第一篇：建設部關于評選推薦全國建設系統精神文明建設先進單位和先進工作

【發布單位】建設部

【發布文號】建精[2007]150號 【發布日期】2007-06-18 【生效日期】2007-06-18 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】建設部

建設部關于評選推薦全國建設系統精神文明建設先進單位和先進工作者暨報送精神文明建設

工作總結、典型交流材料的通知

(建精[2007]150號)

各省、自治區建設廳，直轄市建委及有關部門，新疆生產建設兵團建設局，中建總公司，部機關各單位、直屬各單位：

為認真總結交流建設系統近年來精神文明建設工作經驗，弘揚先進，樹立典型，進一步推進物質文明建設和精神文明建設協調發展，經建設部黨組研究，定于今年四季度召開全國建設系統精神文明建設工作會議，同時表彰全國建設系統精神文明建設先進單位和先進工作者。現將有關事項通知如下：

一、評選推薦全國建設系統精神文明建設先進單位和先進工作者

（一）全國建設系統精神文明建設先進單位的評選推薦

1、評選范圍和名額分配

評選范圍：2004年以來在建設系統精神文明建設工作（包括職業道德建設、創建文明行業、思想政治工作、糾正行業不正之風、社會治安綜合治理和維護穩定工作）中做出突出成績，精神文明建設工作走在本省（區、市）建設系統前列、并獲得省（區、市）建設系統文明單位等榮譽稱號的建設行政主管部門、企事業單位。

評選表彰精神文明建設先進單位100個，名額分配見附件1。

2、評選條件

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，工作目標明確，措施有力；業務工作實績顯著，服務質量、社會效益和經濟效益穩步提高，主要業務工作指標達到同類型單位先進水平；領導班子團結，班子成員黨性強，模范帶頭作用好，密切聯系群眾，廉潔奉公；精神文明建設工作有創新，有成效，兩個文明建設成績顯著；管理規章制度健全，環境優美，工作紀律嚴明，無重大案件、無重大責任事故，各項工作秩序井然。

3、評選辦法

各省（區、市）建設行政主管部門和部有關單位，按分配名額統一組織評選推薦工作，填寫申報表（附件2，一式5份），附先進事跡材料（2000字以內，一式5份），于2007年8月30日前報建設部精神文明建設辦公室。建設部審核批準后，授予“全國建設系統精神文明建設先進單位”稱號。

（二）全國建設系統精神文明建設先進工作者的評選推薦

1、評選范圍和名額分配

評選范圍：2004年以來，全國建設系統在加強和推進本單位、本行業、本系統精神文明建設工作中，做出顯著成績的各級建設行政主管部門、企事業單位在職干部職工。

評選表彰精神文明建設先進工作者120名，名額分配見附件1。

2、評選條件

認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立和落實科學發展觀；緊密結合行業和本單位實際，為行業和本單位改革發展做出突出貢獻；積極探索，大膽創新，使本單位精神文明建設和思想政治工作在創新中不斷加強，并取得明顯成效；堅持全心全意為人民服務的宗旨，聯系群眾，作風深入，以身作則，嚴于律已，在本單位享有較高的威信；在職業道德建設、創建文明行業、思想政治工作、糾正行業不正之風、社會治安綜合治理和維護穩定等工作中有新的建樹和貢獻。

3、評選辦法

各省（區、市）建設行政主管部門和部有關單位，按分配名額統一組織評選推薦工作，在廣泛聽取所在單位領導和職工意見的基礎上，填寫推薦表（附件3，一式5份），附先進事跡材料（2000字以內，一式5份），于2007年8月30日前報建設部精神文明建設辦公室。建設部審核批準后，授予“全國建設系統精神文明建設先進工作者”稱號。

二、報送近年來精神文明建設工作總結及典型交流材料

為全面總結建設系統2004年以來精神文明建設工作，明確今后幾年的工作目標和任務，請各地建設行政主管部門、部機關各司局、各直屬事業單位，對近年來本地區、本部門的精神文明建設工作情況進行全面總結。內容包括職業道德建設、創建文明行業、思想政治工作、糾正行業不正之風、社會治安綜合治理和維護穩定等基本情況、主要做法和經驗、存在的主要問題及今后幾年的工作目標和具體措施，形成文字材料（一式5份）。

