第一篇：上余鎮全力推進“四大提升”,打造“兩新”黨建工作新局面

上余鎮全力推進“四大提升”，打造“兩新”黨建工作新局面

上余鎮以開展非公企業黨建“集中攻堅月”活動和兩新組織黨建專題調查為契機，著力把非公企業黨建作為基層組織建設的亮點工程來抓，大膽創新實踐，全力推進“四大提升”，打造“兩新”黨建工作新局面。

以開展先進活動為著力點，注重營造和諧氛圍，進一步促進企業文化大提升。幫助建立黨員活動制度，確保黨員活動“四個有”，即有場所、有經費、有支持、有成效；引導創新活動載體，豐富活動內容。今年，以建黨九十周年為主題的系列活動在企業中反響熱烈，效果顯著，形成了知黨情、感黨恩、跟黨走的火熱氛圍；指導創建非企業黨支部微博，以新視角、新定位、新思考鏈接全市黨建工作大局，把黨建工作打造成為企業發展的硬功夫和軟實力。

以完善關愛機制為支撐點，注重倡導團結互助，進一步促進企業形象大提升。一是以黨員檔案為基礎抓好凝聚。結合支部談話和個人自述，通過走訪排查，深入了解黨員職工的生產生活狀況，并據此更新黨員特別是流動黨員的動態信息，及時反映黨員訴求。二是以愛心基金為依托做好幫扶。在鎮組織辦的推動下，雙塔水泥等支部建立了“困難黨員幫扶基金”，部分黨員職工在解決了后顧之憂之后，干勁十足，不僅自身事業有發展，更帶動全體職工你追我趕爭效益。

以加強黨員教育為切入點，注重培育優秀人才，進一步促進企業管理大提升。一是有序引導。以非公企業黨建工作制度、非公企業黨建工作指導員制度、黨政領導掛聯企業黨建制度“三項制度”為突破口，著力突破企業黨建重點、難點；二是重點服務。以“為企服務月”為契機，鎮組織辦、經濟辦、統戰辦“三辦”聯動，下村下企，聯合辦公，突出解決了部分企業融資難、招工難的“兩難”問題。三是精心培育。部分企業業主在鎮黨委的關懷和培養下，成長為鎮黨代表、鎮人大代表。

以深化創先爭優為立足點，注重發揮先鋒作用，進一步促進企業效益大提升。一是繼續深入開展五比十帶爭先活動。通過樹立和表彰一批愛崗敬業、盡忠職守的黨員典型，弘揚他們的先進事跡，進一步激發出全體職工奮發有為、銳意進取的干事熱情；二是繼續深入實踐黨員“首議制”。鼓勵黨員職工對企業、黨支部事宜暢所欲言，積極提議，將黨員職工所想所盼及時納入企業和支部決策事項，確保企業和支部決策更客觀、更民主、更科學。（上余鎮 毛寒冰）

第二篇：“兩新”黨建工作推進會講話稿

講 話 稿

各位企業領導，同志們：

十八大以來，轄區各級黨組織緊緊團結在XX街道黨工委周圍，在區委的堅強領導下，認真貫徹落實習總書記系列重要講話精神，開拓進取、務實創新，不斷探索實踐黨建帶社建、黨建促發展的新措施，取得了良好的成效。在此，我向獲得星級評定的黨組織表示祝賀，希望你們珍惜榮譽、再接再厲，開創新的佳績。

同志們，成績是值得肯定的，但我們依然要清醒地看到，天府?兩新?黨組織建設和企業黨員管理工作，依然存在著不少問題，有的黨組織作用發揮不夠，?三會一課?制度流于形式，組織生活無計劃、無記錄。企業中有部分黨員身份意識不強，?口袋黨員?情況突出，責任擔當不足，在企業發展中沒有起到先鋒模范帶動作用。甚至，個別?兩新?黨組織因黨員流出成為?空殼?黨支部。今天，我們召開?兩新?黨建工作總結會，既為表揚前期的工作成績，也為會診工作中存在的問題，我們既要交流黨建促發展的先進經驗，又要集思廣益共同思考整改問題的措施。下一步工作中，讓我們共同抓好以下工作：

