第一篇：青年人才論壇先進工作者先進事跡材料（寫寫幫整理）

青年人才論壇先進工作者先進事跡材料 我們推薦某某同志為本屆青年人才論壇先進工作者，該同志還曾被市委組織部評為“優秀組工干部”，多次被**區委組織部評為“優秀組工干部”和“優秀共產黨員”。主要先進事跡材料如下 : 政治素質較好，綜合能力較強。自覺加強政治理論、組工業務、市場經濟和法律知識的學習，積極參加“講黨性、重品行、作表率”和“科學發展觀”等主題實踐活動，具有較強的政策理論水平，擁護中國共產黨的領導，堅持用科學理論武裝頭腦，政治立場堅定，黨性原則性和組織紀律性較強，勇于開展批評和自我批評，敢于同損害黨和國家利益的行為及不正之風作斗爭，能正確處理國家、集體和個人之間的關系，自覺抵制拜金主義、個人主義和腐 朽生活方式的侵蝕，在群眾中有良好的形象，帶頭作用發揮較好。自重、自醒、自警、自勵，認真遵守組工干部“十嚴禁”、“六不”等規定，特別是在干部工作中，嚴格執行干部人事工作紀律，堅持公**等、競爭擇優，公道正派、不謀私利，嚴守秘密、顧全大局。有較強的群眾觀念和服務意識，盡力為基層、為群眾、為人才辦好事解難事。尊敬領導，團結同志，群眾基礎較好。嚴于律己，遵紀守法，光明磊落，謙虛謹慎，真誠待人，低調處事，切實做到了實實在在做事，清清白白做人。

第二篇：青年人才論壇

關于舉辦孝感市第二屆青年人才論壇.應城分論壇的實施方案

關于舉辦孝感市第二屆青年人才論壇?應城

分論壇的實施方案

中國孝感?青年人才論壇為常設性論壇，每兩年舉辦一次。根據今年全市人才工作總體安排，市委組織部、團市委決定舉辦孝感市第二屆青年人才論壇?應城分論壇。具體方案如下：

一、論壇宗旨

凝聚青年人才心智，研討富民強市大計，展示青年人才風采，發掘優秀青年人才，動員青年人才為我市“兩型社會”建設獻計獻策，引導廣大青年人才在“建設經濟強市，構建和諧應城”實踐中建功立業，成長成才。

二、論壇主題

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真落實市委六屆八次會議精神，結合正在開展的學習實踐科學發展觀系列研討活動，圍繞我市重大發展戰略、重要發展任務、重點建設項目的理論和實踐問題，進行深入研究和廣泛探討。

三、參與對象

論壇參加對象原則上以應城市內各部門、各行業、各單位以及社會各界45歲以下的青年人才為主，并積極邀請應城籍在外優秀青年人才參加。

四、論壇形式

應城市將圍繞孝感論壇主題舉辦分論壇。分論壇繼續在應城網、應城共青團網開辟青年人才論壇專欄。

市委組織部、團市委重點指導6個專題：

（一）“新農村建設”專題

重點研討方向：發展現代農業，特別是循環農業和生態農業；創新農村集體土地管理方式；推動城鄉一體化改革；推進基礎設施共建共享，統籌城鄉發展等。牽頭單位：市農辦

（二）“工業經濟發展”專題

重點研討方向：“兩型社會”建設的產業發展與布局；循環經濟、環保產業的規劃與建設；開發區產業定位和開發區體制創新；投融資路徑與土地節約集約創新；龍頭企業的發展與壯大及配套企業的培育與發展、產業集群的形成及綜合服務功能的建立、支柱戰略產業的技術依托與創新等。

牽頭單位：市經濟商務局

（三）“創業應城”專題

重點研討方向：當前國際、國內經濟形勢對青年創業就業所產生的影響；以創業帶動就業的具體措施；培養青年創業意識，引導青年主動適應市場需求，提高創業就業能力；優化創業就業環境，培養、扶持創業型青年人才，激勵廣大青年積極投身創業實踐等。

