第一篇：國家工商行政管理局人事部關于評選 全國工商行政管理系統先進集[推薦]

【發布單位】工商行政管理總局/人事部 【發布文號】

【發布日期】1996-03-07 【生效日期】1996-03-07 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

國家工商行政管理局人事部關于評選

全國工商行政管理系統先進集體和先進工作者的通知

（1996年3月7日）

各省、自治區、直轄市工商行政管理局、人事（人事勞動）廳（局）：

為了激勵廣大工商行政管理人員銳意改革、開拓進取，全面完成新時期的工商行政管理任務，國家工商行政管理局、人事部研究決定，在1996年下半年，開展全國工商行政管理系統評選先進集體和先進工作者活動。現將有關事項通知如下：

一、評選表彰的范圍對象

（一）先進集體的評選表彰范圍對象為各級工商行政管理局及其內設機構和分局。

（二）先進工作者的評選表彰范圍對象為在本系統工作滿兩年以上的工作人員。

先進集體和先進工作者名額分配見附件二。

二、評選條件

（一）先進集體條件

1．正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，在政治上與黨中央保持一致。

2．正確執行和積極宣傳工商行政管理政策、法律、法規，緊緊圍繞新時期工商行政管理中心任務，積極轉換職能，強化監督管理和依法行政，在履行工商行政管理職責過程中，各項工作取得顯著成績。

3．領導班子成員團結合作，作風民主；堅持改革，勇于創新；堅持原則，不徇私情；密切聯系群眾，關心群眾生活；為政清廉，公道正派。

4．重視思想政治工作和社會主義精神文明建設，工作人員廉潔勤政，政治、業務素質全面提高；各項工作規范化、制度化。

5．紀律嚴明，團結協作，單位風氣正，整體效能發揮好，形成了強有力的戰斗集體。

6．其他方面有突出成績的。

（二）先進工作者條件

1．堅持四項基本原則，模范執行黨的方針、政策和國家的法律、法規，廉潔奉公，堅決同各種違法違紀行為作斗爭。2．勤奮工作，恪盡職守，秉公執法，依法行政，工作成績顯著。

3．熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，熟悉工商行政管理政策、法律、法規；善于調查研究，勤于思考問題，勇于開拓創新，業績突出。

4．有理想，守紀律，嚴于律己，文明管理，全心全意為人民服務。

5．關心集體，團結同志，尊重領導，作風正派。

6．其他方面有突出成績的。

三、組織領導

評選表彰先進集體和先進工作者是全國工商行政管理系統工作人員政治生活中的一件大事。各級工商行政管理機關、政府人事部門要切實加強組織領導，依據評選條件，認真做好評選、推薦工作，保證評選質量；要注意抓典型人物和典型事例，以點帶面，使評選活動富有成效地開展。

國家工商行政管理局和人事部組成評選表彰領導小組，負責本次評選表彰的領導審批工作（名單詳見附件一），領導小組辦公室設在國家工商行政管理局宣傳教育與國際合作司基層處（聯系電話：8531133轉2525）。各省、自治區、直轄市也要成立相應的組織，負責本地區的評選、推薦工作（計劃單列市的評選工作，由所在省工商行政管理局負責）。接到本通知后，請速將評選組織負責人姓名、職務及聯系電話報送評選表彰領導小組辦公室。

四、評選方法

（一）先進集體的評選，采取逐級審查、考核申報的方法，由評選表彰領導小組審定批準。

（二）先進工作者的評選，采取自下而上，逐級申報、審查的方法，由評選表彰領導小組審定批準。

（三）評選工作必須堅持實事求是的原則，堅持標準，嚴格把關，保證質量，寧缺毋濫。地、市工商行政管理局、人事局評選表彰領導小組向省、自治區、直轄市工商行政管理局、人事廳（局）評選表彰領導小組申報前，須對全部推薦對象進行實地考察，并在登記表有關欄目內填寫考察簡要情況和審核意見；省、自治區、直轄市工商行政管理局、人事廳（局）評選表彰領導小組對各地申報的推薦對象，應當按照先進工作者100％、先進集體50％的比例，進行實地考察，簽署審查意見后，向國家工商行政管理局、人事部評選表彰領導小組辦公室申報；國家工商行政管理局、人事部評選表彰領導小組辦公室將對各地的評選工作及推薦對象進行審查。

