第一篇：兩學一做好的經做法[資料]

兩學一做好的經做法[資料]

篇一：兩學一做經驗做法兩篇

兩學一做經驗做法兩篇

兩學一做經驗做法兩篇

（篇一）“送、學、宣”讓黨性飛揚

“十八大的精神好，辦酒風俗在減少；兩學一做省人生，黨規黨矩人人曉??”義龍的一句句山歌民謠，讓黨性在民族民間飛揚！

為讓黨員干部學深學透黨章黨規和系列講話，讓人民群眾在黨性清風里感受到光明與溫暖，義龍試驗區在“兩學一做”學習教育中，以“送、學、宣”三字方針讓黨的宗旨意識得以真正貫徹落實。

一、“送”黨章，讓“規矩”與時俱進。

《黨章》是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩。它是黨在奮斗歷程中認真總結革命建設、改革發展的成功經驗總結，黨的每一次實踐創新、理論創新、制度創新等的成果都會與時俱進的體現進《黨章》里。為將十八大后新修訂的《黨章》精神精髓讓全區黨員干部及時的領會，試驗區黨工委在深入開展“兩學一做”過程中，及時印制新版《黨章》8000冊，為全區7800余名黨員每人送上一冊新修訂的《黨章》，并要求各級黨組織和每名黨員要結合實際，采取集中學習與個人自學相結合，認真領會黨性規矩意識，特別是農村黨員要開展個人自學活動，與時俱進逐字逐條學習《黨章》原文，深刻把握精神實質，準確領會立意內涵，把黨規黨紀刻印在心上、體現在行動上、落實到工作上，用實際行動準確詮釋黨員義務，讓群眾看到行動和變化，做一名合格黨員。6月3日，在義龍試驗區“百名黨員集中抄黨章·踐行‘兩學一做’學習教育”書法競賽活動啟動儀式上，組織部領導們親自將新版《黨章》132冊送到每名參賽黨員手上，以實際行動展現黨性的與時俱進。

二、“學”講話，讓“內涵”激醒使命。

“到中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會的目標一定能實現，到新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的目標一定能實現，中華民族的偉大復興的夢想一定能實現”總書記系列講話精神特別是這“兩個百年奮斗目標”的提出，為全黨全民族在建設發展過程中更加明析了肩上的使命。

為深入領會習總書記系列講話的精神“內涵”，全區以“四學”行動深入悟道。一是“自學”悟道，即是按照全區“五五工程”學習要求，每一名黨員在自學的5本書籍中，要認真學習習總書記的系列講話精神，深刻領悟其中的精神內涵，把握發展“方向盤”，朝著黨的既定目標奮勇向前。二是“領學”悟道。即是全區各級黨組織、基層黨支部充分利用每日例會之機，由支部書記或負責人領頭誦讀系列講話摘錄，并結合實際展開講

解和討論，結合學習撰寫>心得體會。三是“促學”悟道。按照“兩學一做”學習教育要求，黨員干部的“自學”、組織的“領學”等等須有記錄，切忌只說不做或走過場，區黨建辦將聯合督查組隨機提問抽查黨員干部的學習掌握情況，以督促方式讓黨員干部認真領悟系列講話精神。四是“導學”悟道。就是充分利用各種現代交流平臺如QQ群、微信平臺、黨建云平臺等，定期向黨員傳送黨工委的學習指導，為黨員干部交流學習心得和體會搭建平臺，全面深入領悟精神內涵。

三、歌謠“宣”，讓“宗旨”家喻戶曉。

“黨章黨規是紀律，系列講話內涵深；字字句句數家珍，為民宗旨行得真；唱首山歌贊學做，振興中華夢可成??”走進新橋底西苗寨，苗胞們悅耳聲聲的山歌民謠時斷時續飄進耳鼓?? 自從“兩學一做”學習教育深入開展以來，義龍試驗區各民族在生活閑暇之余、在民族節日娛樂活動中，都會以各自的民族“歌謠”、民風俗語等等形式，在黨員群眾中傳唱學習黨章常規、學習系列講話，牢記黨的宗旨意識，用實際言行做一名合格黨員。這些歌謠俗語通俗易懂，百姓也喜聞樂見。在德臥鎮坡告村、龍廣鎮納桃村、新橋鎮巧爛村等等，就有這樣的一支支“金錢棍”文藝宣傳隊、以離退休老干部為主的老年文藝演出隊、村寨苗語民族歌舞隊，他們將黨章常規、系列講話編成容易理解、朗朗順口的民語、山歌，用喜聞樂見的說唱、快板、歌謠，并通過走村串寨的方式，或借助村民百姓家祭祀亡靈人多之時，或借助民族節日娛樂之際等，義務向廣大黨員群眾宣傳黨的方針、政策，解讀黨章常規和系列講話，讓黨的宗旨家喻戶曉。目前，僅龍廣離退休老干部為主的老年文藝演出隊就已外出義務演出10余次。

（篇二）踐行“兩學一做”爭當“五個先鋒”

“兩學一做”學習教育開展以來，鳳城街道全體黨員干部緊密結合自身工作實際，準確把握學習教育工作目標任務，按照“兩學一做”標準要求，積極爭當“為民服務、擔當有為、推動落實、敢闖新路、勤政廉政”“五個先鋒”。

