第一篇：組工干部優秀事跡

我的良師諍友

我與張姐共事已經十年了。

十年前，我從學校畢業后分配到組織部工作，當時，張姐是部里的一名干事，負責干部檔案的管理。十年過去了，她仍然堅守在這個崗位上，無怨無悔，默默無聞。檔案管理，這個在旁人看來毫不起眼甚至是枯燥乏味的工作，而張姐卻干得如此專注、如此執著，而且一干就是整整十七年！在我看來，她身上凝聚了組工干部無私奉獻、忠于職守、公道正派的優良品格。

擺正位置干事

在部里面她也算是老資格了，但她從未在領導面前喊苦說累。現在全縣的在職干部檔案已有3000余冊，退休干部檔案1900余冊，農牧民黨員檔案5000 余冊，工作量非常之大，部里面人少事多，以至于如此數量眾多的檔案全部由她一個人負責，即便如此我也從未看到檔案室材料堆積過。她的責任心非常強，一有材料收到，張姐盡可能的把材料歸集入檔，不留散材料，從一上班在檔案室忙到下班，一刻也沒有停過。組織部管理的檔案非常的重要，涉及到很多的秘密，張姐的保密工作是做得相當好的。組織部的工作特殊，下班之后，查檔案的情況也特別多，有很多時候張姐都是剛剛到家就被一個電話喊回來，不管是何時何地她都能及時的回來，不管查到多晚也是毫無怨言。部領導開會經常都會說：“我們部里面的老姐姐，真的是特別好，不管是什么時 1 候加班，都能隨喊隨到，時下的年輕人有很多都不如她。”

不圖名利干事。她對凡是涉及到個人名利的事，能推則推，能讓就讓。干的是默默無聞的活，做的是踏踏實實的事，凡事不求盡如人意，但求無愧于心。組織部門是管理干部的部門，人員的流動相對于其他部門是較多的，在這十幾年中許多后進組織部門的同志都到領導崗位上，對此張姐始終能保持一種平和的心態，為同志的進步而高興。

持之以恒干事。一個人在一個普通崗位上，干一兩日易，干十年八年難。時下人心浮躁，許多人這山望著那山高，一個位子屁股還沒坐穩，就琢磨下一個位子。這些年，她身邊的同事，提拔的、升遷的、重用的，也不算少。她資歷不差，能力不低，按說也可以跟大家比個高低。但張姐從來只講付出，不求回報，把自己獻給了組織部最基礎、最普通的崗位。

無私奉獻干事。干部檔案的紙張必須按照檔案的大小來裝訂，許多材料都必須切。她因為長期切材料，她的右手腕上有一個很大的腱踃囊腫，從我來的那天起，她就一直在治，治好了又長，到如今囊腫依然還在張姐的右手腕上。她因為長期呆在檔案室，不知對檔案中的什么東西過敏，臉上長滿了又大又紅的包，也是久治不愈，前幾天臉腫得連眼睛都成了一條線。醫生檢查是皮膚過敏，但未找到過敏源，但部里面的同志都知道是對檔案里殺蟲的藥物過敏。大家一定很奇怪，我們為什么這樣認為呢？這很簡單，因為只要是一放假她臉上的包都會明顯的小很多，臉色 2 也會好很多。我們部長見她這樣子都于心不忍，勸她在辦公室休息幾天，等臉好了再做，但她卻說：“不能休息，一休息我那么多的檔案怎么辦，我的材料怎么辦。”多好的同志啊！多么樸實的話語，卻能反映出她對工作的態度，也能看出她的為人。

張姐到部里面17年，沒有休過一次假，今年春節，她75歲高齡的母親因意外摔斷了股骨，常年不能在父母身邊的她向領導請了假照顧母親。西藏“3.14”事件發生后，她立即中止了休假，將需要照顧的母親交給妹妹，義無反顧趕回了部里上班。兒女是父母的心頭肉，可年老的父母又何嘗不是兒女的牽掛？但張姐在大事大非面前的立場是非常堅定的，克服了常人難以想象的困難，全心全意的投身于工作之中。

在干好檔案工作的同時，她還承擔了部里面的計生、愛衛、信訪等工作，對工作從不講條件，總是盡自己最大努力做好每一件事情，無論是干哪一項工作張姐都能干好。

熱情助人，真心干事。我剛參加工作那會不過是一個18歲的小姑娘，剛從學校出來，剛離開父母，什么也不懂，幸好有這位好姐姐，不論從工作上還是生活上都非常的關心我。記得有一次，我生病發高燒，她像我的媽媽一樣，帶我看病喂我吃藥我，我真好感動。不管是工作上的困難、還是生活上的不適我都喜歡向張姐傾訴，她總能幫我打開心結，能認識一位向她這樣好的同事我真的很高興，也很幸運。她不光是對我這樣，對其他的同事也是這樣，只要是她能幫到絕不會讓你失望，要不然她怎么會有 3 一個綽號叫“太平洋警察”呢！