牽頭單位：市勞動和社會保障局

（四）“宜居應城”專題

重點研討方向：圍繞我市城市定位和發展目標，分析城市功能建設和城市管理現狀，圍繞環境優先、生態優先、節約資源和可持續發展，研討如何加快城市建設，提升城市綜合服務功能，營造整潔、干凈、舒適、有序的城市環境，建立城市管

理長效機制等。

牽頭單位：市建設局

（五）“旅游文化”專題

重點研討方向：全市文化旅游資源的整合與開發，發揮旅游文化在促進經濟建設、推動社會和諧中的作用等。

牽頭單位：市旅游局

（六）“健康應城”專題

重點研討方向：營造健康的城市環境，完善醫療衛生服務體系，增強市民的健康意識，改善城市的人居環境和市民的健康狀況，推動衛生體制改革等。牽頭單位：市衛生局

各鄉鎮、市直各單位根據情況圍繞分論壇設立的主題參與研討，也可結合自身工作實際開展相近專題或專題以外的研討。

五、活動程序

論壇分三個階段進行。

第一階段：宣傳發動階段（4月下旬）

組委會制定下發舉辦論壇的通知，通過各種新聞媒體和團屬輿論陣地等多種形式廣泛宣傳此次活動，召開動員大會，向孝感市論壇組委會辦公室報送活動方案。

第二階段：舉辦分論壇階段（4月上中旬至7月）

開展論文征集、金點子征集等主題活動。分論壇活動結束后組織有關專家進行評審，并將優秀論文和金點子匯編成冊，遴選推薦優秀青年人才代表參加主論壇活動。

第三階段：參加主論壇活動階段（8月至9月）

應城分論壇將評選出的10篇優秀論文和20條金點子上報孝感主論壇，參加主論壇組織的集中評審及成果展示等活動。

六、組織領導

成立孝感市第二屆青年人才論壇?應城分論壇組委會，由市委常委、組織部長、統戰部長熊建平同志任主任，市委組織部副部長龔恒、團市委書記李亞清任副主任，市直相關專題的牽頭單位和新聞辦等單位領導為成員。組委會辦公室設在團市委，團市委書記李亞清兼任辦公室主任。各鄉鎮、市直各單位都要把論壇作為推進我市“兩型社會”建設的重要載體，展示學習實踐科學發展觀活動成果的重要平臺，高度重視論壇活動，組織專班，切實加強對論壇活動的組織領導。

七、具體要求

一、高度重視，明確責任。各單位要明確領導分工負責，把此次論壇活動作為培養人才、發現人才、激勵人才的重要工作，落實專人抓緊抓實。全市組工干部和團干部要帶頭參加論壇活動。

二、廣泛發動，深入動員。各單位要發動廣大干部職工和本區域或本行業系統的非公有制企業以及社會中介組織的青年人才踴躍參與。

三、積極參與，確保實效。各鎮、場、辦事處，市直各單位在7月20日前向組委會辦公室報送優秀論文2-3篇，金點子3-4條以及《應城市第二屆青年人才論壇優秀論文推薦表》、《應城市第二屆青年人才論壇優秀金點子推薦表》。論文字數控制在3000字左右，金點子不超過500字，統一用16K紙張打印，一式兩份，并報送電子版。

中共應城市委組織部共青團應城市委

二〇〇九年四月二十五日

第三篇：第五屆青年人才論壇

中共重慶市委組織部電子公文

電子公文專用章

渝委組〔2009〕81號 核收:

中共重慶市委組織部

重慶市人力資源和社會保障局

共青團重慶市委員會

關于舉辦第五屆中國重慶·青年人才論壇的通知

各區縣(自治縣)黨委組織部,政府人事局,團委,市委各部委,市級國家機關各部門,各人民團體,中央在渝單位組織(干部,人事)部(處),團(工)委,大型企業和高等院校黨委組織部,團委:

