲始終保持著高度的警惕、清醒的頭腦。耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑成為她一生不變的追求。對于她，“共產黨員”的這個稱號不是空喊出來的，而是在一次次的人生考驗面前，用自己的實際行動來實踐了為人民服務的莊嚴承諾。1996年，轄內農村信用社劃歸人民銀行管理，在得知這個消息后，XXX同志的不少親朋好友紛紛找上家門，沒有工作的希望能幫忙安排到信用社工作，原來是臨時工的希望能轉為正式工。面對朋友的說服，親戚的圍堵，她沒有絲毫的動搖，斬釘截鐵地說：“不管別人怎么作，在我這里這個口子就是不能開”。十九年來，經XXX同志之手辦理的提職、晉級以及人員調動達百余次，她沒有為自己辦一件私事，沒有收受過一份禮物，一分現金，實現了自己“清清白白做人，明明白白做事”的諾言。

不僅如此，面對金融部門日益嚴峻的反腐形勢，XXX同志沒有畏卻，主動迎難而上，在抓好本行黨風黨紀和反腐倡廉教育基礎上，組織擬定了支行《黨風廉政建設責任制》、《支行領導干部行為規范準則》等一系列監督管理制度，健全完善了內控約束機制。從1999年開始，她還堅持與縣檢察院反貪部門的同志一道，適時深入轄內金融機構調查研究，制定實施了《關于在金融系統共同開展職務犯罪預防工作的意見》，并堅持每年對轄內金融機構預防職務犯罪工作的開展情況進行檢查、評比，從而確保了轄內金融機構無職務犯罪案件發生。自人工兩行分設十九年多以來，人行安岳支行保持了無干部職工不廉潔行為、腐敗問題和案件事故發生，支行在2000年至2004年連年被XX省人民政府評為“綜合治理模范單位”。

甘作綠葉扶紅花

縣支行組工干部成天面對的是瑣碎煩雜的具體事務，人們希望解決的矛盾問題多而自身權力有限，組工工作是一件苦差事，但XXX同志卻不這樣看，她認為“只要能把有限的權力用來多為職工辦點事，自己再苦再累也心甘情愿”。她模范地執行黨的紀律，堅持原則，秉公辦事，不該說的絕對

不說，不該做的絕對不做。在執行政策時，從不因個人好惡及關系親疏有偏差。在涉及干部考核晉升、落實工資待遇等關系職工切身利益的事時，她總是不厭其煩地作好解釋工作，即使面對個別職工的不理解，她仍忍受委屈，耐心細致的做好思想疏導工作，嚴格執行政策規定。一次，支行一位職工為了解決夫妻兩地分居問題，想將家屬調回縣城，買了許多禮物硬要送給她。XXX同

志感到很內疚，她堅持讓該職工把禮物帶走，并對職工說：“你家有困難沒解決，是我的工作沒做好，組織上一定會盡力幫助你”。之后，她及時向支行黨組匯報了有關情況，千方百計幫助該職工將其家屬從偏遠的鄉鎮供銷社調到縣供銷社工作，該職工看到XXX同志抱著病痛之身為其上下奔走，感動得熱淚盈眶，并表示一定要以自己的實際行動來報答組織和她的關愛。幾年來，該職工發奮工作，很快成為支行的一名業務骨干，并走上了支行的領導崗位。

XXX同志在工作中認真總結，探索出了一套適合支行實情的對內切實加強制度建設、不斷完善內控管理，對外強化金融服務、樹立人民銀行整體形象的組工工作方法。利用目標管理法、關鍵事件法和綜合評估法等，對干部職工的工作進行全面、系統的績效考核和績效追蹤，從而使一批德才兼備、實績突出的年輕同志脫穎而出，先后有9名同志以安岳支行為起點，走上了不同的領導崗位，有6名同志上調中心支行成為了中層干部。

永當職工貼心人

俗話說：“金杯銀杯不如群眾的口碑”。XXX同志始終把讓人民群眾最大程度地滿意作為檢驗自己工作的標準。她常說，作組工干部要克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，要做干部職工的知心朋友。

她是這樣說的，也是這樣做的。XX支行的原三名離退休職工均年事已高，徐湘云老人沒有子女，親屬又不在身邊，其他兩位老人的子女也在外工作，生活都顯得孤單無靠。為了消除三位老人的寂寞，XXX同志堅持帶領支行干部，定期到他們家里拜訪。每月發放工資，她親自送上門；生日節日，她上門問寒問暖；生病護理，她跑前幫后。2003年，其中兩位老人過八十歲生日，她組織全行職工為老人們祝壽......三位老人感激不已，感慨道：“你真是我們的親人啊”！

其實，XXX同志的身體并不好，早年她就患有紅斑狼瘡病，這種病至今都還屬不治之癥，只能進行控制，醫生也一再囑咐她，不能勞累，要注意休息，可她工作起來就忘記了自己身體有病，也從來不把自己的病放在心上。在擔任支行紀檢組長后，她負責支行的組織人事、思想政治、老干部管理和紀檢監察工作，同時還分管了辦公室工作。面對重大的責任，繁重的工作，她不辭辛勞，不管分內分外的事都搶著干，從不讓自己閑著。1998年，她因過渡勞累再次病倒，醫院下了病危通知書，然而，她沒有被病魔嚇倒，出院后就像什么都沒發生一樣，又頑強地投入到工作中去。2003年10月至去年8月，她的姐姐、母親及婆婆相繼病逝，在不到一年的時間里，連失三位至親，沉重的打擊使她難以承受，常常徹夜難眠。組織上考慮她的具體情況，勸她多休息一段時間，但她總是強忍悲痛，每次正常的假期還沒休完就又出現在工作崗位上。

XXX同志用自己的一片真情，去打開職工的心扉，去構筑理解和信任的橋梁。對于職工的實際困難，她從不回避，不推托，總是千方百計想辦法解決。全行職工的思想動態她最了解，哪個職工有了思想包袱，她主動上門找職工談心，與職工溝通思想，用自己的一顆心、一片情，通過耐心細致的工作，帶給職工組織的溫暖、同志的關懷，徹底解開思想疙瘩，愉快地投入到工作中去。在她的帶動和感召下，全行干部職工心往一處想，勁往一處使，齊心協力抓工作、一心一意謀發展，使支行職工的綜合素質得以全面提升，精神面貌有了很大改善，全行工作一年躍上一個新臺階。