第一篇：全市工會系統創先爭優活動情況匯報(修改)

全市工會系統創先爭優活動情況匯報

（2010年9月8日）

市工會系統創先爭優辦公室

在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。根據中央、省委和市委部署，自5月底以來，全市工會系統基層黨組織和廣大黨員認真開展了以落實?三個貼近?為方針，以推動綠色建設為主題的創先爭優活動。活動正按計劃全面有序展開。下面，我代表全市工會系統創先爭優活動領導小組，作一個簡要匯報。匯報分兩個方面，一是前段活動開展情況，二是后段工作安排。

一、前段活動開展情況

一是健全了活動的領導機構。根據市委創先爭優活動有關會議精神和文件要求，市總工會黨組對創先爭優活動高度重視，專門召開黨組會議對這項工作進行了認真研究，確定了市總領導創先爭優活動聯系點，成立了以黨組書記為組長，全體黨組成員為副組長，部室和二級機構負責人為成員的領導小組。并將政治素質高、黨性原則強、工作能力突出的同志安排到創先爭優活動辦公室。在市委將市總工會明確為全市創先爭優領導

小組辦公室成員后，我們將領導小組進一步進行了調整，加強了創先爭優辦公室的力量，確保了對整個創先爭優活動的有力領導。

二是制定了詳細的實施方案。根據市委的要求，我們制定了《市工會系統?落實‘三個貼近’，建設綠色?創先爭優活動實施方案》?！痘顒臃桨浮诽貏e注重與工會工作實際相結合，廣泛征求了基層工會的意見和建議，突出了省總工會提出的工會工作要?貼近中心促發展，貼近基層搞服務，貼近職工辦實事?的要求，并與市委提出的?堅持科學發展，奮力后發趕超，建設綠色某某?緊密結合，通過?四重四看四比?（重學習、看綜合素質高低、比崗位勝任度；重實干，看實際工作業績大小，比發展貢獻度；重服務，看為基層辦實事多少，比群眾滿意度；重品行，看公眾形象好壞，比基層榮譽度），力求在推動科學發展，建設和諧機關，強化基層組織，服務廣大職工方面體現新作為。

三是進行了廣泛的宣傳發動。5月24日召開了市總機關黨員深入開展創先優活動動員大會，機關和二級機構共產黨員（含退線退休黨員）全部參加，對市總機關的創先爭優活動進行了全面的動員和部署，黨組書記鄒應安要求工會在創先爭優活動中搞出自己的特色和品牌。6月17日，在全市工會主席聯席會議上，我們對全市工會系統創先爭優活動進行了全面動員和部署，會上學習了工會系統創先爭優活動的實施方案，對宣傳和

聯系點進行了安排，要求工會系統緊密結合自身工作實際，把創先爭優活動作為當前和今后一個時期的一項重大政治任務抓緊抓好抓到位，抓出特色抓出成效。會議經過反復討論，確定了全市工會系統黨員創先爭優的主題是?當好職工貼心人，構建和諧促發展。?為確?；顒邮盏綄嵭?，我們號召工會系統全體黨員干部開展?四個一?活動，即：每個工會黨員干部每人聯系一個企業，每人交一批職工朋友，每人為企業職工辦一件實事，每人寫一篇調查報告。

同時，我們出臺了《全市工會系統開展創先爭優活動宣傳工作方案》，定制了創先爭優活動宣傳櫥窗，同時利用工會的網站和刊物對創先爭優活動中的典型經驗和先進事跡進行及時廣泛的宣傳推介，營造創先爭優活動的良好氛圍。

四是進行了公開承諾工作。6月中旬以來，我們組織機關和二級機構黨員認真學習了省委、市委創先爭優活動領導小組《關于在深入開展創先爭優活動中實行公開承諾的指導意見》，對公開承諾的內容作了三個方面的要求：一是要有共性承諾，主要是圍繞黨員的權利義務和科學發展觀的要求進行承諾；二是要有崗位承諾，結合崗位自身情況，做好創新性、特色性、重點突破性工作；三是要有實事承諾，每個黨員要通過做一件或幾件實事，讓群眾看到看得見、摸得著的實實在在的效果。6月25日，在市總機關支部黨員會議上，機關全體黨員對自己的公開承諾進行了宣讀，市總領導逐一進行了點評，市總領導的