（四）評選工作的重點應當放在基層，突出監督管理和行政執法的特點，重點推薦那些立足本職，秉公執法，努力學習，善于探索，勇于開拓，勤政、廉潔、高效的先進個人和通過規范化建設，隊伍整體素質得到顯著提高，轉換職能，管辦脫鉤，監督管理和行政執法工作取得突出成績的先進集體。評選中要充分發揮民主，既要堅持先進的典型性，又要考慮到代表的廣泛性，少數民族和婦女代表應當占一定的比例，（廳）局級單位不參加先進集體評選，（廳）局級干部不參加先進工作者評選。

五、獎勵辦法

本著“精神獎勵為主，物質獎勵為輔”的原則，對先進工作者授予“全國工商行政管理系統先進工作者”稱號，頒發獎章和證書，享受省、部級勞動模范待遇。對先進集體授予“全國工商行政管理系統先進集體”稱號，頒發獎牌。

六、注意事項

各級工商行政管理局、人事廳（局）接此通知后，要盡快組織力量，認真做好評選、推薦、材料整理和先進典型的審核工作。事跡材料必須實事求是，真實可靠，有說服力和教育意義。先進工作者的事跡材料以三千字左右為宜；先進集體的事跡材料以四千字左右為宜。要求所有事跡材料、登記表、匯總表（見附件三、四）一式六份，經認真審核后，于1996年7月底以前，一并報送國家工商行政管理局、人事部評選表彰領導小組辦公室。

附件：1．評選表彰領導小組名單（略）

2．表彰名額分配表（略）

3．先進集體登記表、匯總表（略）

4．先進工作者登記表、匯總表（略）

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：中共國家工商行政管理局黨組關于印發《全國工商行政管理系統反腐

【發布單位】工商行政管理總局 【發布文號】

【發布日期】2000-09-20 【生效日期】2000-09-20 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

中共國家工商行政管理局黨組關于印發《全國工商

行政管理系統反腐敗抓源頭工作方案》的通知

（工商黨字〔2000〕第14號）

各省、自治區、直轄市、計劃單列市及副省級工商行政管理局，局機關各司（局、室）、直屬單位：

現將《全國工商行政管理系統反腐敗抓源頭工作方案》印發給你們。請根據本工作方案的要求，認真開展調查研究，抓緊研究制定出本單位、本系統《反腐敗抓源頭工作實施辦法》，并于10月底前報送中紀委、監察部駐國家工商行政管理局紀檢組、監察局。

二000年九月二十日

全國工商行政管理系統反腐敗抓源頭工作方案

為了貫徹落實中央紀委第四次全會提出的標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗的要求和中紀委最近《關于抓緊制定反腐敗抓源頭工作實施辦法的通知》（中紀辦發〔2000〕16號）精神，根據工商行政管理系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際和需要，制定工商行政管理系統從現在起到黨的十六大這段時間反腐敗抓源頭工作方案。

一、工商行政管理系統當前存在滋生腐敗的主要源頭問題

工商行政管理機關是政府對社會主義大市場實施監督管理和行政執法、維護社會主義市場經濟秩序的重要職能部門。其辦理“證、照、案、費”和市場監管職權，都同廣大人民群眾－－經營者和消費者的切身利益密切相關，工商行政管理人員的一言一行都涉及人民群眾關注的熱點問題。1978年各級工商行政管理機關復建以后，由于體制的弊端，機制不健全，制度和管理上存在漏洞，一度部門不正之風和消極腐敗現象屢有發生。主要表現為“吃、拿、卡、要”，以權謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；“公路三亂”和亂收費、亂罰款、亂攤派、亂集資問題相當普遍；不依法行政，執法隨意，徇私枉法，違法亂紀，管理和執法態度野蠻粗暴，以致打罵管理對象的問題也時有發生。引起人民群眾的不滿，敗壞了工商形象，影響了黨和政府與人民群眾的關系。