根據中國重慶·青年人才論壇組委會的統一安排,第五屆中國重慶·青年人才論壇定于2009年11月至2010年12月舉辦.現就有關事宜通知如下:

一,關于論壇的主題和論題.全面貫徹落實“314”總體部署和國務院3號文件,圍繞“擴大內陸開放·建設五個重慶”這一主題,著重就建設宜居重慶,暢通重慶,森林重慶,平安重慶,健康重慶和建設內陸開放高地體制機制等重大理論和實踐問題進行研討,分論壇可圍繞主論壇的主題內容,結合本地區,本行業實際,設計論壇主題和論題.二,關于論壇的參與對象.論壇堅持不設門檻,海納百川.年齡在45周歲以下的市內,市外(含境外,國外)青年人才,均可報名參加.三,關于論壇的舉辦形式.按照上下聯動,左右互動,層層遴選的要求,采取“1+X”的形式開展.主論壇活動由市委組織部,市人力資源和社會保障局,團市委負責舉辦.分論壇包括區域性分論壇和行業性分論壇.區域性分論壇以區縣(自治縣)為單元,由各區縣(自治縣)黨委組織部,政府人事局,團委負責舉辦.行業性分論壇共設18個,分系統舉辦.其中,市紀委負責組織市級紀檢監察系統分論壇活動;市委宣傳部負責組織市級宣傳文化系統分論壇活動;市委政法委負責組織市級政法系統分論壇活

動;市直機關黨工委負責組織市直機關分論壇活動;市教委負責組織在渝高等院校,直屬單位分論壇活動;市科委負責組織在渝科研院所,直屬單位分論壇活動;市交委負責組織市級交通系統分論壇活動;市農委負責組織市級農口系統分論壇活動;市商委負責組織市級商貿流通系統分論壇活動;市衛生局負責組織市級衛生系統分論壇活動;市國資委負責組織市屬重點國有企業,中央在渝企業分論壇活動;市地稅局負責組織地稅系統分論壇活動;市統計局負責組織市級統計系統分論壇活動;市工商局負責組織工商系統分論壇活動;市林業局負責組織市級林業系統分論壇活動;市金融辦負責組織市屬金融單位,中央在渝金融單位分論壇活動;市工商聯負責組織民營經濟組織分論壇活動;市青聯負責組織海外分論壇活動.分論壇可根據情況,設立若干子論壇.四,關于論壇的時間步驟.第五屆中國重慶·青年人才論壇活動,在2009年11月至2010年12月舉辦.其中,2009年11月至2010年10月,舉辦分論壇活動;2010年底,籌備舉辦主論壇活動.請各分論壇組委會于2009年12月26日前向中國重慶·青年人才論壇組委會辦公室報送分論壇活動方案;2010年10月前,向中國重慶·青年人才論壇組委會辦公室報送分論壇論文成果,活動總結,并推薦上報3-5名分論壇活動中涌現的優秀青年人才人選名單及相關資料.五,關于論壇的評選表彰.按照《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)有關規定,主論壇通過制定統一的論文評審標準,組建專家評委會,按照分論壇推薦,專家評審,論文答辯,組委會審定,論文公示等5級評審程序,確定獲獎論文和參加演講的正式人選.主論壇設論文獎和工作獎,以主辦單位的名義進行獎勵.其中,在論文獎方面,設優秀論文獎20個,優秀論文提名獎40個,優秀論文入圍獎若干.在工作獎方面,優秀組織單位按分論壇總數的30%設立;先進工作者主論壇3—5名,每個分論壇1名.各分論壇的評選表彰工作可參照主論壇進行.六,關于論壇的組織領導.第五屆中國重慶·青年人才論壇是我市認真貫徹黨的十七屆四中全會和市委三屆四次,五次全委會精神,扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動,為加快建設“五個重慶”,打造內陸開放高地發現人才,薈萃智慧,營造氛圍的重要舉措.各區縣(自治縣),市級各相關單位要高度重視論壇活動,切實加強領導,精心組織實施.要健全論壇活動組織機構.第五屆中國重慶·青年人才論壇組委會,由市委常委,組織部部長任主任,市人力資源和社會保障局黨組書記,市委組織部相關部領導,團市委書記任副主任,市委宣傳部,市發改委,市教委,市科委,市財政局,市人力資源和社會保障局,市農委,市國資委,團市委,重慶日報報業集團,重慶廣電集團(總臺)等單位的相關領導任成員.組委會辦公室設在團市委,由市委組織部常務副部長,市人力資源和社會保障局黨組書記姜平任辦公室主任;團市委書記,市青聯主席王志杰任辦公室常務副主任;市人力資源和社會保障局黨組副書記,副局長冉隆江,團市委副書記,市青聯常務副主席李衛東,市委組織部人才工作處處長謝辛,團市委統戰聯絡部部長,市青聯秘書長涂凱任辦公室副主任.要加強論壇活動宣傳發動.可以委托專門的宣傳策劃公司,制定論壇活動宣傳實施方案,加強論壇活動的宣傳工作.要采取專刊,專欄,專版,專網,專位等多種形式,多渠道,立體式,全方位宣傳論壇活動.要注重論壇活動前期宣傳,建立“橫向到邊,縱向到底”的宣傳網絡,深入社區,機關,學校,企業,宣傳論壇活動的目的,宗旨,主題,形式,內容;要定期召開新聞通氣會,分階段發布論壇活動及成果轉化情況,不斷擴大論壇的社會影響力,營造全社會重視論壇,關注論壇,支持論壇的良好氛圍,讓更多的青年人才了解論壇,走進論壇,參與論壇.要抓好論壇成果轉化工作.要全面貫徹落實《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號).在人才成果轉化方面,要多形式,多渠道加大論壇活動中優秀人才的培養,管理和使用力度;在智力成果轉化方面,要吸納論壇提出的重要觀點,創新思路和合理化建議,通過匯編優秀論文政策建議,建立重要政策建議回復制度等措施,真正把論壇的智力成果轉化到本地區,本行業,本單位的重大戰略,重要工作,重點項目建設中去.聯系人及聯系電話:周新育 63897545 63895979(傳)