一是立身正己、絕對忠誠，爭當為民服務先鋒。通過“兩學一做”學習教育，全體黨員干部進一步堅定了理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，他們用實際行動來體現信仰信念的定力，對黨和人民的絕對忠誠。政治方向堅定正確，嚴以律己，積極作為，全心全意為人民服務，涌現出了一批優秀黨員、優秀黨務工作者，樹立了黨員先鋒模范的光輝形象。

二是搶抓機遇、脫貧攻堅，爭當擔當有為先鋒。在精準扶貧、扶貧搬遷等脫貧攻堅的工作中，切實結合“兩學一做”學習教育，進一步強化機遇意識，深刻認識抓住機遇就會使鳳城加快發展、彎道取直、后發趕超。廣大黨員干部在扶貧攻堅決戰決勝戰略部署中當好突擊手和主攻手，用足機遇，用活政策，補齊短板，厚植優勢，想干愿干積極干，能干會干善于干，沖鋒陷陣，敢做敢為，善做善成，大膽作為，敢于擔當作先鋒，為全面完成全街道2016年減少貧困人口1400人的目標任務做出最大貢獻。

三是真抓實干、善抓巧干，爭當推動落實先鋒。積極鞏固“三嚴三實”專題教育成果，以“開局就是決戰，起步就是沖刺”的精神狀態，真抓善抓，實干巧干，以貧困不除愧對組織的使命感，群眾不富寢食難安的責任感，用心用力用情全面落實好黨的建設、扶貧攻堅、重大項目、民生保障、安全維穩、人口計生、換屆選舉等各項工作任務。每位黨員干部立足本職創先爭優，把底線守得更牢，新路走得更好，小康奔得更快，鳳城變得更加美麗。

四是開拓進取、勇于實踐，爭當敢闖新路先鋒。面對深化改革、脫貧攻堅等深層次問題和全面實現“兩個一百年”重大目標任務的新形勢，各支部和廣大黨員干部積極主動分析，奮發進取，大膽創新，面對工作中的具體矛盾，積極創新思路和方法，把問題和矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。尤其是在扶貧攻堅，民生保障、重大項目建設等重點工作上，積極務實重干、深入群眾、勇于實踐，主動到困難大、貧困深、矛盾多的地方解決問題，打開局面，闖出了產業發展、彎道取直、后發趕超的新路徑。

五是遵規守紀、務實苦干，爭當勤政廉政先鋒。街道黨工委切實把“兩學一做”和“鑄廉”“鑄勤”行動結合起來，廣大黨員干部尤其是領導干部能夠時刻牢記黨規黨紀，牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，把紀律和規矩挺在前面，涵養好家風，滋養好作風，時刻做到自重、自警、自省，守住了為人、做事的基準和底線。今年以來，結合鎮村換屆工作，先后召開警示教育大會3次，短信平臺長期堅持警示宣傳，確保人人爭當勤政廉政先鋒，為實現全面建成小康營造良好的社會環境。篇二：兩學一做經驗做法交流

兩學一做經驗做法交流

兩學一做經驗做法交流

**團豐富載體 搭建平臺 爭做合格黨員

“兩學一做”學習教育中，七十九團黨委著眼兵團新定位對黨員的新要求，堅持以知促行，夯實基層基礎，通過豐富學習教育載體，引導全體黨員爭做“四講四有”合格黨員。

以分層分類聯系服務活動為載體推動合格黨員隊伍建設。圍繞團黨委領導核心、基層黨組戰斗堡壘和廣大黨員先鋒模范作用的發揮，積極開展從團黨委到基層黨組織的分類分層聯系服務群眾活動，推動基層黨組織和廣大黨員，把群眾工作作為第一工作、把為民服務能力作為第一能力、把走群眾路線作為第一方法，實現了黨組織服務全覆蓋。一是團黨委班子成員“6+1”聯系服務，示范引領。（“6+1”聯系服務即團場黨委領導班子成員根據分管行業和工作分工，每人聯系一到兩個黨（總）支部，一戶貧困家庭，一戶維穩重點戶，一名創業人員，一名空巢老人，一名留守兒童，至少解決一項職工群眾關注的難點焦點問題，并負責指導聯系黨（總）支部的學習教育工作。）7名團領導共聯系基層黨組織12個，聯系困難家庭7戶，維穩重點戶9戶，創業人員7名，空巢老人5人，留守兒童2名。今年以來，7名團領導共深入基層開展專題調研53天，上專題黨課7堂次、幫助基層單位和職工群眾解決實際困難和問題31件次。二是“雙掛三創”引領黨員在精準扶貧中發揮作用。（“雙掛三創即單位掛連隊（社區）、黨員干部掛戶，創基層服務型黨組織、創團級民族團結示范單位、創群眾滿意工作業績。團場機關企事業單位及16個非公企業中的128名黨員和黨員致富能手個人出資60余萬元，與有脫貧能力的貧困戶結成“一幫一”、“眾幫一”掛鉤幫扶對子97對。同時、8個連隊（社區）黨組織和10個“雙掛”單位建立結對共建關系，形成了組織建設共抓、黨員人才共育、科學發展共謀、黨建資源共享、貧困群眾共幫的長效機制。三是黨員分片包干服務群眾。各連隊（社區）按照巷道、居住區、樓棟劃分黨員責任區，每個責任區確定2-3名黨員負責責任區群眾的各種服務需求，讓職工群眾少跑路，讓黨員多上門。今年以來，各連隊(社區)黨員干部義務幫助群眾代辦婚育、戶籍等方面的急事難事241件；與轄區職工群眾結成“一幫一”、“眾幫一”聯系對子125對，幫助解決轄區群眾生產生活上的困難73個，投入幫扶資金31萬元。

