第一篇：材料6-工會創先爭優

沙田鄉工會“創先爭優”活動實施方案

工會是黨聯系廣大職工的橋梁和紐帶，承擔著組織職工投身科學發展，引導職工踐行“三個代表”的重要職責。為了健全黨建帶工建、黨工共建機制，按照寧鄉縣總工會和鄉黨委政府的安排部署，沙田鄉工會研究決定，在全鄉基層工會組織和廣大職工中深入開展創建先進基層工會組織，爭做優秀職工活動。現提出工會系統“創先爭優“活動實施方案。

一、工會系統“創先爭優”的總體要求和目標任務 開展創建先進工會組織，爭做優秀職工活動是全鄉“創先爭優”活動的延伸。全鄉各級工會組織要深刻認識開展創先爭優活動的必要性、重要性和緊迫性，站在事關沙田鄉改革、發展、穩定的高度，深入開展創先爭優活動，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神及鄉黨委創先爭優動員大會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，堅持把科學發展觀作為解決一切問題的基礎，堅持從本部門本單位實際出發，把促進經濟社會又好又快發展作為首要目標，把維護職工的合法權益作為重要職責，把發展和諧勞動關系作為基本前提，樹立“單位靠我發展，我靠單位生存”的理念，充分發揮基層工會組織的橋梁紐帶作用和廣大職工的主力軍做用，在推動跨越發展、構建和諧勞動關系、服務各族職工群眾、加強工會基層組織的實踐中建功立業。

（一）推進跨越發展。基層工會組織要充分發揮自身優勢和潛力，認真履行職責，團結帶領職工群眾，樹立強烈的機遇意識，協助本單位理清跨越發展的思路，修訂完善跨越發展的規劃，形成跨越式發展的舉措，邁出跨越發展的步伐；廣大職工要樹立強烈的責任意識、積極投身到大開放、大開發、大發展的實踐中去，同舟共濟保增長、建功立業促發展，以主人翁的精神風貌，努力完成各項工作任務。

（二）促進和諧勞動關系。基層工會組織要正確處理發展與穩定的關系，加強民族固結，維護社會穩定。要協調勞資關系，促進和發展和諧勞動關系。廣大職工要大辦民族團結實事，促進各族職工的大團結，要正確維護自身的合法權益，依法履行勞動者的職責和義務，在促進發展的同時獲取個人利益，實現個人價值。

（三）服務職工群眾。基層工會組織要主動、依法、科學維護廣大職工的合法權益，開展工資集體協商，形成職工收入正常增長機制，堅持實行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工的各項工會民主權利。要大力實施送溫暖工程，幫助困難職工解決生活中的實際問題。廣大干部要與職工群眾廣交朋友，做好通民情、解民難、安民心工作，為職工群眾辦實事好事，讓群眾得到更多實惠。

（四）加強基層工會組織。大力加強基層工會組織建設，實現工會組織的全覆蓋，做到好里有職工，那里就有工會組織。大力加強工會規范化建設，完善各項工作機制，提高業務水平，充分發揮工會組織的作用。

二、工會系統“創先爭優”的主要內容

“創先爭優”活動以創建先進基層工會組織、爭做優秀職工為主要內容，全鄉所有基層工會組織和全體職工參加，做到全覆蓋。

先進基層工會組織的基本要求：一是工會領導班子好。深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的路線方針政策，政治堅強敏銳，工作團結協作，作風務實勤廉，發展步伐快，維穩措施實，凝聚力、戰斗力、創造力強。二是職工隊伍好。職工素質優良，有較強的政治意識、責任意識，爭做跨越發展模范、民族團結榜樣，各個方面模范作用突出，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。三是工作機制好。工作程序規范，規章制度健全，運行順暢有序。四是工作業績好。職工隊伍穩定，勞動關系和諧，職工合法利益得到切實維護，工會組織凝聚力進一步增強，作用得到明顯發揮。五是職工反映好。基層工會組織在職工中有較高威信，工會組織成為職工的溫暖之家。

優秀職工的基本要求：一是政治思想好。自覺把學習作為工作常態、歷史責任和精神追求，深入學習實踐科學發展觀，認真學習黨的理論路線方針政策，熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛偉大祖國，民族團結、維護社會穩定，維護祖國統一。二是履行職責好。具有強烈的事業心和責任感，解放思想、求真務實，埋頭苦干、開拓創新，在本職崗位上做出顯著成績。三是民族團結好。與各族群眾交往交流不斷擴大、互助合作不斷加強、感情信任不斷深化，工作生活和睦相處、危難時刻和衷共濟、崇尚科學和諧發展，爭做維護民族團結、維護社會穩定的模范。四是遵紀守法好。自覺學習遵守貫徹維護黨章，嚴格遵守黨的紀律，模范遵守法律法規，保持高尚精神追求，老老實實做人、干干凈凈做事，弘揚職業道德、社會公德、家庭美德，加強個人品德修養。五是教育子女好。在家庭生活中履行家長的責任和義務，以自身加強民族團結和社會穩定的言傳身教來教育子女，積極向子女宣傳打牢民族團結的思想基礎，熱愛祖國，熱愛家鄉，遵守紀律，遵守國家的法律法規，不參與違法亂紀的事，做社會主義事業和民族團結事業的合格接班人。

三、工會系統“創先爭優”活動的主題和實踐載體 以“加強工會組織建設，創建模范職工之家，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系”為活動主題，以爭創“工人先鋒號“為活動載體。把爭當勞動模范、先進工作者、文明職工、優秀工人、創新能手結合起來，引導各族職工積極參與各種勞動競賽，大力開展節能減排，把廣大職工的智慧和積極性凝聚到實際的工作當中，為實現“繁榮富裕、平安和諧、文明生態”的新水磨溝努力奮斗。

四、工會系統“創先爭優”活動實施步驟

第一階段：廣泛發動、安排部署。全鄉動員會后至2010年10月底。由各級工會組織分層次召開動員會，制定實施方案，明確主題，豐富抓手、細化措施；基層工會組織和職工實行公開承諾。

第二階段：全面爭創、扎實推進。2010年11月—12月底。其中：10月至11月重點抓好方案的落實，領導點評；11月底至12月初組織職工進行評議。評議活動要與科學發展好班子、模范職工之家、工人先鋒號、“三好”職工創建活動相結合。