反腐敗斗爭開展以來，特別是黨的十五大以來，國家工商局黨組和駐局紀檢組，認真貫徹執行黨中央和中紀委的一系列部署和要求，加大了抓系統反腐敗斗爭的力度，從治本入手，改革工商行政管理體制，市場辦管脫鉤，推行“收支兩條線”管理，引入市場機制，加強制度建設，從嚴治政，加強隊伍管理等，做了大量扎實有效的工作。地方各級工商行政管理機關在地方黨委政府的領導下和國家工商局的督促指導下，也都加大了工作力度，采取了許多有效的措施，使全系統的反腐敗斗爭不斷取得階段性效果。部門和行業不正之風和執法腐敗問題大為收斂，工商形象明顯改觀，人民群眾對工商的滿意率普遍提高。工商系統的反腐敗斗爭呈現出健康有序的發展勢頭。但對形勢的估計不能盲目樂觀，對成績不能估計過高，以上所列不正之風和消極腐敗現象仍沒有得到有效遏制和根治，稍一放松就會出現反彈。這些消極腐敗現象滋生和存在的主要根源是受經濟利益的驅動，經費不足，收支掛鉤問題沒有得到有效解決，還有工商行政管理人員素質不高。最根本的問題是體制沒有理順，機制不健全，制度不完善，管理不嚴格。因此，必須進一步從體制、機制、制度、管理等源頭上采取有力措施，加大力度，鏟除腐敗滋生的土壤和條件。

二、十六大以前工商行政管理系統抓源頭工作的總體安排和階段性目標

通過狠抓各項抓源頭措施的落實，整體推進和深化反腐敗斗爭，把工商系統的黨風廉政建設和反腐敗工作推向一個新階段。到十六大之前，杜絕“公路三亂”；“亂收費、亂罰款、亂攤派、亂集資”、“吃、拿、卡、要”、以權謀私和執法腐敗得到有效遏制，控制在最低限度；嚴格依法行政，基本做到公開、公平、公正、廉潔執法；提高行政效率和執法水平，改進管理和服務態度，使人民群眾對工商的滿意率進一步提高。國家局機關和50％的省局機關創建成為精神文明先進單位。涌現一批人民滿意的公務員。力爭十六大之前，實現工商系統黨風、政風基本好轉，樹立工商在社會上和人民群眾中的良好形象，通過工商這個窗口進一步改善黨和政府同人民群眾的關系。

今年后4個月，駐國家工商局紀檢組、監察局主要是在調查研究的基礎上，找準容易產生腐敗的部位、環節和源頭問題，提出有針對性的抓源頭措施，形成全系統統一抓源頭的具體方案和實施辦法，一起部署同步實施。

2001年，集中解決市場辦管脫鉤的遺留問題，實現產權移交、人員分流任務，確保政企分開職能到位。

2001－2002年，協調各地財政部門，解決工商行政管理機關和人員經費保障問題。到2002年年底使“收支兩條線”管理完全到位，收支脫鉤，收費票款分離，應繳盡繳。強化政務公開，深化審批和管理制度、管理方法改革，解決好以“證、照、案、費”謀私的問題。

其他抓源頭的措施，同明后兩年以上兩項主要工作結合起來抓落實，在制訂具體方案和實施辦法時作出具體安排。

三、從體制、機制、制度和管理上解決腐敗問題的主要措施

為了規范和從整體上推進全系統的抓源頭工作，以治理“吃、拿、卡、要”，以權謀私“三亂”和執法腐敗為重點，從規范工商行政管理人員市場監管和行政執法行為，強化辦理“證、照、案、費”的窗口部位和市場管理、行政執法第一線人員權力運作的監督制約入手，把各項抓源頭的措施結合起來，作為一個系統工作，形成規模效應和大氣候，全系統集中統一抓。