為做好大會交流，請各省、自治區建設廳，直轄市建委及有關部門，推薦一份典型交流材料，可以反映省（區、市）建設系統有關工作情況，也可以反映本省（區、市）地市建設部門或有關企事業單位工作情況（典型材料要求4000字以內、一式5份）。

以上材料請于2007年7月31日前報送建設部精神文明建設辦公室（一并報送電子文檔）。

聯系人及聯系電話：王敏、張千軍（010）58934038

傳 真：（010）58934303

電子信箱：wangmin@mail.cin.gov.cn

zhangqj@mail.cin.gov.cn

地 址：北京市海淀區三里河路9號

郵 編：100835

附件：

1、全國建設系統精神文明建設先進單位和先進工作者名額分配表

2、全國建設系統精神文明建設先進單位申報表

3、全國建設系統精神文明建設先進工作者推薦表

4、先進事跡材料（典型交流材料）格式

中華人民共和國建設部

二

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第二篇：全國建設系統精神文明建設先進單位申報材料

全國建設系統精神文明建設先進單位申報材料

文明建設結碩果 企業發展譜新篇

海南省建筑工程總公司

我司是海南省規模最大的建筑施工企業。公司始建于1950年，現有職能部室10個，下屬企業15個，并在北京、廣州、廈門、南寧等地設立分支機構。2004年以來，我司堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，堅持以科學發展、構建和諧為目標，堅持?兩手抓，兩手都要硬?的方針，積極開展精神文明創建活動，有效地促進企業又好又快地發展。企業相繼獲得了海南30強企業第七名、海南省最具影響力十大品牌企業、全國建設系統思想政治工作先進單位、全國建設系統企業文化建設先進單位等10多項省部級榮譽。公司黨委書記、總經理曹書明也被評為海南省第四屆功勛企業家、海南省經濟風云人物、中國創新型杰出企業家等。回顧這幾年的精神文明創建之路，我們的主要做法是：

一、加強組織領導，夯實創建基礎

加強領導是抓好精神文明建設的前提條件。我司對精神文明創建工作很重視，把它當作落實科學發展觀、構建和諧企業的重要任務來抓。一是在全司范圍內建立健全橫向到邊、縱向到底的黨、工、團組織機構，這些機構的重要職能之一就是抓好精神文明建設。在此基礎上，我們整 1 合黨政工團的骨干力量，層層成立16個精神文明創建工作領導小組。領導小組分工明確，責任落實，上下同心，左右協調，為精神文明創建工作提供可靠的組織保證。二是加大精神文明建設的財物投入。凡是用于精神文明建設如職工隊伍建設、企業形象建設、企業文化建設、品牌工程建設等開支只要是必要的、合理的我司都大力支持，一路綠燈。2004年以來，全司用于精神文明建設的開支約為1600萬元。三是加強精神文明創建活動的過程管理。每項精神文明創建活動我們都做到制定方案到位、宣傳發動到位、組織實施到位、監督檢查到位、總結評比到位，并把精神文明創建情況列為領導班子及其成員年終考核的重要內容，從而使精神文明創建活動形成了?領導抓、抓領導?的工作氛圍。

二、重視學習培訓，培養文明職工

培養有理想、有道德、有文化、有紀律的?四有?職工是抓好精神文明建設的目標要求。近幾年來，我司在創建學習型組織、培訓文明職工方面下大功夫。在學習理念上，我們要求職工牢固樹立?活到老、學到老?的觀念，使職工明確只有不斷地加強學習，才能適應時代發展和社會進步的需要。在學習形式上，我們把個人自學、參加培訓、專題研討、專家講座、實地考察、外出取經等有機地結合起來，通過全方位、多渠道的學習培訓增強職工的學習效果。在學習內容上，我們把法律法規、政治理論、項目管理、工程技術、貫標體系、財經實務、文秘管理、禮儀常識等都納入學習的范圍，拓寬職工的知識面，努力把職工培養成為一專多能的復合人才。在學習激勵上，我們根據實際對學習的職工或 2 安排時間、或報銷經費、或推薦晉升、或提拔重用，充分激發了廣大職工的學習熱情。2004年以來，我司投入的學習培訓經費為360萬元，受訓職工達5200人次。通過學習和培訓，職工的綜合素質和文明程度顯著提高。如今，海建人的社會形象和社會地位明顯提升。