現在組織系統啟動了 “講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，我認為她就是我們組工干部的好形象，在我們組織系統還有很多像張姐一樣，數十年如一日在平凡崗位上做出不平凡成績的優秀共產黨員，也是我們學習的榜樣。

第二篇：組工干部優秀事跡

組工干部胡越凡奉獻世博、創先爭優

組工干部胡越凡工作認真負責，比奉獻、比學習、比工作，讓先進和優秀成為自己的自覺追求。

一是看淡名利

胡越凡把黨性修養和人格錘煉結合起來，自覺加強黨性修養和主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，守得住清苦，安于清貧，耐得住寂寞，甘于奉獻，擋得住誘惑，堂堂正正做人，清清白白做事，把一名共產黨員的先進性體現在自己的一言一行、一舉一動中，用一顆平常的心對待名利。

二是看高學習

學習是固本之舉，學習是源頭活水。莊子說，吾生也有涯，而知也無涯。新時期新任務下的組織工作對組工干部的知識水平要求更高，需要學習和掌握的知識領域更寬更廣。胡越凡自覺把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。學習是組工干部必須承擔的責任和使命，要對學習高看一眼，對自己的學習要求高一些。

三是看重工作

組織部門的服務對象是黨員、干部、知識分子和廣大群眾，工作一旦稍有疏忽，就會影響到服務對象的切身利益，甚至終身受影響。胡越凡認真對待工作，時刻嚴格要求自己，把工作看重，堅持把每一項工作做深、做細。

在迎辦世博的關鍵時刻，胡越凡在轉變作風上下功夫、在修煉內功上下功夫、在錘煉黨性上下功夫、在提高組織工作滿意度上下功夫，以良好的精神狀態投入到迎辦世博的各項工作中。

一是深入開展聯系組織、結隊幫扶活動。胡越凡抓住迎辦世博的契機，深入基層、深入一線、深入群眾，聯系基層黨組織，定期與基層黨組織書記研究黨建聯建、組織等工作，協助做好上情下達、下情上傳工作，及時總結基層實際經驗。主動到居住地黨組織報到，深入了解社情民意，參與小區維穩、志愿服務等活動。廣泛開展結對幫扶，胡越凡分別與基層黨員、群眾結成幫扶對子，經常與結對對象聯系，帶著感情為困難黨員和群眾排憂解難。

二是深入開展談心談話活動。胡越凡積極參加黨課教育，開展集體談心。胡越凡與基層黨支部書記廣泛談心談話，在面對面交流中讓干部講真話、講實話、講心里話，幫助基層協調解決辦博工作中的實際問題，形成迎辦世博的工作合力。

三是深入開展創建學習型組織部門活動。堅持把加強理論學習擺在首位，胡越凡進黨校學習、定期學習書本，提高理論素養和思想政治品質。朝著研究型、應用型人才發展，形成讀書學習、調研思考的良好風氣。胡越凡加強實踐鍛煉，積極到世博工作一線、基層艱苦環境等經受鍛煉、砥礪品質。

四是深入開展組織工作大討論活動。突出講黨性、樹正氣，結合學習先進典型事跡，胡越凡積極參加“進組織部門為了什么、到組織部門干了什么、在組織部門和人家比什么”和“我為世博做什么”的討論活動。參加黨建活動，學習優秀老黨員，增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，自覺做到講黨性、講信念、講傳統，比學習、比工作、比奉獻。

科學技術委員會

2010年8月25日

第三篇：銀行組工干部事跡

情系組工 甘為人梯

XXX，一個有著20年黨齡從事組工工作19年的女黨員，懷著對黨的無限忠誠和對金融事業的執著追求，始終將“公道正派”作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量，扎根基層，在人民銀行縣支行平凡的工作崗位上，默默耕耘，用真誠、真心和真情譜寫了一曲基層組工干部的優美贊歌。