一是深入貫徹落實區第十四次、市第十三次、省第十一次黨代會精神。希望在座的各位與天府街道黨工委辦事處團結一心，擰成一股繩，心往一處想、勁往一處使，發揮好天府人口聚集、產業聚集、高校聚焦的三大優勢，充分整合政府、企業資源，以昂揚的精神狀態迎接黨的十九大。二是認真推進?兩學一做?常態化制度化建設，面向全體黨員，持續推動全面從嚴治黨向基層延伸。希望各黨組織尤其是黨組織書記，堅持以上率下，帶頭學習、嚴格落實；堅持激發組織活力，充分調動黨支部積極性、主動性、創造性；堅持學做結合，突出問題導向，帶動黨組織和黨員改進提高；堅持常抓不懈，防止和克服緊一陣松一陣、表面化形式化、學習教育與思想工作實際?兩張皮?等不良傾向。

三是嚴肅黨內政治生活，嚴格將1799制度落實到每個支部，每名黨員。什么是1799制度，?1?，是基層黨委的主體責任；?7?，是黨務干部的七項操作指南，包括黨員發展，不合格黨員處置以及黨費、檔案、黨員等七大方面的日常管理辦法；前?9?，是基層支部執行的九項組織規范，確保開展?三會一課?、專題組織生活會、固定黨日等黨內活動實現標準化、具體化、精細化；后?9?，是每個普通黨員執行的九項管理制度，全方位地的量化了黨員權利和義務。

同志們，區委十四次黨代會后，我區確立了?‘三醫融合’產業之城、創新開放進取之城、便捷高效暢通之城、天藍地綠親水之城、文明和諧幸福之城?的發展目標目標，樹立項目化思維、強化項目化管理、落實抓項目責任，不斷發展壯大城市經濟，培育轉換城市動力，提升城市功能品質，厚植城市生態優勢，持續改善城市民生。街道黨工委、辦事處同樣積極響應全區戰略部署，以醫學城高品質功能配套服務區的定位，確立了?產城融合，三 2 區共建?的工作目標，大力打造三醫產業主陣地、校地合作雙創地、園區配套服務區、市民品質生活區?兩地兩區?。

但要實現這一目標，離不開政府、企業的共同努力。我特別希望在座的同志和企業領導，無論是黨建、經濟領域，包括招商引資工作，都給予更多的關心支持。

成績代表過去，奮斗成就未來，黨的十九大即將為我們翻開新的篇章，帶來新的發展機遇。讓我們同心同德，共同努力，把天府建設成為更加文明和諧、更加美麗幸福、更加富裕繁榮的家園！

第三篇：提升“兩新”組織黨建工作科學化水平

提升“兩新”組織黨建工作科學化水平

進一步加強和改進“兩新”組織即新經濟組織、新社會組織黨的建設，是夯實黨的執政基礎，應對各種風險考驗、推動事業不斷發展的迫切需要，是深入貫徹落實科學發展觀，推動“兩新”組織協調健康發展的迫切需要。去年以來，xx縣“兩新”組織黨建工作圍繞“擴大覆蓋、規范管理、推動發展、促進和諧”的總體要求，不斷創新工作機制，豐富工作內涵，取得了明顯成效。

突出三個“重抓”，推進黨的組織全覆蓋

一是重抓產業集群黨組織組建。根據非公企業產業集群分布和產業基地發展的特點，整合資源成立了xx縣泵閥產業集群、鹽化工產業集群黨總支，將轄區內的xx多家企業黨組織全部納入管理；及時組建xx閥門等xx家規模企業黨支部，按照“黨支部建在車間，黨小組建在流水線，黨員示范崗建在崗位上”的要求，及時將xx公司等黨支部升格為黨總支，x個分廠車間都實現了車間主任、黨支部書記“一肩挑”。

二是重抓新社會組織黨組織組建。對已建立黨組織的新社會組織，要求建立健全黨建工作制度、定期開展活動制度、黨員經常性教育制度、適應“兩新”組織自身特點的黨內生活等制度，努力使“兩新”組織黨建工作逐步步入制度化、規范化。對未建立黨組織的新社會組織，綜合考慮組建黨組織的基礎和條件，分片劃分了渠南、渠北、縣城3個黨建活動區域，對小型分散、行業特征不明顯的新社會組織黨組織

按片區納入區域黨組織，實行屬地管理。

三是重抓黨建示范群培育。以“雙承諾雙爭創”活動為載體，制定黨建工作目標考核辦法，在“兩新”黨組織中廣泛開展黨建示范點創建活動，對首批達到創建標準的xx家單位進行了表彰授牌。培植重大典型駐滬勞務黨總支部書記錢佐先，去年以來，作為全省學習實踐科學發展觀活動六大典型之一，在全省巡回宣講；受到時任領導梁書記、羅省長親切接見和肯定，并上報材料向全國推廣，省內《新華日報》、江蘇衛視等9家媒體專門赴滬對其集中采訪，在縣內外形成了比學趕幫超的良好氛圍。

