第一篇：企業工會開展創先爭優活動的思考

實施“三項工程” 做到“五個圍繞” 強勁推動非公企業工會創先爭優活動的開展

江蘇南通六建建設集團有限公司 章祥余 陳寬文

黨的十七大明確提出，要在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，要在黨的基層組織和黨員中開展創先爭優活動。作為建筑施工企業，就是要認真貫徹落實十七大和十七屆五中、六中全會精神，把開展創先爭優活動作為推動工會工作的重要機遇和強大動力，通過創先爭優活動推動非公企業工會工作創新發展。

一、實施“三項工程”，努力為促進企業改革發展增添活力 實施強基固本工程，與時俱進促發展。南通六建是國家總承包特級企業，施工足跡遍布全國近三十個省和十幾個海外市場，按照“有利于黨組織政令暢通、有利于促進企業發展”的原則，堅持“建筑市場開辟到哪里，黨建工作就延伸到哪里”的工作目標，積極改善黨組織設置，建立了“全覆蓋”的管理網絡。目前，公司黨委下設黨支部（總支）7個，黨小組30多個，使公司駐外流動黨員都有了自己的“家”。堅持“兩個跟著走”的原則，建立起公司、區域/專業公司、項目部三級工會網絡，建立了6個區域工會組織、近40個工會小組，同時組建了17個團支部。2009年在北京公司成立了全國首個工會“流動會員之家”，加強了流動會員的管理和服務。黨委、工會、團委堅持從實際出發，著力增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，努力為公司的深化改革和持續發展提供了堅強的思想、政治和組織保障。

實施黨工共建工程，創先爭優鑄精品。堅持把科學發展、跨越發展作為第一要務，以繼續推進“創先爭優”、“基層組織建設年”活動和建設學習型黨組織為抓手，全面推進公司領導班子、思想政治、基層組織、企業文化、精神文明建設，把政治優勢轉化為企業核心競爭力，六建黨委連續多年榮獲“先進基層黨組織”稱號。黨委依照黨章和《工會法》的規定，在充分發揮“黨建帶工建、工建促黨建”的優勢方面，生產經營目標與黨建和工會工作做到四個同步：一是目標同步制定；二是檢查同步進行；三是考核同步實施；四是獎罰同步落實。近年來，工會榮獲江蘇省五一勞動獎狀、全國模范職工小家、全國模范職工之家等稱號；公司團委深入開展“保增長促發展，青年文明號在行動”主題活動，創建國家級青年文明號1個，省級青年文明號2個，并獲江蘇省五四紅旗團委稱號。

實施凝心聚力工程，同舟共濟創一流。深入開展了技術創新、崗位培訓、勞動競賽等活動。制定、落實了“以事業舞臺吸引人，以物質待遇激勵人，以企業文化凝聚人，以工程實踐鍛煉人”的多項措施，專業技術人員參加繼續教育的，職稱晉升、費用全部報銷，技能工資、崗位工資、住房公積金逐年上調。三年來，累計參加業務培訓達23000多人次，有600人參加了安全B、C類人員培訓，有1200名特種作業人員參加了資格培訓；通過培訓和繼續教育，公司專業管理崗位和特種作業人員持證上崗率達100％。加強勞動保護，充分發揮勞動保護監督委員會的作用。公司成立勞動保護監督委員會，區域公司和項目部配備勞動保護監督員，制定具體的安全監護實施計劃，實行全過程監控，確保施工現場安全時刻處于受控狀態，實現勞動保護全方位、多層次的動態管理。工會與行政參與環境因素的識別、危險源的識別與評價、勞動保護的檢查與監督，組織開展了以創新技術、提高效率、提升質量、節能減排和安全生產為重點的 “六建杯”技能競賽、“安全知識競賽”等活動，在保護員工的安全與健康、防止職業病的發生等方面充分發揮了積極的作用。近期，創建國家AAA級文明工地2個，創建省級文明工地60個，獲魯班獎2項,詹天佑大獎2項，省優工程獎63項。

二、做到“五個圍繞”，扎實推進工會創先爭優活動的開展 圍繞完成生產經營目標，在服務發展第一要務上創先爭優。一要在強化目標意識上創先爭優。堅持高質量管理和高標準定位，努力實現安全生產、經營目標的新突破，圍繞“穩中求進、好中求快、大中求強、又好又快”的發展戰略，為實現2012年“完成企業總產值180億元，爭創魯班獎1項”的奮斗目標，進一步加快企業“轉方式、調結構”步伐，以實現“十二五”規劃目標任務為己任，以創建“工人先鋒號”為載體，積極參與“當好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽，促進企業科學發展。二要在強化效益意識上創先爭優。以加強項目管理、提高管理水平，嚴控生產成本、提高經濟效益，推動技術創新、提高科技水平，加快隊伍建設、增強競爭實力為重點，在思想上樹立節約意識和效益意識，在管理中強化市場意識和成本意識，健全全面責任管理和全員業績考核工作，加強責任成本管理，打造精品項目，確保安全質量，實現項目管理上水平。三要在強化創新意識上創先爭優。工會組織要把經濟技術創新工程定位在確保安全生產、提高經濟效益和社會效益上，緊緊圍繞加強管理、降低成本、提高效益廣泛開展職工科技創新、降本增效競賽活動，引導職工樹立文明、節約、綠色、低碳發展理念和生活方式，全面提升職工的經濟技術創新水平。

圍繞實施職工素質工程，在推進“創爭”活動上創先爭優。一要在加強安全教育培訓上創先爭優。在安全教育培訓方面做到“五抓”。一抓工會勞動保護監督專、兼職檢查員的培訓工作，不斷提高他們的理論水平和依法維權能力 ；二抓“三級”安全教育不放松，保證進場施工人員受教育面達到100%；三抓特殊工種持證上崗和定期培訓，保證持證上崗率100%；四抓“安全月、安全周、百日安全無事故”等競賽活動，積極開展專題宣傳活動；五抓好安全案例教育，采用違章作業血的教訓加強勞動保護教育，喚醒全體員工時事注意施工安全，反思生命的價值和意義，從而提高員工思想認識，增強安全防護能力。二要在加強安全管理上創先爭優。在安全管理方面做到“五堅持”。堅持技術業務培訓到位；堅持職業安全健康教育、技術交底和監督到位；堅持班組實行統一規劃、統一標準、統一管理到位；堅持勞動報酬的發放監督到位；堅持食堂伙食衛生達標管理到位。三要在加強職業道德教育上創先爭優。用企業跨越發展的宏偉目標教育和凝聚職工，用傳統美德、社會公德和職業道德熏陶和引導職工，不斷提高職工思想道德、科學文化素質和勞動技能，增強學習能力、創新能力、競爭能力，充分利用工會陣地優勢，通過創建職工小家、群眾技術創新等載體，為職工開展“創爭”活動搭建平臺。