論壇組委會辦公室電子信箱:cqytf@126.com

附件:第五屆中國重慶·青年人才論壇參考論題

中共重慶市委組織部

重慶市人力資源和社會保障局

共青團重慶市委員會

2009年11月24日

主題詞:人才工作 論壇 通知

中共重慶市委組織部辦公室 2009年11月27日印

(共印250份)

附件:

第五屆中國重慶·青年人才論壇參考論題

1.建設內陸開放高地體制機制問題研究;

2.在開放型經濟建設中轉變政府職能問題研究;

3.適合內陸特點的外向型經濟發展問題研究;

4.符合重慶特點的開放方式研究;

5.建設宜居重慶問題研究;

6.建設暢通重慶問題研究;

7.建設森林重慶問題研究;

8.建設平安重慶問題研究;

9.建設健康重慶問題研究;

10.進一步加強和改進黨的基層組織建設問題研究;

11.建成長江上游金融中心問題研究;

12.完善“一圈兩翼”協同發展體制機制問題研究;

13.培養,吸引,用好高素質人才推動內陸開放問題研究;

14.推進城鄉,區域,經濟社會協調開放問題研究;

15.后危機時期的重慶產業體系調整問題研究;

16.推進境外經貿合作區建設問題研究;

17.建設內陸保稅港區問題研究;

18.推動重慶園區建設快速發展問題研究;

19.推進長江上游文化中心發展問題研究;

20.建設高效能行政管理體制模式研究;

21.重慶新一輪農村改革發展問題研究;

22.保護三峽庫區水資源問題研究;

23.進一步加強基層干部隊伍建設問題研究;

24.推進重慶民主與法制進程問題研究;

25.健康發揮網絡和媒體作用問題研究;

26.進一步探索通過“唱讀講傳”弘揚社會主義核心價值體系問題研究;