第三階段：樹立典型、評選表彰。2011年1月—6月底。全鄉各級工會組織加大先進典型、先進事跡、先進經驗宣傳力度，樹立、推薦一批先進基層工會組織和“三好”職工，開展評選表彰活動，推動創先爭優活動深入開展。

第四階段：鞏固提高、創新成果。2011年7月—2012年6月。在進一步總結推廣已有成功經驗的基礎上，與各項工作緊密銜接，采取有力措施，積極拓展創新，鞏固擴大創先爭優活動成果。

第五階段：系統總結、完善機制。2012年7月至十八大召開。全鄉在“五一”勞動節前后評選表彰一批“創先爭優”活動先進基層工會組織和“三好”職工，以及抓“創先爭優”活動成效顯著的基層工會組織；工會組織要緊緊圍繞推動跨越式發展和長治久安，及時總結推廣成功經驗，推動有效做法制度化、激勵措施長效化，實現創先爭優活動常抓不懈、與時俱進。

五、工會系統“創先爭優”活動的主要措施

（一）加大“工人先鋒號”創建力度，提高創建標準

各級工會要高度重視“工人先鋒號”的評選推薦工作，要堅持條件，按照鄉總工會制定的創建條件和申報程序，認真做好推薦申報工作，嚴格審核把關，不搞平衡照顧。要把創建活動與培養知識型、技術型高素質職工結合起來，與職工創新創造活動結合起來。要由一線生產職工向科技、管理、營銷人員拓展，由體力勞動者向智力勞動者拓展，努力使“工人先鋒號”成為組織動員全市職工建功立業的有效載體；成為引導職工愛崗敬業、爭做貢獻的強大動力；成為引領職工發揚優良傳統在困難中奮起的旗幟；成為黨政企業認可、職工參與爭創、社會影響廣泛的工會工作品牌。

（二）創建學習型工會組織，提高職工的文化素質 樹立“以人為本”的觀念，以“建設學習型組織，培養思考型工作人員”為方向，以“實現自我超越、改善思維模式、培養共同理念、加強團隊學習、強化系統思考”為要求，以創建先進職工文化為動力，整合學習資源，創新學習載體，讓每個工作人員樹立終身學習理念，整個工會系統形成工作學習化、學習工作化的良好氛圍，從而推動各項工作的有效開展。

（三）建立長效機制，加強依法建會的力度

繼續加強依法建會的宣傳力度，不僅要在工會內部、廣大職工中廣泛宣傳工會組建的有關法律，向新建企業、兩新組織和各職能部門廣泛宣傳工會組建的有關法律，使組建工會的有關法律條款家喻戶曉，成為廣大職工的自覺意識。進一步加強依法建會的協作力度，維護職工合法權益。

（四）發揮工會職能作用，為廣大職工群眾排憂解困

明確工會基本職責，積極主動發揮作用，服務職工群眾，在企業中推行由工會代表職工與企業行政通過平等協商簽訂集體勞動合同制度。充分發揮工會組織自身廣泛聯系職工群眾的優勢，融入職工群眾之中了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，設身處地為職工辦事，成為職工的“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴。圍繞重點和中心工作，著眼于全局，當好黨委和政府的參謀助手，不斷開創“創先爭優”活動的新局面。

六、加強組織領導

（一）認真落實領導責任。各基層工會全面負責本級所屬單位的職工“創先爭優”活動，構建鄉總工會統一領導，基層工會具體實施的工作機制。成立工會系統“創先爭優”活動領導小組，抽調專人具體負責活動的組織實施。鄉總工會要加強對所屬相關領域（行業）創先爭優活動的具體指導。基層工會組織具體負責本地本單位職工“創先爭優”活動的組織實施。

（二）發揮典型引領作用。各基層工會要注意發揮報刊、廣播、電視、互聯網以及信息網和手機短信平臺的作用，開辦“創先爭優專”欄專題節目，采取基層職工群眾喜聞樂見的方式，大力宣傳先進基層工會組織和“三好”職工的先進事跡，大力宣傳開展活動的好做法好經驗，加大對先進典型、先進事跡宣傳力度，形成正確輿論導向。深入開展向全國、區、州、市以及身邊的勞動模范、先進工作者、技術創新能手學習的活動，努力在工會系統中形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

（三）加強活動督促檢查。工會系統“創先爭優”工作領導小組采取經常性督查、隨機抽查等方式，了解活動進展，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題。建立創先爭優活動月報和季度通報制度。對創先爭優活動思想上不重視、工作不得力的工會組織和個人及時提出批評，限期整改。

第二篇：工會創先爭優工作總結

工會創先爭優工作總結

一）領導高度重視，統籌安排工作，形成濃厚創建氛圍。在爭創區級文明單位過程中，為進一步加強組織領導，鞏固和促進精神文明建設，確保各項工作的順利推進，形成區總工會領導親自抓的工作格局，把文明單位創建工作納入重要議事日程。成立了由工會常務副主席為組長，副主席為副組長的創建工作領導小組，由專人負責，把創建活動作為一項系統工程來抓。區工會機關會上研究創建，會下討論創建蔚然成風。形成了全體職工人人關心創建、個個參與創建的良好創建氛圍，創建熱情高漲。

（二）明確創建目標，確保規劃安排到位。幾年來，我們按照區文明辦關于文明創建的總體部署，根據《區文明單位測評體系》要求，結合區總工會實際，制定了精神文明創建規劃。按照計劃，區總工會在年初就專門召開精神文明創建活動動員大會，研究部署干部職工政治理論學習、公民道德建設、平安機關創建等工作，制定精神文明建設計劃。

（三）健全規章制度，確保監督管理到位。一年來區總工會不斷完善各項工作機構和工作制度，深入開展精神文明建設爭先創優活動。成立了精神文明建設、效能建設、綜合治理、計劃生育、環境衛生、未成年思想道德建設等多個工作領導小組。為強化效能建設、作風建設，提高文明服務水平，我們進一步完善了內部文明公約、文明守則等，制定了崗位責任制、考勤制度、首問負責制、限時辦結制，以及安全衛生、節約環保等一系列規章制度，突出治安防范，推進平安建設，實行24小時值班制度和節假日值班制度，建立健全安全防盜、防火制度。通過健全完善一系列規章制度，增強了干部職工的自我約束能力，形成了干部職工?人人有事做，事事有人做?的良好工作運行機制，有力地促進了工會良好形象的樹立。

