第一篇：做好新時(shí)期老干部工作經(jīng)驗(yàn)做法

**縣現(xiàn)有離休干部256人，其中企業(yè)103人。近年來(lái)，我縣按照上級(jí)的工作部署和要求，認(rèn)真貫徹黨的老干部工作方針政策、堅(jiān)持以加大領(lǐng)導(dǎo)力度為根本，積極落實(shí)兩項(xiàng)待遇，完善服務(wù)管理措施，促進(jìn)了老干部工作全面和諧發(fā)展。連續(xù)多年榮獲“全省、全市老干部工作先進(jìn)集體”光榮稱號(hào)。我們的主要做法是：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)

老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是中國(guó)革命和建設(shè)事業(yè)的先行者，也是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要政治力量。做好老干部工作是縣委重要的政治任務(wù)和政治責(zé)任。為此，縣委始終堅(jiān)持從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)的高度，按照“高看一眼，厚愛(ài)一層”的原則，真正做到老干部的事無(wú)小事，小事也要當(dāng)大事，再難也要辦好，力求達(dá)到老干部滿意。一是把老干部工作納入縣委重要日程。縣委常委會(huì)堅(jiān)持定期聽取老干部工作匯報(bào)，專題研究老干部工作，規(guī)定凡是關(guān)系到老干部的切身利益，影響老干部正常生活的事情，縣委領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)聽取匯報(bào)，隨時(shí)解決問(wèn)題。兩年來(lái)，我們對(duì)建立完善“三個(gè)機(jī)制”情況，加強(qiáng)企業(yè)離休干部服務(wù)管理情況、活動(dòng)中心、老年大學(xué)建設(shè)情況等專門例會(huì)研究達(dá)7次，不定期聽取工作匯報(bào)28次。每年春節(jié)前夕，縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都參加老干部春節(jié)團(tuán)拜會(huì)，由縣委書記親自向老干部通報(bào)全年的工作情況，征求老干部的意見和建議，并撥出專款由縣委常委牽頭對(duì)老干部進(jìn)行走訪慰問(wèn)。二是認(rèn)真落實(shí)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。從縣委做起，進(jìn)一步完善了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子做好老干部工作責(zé)任制。堅(jiān)持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、重點(diǎn)抓；主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、親自抓；班子其他成員認(rèn)真抓好分管系統(tǒng)的老干部工作。縣委成立了以縣委書記任組長(zhǎng)的縣委老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)了對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)力度。縣委要求組織部把老干部工作作為考核單位工作成績(jī)、考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)重要內(nèi)容之一。嚴(yán)格規(guī)定對(duì)老干部工作做不好的單位絕不能進(jìn)行評(píng)優(yōu)；對(duì)老干部工作做的不好、老干部意見大的領(lǐng)導(dǎo)干部，不提拔、不重用。通過(guò)不斷完善目標(biāo)管理責(zé)任制，使全縣上下形成了“少論老干部工作怎么難，多謀老干部工作怎么辦”的良好氛圍，促進(jìn)了老干部工作的深入開展。三是全力支持老干部工作部門做好工作。老干部工作涉及方方面面，要做好這項(xiàng)工作，既要靠老干部工作部門的自身努力，更需要財(cái)政、勞動(dòng)、人事、衛(wèi)生等部門的大力支持，相互配合。縣委要求，凡是老干部工作涉及的部門都要開綠燈，予以支持配合。有關(guān)部門在研究制定涉及老干部利益的政策措施時(shí)，要聽取老干部工作部門的意見，維護(hù)和發(fā)展好老干部的利益。幾年來(lái)，縣財(cái)政加大投入，加強(qiáng)老干部局基礎(chǔ)建設(shè)。撥出專款30余萬(wàn)元，用于老干部局和老年大學(xué)改善辦公條件和購(gòu)置設(shè)施設(shè)備。為老干部學(xué)習(xí)活動(dòng)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

二、完善機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)，全面落實(shí)好老干部的生活待遇

我們把落實(shí)好生活待遇作為具體工作中的重要內(nèi)容來(lái)抓，以鞏固完善離休干部“三個(gè)機(jī)制”為重點(diǎn)，千方百計(jì)為老干部辦實(shí)事、做好事，讓老干部共享改革發(fā)展的成果。

1、完善“三個(gè)機(jī)制”，確保老干部“兩費(fèi)”落實(shí)到位。為保證“三個(gè)機(jī)制”持續(xù)有效運(yùn)行，我們加大工作力度，狠抓工作落實(shí)。一方面，縣委研究出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步健全完善離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制的實(shí)施意見》，特別是明確了財(cái)政支持機(jī)制的內(nèi)容，為進(jìn)一步完善離休干部“三個(gè)機(jī)制”提供了強(qiáng)有力的制度保障。另一方面，組織協(xié)調(diào)財(cái)政、勞動(dòng)、衛(wèi)生等部門，及時(shí)解決離休干部“三個(gè)機(jī)制”運(yùn)行中的問(wèn)題。兩年來(lái)，召開協(xié)調(diào)會(huì)6次，縣財(cái)政為離休干部補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌金152萬(wàn)元，解決離休干部醫(yī)藥費(fèi)超支63萬(wàn)元。確保全縣離休干部離休費(fèi)按月定額發(fā)放，醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2、落實(shí)措施，積極做好企業(yè)老干部管理服務(wù)工作。中辦廳字[2005]12號(hào)文件下發(fā)后,縣委從改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā),立足實(shí)際,采取切實(shí)可行的措施,加強(qiáng)企業(yè)離休干部的管理服務(wù)。使他們與行政、事業(yè)單位離休干部享受相同的待遇,分享改革發(fā)展的成果,安度晚年。一是堅(jiān)持多部門聯(lián)合參與，形成齊抓共管的合力。中辦廳字[2005]12號(hào)文件下后，縣委、縣政府高度重視，及時(shí)召集組織、財(cái)政、老干部局等部門負(fù)責(zé)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神，對(duì)全縣企業(yè)離休干部的管理服務(wù)情況進(jìn)行分析。同時(shí)，責(zé)成財(cái)政、老干部局等部門組成調(diào)查組，對(duì)企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作進(jìn)行調(diào)查，了解核實(shí)企業(yè)離休干部“兩項(xiàng)待遇”落實(shí)情況。在此基礎(chǔ)上，縣委主管領(lǐng)導(dǎo)召開組織、財(cái)政、人事、勞動(dòng)、老干部局等部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，對(duì)全縣企業(yè)離休干部的管理服務(wù)工作進(jìn)行進(jìn)一步研究，并按照12號(hào)文件精神提出解決辦法，有效保證了企業(yè)離休干部與行政事業(yè)單位的老干部享受同等待遇。二是堅(jiān)持從政治上關(guān)心，落實(shí)好企業(yè)老干部的政治待遇。縣委堅(jiān)持落實(shí)企業(yè)老干部閱文學(xué)習(xí)、情況通報(bào)、參觀考察、走訪座談、意見征詢等制度，每月組織開展兩次集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，人手一份《退休生活》，積