圍繞建設先進企業文化，在增強企業凝聚力上創先爭優。一要在注重文化設施建設上創先爭優。注重企業文化設施和載體的建設，在總公司、參控股公司、區域/專業公司、項目部設立黨員活動室、職工之家、農民工學校等設施，配備多種電教器材和學習材料，建設職工閱覽室、乒乓球室等文體設施，使職工文化活動有場所，健康娛樂有保證；通過企業管理方針、企業精神、項目部的統一標識、七牌一圖等向社會展示公司成功的管理風格、良好的經營狀況和高尚的精神風貌。二要在樹立以人為本理念上創先爭優。著力營造以依靠人、關心人、塑造人、激活人為核心的人本文化來培養全員共同認可的企業文化，只有員工都熱愛自己的企業，才會把企業當成自己的家,才能進一步激發員工的潛力，才能最大限度地調動員工的智慧，六建工會在“建家”過程中形成的“我是六建人、六建是我家”就能在全體干部職工中產生強烈的凝聚力和向心力。三要在塑造企業特色文化上創先爭優。通過具有六建特色的南通六建網站、《鐵軍報》、信息化URP系統，這一網一報一平臺積極培育與公司發展息息相關的安全文化、服務文化、品牌文化等企業文化，黨、政、工、團每年組織自編自演的文藝演出，開展形式多樣、生動活潑的文體活動形成了六建特色的創新文化，對公司的長遠可持續發展起到積極的、不可估量的作用。如今，愛崗敬業、無私奉獻、團結協作、友愛和諧、以企為家、勤儉節約、勇于創新、迎難而上蔚然成風。

圍繞工會的基本職能，在構建和諧企業上創先爭優。一要在完善權益維護機制上創先爭優。遵循“組織起來，切實維權”的要求，堅持“重心下移，關口前移”的工作方針，加強創建勞動關系和諧企業、職工代表大會、工資集體協商、“安康杯”競賽、勞動保護監督、送溫暖活動等工作，穩固工會維權的“前沿陣地”，筑牢協調勞動關系的“第一道防線"，努力把關系理順在源頭，把矛盾調解在基層，把職工凝聚在企業。二要在完善素質提升工程上創先爭優。進一步深化職工素質工程和“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，助推企業建立職工培訓機制，加強教育培訓，引導崗位成才，緊扣科技創新、技能更新、效益增新的主題，深入開展技能培訓、技術比武、技術革新、節能降耗、合理化建議等活動，大力倡導自主創新型、資源節約型、環境友好型生產方式，激勵職工爭當職業技能創新帶頭人。三要在加強法律援助上創先爭優。建立健全工會法律援助體系和勞動爭議調解組織，開展法律援助和咨詢工作，保證弱勢群體合法權益得到保護；加強對勞動法律執行情況的監督檢查，抓好勞動法律法規的落實，推動企業和經濟社會的和諧發展。

圍繞工會工作自身建設，在提高創新水平上創先爭優。一要在開展“模范職工之家”創建活動上創先爭優。以創建“模范職工之家”為載體，找準基層工會開展活動、發揮作用的著力點，擴大會員參與面，提高工作實效性，不斷增強基層工會的凝聚力、吸引力。二要在面向基層搞好服務和指導上創先爭優。切實保障職工的知情權、話語權、參與權、暢通職工表達合理訴求的渠道；說基層不好說的話，辦基層不好辦的事，真正把工作重點放到出思路、給政策、抓典型、解難題上來，切實幫助基層工會克服各種困難，提高工作水平。三要在充分發揮工會組織橋梁紐帶作用上創先爭優。堅持以職工為本，把解決職工最關心、最直接、最現實的利益放在首位，主動傾聽職工群眾的意愿和訴求。進一步做好做實“送溫暖工程”、“金秋助學”、職業介紹和法律援助工作，把黨和政府的關懷送到職工群眾中。

通過“創先爭優”活動的深入開展，不斷提高非公企業工會自身建設科學化水平，努力把工會組織建設成為學習型、服務型、創新型工會。

第二篇：工會創先爭優活動開展情況匯報doc

工會創先爭優活動開展情況匯報

為認真貫徹黨的十七屆五中全會精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果為主題,以加強黨員隊伍建設、提高黨員素質、增強服務能力、增強黨組織的戰斗力和凝聚力為指針,聯系實際,改革創新、務求實效,扎實有效地開展創先爭優活動,以良好的精神狀態和卓有成效的工作業績,努力開創工會工作新局面。下面將總工會開展創先爭優活動情況總結如下：

一、加強領導，成立組織

成立由工會黨組織負責人為組長的創先爭優活動領導小組。領導小組分別與個鄉鎮辦事處部分企業建立創先爭優活動聯系點。切實擔負起開展創先爭優活動的領導和責任。

二、加強學習，錘煉黨性。

工會黨組和全體共產黨員主動認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。采取主題會、實地參觀等形式，結合重溫入黨誓詞及新黨員入黨宣誓等主題黨日活動，加強對黨史的學習，通過重溫歷史、銘記黨恩的學習過程，用黨領導革命、建設和改革的豐功偉績，加強自我教育，繼承和弘揚黨的優良作風和光榮傳統。通過廣泛學習，使得共產黨員進一步堅定理想信念和政治立場，進一步增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識和責任意識，進

一步加強黨性修養、提升自身素質，以堅強的黨性為服務工會建設提供有力的思想保證。

二、深入宣傳，廣泛發動

市總工會對創先爭優工作進行部署，在工會系統黨員中、職工中廣泛開展向先進基層黨組織和優秀共產黨員先進事跡的學習，努力在廣大職工中形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

三、立足本職，服務群眾。

黨組加強對基層工會 “十二五”時期的主題、主線、總目標、工作主基調和主要工作任務的學習教育，使全體黨員能夠深刻認識和準確把握，主動把思想和行動統一到市委部署上來。結合市委慶祝建黨90周年系列活動，積極參與紅歌傳唱大賽，共同唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律，更好地發揮黨員的先鋒模范作用。強化聯系基層工會制度的實效，定期走訪基層工會組織，了解掌握職工狀況，與基層一道共同維護職工的合法權益，共同推進工資集體協商，共同化解群眾矛盾，共同助力平安福泉建設。

四、履行承諾，突出實效。

工會全體共產黨員重溫自己的承諾內容，查找履諾、踐諾過程中存在的不足，有針對性地開展工作，嚴格履行黨員的莊嚴承諾。并把組織承諾擺在更加突出的位置，把組織承諾作為實現黨務公開的重要途徑，進一步把重點工作任務向廣大黨

