第一篇：市民政局民族團結先進材料

市民政局民族團結先進材料

市民政局民族團結先進材料

市民政局民族團結工作先進材料市民政局是市政府的職能部門。主要任務是依據國家賦予的職能，解決社會問題，調節社會矛盾，促進社會公平，依法維護和保障人民群眾的基本生活權益，維護社會穩定，為黨的中心工作服務。克拉瑪依市民政局內設3個科室，下屬6個事業單位,工作著漢、維、哈、蒙古4個民族的46名職工，少數民族同志占職工總數的10%。兩年來，市民政局在市委、市人民政府的領導下，結合本部門的工作特點，狠抓民族團結工作，使各族職工牢固地樹立了“三個離不開”的思想，形成了領導高度重視，群眾積極參與，各族職工團結友愛，互幫互學，共

同進步的良好氛圍，取得了突出成績。

一、領導重視，認真落實民族團結工作領導重視是搞好民族團結工作的前提。長期以來，市民政局領導始終將民族團結工作放在各項工作的首位，置于講政治、講大局的高度認真對待，堅持不懈地在各族職工中開展民族團結教育工作，扎扎實實地貫徹黨的民族政策。市民政局黨總支制定了民族團結工作的具體措施，并狠抓落實。在工作和生活中，局領導以身作則，身體力行，全體黨員同志積極發揮模范作用，使民族團結工作不僅落實在市民政局內部，同時也體現于各項服務工作之中。論局領導成員如何變更，工作人員怎樣變化，但是民族團結工作象傳家寶一樣，一班一班地傳下來，使民族團結的光榮傳統在我局發揚光大。

二、積極開展民族團結進步教育工作，使各族職工牢固樹立民族團結意識隨著政府職能的加強以及我局對外合作交流活動的廣泛開展，民政局的工作量不斷增加，但是民族團結進步教

育工作始終沒有放松。在繁忙、瑣碎的日常工作中，局領導長期堅持對職工進行鄧小平理論，馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀，黨的民族宗教政策，《民族區域自治法》，新疆發展史，克拉瑪依創業史的教育，使各族職工在不斷提高理論素質的基礎上，從大量的歷史事實中，親身感受民族團結的重要性。為加強領導，局黨總支指派專人負責思想教育工作，制定學習計劃，層層落實工作責任，統一領導和分片負責相結合，集中學習與分組討論相結合，形成了良好的學習制度。在日常工作中，除認真組織每周三的政治學習，積極組織職工參加市局或市直機關舉辦的各類民族理論學習班、民族團結知識競賽、演講比賽外，還定期不定期地召開民族團結座談會，交流思想，統一認識，一步步地將民族團結進步教育工作引向深入。在民族團結進步教育工作中，不圖形式，注重實效。為使各族職工對民族分裂主義和非法宗教活動 的危害性有明確的認識，民政局多次組織全體職工認真學習中央7號文件精神,及時敲響維護團結、抵御破壞活動的警鐘，要求大家堅定立場，提高認識，旗幟鮮明，不僅要在工作時間內管好自己，而且在節假日及8小時以外也要講政治，主動做好親朋好友的思想工作，為維護穩定做貢獻。通過一系列行之有效的教育活動，使各族職工充分認識到了民族分裂主義的罪惡本質，認識到當前反對民族分裂主義斗爭的緊迫性和嚴肅性，牢固樹立了影響新疆穩定的主要危險是民族分裂主義和非法宗教活動的思想，增強了搞好民族團結的自覺性和主動性。

三、大力培養、使用少數民族干部，努力提高少數民族職工的政治素質和業務素質我局一貫重視干部培養和使用工作，尤其是對少數民族干部的培養和使用。一是政治上愛護。局黨總支對局內的少數民族同志，指定專人負責，定期找他們談話，了解他們的思想動態，幫助他們加深對黨的路線、方針、政策的