三、選準活動載體，增強創建實效

選準載體是抓好精神文明建設的有效途徑。幾年來，我們緊密結合企業的實際情況，以開展主題活動為載體，廣泛開展精神文明創建活動，取得良好的創建效果。例如，通過開展?兩個文明建設評選表彰活動?和?爭創‘四好’領導班子活動?，總公司、一公司、二公司、三公司、五公司、六公司等單位的領導班子團結和帶領廣大職工，堅持民主集中制原則，迎難而上，大膽開拓，勇于創新，強化管理，促使企業經濟效益和職工收入不斷提高，企業發展后勁持續增強。通過開展?質量管理、安全管理、環境及職業健康管理三大體系貫標活動?、?安康杯競賽活動?、?文明工地創建活動?，促進項目管理水平不斷提高。我司從2004年至今，共創省優、市優工程近90項，約占同期獲評總數的40%。此外，有兩項工程被評為?全國建筑施工安全文明工地之最獎?，有一項工程被評為魯班獎。通過開展?黨建工作‘八項工程’評選表彰活動?、?先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者評選表彰活動?，在黨內掀起?學先進，比先進，趕先進?的熱潮，較好地發揮全司基層黨組織、廣大黨員的能動作用。2006年6月，我司黨委被評為?省國資委系統黨建工作全覆蓋先進基層黨組織?。通過開展?企業文化年活動?、?扶貧幫困 3 送溫暖活動?、?文娛體育活動?，充分調動職工的主動性、積極性和創造性，增強企業的向心力和凝聚力，為企業的和諧發展提供有利的條件。

四、堅持科學管理，打造文明企業

科學管理是創建文明企業的關鍵環節，也是抓好精神文明建設的重要內容。而要做到科學管理，必須建立健全各項規章制度。2004年以來，我司針對企業管理的薄弱環節，制定并實施了近40項規章制度。如決策方面的《黨委議事規則》、《行政班子議事規則》、《領導班子成員職權范圍》；管理方面的《施工經營管理辦法》、《工程管理若干規定》、《公用印鑒管理規定》、《安全生產評價程序》、《發票管理暫行規定》；監督方面的《企業內部審計制度》、《中層領導班子及其成員考核辦法》、《中層領導干部談話制度》、《黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》等。為了提高制度建設的有效性，我們在制度建設的過程中，努力做到四個結合。即民主與集中相結合，繼承與創新相結合，激勵與約束相結合，制定與執行相結合。從制度建設的效果來看，這些制度不僅規范了企業和員工的行為，而且起到了整合資源、強化管理、降低風險、提高效益的作用，為企業的物質文明、精神文明、政治文明建設提供可靠的制度保證。實踐證明，科學管理是我司提高核心競爭力、鞏固海南建筑行業龍頭地位的制勝法寶。

第三篇：建設部辦公廳關于推薦全國建設系統“四五”普法依法治理先進單位

【發布單位】建設部

【發布文號】建辦法函[2005]744號 【發布日期】2005-12-05 【生效日期】2005-12-05 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】建設部

建設部辦公廳關于推薦全國建設系統“四五”普法依法治理先進單位、先進個人的通知

(建辦法函[2005]744號)