員群眾做出公開承諾，吸納職工群眾參與、接受職工群眾監督。以為黨員職工群眾多辦好事實事、辦成好事實事的原則，制定組織承諾事項，進一步完善組織承諾的運行機制，將承諾的內容真正落到實處。

五、制定方案，設置載體

按照“黨工共建、創先爭優”的指導思想，結合我會實際，按照“推動科學發展，促進社會和諧，服務職工群眾，加強組織建設的總體要求，緊緊圍繞市委目標，形成全會上下推進黨工共建、創先爭優的合力。為不斷鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎。總工會黨組也從實際出發，精心設計各具特色，務實管用的活動載體，分類提出開展創先爭優活動具體方案，形成發展主題突出，比學趕超的局面。黨組采用每周二上午的學習制度，采取集中學、集中討論、個人自學等多種形式，認真學習市委黨建辦下發的創先爭優等相關文件，使全體黨員明確了活動主題、總體要求和方法步驟，為創先爭優活動的正常開展打下了堅實的基礎。

六、明確創先爭優內容，服務職工群眾

開展創先爭優活動，其目的是爭當先進，推動工會創新發展，結合工會實際，著重從以下幾個方面開展創先爭優。

（一）在“黨工共建”中創先爭優。完善黨工共建機制，主動與黨委組織部門及政府各部門加強溝通、協調，積極爭取各級黨委把基層工會組織建設納入黨建工作規劃和考核體系中，形成“黨委領導、政府支持、工會動作、各方配合”的工

作格局，齊抓共管，共同推進。

（二）在“崗位建功立業”中創先爭優。要求企業工會以企業改革發展目標和生產經營重點、難點為主動方向，開展“金點子”合理化建議和生產技術革新等活動。

（三）在“構建和諧勞動關系”中創先爭優。

（四）在推動“解決職工問題”中創先爭優。

（五）在“職工文化中” 創先爭優。

（六）在“建設學習型機關”中創先爭優。

七、創先爭優活動取得的成效。

一是以科學發展觀為統領，在加強黨的建設上取得了實效。黨組織和廣大黨員執政能力進一步提高，黨的先進性進一步體現，黨風廉政建設和反腐敗斗爭進一步深入。二是干部工作作風，辦事效率進一步提高，工作更勤奮、更努力。三是工會工作創新推進。四是積極參與各類安全教育培訓、安全督查，督查相關企業開展職工體檢，維護了職工生命健康權。五是認真開展稅務代收、財政計撥工會經費工作，工會經費與上年同期相比有較大增長。六是組織參與大的國家節日各項活動，豐富了職工的精神文化生活。七是采取新舉措，圍繞市委中心工作，在綜治工作、計生工作、雙擁工作、整臟治亂等工作中，按照要求完成任務。

第三篇：開展創先爭優活動的幾點思考

創先爭優活動既是學習實踐活動的延展和深入，又是一項重要的經常性的工作，必須精心謀劃，扎實推進，體現時代性、把握規律性、富于創造性、增強實效性。要著重把握和處理好以下十個方面的關系：

一、集中教育活動與經常性工作的關系

一方面，在思想認識上要當作集中教育活動來看待，增強做好工作的責任感。學習實踐活動和創先

爭優活動是黨的十七大部署的兩大活動。學習實踐活動是黨內集中教育，創先爭優活動是黨的建設經常性工作，兩項活動緊密聯系、有機銜接。學習實踐活動 成果來之不易，鞏固和擴大學習實踐活動成果更需做出長期艱苦的努力。可以說，開展創先爭優活動，是對各級黨組織落實科學發展觀執行力的重要檢驗，是各級黨 組織必須肩負的重大政治責任。要充分認識開展創先爭優活動的重要性，增強工作責任感，以抓學習實踐活動的勁頭來抓好創先爭優活動。另一方面，在活動方式上 要當作經常性工作來推進，考慮到基層的接受程度。既要注意借鑒和運用我們黨在抓集中教育活動特別是在抓學習實踐活動中的成功經驗，又要注意在轉化和融合上 下功夫，在長效化和常態化上下功夫，使之真正成為統籌推進基層黨的建設的一項重要經常性工作。

二、往上做與往下做的關系

一方面，要堅持往上做，對上回答問題。湖南開展學習實踐活動，創造了不少經驗，中央領導同志多次批示肯定。如何抓好這次創先爭優活動，為面上的工作 探索路子、積累經驗、提供示范，是擺在我們面前一項重大而艱巨的任務。需要我們高標準、高質量抓好創先爭優活動，注重理性思考，注重總結，注重創新，注重 把成功經驗總結上來，反映上去，推廣開來，推動活動深入開展。另一方面，又要注重往下做，對下解決問題。黨的建設必須緊貼黨的中心工作，為黨的中心工作服 務。開展活動的目的是推動工作。在開展創先爭優活動中，不能只片面注重或追求某一方面工作出典型、出經驗、出特色、出成果，唯先進而先進，而忽視了基礎性 工作。創先爭優活動四句話的目標要求，“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”，這些都是基礎性工作，需要我們沉下身子，往下做，需 要我們著眼于幫助解決群眾關注和期待的問題，著眼于幫助解決基層組織自身不能解決的問題，著眼于提高基層黨組織和黨員推動發展、促進和諧的能力，來推動創 先爭優活動深入持續開展。從根本上說，往上做與往下做又是統一的，對中央和省委交出的答卷是不是優秀，關鍵就看在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群 眾、加強基層組織等方面是不是取得了新的顯著成效，是不是讓廣大黨員和人民群眾信賴和滿意。

三、推動工作與提供保障的關系

作為省級層面，對活動的宏觀指導主要應體現在制定政策、輿論引導、辦點示范、提供保障等方面。基層需要解決的一些問題往往不是孤立存在的，很多時候 處于交織和疊加狀態，僅靠基層黨組織自身的力量難以有效解決。上級組織在提要求、壓擔子、交任務的同時，要注意把資源和財力向下傾斜，真正做到權隨責走、費隨事轉，大力提高基層黨組織解決問題的能力。保障水平高低往往關系到基層黨組織功能的強弱，一定程度上又影響創先爭優活動的成效。在創先爭優活動中，既 要出臺考核辦法和督查通報等制度，加強檢查督導促進工作，又要按照中央的要求，認真落實村黨組織書記“一定三有”和社區“四有一化”，提高基層黨組織的保 障水平，使基層黨組織有實力、有精力、有能力做好服務群眾的各項工作。既要注重發現各類典型，用正面典型宣傳引導，又要加大對廣大黨員特別是困難黨員的激 勵關懷幫扶，激發黨員的榮譽感，增強創先爭優的內在動力。