點評主要以?四看?標準進行衡量：一看承諾事項是否能夠體現黨員的先進性；二看承諾事項是具體還是空泛，看是否避重就輕、避實就虛、避難就易；三看承諾目標是否過高或過低；四看承諾內容是否盡可能量化，具有較強的可操作性，有利于接受群眾監督。根據領導點評，許多黨員同志對自己的承諾進行了進一步修改，市總創先爭優工作領導小組辦公室對機關全體黨員和支部的承諾按要求張貼到墻，進行了公示。

五是開展了系列主題活動。一是開好了慶七一表彰大會。這次會議，對過去一年以來的黨建工作進行全面的總結，對下一年度的黨建工作進行具體安排。同時，對市總機關和二級機構的先進基層黨組織和優秀共產黨員進行評選表彰，通過表彰，達到了全體黨員比學趕超，人人爭先進、個個創優秀，全面推動工作的目標。表彰結束以后，市總副主席×同志為全體黨員上了一堂精彩的黨課。二是開辟了創先爭優業務素質提升大講堂，并正式開講。8月24日下午，市總副主席×同志以《映日荷花別樣紅——談怎樣當好工會小組長》為主題進行了講座。市總機關、文化宮、交流站和區總工會的全體干職工60余人參加。這次講課，是市總工會開展創先爭優、提升職工隊伍素質的開始。今后，市總將舉辦系列講座努力創建學習型機關。三是開好了黨組民主生活會，搞好了中心組學習。8月25日，我們按照市委要求，高標準開好了黨組民主生活會。同時，中心組專題學習了《廉政準則》，紀檢組長×同志對《廉政準則》出

臺的背景和經過、意義和作用以及特點和本質進行了全面講解。

二、后段工作安排

一是扎實開展“黨建帶工建，工建促黨建”活動。要通過黨建帶工建活動的開展，加強和改進黨對工會工作的領導，以基層黨組織建設和基層黨組織創先爭優帶動基層工會組織建設、帶動基層工會組織創先爭優，使全市工會工作在加強基層組織建設、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、維護職工隊伍穩定等方面有一個較大的提升。這項活動分三個階段進行，第一階段是調研，通過查找當前黨建帶工建工作中存在的突出問題，分析原因，找出對策，形成后一階段工作的思路；第二階段是宣傳發動，樹立典型，擬在今年十月份的時候，組織全市企事業單位召開一次黨建帶工建工作推進會，進行再宣傳、再發動，進行再部署、再動員。使黨建帶工建工作的機制更健全，措施更具體，責任更明確。使我們全市工會系統的黨員干部人人都有黨建帶工建工作的聯系點，從而使工作真正落到實處；第三階段是表彰先進，在明年適當的時候，要對黨建帶工建工作中涌現出來的先進典型進行表彰。

二是扎實開展“四個一”活動。從下半年開始，我們將在工會系統的基層黨組織和廣大黨員中全面開展?四個一?活動，通過聯系困難企業，結交職工朋友，使廣大工會干部深入基層，走近職工，真正了解職工的呼聲與愿望，切實為職工做一些好事，辦一些實事，解一些難事，拉近與職工的距離。從5月份

開始，我們已經組織廣大工會系統黨員干部開展了四項調研，一是對市屬國有企業改制后困難職工生活狀況的調研、二是一線職工收入情況的調研、三是企業職工技術技能素質狀況的調研、四是職工隊伍維穩工作調研。其中，第一個調研課題已于六月中旬完成，其它三個調研課題將于9月底之前完成。根據調研情況，我們將進一步調整今后工作的思路和重點，把工作重心向企業傾斜。

三是繼續開展“基層工會組建行動”。組織起來，切實維權是工會工作的指導方針，組織起來是基礎，維權是目的。在去年深入學習實踐科學發展觀活動的整改措施中，我們重點在全市開展了?基層工會組建百日行動?。通過這一行動，進一步加強了全市基層工會特別是非公企業工會組織建設，維護了廣大職工合法權益，推動了和諧勞動關系的構建。在此次創先爭優活動中，我們將進一步開展基層工會組建行動，實現工會組建上臺階，服務創一流，工作創先進。