踏踏實實做事

1986年，XX縣人工兩行分設，正值青春年少的她，毅然選擇到了一窮二白的人民銀行，被分配在辦公室從事組織人事、職工教育工作，從此，她與組工工作結下了不解之緣，并一干就是19年。在接手組工工作后，她就深感責任重大，他始終認為組織工作無小事。為肩負起組織交給的這副重擔，她在已通過專業學校學習深造的基礎上，繼續發奮圖強，克服環境艱苦、家務繁忙等困難，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習組織、人事教育工作政策理論、《人事工作文件選編》和相關的專業書籍，學習經濟金融理論知識、新業務、新技能，不斷豐富自己的文化知識，提高自己的政策理論水平。通過不斷的學習、積累，她寫下有關思想政治、組織人事工作等的讀書筆記和心得體會多達二十余萬字，使其從一個組織工作的門外漢很早成為組工工作的行家里手。十幾年來，雖然她在組織工作上付出的很多很多，但人們卻時常聽到她說“組織工作原則性強，政策水平要求高，馬虎不得，不然要貽誤黨的事業” 和“組織工作帶給我的是一筆巨大的財富”等話語，一個自覺實踐“三個代表”重要思想的共產黨員從來都是把黨的工作作為自己無悔的人生追求。

作為分管組織人事工作的領導，她不僅堅持自己帶頭學、主動學，而且嚴格要求組工人員認真學、深入學，全面了解掌握組織人事工作的各項規定，吃透上級行的有關組織工作的政策精神，讓組工干部與其一道在工作中學習，在學習中提高，不斷增加各種知識，轉變工作方式，提升組織工作能力，帶出了一支思想過硬、戰斗力強的組工干部隊伍。在她的帶動下，人行安岳支行干部職工的思想面貌、工作作風不斷改善，綜合素質明顯提高，支行1993年就創建為人行XX省分行、XX省金融工會表彰的分行級“模范職工之家”，并一直保持至今，1999年還被XX省總工會授予 “模范職工之家”的光榮稱號。XXX同志也由一名組工干事，鍛煉成長為支行辦公室負責人和行領導，并先后被原人行XX省分行評為“全省人行系統職工教育先進工作者”、“全省人行系統思想政治工作先進個人”、“全省人行系統91-92年‘雙先’勞動競賽先進工作者”和“全省人行系統女職工‘學比建’活動先進女職工”,2002年被XX分行表彰為“2000-2001先進女職工”，多次被XX中支及地方黨委評為優秀共產黨員。

清清白白做人

“壁立千仞，無欲則剛”。作為支行分管組工工作的副行長、紀檢組長，她始終牢記“正人先正己，打鐵還得鐙鐙硬”的道理，時刻以“公道正派”的組工工作標準來衡量自己，對個人私欲始終保持著高度的警惕、清醒的頭腦。耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑成為她一生不變的追求。對于她，“共產黨員”的這個稱號不是空喊出來的，而是在一次次的人生考驗面前，用自己的實際行動來實踐了為人民服務的莊嚴承諾。1996年，轄內農村信用社劃歸人民銀行管理，在得知這個消息后，XXX同志的不少親朋好友紛紛找上家門，沒有工作的希望能幫忙安排到信用社工作，原來是臨時工的希望能轉為正式工。面對朋友的說服，親戚的圍堵，她沒有絲毫的動搖，斬釘截鐵地說：“不管別人怎么作，在我這里這個口子就是不能開”。十九年來，經XXX同志之手辦理的提職、晉級以及人員調動達百余次，她沒有為自己辦一件私事，沒有收受過一份禮物，一分現金，實現了自己“清清白白做人，明明白白做事”的諾言。

不僅如此，面對金融部門日益嚴峻的反腐形勢，XXX同志沒有畏卻，主動迎難而上，在抓好本行黨風黨紀和反腐倡廉教育基礎上，組織擬定了支行《黨風廉政建設責任制》、《支行領導干部行為規范準則》等一系列監督管理制度，健全完善了內控約束機制。從1999年開始，她還堅持與縣檢察院反貪部門的同志一道，適時深入轄內金融機構調查研究，制定實施了《關于在金融系統共同開展職務犯罪預防工作的意見》，并堅持每年對轄內金融機構預防職務犯罪工作的開展情況進行檢查、評比，從而確保了轄內金融機構無職務犯罪案件發生。自人工兩行分設十九年多以來，人行安岳支行保持了無干部職工不廉潔行為、～問題和案件事故發生，支行在2000年至～年連年被XX省人民政府評為“綜合治理模范單位”。