四、推出經驗與推廣經驗的關系

既要注重推出經驗，又要善于推廣經驗。從過來的做法看，一些經驗推了出去，但并沒有推廣下去。在創先爭優活動中，一方面，要注重推出經驗。開展學習實踐活動，特別是第二、三批學習實踐活動，在基層組織建設方面探索出了許多好的經驗、做法，有很好的基礎，但由于學習實踐活動時間短，很多經驗還來不及總 結提煉。要借這次開展創先爭優活動的機遇，積極探索，不斷總結，創造更多湖南經驗、湖南特色。各指導組在指導基層單位開展活動時，要特別注重發現經驗、總 結經驗、提煉經驗，為面上工作提供寶貴素材。另一方面，要注重推廣經驗。對推出的經驗，還要做好推廣運用的文章。使從實踐中得出的規律性認識，進一步指導 運用到實踐中去，從一地一單位的經驗轉變成更多地方、更多單位的做法，從而整體提升創先爭優活動和基層黨建各領域的工作。

五、示范引導與全面推進的關系

要善于通過示范引導，推動面上工作。第一，在載體上，要發揮示范點的帶動作用。要根據不同行業、不同領域的實際，創建各種不同類型的黨建示范點。通 過領導辦點示范，以點帶面，由點及面，推動活動深入開展。第二，在領域上，要發揮機關黨組織和黨員的帶頭作用。這次開展創先爭優活動，機關黨組織和黨員要 起到帶頭作用。機關黨組織和黨員要按照“走在前頭”的要求，示范帶動其他各領域的創先爭優活動的深入開展。第三，在個體上，要發揮各級黨代表和在職黨員的 帶領作用。這兩個群體，普通黨員和群眾最關注，示范帶動作用最大。

六、統籌推進與分類指導的關系

要按照中央和省委總體工作部署，從全局著眼、從長遠考慮、從解決一些實際問題入手來安排部署創先爭優活動。

同時，要分行業、分部門加強工作指導。針對不同行業、不同層次、不同單位的特點，在活動載體、目標要求、工作指導等方面有所區別，防止“一個方子抓 藥”，切實增強指導的針對性和實效性。要指導基層單位摸清基層黨組織和黨員隊伍的基本狀況，找準存在問題和薄弱環節，制定出符合本地本單位實際的活動方 案、具體標準和工作制度。要堅持“抓兩頭，帶中間”，切實加強分類指導，及時總結、推廣和宣傳好的經驗做法，分類培育先進典型，讓優秀更優;要落實激勵和 幫扶措施，加大對中間位次的指導力度，讓后來者居上;對處于后進狀態的組織，要集中力量幫扶，采取有效措施，激勵他們奮力爭先。

七、統一步調與探索創新的關系

一方面，要把中央的精神不折不扣貫徹下去。認真學習、深入領會、準確把握中央對開展好這項活動的總體要求、總體目標、主要內容、階段性任務和方法步 驟，不變通、不走樣。通過兩年半的活動，達到“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標。另一方面，又要結合我省基層黨組織 和黨員隊伍的實際來開展活動。創先爭優，既有共性，也有個性。但個性大于共性。黨的基層組織，遍布在各個地區、部門、行業、企業、農村、機關、學校、街 道、團體、科研院所、中介組織等。組織形式多樣，崗位職責不同，條件千差萬別，情況錯綜復雜。因此，我們在創先爭優活動中，切忌搞一個模式。一定要針對各 地各行業黨組織和黨員隊伍的實際情況，積極探索具體的制度、目標和任務，特別是在活動載體和推進方式上大膽創新，以增強活動的針對性、適用性、實效性。

八、力度與節奏的關系

中央要求，要有一定力度，但不能超過基層黨組織和黨員的接受程度。做到這一點，關鍵是要在通過掌握節奏來調整。一是分階段調節。根據活動總體部署，精心設計活動載體，盡量做到每個時間段（季度或半年）的重點工作和重要活動安排大致均衡。二是分系統調節。統籌考慮各系統創先爭優活動的計劃安排，特別是 對各系統面上的重點工作和重大活動進行調劑，盡量做到各個系統的重點工作和重大活動安排錯落有致。此外，還要注重把處室日常工作與創先爭優活動有機結合起 來，以活動統籌推進處室日常工作，合理安排，統一調度，做到有條不紊，忙而有序，張馳有度，日常工作和創先爭優活動同調、同向、同步推進。

九、爭創與評獎的關系

開展創先爭優活動，“創”、“爭”是目的，而“評”、“獎”是手段。“創”和“爭”的工作做扎實了，“評”和“獎”的質量就會更高;“評”和“獎” 的導向更鮮明，“創”和“爭”的熱情就會更高。因此，一方面，在時間安排上，前期重點應放在做好“創”和“爭”的工作上，通過推介新老典型、發掘優良傳 統、搭建實踐平臺等，引導基層黨組織和黨員在學習和實踐中發揮作用、樹立形象、奮勇爭先;后期重點應放在做好“評”和“獎”的工作上，發動廣大黨員和群眾 積極參與推薦、評選先進，各級組織大張旗鼓表彰和宣傳先進。克服過去黨內激勵只注重精神獎勵的作法，把精神獎勵和物質獎勵相結合，對有特別貢獻的先進黨組 織、優秀共產黨員和黨員領導干部給予重獎。另一方面，在評價主體上，既要發揮上級黨組織的領導作用，又要充分發揮群眾的主導作用，更加注重在擴大群眾參與 上下功夫，在聽取黨員和群眾意見上下功夫，促使黨員和黨組織經常傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，解決群眾困難，熱心服務群眾，永遠保持與人民群眾的血肉聯 系。

十、實體性與程序性的關系

一方面，要有實體性要求，明確該做什么。對中央提出的基層黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”的要求，要進一步結合各地、各單位的實際，細化、量化、具體化，既把中央、省委的精神有效貫徹下去，又結合基層黨組織和黨員隊伍的實際來開展活動。另一方面，要有程序性要求，明確該怎么做。從過來黨內集中教育 活動的經驗來看，對如何發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，往往實體性要求多，程序性要求少，使一些實體性要求在實踐中缺乏可操作性而難 以落實。如，保持共產黨員先進性、社區黨建“共駐共建”、在職黨員雙重管理等，中央和省委都有原則要求，但由于缺乏配套的、操作性強的程序性制度，導致效 果打了折扣。關于創先爭優活動的推進方式，中央提出了四句話的明確要求，為推進活動指明了路徑，但要真正取得實效，還需要在具體化上下功夫。既要有規章制 度，又要有操作程序;既要有統一的要求，又要有具體的指標;既要指出“目的地”，又要畫出“路線圖”，才能使創先爭優活動常態化、科學化、制度化、規范 化。