四是加強對全系統創先爭優工作的指導檢查。我們將進一步加強對區縣（市）總工會、市直局工會和行業工會創先爭優活動的指導檢查工作。堅持每季度召開一次聯席會議，及時通報各地各行業創先爭優活動的開展情況，掌握進度，點評工作，總結經驗。堅持巡查制度，不定期的對系統創先爭優活動進行督查，幫助工會系統基層黨組織解決問題，加大宣傳力度，推介典型。堅持將創先爭優活動納入工會工作年度目標管理考核

體系。

各位領導，工會系統創先爭優活動，在市創先爭優工作領導小組的高度重視下，正在有序推進。但與上級的要求，職工的期盼還有一定的距離，我們將全力以赴，克服不足，扎實推進全市工會系統的創先爭優活動。

第二篇：工會系統創先爭優表態發言材料(修改正式)

著眼全局，服務群眾，當好參謀助手 開創“創先爭優”活動的新局面

阜康市總工會主席 王小忙

各位領導、同志們：

根據會議安排，我代表阜康市總工會就工會系統開展“創先爭優”活動做表態發言，我發言的題目是:著眼全局，服務群眾，當好參謀助手 開創“創先爭優”活動的新局面。

一、廣泛動員，大力宣傳，在工會系統營造濃厚的爭創氛圍。在工會組織和廣大職工中開展“創先爭優”活動是全市“創先爭優”活動的延伸和拓展。深入開展黨工共建“創先爭優”對于鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，深化基層工會組織和職工創先爭優意識，增強基層工會的創造力、影響力和戰斗力，全面加強工會組織建設，具有十分重要的意義。市總工會和各基層工會決心把“創先爭優”活動納入工會工作的重要議事日程，層層召開“創先爭優”工作動員大會，充分發揮報刊、廣播、電視、互聯網以及信息網和手機短信平臺，開辦“創先爭優”專欄節目營造宣傳氛圍，做到資源共享、組織共建、活動共抓、先進共創，形成上下聯動、各負其責、齊抓共促、目標一致的“創先爭優”工作格局。

二、圍繞重點，精心組織，為實現“三個率先”貢獻力量。此次工會系統“創先爭優”活動的主題是：“加強工會組織建設，創建模范職工之家，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系”?；顒虞d體是：爭創“工人先鋒號”，爭當勞動模范、先進工作者、文明職工、創新能手，切實把廣大職工的智慧和積極性凝聚到實際工作中，為“率先實現新型工業化、農牧業現代化和新型城鎮化做出新的貢獻。一是推進跨越發展。按照工會領導班子好、職工隊伍好、工作機制好、工作業績好、職工反映好的“五個好工會組織”和政治思想好、履行職責好、民族團結好、遵紀守法好、教育子女好的“五好職工”的標準，進一步發揮基層工會自身優勢和潛力，認真履行職責，組織開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”系列活動，團結帶領職工群眾，樹立強

烈的機遇意識，協助本單位、本企業理清跨越發展的思路，修訂完善跨越發展的規劃，形成跨越式發展的新舉措，邁出跨越發展的新步伐；在全市各行各業組織開展以”比進度、比質量、保安全”為主題的勞動競賽活動，使廣大職工樹立強烈的責任意識、以積極的態度和良好的精神狀態投身到大開放、大開發、大發展的實踐中，同舟共濟保增長、建功立業促發展，“我為節能減排做貢獻”，以主人翁的精神風貌，體面勞動，努力完成各項工作任務。二是進一步促進和諧勞動關系。通過建立工會組織聯席會議制度、勞動關系三方協商機制和工會參與勞動爭議協調仲裁等制度，強化工會源頭管理；采取教育引導，加強民族團結，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，積極主動協調勞資關系，開展工資集體協商，依法維護職工合法權益，大力實施以“春送崗位、夏送清涼、秋送學費、冬送溫暖”的“四季送”活動，做好困難職工幫扶工作，幫助困難職工解決生活中的實際問題。同時，與各族職工群眾廣交朋友，做好通民情、解民難、安民心工作，多為職工群眾辦實事好事，讓群眾得到更多實惠。正確處理好發展與穩定的關系，在促進發展的同時獲得個人利益，實現自身價值。三是抓“百日”組建，強基固本。出臺關于加強基層黨建帶工建的實施意見和深入開展“百日集中組建”的通知，把開展好“百日集中組建”活動作為推動工會各項工作的首要政治任務，按照“四知四清”要求，以及“行業相近、地域相鄰、產業相通、宜單則單，宜聯則聯，工作方便”的原則，摸清底數，理順關系，多形式開展組建工會工作，做到那里有職工，那里就有工會組織。努力實現工會組織的全覆蓋。