理解，提高他們的理論水平。并按照組織發展程序，堅持成熟一個發展一個，積極吸收他們中的先進分子加入黨的組織。對已經加入黨組織的少數民族同志，則加強日常管理工作，組織好多種形式的政治學習，開好民主生活會，不斷增強他們的黨性。市民政局5名少數民族職工中有4名正式黨員，1名于5月被確定為非黨積極分子考察對象。二是工作上關心。為提高少數民族職工的業務素質，民政局從嚴要求少數民族職工的業務學習，提出具體任務，制定幫教措施。兩年來，在工作繁忙、人手緊張的情況下，選派少數民族干部參加疆內外舉辦的各類業務學習班3人次。三是工作上重用。在工作中，民政局對組織選派的干部充分信任，領導班子成員中始終有一位少數民族同志，在領導分工時，總是讓他們擔當重任，放心使用，使他們有職有權。民政局還長期注重從內部選拔、培養、教育和使用少數民族干部，把能夠堅定不移維護祖國統一、反對民

族分裂，執行黨的路線、方針、政策，密切聯系群眾，切實發揮作用的少數民族干部選拔到領導崗位。我局少數民族干部經過培養鍛煉，在各自的崗位上發揮了積極作用。

四、關心少數民族職工的生活，解除他們的后顧之憂市民政局每一屆領導上任后，都能主動了解少數民族職工的思想、工作、家庭生活狀況，尋找民族團結工作的突破口，掌握民族團結工作的主動權。在日常生活中，局領導從尊重少數民族同志的生活習慣、關心他們的衣食住行入手，力求將工作做細做實，使少數民族同志體會到社會主義大家庭的溫暖。局內每次生活供應，都盡可能征求他們的意見。逢年過節，主動對少數民族職工進行節日補貼，局領導還帶領科室領導登門祝賀。對家庭生活條件困難的少數民族職工，局領導更是無微不至地予以關心幫助。兩年來，民政局就是從這些平常事情做起，贏得了各族職工對黨和政府的信賴，對黨的民族政策的衷心擁護。

五、在管理工作

中體現民族團結，維護民族團結民政局的民族團結工作不僅局限在民政局內部，還體現在各項管理工作之中。無論做什么工作，都嚴格遵循各民族一律平等的原則。對上訪群眾，一是尊重他們的語言習慣；二是按照政策要求，認真調查、研究，解決他們提出的問題。對少數無理取鬧者，則從團結、穩定的大局出發，做好耐心細致的政策解釋和說服工作。長期的民族團結進步教育，培養了各族職工的團結意識，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，使民族團結之花四季長青。生活中，大家和睦相處，一人有難，眾人相幫，結成了榮辱與共、牢不可破的友誼。工作中，大家互幫互學、互相支持，心往一處想，勁往一處使，形成了團結奮進、堅強有力的戰斗集體。民政局工作時間性、隨機性很強，加班加點是常事，沒有補休，也沒有加班費，但是大家毫無怨言，長年如一日，心甘情愿地做著無名英雄，使民政局的各項工作都取得了較好的成

績

第二篇：市民政局民族團結先進材料

市民政局民族團結先進材料

市民政局民族團結工作先進材料

市民政局是市政府的職能部門。主要任務是依據國家賦予的職能，解決社會問題，調節社會矛盾，促進社會公平，依法維護和保障人民群眾的基本生活權益，維護社會穩定，為黨的中心工作服務。克拉瑪依市民政局內設3個科室，下屬6個事業單位,工作著漢、維、哈、蒙古4個民族的46名職工，少數民族同志占職工

總數的10。兩年來，市民政局在市委、市人民政府的領導下，結合本部門的工作特點，狠抓民族團結工作，使各族職工牢固地樹立了“三個離不開”的思想，形成了領導高度重視，群眾積極參與，各族職工團結友愛，互幫互學，共同進步的良好氛圍，取得了突出成績。

一、領導重視，認真落實民族團結工作 領導重視是搞好民族團結工作的前提。長期以來，市民政局領導始終將民族團結工作放在各項工作的首位，置于講政治、講大局的高度認真對待，堅持不懈地在各族職工中開展民族團結教育工作，扎扎實實地貫徹黨的民族政策。市民政局黨總支制定了民族團結工作的具體措施，并狠抓落實。在工作和生活中，局領導以身作則，身體力行，全體黨員同志積極發揮模范作用，使民族團結工作不僅落實在市民政局內部，同時也體現于各項服務工作之中。論局領導成員如何變更，工作人員怎樣變化，但是民族團結工作象傳家寶一樣，一班一班地傳下來，使民族團結的光榮傳統在我局發揚光大。

