第一篇：如何發揮先進典型在企業的示范引領作用4

三、叫響典型，就要在提煉升華、大力宣傳上做文章

抓典型的目的在于推廣典型。只有采取多種形式，總結提煉、宣傳推廣典型，才能樹立典型的良好形象，推廣一個，叫響一個，通過輻射裂變效應，做到一個先進典型帶動一大片，影響一大面。

(一)在總結提煉上重升華。只有把典型身上體現時代精神的閃光點以及先進性進行總結提升，才能使每個典型起到啟人心扉、動人情懷、激人奮進的作用。要消除“求全責備、隨意拔高”的錯誤認識，也要避免刻意尋找“悲情點”、渲染“感動點”的做法。通過開展“文學采風”、“榜樣的力量”、“勞模在身邊”、“走近勞模”等活動，借助“外腦”，以走基層、蹲點等形式，經常深入到典型身邊，與典型同吃同住同勞動，積極捕捉和發掘典型的閃光點，并通過與典型的家人、領導、同事和客戶座談，從不同側面和角度深入挖掘典型的先進事跡，全面總結典型的優秀做法，使典型可親、可敬、可信、可學。讓廣大職工學起來有抓手，工作起來有標準，促進企業管理整體水平的提高。

(二)在宣傳造勢上重策劃。宣傳典型的過程既是一個學習的過程，也是一個發揮作用的過程。既要注重典型經驗的宣傳推廣，事先制訂典型宣傳方案，創新典型宣傳方式；也要運用廣播、電視、宣傳欄等傳統媒介和網絡、手機等新興媒介在企業內部廣泛宣傳勞動模范和先進典型的感人事跡和崇高精神，增強宣傳學習先進典型活動的吸引力和感召力，使員工在參與活動過程中轉變思想觀念，消除不滿抱怨負能量，不斷提升精神狀態，完善品行修養，提高正能量儲備；要善于借用外部宣傳手段向企業外部報刊、電視、網站上選送企業不斷涌現出的先進典型的事跡材料，通過外界媒體一雙無形的手為企業打造出具有社會影響力的先進典型人物。通過有效利用文化活動、文藝演出、演講、故事會等形式，蓄勢造勢，擴大影響，努力將企業先進典型人物被社會認可，增強員工學習先進典型的榮譽感和釋放自身正能量的后勁兒，切實讓典型紅起來、火起來、亮起來。

(三)在典型引領上重延伸。發現典型，培養典型，宣傳典型的出發點和落腳點關鍵在于推廣和應用，以促進企業各項工作整體上水平。先進典型是一個時期或某個方面工作成果的集中體現，往往在推薦評選先進典型時十分積極踴躍，而一旦獲得了榮譽則束之高閣，結果導致先進典型一批批涌現出來，一批批又煙消云散，沒有在員工的思想上扎下根來，沒有在企業工作中產生實效。所以，必須堅持“抓出特色，顯示亮點，新老并重，以點帶面”的思路，抓好典型群體的延伸工作。可以通過座談會、分析會、總結會，幫助老典型尋找新突破口、上水平；幫助新典型找準創新點、閃光點，保證老典型要升華，新典型有特色。我們要以先進典型個人為依托，通過命名集體、組建團隊的方式，發揮示范引領作用，使先進典型向群體化、品牌化發展。

［結束語］：點亮一盞燈，照亮一大片，正是一批先進典型帶領廣大黨員職工作出了榜樣、樹立了標桿，引領著各級黨組織在本職崗位上創先進、爭一流，形成比學趕超的氛圍，凝聚創先爭優的力量，在推進企業發展中發揮著重要作用。

第二篇：如何發揮先進典型在企業的示范引領作用1

如何發揮先進典型在企業的示范引領作用

作者：周慶雨

［摘要］：在當前經濟體制深刻變革、企業結構深刻變動和思想觀念深刻變化的新形勢下，企業要發揮先進典型的示范引領作用，就必須把好選樹關，確保定位準、定調準和定向準，精心選擇典型，調動員工積極性和創造性，成就企業和員工雙贏的中國夢，為推動企業發展提供強大的精神動力。［關鍵詞］：先進典型；示范引領；延伸

新形勢下，員工思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融，只有發揮好先進典型在企業的示范引領作用，運用先進典型引領員工增強責任感，調動員工積極性和創造性，才能成就公司和員工共進雙贏的中國夢。

選樹典型，揚典立先，既是踐行公司核心價值觀的具體展現，更是實現“為民服務創先爭優”主題教育實踐活動的重要載體。典型只有選得準，樹得牢，叫得響，才能最好地發揮示范引領作用。為了更好地發揮典型的示范引領和教育導向作用，在選樹先進典型時，首先要選準典型，要在健全工作機制，適應時代要求，突出行業特點上下功夫；其次要樹牢典型，要在搭建學習的平臺，搭建實踐平臺，搭建激勵平臺上花力氣；再次要叫響典型，要在總結提煉升華，宣傳造勢策劃，典型引領延伸上下功夫。

公司在這方面多年來積累了一定工作經驗，建立了典型發現、推樹、學習、培養的系統工程，推出了一批又一批反映時代精神，體現電力發展價值的各類先進典型人物和集體，引領作用突出。