1、強化黨性黨風黨紀和反腐倡廉教育。

2、深化體制改革。不斷完善省以下垂直管理體制，建立與市場經濟體制相適應的統一、協調、權威、高效、廉潔的新型工商行政管理體制。

3、引入市場機制。基本建設工程、信息網絡工程等，公開向社會招標，紀檢監察、審計等部門參與并實施監督。

4、執行政府采購制度。

5、省級、副省級市工商行政管理機關實行會計委派制，加強財務管理，促進“收支兩條線”管理到位。

6、認真解決市場辦管脫鉤遺留問題，盡快完成人員分流、市場產權移交工作。

7、強化制度建設，使之逐步走上法制化的軌道。對工商行政管理的各項職能，管理人、財、物等重要部門以及市場監督、行政執法的窗口部位和第一線，都要制定相應的制度、法規，規范市場監管和執法主體的行政行為，強化對權力運作的監督制約，促進依法行政，公正執法、文明執法、廉潔執法，提高行政效能和監管執法水平。

8、健全內部制約和外部監督機制。內部權力運作實行分權制，加強相互制約監督，如收費、辦案、辦理證照以及其他審批項目的辦理進行權力分解，實行三分離等。外部監督主要是聘請義務監督員，設立舉報電話、舉報信箱，民主評議行風等。

9、全系統實行全方位政務公開。在各地原有執法公示、執法承諾、兩公開一監督等政務公開的基礎上，國家局將對全系統政務公開從內容到形式等方面進行規范，年底發文，統一執行。

10、改革監管模式。實行小局大所，工商所由過去的以行政區設置，改為以經濟片區設置，監管方式由過去的駐場式按行政區域監管改為以經濟區域管理經濟戶口，實現由微觀管理到對整個市場行為全方位監管的轉變。

11、建立健全崗位責任制，強化崗位監督。

12、改革人事管理制度。加強對省局領導干部雙重管理力度。各級局的部門領導實行競爭上崗和崗位輪換制度，地市、縣區局領導干部實行交流制度；執法第一線人員競爭上崗、定期輪崗。開展人民滿意公務員和文明單位的創建活動。

13、加快信息化網絡建設，利用現代化高科技手段，遏制消極腐敗現象的發生。

14、開展效能監察，用效能監察保證上述治本項目和措施的落實。

以上14項為抓源頭的主要內容，要緊密結合，互為補充，充分發揮整體效能。14項工作的實施方案要一起研究，目標要求一起制訂，工作統一部署、統一抓落實、統一檢查、統一總結。

四、建立健全與抓源頭系統工程相配套的領導體制和工作機制，實行責任目標管理

抓源頭的各項工作，都與工商行政管理業務工作緊密相聯，屬于領導班子的工作范疇，省以下領導體制垂直后，各省局、副省級市局黨政領導班子要把這些工作作為主管的系統工程，納入目標管理直接負責，加強組織領導。

（一）建立由黨組（委）統一領導，黨政一把手掛帥負總責，副職領導分工負責，部門各負其責，干部職工參與，紀檢監察組織協調的領導體制和工作機制，建立統一的黨政一把手任組長的抓源頭系統工程領導小組和全省上下對口的工作班子，避免多頭向下，重復工作。

（二）認真組織全面部署抓源頭系統工程。各省系統的重大活動和涉及全局的工作，由省局統一協調部署。對抓源頭系統工程方案的制訂，工作的安排，制發文件，召開會議，省局一把手都要直接主持，副職領導分頭抓。

（三）有關政策、制度規定等由省局統一制定下發，有的由國家局制定下發，避免政出多門。

（四）把抓源頭系統工程納入領導班子和領導干部責任目標管理和黨風廉政建設責任制的考核內容，檢查，半年總結通報，年終考核，實行責任追究。省局主要領導和分管領導要和下級機關的主要責任人責任部門簽訂責任狀，一級抓一級，層層抓落實。