甘作綠葉扶紅花

縣支行組工干部成天面對的是瑣碎煩雜的具體事務，人們希望解決的矛盾問題多而自身權力有限，組工工作是一件苦差事，但XXX同志卻不這樣看，她認為“只要能把有限的權力用來多為職工辦點事，自己再苦再累也心甘情愿”。她模范地執行黨的紀律，堅持原則，秉公辦事，不該說的絕對不說，不該做的絕對不做。在執行政策時，從不因個人好惡及關系親疏有偏差。在涉及干部考核晉升、落實工資待遇等關系職工切身利益的事時，她總是不厭其煩地作好解釋工作，即使面對個別職工的不理解，她仍忍受委屈，耐心細致的做好思想疏導工作，嚴格執行政策規定。一次，支行一位職工為了解決夫妻兩地分居問題，想將家屬調回縣城，買了許多禮物硬要送給她。XXX同志感到很內疚，她堅持讓該職工把禮物帶走，并對職工說：“你家有困難沒解決，是我的工作沒做好，組織上一定會盡力幫助你”。之后，她及時向支行黨組匯報了有關情況，千方百計幫助該職工將其家屬從偏遠的鄉鎮供銷社調到縣供銷社工作，該職工看到XXX同志抱著病痛之身為其上下奔走，感動得熱淚盈眶，并表示一定要以自己的實際行動來報答組織和她的關愛。幾年來，該職工發奮工作，很快成為支行的一名業務骨干，并走上了支行的領導崗位。

XXX同志在工作中認真總結，探索出了一套適合支行實情的對內切實加強制度建設、不斷完善內控管理，對外強化金融服務、樹立人民銀行整體形象的組工工作方法。利用目標管理法、關鍵事件法和綜合評估法等，對干部職工的工作進行全面、系統的績效考核和績效追蹤，從而使一批德才兼備、實績突出的年輕同志脫穎而出，先后有9名同志以安岳支行為起點，走上了不同的領導崗位，有6名同志上調中心支行成為了中層干部。

永當職工貼心人

俗話說：“金杯銀杯不如群眾的口碑”。XXX同志始終把讓人民群眾最大程度地滿意作為檢驗自己工作的標準。她常說，作組工干部要克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，要做干部職工的知心朋友。

她是這樣說的，也是這樣做的。XX支行的原三名離退休職工均年事已高，徐湘云老人沒有子女，親屬又不在身邊，其他兩位老人的子女也在外工作，生活都顯得孤單無靠。為了消除三位老人的寂寞，XXX同志堅持帶領支行干部，定期到他們家里拜訪。每月發放工資，她親自送上門；生日節日，她上門問寒問暖；生病護理，她跑前幫后。～年，其中兩位老人過八十歲生日，她組織全行職工為老人們祝壽......三位老人感激不已，感慨道：“你真是我們的親人啊”！

其實，XXX同志的身體并不好，早年她就患有紅斑狼瘡病，這種病至今都還屬不治之癥，只能進行控制，醫生也一再囑咐她，不能勞累，要注意休息，可她工作起來就忘記了自己身體有病，也從來不把自己的病放在心上。在擔任支行紀檢組長后，她負責支行的組織人事、思想政治、老干部管理和紀檢監察工作，同時還分管了辦公室工作。面對重大的責任，繁重的工作，她不辭辛勞，不管分內分外的事都搶著干，從不讓自己閑著。1998年，她因過渡勞累再次病倒，醫院下了病危通知書，然而，她沒有被病魔嚇倒，出院后就像什么都沒發生一樣，又頑強地投入到工作中去。～年10月至去年8月，她的姐姐、母親及婆婆相繼病逝，在不到一年的時間里，連失三位至親，沉重的打擊使她難以承受，常常徹夜難眠。組織上考慮她的具體情況，勸她多休息一段時間，但她總是強忍悲痛，每次正常的假期還沒休完就又出現在工作崗位上。

XXX同志用自己的一片真情，去打開職工的心扉，去構筑理解和信任的橋梁。對于職工的實際困難，她從不回避，不推托，總是千方百計想辦法解決。全行職工的思想動態她最了解，哪個職工有了思想包袱，她主動上門找職工談心，與職工溝通思想，用自己的一顆心、一片情，通過耐心細致的工作，帶給職工組織的溫暖、同志的關懷，徹底解開思想疙瘩，愉快地投入到工作中去。在她的帶動和感召下，全行干部職工心往一處想，勁往一處使，齊心協力抓工作、一心一意謀發展，使支行職工的綜合素質得以全面提升，精神面貌有了很大改善，全行工作一年躍上一個新臺階。

第四篇：銀行組工干部事跡

情系組工甘為人梯

XXX，一個有著20年黨齡從事組工工作19年的女黨員，懷著對黨的無限忠誠和對金融事業的執著追求，始終將“公道正派”作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量，扎根基層，在人民銀行縣支行平凡的工作崗位上，默默耕耘，用真誠、真心和真情譜寫了一曲基層組工干部的優美贊歌。踏踏實實做事