第四篇：開展創先爭優活動的認識和思考

開展創先爭優活動的認識和思考

棗業公司自開展創先爭優活動以來，嚴格按照兵團、十四師的要求，結合實際，大膽探索、積極創新，切實采取有效措施，加大監督力度，扎實推進創先爭優活動深入開展，整個活動呈現出?啟動快、保障強、載體新、措施力、氛圍濃、進展好?等特點，并取得了一定的成效，下面結合工作實際，淺談一下個人對創先爭優活動的認識和思考。

一、對于創先爭優活動的幾點認識

“創先爭優”活動，即創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員活動。它是在基層黨組織中廣泛開展并富有成效的一種活動形式，是黨在新時期提出重要的政黨建設基本理念，是廣大黨員實踐黨的宗旨的具體體現，是推進黨的建設這個偉大工程的重要舉措，是加強黨的基層組織建設、固本強基的重要抓手，是推動基層黨建工作創新的重要契機，在新時期已成為指引黨員發揮作用和尋求進步的行動指南。

（一）開展創先爭優活動，是永葆黨的先進性的根本要求

黨的十七屆五中全會嚴肅指出，黨的先進性和黨的執政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。十七屆六中全會強調，黨的領導是實現“十二五”時期經濟社會發展目標的根本保證。黨能否經受住長期、復雜而嚴峻的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，確保在世情、國情、黨情深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，永葆生機和活力，這是關系到黨的執政地位鞏固和執政使命實現的重大問題。開展創先爭優活動，是進一步鞏固擴大科學發展觀學習實踐活動成果，調動和激發基層黨組織和廣大黨員積極性、主動性和創造性的需要。要把這種積極性、主動性和創造性保護好、引導好，需要行之有效的實踐載體和動力機制。只有形成一套適應科學發展的長效機制，讓創先爭優活動成果長期發揮作用，才能將有效的一時之策變為經常之舉和長久之計。

（二）開展創先爭優活動，是解決基層黨組織和黨員隊伍存在問題的客觀要求

基層黨組織和黨員隊伍存在的突出問題，影響阻礙了黨的各項事業的持續、快速、健康、協調發展，必須加以克服、解決。比如，部分基層黨組織不適應發展新形勢要求，戰斗力、號召力和凝聚力不強。再比如，部分黨員與先進性要求不相適應，理想信念動搖，宗旨意識不強，政治熱情下降，工作作風飄浮，學習動力不足，廉政觀念不強等。因此，必須通過創先爭優長效機制的建設，一方面，解決一些基層黨組織領導缺位，管理乏力，制度缺失，方法陳舊，監督不力的問題，解決一些基層黨組織軟弱渙散，正氣不足，邪氣上升，甚至整個組織走向蛻變、腐敗的問題；另一方面，解決一些黨員政治意識淡化，理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀發生偏差的問題，解決辦事不公，執法不嚴，為民服務意識淡薄，脫離基層、實際、群眾的問題，解決因循守舊，不思進取，得過且過，思想觀念與跨越式發展不相適應的問題，解決敬業精神不強，工作效率低下，不講黨性講“交情”、不講原則講“關系”的問題，解決不愛學習，厭惡學習，不能夠學以致用、知行合一的問題，解決在廉政建設上要求不嚴、廉潔自律不夠等問題。

(三)開展創先爭優活動，是保持黨的先進性的各項制度發揮作用的必然要求

改革開放以來，我們黨致力于制度創新和制度建設，形成了一整套以黨章為核心的黨的制度法規體系，為從嚴治黨、保持黨的先進性奠定了堅實的制度基礎，但同時也存在一些亟待改進的問題。從實際情況看，黨內存在的“常見病”、“多發病”仍未得到根治。其中一個重要原因，就是已頒布的制度沒有得到切實有效地貫徹。這種狀況如不能得到及時扭轉，就是制定再多的制度法規也無濟于事。加強長效機制建設，就是通過排列組合制度系統內部的組成要素，使這些組成要素按照一定方式發生相互聯動，從而實現制度特定的功能。中央明確要求，要緊緊圍繞黨的中心工作，把創先爭優作為推動科學發展的經常性動力，作為促進和諧、創建平安的經常性保證，作為服務群眾的經常性機制，作為加強基層黨建的經常性要求。這都要求加強創先爭優長效機制建設，使用來保持黨的先進性的各項制度發揮實實在在的作用。創先爭優長效機制建設，包括領導機制、宣傳機制、學習機制、服務機制、競爭機制、考核機制、監督機制、獎懲機制建設等。

二、推進創先爭優活動取得實效的幾點思考

為確保創先爭優活動取得實效，結合工作實際，個人認為應該側重抓好以下幾個方面的工作：

（一）立足實際，創新活動載體，使創先爭優活動永葆恒溫。

毛澤東同志曾經說過：“不解決橋和船的問題，過河就是一句空話”。科學選準活動載體，就是解決活動中的“橋”和“船”的問題。因此，在基層開展“創先爭優”活動，首先必須要選準載體，通過搭建主題明確、內容豐富、形式多樣的活動載體，使“創先爭優”活動有形、有實，變成看得見、摸得著的實際行動。只有這樣，才能拉近“創先爭優”活動與廣大黨員的距離，增強活動的吸引力和凝聚力，取得事半功倍的效果。

一是要擴大參與范圍，讓創先爭優成為群眾活動。創先爭優活動不應該僅僅停留在黨員干部這個小范圍之內，而應該走群眾路線，讓廣大職工群眾積極參與創先爭優，為創先爭優提供不竭的動力源泉。

二是要提升活動內涵，讓創先爭優成為知識活動。創先爭優活動本身就要求我們不斷增強自身業務素質、文化素質和工作能力，為工作提供源源不斷的靈感和動力。創先爭優知識性的不斷提升，是它保持持久熱度的內在動力。在活動過程中，可以通過開展黨員干部讀書活動、好書推薦活動、讀書交流活動、職工書屋創建活動等，努力在創先爭優中提升大家的知識水平和工作能力。

三是要加強典型宣傳，讓創先爭優成為競賽活動。要發揮“點亮一盞燈，照亮一大片”、“一花引來百花開”的效應，讓先進典型影響和帶動全體黨員投入到創先爭優活動中去，實現“百花齊放”。要通過經驗交流會、現場觀摩會、典型事跡報告會、“七一”表彰會、總結表彰會、以及通報表揚等多種形式鼓勵先進。通過大力倡導和多形式開展比學習、比工作、比服務、比奉獻，學先進、趕先進、當先進的實踐活動，廣泛營造比學趕幫超的濃厚氛圍，使創先爭優活動成為社會全員的自覺意識和積極行動,使創先爭優成為每個黨員干部、每個職工群眾乃至全社會的價值取向。