極組織企業(yè)老干部以活動(dòng)中心、老年大學(xué)、關(guān)工委為場(chǎng)所，開展豐富多彩的活動(dòng)。三是堅(jiān)持從生活上體貼，落實(shí)好企業(yè)離休干部的生活待遇。在確保企業(yè)離休干部“三個(gè)機(jī)制”正常運(yùn)行的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政支持力度逐年加大。全縣98名改制、破產(chǎn)企業(yè)離休干部的醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌金全部由縣財(cái)政承擔(dān)，從2007年起企業(yè)離休干部的特需經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)按每人每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)

納入縣財(cái)政預(yù)算，從根本上解決了企業(yè)老干部的看病就醫(yī)和老干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。

3、強(qiáng)化服務(wù)，主動(dòng)為老干部辦實(shí)事做好事。我縣離休干部平均年齡近80歲，已進(jìn)入“雙高期”。近年來(lái)，我們以開展“情系老功臣、孝星在身邊”活動(dòng)為載體，積極主動(dòng)地為老干部辦實(shí)事、做好事、解難事。一是結(jié)對(duì)服務(wù)。全縣183名各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與老干部結(jié)成幫扶對(duì)子，直接為他們解決實(shí)際困難。兩年來(lái)，全縣各級(jí)黨政組織共走訪慰問(wèn)老干部680人（次），送去慰問(wèn)金達(dá)12萬(wàn)元，為老干部解決實(shí)際困難120件（次）。二是健康服務(wù)。在縣醫(yī)院、中醫(yī)院設(shè)立老干部看病優(yōu)先窗口，開辟老干部專用病房6間，為老干部看病就醫(yī)提供方便。2007年，為239名老干部進(jìn)行了一次包括血脂、血糖、心電、b超等六項(xiàng)內(nèi)容的體檢，并為老干部建立了健康檔案。三是異地服務(wù)。我縣共有易地安置、異地居住老干部16名。春節(jié)前夕，我們以縣委名義給每人寄去了一份精美的賀年卡和200元慰問(wèn)金，使老干部非常感動(dòng)。

三、堅(jiān)持制度，完善設(shè)施，不斷豐富老干部的精神文化生活

1、堅(jiān)持各項(xiàng)制度，認(rèn)真落實(shí)老干部的政治待遇。老干部雖然從工作崗位上退下來(lái)了，仍視政治生命為第一生命，仍然關(guān)心**的建設(shè)，關(guān)心國(guó)家的改革開放大業(yè)。為此，我們堅(jiān)持重要會(huì)議、重大活動(dòng)請(qǐng)老同志參加：黨代會(huì)、人代會(huì)都有老干部名額，讓他們有更多的機(jī)會(huì)參加重大政治活動(dòng)，參與縣委的重要決策。同時(shí)，針對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)，由縣委領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門同志給老干部作“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、十七大報(bào)告輔導(dǎo)講座，使老干部能夠全面理解中央提出的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新舉措，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央要求上來(lái)。為了落實(shí)好老干部的政治待遇，我們積極做好《退休生活》和《老干部參考》的征訂發(fā)行工作。自2006年起，縣委組織部從黨費(fèi)中撥出1萬(wàn)元為特困企業(yè)老干部訂閱“兩刊”。我縣連續(xù)多年被市里評(píng)為“兩刊”訂閱發(fā)行工作先進(jìn)集體。

2、加強(qiáng)陣地建設(shè)，不斷豐富老干部的文化生活。老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)作為老干部文體娛樂(lè)的活動(dòng)陣地和聯(lián)系老干部的窗口，是老干部心靈依靠和精神寄托，在很大程度上滿足了他們的多種心理需求。近年來(lái)，我們以開展創(chuàng)建老干部之家活動(dòng)和建設(shè)規(guī)范化老年大學(xué)為契機(jī)，投入資金30余萬(wàn)元對(duì)老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)進(jìn)行了改造、裝修，同時(shí)購(gòu)置了電腦、桌椅等設(shè)施設(shè)備。組織老干部開展豐富多采的活動(dòng)是對(duì)老干部一種極好的、有效的精神贍養(yǎng)方式。為此，縣委對(duì)老干部開展各項(xiàng)活動(dòng)，給予大力支持。根據(jù)老干部的特點(diǎn)和志趣，經(jīng)常組織老干部開展豐富多彩、健康向上的文體娛樂(lè)活動(dòng)。2007年，縣委撥專款3萬(wàn)元，由縣主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織老干部參加了全市首屆老干部老年人運(yùn)動(dòng)會(huì)、全市首屆老年大學(xué)匯演，并取得佳績(jī)。

3、積極組織引導(dǎo)，充分發(fā)揮老干部作用。一是發(fā)揮老干部的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。縣委聘請(qǐng)9名原縣級(jí)老干部為縣委顧問(wèn)。列席縣里有關(guān)會(huì)議，參加縣委、縣政府組織的工作、重點(diǎn)工程項(xiàng)目的視察和重要決策的論證，并提出意見和建議。二是發(fā)揮老干部的監(jiān)督作用。縣委聘請(qǐng)15名德高望重老干部作黨風(fēng)社會(huì)監(jiān)督員和干部信息監(jiān)督員，參與基層黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查考核工作，發(fā)揮了不可替代的作用。三是發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢(shì)。縣委大力支持縣關(guān)工委工作，組織動(dòng)員廣大老同志投身關(guān)心教育下一代工作。兩年來(lái)，縣關(guān)工委在全縣中小學(xué)校開展主題讀書教育活動(dòng)，發(fā)放教育讀本1.3萬(wàn)冊(cè)，舉辦報(bào)告會(huì)163場(chǎng)次。開展捐資助學(xué)活動(dòng)，籌資15萬(wàn)元，資助貧困生、留守生和流動(dòng)生245人。開展“學(xué)科技、育新人、奔小康”活動(dòng)，舉辦各類培訓(xùn)班1236場(chǎng)次，培訓(xùn)人員10萬(wàn)多人（次）。幫教失足、劣跡青少年144人。

我們雖然在老干部工作中取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)的要求和兄弟單位相比還有很多差距和不足，今后我們要繼續(xù)加大工作力度，進(jìn)一步做好老干部工作，讓市委放心、讓老干部滿意。

第二篇：老干部工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料

老干部工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料

一是領(lǐng)導(dǎo)重視之非常，突出“重要任務(wù)、重要工作”這個(gè)定位，確保老干部工作有承載有依托。

X市委、市政府高度重視老干部工作，常態(tài)聽取工作情況匯報(bào)、聽取老同志意見建議、聽取存在問(wèn)題困難，落實(shí)情況通報(bào)、走訪慰問(wèn)、掛鉤聯(lián)系制度。