1986年，XX縣人工

兩行分設，正值青春年少的她，毅然選擇到了一窮二白的人民銀行，被分配在辦公室從事組織人事、職工教育工作，從此，她與組工工作結下了不解之緣，并一干就是19年。在接手組工工作后，她就深感責任重大，他始終認為組織工作無小事。為肩負起組織交給的這副重擔，她在已通過專業學校學習深造的基礎上，繼續發奮圖強，克服環境艱苦、家務繁忙等困難，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習組織、人事教育工作政策理論、《人事工作文件選編》和相關的專業書籍，學習經濟金融理論知識、新業務、新技能，不斷豐富自己的文化知識，提高自己的政策理論水平。通過不斷的學習、積累，她寫下有關思想政治、組織人事工作等的讀書筆記和心得體會多達二十余萬字，使其從一個組織工作的門外漢很早成為組工工作的行家里手。十幾年來，雖然她在組織工作上付出的很多很多，但人們卻時常聽到她說“組織工作原則性強，政策水平要求高，馬虎不得，不然要貽誤黨的事業”和“組織工作帶給我的是一筆巨大的財富”等話語，一個自覺實踐“三個代表”重要思想的共產黨員從來都是把黨的工作作為自己無悔的人生追求。

作為分管組織人事工作的領導，她不僅堅持自己帶頭學、主動學，而且嚴格要求組工人員認真學、深入學，全面了解掌握組織人事工作的各項規定，吃透上級行的有關組織工作的政策精神，讓組工干部與其一道在工作中學習，在學習中提高，不斷增加各種知識，轉變工作方式，提升組織工作能力，帶出了一支思想過硬、戰斗力強的組工干部隊伍。在她的帶動下，人行安岳支行干部職工的思想面貌、工作作風不斷改善，綜合素質明顯提高，支行1993年就創建為人行XX省分行、XX省金融工會表彰的分行級“模范職工之家”，并一直保持至今，1999年還被XX省總工會授予“模范職工之家”的光榮稱號。XXX同志也由一名組工干事，鍛煉成長為支行辦公室負責人和行領導，并先后被原人行XX省分行評為“全省人行系統職工教育先進工作者”、“全省人行系統思想政治工作先進個人”、“全省人行系統91-92年‘雙先’勞動競賽先進工作者”和“全省人行系統女職工‘學比建’活動先進女職工”,2002年被XX分行表彰為“2000-2001先進女職工”，多次被XX中支及地方黨委評為優秀共產黨員。

清清白白做人

“壁立千仞，無欲則剛”。作為支行分管組工工作的副行長、紀檢組長，她始終牢記“正人先正己，打鐵還得鐙鐙硬”的道理，時刻以“公道正派”的組工工作標準來衡量自己，對個人私欲始終保持著高度的警惕、清醒的頭腦。耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑成為她一生不變的追求。對于她，“共產黨員”的這個稱號不是空喊出來的，而是在一次次的人生考驗面前，用自己的實際行動來實踐了為人民服務的莊嚴承諾。1996年，轄內農村信用社劃歸人民銀行管理，在得知這個消息后，XXX同志的不少親朋好友紛紛找上家門，沒有工作的希望能幫忙安排到信用社工作，原來是臨時工的希望能轉為正式工。面對朋友的說服，親戚的圍堵，她沒有絲毫的動搖，斬釘截鐵地說：“不管別人怎么作，在我這里這個口子就是不能開”。十九年來，經XXX同志之手辦理的提職、晉級以及人員調動達百余次，她沒有為自己辦一件私事，沒有收受過一份禮物，一分現金，實現了自己“清清白白做人，明明白白做事”的諾言。

不僅如此，面對金融部門日益嚴峻的反腐形勢，XXX同志沒有畏卻，主動迎難而上，在抓好本行黨風黨紀和反腐倡廉教育基礎上，組織擬定了支行《黨風廉政建設責任制》、《支行領導干部行為規范準則》等一系列監督管理制度，健全完善了內控約束機制。從1999年開始，她還堅持與縣檢察院反貪部門的同志一道，適時深入轄內金融機構調查研究，制定實施了《關于在金融系統共同開展職務犯罪預防工作的意見》，并堅持每年對轄內金融機構預防職務犯罪工作的開展情況進行檢查、評比，從而確保了轄內金融機構無職務犯罪案件發生。自人工兩行分設十九年多以來，人行安岳支行保持了無干部職工不廉潔行為、腐敗問題和案件事故發生，支行在2000年至2004年連年被XX省人民政府評為“綜合治理模范單位”。

甘作綠葉扶紅花

縣支行組工干部成天面對的是瑣碎煩雜的具體事務，人們希望解決的矛盾問題多而自身權力有限，組工工作是一件苦差事，但XXX同志卻不這樣看，她認為“只要能把有限的權力用來多為職工辦點事，自己再苦再累也心甘情愿”。她模范地執行黨的紀律，堅持原則，秉公辦事，不該說的絕對