搭建三個平臺，拓展黨建工作新空間

一是搭建人才孵化平臺。積極開展非公企業黨務人才“紅橋”行動，探索建立“市場化選聘、專業化培育、精細化管理、人性化保障”運行模式，在縣鄉機關公開選聘了x名專職黨務工作者，實行黨組織書記持證上崗、年檢年報制度，促進了黨務工作者專業化水平，初步建立了一支近x人的素質較高的非公企業黨務工作者隊伍。同時按照非公經濟領域不同產業特色、不同崗位需求，會同有關部門，采取“菜單式、訂單式、定向式”等培訓模式，分類對企業經營管理者、黨組織書記、黨員人才、一線員工開展專題培訓，截止目前，全縣累計幫助非公企業舉辦各類培訓班x期，培訓企業骨干人才x人次，對x多名企業黨組織書記進行了輪訓。

二是搭建黨員服務平臺。著眼于區域化黨建布局，按照基礎型、標準型、示范型的要求，在工業園、沿海工業園、重點鄉鎮民營創業園和集團企業科學規劃了x個區域性黨員服務中心。要求每個黨員服務中心統一標識，設置黨員服務窗口、文體活動室，配備電視電腦和播放器材等現代化電教設施、體育設備和圖書資料。目前沿海工業園、xx產業園、xx鎮民營創業園等10家黨員服務中心和xx集團等6家企業黨員服務中心已投入使用。

三是搭建網絡信息平臺。充分利用黨建網絡、飛信等平臺，加快非公企業黨務工作信息化建設進程，對全縣非公企業黨組織書記個人信息、手機號碼進行采集，全面建成“黨信通”信息互動系統，定期開展政策發布、業務指導、信息傳遞等活動，開展網上黨組織生活，舉辦企業家論壇、行業沙龍等，增強黨的工作的擴張力和實效性。

實施三項工程，推進黨建工作科學化

一是實施“1+3”黨群組織聯動工程。按照“黨建主導、群團互動、優勢互補”的原則，實施“兩新”組織黨建帶工建、帶團建、帶婦建的“1+3”工程，實現“三項聯動”：即組織聯設——黨群建設四位一體，整體推進；陣地聯用——黨群活動室一室多用，資源共享；隊伍聯建——黨群組織負責人交叉兼職，多職共用，截止目前，已有x家“兩新”組織全部建立了黨群組織，基本實現了從單純抓黨建向推進黨群建設一體化轉變。

二是深化企業黨組織統籌共建工程。去年以來，我們對全縣參加統籌共建的x家企業黨組織進行深入走訪調研，重點圍繞經營、人才、信息、組織、活動、文化等方面內容，細化活動方案和工作措施，強化組織協調，先后開展互訪交流活動x次，培育各類人才x人，啟動生產經營合作項目25個，落實各類幫扶資金8500萬元，取得了良好的經濟社會效益。

三是推進科級干部掛鉤服務企業工程。結合領導干部“三服務”活動，建立縣鄉機關科級干部非公企業聯系點x個，選派x名機關干部擔任企業黨建工作指導員，深入企業開展“四送四問”活動；重點篩選了40家發展意識強、黨建基礎好的骨干企業進行重點培植，通過縣領導掛鉤聯系、機關單位部門結對共建等方式，著力培育起一批發展能力強、經營效益好、具有自主創新能力的規模成長型企業。目前，已有80多家機關單位與非公企業結成共建對子，幫助企業解決投融資、產品銷售、技術科研、人才招聘、項目申報等方面問題x個。

第四篇：推進兩新組織黨建工作

推進兩新組織黨建工作 金山區按照市委組織部和市社會工作黨委的部署和要求，以“雙達標”工作為抓手，一手抓黨員發展和黨組織組建工作，一手抓黨建工作制度化、規范化建設，進一步擴大“兩新”組織黨建工作覆蓋面，不斷增強“兩新”組織黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。、加強領導，落實責任。

一是建立指導協調機構。成立區“兩新”組織黨建工作協調指導小組，形成齊抓共管“雙達標”工作的整體合力。各鎮、社區（街道）和工業區也普遍成立新經濟組織黨建工作指導協調小組和聯席會議制度，具體負責本地區、本單位“雙達標”工作的部署和推進。同時，區綜合經濟黨委協助區有關部門指導管理區域內有較大影響的民營企業的黨建工作。