27.進一步推進重慶黨風廉政建設機制問題研究.萬州建設重慶第二大城市開發模式研究

第四篇：先進工作者 先進事跡

默默無聞的鋪路石

——個人事跡

沈慧同志自2005年進入XX證券上海XX路營業部，現任營業部綜合部經理職務。多年來，她在崗位上兢兢業業、無私奉獻，在認真完成本職工作的同時，也擁有扎實的業務素養，得到了營業部全體員工的認可，擁有良好的群眾基礎。綜合部是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、協調內外的重要樞紐，作為綜合部的負責人，她做到了與上級密切配合，與同事齊心協力，為營業部2009年的工作得以順利開展、各項工作朝既定目標前進提供了必要的支撐服務和后勤保障。

一、熱忱負責，廣受好評

事務繁瑣，重復單調是綜合部的一大特性，文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及培訓安排、迎來送往及用車管理還有人事管理等等。除了這些常規性工作，為營業部其他員工提供良好的支撐服務也是十分重要的，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，她始終以熱忱的服務態度，負責的處事準則，熱心而認真地對待每一個員工每一件事，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著落。

為了做好營業部每月主題活動的組織開展工作，使每一個員工都能感受到營業部 ?生日送溫暖?帶給他們的溫情之意，她在繁瑣的工作時間以外，常常利用休息時間，想員工之想，策劃組織了多次有意義又充滿趣味性的主題活動，譬如4月在上海世紀公園舉行認養樟樹活動，并將認養樟樹命名為?丹青?以作鼓勵員工之意；5月組織參與由我部所在小區居委主辦的5.12汶川紀念日活動；8月來到上海松江郊區農莊體驗農家生活等，這一系列活動使員工們得到良好休整，能夠更加熱情投入之后工作。

正因為這樣的工作態度，她得到了營業部員工們的一致好評，同時作為營業部工會的負責人，擁有了良好的群眾基礎與號召力，起到了使營業部團結一心的重要作用。這必然地為營業部能順利展開工作，完成目標任務奠定了堅實的基礎。

二、默默無聞，無私奉獻

2009年，證監會、總公司相繼開展了多項非營銷型賽事，其中包括： ?‘3.15’我與投資者?系列征文比賽、?2008股市?故事?大型投資者作品有獎征集活動、?激情飛揚?青年爭先—我為XX證券發展添光彩?青年演講比賽、?回眸瞬間，聚焦XX?攝影比賽等，活動層出不窮，也為綜合部增加了一定的工作量。

為了營業部的榮譽，她不厭其煩地向客戶、員工們宣傳，鼓勵大家踴躍參加活動，一遍又一遍地與總部溝通、選送作品，略顯疲倦地臉上至始至終都掛著笑容。當營業部終于在賽事中有所斬獲之時，當得到獎項的員工興奮地走上領獎臺的那一刻，那個默默站在他們身后，為他們真心祝福的纖小身影卻又顯得那么高大而無私。

雖然和營銷型競賽相比較，這些活動所給予的物質獎勵簡直微不足道，但同樣的，這些活動帶給員工們的精神回報與滿足感是無法用金錢來衡量的，員工們的工作心態與精神狀態都空前高漲。

年末，營業部進行了辦公室擴租裝修工程。正是一年最忙碌之際，又臨如此繁瑣、復雜的工作，作為營業部綜合部的負責人，為了能做好營業部的支撐工作，最大力度地為營業部業務拓展提供后勤服務，她幾乎每晚加班加點，為得是讓營業部有著更好的辦公空間，進而做好業務發展工作。

虛心學習，優化服務

為了發揚中華民族?禮儀之邦?的優良傳統，提高營業部員工的個人素養，增強營業部客戶服務的能力，上海XX路營業部于2009年7月舉辦?禮儀月?活動，她作為主要策劃人之一，同時撰寫了活動方案。