二、措施有力，成績顯著

一年來，區總工會始終堅持?三個代表?重要思想，牢固樹立科學發展觀，圍繞區委中心工作，團結帶領全區各級工會組織和廣大職工堅定不移地推進工會工作，解放思想、開拓進取、扎實苦干，完成了各項工作任務和奮斗目標。區總工會重點抓了以下幾項工作：

（一）大力開展?創先爭優?活動。根據中央和省市委、區委、市總工會的要求，結合實際，區總工會大力開展創先爭優活動，下發了《關于在全區各級工會深入開展創先爭優活動的實施方案的通知》。以深入學習實踐科學發展觀為主題，以?筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發展?為主線，以繼續打造?五型機關?、全力爭創?兩個一流?為載體，充分發揮群團黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著力在推動科學發展、促進社會和諧、服務職工群眾、加強組織建設方面當先鋒、作表率。推動科學發展，鞏固和拓展學習實踐活動成果，繼續解放思想、開拓創新，不斷解決制約區總工會科學發展的突出問題，在服務大局、服務職工上當先鋒、作表率。促進社會和諧，充分履行工會組織維護職工權益，著力解決關系職工切身利益的民生問題，做好勞動關系矛盾糾紛排查工作，在維護職工隊伍穩定、促進社會和諧上當先鋒、作表率。服務職工群眾，進一步拓寬聯系職工群眾渠道，認真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾意愿，幫助他們解決生產生活中的實際困難，在密切聯系群眾、熱情服務群眾上當先鋒、作表率。加強組織建設，進一步發揮黨組織和黨員的先進模范作用，在增強黨組織凝聚力戰斗力、推進機關黨建工作科學化上當先鋒、作表率。

（二）圍繞加強黨的群眾基礎，增強工會組織吸引力和凝聚力。區總工會把擴大工會組織覆蓋面，最大限度地把包括外來務工人員在內的職工吸納到工會組織中來作為基準。堅持黨建帶動工建、工建服務黨建，以非公企業為重點，在各級工會中廣泛開展?廣普查、深組建、全覆蓋?百日建會攻堅行動，舉全會之力推動各種所有制企業普遍建立工會組織，工會組建率、覆蓋率和職工入會率實現了新突破，目前已經完成新建工會組織？家，歸口工會小組？個，其中新增臺資企業一家，共發展新會員2036人,超額完成市總工會全年目標數？人。同時，進一步加強工會女職工組織建設，堅持在企業工會組建的同時，建立女職工組織。

（三）普遍開展工資集體協商和三個合同的簽訂工作，創建勞動關系和諧企業。區總工會積極把維護職工的合法權益貫穿于創建勞動關系和諧企業、推行平等協商、簽訂集體合同、勞動安全衛生單項集體合同，女職工特殊權益保護合同等，并結合本級工會的實際，積極協同相關的職能部門，主動同用人單位交流溝通，在平等協商過程中就職工關注的問題進行磋商，爭取將有關職工切身利益的問題達成一致意見，并在此基礎上簽訂工資集體協商協議、集體合同，勞動安全衛生單項集體合同，女職工特殊權益保護合同，以維護勞資雙方的利益，調節雙方之間的矛盾，維護穩定的勞資關系，促進企業的發展，切實維護了職工的合法權益，有效防止了群體性事件的發生。截止到目前，已經實現了工資集體協商、三合同全覆蓋的工作目標。

（四）深化廠務公開，民主管理工作。充分依靠與政府聯席會議、勞動關系三方協商源頭參與機制。在全區廣泛開展了廠務公開、職代會達標創建活動，大力推行職代會制度，提高廠務公開、職代會建制率。到目前，全區非公有制企業職代會建制率達到100%，廠務公開實施率達到95%。建立完善了工會勞動關系矛盾預警監測、信息通報和應急處理制度。基層工會建立了勞動爭議調解組織的達到了85%。通過政策宣傳，心理疏導，引導廣大職工以理性合法方式表達利益訴求。逐步建立起?規范有序，公正合理，互利共贏，和諧穩定?的新型勞動關系。

（五）開展了群眾性經濟技術創新競賽活動。以創建?工人先鋒號?活動為載體，組織開展?安康杯?競賽、?百萬職工爭先鋒，建功立業‘十二五’?勞動競賽等活動，不斷提升職工素質，切實推動企業發展。各級工會組織根據生產型、服務型的不同特點，因地制宜，因企制宜，組織開展?工人先鋒號?創建活動，努力打造一流團隊，爭創一流業績。一是企業工會以崗位練兵，技術比武為主要內容，引導職工爭做技術標兵，爭當技術能手、?金牌工人?、能工巧匠，爭創先鋒班組，先鋒隊室。二是事業單位、服務行業工會以開展?行風站排頭，服務創一流?等行風建設為內容，引導職工改進工作作風，提高服務質量，爭創 ?文明班組?、?文明單位?。三是各級工會組織在職工中廣泛開展?創建文明城鎮，爭當文明市民?的主題教育。教育引導廣大職工顧大體，識大局，切實樹立我與城市共生存，我與企業共命運的主人翁意識。團結組織廣大職工以主人翁姿態參與城市建設與管理，在推進三化進程，推動經濟發展，促進社會和諧中發揮主人翁作用。切實加強了職工的家庭美德，社會公德，職業道德建設，積極引導廣大職工遵章守紀，率先垂范，誠實守信，努力爭當模范家長，文明市民，文明職工。通過開展?創先爭優?活動，引領職工爭當解放思想，銳意進取，立足本職，無私奉獻的時代先鋒，爭做推動經濟社會發展，促進社會和諧的主力軍。