四是要將活動融于工作，讓創先爭優成為常態工作。創先爭優不是一時的活動，更不是脫離實際工作另搞一套，而是要把創先爭優活動和實際工作有機結合起來，用創先爭優活動去推動工作開展，用工作成效來檢驗活動開展成效。

（二）完善制度建設，建立健全科學的創先爭優常態機制。

一是要建立一套科學的創先爭優管理機制。要建立常設機構，組織保障到位，建立黨委統一領導，組織部門牽頭抓總、各部門積極配合，齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實的創先爭優活動常態化工作格局，建立責任機制，落實領導責任。創先爭優活動領導小組要認真落實領導責任，切實履行好對開展創先爭優活動的組織指導。黨支部書記認真履行第一責任人職責，把創先爭優活動列入黨建工作責任制內容，細化到各項工作中，落實到每個黨員和干部頭上，使創先爭優活動由“軟指標”變成“硬任務”。做到創先爭優活動始終有人抓，有人干，有人管。

二是要構建有效的運行機制。創先爭優長效機制要有效運行并取得實效，必定要確定具體的爭創目標和努力方向，而且要規范建立并認真落實相關制度，才能確保創先爭優活動努力有方向，爭創有標桿，規定的動作不走樣，自選動作有創新。要有效運行創先爭優活動的長效機制，關鍵要從建立全局性、根本性的制度入手，通過建立和落實規范化、科學化的制度來體現機制的有效運行和長效保障作用的發揮。

三是要建立領導點評工作長效機制。領導點評是深化創先爭優活動的重要抓手，是激發黨員干部干事創業熱情的重要方面，是推動科學發展的加油站，是解決實際問題的直通車，是加強基層組織的助推器，是密切黨群干群關系的連心橋，是凝聚黨心民心的生動實踐，是落實創先爭優活動責任的重要舉措。創先爭優活動要建立領導點評工作長效機制，就必須堅持書記親自抓并推動責任落實。書記帶頭點評是搞好點評工作的關鍵和全覆蓋的重要推動力。創先爭優活動要建立領導點評工作長效機制，就必須堅持求真務實、認清差距、找準問題。點評前要深入調研、掌握情況；點評時要肯定成績、指出不足；點評后要抓好整改、鞏固提高。要把領導點評與總結考核、黨建工作考核等結合起來，與干部下基層調研、組織生活會、民主評議黨員、群眾評議等統籌進行，增強點評的針對性和實效性。

四是要完善考評監督機制。堅持科學求實、簡便實用、分類考評、公開公正、群眾滿意的考評原則，在實踐中完善考核評價體系，強化考核監督，促進考核成果轉化。通過群眾滿意度調查、行風評議，督查通報等監督評價方式，把創先爭優活動的履諾踐諾情況置于群眾監督之下，通過向報紙、電視、網站、服務對象等公開黨組織承諾履諾情況，使創先爭優活動向全社會透明，接受社會公眾的全方位監督，完善考評監督機制，建立健全創先爭優長效機制。

以上只是個人對于創先爭優活動的粗淺認識，不足之處請批評指正。

具體表現在：一是啟動快，保障強。于5月28日率先在全州召開創先爭優活動啟動會，及時成立了領導小組和辦公機構，制定下發了8個實施方案和《市級黨員領導干部抓基層黨建工作制度》《評星晉級考評辦法》，安排了活動經費，下派了6個行業指導組，做到了?人員、經費、設備、制度?等四個保障，為開展創先爭優活動奠定了堅實基礎。二是載體新，措施力。積極創新活動載體，號召全市各級黨組織、黨員圍繞?鞏固和擴大學習實踐活動成果、市名更名、‘橋頭堡’黃金口岸中心城市建設、發展特色產業、加快社會事業發展、構建和諧社會和提升基層黨建水平?等重大項目、重點工作做貢獻，當先鋒。?四聯四創?措施扎實有效，?傳、幫、帶?共創工作成效明顯;?評星晉級創三百?、黨員公開承諾、黨員先鋒崗等工作穩步推進，已向州委上報儲備了37個先進基層黨組織和14名優秀共產黨員。三是氛圍濃，進展好。全市的宣傳工作形式多樣，在采取簡報、廣播、網絡、標語、宣傳欄等載體宣傳的基礎上，積極在芒市電視臺制作專題片宣傳報道?十種黨建模式?先進基層黨組織和?十種模范帶頭人?優秀共產黨員先進事跡，用身邊的典型事跡教育身邊的黨員，為基層黨組織和黨員學先進、爭先進、做先進樹立典型。同時投入79萬元制作宣傳牌和發揮手機信息平臺作用，加大對創先爭優活動的宣傳，使創先爭優活動進一步深入基層、深入人心，做到家喻戶曉、人人皆知。

總體上看，我市開展創先爭優活動取得了一定的成效，但是距省委、州委和全市各族人民的期望還有一定的差距，主要表現在：少數單位和黨員對開展創先爭優活動的認識還不到位，存在倦怠情緒，參加活動的自覺性、主動性不夠強;各鄉鎮、各部門之間開展活動進展不平衡，特別是基層農村黨組織、非公經濟組織和社會組織黨組織存有其特殊性，開展活動進度緩慢，效果不明顯;少數鄉鎮和單位聯系實際不夠緊密，工學矛盾突出，對先進典型、特點和亮點挖掘不夠。

針對存在的問題，我建議：第一，要加大對開展活動的督促檢查。要定期或不定期深入到基層、農村，積極指導各個黨組織解決活動中遇到的新情況、新問題;要指導基層黨組織特別是黨組織負責人創新實踐載體、豐富活動內容，找好創先爭優活動的結合點，深入推進創先爭優活動;要督促基層黨組織挖掘典型和認真填寫表冊，積極上報各種材料，并抓好痕跡資料管理。第二，要加大對開展活動宣傳的指導。要指導活動單位以編寫簡報、電視報道、廣播播出、網絡上傳等形式加大宣傳，在全市上下造聲勢、強氛圍，營造濃厚的活動氛圍，積極引導全市黨員干部群眾自覺參與到活動中來;要指導活動單位挖掘、選樹、打造、培育一批先進典型，以宣傳身邊的典型事跡感染和教育身邊的黨員。第三，要加強對開展活動統籌協調的指導。要指導各單位各部門正確處理好本職工作與創先爭優活動的關系，把創先爭優活動滲透到各項工作中，做到兩手抓、兩不誤、兩促進;要加大對各單位各部門開展?四聯四創?工作情況的督查，特別要查機關黨組織聯系基層農村黨組織、聯系非公經濟組織和社會組織黨組織共創情況的督查，形成?互幫互帶、均衡發展、統籌推進?的良好局面。