該活動方案不僅為了使營業部每一位員工都擁有良好的服務理念，達到合格的禮儀服務標準，同時，也是為了營業部探索建立受客戶和員工歡迎的服務規范和服務技巧，能讓員工在與客戶和其他員工的交往中贏得理解、好感和信任，以此樹立我部良好的員工個人形象和企業形象。

在整個活動中，她帶領綜合部進行一系列的策劃、宣傳、組織活動，整理禮儀知識資料、撰寫知識題集、主持知識競賽等事宜，使營業部的服務水平得到相當大的提高。除了營業部本身的服務體系完善，她也在這一活動過程中不斷總結綜合部服務工作的不足之處，虛心接受員工們的指點意見，不斷完善綜合部的服務規章制度，提升服務水平和質量，并卓有成效。

這就是XX，作為上海XX路營業部的綜合部負責人，在這平凡卻又工作繁重的崗位上，做著這些不平凡的事。在她的帶動下，營業部的員工們腳踏實地、一步一個腳印，堅定信念，積極進取，加強了營業部的凝聚力，為上海南丹東路營業部的發展成長，甘當鋪路石！

中華民族證券 上海南丹東路營業部

2010-1-8

第五篇：先進工作者先進事跡

先進工作者先進事跡

愛注學生

情灑事業

趙亞蓮，女，漢族，出生于1979年，平遙縣香樂鄉西王智小學一名小學語文高級教師，1999年到香樂鄉大堡小學任教。2001年調入西王智小學任教，先后擔任英語、語文、科學、美術、體育等各學科教師，同時兼任班主任及教導主任。十幾年來，她刻苦鉆研，勤學苦練，從不計較個人得失，把所有的愛全部傾注在學生身上，把所有的情全部灑在教育教事業上，結出了累累碩果，取得了較好成績。她曾先后獲得“縣級優秀教師”、“縣優秀班主任”、“先進工作者”、“優秀輔導員”等稱號，而且撰寫了多篇論文獲市級一二等獎。

十多年來，她一直站在教學最前沿，忠誠并熱愛教育事業，在平凡的崗位上十多年如一日，踏踏實實工作，與時俱進，嚴格要求自己，不斷加強自身的師德修養，廉潔從教，熱愛學生，為人師表、團結協作。她的教育教學工作得到了學生、家長、學校和社會的廣泛認可。回眸多年來走過的每一步，堅實而又不凡。

一、“愛”，是她勇于攀登的不竭動力

1、愛孩子賽媽媽。趙亞蓮同志就是因為喜歡孩子才選擇了教師職業。13年來她始終立足于第一線，對孩子一視同仁，無私奉獻，促進每位學生在不同水平上發展。她常說，孩子的心靈最純潔，每個孩子都是一朵最美的花，教師應該熱愛每個孩子，愛孩子是教育工作的核心，教師要將愛心傾注在每一位孩子身上。她不僅是這樣說，而且也是這樣做。2007屆她擔任六年級的班主任。當時這個班匯集著一批成績優秀而又調皮的男同學，班里有一位文

靜、各方面也都很優秀的女生名叫暢文超。班級工作開展了一段時間后，細心的趙老師就發現暢文超同學變得十分寡言少語，而且總是心事重重。于是她就故意找機會和這位學生聊班里的工作，有意提及了一下她最近的狀況，沒想到這孩子說了兩句話就痛哭失聲，趙老師靜靜地等她把情緒宣泄完畢后，開始耐心地與她交流，通過交談才明白，原來這孩子有著極強的好勝心，面對班里那些調皮的男同學，她心理長期處于緊張狀態。了解到事情的真相后，趙老師一方面疏通這個女孩子的心理，另一方面又與家長溝通取得家長的幫助與支持。第二天趙老師就有意安排這名女生與班里一位優秀的男生同桌，同時在班級工作中加大班干部之間的交流與合作，而私下里她又叮囑幾位調皮的男同學多與這位女生交往、溝通。經過一段時間的努力，這位女生終于與同學大方交往，成為班里的活躍分子。