搭建三大平臺，引導廣大黨員積極發揮作用爭做合格黨員。一是搭建典型示范平臺。以實施“黨員致富工程”為抓手，引導全團黨員自主創業，建立黨員創業項目7個，黨員創業園2個，培育黨員致富帶頭人15名，設立農牧連隊黨員“科技示范田”7個，“科技示范群”4個，黨員多元增收示范戶10戶個，黨員創業示范戶10個，帶動周邊173戶群眾發展相關產業致富增收。二是搭建黨員發揮作用平臺。在全團7個農牧連隊開展以“帶頭學習講政治星”、“帶頭干事謀發展星”、“帶頭創新建佳績星”、“帶頭服務比奉獻星”、“帶頭自律樹形象星”黨員星級管理活動。上半年共評出“五星級”黨員戶41戶，四星級黨員戶61戶，三星級黨員戶32戶，兩星級及以下黨員戶3戶。學

校黨支部“大手牽小手”黨員結對幫扶貧困后進生活動，全校35名教師黨員個人出資4000余元與35名貧困和后進生“大手牽小手”結成“一幫一”幫扶對子，從生活和學習上對他們進行關心和幫助。三是搭建志愿服務平臺。積極開展在職黨員到社區“領崗位、亮身份、當十員”志愿服務活動，機關及團直單位131名黨員到社區報到領崗154個。今年以來，共組織開展各類志愿服務活動53次，服務群眾4398人次，收集意見建議43條，化解矛盾糾紛17件，解決難題35個。

扎實開展“樹身邊人、講身邊事、育身邊人”活動，引導全團黨員爭做“四講四有”合格黨員。一是將團場曾受到兵師表彰的薩爾山別克、伍為民等13位表現突出的兵團及師級優秀共產黨員先進事跡集結成冊印發到基層單位，同時團電視臺將他們的先進事跡制作成電教片發送到各基層黨組織。二是各基層黨組織積極開展身邊優秀共產黨員上微黨課活動，通過身邊優秀共產黨員現身說事，教育其他共產黨員爭做合格黨員。三是結合慶祝建黨5周年在全團選樹了15名優秀共產黨員，2名優秀黨組織書記和2個先進基層黨組織，通過選樹先進群體，帶動基層黨組織和廣大黨員對標看齊、實干爭先。今年以來，各級黨員干部參加抗洪搶險1500余人次，由黨員帶頭、群眾參與的義務勞動2300余人次。篇三：兩學一做學習教育經驗材料

兩學一做學習教育經驗材料

兩學一做學習教育經驗材料

**市紀委“四結合”助推“兩學一做”學習教育

**市紀委堅持以“兩學一做”學習教育為引領，以“四個結合”為抓手，全面協調推進“兩學一做”與黨風廉政建設和反腐敗斗爭持續向縱深發展。

堅持“兩學一做”學習教育與紀檢監察干部教育相結合。以“兩學一做”為引領，引導和督促紀檢監察干部，結合自身情況，以黨章黨規和總書記系列重要講話為重點，擴展學習內容，制定個人學習計劃，有選擇性地開展馬克思主義理論、黨史、黨的理論成果等原著原文的學習，確保黨的理論學精悟透；堅持學習黨刊、黨報，堅持學xxx自治區紀委全會精神和中央紀委官網上的“學思踐悟”系列文章與學習總書記系列重要講話相結合，進一步堅定紀檢監察干部理想信念，提升黨性修養，全面提升紀檢監察干部的理論水平。以全面貫徹執行《準則》《條例》為抓手，強化紀檢監察干部業務學習，規范監督執紀問責各項工作規范推進。要求全體紀檢監察干部要系統學習黨章、黨規、黨紀和系列講話，身體力行，堅持樹立學用結合的意識，不斷在“學”與“做”中，努力完成從認識到實踐的飛躍，從而達到知行合一、理論與實踐相結合的境界，使之內化為忠誠、干凈、擔當的政治信仰，外化為敢于監督執紀、善于監督執紀的工作本領和工作作風。同時，針對紀檢監察干部學習情況，通過提問、筆試等形式，開展考核考評活動，以考促學，全力助推“兩學一做”學習教育，全面提升紀檢監察干部的看齊意識。

堅持“兩學一做”學習教育與推進黨風廉政教育相結合。以“四個融入”為主線，將“兩學一做”學習教育與黨風廉政教育相結合，全面構筑領導干部“不想腐”的心理防線。融入任前廉政談話中，要求新任職領導干部切實加強對黨章黨規及習總書記系列講話精神的學習和領悟，牢牢守住黨的紀律、國家法律和道德準則這三條底線，切實增強拒腐防變意識，始終做到忠誠、干凈、擔當。融入廉政考試中，按照“學考結合、以考促學、以考促廉” 的原則，及時更新領導干部任前廉政知識題庫，考試內容除包括各項廉政法規外，還新增加《黨章》及新修訂的《準則》《條例》及習近平同志重要系列講話內容。融入警示教育中，按照“兩學一做”教育活動精神，及時將學習內容更新到廉政教育內容，充分利用正反面典型教材，使黨員及領導干部時時觸及靈魂，警鐘長鳴、修正行為、遵規守矩，營造良好的政治生態。融入文化建設中，將廉政文化建設與營造“兩學一做”學習教育環境相結合，強化文化建設，全力打造“兩學一做”學習教育和廉政文化建設氛圍。