二是建立領導聯系制度。建立區領導聯系重點規模企業制度，在幫助企業解決困難的同時，引導他們正確認識和關心企業黨建工作。各基層單位建立黨政領導班子成員掛鉤聯系非公企業制度，督促符合條件的企業建立黨組織，指導企業黨組織有效開展黨建工作。

三是明確目標任務。按照“消滅空白點、擴大覆蓋面、增強有效性”的要求做到“成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個，鞏固一個帶動一片”，確保每年按時完成達標率。各基層單位按照“先易后難、逐個突破、整體推進、全面達標”的工作思路，認真抓好“雙達標”工作，確保工作積極、有序、穩妥推進。

2、加強調研，摸清底數。在集中梳理“隱性黨員”和兩次大規模地毯式調查摸底的基礎上，2005 年上半年，又組織一次對全區“兩新”組織的全面摸底，摸清“兩新”組織數量、性質、企業地址、黨員數、入黨積極分子數、建立黨組織等情況，并建立工作臺帳。為尚未完成達標任務的企業，確定黨建工作聯系人和工作計劃，要求定期上報這些企業的達標進展情況，及時掌握工作進度，落實工作措施，真正做到“底數明、情況清、進度快”。今年，對全區規模以上非公企業的資產、組織建制情況再次摸底，并建立規模以上非公企業黨的組織覆蓋情況月報制度和重要情況上報制度。、堅持組建和發展并舉。一方面加大在“兩新“組織中發展黨員的工作力度。在制定黨員發展計劃時，把“兩新”組織納入總體規劃，把中層以上管理人員、業務骨干等作為重點培養對象。三年來，共在“兩新”組織中發展黨員 169 名。同時，加強入黨積極分子隊伍建設，引導“兩新”組織中的優秀分子向黨組織靠攏。對部分暫時沒有發展對象的“兩新”組織，建議企業招聘黨員職工或選派符合條件的黨員進入企業工作。另一方面，根據“兩新”組織的規模、分布、性質及黨員數量等實際情況，采取多種方式，靈活設置黨組織，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。三年來，共新建“兩新”組織黨組織 186 個。在黨員 3 人以上，且有合適支部書記人選的“兩新”組織中，以“成熟一個、建立一

個”為原則，采用單獨組建的方式，建立獨立支部；在黨員不足3 人或黨員 3 人以上卻沒有合適支部書記人選的“兩新”組織中，按“地域相鄰、行業相近”的原則，建立聯合支部；對由國有、集體企業改制而成的新經濟組織，仍保留原黨組織建制并隨新企業進行更名；對一些落戶在農村的規模較小的新經濟組織，將黨員組織關系掛靠到所在村黨總支，成為一個分支部；在經濟小區、工業園區、農貿市場、鎮黨員服務中心等建立黨組織，使每一名黨員都能置于黨組織的教育管理之中。對未完成“雙達標”任務的單位，則采取選派黨建工作指導員或聯絡員的方法，指導企業開展黨建工作。、加強督查考核。

一是加強工作督查。建立督查制度，每年年中、年底兩次進行督查；建立工作通報制度，在有關會議、組工刊物上通報各單位“雙達標”工作進展情況。同時，根據季度報表分析反映的情況，對一些單位進行抽查。

二是嚴格考核。從 2005 年開始，把“兩新”組織黨建工作，尤其是“雙達標”工作作為基層黨建工作的一項重要內容，列入基層單位領導班子績效考核內容，加大考核力度，嚴格考核標準，確保“兩新”組織黨建工作落到實處。

一是開展“黨員之家”建設。在部分鎮非公企業中開展“黨員之家”試點，推進黨組織活動陣地建設，改進黨員活動方式。目前，已在 5 家規模較大的企業中按照“六個一”（一個固定的 黨組織開展活動的場所、一塊牌子、一套電教設備、一套圖書資料、一面黨旗和一塊黨員權利義務以及相關活動制度的展示版面）標準建立“黨員之家”。

二是加強隊伍建設。注重加強社區專職黨群工作者、“兩新”組織黨支部書記、黨員三支隊伍建設。2005年，公開招聘 13 名社區專職黨群工作者，充實到基層第一線。通過舉辦培訓班、召開工作交流會、組織調研等方式，提高他們做好新經濟組織黨建工作的能力。

三是注重培育典型。通過以點帶面，發揮典型的示范引領作用，逐步擴大黨建工作在“兩新”組織中的影響力。先后組織開展非公企業“五好”黨組織評選、優秀共產黨員、黨建工作者、黨建之友評選，區先進基層黨組織、優秀共產黨員、黨務工作者評選。