她還關注對學困生的幫扶與提高。與這些同學耐心交流，讓他們首先樹立信心，然后針對他們的學習基礎制定訓練方案，從基礎入手強化雙基訓練，每天抽出時間專門給他們輔導，及時與他們反饋交流。經過一段時間的堅持，這些學生的成績有了明顯進步。

2、愛校勝愛家。13年來，她從未因個人原因而影響工作。在工作中，她從不計較個人得失，從不叫苦叫累。平日總是早到遲走。在她的眼里，學校勝似自已的家。

3、愛同事似姐妹。由于學校里年輕人較多，作為青年人的領頭人，趙亞蓮時時處處事事愛護她們、關心她們。

二、“學”，是她刻苦鉆研的永恒追求

好學、勤學是趙亞蓮的摯愛追求。她始終認為學習使人前進，多年來，她從未間斷過學習，從一個中師畢業生一直學到大專、本科。為了不放過任何一次學習的機會，她總是利用假期參加各種培訓，從未完整地休息過一個寒暑假。2010年參加國家班主任遠程培訓，2011年參加北京首都師范大學舉辦的骨干教師培訓，均合格。

在教學實踐中，她博采眾長、竭心盡力、認真學習課程標準，積極探索有效的教學方法。同時她還注重發揮學生的主體的作用，努力激發學生的學習興趣，課堂教學效果顯著。付出總有回報，經過不懈地努力，多年來她所教的各屆學生的成績均列全鄉前茅，先后幾次被評為鄉模范教師。

除致力于教學工作外，趙亞蓮同志還承擔著班主任。參天大樹，不是一日形成；滴水穿石，非一日之功。班主任工作的能力，也是靠不斷學習，不斷積累，不斷嘗試，不斷升華而來。她讀過許多教育專著，也細致品讀過魏書生老師、于漪老師的教育經驗介紹。她揣摩著他們的經驗，反思著自我，并注意聯系自己的工作實際來學習。她借鑒著他們的做法，改造利用著他們的做法，創新著新的做法。在班級管理中，她注重全員參與、民主管理。創設融洽氛圍，構建和諧的人際關系，培養積極向上的集體主義精神——是她管理工作中的特色景觀。任教以來，帶出一個又一個班風正、學風濃、紀律嚴明、學業優秀的班集體。長年摸爬滾打，積累了一定的班級管理經驗，在嚴慈相濟中完善著德育工作。

三、“研”，是她開拓創新的重要法寶

做一個研究型教師，一直是趙亞蓮追求的目標。她鉆研、善研，始終致力于教育教學改革實踐和科學探索。教育教學科研活動是教育“面向現代化，面向世界，面向未來”的要求，多年來她積極開展教科研工作，自覺進行課題研究，踴躍撰寫教研論文，不斷借鑒、總結、完善、發展。她組織學校教師進行了一輪又一輪課題研究，研究過程中將學校管理與教師的成長發展結合，從理論和實踐中都進行了很好的總結，取得了較好的成效。

四、“傳”，是她盡心履職的真情流露

長期以來，趙亞蓮同志主動做好傳、幫、帶。無論是校內還是校外，她認為每一位教師都是我們事業發展的力量，培養他們是自己應盡的責任，因此，她總是不厭其煩，毫無保留，全心全意地幫助青年教師。生活上無微不至地關心，工作中耐心細致地指導。

在平日工作中，她有良好的師德修養，嚴謹的工作作風。對學校青年教師，她更注重言傳身教，多年來她對年輕同志的幫助竭盡心力——大到教育理念，小到如何上好一節課，如何轉化一名后進生，她都言傳身教。在她的幫助和他們自身的努力下，幾位青年教師很快成長為學校的教育教學骨干。

教師職業說到底是良心職業。有了良心，才有對學生的愛，才有對家長的負責，才有對教育事業的無私奉獻——趙亞蓮同志就是這樣一直以行動踐行著一位人民教師對教育事業的無限忠誠！