三、強化督查，狠抓落實，確保“創先爭優”取得實效。工會系統“創先爭優”活動領導小組根據不同領域、不同類型、不同層次基層工會組織和職工的特點，采取定點督查與隨機抽查的方式。督查的重點是：公開承諾是否具體可操作，是否體現先進性、時效性、針對性和群眾性，是否建立臺賬，是否有效推動工會會員發揮主觀能動性，切實推動各項工作實現跨越發展，并取得實實在在成效。督查采取三個“結合”。一是定點督查與隨機抽查相結合，對工會聯合

會進行全面督查，對其所屬基層工會進行抽查；二是查閱資料與現場座談相結合；三是督查“創先爭優“活動與推動工會工作相結合，通過督查“創先爭優”活動，督促各基層工會認真履行職責。同時建立“創先爭優”活動月報和季度通報制度，做好典型工會組織和優秀工會會員的選樹宣傳工作。對在“創先爭優”活動中思想不重視、工作不得力的工會組織和個人進行通報批評，限時整改。

第三篇：國稅系統創先爭優活動匯報材料

創廉潔高效先鋒，帶頭爭當“崗位五星” ――縣國稅局創先爭優活動深入實施

創先爭優活動目前正在全縣各級基層黨組織如火如荼的深入實施中，縣國家稅務局機關黨委作為全縣首批黨建示范單位，更是立足部門職責，全力以赴，結合創先爭優活動“三個什么”大討論活動，以創廉潔高效先鋒，帶頭爭當“崗位五星”為主要抓手，充分發揮黨員帶頭的先鋒模范作用，力爭第一批創建先進基層黨組織。

一是爭當“學習之星”。比學習，為了實現學習常態化，縣國稅局以爭創“學習型組織和學習型黨員”為目標，以團隊式學習、黨員科長講壇為載體，堅持系統性學習與分類學習、集中學習與分散學習、贈書促學與網絡學習結合，建立書友會、設立稅收知識、操作動能、辦公自動化、執法風險、廉政教育、計算機、黨建理論、信息新聞等黨群專業學習小組，開展人人當教員、以師帶徒等活動，營造學無止境的氛圍。同時對學習情況進行積分，每位黨員都有一張學習積分表，努力不努力、學得好不好，讓大家一目了然。

二是爭當“服務之星”。比服務，國稅工作好不好，除了稅收收入完成情況外，服務很重要?？h國稅局通過“服務企業、服務項目、服務基層”的專項行動的深入實施，以服務態度、服務水平、服務能力、促進為地方經濟發展等為主要內容，以納稅人對服務人員的評價、黨員干部推進5000萬元以上重點項目進展情況為標準，評定“服務之星”。三是爭當“創新之星”。比創新，縣國稅局一直以來都在千方百計的抓好管理創新工作，有每人出一個金點子的征集活動、每個科室開展一個自主創新、推廣一個的“1+1” 管理創新活動，圍繞稅收征管、服務發展、內部管理、稅收宣傳、稅務稽查等，以全面促進稅收科學發展。今年已先后開展管理創新項目19項，力爭全年入選省局項目庫3個，其中1個評優。

四是爭當“敬業之星”。以愛崗敬業為主題，群眾公認敬業盡職為主要依據，通過黨員示范、黨員閃光、崗位技能比武，深入企業調研、寫一篇調研報告，服務新農村建設、出一個致富主意等活動，帶頭爭創佳績，在本職崗位上做出顯著成績，以實際行動回答“入黨為了什么、為黨做了什么”，突出黨員的先鋒模范作用。