四是實行規范化管理。注重加強“兩新”組織黨建工作的制度化、規范化建設，建立健全“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨費收繳制度等一系列制度，促使“兩新”組織黨組織工作逐步走上規范有序的軌道。

第五篇：全面提升兩新組織黨建工作科學化水平

全面提升兩新組織黨建工作科學化水平

隨著改革開放的不斷深入和市場經濟的日益繁榮，我市新經濟組織、新社會組織迅猛發展，從業人員逐步增多，對經濟社會發展的影響力不斷擴大。據統計，截至2011年底，全市共有新經濟組織27655家、新社會組織1717家。兩新組織黨建工作越來越成為黨的基層組織建設的重要領域。筆者認為，在新形勢下推動兩新組織黨建工作，應當堅持統籌謀劃，強化示范引領，突出作用發揮，落實保障措施，全面提升兩新組織黨建工作科學化水平。

一、持續推進兩新組織黨建工作全覆蓋。去年，全市上下通過開展“集中組建月”專項行動，非公企業黨組織組建率達51.08%，新社會組織達32.83%，并探索了“1+N”組建模式和新社會組織黨組織“組建八法”，在20個省級中心鎮開展全覆蓋試點。下一步，要鞏固擴大“集中組建月”專項行動成果，總結中心鎮全覆蓋試點經驗，進一步加大兩新黨組織組建力度。要規范非公有制企業發展黨員和組織關系接轉工作，抓好非公有制企業聯合黨組織建設，力爭在黨的十八大召開前實現新經濟組織黨建工作全覆蓋。要以律師事務所、會計師事務所、民辦學校、民辦醫院為重點，集中推進新社會組織黨組織組建工作，力爭年底前實現有黨員的新社會組織黨建工作全覆蓋。

二、全面實施兩新組織系列“紅色行動”。通過實施“十百千”先進企業培育計劃，我市涌現了如海亮集團、展誠集團、萬豐奧

特、浙江越秀外國語學院等在省內外有一定影響力的兩新組織黨建工作典型。其中，海亮集團還被評為全國先進基層黨組織和全國“雙強百佳”先進企業。下一步，要根據全省統一部署，開展以紅色堡壘、紅色標準、紅色引領、紅色計劃、紅色示范、紅色互動、紅色在線、紅色之家為主要內容的系列“紅色行動”。要探索創新兩新組織黨建工作標準化工作模式，抓好對列入雙重管理和“雙強”兩新組織黨組織培育對象的組織的指導、培育和提升工作，努力形成黨建工作的示范群體和特色品牌。

三、切實發揮兩新黨組織和黨員的作用。要堅持邊組建、邊規范、邊提升，緊緊圍繞“十二五”時期全市經濟社會發展的大局，著力探索兩新黨組織和黨員發揮作用的渠道和方法。要不斷深化非公企業“凝聚力工程”建設和“雙強爭先”活動，以黨建工作引領企業發展，充分發揮新經濟組織黨組織在企業發展中的決策參謀、組織推動、人才支撐作用。要結合加強和創新社會管理的實際，全面整合新社會組織的社會管理、服務和協調功能，充分發揮新經濟組織黨組織在規范社會行為、增強社會活力等方面的積極作用。要不斷壯大兩新組織黨員隊伍，結合創先爭優活動的深入開展，充分發揮兩新組織黨員在服務科學發展、促進社會和諧中的先鋒模范作用。

四、積極建構兩新組織黨建工作新體系。市委高度重視兩新組織黨建工作，目前，市、縣兩級都成立了兩新工委，初步解決了兩新組織黨建工作機構、編制、人員配備、工作條件等問題，為兩新組織黨建工作的推進提供了堅實保障。今后，兩新工委要向鄉鎮（街道）延伸，嚴格按照“有機構、有班子、有隊伍、有經費、有制度”和實體化運作的要求，切實加強縣、鄉兩級兩新工委建設。要在總結試點經驗的基礎上，進一步規范鄉鎮（街道）兩新工委的組織設置、職責任務和工作機制。要建立市、縣兩級兩新組織黨務工作者人才庫，成立市兩新組織黨務工作者協會，全面培訓新建黨組織黨務干部，重視抓好出資人隊伍教育引導。要充分發揮兩新工委委員單位和工青婦的作用，進一步落實市委兩新工委有關工作制度，努力形成工作合力和濃厚氛圍。