不說，不該做的絕對不做。在執行政策時，從不因個人好惡及關系親疏有偏差。在涉及干部考核晉升、落實工資待遇等關系職工切身利益的事時，她總是不厭其煩地作好解釋工作，即使面對個別職工的不理解，她仍忍受委屈，耐心細致的做好思想疏導工作，嚴格執行政策規定。一次，支行一位職工為了解決夫妻兩地分居問題，想將家屬調回縣城，買了許多禮物硬要送給她。XXX同

志感到很內疚，她堅持讓該職工把禮物帶走，并對職工說：“你家有困難沒解決，是我的工作沒做好，組織上一定會盡力幫助你”。之后，她及時向支行黨組匯報了有關情況，千方百計幫助該職工將其家屬從偏遠的鄉鎮供銷社調到縣供銷社工作，該職工看到XXX同志抱著病痛之身為其上下奔走，感動得熱淚盈眶，并表示一定要以自己的實際行動來報答組織和她的關愛。幾年來，該職工發奮工作，很快成為支行的一名業務骨干，并走上了支行的領導崗位。

XXX同志在工作中認真總結，探索出了一套適合支行實情的對內切實加強制度建設、不斷完善內控管理，對外強化金融服務、樹立人民銀行整體形象的組工工作方法。利用目標管理法、關鍵事件法和綜合評估法等，對干部職工的工作進行全面、系統的績效考核和績效追蹤，從而使一批德才兼備、實績突出的年輕同志脫穎而出，先后有9名同志以安岳支行為起點，走上了不同的領導崗位，有6名同志上調中心支行成為了中層干部。

永當職工貼心人

俗話說：“金杯銀杯不如群眾的口碑”。XXX同志始終把讓人民群眾最大程度地滿意作為檢驗自己工作的標準。她常說，作組工干部要克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，要做干部職工的知心朋友。

她是這樣說的，也是這樣做的。XX支行的原三名離退休職工均年事已高，徐湘云老人沒有子女，親屬又不在身邊，其他兩位老人的子女也在外工作，生活都顯得孤單無靠。為了消除三位老人的寂寞，XXX同志堅持帶領支行干部，定期到他們家里拜訪。每月發放工資，她親自送上門；生日節日，她上門問寒問暖；生病護理，她跑前幫后。2003年，其中兩位老人過八十歲生日，她組織全行職工為老人們祝壽......三位老人感激不已，感慨道：“你真是我們的親人啊”！

其實，XXX同志的身體并不好，早年她就患有紅斑狼瘡病，這種病至今都還屬不治之癥，只能進行控制，醫生也一再囑咐她，不能勞累，要注意休息，可她工作起來就忘記了自己身體有病，也從來不把自己的病放在心上。在擔任支行紀檢組長后，她負責支行的組織人事、思想政治、老干部管理和紀檢監察工作，同時還分管了辦公室工作。面對重大的責任，繁重的工作，她不辭辛勞，不管分內分外的事都搶著干，從不讓自己閑著。1998年，她因過渡勞累再次病倒，醫院下了病危通知書，然而，她沒有被病魔嚇倒，出院后就像什么都沒發生一樣，又頑強地投入到工作中去。2003年10月至去年8月，她的姐姐、母親及婆婆相繼病逝，在不到一年的時間里，連失三位至親，沉重的打擊使她難以承受，常常徹夜難眠。組織上考慮她的具體情況，勸她多休息一段時間，但她總是強忍悲痛，每次正常的假期還沒休完就又出現在工作崗位上。

XXX同志用自己的一片真情，去打開職工的心扉，去構筑理解和信任的橋梁。對于職工的實際困難，她從不回避，不推托，總是千方百計想辦法解決。全行職工的思想動態她最了解，哪個職工有了思想包袱，她主動上門找職工談心，與職工溝通思想，用自己的一顆心、一片情，通過耐心細致的工作，帶給職工組織的溫暖、同志的關懷，徹底解開思想疙瘩，愉快地投入到工作中去。在她的帶動和感召下，全行干部職工心往一處想，勁往一處使，齊心協力抓工作、一心一意謀發展，使支行職工的綜合素質得以全面提升，精神面貌有了很大改善，全行工作一年躍上一個新臺階。

第五篇：全市優秀組工干部事跡匯報會發言材料

尊敬的各位領導、各位同志：

你們好！今天，我帶著國稅——多名黨員的期待與信賴，帶著國稅領導的厚愛與支持，在這里向各位領導和優秀組工干部匯報工作，感到非常光榮和激動，請允許我向在座的各位領導和同志們表示由衷的感謝和誠摯的敬意！同時也非常感謝市委領導給我提供了這么難得的學習機會。我匯報的主要內容是緊緊圍繞“xxxx”，規范基層黨組織管理和營造國稅黨建文化的一些感想和體會：