四是爭當“效能之星”。比效能，以“作風建設加強年”活動和“十個一”的廉政教育主題活動為抓手，通過對各項制度的清理、完善，設立督查組，加強明查暗訪力度，突出執行的問責問效，確保落實。實施績效考核，解決“干與不干一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的難題，營造 “想干事、會干事、干成事”的濃厚氛圍，提升國稅形象。

第四篇：公司工會深入開展創先爭優活動匯報材料

**公司工會深入開展創先爭優活動匯報材料

在深入開展創先爭優活動中，我公司緊緊圍繞“推動科學發展比貢獻、立足本職崗位當模范”這一主題，開展“黨工共建〃創先爭優”活動，帶動企業職工群眾個人創先爭優，促進企業快速、健康、科學發展。

一、開展創先爭優活動，充分發揮工會組織作用。

工會緊緊圍繞開展“創建學習型組織，爭做知識性職工”，努力做到了“五個好”：一是領導班子好。領導班子能深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹企業發展方針，團結協作，求真務實，有較強的凝聚力和戰斗力。二是組織隊伍好。組織成員素質優良，有較強的服務意識，能夠充分發揮先鋒模范作用。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序。四是工作業績好。各項工作成績顯著，圍繞中心、服務大局事跡突出。五是群眾反映好。工會組織在群眾中有較高威信，在群眾中有良好形象。

工會組織還積極履行工會義務，努力爭當“五個模范”：一是自覺學習的模范。認真學習實踐科學發展觀，學習新知識、新技能，不斷提高素質。二是執行政策的模范。積極響應企業號召，堅決把企業的要求和各項規定落到實處。三是服務群眾的模范。主動聯系群眾，積極為群眾解難題、辦實事，自覺維護群眾正當權益。四是愛崗敬業的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，帶頭爭創佳績。五是遵紀守法的模范。自覺遵守組織的紀律，模范遵守國家法律法規，帶頭弘揚正氣、維護穩定，爭當文明守法好公民。

二、黨工聯動，齊爭共創

通過開展黨工共建創先爭優活動，努力形成黨工聯動，齊爭共創的良好局面，努力把職工群眾的主動性、創造性凝聚發揮到創新創效主戰場上；努力提高各級工會全面履行四項基本職能的能力；努力把創先爭優活動辦成職工滿意工程。通過黨工共建創先爭優的開展，促進工會服務大局與服務職工更好地統一；維護企業利益與維護職工權益更好地結合；建設職工之家與建設高素質職工隊伍更好地轉化。

三、開展“崗位奉獻”活動，弘揚優良作風。

結合我公司的生產實際，從各自崗位特點出發，公司工會組織了全員業務練兵、勞動競賽、科技創新等活動，努力提升工作水平、促進企業穩定有序的發展。凡事“實”字當頭，進一步堅持求真務實，不圖虛名，不務虛功，堅決把工會組織的要求和各項規定落到實處，努力成為執行政策的模范；以“下基層、解難題、送溫暖”主題活動為載體，進一步密切了與職工群眾的血肉聯系，切實解決了基層和職工群眾反映的突出問題，成為服務職工群眾的模范。

四、開展“服務職工群眾”活動，密切工群關系。

創先爭優活動緊緊圍繞了推動企業發展方式轉變、促進企業平穩較快發展這一主題，進一步豐富內容，創新形式，緊緊抓住了發展和諧勞動關系這條主線，深化勞動關系和諧企業創建活動，強力推進工資集體協商和職工代表大會等民主管理工作，不斷加強職工維權機制建設。堅持保障和改善職工民生這一根本，竭盡全力地為職工做好事、辦實事，使廣大職工共享企業發展成果。