一、選準典型，就要在健全機制、把握重點上下功夫

發現選準典型是培養典型的基礎。典型認同是大眾行為，如果典型沒選準，群眾不認可，就起不到示范引領作用。因此，要堅持“源于工作生活、高于工作生活”的原則，從健全機制、把握重點、突出生產一線入手，緊跟時代步伐和行業特點，不斷發現選準職工信服、群眾滿意、領導放心、社會認可的先進典型。

(一)健全工作機制，堅持層層抓典型。典型選樹是一項全面的系統工程，必須要有制度做保證。為了使選樹典型工作有目標、有措施、有抓手，常抓不懈，落到實處，可以建立健全長效機制，通過制定《公司先進典型選樹工作管理辦法》等制度辦法，推廣領導干部聯系群眾、“掛、包、幫”聯系點、典型跟蹤調查等方法，以命名“勞模工作室”、“服務隊”、“創新室”等多種形式，將抓典型作為領導干部考核、“四好班子”評比、“五好黨組織”評選的一項重點指標，努力形成領導帶頭、上下互動，基層為主、橫向貫通，全員齊抓共管的新格局。

第三篇：樹立先進典型發揮示范引領作用

樹立先進典型，發揮示范引領作用

“榜樣的力量是無窮的”，先進人物本身就是一部催人奮進的教科書。熱情頌揚新時期典型，借助榜樣的力量進行教育，可以把抽象的說教變成形象的示范，可以把空泛的概念變成實在的樣板，可以把精神的感召變成具體的行動，達到凝聚人心、加油鼓勁、鞭策激勵的目的。

第一，樹立典型具有示范作用。一個典型就是一面旗幟，通過各種形式宣傳先進典型，就能在各條戰線、各個領域、各個方面樹立起一面面旗幟，使單位也好、個人也好，學有方向，趕有目標。

第二，樹立典型具有帶動作用。多數人都是能夠見賢思齊的，一個典型可以帶動一大片，產生“一花引來萬花開”的效應。

第三，樹立典型具有導向作用。一個國家、一個單位提倡什么，弘揚什么，只要看宣傳什么樣的典型就一目了然。大力宣傳先進典型，可以產生凝聚人心、弘揚正氣，催人奮進的作用。

第四篇：如何發揮先進典型在企業的示范引領作用3

二是創新學習方式。針對生產一線典型的特點，采取網絡學習、外請老師、定向培養、送外培訓、參觀考察等多種方式，因材施教，持續提高典型的綜合素質，讓典型更加先進，讓基層榜樣更加有力。三是豐富學習內容。邀請教授等專家授課，組織學習財務管理、企業管理、企業文化等知識，通過搭建學習的平臺，使各類典型由崗位技術精益求精向一專多能的復合型人才過渡，在自身素質上解決先進更先進的問題。

(二)搭建實踐平臺，加強能力鍛煉。典型只有在實踐中不斷磨煉、摔打，才能更加成熟。企業以打造能力型典型為基礎，在抓好政治理論武裝的同時，積極開辟各種實踐鍛煉新途徑，多渠道寬領域培養鍛煉典型。

一是開展實踐鍛煉活動。積極創造條件，支持先進典型參加培養鍛煉、本部掛職等實踐活動，為先進典型拓展視野、提升能力、展示風采創造機會。

二是開展交流學習活動。根據一線先進典型工作的特點，組織開展交流學習活動，要求參加交流學習的典型結合自己的工作職責、任務，深入到兄弟單位開展交流活動，交流后形成適合公司發展、可操作性強的學習調研報告，以此提高典型調查研究、解決問題的能力。

三是開展崗位練兵活動。圍繞提高典型履職能力，以技術講課、語言表達、文字綜合、現場實際操作等為主要內容，以典型所在班組部室為單位組織開展崗位練兵，在典型的帶動影響下，提高自身工作能力，強化了后備典型人才的培養，形成以點帶面，勇創一流，全方位提升先進典型的整體素質。(三)搭建激勵平臺，促進健康成長。有效激勵是激發斗志，增強動力的重要手段。企業以建設創新型典型為靈魂，堅持與時俱進，開拓創新，針對新情況、新問題，不斷引領提高創新能力和工作水平。企業內部要結合實際制定先進典型評選獎勵辦法，組成評選小組，建立內部獎勵運行關心機制。在機制運行中，給予先進典型工作和生活上物資和精神獎勵，讓先進典型在物質和精神層面實現雙豐收，增強永葆先進性的榮譽感和責任感，增強后進員工對爭做先進典型的緊迫感，保證先進典型的正能量不在能量傳遞過程中減弱消失。激勵過程中做到對先進典型政治上關心、工作上關注、生活上關愛，促進先進成長成才。在政治上，有重大工作部署時，提前同典型溝通思想，提出要求；在工作上，積極創造良好的工作條件和工作環境，不斷壓擔子、交任務；在生活上，盡量避免“當先進不進步，只戴紅花不長錢”的現象；在職業生涯規劃上，重點關注先進典型，積極疏通成長成才通道，充分調動典型的積極性，解除典型的后顧之憂。從而使公司典型人人有目標、個個有責任，壓力變動力，動力激活力。