二、積極開展民族團結進步教育工作，使各族職工牢固樹立民族團結意識 隨著政府職能的加強以及我局對外合作交流活動的廣泛開展，民政局的工作量不斷增加，但是民族團結進步教育工作始終沒有放松。在繁忙、瑣碎的日常工作中，局領導長期堅持對職工進行鄧小平理論，馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀，黨的民族宗教政策，《民族區域自治法》，新疆發展史，克拉瑪依創業史的教育，使各族職工在不斷提高理論素質的基礎上，從大量的歷史事實中，親身感受民族團結的重要性。為加強領導，局黨總支指派專人負責思想教育工作，制定學習計劃，層層落實工作責任，統一領導和分片負責相結合，集中學習與分組討論相結合，形成了良好的學習制度。在日常工作中，除認真組織每周三的政治學習，積極組織職工參加市局或市直機關舉辦的各類民族理論學習班、民族團結知識競賽、演講比賽外，還定期不定期地召開民族團結座談會，交流思想，統一認識，一步步地將民族團結進步教育工作引向深入。

在民族團結進步教育工作中，不圖形式，注重實效。為使各族職工對民族分裂主義和非法宗教活動的危害性有明確的認識，民政局多次組織全體職工認真學習中央7號文件精神,及時敲響維護團結、抵御破壞活動的警鐘，要求大家堅定立場，提高認識，旗幟鮮明，不僅要在工作時間內管好自己，而且在節假日及8小時以外也要講政治，主動做好親朋好友的思想工作，為維護穩定做貢獻。通過一系列行之有效的教育活動，使各族職工充分認識到了民族分裂主義的罪惡本質，認識到當前反對民族分裂主義斗爭的緊迫性和嚴肅性，牢固樹立了影響新疆穩定的主要危險是民族分裂主義和非法宗教活動的思想，增強了搞好民族團結的自覺性和主動性。

三、大力培養、使用少數民族干部，努力提高少數民族職工的政治素質和業務素質我局一貫重視干部培養和使用工作，尤其是對少數民族干部的培養和使用。一是政治上愛護。局黨總支對局內的少數民族同志，指定專人負責，定期找他們談話，了解他們的思想動態，幫助他們加深對黨的路線、方針、政策的理解，提高他們的理論水平。并按照組織發展程序，堅持成熟一個發展一個，積極吸收他們中的先進分子加入黨的組織。對已經加入黨組織的少數民族同志，則加強日常管理工作，組織好多種形式的政治學習，開好民主生活會，不斷增強他們的黨性。市民政局5名少數民族職工中有4名正式黨員，1名于2001年5月被確定為非黨積極分子考察對象。二是工作上關心。為提高少數民族職工的業務素質，民政局從嚴要求少數民族職工的業務學習，提出具體任務，制定幫教措施。兩年來，在工作繁忙、人手緊張的情況下，選派少數民族干部參加疆內外舉辦的各類業務學習班3人次。三是工作上重用。在工作中，民政局對組織選派的干部充分信任，領導班子成員中始終有一位少數民族同志，在領導分工時，總是讓他們擔當重任，放心使用，使他們有職有權。民政局還長期注重從內部選拔、培養、教育和使用少數民族干部，把能夠堅定不移維護祖國統一、反對民族分裂，執行黨的路線、方針、政策，密切聯系群眾，切實發揮作用的少數民族干部選拔到領導崗位。我局少數民族干部經過培養鍛煉，在各自的崗位上發揮了積極作用。

四、關心少數民族職工的生活，解除他們的后顧之憂市民政局每一屆領導上任后，都能主動了解少數民族職工的思想、工作、家庭生活狀況，尋找民族團結工作的突破口，掌握民族團結工作的主動權。在日常生活中，局領導從尊重少數民族同志的生12全文查看

第三篇：市民政局民族團結先進材料

市民政局民族團結工作先進材料

市民政局是市政府的職能部門。主要任務是依據國家賦予的職能，解決社會問題，調節社會矛盾，促進社會公平，依法維護和保障人民群眾的基本生活權益，維護社會穩定，為黨的中心工作服務。克拉瑪依市民政局內設3個科室，下屬6個事業單位,工作著漢、維、哈、蒙古4個民族的 46名職工，少數民族同志占職工總數的10 %。兩年來，市民政局在市委、市人民政府的領導下，結合本部門的工作特點，狠抓民族團結工作，使各族職工牢固地樹立了“三個離不開”的思想，形成了領導高度重視，群眾積極參與，各族職工團結友愛，互幫互學，共同進步的良好氛圍，取得了突出成績。