體會之一：求真務實，規范黨建管理，將黨建工作轉化為推進稅收工作的生產力

在很多人眼里，基層黨建工作是一項傳統而死板、平淡而枯燥的工作，如何在新形勢下求真務實地把這項工作做好、做活、做透？是我一直在思考的問題，幾年來，我一直在探索、在實踐、在總結。記得XX年我剛剛走上黨務工作崗位時，根據市局黨組的工作安排，對全系統基層黨組織和黨員隊伍思想狀況進行了一次全面的摸底調查，調查結果對我觸動很大：部分基層黨組織凝聚力、戰斗力不強，組織生活、黨員教育流于形式；部分黨務工作者甚至個別中層領導干部認為黨建工作可有可無，說起來重要、做起來次要、忙起來不要；黨員隊伍出現了思想比較渙散，紀律比較松懈，組織觀念比較淡薄的狀況，個別黨員干部甚至發生了令人痛心的違法違紀案件，給國稅形象造成了不良影響。通過這次調查，市局直屬機關黨委意識到加強基層黨組織建設的緊迫性，我也感到身上的擔子很重，強烈的使命感和危機感推動著我，必須盡快拿出加強和規范基層黨組織建設的有效措施，要讓黨建工作為稅收工作保駕護航，要讓黨建工作成為稅收工作的生產力！要為市局黨組、黨委分憂，對全體黨員負責！于是，就象一名棋手決心下好一盤棋一樣，我在不停地思考著如何布局、活子、順勢。

布局---就是理順機構、打開局面。通過摸底調查，市局機關黨委找到了問題的癥結所在，果斷提出了將各縣區分局基層黨組織歸屬市局直屬機關黨委統一領導、垂直管理的新思路，為實施這一決策，我們黨委辦不厭其煩地奔走于基層黨組織、當地黨委以及上級黨組織間溝通協調，克服了一個又一個困難，在兩年時間里理順了基層黨組織架構，實現了對東區、西區、市區8個基層單位黨組織的統一管理，直屬機關黨委管轄黨員總數從1998年的131人壯大到目前的526人，黨組織也從8個黨(總)支部增加至43個黨(總)支部，垂直管理新格局的形成，為直屬機關黨委科學管理鋪平了道路。但是，由于管轄的基層黨組織和黨員數量激增，黨務工作者思想、業務素質參差不齊，不少黨員對垂直管理表現出不理解和不適應等，無疑又增加了管理難度，對我本人也提出了更大的挑戰。

活子---就是建章立制、激發活力。實現垂直管理后，我想，要增強黨員隊伍的凝聚力，激發隊伍的活力，當務之急是建章立制，走抓制度促黨建、抓黨建促稅收之路。我的想法得到富于開創精神的直屬機關黨委領導的大力支持，領導把重任交給了我。說干就干，沒有模式可套，沒有先例可循，我和黨委辦人員跑基層、入群眾，摸情況、聽意見，從每一個環節入手，論證、分析、擬稿、呈批、修改定稿，在我們的全力投入下，《黨支部工作目標管理責任制》、《“創先爭優”制度》、《理論學習制度》進一步完善，《黨建工作規范》、《發展黨員跟蹤管理制度》、《發展黨員公示制度》、《共產黨員、稅務人員服務崗制度》、《民主生活會報告制度》、《黨建工作責任制》等一系列新的黨建工作制度相繼破土而出，逐步形成了一套較完備的制度體系。

利用三個月的時間，我帶領科室同志不分白天黑夜奮戰，從1000多個頁面的設計、40多個欄目的編排、幾十萬字的內容收集整理，我們兩個女同志全包下來。在黨的xx大勝利召開之際，我們依托全省國稅系統辦公自動化廣域網平臺的黨建網頁順利開通了，既是給xx大的獻禮，也是給國稅黨員的一份驚喜。我們在黨建網頁上開設有“工作指引”、“黨務手冊”、“學習之友”、“經典著作”、“圖文匯萃”、“黨建信息”、“辦公實物”、“黨建論壇”共8個1級欄目，30多個2級欄目，最近又增設了“生日祝福”欄目，無論是黨務工作者、普通黨員，還是群眾積極踴躍登陸網站，珠海國稅黨建已成為網上辦公、網上咨詢、網上交流、網上學習、網上傳遞信息、網上祝賀生日的嶄新平臺，推動國稅黨建工作煥發出前所未有的活力。