牢固樹立“一盤棋”思維，精準(zhǔn)審時(shí)度勢(shì)，把握大局大勢(shì)，始終把老干部工作擺在重要位置來(lái)統(tǒng)籌推進(jìn)，把老干部工作放到黨的工作大局、組織工作重要內(nèi)容、各級(jí)黨委（黨組）重要議事日程中來(lái)謀劃考慮；把日常工作情況納入黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評(píng)議考核重要內(nèi)容。全市各級(jí)組織部門和老干部工作部門始終堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作，按照傳統(tǒng)軌跡、固定章法，穩(wěn)打穩(wěn)扎抓好“三項(xiàng)建設(shè)”“兩項(xiàng)待遇”常規(guī)工作落實(shí)，做到“三個(gè)不打折扣”和“三個(gè)一樣”。

“三個(gè)不打折扣”，就是尊重老干部人格不打折扣，落實(shí)老干部待遇不打折扣，支持老干部工作不打折扣。“三個(gè)一樣”，就是對(duì)待老干部像對(duì)待在職干部一樣；像對(duì)待自己的長(zhǎng)輩和親人一樣；像自己老了希望別人對(duì)待自己一樣。各級(jí)各部門不等不靠、通力配合，不斷強(qiáng)化政治支撐、保障支撐、作用支撐、服務(wù)支撐，主動(dòng)靠前承載、毅然托起老干部工作重要分量。

二是執(zhí)行落實(shí)之非常，突出“對(duì)標(biāo)對(duì)表、落細(xì)落小”這個(gè)要求，堅(jiān)決做到上下一體推進(jìn)。

領(lǐng)會(huì)中央精神、貫徹省委部署、把握X實(shí)際，實(shí)化細(xì)化、落細(xì)落小，是做好老干部工作的基本要求。X市委組織部部務(wù)會(huì)專題傳達(dá)學(xué)習(xí)全省老干部局長(zhǎng)會(huì)議精神，研究工作重點(diǎn)，逐條對(duì)照提出具體的貫徹落實(shí)措施。X市委主要領(lǐng)導(dǎo)出席全市組織部長(zhǎng)和老干部局長(zhǎng)會(huì)，作了重要部署。

X市充分把握住了“上與下”的關(guān)系，堅(jiān)持“上接天線、下接地氣、中接實(shí)際”并舉，堅(jiān)持“抬頭看天、低頭看路、回眸悟道”并重，主動(dòng)跟進(jìn)、理清邏輯，拿出方案、制定措施，始終站在上級(jí)精神與基層實(shí)際的結(jié)合點(diǎn)上審視工作、謀劃工作、推進(jìn)工作，確保老干部工作不照搬照抄、不另搞一套，實(shí)打?qū)嵉陌焉霞?jí)要求落實(shí)到X大地上、落實(shí)到老干部心坎上。

三是融合嵌入之非常，突出“組織優(yōu)勢(shì)、組織保障”這個(gè)力量，撬動(dòng)老干部工作整體躍升。

針對(duì)老干部工作系統(tǒng)與組織部門系統(tǒng)縱向、橫向交流不多、融合深度不足的實(shí)際，X市出臺(tái)了《市委組織部統(tǒng)一管理市委老干部局管理方式和工作機(jī)制》《市委老干部局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)正職任免工作流程》等制度，明確規(guī)范請(qǐng)示報(bào)告、業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌、人事管理等程序，推動(dòng)機(jī)構(gòu)融合、思想融合、行動(dòng)融合、工作融合、隊(duì)伍融合。

堅(jiān)決杜絕老干部工作部門“關(guān)門干、躲著干”“置身事外、相互隔離”，著眼于拓展放大“組織”的功能和效應(yīng)，推動(dòng)老干部工作和基層黨建、組織、人事工作“多個(gè)輪子”一起轉(zhuǎn)，平衡協(xié)調(diào)推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)同頻共振、耦合運(yùn)轉(zhuǎn)。加強(qiáng)干部與干部交流鍛煉、業(yè)務(wù)與業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)配合，統(tǒng)籌舉辦全市組工系統(tǒng)、老干部工作系統(tǒng)培訓(xùn)班，連續(xù)14個(gè)月堅(jiān)持與老干部工作部門聯(lián)合開展主題黨日；部分板塊業(yè)務(wù)由老干部局“一把手”分管，部分同志調(diào)到了組織部門重要科室，部分同志常態(tài)參與組織人事、干部考察等工作，著力把老干部工作部門打造成為識(shí)別干部、檢驗(yàn)干部、錘煉干部的“前哨陣地”和“輸送基地”，暢通老干部工作部門干部“出口渠道”，揚(yáng)清“一池活水”，提升“部門權(quán)威”“說(shuō)話分量”，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

樹牢各級(jí)各部門“自己干不如一起干”的思想，增強(qiáng)“搭臺(tái)唱戲”的意識(shí)、“向外借力”的技巧、“借船出海”的謀略，聚成“一盤棋”，擰成“一股繩”，融成“一顆心”，構(gòu)建了組織領(lǐng)導(dǎo)管理更直接、協(xié)調(diào)各方更有力、工作影響更廣泛、工作資源更豐富的格局。

四是擔(dān)當(dāng)進(jìn)取之非常，突出“黨建引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”這個(gè)導(dǎo)向，主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。

堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強(qiáng)離退休干部黨組織建設(shè)，圍繞“引”字抓學(xué)習(xí)、抓服務(wù)、抓品牌，激勵(lì)老干部獻(xiàn)計(jì)出力增添正能量。強(qiáng)化政治引領(lǐng)、組織引領(lǐng)，堅(jiān)持抓好老同志思想政治理論學(xué)習(xí)；堅(jiān)持正確政治方向，把握輿論導(dǎo)向和價(jià)值取向；堅(jiān)持推動(dòng)老干部工作與時(shí)俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)廣大離退休干部同心向黨。

樹牢精準(zhǔn)服務(wù)理念，鞏固提升好的經(jīng)驗(yàn)做法，組織化抓服務(wù)保障，抓離退休干部黨組織建設(shè)，發(fā)揮自我管理重要作用，關(guān)鍵和先進(jìn)帶動(dòng)一般。既要“面子”好看，更要“里子”硬實(shí)，充分發(fā)揮老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)和老干部工作制度優(yōu)勢(shì)，實(shí)打?qū)嵆稣小⒂才鲇财凭帧⑿膿Q心服務(wù)，整合多方資源，落實(shí)多重舉措，滿足多元需求，按政策辦、按制度辦、按規(guī)矩辦，做優(yōu)、做細(xì)、做精、做實(shí)各項(xiàng)工作。

以更加積極的目光、更加進(jìn)取的思維、更加革新的力度，審視看待老干部工作，創(chuàng)新推進(jìn)老干部工作，堅(jiān)守政治根脈，X囑托，把政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷的要求落實(shí)到具體工作中，切實(shí)做到了讓黨放心、讓老干部滿意，不負(fù)黨恩、不負(fù)厚望。