（六）積極開展?會員評家?活動，促進 ?職工之家?創建工作。通過開展?會員評家?，建設?職工之家?活動，切實加強工會自身建設，不斷增強工會組織凝聚力，進一步促進工會有為有位。各基層工會創建?職工之家?，以健全制度，完善機制，改善環境為重點，將各級工會組織建設成為了廣大職工施展才華，發揮技能，促進發展的?建設之家?；將工會組織建設成廣大職工集思廣益，諫言獻策的?民主之家?；將工會組織建設成了協調勞動關系，化解勞動矛盾的?維護之家”;將工會組織建設成為了廣大職工提升素質，增強技能的?學習之家?;將工會組織建設成為廣大職工參與活動，凝心聚智、釋放情懷、陶冶情操的?溫馨之家?。通過開展?職工之家?建設，切實增強工會組織的凝聚力。實現建設職工隊伍，推動企業發展，狀大企業規模，推進勞資雙方互利共贏，構建?和諧之家?的總體目標。

三、扶貧濟困，實行惠民幫扶

做好職工群眾困難幫扶工作，是工會堅持以職工為本，貫徹落實科學發展觀，更好地實現職工愿望、滿足職工需要、維護職工利益的具體體現。

（一）困難職工幫扶工作有新成效。一是?雙節?期間以?心系職工情，溫暖進萬家?為主題,開展了迎兩節送溫暖幫扶活動。在這次活動中區總工會共發放幫扶資金？萬元，對全區建檔近200個困難職工家庭進行幫扶。對全區特困職工11人進行了上門走訪慰問。對全國、省、部級勞模進行了走訪慰問，送去慰問資金？元。二是開展了?金秋助學?活動，今年，區總工會資助了？名大學、高中學生，發放助學資金？元。

（二）繼續深化安康保險活動。為了繼續加大全區女職工大病互助保險行動，通過宣傳，今年購買女職工安康保險？人，由區總工會贈送困難單親女職工安康保險？人，切實維護了女職工的健康權益。

四、科學發展，強化自身建設

加強工會自身建設是工會適應新形勢新任務，更好地服務大局、服務職工的重要前提。

（一）開展了?萬名干部進萬村入萬戶?活動。區總工會按照市總工會關于在全市工會系統開展?三萬?活動的要求，結合我區實際制定了?三萬?活動實施方案，深入地開展了?萬名干部進萬村入萬戶?活動和?進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難活動?。在工會全體干部職工的共同努力下，共走訪了？戶在家農戶，核實了？戶空掛戶及？戶死亡未銷戶戶主的基本情況，對？戶外出務工無法聯系的戶主進行了登記造冊，對？戶長期外出打工的戶主用電話方式進行了聯系，全面完成了?三萬?活動的全覆蓋。積極完成各類調研報告、總結、數據統計，編撰了《入戶印記》及相關活動資料，確保了?三萬?活動收到實效。

（二）開展了萬名工會干部進車間（班組）訪民情和開展結對幫扶活動。此次走訪歷時三個月，全區工會干部深入到全區規模以上企業，針對企業發展所面臨的困難和問題，職工隊伍思想與穩定狀況、生產生活的實際困難及職工合法權益落實情況等內容開展走訪調研，通過會員職工座談會等方式，與廣大干部職工面對面交流，溝通感情，征求意見建議。

（三）開展?萬名會員評家?活動。區總工會為了貫徹落實市總工會文件精神，召開了 ?萬名會員評家?活動專題工作會議并成立了?萬名會員評家?活動領導小組。各基層單位充分利用班組會、墻報、廠務公開專欄等廣泛宣傳?評家?活動的目的意義、?評家?內容和?評家?工作程序。在領導小組的指導下，經基層工會干部的努力工作，我區有？單位參加了?萬名會員評家?活動，占全區建會企業？。每個單位的參評會員人數都達到或超過單位會員總數的？。

（四）加強黨風廉政建設。要求每個干部職工能夠身體力行，不奢侈、不浪費、不斂財、不搞不正之風、廉潔勤政，做到自警、自省、自勵，為創建工作順利開展打好思想基礎。根據工作要求，提出把創建?區級文明單位?工作擺上重要議事日程，貫穿全年工作的始終，把文明創建工作落實到工會的各項工作中，從而使區總工會全體人員都積極地投入創建工作。

（五）為適應工會工作的新形勢、新情況，區總工會在提高干部職工素質方面狠下功夫。針對本單位人員實際情況，制訂了詳細的學習計劃，通過學習教育統一了干部職工的思想、凝聚了力量、增強了做好工會工作的信心和決心。區總工會多次派干部職工參加全總、省總、市總組織的各類工會干部培訓班，到區內外友好工會進行考察交流，學習經驗，使受訓人員開闊了思路，明確了目標，提高了工作水平。

（六）加強作風建設。區總工會帶頭堅持深入基層、深入企業、深入職工，真情關心職工疾苦，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工意愿，堅持不懈地為職工特別是困難職工辦實事、做好事、解難事。加強班子隊伍建設，加強黨風廉政建設，加強機關效能建設。

五、以活動為載體，增強工會組織的向心力

區總工會堅持以活動為載體，積極擴大工會組織的社會影響，增強工會組織的吸引力和凝聚力，通過開展各項活動，努力提高職工的綜合素質。

（一）元月，區總工會在點軍街辦隆重舉行?迎新春、書法進社區?送春聯下鄉活動。來自市書法家協會和市工人文化宮的10名書法家，現場潑墨揮毫，為居民和群眾書寫了500多副春聯，送去了新春的祝福。

（二）在全區廣泛開展宣傳三峽卡〃職工互助服務卡活動。區總工會打造了普惠全體工會會員的服務平臺，為工會會員提供便利有效的服務和幫助，使各級工會的服務幫扶平臺更加暢通。辦理三峽卡〃職工互助服務卡2300張。

（三）區總工會舉辦了?迎五一全區職工美術、書法、攝影比賽?活動，并請書法家協會主席？等專家對作品進行了現場評比。

（四）為增強全區廣大醫護人員崗位意識，規范診療護理行為，切實提高全區衛生系統醫護人員的職業技能和醫療護理水平，5月下旬區總工會、區宣傳部、區衛生局聯合舉辦了？區衛生系統2011臨床護理崗位技能競賽。組織一線護理人員開展護理崗位技能操作競賽活動，操作分經口/鼻腔吸痰法和心肺復蘇基本生命支持術兩個部分，共12名經過層層選拔的崗位技術能手參加了比賽。

2011年區總工會在文明單位創建工作中做了大量的工作，取得了一定的成績，但還有不如意之處，在新的一年里，必將更加振奮精神，開拓創新，真抓實干，推動全區文明建設工作再邁新臺階。