堅持“兩學一做”學習教育與營造風清氣正良好氛圍相結合。堅持以“三抓”為重點，全面構建“兩學一做”學習教育與鞏固風清氣正工作氛圍協調推進的工作格局。抓關鍵時間節點，針對元旦、春節、清明、五

一、端午等“四風”反彈關鍵時間節點，通過印

發文件、組織專題會議等方式，強化“一崗雙責”和黨員模范帶頭作用，要求全體黨員自覺遵守《準則》《條例》，帶頭抵制節假日期間的不正之風，強化全體黨員踐行合格黨員的主動性和自覺性，全面樹立廉潔過節的榜樣和“兩學一做”學習教育標桿。抓關鍵業務領域，充分結合黨風廉政建設面臨的新形勢和新特點，通過試點開展、全面推進深化落實等三個階段，協調推進廉政風險防控工作。緊緊圍繞人、財、物，以及行使行政審批、行政許可、行政執法、行政處罰權力等重點崗位，突出關鍵領域和關鍵環節，把風險點查找的重點內容放在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等五方面的風險上，把風險點查找的重點環節放在重大事項決策、重大項目安排、重要人事任免、大額度資金使用等關鍵部位的風險上。抓重要專項工作，圍繞群眾評議機關和干部作風活動，增強“再監督、再檢查”履職能力，充分將網絡測評、短信測評、外評、互評和自評等測評方式相結合，通過明察暗訪、召開座談會等方式，正在積極推進群眾評議機關和干部作風活動。同時，強化測評結果應用，全面提升止“庸、懶、散”等不作為的工作質量和效率，強化踐行合格黨員的氛圍全面形成。

堅持“兩學一做”學習教育與整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題相結合。為確保“兩學一做”學習教育真正達到帶著問題學，帶著問題做的目的，切實解決黨員及領導干部違反黨章、違紀和違規等問題。充分將落實“兩學一做”學習教育與開展監督執紀問責相結合，全面協調推進整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題工作。延伸監督執紀觸角，在深化落實“三轉”要求，加強紀檢監察干部隊伍建設的同時，進一步延伸監督執紀觸角，拓展問題線索收集渠道，強化基層問題線索處置的主動性。強化監督執紀合力，按照明確紀律審查協作區域、內容和分工的原則下，積極推進紀律審查工作，通過以案代訓、跟案交流學習、問題線索共享等方式，堅決整治和查處侵害群眾利益的違紀問題，嚴懲“蠅貪微腐”，確保整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題取得明顯成效。

第二篇：國土資源系統“兩整治一改革”工作典型示范單位經驗做法資料

國土資源系統“兩整治一改革”

工作典型示范單位經驗做法資料

深入開展廉政風險排查切實增強拒腐防變能力

重慶市沙坪壩區國土資源管理分局

按照國土資源部和重慶市國土房管局關于開展廉政風險排查防范管理工作的統一部署，沙坪壩區國土分局在前期試點的基礎上，及時總結經驗教訓，深入開展廉政風險排查防范工作，取得了階段性成果。現將有關情況介紹如下：

一、打消顧慮，統一思想，領導班子帶頭自查

針對試點階段存在的不愿查、不敢查、不主動查的問題，局領導班子認真分析總結，通過加強學習，講清形勢等方法，消除顧慮，統一思想，全局職工清醒認識到國土領域是黨風廉政建設和反腐敗工作的高危領域，社會關注度高，廉政風險大；深刻領會到部領導在當前形勢下提出“大喝一聲、猛擊一掌”的必要性、緊迫性和現實性。明確要以這次廉政風險排查防范管理工作為突破口，深入開展國土資源領域反腐敗工作，推進“兩整治一改革”活動；要求這次廉政風險點排查浮在面上不行，搞形式、走過場不行，不觸及實質、隔靴搔癢不行，務必切中要害，務必有所觸動，務必取得實效。

1有權力就可能滋生腐敗，廉政風險點排查防范就是要查找和預防權力運行中的種種問題，我們開展廉政風險排查就是從曬權、亮權開始，哪里的權力最大，哪里的權力最重，就從哪里開刀。基于這樣的認識，局領導班子通過交心談心、召開民主生活會、公開查找結果、接受群眾評議等方式，帶頭主動自查，為這項工作開好了頭，起好了步。

二、突出重點，緊扣業務，始終把握工作主線

在領導班子帶頭自查的基礎上，圍繞行政審批、資源配置、執法監察、資金調撥、干部選拔任用等權力運行的重點部門、重點崗位、重點環節，始終扣緊業務流程這條主線，大力開展風險點排查。

深入學習國土資源領域腐敗問題治理工作電視電話會議精神，認真領會“兩整治一改革”活動要求，深刻剖析近年來國土領域出現的腐敗案件，結合實際梳理排查出易發生腐敗問題的重點科室6個，涉及土地礦業權審核審批出讓、執法監察、征地補償、建設用地審批等方面，重點崗位54個，重要環節128個，作為重要風險點。

反復分析土地招拍掛、土地行政劃撥、農用地征轉用審批、土地執法監察等11項重點業務流程，繪制了業務流程圖，確定風險環節和風險等級，最終形成主要業務工作廉政風險防控流程圖。

三、以點帶面，廣泛評議，工作初現成效

為確保全局風險點查找準確到位，不走形、不變樣，我們確定一個科室為樣板點，局領導、局紀檢室直接指導，中層以上干部集體評議、反復修改，其成果為全局提供了范本，其過程使科室負責人掌握了工作方法。