第三篇：淺談如何做好新時(shí)期老干部工作

淺談如何做好新時(shí)期老干部工作

黨的十七大報(bào)告指示我們“全面做好離退休干部工作”，中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)工作的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作的意見的通知》是當(dāng)前新形勢(shì)下全面做好老干部工作的指導(dǎo)性文件，是黨中央對(duì)老干部工作重視的具體體現(xiàn)，是對(duì)我們做老干部工作同志的鞭策和鼓勵(lì)，更是對(duì)我們工作的要求，是我們今后工作的目標(biāo)和責(zé)任。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)好文件精神。

今年是我們國(guó)家改革開放30周年，又逢國(guó)內(nèi)雪災(zāi)、地震，國(guó)際上經(jīng)濟(jì)蕭條，世界范圍的金融危機(jī)等不利因素，使我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨困境，所以今年是我們國(guó)家能否進(jìn)入快速發(fā)展經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵性的一年。30年來(lái)在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，歷經(jīng)全國(guó)人民不懈努力，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展。在黨中央的關(guān)懷下離退休老干部工作從最初的退休形式，到現(xiàn)在劃分建國(guó)前為離休與建國(guó)后為退休等新的離退休體制。近二十多年來(lái)，革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代老功臣們的離休引起黨中央的高度重視，從中央政府到地方各級(jí)政府、各系統(tǒng)企事業(yè)單位都設(shè)立老干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，中央財(cái)政、各級(jí)地方政府財(cái)政、各企事業(yè)單位設(shè)立專項(xiàng)資金建立“三個(gè)保障機(jī)制”以保障離退休老干部各種待遇的落實(shí)，以期讓老干部們同全國(guó)人民共同享受改革開放三十年來(lái)經(jīng)濟(jì)騰飛的碩果。中組部二個(gè)文件的要求是黨的十七大把離退休干部管理工作作為是黨的組織建設(shè)的重要組成部分具體體現(xiàn)，是全面建設(shè)和諧、穩(wěn)定社會(huì)主義社會(huì)的重要保證。離退休干部管理和服務(wù)工作是一個(gè)政治性、政策性很強(qiáng)的工作。“全面做好離退休干部工作”更是新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)所必須要完成的工作。二個(gè)文件科學(xué)地界定了離退休干部工作“圍繞中心，服務(wù)大局”的地位和作用。我們要牢固樹立圍繞中心，服務(wù)大局的思想，自覺(jué)地把離退休干部工作放到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去思考、謀劃和推進(jìn)，使我們的工作不斷的加強(qiáng)和改進(jìn)。

一、新時(shí)期老干部工作要有新的認(rèn)識(shí)和定位

通過(guò)中共中央組織部老干部局長(zhǎng)會(huì)議文件精神和省委組織部等4廳局關(guān)于“進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作的意見”23條文件的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)文件的精髓“要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中奮發(fā)有為，堅(jiān)持加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)，堅(jiān)持加強(qiáng)離退休干部的思想政治工作，不斷用馬克思主義中國(guó)化的最新成果武裝廣大離退休干部。堅(jiān)持以人為本，落實(shí)好“二個(gè)待遇”關(guān)心照顧好離退休老干部的生活，堅(jiān)持把老有所養(yǎng)和老有所為結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)離退休老干部在中國(guó)有特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。堅(jiān)持以讓黨放心，離退休老干部滿意為標(biāo)準(zhǔn)，開拓創(chuàng)新不斷提高服務(wù)管理水平”。我們要落實(shí)好文件精神，提高對(duì)新時(shí)期老干部工作重要性的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新工作思路，老干部管理服務(wù)部門才能在新時(shí)期經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的環(huán)境中找準(zhǔn)工作定位。

二、加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)是思想政治工作的關(guān)鍵

中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)工作的意見》中關(guān)于搞好離退休黨支部建設(shè)，是黨的基層組織建設(shè)的組成部分，是離退休干部工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是離退休人員參加黨組織活動(dòng)、參加社會(huì)活動(dòng)和政治學(xué)習(xí)的重要載體。充分發(fā)揮黨支部的組織和領(lǐng)導(dǎo)作用是離退休干部工作的根本保證。

把離退休黨支部建設(shè)工作做好是黨的十七大報(bào)告所闡述的重要內(nèi)容，是增強(qiáng)黨的凝聚力，增強(qiáng)黨支部吸引力，把老同志的學(xué)習(xí)抓好，把各項(xiàng)活動(dòng)組織好，力求通

過(guò)學(xué)習(xí)和教育，把老同志思想引導(dǎo)好，堅(jiān)定地與黨中央在政治上和思想上保持一致，是新時(shí)期離退休管理服務(wù)部門的首要工作。

三、抓住機(jī)遇創(chuàng)新機(jī)制做好老干部工作

我們要從全局的高度、用發(fā)展的眼光來(lái)統(tǒng)籌和推進(jìn)離退休干部工作，想問(wèn)題、定政策、辦任何事情都要服從和服務(wù)于發(fā)展。科學(xué)的分析離退休干部工作的發(fā)展形勢(shì)和變化。我們要通過(guò)學(xué)習(xí)省委組織部等4廳局關(guān)于老干部工作23條文件精神，對(duì)當(dāng)前老干部工作有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，站在新的發(fā)展的高度，增強(qiáng)工作責(zé)任感，用智慧和熱情做好老干部工作。對(duì)離退休老同志政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷，真情關(guān)心老干部、真心理解老干部、真誠(chéng)幫助老干部、多為老干部做好事、辦實(shí)事、解難事、努力讓他們過(guò)一個(gè)幸福、安寧、有尊嚴(yán)的晚年。積極推進(jìn)觀念創(chuàng)新，以改革創(chuàng)新的精神抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。要立足實(shí)際，抓住機(jī)遇，創(chuàng)新機(jī)制，敢想敢干，不斷提高工作水平，努力在老干部工作上創(chuàng)造佳績(jī)。

四、準(zhǔn)確把握新時(shí)期老干部工作重點(diǎn)

1、深刻理解和把握新時(shí)期老干部工作重點(diǎn)，一是既要全面做好離休老干部工作，也要做好退休老干部工作。二是要貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于老干部工作的各項(xiàng)方針政策，全面落實(shí)老干部的政治待遇和生活待遇。三是要統(tǒng)籌兼顧的原則，把握好工作重點(diǎn)，健全制度，落實(shí)責(zé)任，全面抓好工作。

2、學(xué)習(xí)十七大報(bào)告關(guān)于老干部工作文件和省委組織部等4廳局老干部工作23條文件。我們公司充分發(fā)揮離退休黨支部的作用，加強(qiáng)老干部的學(xué)習(xí)，以提高老干部的思想覺(jué)悟。在組織老干部參加健身活動(dòng)，組織老年大學(xué)各項(xiàng)工作、文藝團(tuán)體和老年模特隊(duì)參加各種演出，組織老干部參加國(guó)網(wǎng)公司、東三省、哈爾濱市等各項(xiàng)書法、繪畫、球類項(xiàng)目比賽，組織老干部到南方各網(wǎng)省公司訪問(wèn)與交流，拓展老干部社會(huì)活動(dòng)空間等方面充分發(fā)揮離退休老黨員的模范帶頭作用。通過(guò)組織活動(dòng)使老同志在思想上對(duì)黨的新時(shí)期老干部工作政策有明確的認(rèn)識(shí)。