一、領導重視，認真落實民族團結工作

領導重視是搞好民族團結工作的前提。

在民族團結進步教育工作中，不圖形式，注重實效。為使各族職工對民族分裂主義和非法宗教活動的危害性有明確的認識，民政局多次組織全體職工認真學習中央7號文件精神, 及時敲響維護團結、抵御破壞活動的警鐘，要求大家堅定立場，提高認識，旗幟鮮明，不僅要在工作時間內管好自己，而且在節假日及8小時以外也要講政治，主動做好親朋好友的思想工作，為維護穩定做貢獻。通過一系列行之有效的教育活動，使各族職工充分認識到了民族分裂主義的罪惡本質，認識到當前反對民族分裂主義斗爭的緊迫性和嚴肅性，牢固樹立了影響新疆穩定的主要危險是民族分裂主義和非法宗教活動的思想，增強了搞好民族團結的自覺性和主動性。

三、大力培養、使用少數民族干部，努力提高少數民族職工的政治素質和業務素質 我局一貫重視干部培養和使用工作，尤其是對少數民族干部的培養和使用。一是政治上愛護。局黨總支對局內的少數民族同志，指定專人負責，定期找他們談話，了解他們的思想動態，幫助他們加深對黨的路線、方針、政策的理解，提高他們的理論水平。并按照組織發展程序，堅持成熟一個發展一個，積極吸收他們中的先進分子加入黨的組織。對已經加入黨組織的少數民族同志，則加強日常管理工作，組織好多種形式的政治學習，開好民主生活會，不斷增強他們的黨性。市民政局5名少數民族職工中有4名正式黨員，1名于2001年5月被確定為非黨積極分子考察對象。二是工作上關心。為提高少數民族職工的業務素質，民政局從嚴要求少數民族職工的業務學習，提出具體任務，制定幫教措施。兩年來，在工作繁忙、人手緊張的情況下，選派少數民族干部參加疆內外舉辦的各類業務學習班3人次。三是工作上重用。在工作中，民政局對組織選派的干部充分信任，領導班子成員中始終有一位少數民族同志，在領導分工時，總是讓他們擔當重任，放心使用，使他們有職有權。民政局還長期注重從內部選拔、培養、教育和使用少數民族干部，把能夠堅定不移維護祖國統一、反對民族分裂，執行黨的路線、方針、政策，密切聯系群眾，切實發揮作用的少數民族干部選拔到領導崗位。我局少數民族干部經過培養鍛煉，在各自的崗位上發揮了積極作用。

四、關心少數民族職工的生活，解除他們的后顧之憂 市民政局每一屆領導上任后，都能主動了解少數民族職工的思想、工作、家庭生活狀況，尋找民族團結工作的突破口，掌握民族團結工作的主動權。在日常生活中，局領導從尊重少數民族同志的生活習慣、關心他們的衣食住行入手，力求將工作做細做實，使少數民族同志體會到社會主義大家庭的溫暖。局內每次生活供應，都盡可能征求他們的意見。逢年過節，主動對少數民族職工進行節日補貼，局領導還帶領科室領導登門祝賀。對家庭生活條件困難的少數民族職工，局領導更是無微不至地予以關心幫助。

第四篇：市民政局民族團結先進材料

市民政局民族團結工作先進材料

市民政局是市政府的職能部門。主要任務是依據國家賦予的職能，解決社會問題，調節社會矛盾，促進社會公平，依法維護和保障人民群眾的基本生活權益，維護社會穩定，為黨的中心工作服務。克拉瑪依市民政局內設3個科室，下屬6個事業單位,工作著漢、維、哈、蒙古4個民族的46名職工，少數民族同志占職工

總數的10。兩年來，市民政局在市委、市人民政府的領導下，結合本部門的工作特點，狠抓民族團結工作，使各族職工牢固地樹立了“三個離不開”的思想，形成了領導高度重視，群眾積極參與，各族職工團結友愛，互幫互學，共同進步的良好氛圍，取得了突出成績。