各省、自治區建設廳，直轄市建委及各有關部門，新疆生產建設兵團建設局：

為做好“四五”普法依法治理的總結，進一步推進建設系統普法依法治理，建設部擬對“四五”普法依法治理先進單位、先進個人予以表彰。現將有關事項通知如下：

一、“四五”普法依法治理先進單位、先進個人評選條件

（一）先進單位評選條件

1．領導重視，帶頭學法用法。建設部《關于貫徹<關于加強領導干部學法用法工作的若干意見>，切實推進建設系統普法工作的通知》中提出的要求得到落實。

2．普法和法制機構健全，有專人負責普法工作。工作職責明確，制度健全，經費和辦公條件能滿足普法工作的需要。

3．制定了本地區、本單位“四五”普法依法治理規劃和工作計劃，做到有部署、有檢查、有實效。

依法實施《行政許可法》，行政許可主體、依據合法，條件、程序公開、透明，責任追究制度健全。積極推進政務公開。

5．積極推行行政執法責任制。《建設部關于全面推進建設行政執法責任制的意見》中提出的工作目標得到落實。執法水平受到群眾肯定，無重大執法失職和違法案件發生。

6．五年來行政處罰、行政復議、行政應訴的案件處理公正、合法。做到行政處罰案件符合法定權限和法定程序；行政復議案件沒有被撤銷、確認違法；行政應訴案件無敗訴。

7．企事業單位能依法經營、依法管理。單位領導、經營管理人員、各類專業技術人員掌握與本職工作相關的建設法律、法規和國家標準，沒有違法行為，社會信譽良好。

8．切實按照我部“四五”普法依法治理規劃的要求進行培訓

（1）公務員每年學習法律知識的時問不少于40小時；

（2）采取多種形式和措施，組織對農民工進行法律知識培訓；

（3）執法人員在領取執法證件前參加建設法律專業知識考試培訓率應達到100％；

（4）企事業單位干部職工普法培訓面達到90％。

（二）先進個人評選條件

1．積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和法律、法規。

2．熱愛法制宣傳工作，從事法制宣傳工作不少于三年。

3．創造性地開展工作，貫徹落實“四五”普法依法治理規劃，對推動本地區、本單位普法工作做出突出貢獻。

4．積極參加法規培訓，掌握了與本職工作有關的專業法規知識，為廣大干部、職工作出表率。

二、推薦范圍

（一）先進單位推薦范圍

縣級以上建設主管部門及有關部門，建設系統企業、事業單位或執法隊伍。

省、自治區建設廳和直轄市建委及有關部門自薦為先進單位的，由建設部政策法規司根據其上報材料和實際工作情況提出建議，報建設部常務會議研究確定，不占各地區分配名額。

（二）先進個人推薦范圍

縣級以上建設主管部門及有關部門的普法人員，建設系統企業、事業單位或執法隊伍的普法工作者。

三、對推薦材料的要求

推薦材料是評選先進單位、先進個人的基本依據。推薦材料要提供有關數據、實例，內容真實，資料翔實，符合評選條件的要求。各單位要實事求是，不得弄虛作假。

省、自治區建設廳和直轄市建委及有關部門自薦先進單位的上報材料，要有“四五”普法依法治理以來行政處罰、行政復議、行政應訴案件的情況分析。

各省、自治區建設廳、直轄市建委及有關部門要做好本地區推薦先進單位和先進個人的組織工作，嚴格按照評選條件和分配名額進行推薦，認真審核，嚴格把關。請于2006年1月31日前，將推薦函及有關材料（一式3份）報送我部政策法規司。

聯 系 人：李蓬 程國順

聯系電話：（010）58934148、58933733

附件：建設系統“四五”普法依法治理先進單位、先進個人名額分配

中華人民共和國建設部辦公廳

二○○五年十二月五日

附件：

建設系統“四五”普法依法治理先進單位、先進個人名額分配

省區市 先進單位 先進個人

北京市建委 1 2 北京市規劃局 1 2 北京市市政委 1 2 北京市交通委 1 2 北京市水務局 1 2 北京市園林局 1 2 天津市規劃局 1 2 天津市房地局 1 2 天津市建委 1 2 天津市市容委 1 2 上海市規劃局 1 2 上海市房地局 1 2 上海市建委 1 2 上海市水務局 1 2 重慶市建委 1 2 重慶市市政委 1 2 重慶市交通委 1 2 重慶市房地局 1 2 重慶市規劃局 1 2 河 北 3 6 山 西 2 3 內 蒙 2 3 黑龍江 2 4 吉 林 2 4 遼 寧 2 4 山 東 3 6 江 蘇 3 6 安 徽 3 6 浙 江 2 3 江 西 2 3 福 建 2 3 河 南 3 6 湖 北 2 4 湖 南 2 4 廣 東 2 4 海 南 1 2 廣 西 2 3 云 南 2 3 貴 州 2 3 四 川 3 6 西 藏 1 2 陜 西 2 3 甘 肅 2 3 寧 夏 1 3 青 海 1 3 新 疆 1 3 兵 團 1 1 合 計 75 142