第三篇：創先爭優自查報告-18年工會創先爭優自查報告

創先爭優自查報告-2018年工會創先

爭優自查報告

2016年工會創先爭優自查報告

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創先爭優”活動、“四群”教育工作為契機;加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

(一)加強學習，提高全局干部職工 的思想素質。

1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務能力。

今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續入開展優質文明服務培訓，提高了職工業務水平。

(二)堅持政務公開，發揮工會監督功能。

在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局

工作的意見和建議，布置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。

政務公開使職工對公司、管理處所發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。

政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現矛盾，工會派

人員協調;遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物。

積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本主要開展了以下活動：

1、節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動;

2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活

動;

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動;

4、積極參加公司職工運動會;

5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務比賽等業務技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：

一是各基層站所人員流動性大，不便管理;職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求;

二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉;取得的效果達不到預期目的;

三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不

夠全面;

四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

第四篇：XX年工會創先爭優自查報告

XX年工會創先爭優自查報告

XX年工會創先爭優自查報告

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創先爭優”活動、“四群”教育工作為契機;加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

(一)加強學習，提高全局干部職工的思想素質。

1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務能力。

今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續入開展優質文明服務培訓，提高了職工業務水平。

(二)堅持政務公開，發揮工會監督功能。

在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。

政務公開使職工對公司、管理處所發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。

政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現矛盾，工會派人員協調;遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物。

積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本主要開展了以下活動：

1、節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動;

2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動;

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動;

4、積極參加公司職工運動會;

5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務比賽等業務技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：

一是各基層站所人員流動性大，不便管理;職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求;

二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉;取得的效果達不到預期目的;

三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面;

四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

2、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開;

3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。

XX年工會創先爭優自查報告

20xx--20xx，學校女職工委員會在區教育工會和學校黨支部的正確領導下，在學校各部門的大力支持下，堅持以教學為中心加強教師隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體為載體推進學校精神文明建設，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難。

在全體女職工委員會的共同努力下，圓滿完成了年初制訂的計劃，為創建和諧校園、平安校園，做出了積極的努力，取得了一定的成績，現將本女職工委員會自檢自查報如下：

一、加強教職工隊伍建設，提高教職工整體素質

1、女職工委員會積極配合學校黨支部工作，加強教職工政治學習和師德教育活動，努力提高教職工的政治素質，學習新的《中小學教師職業道德規范》，促進了學校物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，使廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質有了較大提高。

2、學校女職工委員會配合教導處一起規范和完善教研活動，千方百計為教職工創設提高業務素質的平臺。

我校大多數教師年齡在40歲以下。學校高度重視青年教師的成長，鼓勵教師進修培訓，以不斷提高他們的學歷和綜合素質。

學校全力支持青年教師參加教育、主管部門舉行的各種教研活動，并重視發揮他們的模范帶頭作用。同時，抓住青年教師這個群體，充分發掘校內和校外優秀教師的人力資源，合力打造“藍青工程”，對不同年齡段的老師提出不同的要求。實施青年教師快速成長工程。

加大青年教師的培養力度，落實青年教師分層培養目標。通過多種形式、創造各種條件對青年教師加以培養，打造一支青年教師骨干隊伍。

3、開展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動。每月進行考核，期末進行總結評比。通過“文明辦公室”、“文明寢室”評比，各辦公室和寢室創設了一個更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環境.，形成團結、協作的工作作風和良好的人際關系，提高了教師綜合素質。

二、加強民主管理，推進民主建設

1、落實黨的全心全意依靠廣大教職工辦教育的方針,堅持和完善教代會制度。

一年來召開了二次女職工委員會會議，3月份對中層以上干部進行民主測評;5月16日教職工代表大會審議通過了學校《獎勵性績效工資試行方案》和《學校績效考核辦法》。廣大教師參政議政，民主管理學校，提高了教職工的主人翁地位。

2、深化校務公開制度,促進學校民主建設。

“校務公開”堅持做到制度化和規范化。校園內和校門口專門設立了校長信箱，隨時接受廣大師生和家長的意見和建議，以及咨詢和投訴。每周每月的工作安排、每月工作小結、教學教育工作動態以及有關上級會議精神等及時向全體教職工開會通報并在校園網上發布。校務公開工作努力做到公開內容全面準確性，公開形式靈活性，公開秩序規范性。

3、參與學校民主管理，積極為學校發展獻計獻策。

學校女職工委員會每年組織全校教職工開展“我為學校教育發展獻一計”活動。

4、加強和改進工會信息的宣傳、報道工作.認真辦好“教工之家”網頁，利用網絡，向教職工宣傳工會知識、工作動態，積極向區教育信息網提供信息報道，宣傳我校工會工作，提高學校知名度，本超額完成上級工會要求的投稿任務。

三、積極開展豐富多彩健康向上的有意義活動，增強工會組織的凝聚力

1、開展“舒心坊”談話沙龍活動，提升教師幸福感。本，校工會立足教師生活及工作實際，在全體教師中開展“舒心坊”談話沙龍的活動。本次系列活動以“什么是幸福”，“尋找幸福”，“體驗幸福”，“傳播幸福”為主題，通過談心、聊天等形式關注教職工心理健康，并給予心理疏導，減輕生活、工作帶來的各種壓力，從而增進對職業幸福感的理解和感悟。

2、繼續開展“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康幸福工程。落實教職工健身強體、愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”的理念深入人心。一年來，女教職工參加打籃球體育鍛煉活動，大家積極參與，參與面達到95%以上，增強了女教職工的體質。

3、開展讀書活動，提升我校女教職工的教育內涵，形成科學教育、幸福教育整體氛圍的內在推動力。為此學校女職工委員會自今年六月便如火如荼地開展起“幽幽書香礪吾志，瑯瑯書聲伴我行”教職工讀書系列活動，促使教職工養成終生學習的人生態度，努力成為新時代科研型、學者型的人民教師，并為營造學校書香校園建設及鎮海教育事業科學、快速地發展作一份應有的貢獻。通過一系列豐富多彩的活動，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領導、教師與教師之間的感情，同時也增強了團隊凝聚力。