第五篇：如何發揮當今企業勞動模范的示范引領作用

如何發揮當今企業勞動模范的示范引領作用

摘 要：發揮勞動模范的示范引領作用能夠幫助企業的發展創造更高的業績。要想發揮好勞動模范的示范引領作用，就要宣傳勞動模范，擴大勞動模范的影響力。勞動模范示范引領作用對于企業的發展、企業文化的建設、企業職工的團結和努力都有著積極的推動作用。關鍵詞： 勞動模范 企業文化 引領示范 獎勵機制

勞動模范是我國廣大勞動者中杰出的一部分，是勞動人民中的精英、社會的中堅、人民的楷模。勞動模范以他們高貴的品質和出色的業績，成為一代代工人階級學習的榜樣。他們的存在激發了工人階級的熱情，在他們的引領下創作了一個又一個奇跡。隨著時代的進步企業的發展，當今對勞模的要求也有所變化，昔日的勞模只要能吃苦、肯干就可以，如今的勞模還必須具有工作上的創新精神，用行動帶領其他員工創造更大的價值。所以，我們在弘揚勞模精神的同時，從創新的角度看待勞模，讓當今的勞模保持和發揚工人階級先進。，讓勞模回到基層群眾中去指導企業的其他員工積極、努力的工作，為企業創造更多的價值。

（一）示范作用

當今勞動模范所表現出來的企業主人翁精神和艱苦創業精神，無私奉獻的情懷，開拓進取、實事求是的意識，愛崗敬業和良好的職業品德，給企業的其他員工都起著鮮明的示范作用。勞動模范的示范，是企業其他員工看得見、摸得著，讓其他員工覺著勞模能做的我們也能做，我為什么就沒做到呢？從而激發他們去努力工作，產生積極向上的動力。

（二）激勵作用

當今企業勞動模范的先進思想和優秀品德對企業其他員工具有很強的激勵作用，企業樹立勞模，目的就是要打破企業員工安于現狀的心態，鞭策落后的企業員工產生榮譽感，使他們努力工作，追趕模范；鼓勵先進員工更加努力，爭取更上一層樓。激勵勞動模范進一步加強自身素養和工作技能的提升，讓勞模的綜合能力得到提升，發揮勞模的更大作用。所以，要加強對勞動模范的繼續教育和培訓，使勞動模范能經常性的接受思想教育和先進技術和文化進修，使勞模能始終保持自身的先進性。

（三）導向作用

當今勞動模范在工作上的行為，體現了企業和社會的需求，是企業其他員工學習的榜樣，也是引領其他員工前進的航標。勞模的導向作用，是通過勞動模范的引導，促使其他員工立足本職、忘我勞動、爭做先進，展現工人階級的高尚品格和精神風貌。勞動模范還應該回到基層指導其他員工的工作，讓其他員工做企業的主人，全身心投入到企業的工作中。

三、發揮當今企業勞動模范示范引領作用的有效途徑

（一）加強宣傳，營造爭當勞動模范的濃厚氣氛

發揮勞動模范的示范引領作用能夠幫助企業的發展創造更高的業績。要想發揮好勞動模范的示范引領作用，就要宣傳勞動模范，擴大勞動模范的影響力。首先，應該通過企業企業黑板報、宣傳欄、職工大會、年中年終總結會等方式加大對勞模的宣傳和學習力度，營造出崇尚知識、鼓勵創造、尊重勞動模范的氛圍，激勵企業其他員工學習勞動模范，爭做勞動模范，使進企業員工的整體素質得到提升。其次，通過企業勞動模范典型人物的“帶領”、充分發揮勞動模范的示范引領作用。總之，對勞動模范的宣揚和褒獎他們先進事跡，就是為了在企業營造爭創先進的輿論氛圍，使企業員工的向心力得到凝聚，促進企業穩定高效健康的發展。

（二）加強評選勞動模范的制度建設，確立企業文化 雖然當今企業勞動模范對企業的發展很重要，但也不是所有的企業員工都可以成為勞動模范，評選勞動模范必須要制定符合時代特征、適合企業發展、科學的制度，要從員工的業績和道德品質兩方面進行考核和評比，選擇出真正符合先進性、時代性的勞動模范，確立企業“爭模創先”的文化方向。首先，根據企業的實情和員工的業績道德品質開展民主選拔。真正做到誰先進誰當勞動模范的規范評選制度，為企業營造一個公平合理的文化氛圍。其次，把勞動模范的評選重點放在一線員工中，在一線員工中樹立典型、培養典型，讓全體員工都有學習的榜樣，追趕的目標，引導更多的員工爭當勞動模范。

（三）加強企業勞動模范激勵機制建設

重視勞動模范對企業的生產和發展的重要作用，因此，對勞動模范的獎勵和關愛是企業發展的需要，是激勵勞動模范重要手段。企業要從生活和工作上多關心勞動模范，在物質和精神上給予勞動模范一定的獎勵，建立有效的企業勞動模范激勵機制。