3、針對(duì)目前老干部工作面臨的新形勢(shì)及用發(fā)展的眼光探索老干部工作新思路，我們每一名老干部工作者都要吃透文件精神，深化理解，落實(shí)好各項(xiàng)政策，在學(xué)好領(lǐng)會(huì)好文件精神的基礎(chǔ)上，集思廣義，用新思想，研究遠(yuǎn)近期老干部工作特點(diǎn)，以推進(jìn)老干部工作適應(yīng)新形勢(shì)的變化。面對(duì)離休老干部“雙高期”的到來(lái)，老干部工作部門要有具體工作措施，在人力、物力、財(cái)力幾方面照顧好老干部。讓他們?cè)谧罾щy的時(shí)候體會(huì)到黨的溫暖。

4、認(rèn)真做好離退休老干部信訪工作，我公司系統(tǒng)各單位都建立有嚴(yán)格的信訪工作制度。我們要高度重視老干部反映的各種問(wèn)題，對(duì)不符合黨的老干部工作政策的做法、老干部“二個(gè)待遇”落實(shí)不到位的要立即糾正。

五、適應(yīng)新形勢(shì)的變化，老干部工作要有思路。

1、李源潮同志在全國(guó)老干部局長(zhǎng)會(huì)議上分析說(shuō)“我國(guó)社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入老齡化加快發(fā)展的時(shí)期，老干部隊(duì)伍也發(fā)生了很大變化，退休干部越來(lái)越多。我們要以改革創(chuàng)新精神認(rèn)真研究老干部工作遇到的新情況新問(wèn)題，不斷完善老干部政策，推動(dòng)老干部工作邁上新臺(tái)階。”中央領(lǐng)導(dǎo)的講話指出了老干部工作新時(shí)期變化趨勢(shì)，我們要努力學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)思想，把領(lǐng)導(dǎo)講話落實(shí)在今后的工作中。

2、離休老干部隨著年齡的增加，人員在不斷的減少。建國(guó)后50—60年代參加革命工作，退休的老干部在逐年遞增，他們雖然已退休，身體還康健，年富力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，很多人是各行業(yè)的專家，我們要調(diào)動(dòng)他們的積極性，為我們社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)建言獻(xiàn)策。

3、離退休管理體制隨著離退休人員結(jié)構(gòu)的變化和社

會(huì)的進(jìn)步有待進(jìn)一步研究和創(chuàng)新。充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社區(qū)多種資源協(xié)調(diào)進(jìn)行離退休干部的管理，以進(jìn)行離退休管理體制的改革，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是國(guó)家的大政方針，是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。退休人員到社區(qū)管理，是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要政府、社區(qū)和企業(yè)多方面合作才能順利實(shí)施。離退休人員由社區(qū)及屬地就近管理，政府應(yīng)有財(cái)政支持，用資金做基本保障。企業(yè)退休人員納入地方養(yǎng)老統(tǒng)籌、參加地方醫(yī)療保險(xiǎn)、生活保健、社會(huì)活動(dòng)等各方面社區(qū)都要進(jìn)行有效管理和服務(wù)。

六、搞好老干部工作人員作風(fēng)和能力建設(shè)

1、老干部工作部門要把作風(fēng)建設(shè)作為自身建設(shè)的重點(diǎn)，工作人員要深懷感情、主動(dòng)服務(wù)，增長(zhǎng)才干、精通業(yè)務(wù)，淡薄名利、甘于奉獻(xiàn)、創(chuàng)新求實(shí)、銳意進(jìn)取、團(tuán)結(jié)和諧、真誠(chéng)待人，抓好老干部工作部門及工作人員自身建設(shè)。

我們公司每年有計(jì)劃的辦老干部工作培訓(xùn)班，請(qǐng)系統(tǒng)各單位從事老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作人員對(duì)老干部工作的認(rèn)識(shí)。提高工作人員的業(yè)務(wù)能力。

2、我們老干部工作部從領(lǐng)導(dǎo)到具體工作人員每年都堅(jiān)持深入到基層、深入實(shí)際、了解新情況、解決新問(wèn)題，掌握和落實(shí)各項(xiàng)政策規(guī)定，提高政策運(yùn)用能力，以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)老干部工作的發(fā)展。

3、在堅(jiān)持制度建設(shè)與人性化管理相結(jié)合方面，既要通過(guò)不斷完善和落實(shí)工作機(jī)制，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能，又要體現(xiàn)以人為本、關(guān)懷體貼的工作理念，從政治上、工作上、生活上關(guān)心工作人員，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，努力把老干部工作部門建設(shè)成讓黨放心，讓老同志滿意的老干部之家。

第四篇：如何做好新時(shí)期的老干部工作

如何做好新時(shí)期的老干部工作

隨著時(shí)代發(fā)展和形勢(shì)變化，目前老干部工作中出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，如何做好新時(shí)期的老干部工作，已成為當(dāng)今面臨及亟待解決的一個(gè)重要課題。為此，章丘市委老干部局根據(jù)工作統(tǒng)一安排，近期組織專門人員，對(duì)全市老干部工作進(jìn)行了深入調(diào)研，就現(xiàn)有工作狀況、存在問(wèn)題及今后工作開展進(jìn)行了新的探索。

一、貫徹

上級(jí)精神和工作開展的現(xiàn)狀

2006年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，為做好今年的老干部工作，中央、省、濟(jì)南市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出了明確要求。對(duì)此，我們深入學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)精神，結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，科學(xué)操作，努力把各項(xiàng)老干部工作任務(wù)落到實(shí)處。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保整體工作運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。堅(jiān)持加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是做好工作的前提，認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)與工作的關(guān)系。年初，根據(jù)各相關(guān)單位人員變動(dòng)情況，由市委分管書記任組長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)和分管市長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的市老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行了新的調(diào)整充實(shí)，對(duì)職責(zé)分工重新進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，明確了權(quán)限，完善了制度。進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)老干部局工作的管理，組織部選派一名副部長(zhǎng)直接擔(dān)任老干部局長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)老干部工作從分管到直管，同時(shí)，調(diào)任兩名新副局長(zhǎng)，老干部局整體工作力量得到了質(zhì)的提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門、企事業(yè)單位嚴(yán)格落實(shí)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，堅(jiān)持把老干部工作列入重要議事日程，列入考核，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并認(rèn)真抓好落實(shí)。目前，負(fù)責(zé)老干部工作的機(jī)構(gòu)達(dá)到80多個(gè)，專（兼）職人員150多人。全市老干部工作得到了有力的組織保障。