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第四篇：全國精神文明建設工作先進單位申報材料

全國精神文明建設工作先進單位申報材料

一、單位基本概況

xx水庫是xx省第一座大型水庫，建成于1956年，主要擔負著xx市區及下游防洪安全、居民生活用水、工農業生產服務及保障xx工

業區供水的重任。管理處現有在職職工296人，下設12個科室，5 個黨支部。近年來，處領導班子始終堅持“兩手抓、兩手硬”

工作方針，認真學習貫徹黨的十六大、十七大精神，學習實踐科學發展觀，圍繞全處中心工作，組織帶領廣大干部職工團結拚搏，開拓創新，與時俱進，謀求發展，實現了物質文明、政治文明、精神文明共同發展。連續十八年保持市級文明單位稱號，連續

十三年保持省級文明單位稱號，連續五年保持國家一級水利工程管理單位榮譽稱號，2008年被xx省委評為思想政治工作先進單位。

二、主要業務指標

1、確保xx市區防洪安全。防洪標準達到千年一遇設計，萬年一遇校核。

2、確保xx經濟社會發展用水需求。年均供居民生活用水6700萬立方米，工業生產用水12億立方米，農業灌溉用水1.3億立方

米。

3、確保飲水安全。多年來,xx水庫水質一直保持二類水質標準，符合國家飲用水標準要求。

4、經濟效益創歷史新高。2006年完成水費收入6795萬元，任務值達110%；2007年完成水費收入7365萬元，完成任務值達

127%。

三、創建工作主要成績和經驗

（一）堅持“五個結合”，精神文明建設工作扎實推進

一是堅持精神文明建設與以人為本的發展理念相結合。以實現人的全面發展為目標，通過“環境建設熏陶人、科學理念引導人、特色活動激勵人、道德建設塑造人、先進典型鼓舞人、教育培訓武裝人、政務公開取信人”等措施，不斷創新工作思路和方法，增強精神文明建設工作的針對性和實效性，增進了黨群干群關系和團隊的凝聚力。二是堅持精神文明建設與落實規章制度相結合。通過完善和加強各項配套制度，如動態管理制度，干部教育培訓制度，“一崗雙責”責任制，黨員責任區制度等規章制度，強

化激勵約束，調動黨員干部的積極性、主動性和創造性，從根本上提高思想黨員干部的責任心、事業心，增強工作效果。三是堅

持精神文明建設工作與文化建設相結合。投資280多萬元，配備電腦15臺，完善了圖書館、榮譽室、黨員活動室，新建了職工食

堂、塑膠籃球場、臺球室、乒羽球室和健身場。寓教于學，新購專業圖書5200余冊，引導干部職工開展崗位讀書活動；寓教于樂，每年召開一次春節聯歡會，堅持全年開展體育活動，每月組織單項競技比賽，堅持開展經常性的登山比賽，積極參加上級組織的文體比賽、知識競賽、演講比賽等活動，通過各種文化體育活動，使廣大職工在潛移默化中陶冶情操，凈化靈魂。四是堅持文

明創建與解決職工群眾的實際問題相結合。廣泛征求干部職工的意見建議。兩年來，解決職工反映強烈的熱點難點問題12件，設

立幫扶基金，為困難群眾、困難職工捐款濟困1.65萬元；5月12日，四川汶川發生強烈地震，第二天為災區捐款和交納特殊黨費

54550元，被xx市委、市政府評為抗震救災先進單位。五是把文明創建工作與思想政治工作有機結合起來。處黨委堅持把思想政

治工作作為凝聚隊伍、團結奮進的靈魂，以完善和強化政工隊伍為依托，健全思想政治工作網絡體系，設立 “思想政治工作接

待日”，暢通溝通渠道，加強黨群干群交流。每逢節假日，各級領導干部都要到普通黨員、職工貧困戶中去走訪，問寒問暖，增

強了黨組織的親合力。

（二）開展“五項教育”，職工隊伍整體素質提高

一是認真開展科學發展觀學習教育活動。處黨委著眼于xx建設科學發展示范區，建設人民群眾的幸福之都，采取“走出去、請進

來”的辦法，請來市委黨校教授、市委宣傳部常務副部長做科學發展形勢報告，組織全體職工參觀xx工業區，組織中層干部到先

進單位交流學習，引導全處職工開闊思路，全面準確地理解和把握科學發展觀的精神實質和豐富內涵，明確學習貫徹科學發展觀的有效途徑和方法。二是深入開展職業道德教育。組織開展了以“八榮八恥”為主題的教育活動，通過報告會、演講會、專題論