為確保查找準確，每一個廉政風險點的查找都必須嚴格按照“自己查、相互議、科長審、班子定”的程序，經過同事、領導的多次評議，反復修改。

為確保查找全面，實行AB角互查機制，互幫互助，查漏補缺，保證了風險點查找覆蓋各科所、各環節、各崗位；對查找不力的科所，由分管領導督辦，限期完成查找任務。

3個月來，廉政風險點排查工作覆蓋了局機關10個科室、中心、站，局屬5個國土所全部89名干部職工，共清理出單位和科所制度機制、崗位職責、外部環境、業務流程四類風險點236個，制定防控措施233條；科長（含副科長）和領導班子思想道德、制度機制、崗位職責、外部環境四類個人風險點274個，制度防控措施294條；一般人員思想道德、制度機制、崗位職責、外部環境四類個人風險點757個，制度防控措施1084條。

除此之外，我們還取得了一系列制度建設方面的成果。按照“風險定到位、制度建到崗、責任落到實”的總體思路，在排查出廉政風險點的基礎上，局黨組大力抓好制度建設，筑好廉政風險防范的防火墻。

一是完善“三重一大”制度，制定了實施辦法，進一步明確了制度涉及范圍、議事規則和決策程序；二是形成大宗物品采購實施紀檢參與監督制度，強化紀檢室對日常業務工作的監督管理；三是建立與區檢察院預防職務犯罪的聯動機制；四是推行社會廉政監督員制度，聘請外部人員參與分局黨風廉政建設；五是制定中層干部定期輪崗交流方案，消除干部職工因任職時間長產生思想松懈，或因利益關系糾結而導致違紀違規的隱患；六是完善內部會審制度，通過集體審議、民主決策，防止出現重大違法違規問題。

綜上，我們在廉政風險排查防范工作取得了階段性的成果，這些成果的取得，得益于市國土房管局和沙坪壩區紀委的直接幫助指導。國土領域反腐倡廉工作任重而道遠。目前，在沙坪壩區委區政府的直接關心下，區紀委牽頭成立了國土資源領域腐敗問題治理工作領導小組，我們將堅定不移地把國土領域反腐敗工作推向深入。

第三篇：兩免一補宣傳資料

兩免一補宣傳資料

義城完小

五年級

農村義務教育實行新制度后，對農村初中小學的具體資助政策是“兩免一補”：即全部免除學雜費，我省為88個縣、市、區的貧困生免費提供教科書，補助貧困寄宿生生活費，補貼標準原則上生活費每學期500元。交通費，我班的情況，每生40元。