四、做好事，辦實事，開展“暖人心”工程，增強工會凝聚力

學校女職工委員會認真學習貫徹《工會法》，進一步發揮聯系教職工的橋梁紐帶作用，牢固樹立群眾利益無小事的思想，及時向學校反映民情民意，努力為教師辦實事、辦好事、送溫暖。

1、開展送溫暖，辦實事活動。做到職工家屬有困難，工會登門看望;職工生病住院，工會派專人慰問;職工結婚生子，工會前往祝賀;職工失去親人，工會登門探望;牽涉到職工切身利益的事。

2、維護教師切身利益，做好服務工作。工會認真做好職工醫療互助保障工作，為在職教師辦理了特種重病保險。

5、開展女職工建功立業和巾幗文明崗等活動，保護女職工的特殊利益，充分發揮女教職工在學校中的作用。指導廣大中年女職工正確認識更年期，提高自我保健意識和能力。開展“美麗心情”征文比賽，女職工們用文字記錄身邊的感動，心靈的觸動，從中感受生活的美好與快樂，從而以良好的精神與心態投入到工作中。

以上是一年來我學校女職工委員會工作的總結，我校工會在上級工會和校黨支部的領導下，立足學校實際，充分發揮工會自身的優勢，取得了一定成效，但是工作中也存在著不足，今后將揚長避短，努力進取，開拓創新，爭創更好成績。

XX年工會創先爭優自查報告

20**年，是經濟社會發展步入快車道，奮力建設濱江新城區的關鍵之年，也是區總工會克難攻堅，創新發展漸進邁入全市工會先進方陣的重要之年。

一年來，我們在市總的正確領導下，緊緊圍繞中心，全力服務企業，真情關愛職工，在常規工作中求精細，在量化目標中求超越，在創新發展中求特色，在自身建設中求過硬，較好的完成了全年的各項工作任務，確保了創先爭優活動扎實開展，工運事業又邁上了一個新的臺階。

根據20**創先爭優考核目標責任書，我們做了深刻的自我剖析，現將自查情況匯報如下：

一、主要職能工作目標完成情況

(一)勞動競賽如火如荼開展，職工群眾工作激情迸發

今年我們按照市總要求和整體部署，在全區廣泛開展了以“建功黃金期，展現新作為”為主題的勞動競賽活動。結合實際，重點開展了“五大”勞動競賽。年初，我們向區委常委會作了專題匯報，并以區政府名義召開了勞動競賽動員大會，制定了切實可行的工作方案。

將重點競賽項目分解到鄉鎮(街辦)、大型企業及相關行政部門。區總工會領導具體聯系競賽項目、重點跟蹤競賽項目、親自參與指導競賽項目，把創爭競賽標兵，創爭“工人先鋒號”和“班組建設達標單位”貫穿于勞動競賽活動的全過程。

今年，我區5個鄉鎮(街辦)，3個行業工會共8個聯合工會，57家企事業單位(機關事業單位14家)，共5720人參加了不同類型的勞動競賽活動，全區非公企業及事業單位覆蓋面達100%，職工參與率達到95%以上。著力在五龍拆遷安置工程、磨基森林公園為重點工程、重點項目的勞動競賽，取得了較好的工作成效。

全區40家企事業單位舉辦較大型技能培訓、技能競賽40場次，參賽單位覆蓋面達100%，職工參與率達95%以上。職工提出合理化建議160多條，增長率超過5%，技術創新項目較前期增長達6%;今年我們還將“安康杯”勞動競賽作為助推濱江新城建設的有效載體，在全區63家機關、企事業單位(機關事業單位14家)、840個班組，廣泛開展“安康杯”勞動競賽，參與職工4803人。

開展了以“十個一”、“一法三卡”安全生產月為主題的宣傳教育活動。全區“安康杯”知識競賽活動做到了有計劃、有方案、有檢查、有表彰，通過活動的開展，增強了企業主和廣大職工群眾的安全意識，有效防范了各類安全事故的發生。今年我們命名表彰了環高樂器總裝車間內裝班組為全區“班組建設示范單位”。

創建了“何忠于”勞模工作室。勞模工作室是以省“五一”勞動獎章獲得者凱普松電子公司副總經理何忠于同志名字命名，成立的第一家勞模創新工作室，共有成員9名，其辦公場所、研發中心、實驗室等配套功能齊全，占地面積約500平方米。

公司已投入近千萬元購置用于開展工作所需的設備儀器，這是我區第一個較為規范，一流的勞模創新工作室，具有標桿及引領示范作用。

(二)認真開展“百日攻堅”行動，“兩個普遍”得到較好落實

今年以來，我們繼續組織開展了以“兩個普遍”為主題的“百日攻堅”行動。在工作中強調宣傳發動的深度，注重整體推進的力度，在“兩個普遍”中重點完善了領導機構、實行了“包包”責任、推行了“兩級”聯動、采用了“小分隊”戰術。

通過開展“百日攻堅”行動，進一步擴大了組織建設的覆蓋面，推動了企業依法簽訂專項合同，有效地開展工資集體協商。

1、多措并舉抓組建。

為了全面完成全年工會組建工作任務，年初，我們曾兩次召開專題組織建設工作會議，做到早部署、早落實，切實將任務分解到基層，細化到人。在摸底排查中，實施“三比對”(即工會臺賬與工商臺賬、稅務臺賬、經信臺賬相比對，查找應建會未建會的“漏網”企業)，在具體工作中采取區、鄉聯動，“小分隊”戰術，倡導“短、平、快”，組織建設推進中實施“三同步”(同步組建工會、同步辦理工會法人資格證書、同步設立工會獨立賬戶)。

我們今年新建7家非公企業工會，2家村級工會，涵蓋12家企業，2個村;共發展會員839名，其中農民工589名。在建會同時均同時建立了女工組織和經審組織，圓滿完成了組織建設數據庫錄入工作，數據庫錄入企業建會率、入會率、錄入審核率分別達到95%、96%、100%。

今年，我們已超額完成了市總工會下達的組織建設目標任務;今年我們按照市總工作要求繼續開展了工會系統“三亮”活動(工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色)。“三亮”活動覆蓋率達100%。又為20名企業統一制作了“三亮”工作牌。