（五）明確分工和責任，切實做到部門各負其責。

國家局和各省局機關各部門按照職能和各負其責的原則，進行任務分解，明確分工：宣傳教育由紀檢監察、人教、宣傳部門和機關黨委負責；“三亂”、“收支兩條線”、市場辦管脫鉤、會計委派、財務管理由辦公室和財務部門、市場司（處）負責；“證、照、案、費”方面由企業注冊、商標、廣告、個體、公平交易、消保、市場等司局（處）負責；有關機制建立、制度和法規制訂由紀檢監察和法制司（處）負責；政務公開由辦公室、人事和紀檢監察負責；信息化網絡建設和網上監督由辦公室、信息中心和企業注冊、商標、廣告等部門負責；執法監察由法制司（處）和紀檢監察負責；效能監察由紀檢監察負責。這些責任部門的主要領導為第一責任人。納入責任目標管理后，使這些部門既是抓源頭系統工程的實施對象，又是完成了這些單項工作的組織者和實施者，變被動為主動，充分調動積極性，使部門各負其責真正落到實處。

五、充分發揮紀檢監察機構的職能作用，強化組織協調和監督檢查

從源頭上預防和治理腐敗，是加強黨風廉政建設，深化反腐敗斗爭的根本途徑，紀檢監察機構責無旁貸。各級紀檢監察機構要提高認識，增強責任感和主動性，認真履行職責，在實施從源頭上預防和治理腐敗的系統工程中發揮好組織協調和紀律保障作用。

（一）深入調查研究，出謀獻策，當好黨組的參謀助手。年底前，中紀委駐國家局紀檢組和各省局紀檢組，要在廣泛深入地調查研究的基礎上，向黨組提出全系統從源頭上預防和治理腐敗系統工程的實施方案。抓好試點，逐步推開。參與抓源頭工作專門班子的工作和政策、制度、規定的制訂工作。

（二）要加強與有關職能部門的思想溝通，充分利用各種新聞媒體和多種宣傳形式，廣泛深入地開展宣傳教育活動，為實施抓源頭系統工程營造良好的政治氛圍，掃清思想障礙。

（三）強化督辦和檢查指導，保證各項工作落到實處。要采取召開會議、下發文件、組織巡查等形式督辦檢查。國家局、省局紀檢組要建立聯系點，對日常工作現場檢查、指導、督辦，具體抓落實，并及時總結推廣經驗，指導面上的工作。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：2011關于表彰全市工商行政管理系統先進集

徐州市新沂工商行政管理局文件

新工商?2010?15號

關于表彰全市工商行政管理系統

先進集體、先進工作者、經濟衛士的決定

局屬各單位：

2009年，在市委、市政府和徐州市局黨組的領導下，全系統干部職工深入貫徹落實科學發展觀，主動服務、嚴格執法、開拓創新、奮發進取，以建設服務型、監管型、法治型“三型工商”為目標，努力做到監管與發展、服務、維權、執法“四統一”，為維護社會主義市場經濟秩序，促進全市經濟社會發展做出了新貢獻，涌現出了一批先進集體、先進個人。

為表彰先進，弘揚正氣，努力建設政治上過硬、業務上過硬、作風上過硬的高素質干部隊伍，經考核、推薦，局黨組研究決定，對在2009各項工作中做出突出成績的城北分局等5個先進單位，張軍等31名先進工作者，唐以忠等10名經濟衛士予以通報表彰。希望受表彰的先進單位和個人珍惜榮譽，發揚成績，再立新功。各單位及全體干部職工要以受表彰的先進單位和先進個人為榜 — 1 —

樣，全面貫徹黨的十七大四中全會精神，加快推進制度化、規范化、程序化、法治化建設，努力構建工商行政管理長效管理機制，以建設高素質的隊伍、運用高科技的手段、實現高效能的監管、達到高質量的服務為目標，進一步提升工商行政管理效能和水平，為促進工商事業不斷發展，為我市實現“五年任務四年完成、進入蘇北領先行列”的奮斗目標而做出新貢獻。

附：全市工商行政管理系統先進集體、先進工作者、經濟衛士名單。

二O一O年一月二十九日

主題詞：先進表彰決定

徐州市新沂工商行政管理局辦公室2010年1月29日印發

共印：50份。

全市工商行政管理系統

先進集體、先進工作者、經濟衛士人員名單

一、先進集體

城北分局、邵店分局、高流分局、消費者權益保護科、消費者協會

二、單項先進集體

1．黨風廉政建設先進集體北溝分局 2．服務地方經濟先進集體唐店分局 3．食品安全監管先進集體城北分局 4．紅盾護農先進集體高流分局 5．公平交易執法先進集體邵店分局 6．經濟戶口管理先進集體北溝分局 7．維護消費者權益先進集體城北分局 8．政務信息先進集體邵店分局 9．依法行政先進集體邵店分局 10．商標發展先進集體港頭分局