資助資金的使用原則和救助條件

用于老、弱、病、殘子女救助，用于特困戶子女救助。享受資助資金的學生的基本條件：

1、遵守校規，尊敬師長，團結同學，勤奮好學。

2、確因家庭經濟困難或即將輟學的學生。

3、下列情況，品學兼優的學生優生資助：（1）烈士子女、殘疾學生。

（2）父母一方死亡，離異的單親貧困家庭子女。（3）低保或特困家庭子女。

（4）因受災、疾病等原因導致家庭不能維持基本生活的家庭子女等。

四、資助申報程序

1、由本人向學校提出申請，填寫《申請表》，并向學校提交由所在村委會出具的家庭經濟狀況證明。

2、學校評審小組對申請資助學生有關情況進行認真審核，按學生家庭經濟貧困程度排序，按名額上報學校。

第四篇：兩整治一改革資料目錄

專項行動組織領導資料目錄

一、局黨組擴大會議研究“兩整治一改革”專項行動工作簡報……………………………………………………………

二、關于召開“兩整治一改革”專項行動工作動員會的通知………………………………………………………………

三、開封縣國土資源局關于成立“兩整治一改革”專項行動工作領導小組的通知………………………………………

四、開封縣國土資源局開展“兩整治一改革”專項行動實施方案……………………………………………………………

五、宋玉良局長 在全縣國土資源系統開展“兩整治一改革”工作動員會上的講話…………………………………………

六、“兩整治一改革“專項行動工作領導小組辦公室工作制度簡報………………………………………………………

七、關于實行“兩整治一改革”工作進展情況月報告制度的通知……………………………………………………………

八、關于印發《開封縣國土資源系統干部廉潔從政“三早、三卡”預警機制實施意見》的通知…………………………

九、關于印發廉政風險點排查和自查自糾階段工作實施意見的通知…………………………………………………………

十、開封縣國土資源局“兩整治一改革”工作1月份進展情況報告…………………………………………………………

十一、開封縣國土資源局“兩整治一改革”專項行動自查自糾研判報告…………………………………………………

十二、開封縣國土資源局“兩整治一改革”工作2月份進展情況報告……………………………………………………

十三、我局紀檢組赴曲興等國土資源所開展“兩整治一改革”專項治理工作督查簡報……………………………………

十四、開封縣國土資源局“兩整治一改革”工作3月份進展情況報告……………………………………………………

十五、關于召開“兩整治一改革”“回頭看”工作會議的通知……………………………………………………………

十六、宋玉良局長在開展廉政風險點排查和自查自糾工作“回頭看”會議上的講話……………………………………

十七、關于開展廉政風險點排查和自查自糾工作“回頭看”的通知………………………………………………………

十八、開封縣國土資源局“兩整治一改革”工作4月份進展情況報告………………………………………………………

十九、局召開“兩整治一改革”專項行動工作座談會簡報………………………………………………………………

二十、開封縣國土資源局“兩整治一改革”工作5月份進展情況報告……………………………………………………… 二

十一、開封縣國土資源局“兩整治一改革”“回頭看”工作開展情況報告……………………………………………… 二

十二、開封縣國土資源局“兩整治一改革”工作6月份進展報告………………………………………………………… 二

十三、關于召開“兩整治一改革”階段工作會的通知…………………………………………………………… 二

十四、關于建立健全廉政風險防控機制的意見……………………………………………………… 二

十五、韓穎杰紀檢組長在“兩整治一改革”階段工作會議上的講話……………………………………………………… 二

十六、開封縣國土資源局“兩整治一改革”工作效果明顯…………………………………………………………… 二

十七、開封縣國土資源局“兩整治一改革”7月份工作進展情況報告………………………………………………… 二

十八、宋玉良局長 黨課教育材料淡泊名利、胸懷法度 ……………………………………………………… 二

十九、宋玉良局長 黨課教育材料抓黨紀 強黨性大力推進國土資源系統黨建工作…………………………………… 三

十、開封縣國土資源局“兩整治一改革”工作8月份進展情況報告………………………………………………… 三

十一、關于2011年領導干部集中整訓工作的通知…………………………………………………………… 三

十二、韓穎杰紀檢組長 在系統干部集中整訓工作會議上的講話……………………………………………………… 三

十三、領導干部集中整訓活動心得體會選錄 ………………………………………………………… 三

十四、開封縣國土資源局“兩整治一改革”工作9月份進展情況匯報…………………………………………………… 三

十五、開封縣國土資源局2011年領導干部集中整訓工作總結………………………………………………………… 三

十六、照片——廉政文化進機關，營造風清氣正的良好氛圍……………………………………………………………… 三

十七、關于召開“兩整治一改革”檢查評估工作動員會的通知………………………………………………………… 三

十八、關于印發《開封縣國土資源系統“兩整治一改革”工作檢查驗收實施方案》…………………………………… 三

十九、開封縣國土資源系統“兩整治一改革”工作檢查驗收實施方案…………………………………………………… 四

十、宋玉良局長在“兩整治一改革”檢查評估階段工作動員部署會上的講話……………………………………………

專項行動整紀糾風整治資料目錄

一、關于印發廉政風險點排查和自查自糾階段工作實施意見的通知…………………………………………………………

二、開封縣國土資源局廉政風險點排查和自查自糾階段工作實施意見……………………………………………………

三、關于建立健全廉政風險防控機制的意見………………

四、照片——廉政風險點及防控措施懸掛擺放在醒目位置，起到警惕的作用………………………………………………

五、關于印發《學習宣傳＜廉政準則＞實施方案》的通知…

六、開封縣國土資源局黨員領導干部廉潔自律自查報告選錄…………………………………………………………

七、開封縣國土資源局學習貫徹執行《廉政準則》情況總結…………………………………………………………

八、關于2011年領導干部集中整訓工作的通知………………

九、韓穎杰 紀檢組長在全系統干部集中整訓工作會議上的講話……………………………………………………………

十、領導干部集中整訓活動心得體會選錄……………………

十一、開封縣國土資源局2011年領導干部集中整訓工作總結………………………………………………………………

十二、照片——全面落實廉政黨課教育制度………………

十三、關于開展“落實科學發展觀，加強廉潔從政教育”為主題的警示教育活動的通知………………………………

十四、宋玉良局長 黨課教育材料 淡泊名利、胸懷法度 ………………………………………………………………

十五、宋玉良局長黨課教育材料抓黨紀 強黨性 大力推進開封縣國土資源系統黨建工作…………………………………

十六、開封縣國土資源局關于公布國土資源領域違法違紀舉報電話和電子信箱的公告……………………………………

十七、開封縣國土資源系統深入開展國土資源領域違法違紀行為的排查工作簡報………………………………………

十八、開封縣國土資源局違法案件線索移送和案件協查暫行辦法…………………………………………………………

十九、照片——廉政文化宣傳圖片…………………………

專項行動理論成果資料目錄

一、

第五篇：提高一報告兩評議滿意度的做法

扎實整改提高

以實際成效取信干部群眾

開展“一報告兩評議”，是加強干部選拔任用工作民主監督的重要舉措。××縣2009“一報告兩評議”滿意度測評結果，干部選拔任用、整治用人上不正之風、深化干部人事制度改革和新選拔任用干部四項指標的平均滿意度分別為83分、78分、81分和85分，在全省處于掛末位置，干部群眾對選人用人工作的滿意度不高。在嚴峻的現實面前，縣委深刻反思，認真分析原因，針對工作中存在做的多、說的少，常規做法多、創新做法少，封閉運行多、開放運行少“三多三少”的問題，提出了四個整改項目×條整改措施，及時向縣委全委會通報，接受全委會的監督，并狠抓整改落實。今年×月，市委組織部通報我縣2010“一報告兩評議”測評結果，四項指標的滿意率均在××%以上，較2009年有明顯提高，其中對縣委執行干部選拔任用工作政策法規的滿意率達100%。一年多來，我們主要從四個方面加強整改，努力提高干部選拔任用工作的滿意度。