2、適時督查抓協商。

在開展工作集體協商工作中，強化基層工會責任，堅持季督查機制和預警預告機制相結合，重點要求規范、按時，做到“三同步”(同步簽訂集體合同、同步簽訂專項合同、同步開展工資集體協商)，“三必須”(必須使用新版本、必須按時到期簽訂、必須規范合同條款)。

今年，我們在新建工會組織的同時，全部簽訂了“三合同一協議”，簽訂率達到100%。目前，全區118家企業都已簽訂了集體合同，專項合同;118企業普遍開展了工資集體協商，受益職工人數達4936人，同時還選樹了朱市街社區工會為工資集體協商示范單位，全面完成了今年的目標任務。

(三)強化廠務公開民主管理，全力構建和諧勞動關系

1、逐步建立完善“三大機制”，廣泛開展和諧企業創建活動。

今年，區總工會在制度建設上下功夫，逐步建立完善三大機制，以進一步推進企業和諧勞動關系的建立：

一是利益協調機制，進一步健全和完善勞動關系三方協商機制和工會與政府聯席會議制度。從整體上參與協調社會利益關系和勞動關系;

二是訴求表達機制，進一步暢通信息渠道，主動向黨委報告、向政府反映職工的意愿和要求，代表職工督促企業落實有關法律法規和政策;

三是權益保障機制，配合政府和有關方面建立健全社會公平保障體系，充分發揮職工維權三級網絡的作用，積極配合黨政妥善處理職工上訪事件，努力把勞動關系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態。截止目前，全區開展勞動關系和諧企業創建活動企業數達112家，覆蓋面達到95%以上;新增勞動爭議調解組織企業5家。

2、進一步完善了廠務公開民主管理建制工作。

今年，我們采取以會代訓，走出去請進來等多種途徑，狠抓了廠務公開民主管理的建制工作，以“四抓四促”全面提升建制水平。

一抓職代會規范化運作，促企業重大事項、職工切身利益的公開、公正、透明;

二抓制度規章的有效清理、規范上墻，促企業廠務公開走上制度化、規范化軌道;

三抓職工民主參與意識、監督意識的提升，促企業進一步擴大職工群眾的知情權、參與權、決策權;

四抓民主管理的深化與拓展，促公開事項、民主決策事項向重要領域拓展，向一線班組延伸。)今年我們新增職代會工作達標單位1個(三峽塑業有限公司);新增區域(行業)性職代會制度單位2個(朱市街社區聯合工會、橋河農家樂聯合工會);全區非公企業廠務公開建制單位達到108家，覆蓋面達到95%以上。

新增廠務公開控制程序單位1個(龍騰紅旗電纜(集團)有限公司)，同時，我們還選樹了飛瑞球體為廠務公開民主管理示范單位、橋河農家樂聯合工會為行業職代會示范單位;全區簽訂勞動安全衛生專項集體合同、女職工專項集體合同的企業均達到118家，覆蓋已建會企業的100%。

(四)全力服務企業關愛職工，在創新中提升服務水平

20**年，我們在進一步規范區級職工服務中心建立普惠服務幫扶機制的同時，創新工作思路，工作重心下沉，努力為職工群眾和困難職工精心搭建“三個平臺”，構建了企業服務職工的窗口、有志職工創業的基地、困難職工脫貧的陣地，進一步提升了服務廣大職工群眾的能力和水平，為困難職工撐起了一片藍天。

1、職工創業示范基地成為一道亮麗風景。

為響應黨委政府關于開展全民創業的指示精神，支持和扶持更多的社會人士實現就業和再就業，我們年初便起草制定了《職工創業示范基地建設實施方案》，成立了常務副主席為組長的工作領導小組，并多次召開專題辦公會議專題研究，精心審定建設方案，多次實地深入基層與創業職工商定建設方案。

經過半年的啟動運作，目前實施創業項目兩個，建成的4個職工創業示范基地，已授牌的創業示范基地，在全區具有先進性、代表性，發揮了引領職工創業的標桿示范作用，群眾基礎扎實，社會認知良好。

2、讓困難職工脫貧致富逐步成為現實。

我們結合實際，針對我區困難職工的特點，理性思維、大膽嘗試，開展了由“輸血式”幫扶到“造血式”幫扶的具體實踐活動。今年，我們將困難職工創業脫貧工作作為創新工作，舉全會之力狠抓落實，全力推進。今年五月，我們在前期深入調研的基礎上，正式啟動這一創新工程，在基地選址、組織構架、共建協議談判、困難職工利益保障等諸多方面開展了卓有成效的工作。

目前，我們協議共建的南山園林困難職工創業基地和清龍林合作社困難職工創業基地已于11月底正式掛牌，近20名有創業意愿、創業能力，且符合基地基本條件的困難職工進入創業基地，開展“合同式”為期2年的創業脫貧。

對這一新事物有益的嘗試，受到了黨委、政府及職工群眾的一致好評。我們今后的工作重點是總結提升，規范運作;重在扶持，大力宣傳;做大做強、做出特色、做出品牌。

3、關愛幫扶工作日益規范化、常態化、多元化。

今年，我們幫助147名下崗失業職工和進城務工農民工實現就業再就業，為240名職工提供就業咨詢;8月底，我們組織開展了“金秋助學”活動，聯合區相關部門對全區121名困難職工(農民工)子女發放助學金共計50余萬元;全年共接待職工來信來訪129人次，為職工提供法律咨詢158人次，調處各類勞動爭議案件14件。

4、全面推進幫扶中心轉型升級。

今年5月，區總工會將困難職工幫扶中心正式轉型升級為職工服務中心，服務內容由單純的困難職工幫扶救助向服務全體職工轉變，將困難幫扶、信訪接待、就業創業服務、勞動權益維護、勞動爭議調處、職工綜合服務、工會行政服務等內容融為一體，為全區職工開展全員化服務。

這次轉型升級標志著困難職工幫扶中心將成為工會面向廣大職工、農民工的一個綜合服務窗口，將更好地履行工會組織為社會服務、為基層服務、為廣大職工服務的職責，使困難職工幫扶中心在服務全局工作中的地位和作用得到明顯提升。

(五)積極開展主題實踐活動，推進企業職工服務中心建設

今年我們認真組織全系統工會干部和職工群眾全面開展“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”主題實踐活動，和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，通過學習教育增強了廣大工會干部政治上的堅定性和腳踏實地做好工會工作，服務職工群眾的信心和決心。