三、先進工作者

張軍、喬峰、張力、顧哲擁、孫麗華、蔣守棟、丁閆波、金磊、蔣紹義、張長周、朱海波、冷新華、仲爭鳴、袁朱江、趙和平、沈玲、楊慧蓉、朱榮、蔡新武、何愛民、姜劉五

一、陳許清、莊新文、劉強、王磊、毛善軍、盛

四、經濟衛士

唐以忠、彭慶法、袁秀珍、王柏良、袁軍、宋王加強、潘秀前

虎、闞明忠、平波、張賢光、張向陽、華、峰、

第四篇：人事部、勞動和社會保障部關于評選表彰 全國勞動保障系統先進集

【發布單位】人事部/勞動部 【發布文號】人發[2000]80號 【發布日期】2000-08-08 【生效日期】2000-08-08 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

人事部、勞動和社會保障部關于評選表彰

全國勞動保障系統先進集體和先進工作者的通知

（人發〔2000〕80號）

各省、自治區、直轄市人事（人事勞動保障）廳（局），勞動和社會保障廳（局），新疆生產建設兵團人事局、勞動和社會保障局：

為推動全國勞動保障系統的兩個文明建設，發揮先進典型的示范帶頭作用，激發勞動保障系統廣大干部職工的積極性和創造性，推進勞動保障事業的發展，更好地服務于國有企業改革，促進國民經濟發展和維護社會穩定，人事部、勞動和社會保障部決定，于2000年年底表彰一批在兩個確保等勞動保障工作中成績突出的先進集體和先進工作者。現將評選表彰工作有關事項通知如下：

一、評選范圍

全國勞動保障系統先進集團的評選范圍為省、自治區、直轄市勞動保障廳（局）的直屬單位和市（地）、縣勞動保障局及其直屬單位。

全國勞動保障系統先進工作者的評選范圍為省、自治區、直轄市、市（地）、縣勞動保障部門的公務員、事業單位工作人員。要嚴格控制領導干部參評比例，其中在國家公務員序列中擔任行政領導職務的廳（局）級人員不參加評選。

（全國勞動保障系統先進集體和先進工作者的名額分配表見附件二）。

二、評選條件

（一）全國勞動保障系統先進集體條件

1．領導班子講學習、講政治、講正氣，有較強的大局意識和服務意識，團結協作，求真務實，雷厲風行，開拓進取，勤政廉潔，模范帶頭作用發揮得好。

2．自覺貫徹執行黨和國家的路線方針政策以及全國勞動保障工作的部署和要求，結合當地實際，創造性地開展工作，成績突出，在本地區同級勞動保障部門處于領先地位，受到當地黨委、政府和人民群眾好評。

3．堅持兩個文明建設一起抓，全體干部職工有較高的思想政治素質、科技文化素質和民主法制觀念，有良好的工作作風和奮發向上的精神狀態，有強烈的敬業精神和創新意識，出色地完成各項業務工作。

（二）全國勞動保障系統先進工作者條件

認真學習鄧小平理論，堅持黨的基本路線，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，遵守國家的法律法規，有良好的職業道德，并具備下列條件之一者：

1．在本職工作崗位兢兢業業，踏實工作，勤奮進取，無私奉獻，出色完成本職工作任務。

2．在勞動和社會保障制度改革與事業發展中，積極為解決重點、難點和熱點問題出主意、想辦法，為推進本地區工作做出突出貢獻。

3．在加強精神文明建設、黨風廉政建設，努力做好新形勢下思想政治工作，建設高素質的勞動保障干部隊伍等方面做出顯著成績。

三、獎勵辦法

本著精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，對先進集體授予“全國勞動保障系統先進集體”榮譽稱號，頒發獎牌和證書。對先進工作者授予“全國勞動保障系統先進工作者”榮譽稱號，頒發獎章和證書。