二是建全機(jī)制，“兩項(xiàng)”待遇得到有效落實(shí)。各單位一直把“老干部政治、生活待遇落實(shí)”作為老干部工作中心。在政治待遇方面，按規(guī)定組織老干部看文件、聽報(bào)告，參加必要會(huì)議和重大活動(dòng)。認(rèn)真貫徹《山東省離退休干部黨支部暫行規(guī)定》，不斷優(yōu)化老干部黨支部建設(shè)，本著便于老同志參加活動(dòng)、便于黨支部開展活動(dòng)、便于加強(qiáng)教育管理的原則，建立健全了組織建設(shè)、培訓(xùn)教育、考核表彰“三項(xiàng)制度”。全市70多個(gè)老干部黨支部的組織建設(shè)、制度建設(shè)更趨于合理化、制度化、規(guī)范化。結(jié)合先進(jìn)性教育活動(dòng)，以市委老干部黨校和老干部黨支部為陣地，組織老干部深入學(xué)習(xí)十六屆五中全會(huì)精神，不斷加強(qiáng)老干部的思想政治建設(shè)，并建立了保持黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。廣大老黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)，查找問(wèn)題，加強(qiáng)整改，展現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌。去年，分別有10名老干部被市里評(píng)為好黨員、好干部、好長(zhǎng)輩。在生活待遇方面，各單位有效運(yùn)行“三個(gè)機(jī)制”，切實(shí)保障了離休干部離休費(fèi)足額發(fā)放、醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。特別是各企業(yè)認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于增加企業(yè)離休干部統(tǒng)籌外生活經(jīng)費(fèi)的意見》〔章辦發(fā)[2005]33號(hào)〕，堅(jiān)持從2005年7月1日起，把離休干部統(tǒng)籌外生活經(jīng)費(fèi)由原來(lái)人均年0.5萬(wàn)元增長(zhǎng)到1.24萬(wàn)元的規(guī)定上繳，基本好范文版權(quán)所有上拉平了企業(yè)離休干部與機(jī)關(guān)事業(yè)離休干部的工資差距。同時(shí)，建立了企業(yè)離休干部與機(jī)關(guān)事業(yè)離休干部生活待遇同步增長(zhǎng)機(jī)制，凡今后機(jī)關(guān)事業(yè)離休干部工資調(diào)整，本著“基本持平，同步增長(zhǎng)”的原則，勞動(dòng)保障部門將確定企業(yè)離休干部增資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)調(diào)整提高統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)離休干部生活待遇落實(shí)搭建了新的平臺(tái)。

3、加大投入，“三個(gè)亮點(diǎn)”建設(shè)水平上升到新的檔次。堅(jiān)持把加強(qiáng)“三個(gè)亮點(diǎn)”建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)示范單位作為工作目標(biāo)。近幾年，干休所投資110多萬(wàn)元新建了集辦公、老干部學(xué)習(xí)、醫(yī)療服務(wù)于一體的高標(biāo)準(zhǔn)綜合服務(wù)樓，安裝了健身器材，重新改造了道路和地下水管道，更加方便了住所老干部的休閑生活。老干部活動(dòng)中心，投資200多萬(wàn)元建起了休閑長(zhǎng)廓、仿古涼亭、門球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等，裝修了各多功能廳，對(duì)閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺(tái)球室、健身室等，重新配備了各項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)設(shè)施。成立了老干部京劇團(tuán)、夕陽(yáng)紅歌舞理事會(huì)、老干部書畫研究會(huì)、門球隊(duì)等娛樂(lè)團(tuán)體，開展老干部書畫展、聯(lián)展、個(gè)人展等20余次，展出優(yōu)秀作品2000余件。老年大學(xué)，投資10多萬(wàn)元裝修了教室，添置了微機(jī)、投影儀、電子琴等教學(xué)設(shè)備，并實(shí)行老同志全部免費(fèi)上學(xué)，為老同志學(xué)習(xí)活動(dòng)提供了良好的條件，廣大老干部表示非常滿意。

4、突出實(shí)效，不斷深入開展“親情服務(wù)”活動(dòng)。今年，從老干部“雙高期”現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，為把“親情服務(wù)年”活動(dòng)進(jìn)一步引向深入，組織開展了以“了解老干部，尊重老干部，服務(wù)老干部”為主要內(nèi)容的“情系老干部”活動(dòng)，確立了“一幫二到戶三到位”的工作思路。“一幫”即幫助老干部解決生活中難以解決或一時(shí)解決不了的難點(diǎn)問(wèn)題。“二到戶”即家庭生活服務(wù)到戶、解決問(wèn)題幫扶到戶。堅(jiān)持“八必訪”制度，即在老干部生病住院、生活發(fā)生困難、家庭發(fā)生意外、家庭發(fā)生矛盾、鄰里之間發(fā)生糾紛、各項(xiàng)待遇落實(shí)遇到困難、思想有顧慮、單位有重大活動(dòng)和出臺(tái)重大決策時(shí)，都派人上門走訪。開展“一幫一”結(jié)對(duì)服務(wù)，及時(shí)解決了老干部遇到的生活難題，目前已與老干部結(jié)成幫扶對(duì)子137對(duì)

。“三到位”：即黨建活動(dòng)開展到位、文體活動(dòng)開展到位、老干部作用發(fā)揮到位。堅(jiān)持從老干部的實(shí)際需要出發(fā)，根據(jù)他們心理、生理特點(diǎn)和興趣愛(ài)好，開展各種主題教育。組織老干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹黨章，學(xué)習(xí)“八榮八恥”，樹立社會(huì)主義榮辱觀，保證了政治堅(jiān)定，思想常新，永葆先進(jìn)性。成功舉辦了全市第十七屆老年人運(yùn)動(dòng)會(huì)，組織老干部活動(dòng)中心京劇團(tuán)、老年大學(xué)文

藝隊(duì)在百脈泉公園和廣場(chǎng)進(jìn)行了專場(chǎng)演出。在發(fā)揮老干部作用方面，以組織老干部開展的“我為十一五做貢獻(xiàn)”為契機(jī)，充分利用老干部的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)開展好“建言獻(xiàn)策”、“關(guān)心教育下一代”等活動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)了老干部的老有所教、老年有為。

二、存在的主要問(wèn)題

針對(duì)老干部工作現(xiàn)狀，經(jīng)過(guò)深入剖析，我們認(rèn)為目前工作中還存在以下4方面的問(wèn)題亟待解決：

1、在組織保障方面，部分單位對(duì)老干部工作認(rèn)識(shí)不足，重視不夠。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂(lè)就行，不必像在職干部那樣嚴(yán)格要求，好壞無(wú)礙大局；還有的單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心老干部找麻煩，與他們對(duì)著干，不愿意抓這項(xiàng)工作。

2、在日常工作方面，部分單位缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)新性。主要表現(xiàn)在面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，不能突破多年來(lái)形成的老套路。在分析處理問(wèn)題時(shí)，不善于鉆研，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和主動(dòng)性，主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)上級(jí)精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大，導(dǎo)致使老干部隊(duì)伍產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)信訪事件。