一、領導重視，認真落實民族團結工作

領導重視是搞好民族團結工作的前提。長期以來，市民政局領導始終將民族團結工作放在各項工作的首位，置于講政治、講大局的高度認真對待，堅持不懈地在各族職工中開展民族團結教育工作，扎扎實實地貫徹黨的民族政策。市民政局黨總支制定了民族團結工作的具體措施，并狠抓落實。在工作和生活中，局領導以身作則，身體力行，全體黨員同志積極發揮模范作用，使民族團結工作不僅落實在市民政局內部，同時也體現于各項服務工作之中。論局領導成員如何變更，工作人員怎樣變化，但是民族團結工作象傳家寶一樣，一班一班地傳下來，使民族團結的光榮傳統在我局發揚光大。

二、積極開展民族團結進步教育工作，使各族職工牢固樹立民族團結意識

隨著政府職能的加強以及我局對外合作交流活動的廣泛開展，民政局的工作量不斷增加，但是民族團結進步教育工作始終沒有放松。在繁忙、瑣碎的日常工作中，局領導長期堅持對職工進行鄧小平理論，馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀，黨的民族宗教政策，《民族區域自治法》，新疆發展史，克拉瑪依創業史的教育，使各族職工在不斷提高理論素質的基礎上，從大量的歷史事實中，親身感受民族團結的重要性。為加強領導，局黨總支指派專人負責思想教育工作，制定學習計劃，層層落實工作責任，統一領導和分片負責相結合，集中學習與分組討論相結合，形成了良好的學習制度。在日常工作中，除認真組織每周三的政治學習，積極組織職工參加市局或市直機關舉辦的各類民族理論學習班、民族團結知識競賽、演講比賽外，還定期不定期地召開民族團結座談會，交流思想，統一認識，一步步地將民族團結進步教育工作引向深入。

在民族團結進步教育工作中，不圖形式，注重實效。為使各族職工對民族分裂主義和非法宗教活動的危害性有明確的認識，民政局多次組織全體職工認真學習中央7號文件精神,及時敲響維護團結、抵御破壞活動的警鐘，要求大家堅定立場，提高認識，旗幟鮮明，不僅要在工作時間內管好自己，而且在節假日及8小時以外也要講政治，主動做好親朋好友的思想工作，為維護穩定做貢獻。通過一系列行之有效的教育活動，使各族職工充分認識到了民族分裂主義的罪惡本質，認識到當前反對民族分裂主義斗爭的緊迫性和嚴肅性，牢固樹立了影響新疆穩定的主要危險是民族分裂主義和非法宗教活動的思想，增強了搞好民族團結的自覺性和主動性。

三、大力培養、使用少數民族干部，努力提高少數民族職工的政治素質和業務素質我局一貫重視干部培養和使用工作，尤其是對少數民族干部的培養和使用。一是政治上愛護。局黨總支對局內的少數民族同志，指定專人負責，定期找他們談話，了解他們的思想動態，幫助他們加深對黨的路線、方針、政策的理解，提高他們的理論水平。并按照組織發展程序，堅持成熟一個發展一個，積極吸收他們中的先進分子加入黨的組織。對已經加入黨組織的少數民族同志，則加強日常管理工作，組織好多種形式的政治學習，開好民主生活會，不斷增強他們的黨性。市民政局5名少數民族職工中有4名正式黨員，1名于2001年5月被確定為非黨積極分子考察對象。二是工作上關心。為提高少數民族職工的業務素質，民政局從嚴要求少數民族職工的業務學習，提出具體任務，制定幫教措施。兩年來，在工作繁忙、人手緊張的情況下，選派少數民族干部參加疆內外舉辦的各類業務學習班3人次。三是工作上重用。在工作中，民政局對組織選派的干部充分信任，領導班子成員中始終有一位少數民族同志，在領導分工時，總是讓他們擔當重任，放心使用，使他們有職有權。民政局還長期注重從內部選拔、培養、教育和使用少數民族干部，把能夠堅定不移維護祖國統一、反對民族分裂，執行黨的路線、方針、政策，密切聯系群眾，切實發揮作用的少數民族干部選拔到領導崗位。我局少數民族干部經過培養鍛煉，在各自的崗位上發揮了積極作用。

四、關心少數民族職工的生活，解除他們的后顧之憂市民政局每一屆領導上任后，都能主動了解少數民族職工的思想、工作、家庭生活狀況，尋找民族團結工作的突破口，掌握民族團結工作的主動權。在日常生活中，局領導從尊重少數民族同志的生

第五篇：市民政局先進申報樣表

市直民政系統先進基層黨組織推薦和審批表 填報單位：武威市救助管理站

市直民政系統優秀共產黨員推薦和審批表

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