四、評選要求

（一）堅持評選條件，確保先進質量。各地在評選推薦中，要嚴格掌握評選條件要求，堅持以政治表現、工作業績、貢獻大小作為衡量標準，要突出勞動保障重點工作，把評選工作的重點放到基層，放到工作第一線。

（二）堅持群眾路線，自下而上逐級推薦、逐級審核。要面向群眾，充分發揚民主，廣泛聽取各方面意見。評選推薦工作采取自下而上的辦法，由基層推薦，逐級審核上報。

（三）統一組織，集中審批。全國勞動保障系統先進集體和先進工作者由各省、自治區、直轄市勞動保障廳（局）和人事廳（局）統一組織評選推薦。各省、自治區、直轄市對評選出的先進集體和先進工作者，需采取適當方式在本地區勞動保障系統內進行公示。經公示有異議、事實說明不具有先進性的，應另行推薦。經公示無異議的，報全國勞動保障系統評選表彰工作領導小組審批。

（四）人事部門和勞動保障部門要對被推薦對象的事跡認真審核，嚴格把關，并將推薦材料各一式5份逐級上報。推薦材料包括：先進集體的事跡材料（以4000字左右為宜）；先進工作者的事跡材料（以3000字左右為宜）；全國勞動保障系統先進集體呈報審批表（表樣見附件三）；全國勞動保障系統先進工作者呈報審批表（表樣見附件四）。推薦材料要實事求是，事跡準確，文字簡明，手續齊全，要逐級加蓋人事部門和勞動保障部門印章，于2000年10月底前報勞動和社會保障部人事教育司。

五、組織領導

（一）由人事部、勞動和社會保障部組成全國勞動保障系統評選表彰工作領導小組，負責本次評選表彰的組織領導工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動和社會保障部人事教育司，負責評選表彰的日常工作（人員名單見附件一）。

（二）各省、自治區、直轄市要盡快成立相應的評選工作組織，負責本地區的評選推薦工作。要盡快將評選工作負責人的姓名、職務及聯系人、聯系電話報送全國勞動保障系統評選表彰工作領導小組辦公室。聯系人：蔡啟明 邵銳

聯系電話：（010）84201415，84201414

傳真：（010）84202417

通訊地址：北京和平里中街12號勞動和社會保障部人事教育司

郵編：100716

附件一：全國勞動保障系統評選表彰工作領導小組及辦公室人員名單（略）

附件二：全國勞動保障系統先進集體和先進工作者名額分配表（略）

附件三：全國勞動保障系統先進集體呈報審批表（略）

附件四：全國勞動保障系統先進工作者呈報審批表（略）

2000年8月8日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：創全國工商行政管理系統先進工商所事跡

創全國工商行政管理系統先進工商所事跡

x工商所地處商業區，是全市最繁華的地段之一，轄區內企業6100家，個體工商戶3200家，各類市場16家。全所共有干部16名，均為大專以上學歷，其中本科學歷4人。多年來，xx工商所堅定不移地執行黨的各項方針、路線、政策，切實加強自身建設，努力提高干部素質，轉變工作作風，真心服務群眾，強化監

管執法，勇做市場衛士，銳意進取，開拓創新，經過全所同志契而不舍地拼搏，取得了顯著成績。從1987年起連續11次被市委市政府評為文明單位，被xx市工商行政管理局評為經濟監督檢查先進工商所，在全國范圍內多次受到國務院有關部門表彰。