3、在人員配置方面，現(xiàn)有老干部工作隊(duì)伍的總體能力與日益繁重的管理服務(wù)任務(wù)不相平衡。老干部進(jìn)入“雙高期”后，長(zhǎng)期患病，而且患大病、重病的越來(lái)越多，長(zhǎng)期臥床、不能外出參加活動(dòng)的越來(lái)越多。在這種情況下，有的單位工作人員還身兼數(shù)職，且素質(zhì)不高、能力不足，明顯體現(xiàn)出難以適應(yīng)工作需要。

4、在責(zé)任落實(shí)方面，存在管理服務(wù)權(quán)限不明、職責(zé)不清，工作出現(xiàn)弱化趨勢(shì)現(xiàn)象。尤其是一些企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣后，原單位不復(fù)存在，新單位又不愿接管。企業(yè)離休干部所屬主管部門對(duì)老同志生活上遇到的困難，往往不去主動(dòng)過(guò)問(wèn)和幫助解決，出現(xiàn)有的老干部無(wú)人管的現(xiàn)象。

三、下一步的工作對(duì)策

針對(duì)以上問(wèn)題，今后工作中，我們應(yīng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作意識(shí)，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)，優(yōu)化工作思路，調(diào)整工作措施，著重從以下4個(gè)方面做好老干部工作：

1、增強(qiáng)大局意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。要進(jìn)一步強(qiáng)化“老干部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動(dòng)大局”的思想觀念，從以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，加強(qiáng)謀劃老干部工作。進(jìn)一步認(rèn)真落實(shí)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門和企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的要求，切實(shí)把老干部工作放到全局來(lái)考慮，圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局來(lái)開展。對(duì)老干部工作，市委陳先運(yùn)書記曾提出了“五不”要求，即拖欠老干部“兩費(fèi)”的單位不準(zhǔn)發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼、不準(zhǔn)購(gòu)買小汽車、不準(zhǔn)更新辦公設(shè)施、單位的法人代表不得評(píng)選先進(jìn)、不得兌現(xiàn)年薪工資。在工作中，我們要根據(jù)陳先運(yùn)書記的指導(dǎo)精神，加強(qiáng)監(jiān)督考核，最大限度地發(fā)揮各單位的職能作用、整合全社會(huì)的保障資源，形成齊抓共管、合力做好新時(shí)期老干部工作的良好形勢(shì)。

2、增強(qiáng)政策意識(shí)，抓好老干部“兩項(xiàng)”待遇工作。要真正做到“政治上關(guān)心老干部，生活上照顧老干部”。政治待遇方面，進(jìn)一步加強(qiáng)老干部黨支部好范文版權(quán)所有建設(shè)，繼續(xù)貫徹落實(shí)《山東省離退休干部黨支部工作暫行規(guī)定》和《濟(jì)南市離退休干部黨支部考評(píng)意見》，規(guī)范老黨員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、活動(dòng)等制度；進(jìn)一步加強(qiáng)老干部黨校建設(shè)，制定科學(xué)地培訓(xùn)計(jì)劃，做好新形勢(shì)下的思想政治教育，使每名老黨員都能過(guò)上組織生活，受到黨內(nèi)關(guān)懷。生活待遇方面，本著略為從優(yōu)的原則，繼續(xù)鞏固和完善“三個(gè)機(jī)制”，確保企業(yè)離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)的落實(shí)。配合有關(guān)部門提高定點(diǎn)醫(yī)療單位的管理服務(wù)水平，做好醫(yī)療保健工作。特別對(duì)那些疾病纏身、生活不能自理的老干部、身邊無(wú)子女、鰥寡孤獨(dú)的老干部，要加強(qiáng)家庭病床、健康陪護(hù)、“一幫一”結(jié)對(duì)服務(wù)等措施的落實(shí)，切實(shí)把“雙高期”老干部的管理服務(wù)做的更細(xì)、更實(shí)。

3、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，豐富老干部生活，發(fā)揮老干部作用。要在探索新思路、新方法上下功夫。扎實(shí)搞好親情服務(wù)，進(jìn)一步深化“親情服務(wù)”活動(dòng)。針對(duì)老干部的需要，健全保健服務(wù)、就診服務(wù)、咨詢服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、生活服務(wù)、熱線服務(wù)、承諾服務(wù)等工作機(jī)制，探索家庭、單位、醫(yī)療、老干部部門“四位一體”和老干部就近學(xué)習(xí)、就近活動(dòng)、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用的管理服務(wù)新路子。認(rèn)真抓好老干部活動(dòng)地開展，在活動(dòng)的方向和內(nèi)容上，體現(xiàn)老干部的特點(diǎn)，不斷延伸范圍，創(chuàng)新方式與方法，吸引更多的老同志參加。要通過(guò)組織好琴棋、書畫、歌詠、讀書等健康娛樂(lè)活動(dòng)，既幫助老干部增進(jìn)身心健康，又正確引導(dǎo)老干部調(diào)整心態(tài)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，建立積極向上的生活方式。激發(fā)老干部的生活積極性，促使他們積極參與“建言獻(xiàn)策”、關(guān)心教育下一代等活動(dòng)，立足優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮作用。

4、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，抓好老干部部門自身建設(shè)。老干部工作是一項(xiàng)政策性、政治性很強(qiáng)的工作，需要老干部工作者有良好的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和高水平的服務(wù)能力。這就需要工作人員不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作能力與水平。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在提高政治理論素養(yǎng)下功夫。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良作風(fēng)，注意聯(lián)系改革發(fā)展的新情況、自身建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)、老干部工作中遇到的新問(wèn)題，做到深入學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合。要鉆研業(yè)務(wù)，在強(qiáng)化工作能力上下功夫。貫徹執(zhí)行關(guān)于老干部的一系列方針政策，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，適應(yīng)新形勢(shì)，使老干部工作更切合實(shí)際，富有成效。要改進(jìn)作風(fēng)，在狠抓工作落實(shí)上功夫。確立為老干部多辦實(shí)事、多辦好事的指導(dǎo)思想，解決老干部遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。既要勇于探索，敢于攻堅(jiān)，又腳踏實(shí)地，埋頭苦干。今年，要把干休所建成“省級(jí)文明單位”，老干部活動(dòng)中心建成“省級(jí)示范單位”，更加鞏固和發(fā)揮市老年大學(xué)“省級(jí)示范校”的作用，把更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居老年學(xué)校建成“濟(jì)南市級(jí)示范校”，進(jìn)一步開創(chuàng)老干部工作新局面。

第五篇：做好新時(shí)期基層信訪工作經(jīng)驗(yàn)材料（模版）

對(duì)于如何做好新時(shí)期信訪工作，我分三個(gè)方面進(jìn)行講述，一是我鎮(zhèn)目前信訪工作的現(xiàn)狀和特征；二是現(xiàn)階段信訪工作存在的主要問(wèn)題；三是做好新時(shí)期信訪工作的措施。