五、開展全國“安康杯”競賽活動，加強群眾性勞動保護工作。

加強群眾性勞動保護工作，以“安康杯”競賽為載體，工會深入開展以“加強班組安全建設，強化一線教育管理”為主題的“安康杯”競賽，促進公司安全文明生產。據統計，今年公司工會共組織300多名職工參加“全國職工職業安全衛生知識競賽”和安全征文活動，查找事故隱患100多次，已全部整改，制止違章作業112次，拒絕違章作業36次，參與事故調查34次。同時，還積極組織了合理化建議活動，發揮職工的聰明才智，鼓勵職工自主管理、技術攻關、小改小革，總結推廣先進操作法，為職工展示自我搭建平臺。

第五篇：關于在全鎮工會系統深入開展黨群共建創先爭優活動

廣濟鎮工會工作委員會

關于在全鎮工會系統深入開展黨群共建

創先爭優活動的實施方案

為認真貫徹市總工會《關于在全市工會系統中深入開展黨群共建創先爭優活動的意見》的有關文件精神，鎮工委決定在全鎮工會組織中深入開展創先爭優活動，為進一步把思想和行動統一到中央、省委、市委的部署要求上來，加強創先爭優活動效果，現提出如下實施意見：

一、總體要求

在全鎮工會組織和廣大職工中深入開展創先爭優活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習科學發展觀，學習黨建理論知識，學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，以提高黨群組織思想政治水平。要團結動員全鎮廣大職工充分發揮工人階級主力軍作用，積極投身我鎮災后重建和推動經濟快速發展中來。要促進工會組織積極履行各項社會職能維護職工權益，激發工會系統的創造力、凝聚力、戰斗力。借此次活動的機遇和動力，大力推進企業普片建立工會組織、普片開展工資集體協商，切實做到組織創先進、黨員爭優秀、職工得實惠。

二、主要內容

(一)、把各級工會組織領導班子建設成為政治立場堅定、工作作風務實、堅持民主集中制、廉潔勤政、有凝聚力、戰斗力的領導集體。建設一支政治可靠、素質優良、業務精湛、作風過硬、進取心強的工會干部隊伍。把工會建設成領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的職工隊伍。

（二）、打造一支戰斗力強大的職工隊伍。自覺用科學的理論武裝頭腦，指導行動；注重加強業務知識學習，不斷提高業務水平；積極參加各級工會組織開展的學習活動和培訓。維護工會的形象；移風易俗，崇尚科學，破除迷信，抵制各種腐朽思想和舊習俗的影響；使用文明用語，舉止端正大方。全面完成各項工作任務。做到重點工作有創新，出經驗，出成果；單項工作有特色。做到城鄉統籌發展有新進展，促進社會和諧有新氣象，基層組織建設有新加強。(三)、各項管理制度規范、健全。黨風廉政建設制度健全，措施得力，不出現違反工作紀律現象，不出現損害群眾利益的行為。財務管理，政務公開符合規定要求。

三、活動載體

推進黨群共建，重點在“創”、關鍵在“帶”。要牢固樹立“黨建帶群建、群建促黨建”的理念，深入推進創先爭優活動。

一要在思想上爭優秀。開展“三讀”活動，采取舉辦報告會、專題講座、網上學習等形式，組織廣大職工學習黨的路 線方針政策，學習科學發展觀，學習黨建理論知識，在此過程中，要充分發揮黨組織思想政治建設優勢，黨員要確定“一對一”、“一對多”的幫扶對象，堅持把竭誠服務群眾作為一切工作的出發點和落腳點，千方百計幫助職工群眾解決困難和問題，同時，引導廣大職工提高認識，提高政治素養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養高尚的道德情操，養成健康的生活情趣，保持蓬勃向上的精神風貌?？梢宰尅?.12”大地震中表現優秀的“先進黨員”“先進個人”作報告，為廣大職工樹立正確的榜樣。進一步深化“黨建帶工建、工建服務黨建”活動。

二要在工作中創先進爭優秀。深入開展創建“工人先鋒號”和“紅旗班組”、“爭創先進班組、爭當優秀班組長”等活動，促進各項業務工作上水平、創一流。把深入開展“模范職工之家”創建活動作為工會組織創先爭優活動的主要內容，增強基層工會活力。把深入實施“職工崗位練兵競賽” 活動作為工會組織創先爭優活動的具體舉措，引領職工鍛造技能。同時，要及時發現和挖掘一批先進典型，用先進典型帶動創建活動，努力激發廣大廣大職工熱情和動力，形成良好風氣。