壇等形式，大力加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，實施全員化、全方位、全過程的道德塑造，教育和引導干部職工以德

立業、以誠興水、愛崗敬業，無私奉獻。三是廣泛開展艱苦創業教育。組織職工到李大釗紀念館、軍事博物館參觀學習，請來原

水庫老領導做專題報告，重溫老一輩革命家，老一代水庫職工的艱苦創業歷史，在潛移默化中增強職工的創業意識，激發大家團

結一致、不畏艱險的拚搏精神。四是扎實開展廉政勤政教育。大力倡導廉政教育，認真學習貫徹廉潔從政要求，切實加強干部職

工的法律法規、紀律教育，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高正確行使人民賦予的權力與職能的自覺

性。強化制度約束，全面落實廉政建設責任制。五是定期開展典型教育。在年終總結、“七一”期間，宣傳表彰一批優秀共產黨

員、先進工作者、學雷鋒標兵、文明標兵、科技標兵等，采取利用身邊的事教育身邊人的方法，開展教育引導工作，使大家學有

榜樣，趕有目標，營造見賢思齊的良好氛圍。兩年來，先后有5人被xx市文明辦評為“學雷鋒十佳”。

（三）實現“五個突破”，水庫各項事業全面發展

一是防洪保障能力取得新突破。在科學發展觀學習實踐活動中，我處技術人員加班加點，成功開發研制“xx水庫流域淹沒預警指

揮系統”軟件。該軟件能在洪水暴發之際，準確顯示不同高程村莊的淹沒情況，指明群眾轉移方位和轉移路線，為防洪御險提供

了強有力的支持，達到了全省首創、全國領先水平。二是安全供水保障取得新突破。為確保xx市民飲水安全，投資65萬元，把水

質監測點由原來的4處增加為6處，監測次數由原來的每月3次增加為每月10次，并配備水質監測專用車，改化驗部門取水樣為主

動送水樣，及時掌握水質狀況。著眼于xx建設幸福之都的大局，投資2800萬元，建設“xx市xx水質監測中心”建設項目。項目建

成后，可對xx水庫及xx河道水質實施有效跟蹤監測，及時掌握水質狀況，為有關部門采取治理防范措施提供可靠依據，確保飲水

安全。三是管理工作取得新突破。組織開展“優化管理年”活動，在優化制度建設、優化業務管理、優化黨務工作等方面完善制

度，強化落實。制定了《xx工業區供水保障方案》和《特殊情況下應急供水預案》等重點保障方案，修改完善了《防洪預案》、《黨委中心組理論學習制度》、《文明獎金發放辦法》等規章制度,各項管理進一步規范,遵章守紀、文明言行在全處蔚然成風。

四是生態環境建設取得新突破。全面落實十七大提出的生態文明建設要求，著眼于水利事業可持續發展。兩年來，在水庫周邊植

樹18000余株，改造庭院綠地4000多平米，培育花卉2萬多盆，鳳山綠化率達到100%，連續多年保持“全國部門造林綠化400佳”、xx市“花園式單位”等榮譽稱號。五是經濟效益取得歷史性突破。近兩年，通過優質服務、科學調度、加強計量、依法收費等

多種措施的聯合運用，經濟效益取得歷史性突破，2006、2007年分別完成水費收入6795萬元、7365萬元，創歷史最好成績。

第五篇：申報全國精神文明建設工作先進單位材料

申報市級精神文明建設工作先進單位材料

近年來，我校以和諧社會的理念為指引，以建設一個民主平等、誠信友愛、充滿活力的平安和諧校園為目標，全面推進學校社會主義精神文明建設，取得了較為顯著的成效。學校2003年被評為利通區級文明單位，2007年被命名為無煙單位、目標綜合管理一等獎。

一、堅持以德立校，構建誠信友愛、團結互助的和諧校園

德育是精神文明建設的重要內容。在長期的德育實踐中，我校形成了獨具特色的“四化”德育模式，也成為了我校一大辦學優勢。

1、養成教育常規化。主要以《中學生守則》、《中學生日常行為規范》和學校的有關規章制度為行為準繩，通過新生訓練、軍訓、爭先創優活動、班級值日制度等，讓學生通過自我教育，培養良好的行為生活習慣。