第五篇：關于開展創先爭優活動的認識和思考

關于開展創先爭優活動的認識和思考

對大慶油田來講，開展創先爭優活動，是在主題教育花碩果豐之后、在《綱要》頒布之際，油田黨委部署的一項重點工作，它對大慶油田實現科學發展、永續輝煌意義重大。下面，就如何開展好創先爭優活動，談一點粗淺的認識和思考。一、三帶，凝聚創先爭優動力

(一)組織創先進，帶出先進單位。黨組織先進，所在單位不先進，黨組織就會失去立身之本；所在單位先進，黨組織不先進，黨組織的價值也會大打折扣。那么，具體到我們企業，黨組織要在哪些方面進行“創爭”呢，我認為要做好在以下三方面工作。一是圍繞中心創先進，推動發展爭優秀。具體說，就要體現在企業中心任務的完成上。所以，黨組織在活動中應努力探索以“黨員創新創效示范基地”、“黨員科技攻關隊”、“黨員革新增效組”、“黨員安全環保崗”、“黨員技能培訓師”、“黨員承包高產井”等為主要載體的創新創效骨干群體，并建立一套既發揮黨員的先進模范作用，又對黨員進監督考評，同時還能讓黨員在為發展付出創效的同時，又能有所回報的良性循環激勵機制。二是以人為本創先進，構建和諧爭優秀。黨組織在活動中應該充分認識和做到，企業發展由員工群體推動，發展成果要與全體員工共享。工作

中，以廠打造國家級文明示范小區優秀硬件建設為平臺，在員工中開展“與文明攜手，向陋習告別”活動，來提升軟環境建設層次；以基層建設為根本，做到“三個滿足”。即，滿足基層的生產需要，滿足基層的生活需要，滿足基層的精神需要，來提升基層工作水平；以員工群體回遷老區這一實際為依據，做到“三個調整”。即，調整前線上崗員工的吃住條件，調整前線不同崗位員工的作息時間，調整員工前線崗位工作與大慶老區“下有妻兒，上管父母”的心理承受力；以“三訪四談”為方法，做到員工生病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、遇意外災禍必訪；員工有思想情緒必談、受到處罰必談、崗位調整必談、員工間有矛盾必談，切實關注員工心理健康；以節假日員工困難補助政策為準繩，做到送溫暖“一二三”，即，一要堅持以上級文件為統一標準；二要做到確實困難員工一個不能少報，不符合條件員工一個也不能瞞報；三要到基層查訪實情，入住戶送溫暖資金，貼墻上公示公開。通過黨組織入腦入心入實的人本管理工作，促進單位的和諧建設。三是服務群眾創先進，為民解憂爭優秀。黨組織要在員工所思所盼中找到創先爭優方向，在群眾疾苦冷暖中對準創先爭優焦點；到員工需要的地方去創先進，到群眾困難的地方去爭優秀。工作中，探索建立黨員文化宣傳組，重點宣傳形勢任務、企業管理和文明禮儀；黨員技術培帶組，培訓和帶領身邊員工共同學習實踐；黨員入戶知情組，入群

眾門，知群眾情，暖群眾心；黨員矛盾調節組，調解、評議、裁斷不文明、不道德、不和諧行為；黨員義工服務組，開展助學、助醫、助困、助殘、助老“五助”活動；黨員護綠環保組，守護礦區一草一木，保證人與自然和諧相處。通過以上工作，在辦實事、解民憂、惠民生中創先爭優。

(二)黨員爭優秀，帶出優秀崗位。爭做優秀共產黨員，就要在本職崗位上創造優秀業績，帶出優秀群體。一是要公開承諾亮身份。實施調研走訪、提出事項、審核確定、公開公示的“四步”承諾法，黨組織向群眾承諾創先目標，黨員向黨組織承諾爭優目標，把我承諾今年要“爭當優秀共產黨員”、“爭創黨員示范崗位”、“帶出廠級先進班組”等承諾事項在黨務公開欄公開，讓每名黨員的身份亮出來，稱號響起來，形象樹起來。二是要做好示范重引領。在服務中心，服務基層，服務群眾中，搭建黨員踐諾平臺，展示黨員敬業風采。推行“黨員示范行動”，開展爭當和創建“示范黨員”、“示范崗位”、“示范班組”、“示范隊站”、“示范礦區”等活動，通過讓黨員“動”起來，把群眾“帶”起來。三是要認崗服務定責任。在基層隊(站)黨員中開展“設崗定責”活動，設置政策宣傳、管理講壇、治安巡邏、民事調節、心理咨詢、家事服務等崗位，通過責任區內黨員認崗服務，發揮幫帶作用，在爭帶優秀崗位和群眾中創先爭優。

(三)黨建帶群建，帶出和諧群體。堅持“黨建帶群建，群建服從黨建”的原則，通過黨群共建，提升和諧水平。黨組織要抓準黨群共建創先爭優的結合點，通過黨內帶黨外，黨員帶群眾，使創先爭優成為整個企業的價值取向，形成齊抓共建、齊爭共創的工作格局。工會組織，要把創先爭優活動作為推動工會工作的重要機遇和動力，把弘揚勞模精神，服務科學發展；協調勞動關系，促進企業和諧；搞好民主管理，推進維權工作與讀書成才、革新創效、典型推動等活動有機結合起來。通過創先爭優活動推動工會工作創新發展，檢驗創先爭優活動的實效。共青團組織，要在創爭活動中著力解決吸引青年參與，搞好青工教育；增強組織活力，發揮團員作用；培養青年干部，推薦人才入黨等問題。通過借助黨建帶團建，共創工作空間；通過堅持團建服從黨建，把青年參與的程度，團員創效的廣度，人才培養的力度，作為檢驗活動成效的尺度，來推動和檢驗團的創爭工作。女工組織，要把“黨建帶婦建，撐起半邊天”作為創爭思路，以“巾幗創先進，崗位爭優秀”為主題，組織開展教育培訓、文明達標、勞動競賽等活動，致力把廣大女工培帶成為高素質的勞動者和專門人才，在企業建設中，爭創一流業績，爭當巾幗標兵。二、三評，評出創先爭優位勢