一段時間運行以來，網頁內容豐富實用，深受黨員群眾喜愛，從局領導到基層的同志，都感覺每天上黨建網頁看看是一件必然和自然的事情。基層黨務工作者感受更深，每次遇到黨務問題都可以在網上找到答案，每次過組織生活都有完整的學習套餐；黨員們學起來更加津津有味、有聲有色；廣大群眾則有了接觸黨的知識、靠攏黨的組織的平臺。尤其是去年非典時期，黨建網絡更加凸現優勢。可以說，這一載體的創建，不僅推動國稅黨建工作邁入科技管理的全新軌道，走在市直機關和全省國稅系統前列，更可貴的是，黨建網頁已成為我們國稅黨建文化的重要組成部分，發揮著舉足輕重的作用。

值得一提的是，網頁建設過程中，得到市直屬機關工委領導和同志們的大力支持；開通后，得到許多兄弟單位的關注，市電視臺對我們緊緊依托科學技術延伸黨建文化、拓展黨建工作領域進行了宣傳報道，肇慶公安局、番禺工委、市海事局、工商局、公路局、邊檢、交警等部門黨委紛紛前來觀摩交流，也為我們送來了許多寶貴意見，借此機會，向你們表示最衷心的感謝！

體會之三：以人為本，心系黨員群眾，甘做人民利益的忠實代表

作為黨委委員、機關黨委辦主任、黨委秘書的我深深知道，黨的宗旨、干部職工的利益始終占最重要的位置。我常常思考，黨員干部如何做“人民利益的忠實代表”？我是這樣想的：人有兩種需求，一種是物質上的需求，一種是精神上的需求。解決物質上的需求，就要千方百計為干部職工排憂解難，多做好事、多辦實事；解決精神上的需求，就要引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，確立正確的人生“坐標”，兩者同等重要。因此，我總是努力將我的想法付諸行動。

記得XX年3月，珠海國稅局一名干部的兒子因服藥致聾急需手術治療，但昂貴的手術費用讓這位干部望而卻步，我知道后，心里非常著急，我想：我能做點什么？我應該為他做點什么？僅靠我一個人的力量是有限的。于是，經請示黨委領導同意，便以黨委辦名義發出了倡議書，發動廣大黨員群眾伸援手獻愛心，沒想到短短幾天，便籌到資金15萬元，解了這位干部的燃眉之急，幫助一位失聰兒童重新回到了有聲世界。事后，這位干部充滿感激地給黨委辦送來了感謝信，信中寫道：“在國稅這個團結互助、充滿愛心的大家庭里工作和生活，是我們的幸運，更是我們的驕傲。”這發自肺腑的話語，使我深深感受到做一名黨務工作者的光榮。

XX年6月，老干部黨支部有一位年近八旬的老同志向我遞交了一封申請書，迫切要求入黨，根據他的愿望，我和科室同志一起深入離退休老干部中了解情況、到他家里進行家訪、尋找他退休前及目前所在的黨支部委員調查核實，做了大量深入細致的工作，得到上級部門和市局直屬機關黨委的大力支持，同年10月該同志被特批吸收為中共預備黨員，XX年10月按期轉正。一個因為歷史原因早年未能入黨而對共產主義理想信念終生追求不止的老同志，在耄耋之年終于實現了夢寐已求的夙愿，這位老同志專程來到黨委辦緊緊握住我的手激動地說：“樊主任，真是太謝謝你了！”，我被他的精神深深感動著……之后，我們將他幾十年如一日靠攏黨組織的先進事跡整理出文字材料在國稅系統進行了宣傳，在全系統引起強烈反響。

發生在我工作中的真實故事不勝枚舉，我不過是在平凡的崗位上做了一個黨務工作者應該做的，是同志們的真情流露一次又一次地教育了我，打動了我，也將永遠銘刻在我心里，并時刻鞭策著我--做好公仆，無怨無悔！

不知不覺，從事黨務工作已經四年了，我已深深喜歡上了這份工作，視它為天職。幾年來，我的工作多次受到上級領導的高度贊揚，珠海市國稅局也給予了我充分的肯定：我帶領的機關黨委辦連續兩年榮獲市國稅系統先進單位稱號，我本人連續4年榮獲市國稅系統先進個人稱號，兩次被評為優秀共產黨員、優秀黨務工作者。今年初，我有幸作為國稅系統500多名黨員的代表光榮出席了市第五次黨代會。這每一次進步，每一個成績，都離不開黨的培養教育，離不開各級領導的關心厚愛，離不開珠海國稅500多位黨員的默默支持和幫助。我取得的榮譽和成績，歸功于光榮的珠海國稅！

“人貴有自知之明”，我清醒地知道，我在思想上、工作上還有缺點和不足，與領導的要求、與新形勢下的工作需要，還有一定差距。今后，我會加倍努力、揚長避短，化榮譽為壓力，化成績為動力，在本職崗位上，與時俱進，迎接新挑戰，創造新業績，決不辜負領導和同志們的信任和期望。

謝謝大家！