2、主題教育系列化。近年我校開展了以公民道德教育、弘揚和培育民族精神、奮發有為奔小康、安全教育以及保持團員先進性等為主題的系列教育活動，取得了很好的教育效果。

3、節日專題教育制度化。利用每年的元旦、國際勞動婦女節、清明節、國際勞動節、五四青年節、建黨節、建軍節、教師節、國慶節等重大節日、紀念日，對學生進行多種形式的革命傳統教育、愛國主義教育已成為我校一項德育活動制度。

4、教育形式多樣化。主要有“讀”：開展愛國主義讀書活動，進行讀書心得、征文競賽；“看”：看新聞、優秀影視片、圖片展覽，參觀革命傳統教育基地等；“聽”：聽先進人物、英模事跡報告等；“做”：開展青年志愿者活動，上街為民服務活動，假期社會實踐調查活動等；“賽”：開展各種富有意義的競賽活動，讓學生在比賽中受啟迪、受感染、受教育。

二、全員參與，共建健康高雅、積極向上的和諧校園

1、加強精神文明宣傳載體建設。目前，學校宣傳櫥窗、文化長廊、班級黑板報、校園廣播等的輿論宣傳功能得到充分發揮,學生會、興趣小組活動非常活躍。

2、積極開展爭先創優活動。主要是以學校為主體爭創各級各類先進集體，在學生中開展“三好學生”、德育標兵、優秀班團干、優秀團員、文明班級和先進班級評比活動，在教職工中開展師德標兵、優秀教師、先進黨員、教學骨干等評比活動，培養師生積極向上的精神風貌，帶動文明風氣的上升。

3、以創建學習型組織為帶動,倡導學習研究之風。主要是從“四個點”為切入口：以師德教育為動力點，抓好思想政治學習；以校本培訓為立足點，抓好業務學習；以現代教育技術為發展點，抓好技能培訓；以教育科研為制高點，抓好教育教學研究。

4、群體性文體活動豐富多彩。學校組織開展的體育藝術節、文藝晚會、球賽、歌詠比賽、趣味競技活動等，極大地豐富了師生的業余生活，使廣大師生遠離了低級趣味、黃賭毒。

三、堅持民主管校，構建公正平等、安定有序的和諧校園

我校堅持民主管校，推行校務公開，到目前基本形成了對內公開和對外公開相結合，部分公開與全面公開相銜接，過程公開與結果公開相協調，校務公開與解釋說明相統一的工作格局，做到了決策過程公開化、公開內容具體化、公開時間及時化。同時，我校一直堅持和完善了教師代表大會制度、民主理財、民主評議行政領導等民主管理制度。這些在促進民主政治建設和黨風廉政建設，建立和諧融洽的人際關系，樹立學校和干部良好形象等方面的作用日益凸現。

四、加強校園環境建設，構建綠色生態、自然和諧的校園

1、校園“四化”建設成績顯著。近五來年學校先后投入30萬多元推進學校的硬化、美化、綠化、亮化建設，綠化覆蓋率達到30.1%以上。如今校園內景點別致，一年四季綠樹成蔭，芳草如茵，鳥語花香，與文化長廊、宣傳欄等交相映襯，形成了“喜有綠蔭伴書香”的濃厚校園文化氛圍，充分發揮了環境育人的作用。

2、環保衛生工作卓有成效。學校重視通過各種途徑培養學生環保意識，積淀了“學校是我家，人人都愛她”的優良校風，堅持“每天一小掃，每周一大掃”的良好習慣。經過有力的整治，確保了食堂煙窗排氣、校園生活污水的排放符合環保標準，生活垃圾集中處理，“四害”得到有效的控制。

五、積極開展共建活動，構建周邊環境安全文明、秩序井然的和諧校園

我校自94年開始便與高速公路管理局四中隊開展警民共建活動，警民雙方優勢互補，共同提高。我校與金積鎮派出所保持了良好的警民共建關系，與金積鎮工商行政管理局等有關部門共同整治了學校周邊亂擺亂賣的行為以及違章經營的網吧、書攤（店）等，為學校教育教學創造了一個安全穩定、文明有序的周邊環境。

相信，社會主義精神文明之花在馬家湖中學中學和諧校園將會越開越鮮艷！

馬家湖中學

2008年