(一)領導點評。是各級領導干部在和基層黨組織、黨員聯系互動、形成上下“一盤棋”的重要環節。具體說，領導

點評，就要點到真格的。特別是對黨組織和黨員的創先爭優是否認真扎實開展，公開承諾內容是否堅持服務中心、服務基層、服務群眾，履職踐諾是否按時間進度推進等，要實事求是地肯定成績，客觀公正地指出問題，清晰明了地指明方向。領導點評，就要點出真效果。將領導點評內容以書面形式公開，督促下屬黨組織健全機制，細化措施，明確目標，跟蹤問效，使領導點評成為督促兌現公開事項，推動創爭落到實處，解決基層突出問題的有力抓手。

(二)同級互評。即，探索黨組織內部，同級間平行結對點評，上下級間內部相互點評，干部與工人黨員間立體交叉點評，前線崗位黨員現場一線點評，組織內部全體黨員與先進典型對照點評的“五步同級互評法”。以此推動黨組織和黨員公開承諾兌現的同時，達到評出成績，相互學習借鑒，促進共同提高；評出問題，相互警醒提示，防止重蹈覆轍；評出方向，相互支持勉勵，不斷探索前行。

(三)群眾測評。對創先爭優活動成果的最好肯定，就是要將群眾滿意度作為最重要的評價機制。采取問卷調查、組織考察、開門納諫和代表公投的“三位一體”方式。問卷調查，就是要選派機關黨員擔任“基層聯絡員”，上前線，入隊站，組織職工代表無記名填寫民意調查問卷，按百分制對所測評的內容逐項打分；組織考察，就是要采取與隊站干部、普通黨員、職工代表談心談話的方式進行，主要考察黨組織

工作取得的成績和存在的問題，一線黨員隊伍的優點和不足；開門納諫，就是要采取設立黨員意見箱，員工民生熱線等方式，征集一線員工對基層黨組織和黨員干部的意見建議；代表公投，就是最后要組織黨員代表和職工代表對活動總體效果，進行一次公開投票。測評結束后，黨組織要在將測評數據形成分析報告、向上級反饋的同時，通過“陽光”評臺、“陽光”評分，向群眾進行“陽光”公示，并將群眾滿意度測評結果，作為各級黨組織及所在單位考核、評先樹優的重要依據。對群眾滿意度較低的黨組織取消評優資格，對黨員進行誡勉談話和問責處理。三、三看，檢驗創先爭優成效

(一)看服務中心工作水平高不高。一是按照“黨委統領、支部率領、黨員帶領、典型引領”的“四領”思路，深入開展黨建領礦、中心強礦、科技興礦、生態立礦、文化活礦、民主管礦、和諧穩礦的“七礦”建設實踐活動，做到突出中心主題，謀劃多點開花，全面提升水平。二是按照“融入中心定位，服務大局盡責”的思路，做好“三個融合”，即把黨建工作與原油生產、安全環保、經營管理緊密融合，與加強隊伍建設、提高員工素質緊密融合，與培育先進企業文化緊密融合。工作中，以唱響中心工作主旋律，探索“三低”油田開發途徑，打好安全環保主動仗作為融入中心，發揮作用、展示作為的平臺，為卓有成效地完成中心工作任務保駕

護航。三是按照“服務中心勇爭先，崗位練兵強本領”的思路，引導黨員做到“四個先”，即黨員在新技術上先學一步、在新工藝上先知一步、在新規章上先議一步、在新措施上先行一步。通過結對包保、上技術黨課、應急預案制定、搞好示范演練等多種方法途徑，督促黨員當好班前“預警員”、班中“示范員”和班后“輔導員”，為做好中心工作提供素質支撐。

(二)看構建和諧隊伍工作好不好。一是企業的凝聚力和向心力要得到不斷提升。首先，要讓企業所倡導的“核心文化”價值觀念得到員工的普遍認同，樹立起“以發展的企業為員工的發展提供廣闊的平臺，發展的員工為企業的發展創造無限的空間”的辯證價值觀，為構建和諧隊伍提供前提。其次，通過“和諧文化”建設，強調以穩定保和諧，以發展促和諧，以創新推和諧，以公正求和諧，以優秀的企業文化育和諧，來努力營造和諧進取氛圍。第三，繼續進行“感恩文化”教育，讓員工“常懷感恩之心，常做律己之事，常修利人之德”，在反躬自醒中，奮發圖強，回報企業。二是員工的思想政治工作要得到進一步加強。首先，要通過培養黨群工作者敏銳的觀察能力和準確分析判斷能力，妥善處理問題能力和協調組織能力，調查研究能力和語言表達能力，來擔負起思想政治工作的主導責任。其次，要通過構建黨政工團四方協調配合，礦、隊、班組三級負責，每個思想政治骨

干為一個輻射點的“四三一”大政工格局，做到不遺余力，不留死角。第三，要黨政共同負責，突出行政主體。企業以生產經營為中心，效益從中心工作中來，問題也會在管理不暢中產生，這就需要行政干部在抓生產管理過程中，做到“計劃安排科學有序，日常管理依制而行，抓好落實獎罰得當，辯證施治兩手都硬”。依靠“一崗雙責”的擔當，減輕思想工作的壓力。三是有效的矛盾疏導渠道要得到切實拓寬。樹立發展是第一要務，穩定是第一責任的觀念；把好超前預防關和信訪調解關；建立信息暢通機制、應急處理機制和協調聯動機制；做好宣傳疏導工作、思想政治工作、幫扶解困工作和人文關懷工作，為改革發展營造和諧穩定的大環境。

(三)看基層組織作用發揮強不強。一是黨委班子建設將得到進一步加強。通過搞好“四抓”，即抓理論學習，不斷提高干部隊伍促進科學發展的能力；抓制度建設，努力提升黨委班子議事決策的水平；抓班子團結，大力營造齊心協力干事創業的濃厚氛圍；抓作風養成，始終堅持從嚴求實抓工作的良好作風。建設一個堅強有力、奮發有為的黨委班子，確保服務中心的水平得到組織保障。二是黨支部建設將得到進一步加強。通過對黨支部進行“四個強化”，即強化服務中心工作的服務意識；強化抓特色創一流的特色意識；強化典型引路的導向意識；強化抓基層打基礎的求實意識。使黨支部善于圍繞中心工作來安排和部署黨建工作，把黨建工作 的要求同生產經營工作特點結合起來，起到為中心工作添磚加瓦的作用。三是黨員隊伍建設將得到進一步加強。通過采取嚴把黨員入口關，拓寬黨員受獎面，增強黨員自豪感，管理黨員要從嚴等方法，強化黨員隊伍建設。并通過“兩個培養”，即“把黨員培養成人才，把人才培養成黨員”，實現“借智生智、借才生財、智融才合、提升效益”的生產經營目標，在油田建設實踐中鍛煉一支睿智進取的黨員隊伍。