三是按照上級的部署，把黨工共建創先爭優融入到組織、領導、服務職工和維護職工利益的具體實踐中，推動各項工作真正取得實效。一是由鎮工委組織表彰活動，大力弘 揚勞模精神。二是在春節、“五一”勞動節組織送溫暖下基層等慰問活動，領導干部深入基層，以座談會等方式認真傾聽職工呼聲、積極反映職工訴求，千方百計幫助職工解決困難和問題，切實維護廣大職工的合法權益。把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍。

四是應上級要求通過加強工會組織自身建設，著力增強工會活力，不斷增強服務基層、服務職工的能力。一要推動企業持續健康發展，二要推動企業普遍建立工會組織，三要推動企業普遍建立工資集體協商制度，四要推動建立完善勞動爭議調處機制，五要推動建立完善民主管理及選舉制度，要尊重和保障會員民主權益，逐步擴大直接選舉工會主席范圍。

四、組織保障

鎮工委高度重視“創先爭優”這一項長期的事關全局的活動。應上級要求，我們成立了工會“創先爭優”活動領導小組。

組 長：王明元（鎮工委主任）

副組長：孫平貴（企業聯合工會主席）

侯義生（企業支部書記）

成 員：董伯文 王爾榮 楊玉華 陳久全

陳喜模

領導小組組長負責全面工作；副組長具體負責創爭活動 的協調指導、督辦檢查；成員具體負責“創先爭優”活動的宣傳報道和日常工作。在整個活動中，領導小組定期對創爭活動的進展情況進行檢查督促，及時解決活動中遇到的困難和問題，確保爭刨活動收到實效。并將每月活動情況報送市總工會“創先爭優”活動領導小組辦公室。

五、活動步驟

自2010年8月開始，至黨的十八大召開，共分四個步驟進行。

1、宣傳動員部署階段（2010年8月）。全鎮各級工會組織要制定創先爭優活動方案，全面部署，廣泛發動，深入宣傳，營造濃厚的社會氛圍。

2、全面推進階段（2010年10月—2011年6月）。各工會組織要創新活動載體，豐富活動內容，激發全鎮職工參與的積極性，主動聽取職工群眾意見建議，接受職工群眾監督，努力把創先爭優活動組織好、推動好、落實好。

農歷年除夕前夕，開展深入基層送溫暖活動，屆時召開座談會，邀請鎮分管領導參加。

2011年“五一”前夕，表彰一批先進基層工會和先進個人。

3、深化提升階段（2011年7月—2012年6月）。通過組織觀摩、事跡報告、文藝演出等形式，擴大典型影響力，組織引導廣大職工、對照先進典型、對照標準，查找不足，確定努力方向，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，努力使全鎮職工組織中先進單位和職工群眾中先進個人比例大幅度提高，為全鎮的創先爭優活動提供一批特色鮮明的群眾 典型。

4、總結完善階段（2012年7月—黨的十八大召開前）。全鎮各工會組織要通過舉辦圖片展、研討會等方式，對創先爭優活動進行全面總結，查找不足，制定改善措施，對行之有效的經驗做法進行完善提煉，形成創先爭優的長效機制。

六、活動要求

(一)加強組織領導。各工會組織要結合實際，盡快制定活動的實施意見，已經在學習實踐活動期間制定創先爭優活動方案并開展活動的單位，要按照本實施意見要求，結合實際修改完善，確保活動取得實效。

(二)加強宣傳引導。要通過報告會、學習會、座談會、電視廣播等形式，采取職工群眾喜聞樂見的方式進行深入動員，廣泛宣傳創先爭優活動的目的、意義，努力形成濃厚的輿論氛圍，為開展創先爭優活動創造良好的環境。要大力宣傳各行各業優秀職工工作者的先進事跡，努力在全社會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。各工會組織要采取多種方式進行督促檢查，總結交流經驗，及時了解活動進展情況并上報鎮工委辦公室。

(三)加強督促檢查。鎮工委要采取召開座談會、經常性 督查、隨機抽查等方式，了解活動進展，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題。

二〇一〇年十月二十三日