一、我鎮(zhèn)信訪工作的現(xiàn)狀特征。

近年來(lái)，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新的階段，以人民內(nèi)部矛盾為主要形式的信訪問(wèn)題比較突出。年月至月份，我鎮(zhèn)來(lái)訪、來(lái)信、來(lái)電共有批/人

次，與年同期批/人次相比，批數(shù)上升%，人次下降%。其熱點(diǎn)問(wèn)題和突出矛盾體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、城市建設(shè)管理方面存在的突出問(wèn)題。

1）社區(qū)管理問(wèn)題。

某些開發(fā)商在工程竣工后，公建配套設(shè)施不到位，導(dǎo)致無(wú)法建立居委會(huì)和業(yè)委會(huì)，對(duì)此小區(qū)居民意見頗大，如南方城等。而建立后的業(yè)委會(huì)在運(yùn)作過(guò)程中，沒(méi)有處理好與居委會(huì)、物業(yè)公司“三駕馬車”之間的關(guān)系，造成物業(yè)管理差，小區(qū)居民利益受損等現(xiàn)象。

2）違法搭建問(wèn)題。

隨著整治違法建筑工作的全面推開，此項(xiàng)活動(dòng)既是解決居民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是涉及部分群眾和一些集體經(jīng)濟(jì)組織利益的敏感問(wèn)題，諸多矛盾交織在一起，工作難度相當(dāng)大。區(qū)下達(dá)給我鎮(zhèn)的指標(biāo)是98630平方米，經(jīng)梅隴鎮(zhèn)摸底界定，鎮(zhèn)、村、公司摸底出來(lái)共有103000平方米。此項(xiàng)工作面廣量大，且觸及集體經(jīng)濟(jì)組織和群眾個(gè)人的利益問(wèn)題，工作難度和由此引發(fā)的不穩(wěn)定因素可想而知。

3）辦理產(chǎn)證問(wèn)題。

辦理房屋產(chǎn)權(quán)證問(wèn)題，始終是解決歷史遺留問(wèn)題過(guò)程中，尤為棘手的問(wèn)題，特別是已建成的農(nóng)村小別墅的農(nóng)村宅基地使用證問(wèn)題。

4）舊村宅改造問(wèn)題。

由于，梅隴鎮(zhèn)南片10個(gè)村共有4402戶村民，隨著人口的自然增長(zhǎng)，而無(wú)法建房。區(qū)政府提出的舊村改造已有5年，但現(xiàn)在未有動(dòng)遷意向，控制區(qū)域內(nèi)的群眾反響比較強(qiáng)烈。

5）動(dòng)拆遷問(wèn)題。

在城中村改造等農(nóng)村宅基地動(dòng)遷工作中，按照依法動(dòng)遷，有情操作的原則進(jìn)行操作，大部分村民配合動(dòng)遷工作，但有一小部分村民為利益驅(qū)動(dòng)，漫天要價(jià)，且抱成團(tuán)，成為“釘子戶”。

6）亂設(shè)攤問(wèn)題。

流動(dòng)人口的急劇增長(zhǎng)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)繁榮增添了動(dòng)力，做出了貢獻(xiàn)，也給我鎮(zhèn)的城市發(fā)展和管理帶來(lái)了不小的壓力，產(chǎn)生了一系列問(wèn)題。突出表現(xiàn)為夜排檔、亂設(shè)攤等現(xiàn)象更加嚴(yán)重。亂設(shè)攤現(xiàn)象在普樂(lè)路、高興路、曹建路、萬(wàn)源路、羅錦路、金都路西南市場(chǎng)等6個(gè)地方比較嚴(yán)重。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中引發(fā)的突出問(wèn)題。

1）臺(tái)資企業(yè)中勞資糾紛問(wèn)題。

臺(tái)資企業(yè)引發(fā)的不穩(wěn)定因素，成為梅隴鎮(zhèn)企業(yè)管理方面一個(gè)凸現(xiàn)的矛盾。由于某些企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信缺乏，表現(xiàn)出克扣、拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬、不按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資、違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間、不依法訂立勞動(dòng)合同、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，由此引發(fā)的勞資糾紛不斷。

2）企業(yè)調(diào)整職工分流問(wèn)題。

為了落實(shí)“節(jié)能減排企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整”，區(qū)域內(nèi)的上海旭電子玻璃有限公司、永新彩管廠等企業(yè)，由于企業(yè)未向職工做有效宣傳、解釋、分流安置等工作，職工情緒激動(dòng)，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取９韭毠?duì)政策了解不透，認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，引發(fā)職工集訪。

3）市場(chǎng)管理問(wèn)題。

近年來(lái)，通過(guò)信訪渠道反映市場(chǎng)管理和市場(chǎng)運(yùn)作方面的矛盾糾紛，已呈逐年上升的趨勢(shì)。

二、現(xiàn)階段信訪工作存在的主要問(wèn)題。

1、矛盾雙方思想認(rèn)識(shí)不夠到位。

一方面，由于穩(wěn)定工作不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，少數(shù)基層同志沒(méi)有把社會(huì)穩(wěn)定放到重要位置。另一方面，有少數(shù)群眾受利益驅(qū)動(dòng)，片面理解政策。更有的法制觀念淡薄，錯(cuò)誤認(rèn)為黨和政府怕“鬧事”，認(rèn)為鬧得越厲害，問(wèn)題解決得越快。在這錯(cuò)誤思想指導(dǎo)下，經(jīng)常出現(xiàn)群眾集體上訪、越級(jí)上訪現(xiàn)象。

2、政策規(guī)定不夠完善。

由于法律、法規(guī)及政策的滯后性，當(dāng)出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，其政策和法律不能及時(shí)對(duì)其作出解釋和約束。某些政策特別是涉及群眾切身利益方面的具體政策規(guī)定制定時(shí)，考慮不周密，論證不科學(xué)，出臺(tái)太匆忙，變化調(diào)整頻繁，而使很多事情成為歷史遺留問(wèn)題，造成許多歷史欠賬。此外，前后政策的連貫和銜接問(wèn)題，給實(shí)際工作帶來(lái)諸多被動(dòng)。從而形成政策規(guī)定落實(shí)不了，造成群眾意見大，對(duì)政策持懷疑態(tài)度，引發(fā)群眾情緒不滿。

3、管理權(quán)責(zé)不相對(duì)稱。

一是行政執(zhí)法的力度與工作任務(wù)不相適應(yīng)。在政府管理職能發(fā)生變化以后，有些部門不適應(yīng)這些變化，少數(shù)行政執(zhí)法人員存在著多做多錯(cuò)、怕被人投訴、怕承擔(dān)責(zé)任的消極心理。二是編制體制與工作任務(wù)不相適應(yīng)。一些單位存在著人手少事情多的現(xiàn)象，使行政管理的漏洞較多，對(duì)行業(yè)疏于管理，甚至?xí)霈F(xiàn)失控的狀態(tài)。對(duì)有些需要聯(lián)合執(zhí)法的長(zhǎng)效機(jī)制還未完善建立。三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者誠(chéng)信缺失