1、精心組織開展“學創建”主題實踐活動和“三萬”活動。

今年初，我們嚴格按要求、按規定動作成立“學創建”主題實踐活動和“三萬”活動機構、細化方案、明確責任，認真組織工會系統干部職工廣泛開展了“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”主題實踐活動和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，啟動了“清潔家園、職工方陣在行動”工作。學習貫徹十八大精神，引導廣大職工為建設全省綠色示范區貢獻一份力量。

通過多種形式組織全區廣大干部職工深入學習黨的十八大報告、新《黨章》和總書記一系列重要講話精神，掌握精神實質，增強“三個自信”;按照省、市、區的統一部署，緊緊圍繞以“生態.清潔家園”為主題，組成了以區人大、區總工會、區團委、區婦聯及街辦“三萬”活動工作專班;并與社區黨支部結合，相應地成立了社區黨支部“三萬”活動工作協調領導小組。

全年多次深入聯系點張家壩社區、偏巖村，走訪慰問、指導工作、具體幫扶、美化環境。今年我們共撥入資金2萬元用于垃圾池修建、困難群眾走訪，自覺主動參與防違控違行動，共有20人次進村入戶發放防違控違宣傳資料。

2、強力推進企業職工服務中心建設。

今年初，我們按照市總要求，精心篩選了基礎條件較好的6家企業作為首批企業職工服務中心示范單位(長江鋁業、三峽塑業、龍騰紅旗電纜、富江南、飛瑞球體和環高樂器)。制定了高起點、高標準的建設方案，并從才、財、物上予以傾斜。在工作中實行“責任包干、工期倒排、現場督辦、巡回觀摩、集中點評、考評驗收”等多種工作方式。

強力推進了企業職工服務中心建設，達到了企業行政滿意、工會作用彰顯、職工群眾受益的良好社會效果。為下一步深入推進企業職工服務中心建設奠定了基礎，積累了有益的工作經驗。

(六)高度重視外宣工作，展示工會新形象

區工會宣傳工作堅持圍繞中心，服務大局，緊扣工會工作重點、經濟社會熱點、黨委政府工作中心，找準著力點，把握切入點，精心采編、上報新聞稿件，取得了較好成績。截至目前，共編發工會信息81篇(條)，工會維權網刊登29篇(條)，網刊登47篇(條)，工會網81篇(條)。制作工作動態視頻PPT文件1條，完成調研文章2篇。按時完成了市總下達的統計工作任務，為推動全區工會工作科學發展鼓舞了士氣，樹立了形象。

(七)扎實開展基層審計工作，不斷提高審計監督效能

區經審會堅持每年對本級工會經費預決算進行審計，并向全委會作工作報告。加強工會資產管理，工會“兩證”辦證率達100%;今年，我們對10家企業進行了工會經費使用情況及專項資金使用情況審計工作。在維護國家財經法紀，促進收好、用好、管好工會經費，加強資產管理，促進工會經濟活動規范運作，促進工作系統黨風廉政建設等方面發揮積極作用，并被市總評為20xx全市工會經費審查工作先進單位。二、一票否決項目

在全年工作中，區總工會在黨風廉政建設、計劃生育、精神文明建設等工作考核中，未被“一票否決”，工會本級領導班子成員沒有違法違紀現象發生;全年無重大職工群體性事件、安全生產和職業危害責任事故發生;按時按量完成國稅代扣工會經費任務和財政代扣上解任務;無發生其他重大問題，沒有受到市廳級及以上通報批評。

第五篇：煤礦工會創先爭優活動工作總結

煤礦工會創先爭優活動工作總結

根據礦工會初下發的煤礦工會“創先爭優”查評細則，于11月25—27日三天時間，對各車間工會進行了檢查，各單位能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現將查評情況總結如下：

從內頁上來看，大部分單位內業材料好于上半年及往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規范，由于上半年活動開展較多，所以下半年各單位得分情況不如上半年。

按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。

1.企務公開較好的單位有：三采

區、七采區、煤質科、經管科、總務科、機電科、工廠。以上單位堅持每月開展班子例會，討論職工工資、獎金分配，扶貧救助款及時上墻公示。

2.生產競賽方面比較好的單位有：三采區、五采區、七采區、抽放區、煤質科、工廠。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、車隊、通風區、總務科、煤質科。機電科每年開展一次機電系統崗位技術練兵活動，通風區和抽放區下半年開展通風系統練兵比武活動，煤質科根據單位實際開展采制化練兵等。

3.群眾安全較好的單位有：五采區、六采區、二開拓區、經管科、抽放區。值得一提的是抽放區作為輔助單位，群監工作堅持每月上崗檢查，并及時上報工會。經管科每月網堅持開展安全知識競賽和安全大課活動。

4.職工生活方面，重大節日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：一采區、六采區、二開拓區、通風

區、抽放區、煤質科、經管科、工廠。經管科和煤質科在春節、母親節等重大節日來臨之際走訪慰問困難職工和單親母親，截止到11月30日，基層單位共為困難、私傷、工傷、患病職工捐款33000余元。

5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區、二采區、七采區、三開拓區、經管科、煤質科、總務科、通風區、動力科、運輸區、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：三采區、機電科、二開拓區、經管科、工廠、汽車隊、動力科、運輸區等。（安全高潮日、準軍事化練兵暨安全宣傳咨詢日活動、“和諧杯”職工籃球賽、慶祝建國60周年“礦工歌會”等協助工作和宣傳形式）

6.女工和財務方面、困難職工救助臺財能夠及時下帳，并且細致規范。

從各基層單位總分上看，輔助組分數稍高于生產組，主要在群眾安全方面

存在差距，生產組的單位在群監員檔案及時更換、檔案規范方面、和群監員“四制一站”和雙增雙節、聚寶工程等方面信息反饋不及時方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會下半年工作總結和論文上報不及時，困難職工檔案不規范，沒有按年初下發困難職工檔案表格規范整理。直接影響得分情況。生產組排在前三名的是：三采區、七采區和二采區、五采區。輔助組排在前三名的是：總務科、經管科和工廠，煤質科和機電科。其主要特點是：內業各種記錄規范細致，工作落實到位，創新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結經驗。