一、加強政策法規學習宣傳和信息公開，提高干部群眾對干部選拔任用工作的知曉率

從我縣2009“一報告兩評議”測評結果看，干部群眾對干部選拔任用工作“不了解”的比例高出全省×個百分點，反映出我們對干部選拔任用工作的宣傳和信息溝通不夠。針對這一問題，我們主要從三個方面加以改進。一是切實加強干部選拔任用工作政策法規的學習宣傳。縣委常委會帶頭，采取集中專題學習、理論學習中心組學習等方式，抓好干部選拔任用工作政策法規的學習。把干部選拔任用工作政策法規的學習納入干部教育培訓規劃，納入縣委黨校主體班次的教學內容，組織全縣副科級以上領導干部集中學習“四項監督制度”并進行現場測試，在全縣黨員領導干部中層層簽訂學習貫徹“四項監督制度”承諾書。舉辦學習貫徹“四項監督制度”征文比賽和電視競賽活動，通過編發短信、懸掛宣傳標語、辦宣傳欄、利用電子顯示屏滾動播出等多種形式，廣泛宣傳干部選拔任用政策法規，重點宣傳“四項監督制度”。二是開展談心談話活動，搭建溝通交流的平臺，廣泛聽取干部群眾的意見。2006年鄉鎮換屆和2010年政府機構改革后，全縣科級領導職數減少，有的鄉鎮領導干部認為交流到縣直機關的機會減少，鄉鎮股級干部認為沒有盼頭，一定程度上影響了滿意度的提高。面對干部思想上、工作上存在的諸如此類的問題，我們在全縣組織開展了大規模的談心談話活動，開辟上下交流的綠色通道，及時了解干部的思想、學習、工作情況，幫助解決困難和問題，對干部存在問題早發現、早提醒、早幫助。在談 心談話中層層宣傳干部選拔任用政策法規，充分聽取各個層面干部對組織工作的意見、建議，用以加強和改進工作。三是建立健全干部選拔任用工作信息公開制度。選拔任用干部時，全面公開考核內容、考核程序、考核方法，實行民主推薦結果在領導班子內部公開。擴大公示面，改進公示方式，除在任用人選所在單位進行公示外，擴大到在網站和電視臺進行公示。通過抓好政策法規學習宣傳和信息公開工作，各級領導干部貫徹干部選拔任用政策法規的自覺性得到增強，廣大干部群眾打破了對組織工作的“神秘感”，有效壓縮了道聽途說、小道消息傳播的空間，增進了對組織工作的了解和信任。

二、以加大競爭性選拔干部力度為重點，不斷擴大干部工作中的民主

公開、平等、競爭、擇優，是干部人事制度改革的根本方針，也是廣大干部群眾對干部選拔任用工作的期盼所在。長期以來，對怎樣選人、選怎樣的人，我們沒有及時地向各級黨組織和干部群眾說明清楚，造成大家對組織工作態度上不熱心，行動上不積極，對干部工作中民主化進程持觀望態度，無形中降低了干部選拔任用工作的公信度和滿意度。去年以來，我們著重抓了四個方面工作，努力提高干部工作中的民主。一是順應干部群眾的愿望和要求，大力開展競爭性選拔干部工作。2009年以前，我縣的干 部選拔任用主要采取傳統的選任方式，競爭性不足。2010年，我們采取公開招考、公開遴選、公推直選三種方式，選拔產生科級領導干部×名、鄉鎮黨委委員×名。在全市首家拿出××和××兩個正科級職位面向社會公開招考，縣委組織部帶頭拿出××職務進行公開招考，公開招考的副科級職位中，還有縣××局副局長等重要部門的領導職位，不僅拿出副職職位、還拿出正職職位，不僅拿出“冷崗”、還拿出“熱崗”。首次實行“考官+群眾評委”的大評委制，在面試環節增設黨代表、人大代表、政協委員、用人單位代表和基層群眾代表等組成的群眾評委，評委人數從過去的11人增加到20人，擴大群眾對公選干部的參與度和影響力，增強面試工作的透明度。二是注意應用各方面的結果，著力抓好政府機構改革人事安排，樹立正確的用人導向。把搞好政府機構改革人事安排作為提高選人用人公信度和滿意度的有利契機，充分利用重大項目跟蹤考察、考核、通用能力知識考試成績、全委擴大會議民主測評、初始提名征求意見和充分醞釀溝通等六個方面的結果，反復聽取縣委常委、縣政府分管領導、縣四大班子主要領導對政府機構改革中人員進退留轉和政府組成部門班子建設方面的意見，著眼于轉變政府職能、提高行政效率和規范行政管理體制，從推動××跨越發展的需要出發，綜合分析領導干部的特點、業務能力、綜合素質及德才表現，努力把那些“想 干事、能干事、干成事、不出事”的優秀人才選拔上來，形成了以德才看干部、憑實績用干部的用人導向，樹立了正氣，贏得了群眾的擁護。三是注重民意表達和好中擇優，全面推行差額選拔干部制度。從2010年開始，全面推行差額推薦、差額考察、差額醞釀選任干部，繼續堅持和完善縣委常委會討論任免干部票決制。工作中，我們注意擴大民主推薦、民主測評參與人員的范圍，延伸考察干部的“生活圈”、“社交圈”，在差額選拔干部的各個環節積極搭建群眾有序參與的平臺，最大限度地聽取干部群眾的意見建議。2010年全年新提拔任用的××名科級領導干部，全部通過差額比選和常委會票決的辦法產生任職人選。四是擴大“一報告兩評議”參與評議的人員范圍。結合開展黨代會常任制試點工作，縣委常委會在縣第×屆黨代會第×次會議上專題報告2010干部選拔任用工作情況。參加測評人員從2009年的全委會成員和部分兩代表一委員，擴大到所有黨代表，新增測評人員××人。在進行書面測評之前，專門安排一個議程對報告進行分團審議和討論，這樣既給測評人員留足充分的思考和評估的時間，又有利于進一步統一思想，達成共識。