一、勇于創新，開拓進取，做為經濟發展服務的帶頭人

xx工商所堅持抓班子帶隊伍、促工作，所領導在分局黨組織的培養教育下，堅定不移地執行黨的各項方針、路線、政策，模范遵守國家的法律、法規，認真學習鄧小平理論，以“三個有利于”和江總書記“三個代表”重要思想為指導，把自己的工作實際緊緊地與當地經濟發展相結合，解放思想，勇于開拓，主動服務于經濟發展。忠誠黨的工商事業，愛崗敬業，無私奉獻，原創：www.tmdps.cn全心全意為人民服務，在本職崗位上為全區的經濟、社會發展做出了貢獻。不僅以身作則，廉潔奉公，還善于做思想政治工作，充分調動全所干部的積極性，定期組織全所干部學習，不斷地提高干部職工的業務素質和政治素質。他們堅信黨的領導，堅持改革開放不動搖，解放思想真抓實干，堅持把貫徹落實“三個代表”的精神作為全所的行動指南，在工作中團結協作發揚了團隊精神，把發展區域經濟、服務企業發展作為全所的奮斗目標，幾年來利用自身優勢，協助調整x地區經濟發展結構。在隊伍管理中加強廉政建設，促進職能到位，該所實行了形象卡、監督卡，行風監督員制度，所里聘請了8位行風監督員制度，定期召開會議，聽取意見和建議。大膽創新，建立服務大廳，一站式一條龍服務。

二、科學管理，積極推進工商所規范化建設

所領導積極探索新時期的服務和監管工作。調整了所內工作機構，改革了工作和用人機制。所里設立初審登記組、內勤文檔組、三個巡查組和兩個經濟檢查組。逐步探索建立了一套高效率、有特色的服務機制，不斷提高了服務水平。建立便民服務機制。在辦公大廳醒目處設置了兩塊公示牌，對收費項目、收費標準、辦事程序進行了公示，承諾辦照手續一次性交待清楚，手續齊全7個工作日之內即可拿到營業執照。根據區域特點，將所轄區域分成三片，結合經濟戶口管理系統，制定綜合檢查計劃、專項檢查計劃等，對區域內的公司、企業、個體工商戶營業執照的懸掛、年檢、變更、歇業、注銷等事項進行檢查，每周不少于兩次巡查，同時開展合同鑒證、調解合同糾紛、接待消費者投訴和舉報，搞好法律法規宣傳咨詢等服務工作，真正起到“經濟片警”的作用。使登記注冊的死資料變活檔案。經濟檢查組負責對轄區內公司虛報注冊資本、虛假宣傳、生產、銷售不合格產品等違規行為進行監督檢查，創造公平合理的競爭環境。此外，根據實際，所里建立完善長效機制，將每周五下午定為“學習日”；以保護群眾利益為重點，建立打假維權制度。利用“12315”投訴電話，加大了打假維權力度，做到了“有訴必接、有報必查、有假必打”；以幫扶弱勢群體為重點，建立濟弱扶貧制度。每年都要對轄區內的弱勢群體進行調查摸底，建立“幫扶檔案”，進行幫扶。得到群眾好評。

三、愛崗敬業，無私奉獻，當好人民的公仆

“樹工商形象，當人民公仆”，這是工商系統全體干部職工向社會做出的公開承諾。基層工商所是工商局的窗口，樹工商形象，就必須從窗口形象抓起。為履行這一莊嚴的承諾，該所內強素質，外樹形象，狠抓基礎工作，樹立窗口形象。社會主義市場經濟體制的逐步建立和工商行政管理體制改革的深化，為基層工商所提出了許多新任務、新課題、新要求。通過強化基層基礎工作，實行一條龍服務，規范文明用語，加強廉政建設，使基層工商所的面貌煥然一新，過去“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風消失了，代之的是熱情、周到、高效、快捷、順暢的服務。

四、環境優美、所風所貌一流

xx工商所辦公環境整潔衛生，工作人員著裝風紀嚴整，儀表莊重，舉止端正，語言文明，待人禮貌，自覺遵守職業道德，作到“五統一”，即統一著裝、統一文明用語、統一物品放置、統一掛牌上崗、統一考勤，創造了文明優美的辦公環境。所領導關心干部職工生活，建立了小食堂、小活動室，加強了廉政建設，把溫暖送到干部職工家中，即時為干部排憂解難，每當干部患病，所里都會派人前去慰問，把黨的溫暖送到病房，增強了干部職工的向心力和凝聚力，促進了本所各項工作的開展。

五、依法行政，盡職盡責，做好“服務型”工商

為促進當地經濟的發展，工商所提供各項優惠政策，積極為企業招商引資提供專