三、圍繞加快發展，大力建設發展型領導班子和干部隊伍 實踐中我們感到，群眾對干部選拔任用工作的評價，不僅僅看干部是如何選出來的，更看選出來的干部是怎樣干的，能不能 推動發展、改善民生。時下，××正處于改革發展的攻堅期，同時也是矛盾交錯凸顯期，加快發展的任務很重。在企業改制、城鎮建設、征地拆遷、民生保障等方面，一些老百姓關注的民生問題還未得到徹底解決，群眾還不是很滿意，再加上個別干部作風不實、工作方式方法簡單，有些群眾難免會把這種不滿也轉移到對干部選拔任用工作上來。適應新的形勢和要求，在干部工作中，我們一方面堅持對干部從嚴管理、從嚴監督，嚴肅干部人事工作紀律，努力營造風清氣正的選人用人環境；另一方面，著力加強領導干部的能力素質培養，提高推動發展的工作水平。總體來講，著重抓了以下四個方面工作：一是堅持重德才、重實干、重業績的標準，選準用好干部。把維護穩定和促進經濟社會發展作為檢驗干部的主戰場，把應對突發事件、完成重大任務等關鍵時刻作為考察和識別干部的重要時機，在急難險重的工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設中發現干部、在維護穩定中檢驗干部，對關鍵時刻臨陣退縮、工作不力的干部進行降職免職或轉崗問責，對表現突出的干部予以褒獎或提拔重用。2010年，縣委提拔任用了××名在推進重大項目和重點工程中成績突出的干部。二是疏通干部能下渠道，從嚴管理干部。完善《調整不稱職、不勝任現任干部暫行辦法》，對××種不稱職、不勝任現職情況作出明確規定，通過轉崗、降職、改任非領導職務等方法，疏通干部正常“能下”的渠道。2010年，對×名考核不稱職的干部免去所任的副科級領導職務，對×人延長半年試用期的干部進行再次考察，經考察認定不能勝任現職，免去所試任的副 科級領導職務，對×名推進重點工作不力的科級領導干部進行免職，改任非領導職務。三是積極創造條件，重視關愛基層干部。依據省、市關于加強鄉鎮領導班子和干部隊伍建設的文件精神，配合市委考察組，經經民主推薦和考察，明確×名鄉鎮黨委書記享受副縣級待遇。在鄉鎮優秀干部中，經推薦、考察，明確×名鄉鎮副科級干部享受正科級待遇，明確××名鄉鎮干部享受副科級待遇。以工業園區建設為契機，增設四個園區管理處為副縣級事業單位，在管委會增設4名副主任職數，分別兼任四個園區管理處處長，一方面為部分優秀干部拓寬“出口”渠道，另一方面為這些同志更好的發揮作用，干事創業提供舞臺。四是加強素質提升，培養發展型干部。根據××發展需要，采取“請進來”與“走出去”相結合的方式，邀請中央及省、市有關專家為全縣科級干部作城鎮建設規劃、招商引資、園區建設、商務禮儀等六場專題輔導，在××大學舉辦縣域經濟研修班，培訓正科級領導干部××人，對××名新任科級領導干部進行了任前培訓，努力提升領導干部的能力素質和工作水平。

四、建立健全干部選拔任用工作制度，以制度建設鞏固整改成效

制度建設更具有根本性。堅持用制度管人、管事，是克服選人用人隨意性的關鍵。我們在抓整改落實的同時，按照深化干部人事改革的方向和要求，認真總結歸納，努力健全和完善工作制度，更好地指導實際工作開展。制定《重大項目和重點工程跟蹤 考察干部實施意見》，同時，把干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”納入考察視野，注意考察干部思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況，著手建立和完善考核評價機制；修改完善《調整不稱職不勝任現職干部暫行辦法》，對不稱職、不勝任現職的情況進一步具體化，提高可操作性，疏通干部正常“能下”的渠道，健全完善干部退出機制；堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，組建干部監督督查員、協查員、宣傳員隊伍，增強干部監督工作的力量，對有關反映選人用人的舉報及時查核，保證選人用人風清氣正。嚴格執行領導干部經濟責任審計制度。2010年，對3家單位4名主要負責同志開展了任期經濟責任審計，加強對權力運行的監控。著眼于推動競爭性選拔干部常態化，制定《競爭性選拔干部實施意見》，對競爭性選拔干部的適用范圍、職位比例、操作程序等作出規范等等，使干部選任工作更加規范、透明，得到了干部群眾的普遍認可。

在一年多的整改工作中，我們深切體會到，群眾滿意度是選人用人工作的“晴雨表”和“試金石”。只要抓住突出問題，順應群眾愿望，大力推進改革，以最堅決的態度、最有力的措施，狠抓整改提高，干部群眾的滿意度就能夠得到提高。在進步面前，我們也深知，群眾滿意度是一個可變指標，甚至可以說是一個“易碎品”，提高不容易，保持既有水平更不容易。我們將積極穩妥 地推進深化干部人事制度改革，毫不松懈地加強和改進干部選拔任用工作，深入整治用人上不正之風，不斷提高選人用人的公信度，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。